Видеонаблюдение за сотрудниками: 4 правила установки камер слежения

Видеонаблюдение и закон – об этом необходимо знать заранее!

Видеонаблюдение – это процесс визуального контроля и автоматического анализа изображений, в частности, распознание государственных номеров на транспортных средствах, лиц и прочих объектов, обеспечивающийся за счет использования оптико-электронной техники.

Устанавливаемые на закрытых и открытых площадках системы видеонаблюдения представляют собой совокупность камер, блоков питания, регистрирующих устройств и линий связи. Использование видеонаблюдения позволяет обеспечивать безопасность на различных объектах, а также осуществлять контроль за действиями работников, посетителей магазинов, кафе и прочих заведений.

С помощью скрытого видеонаблюдения можно легко зафиксировать факты хищения или присвоения имущества, а также прочие акты преступной деятельности. Кроме того, данные камер могут отражать несоблюдение трудовой дисциплины, нелояльное отношение сотрудников, жестокое обращение с детьми и противоправное поведение.

Обратите внимание

Стоит отметить, что видеозапись позволяет мгновенно найти ответ при возникновении спорных ситуаций. Однако, использование видеонаблюдения имеет ряд ограничений.

Также ситуацию осложняет тот факт, что в России строго не регламентирован порядок привлечения к материалам следствия записей, сделанных с помощью камер видеонаблюдения.

К сожалению, законодательством не предусмотрен отдельный нормативный акт, регулирующий порядок видеонаблюдения. Поэтому искать «закон о видеонаблюдении» с юридической точки зрения некорректно. Однако в ряде законодательных актов имеются нормы и замечания относительно организации съемки. К числу таких актов относятся:

• ФЗ «О персональных данных»;
• ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»;
• Уголовный Кодекс РФ;
• другие документы.

Закон о защите персональных данных

В соответствии с п. 1 ст. 22 ФЗ «О персональных данных», все сведения, на основании которых может быть выполнена идентификацию личности, приравниваются к персональными.

  Вместе с тем, использование систем видеонаблюдения на объекте с целью контроля обстановки не подпадает под действие данной правовой нормы, так как следует разделять два процесса: мониторинг ситуации с помощью камер и идентификацию субъекта по видеозаписи на основании его биометрических данных.

В случае совершения противоправных действий, зафиксированных камерой, идентификация лица, совершившего правонарушение, будет проводиться в рамках процедуры дознания, которая регламентируется Уголовно-процессуальным Кодексом РФ и Кодексом административного судопроизводства РФ.

Какие документы и разрешения необходимы для установки камер?

На сегодняшний день законодательство не включает работы по установке оборудования для видеонаблюдения в перечень видов деятельности, подлежащих лицензированию. Однако, в ряде случаев монтаж техники требует согласования и получения разрешения в государственных органах.

В частности, Правительством Санкт-Петербурга с целью сохранения архитектурного убранства города было принято постановление, которое обязывает жителей многоквартирных домов перед установкой камер на фасадах зданий получать соответствующее разрешение Комитета по градостроительству и архитектуре.

Также стоит помнить, что в России запрещен сбор сведений о частной жизни граждан без их разрешения. Поэтому в местах, где устанавливаются видеокамеры, размещают объявления, которые информируют о том, что на территории проводится съемка.

Наказание, предусмотренное в случае незаконного видеонаблюдения

Если законодательство предусматривает предварительное получение разрешения на монтаж техники для видеонаблюдения, установка камер без согласования с представителями госорганов грозит наложением штрафных санкций и необходимостью возмещения ущерба, причиненного фасаду здания. Кроме того, производится демонтаж установленного оборудования.

Также стоит помнить, что ст. 138.1. УК РФ запрещает оборот специального оборудования, которое предназначено для негласного сбора информации.

Поэтому, приобретение на AliExpress таких устройств, как авторучка, наручные часы, зажим для галстука, детская игрушка или статуэтка со скрытой камерой, которые на первый взгляд кажутся безобидными, может грозить покупателю штрафом в сумме до 200 тысяч рублей или ограничением свободы на срок до четырех лет.

Помимо этого, аналогичное наказание предусмотрено ст. 137 УК РФ за осуществление незаконного сбора либо распространение сведений, касающихся частной жизни лиц без получения их согласия.

Какие государственные организации и в каких случаях могут заниматься видеонаблюдением?

Наблюдение, предполагающее использование видеосистем и прочих технических средств, включено в перечень оперативно-розыскных мероприятий. Данная норма содержится в ст. 6 ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».

Право на осуществление данного вида деятельности согласно ст.

13 этого же закона предоставлено ФСБ, МВД, ФСО, федеральным органам госохраны, органам по контролю за оборотом психотропных и наркотических средств, таможенным органам, службе внешней разведке, федеральной службе исполнения наказаний. Кроме того, сотрудники данных органов могут на законных основаниях использовать аппаратуру, предназначенную для скрытой съемки.

Законность установки видеокамер

В квартире

Несмотря на тот факт, что квартира считается объектом частной собственности, гражданин имеет право устанавливать в своем жилище лишь оборудование для открытого видеонаблюдения. Если в квартире пребывают наемные работники, например, няня, хозяевам следует предупредить работника о том, что в помещении проводится съемка.

В подъезде многоквартирного дома

В соответствии с п.1 ст. 290 ГК РФ в многоквартирных жилых домах общие помещения находятся в совместной собственности владельцев квартир.

Учитывая данную норму, владение и пользование подъездом, находящимся в долевой собственности, должно осуществляться по соглашению всех дольщиков, а при невозможности достижения согласия – в судебном порядке.

Поэтому, вопрос о монтаже в подъезде камер наблюдения находится к компетенции общего собрания владельцев квартир.

Для того чтобы решения собственников, которые были приняты на собрании, обладали легитимностью, требуется обеспечить присутствие как минимум 50 % лиц, наделенных правом голоса. Решение должно быть обязательно зафиксировано в протоколе. Также в подъезде следует разместить объявления о том, что проводится съемка.

Что касается размещения на лестничной площадке техники для видеофиксации одним из владельцев квартир с целью наблюдения за его собственностью, законодательство не содержит каких-либо запретов на выполнение гражданами данных действий.

Вместе с тем, не исключены серьезные сложности при определении статуса лестничной площадки.

Несогласие владельцев других квартир, расположенных на лестничной площадке, с установкой оборудования одним из соседей может привести к судебному разбирательству и вынесению решения о демонтаже техники.

Стоит учесть, что судебная практика в этом вопросе неоднозначна.

Некоторые судебные органы встают на сторону лица, установившего камеру, расценивая его действия как акт защиты имущества и обеспечения безопасности. Также не являются исключением ситуации, когда суд трактует установку камеры на лестничной клетке в качестве акта, нарушающего порядок совместного владения и использования имущества.

В этой статье подробно рассказывается о том, имеет ли право полиция запрашивать данные видеокамер в подъезде, что делать, если полицейские превышают свои полномочия, а также при каких условиях эту информацию могут получить сами жильцы.

Во дворе многоэтажки

Двор многоквартирного дома считается общественным местом, поэтому размещение техники для видеонаблюдения является законным. Однако, как и в случае с установкой оборудования в подъезде, перед тем, как проводить монтаж техники для наблюдения за придомовой территорией, потребуется провести общее собрание владельцев квартир.

В частном доме

Установка открытой техники для видеонаблюдения в частном доме может производиться по усмотрению хозяев. При этом, необходимо исключить возможность обзора камерой территории соседних домовладений. Если соседи сочтут монтаж оборудования для видеозаписи вторжением в их частную жизнь и направят заявление в судебные органы, не исключено вынесение решения о демонтаже техники.

На предприятии

Средства видеофиксации на промышленных предприятиях могут устанавливаться с целью обеспечения безопасности, контроля за качеством выпускаемой продукции и соблюдением трудовой дисциплины.

  Тем не менее, вне зависимости от цели видеонаблюдения, установка записывающей техники на промышленных объектах должна быть осуществлена с учетом законодательных норм о неприкосновенности частой жизни граждан.

  Необходимо помнить, что частная жизнь не подразумевает только семейную, личную и интимную сферу жизни человека, поэтому требование о неприкосновенности должно быть соблюдено и во время нахождения гражданина на работе.

Важно

Чтобы избежать судебных разбирательств и обеспечить соблюдение норм закона, руководство предприятия обязано ознакомить всех сотрудников с приказом о запуске системы видеонаблюдения, а также получить их письменную отметку о согласии со съемкой. Также пункт о видеонаблюдении рекомендуется прописать в трудовом договоре.

Кроме этого, во всех без исключения помещениях, где осуществляется видеонаблюдение, требуется разместить таблички с уведомлением о том, что выполняется съемка.

При размещении камер на предприятии необходимо обязательно соблюдать требования ч. 1 ст. 23 Конституции РФ, гарантирующей гражданам право на личную тайну, защиту доброго имени и чести. Поэтому, установка записывающей техники в уборной, раздевалке или медпункте является незаконной.

В офисе

Правила организации видеонаблюдения на предприятиях распространяются и на офисные помещения. В этой связи, в договор о найме специалистов следует вписать пункт о том, что они согласны со съемкой на рабочем месте.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ТК РФ, 30 декабря 2001 №197-ФЗ в редакции от 05 февраля 2018) в случае добровольного согласия сотрудников, руководство имеет право на установку видеонаблюдения на работе.

Однако при этом не должно быть противоречия с Законом о защите персональных данных, законодательством о гостайне и другими нормативными актами.

В школах и детских садах

Решение об установки камер в школе, являющейся публичным местом, может быть принято единолично директором учебного заведения без предварительного согласования с сотрудниками или родителями учеников.

Вместе с тем, об использовании видеонаблюдения на территории школы необходимо уведомить Роскомнадзор, указав цель съемки и мероприятия, гарантирующие защиту полученных данных. Также предполагается размещение объявлений, уведомляющих о том, что производится съемка.

Аналогичные требования распространяются на детские сады и прочие учреждения социальной сферы.

Законно ли видеонаблюдение за сотрудниками?

Снова приветствую вас. С вами Евгений Волков.

В этой статье я в деталях расскажу про видеонаблюдение за сотрудниками, а также дам исчерпывающий ответ на вопрос — законно ли оно?

В настоящее время камеры видеонаблюдения уже стали неотъемлемой частью нашей жизни.

Видеонаблюдение за сотрудниками встречается в офисах, супермаркетах, в исправительных колониях, в медицинских, банковских учреждениях и др. местах.

Сквозь призму вопроса безопасности видеонаблюдение за сотрудниками, безусловно, является оправданным, так как благодаря ему можно успешно пресекать попытки хищений товарно-материальных ценностей, выявлять иные преступления.

Какое же отношение камеры видеонаблюдения имеют к организации рабочего процесса? Да самое непосредственное!

Любой работодатель желает поставить поведение своих подчиненных на рабочем месте под контроль. Видеонаблюдение за сотрудниками – это один из вариантов реализации такого контроля.

Понять работодателя можно – ему важно, чтобы во время рабочей смены сотрудники занимались исключительно выполнением работы, предусмотренной их должностными (рабочими) инструкциями. И действительно, если заглянуть в Трудовой кодекс, то всё вроде бы становится понятным:

Из части первой ст. 91 ТК России

Совет

напрашивается мысль, что у сотрудника, находящегося на раб.месте нет права на частную жизнь. Иначе получается, что работник пользуется в личных целях оплачиваемым работодателем временем и, тем самым, допускает нарушение (невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной либо рабочей инструкцией).

Многие руководители предприятий и организаций ведут негласное видеонаблюдение за сотрудниками. При этом, про получение согласия работников на осуществление видеонаблюдения за ними, почему-то, никто не вспоминает.

Работодатели, видимо, руководствуются соображениями о том, что, когда сотрудник не исполняет свои рабочие обязанности, то он не исполняет свою обязанность по выполнению труд. функции.

Однако, ребятки, не всё так просто в вопросе видеонаблюдения за сотрудниками. Дело в том, что действующее российское законодательство достаточно обширно и не ограничивается лишь Трудовым Кодексом.

Поэтому к решению вопроса о том, насколько вообще правомерен такой способ контроля за работниками, на мой взгляд, нужно подходить комплексно, анализируя также и другие нормы законодательства.

Начнем с Конституции РФ, согласно части 1 ст. 23 которой

Как вы наверное понимаете, частная жизнь человека никуда не девается в тот момент, когда сотрудник находится на работе.

Например, вам позвонила мама, когда вы выполняете свою трудовую функцию. Звонок мамы в данном случае — это элемент частной жизни.

Примеров частной жизни на работе, показывающих, что существование частной жизни идёт своим чередом независимо от того, присутствуете вы на рабочем месте или отсутствуете, можно привести массу (перекуры, выходы в туалет и тому подобное), но главное, нужно понять, что частная жизнь человека присутствует всегда и везде.

Обратите внимание

Именно поэтому руководители предприятий, высказывая своё мнение о том, что на рабочем месте не должно быть ничего кроме работы, фактически, заблуждаются.

Руководство предприятий не имеет законных оснований для привлечения сотрудника к дисц. ответ-ти за невыполнение тр. обязанностей во время рабочей смены, если сотрудник полностью выполняет производственный план на день и требования свой должн. инструкции, умудряясь при этом значительную часть времени на работе посвящать своей частной жизни.

Конечно, имеются такие профессии, где нужно быть предельно внимательным и сосредоточенным на рабочем процессе (к примеру, диспетчеры авиаперевозок, охранные службы), однако к большинству профессий такие требования всё же не предъявляются и нет ничего противозаконного если сотрудник в течение рабочей смены позвонит по личному вопросу.

Обратите внимание, содержание этого телефонного звонка считается инфой о частной жизни сотрудника.

С чего начать работодателю, не представляющему, как можно осуществлять контроль за работниками без осуществления видеонаблюдения?

Наверное, начинать нужно с изучения законодательной базы на этот счёт.  Ниже я приведу важные законодательные нормы по этому вопросу.

Мне важно, чтобы вы включили свой мозг для изучения данного вопроса, и прочтение вами нижеследующих законодательных норм, как раз будет способствовать этому. Итак, видеонаблюдение за сотрудниками (законодательство):

часть 1 ст. 24 Конституции России

пункт 8 ст. 9  Фед. закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»

часть 5 ст. 6 Фед. закона «Об оперативно-розыскной деятельности»

Важно

Работнику следует знать о том, что в организации осуществляется видеонаблюдение за сотрудниками – с даты трудоустройства работника или с даты установки системы видеонаблюдения.

Откуда делаются эти выводы? Смотрите ст.3 Фед. закона «О персональных данных»

то есть, исходя из этого определения, поведение сотрудника на работе считается перс. данными и, выполняя видеонаблюдение за сотрудниками, работодатель фактически обрабатывает перс. данные своих сотрудников.

Поэтому, организуя видеонаблюдение за сотрудниками, работодателю крайне важно учитывать законодательные требования, касающиеся обработки полученных перс. данных.

Какая расплата грозит работодателю за допущенные «косяки» в этом вопросе?

— либо «административка» по ст.5.27 КоаП РФ

— либо «уголовка» по ст.137 УК РФ.

Поэтому, чтобы не стать фигурантом уголовного дела или дела об административном правонарушении работодателю необходимо учитывать ряд условий, «легализующих» видеонаблюдение за сотрудниками. Что это за условия?

Во-первых, вам нужны веские основания для установки камер видеонаблюдения. Таким основанием может выступать, к примеру, необходимость охраны ТМЦ на вашем предприятии.

Видеонаблюдение на рабочих местах. Законно ли

Компании можно разделить на два типа: те, которые обязаны устанавливать видеонаблюдение согласно нормативным актам, и те, которые монтируют камеру по своему желанию. Просто так установить видеокамеру на работе не получится. Процедура должна выполняться в соответствии со всеми законами. В обратном случае могут возникнуть проблемы.

Цели установки видеонаблюдения

Видеонаблюдение монтируется со следующими целями:

• Организация безопасного рабочего пространства.
• Контроль над офисами и производственными помещениями.
• Контроль над сотрудниками.
• Обеспечение пожарной и санитарной безопасности.
• Предупреждение хищения ценностей.

Количество камер и места их установки зависят от целей организации наблюдения и особенностей предприятия.

Законен ли монтаж видеокамер?

Нормы, касающиеся именно видеонаблюдения в фирме, отсутствуют. Соответствующие указания содержатся только в нормативных документах. Они обязывают руководителей ряда компаний устанавливать камеры. Особые указания есть в разъяснениях Роскомнадзора.

Разъяснения эти основываются на статье 74 ТК РФ, которая устанавливает необходимость получения письменных согласий от работников в случае изменений на рабочем месте. Из нормативных актов можно сделать вывод о том, что установка камер – это изменение технологического свойства.

То есть оно требует получения согласия от сотрудников. Об изменениях нужно уведомить работника заблаговременно.

Камеры обязательно должны быть установлены в образовательных и медицинских учреждениях. Эта необходимость оговорена ФЗ №323 от 21 ноября 2011 года. Связана она с необходимостью обеспечения пожарной безопасности.

Камеры также помогают предупредить террористические акты. В ФЗ №152 от 27 июля 2006 года указано, что при установке видеонаблюдения нужно разместить соответствующие информационные плакаты.

Сотрудники должны знать, что их снимают.

ВАЖНО! Работодатель не имеет права привлекать трудящихся к ответственности на основании записей с камер в том случае, если работник выполняет нормы выработки или дневной план.

Особенности уведомления сотрудника о видеонаблюдении

Сотрудников обязательно нужно уведомить о нововведениях за 60 дней до установки камер. Сделать это можно двумя способами:

1. Под роспись прямо на работе.
2. Отправкой заказного письма.

Также нужно получить письменное согласие от трудящегося. Если он согласен на изменения, нужно оформить дополнительное соглашение, которое прилагается к трудовому контракту. Работодатель должен попросить у сотрудников согласие на обработку персональных данных (ОПД). Письменное согласие должно включать в себя следующие положения:

• ФИО и прочую информацию о сотруднике.
• Название компании.
• Срок действия соглашения.
• Дату составления.
• Подпись сотрудника.

В документе нужно указать, с чем именно связана ОПД (установка видеокамер).

Можно ли устанавливать скрытое видеонаблюдение?

Вести съемки скрытно от работников запрещается. Если работодатель установит камеры скрыто, его ждет административная или уголовная ответственность. Административное наказание предполагает назначение штрафа:

• 1-5 тысяч рублей — для должностных лиц и ИП.
• 30-50 тысяч рублей — для ЮЛ.

Такой размер штрафов оговорен статьей 5.27 КоАП РФ. Работодатель также подвергается уголовному преследованию на основании статьи 137 УК РФ. Неправомерный сбор сведений о сотрудниках предполагает лишение свободы до 2 лет.

Что делать в ситуации, когда сотрудник не соглашается на видеоконтроль

Если компании требуется установить видеокамеры, отказ работника не может являться причиной для приостановки этой деятельности. Связано это со следующими положениями:

• Видеосъемка – это норма, установленная законом.
• Установка камер представляет собой метод контроля, а работодатель имеет право контролировать своих сотрудников.

Если сотрудник не дает согласия на установку камер, он может быть уволен на основании статьи 77 ТК РФ. Этот нормативный акт устанавливает право работодателя на увольнение в том случае, если трудящийся отказывается работать с учетом нововведений на рабочем месте.

Что делать сотруднику, если видеокамеры установлены без согласия

Если работодатель установил камеры без согласия и сотрудник обнаружил это, последний может обратиться в правоохранительные структуры. К примеру, это может быть ОВД или прокуратура. Самостоятельно демонтировать записывающее оборудование запрещено.

ВАЖНО! Если работодатель обнаружит на записях правонарушения со стороны сотрудника (к примеру, воровство), он не сможет привлечь человека к ответственности в случае, если ведется скрытое видеонаблюдение.

Порядок введения видеонаблюдения в компании

Работодатель для введения видеонаблюдения в рамках рабочего процесса должен пройти через следующие шаги:

1. Внесение положения о наблюдении в Правила локального рабочего распорядка.
2. Формирование Положения о наблюдении. В нем нужно прописать все помещения, в которых устанавливаются камеры.
3. Издание приказа об установлении измененной редакции Правил локального распорядка.
4. Издание Положения о наблюдении. В документе нужно указать дату установки камер, перечень ответственных лиц.
5. Ознакомление сотрудников с составленными документами: Приказами, Положениями.
6. Установка видеокамер.
7. Размещение табличек о видеонаблюдении.

Это законный порядок организации видеонаблюдения. Если проигнорировать необходимость получения согласия, оформления документов, процедура в полной мере законной не будет.

Перечень оборудования, нужного для организации видеонаблюдения

Для организации видеонаблюдения на предприятии понадобятся эти технические средства:

• Камеры.
• Регистраторы.
• Мониторы.

Ко всем техническим инструментам предъявляются определенные требования:

1. Камеры должны хорошо передавать изображение. Только в этом случае возможен полноценный контроль.
2. Конструкция оборудования может быть самой разной. Как правило, устанавливаются камеры со сменными объективами, обеспечивающими разный фокус.
3. Устройство должно обеспечить должный угол обзора. В продаже есть оборудование, которое оснащено функцией поворота в нужную сторону. Востребованы купольные камеры. Они характеризуются демократичной стоимостью, качеством изображения, простотой установки.
4. Камеры могут устанавливаться на улицах. В этом случае они должны обеспечить круглосуточное видеонаблюдение.
5. Оборудование должно характеризоваться стойкостью к климатическим воздействиям (перепады температуры, влажность, солнце). Устройства монтируются в герметичные кожухи, оснащенные электрическим подогревом.
6. Изображения с камер могут записываться на регистратор. Возможна как постоянная, так и периодическая запись. Регистратор может включаться только при наличии движения в наблюдаемом помещении. Носителем будет являться жесткий диск. Для просмотра изображений используется монитор. Изображения с нескольких камер возможно выводить на один монитор.
7. Важно также расположение камер. Устанавливаются они на расстоянии не больше 50 метров друг от друга. Если устройство расположено на углу, в нем должен иметься поворотный механизм.
8. Уличные камеры устанавливаются в антивандальных кожухах.
9. Чувствительность внутренних устройств должна составлять не меньше 0,1 люкс.

Видеонаблюдение за сотрудниками

Контроль персонала

Собственники бизнеса – люди с предельно плотным рабочим графиком. Они вынуждены решать обширнейший круг задач, бывать в нескольких местах одновременно и держать в голове массу информации, иначе их делу грозят упадок и гибель.

Такой стиль жизни зачастую заставляет руководителей находиться вдали от своих магазинов, ресторанов, офисов и т.д. При этом рабочий процесс целиком и полностью ложится на плечи работников. Наемных работников, чьи верность и добросовестность не стоит переоценивать.

Да, у хорошего руководителя найдется несколько доверенных помощников. Но сколько их: двое, трое, полдюжины? А всего сотрудников десятки, а может, сотни или даже тысячи. Работу этих людей нужно контролировать.

Вышли ли сотрудники на работу? Не отлынивают ли они от обязанностей, попивая чай в не установленное распорядком время? Не скопились ли очереди перед кассами и пунктами выдачи? На подобные проблемы нельзя закрывать глаза, и наилучший способ их решения – установка системы видеонаблюдения за сотрудниками.

Совет

Нет, речь идет не о тех затратных решениях, требующих прокладки сотен метров кабеля и закупки дорогостоящего оборудования. Имеется более изящный вариант – облачное видеонаблюдение.

Видеонаблюдение за сотрудниками

Со стороны пользователя система удаленного видеонаблюдения включает в себя несколько подключенных к сети Интернет IP-камер и устройство для просмотра видео с них. Чаще всего это обычный смартфон, так что руководитель фирмы может наблюдать за работой подчиненных в любой момент из любой точки земного шара.

Прием, передачу, шифрование и хранение данных полностью обеспечивает сам сервис видеонаблюдения через Интернет (например, Ivideon). Бизнесмену нужно лишь приобрести IP-камеры и установить их в необходимых местах, и система видеонаблюдения за сотрудниками готова.

Обычно люди не слишком дружелюбно относятся к установке видеонаблюдения на рабочем месте. Сам факт установки системы видеонаблюдения за сотрудниками может показаться добросовестному работнику до крайности обидным. Однако мир устроен так, что не все выполняют свою работу должным образом.

Случаи пренебрежения служебными обязанностями, халатности или даже прямого вредительства, к сожалению, нередки.

Установка же системы видеонаблюдения за сотрудниками стимулирует трудовую дисциплину и ответственность персонала, а мониторинг рабочего процесса позволяет руководителю повысить эффективность своего бизнеса.

Выбор камер для видеонаблюдения за сотрудниками

Дорогие камеры с высоким разрешением для этой цели не требуется. Главное, чтобы камера видеонаблюдения за сотрудниками имела детекторы движения и звука. При срабатывании соответствующего датчика начнется запись архива, так что позднее можно будет посмотреть, чем занимался персонал в течение интересующего вас периода времени.

Где нельзя устанавливать видеонаблюдение

Видеонаблюдение сегодня – это необходимый вид охраны и безопасности людей и любых объектов. Камеры помогают контролировать производства и склады, торговые точки и места общественного пользования, работу персонала и действия клиентов и посетителей.

Современное видеонаблюдение позволяет видеть события, происходящие сразу в нескольких, порой очень отдаленных друг от друга, местах. Вся информация регистрируется и записывается для хранения, что дает в

озможность использовать ее в суде для доказательства вины или невиновности.

Видеокамеры могут исправно нести свою службу в труднодоступных для человека местах, видеть в темноте, показывать четкую, со всеми деталями картинку. Всем ясны преимущества систем контроля и слежения, их благотворное влияние на сотрудников и престиж охраняемого объекта, их отпугивающее действие на злоумышленников.

Обратите внимание

Системы видеонаблюдения стали нормой нашей повседневной жизни, но вопрос о правомерности установки в том, или ином месте и возможности использования полученных записей, требует своего разрешения.

Закон не запрещает устанавливать видеонаблюдение, не требует согласований и разрешений «сверху». Однако это касается только объектов частной собственности. В местах общественного пользования в некоторых случаях необходимо согласование с городскими государственными службами, и всегда – информативное извещение людей о ведущемся видеонаблюдении.

В Конституции есть закон о праве человека на тайну его частной жизни, поэтому любое вторжение в нее, в том числе и видеослежение, является противоправным действием. Об этом всегда надо помнить при установке систем видеонаблюдения на объекте.

Чтобы не нарушать законы при организации видеонаблюдения, надо придерживаться правил:

• в местах частной собственности камеры ставятся только с согласия их владельцев;
• в подъездах и лифтах многоквартирных домов камеры ставятся с согласия всех (большинства) жильцов;
• в туалетных, душевых и ванных комнатах, комнатах отдыха и раздевалках запрещено ставить камеры наблюдения;
• нельзя следить за чужими владениями (земельными участками, дачами, окнами жилых домов и прочим);
• запрещено скрытое наблюдение за няней, горничной и прочим обслуживающим персоналом;
• недопустимо скрытое видеонаблюдение в торговых точках, только открытое, и с предупреждающей о его ведении надписью;
• на таких объектах, как школы, детские сады, конторы и офисы все участники процесса (учащиеся, сотрудники, посетители) должны быть проинформированы о ведущемся видеонаблюдении;
• ведение скрытого видеонаблюдения запрещено вообще, его могут себе позволить только специальные органы (согласно законодательству).

Выполнив эти правила, вы избавите себя от юридических последствий и соблюдете морально-этические нормы.

Правила и способы установки камер видеонаблюдения

Многие считают, что установить камеру видеонаблюдения не составляет большого труда. Достаточно лишь прикрепить ее к чему-нибудь и направить в нужную сторону. Увы, это не так.

При монтаже видеокамер нужно учитывать множество параметров.

Среди них можно выделить такие, как тип камеры, условия, в которых она будет работать, способы крепления, доступ к камере, скрытность ее,  возможность проведения кабелей и многое другое.

Прежде чем производить установку камер, нужно хорошо продумать, где они будут находиться,  а также определить места прокладки кабеля. Для установки в доме лучше подходят купольные камеры, для охраны и наблюдения на улице — корпусные.

При установке видеонаблюдения нужно обязательно учитывать:

1. Когда будете выбирать место установки для камеры, постарайтесь максимально защитить ее и соединительные коробки от возможного попадания солнечного света, снега, дождя, льда.
2. Камеры нужно устанавливать как можно более высоко, чтобы злоумышленники не смогли снять или сломать оборудование.
3. При этом вы сами должны иметь доступ к ним. Это необходимо для того, чтобы можно было устранить неисправности камеры, убрать пыль, влагу и т.д.
4. Если вы устанавливаете камеры наблюдения на улице и при этом используете блоки питания, следует их поместить в герметичную коробку. Также обратите внимание на герметичность отверстий при вводе проводов в эту коробку.
5. Прежде чем устанавливать кронштейны для камеры и прокладки проводов, следует проверить исправность камеры. Для этого следует посмотреть на изображение, которое она показывает.
6. Определите местность захвата, которую она должна показать и проверьте режим дневного и ночного виденья.
7. Проверьте, чтобы освещение в зоне обзора камеры было распределено равномерно. Если вы установите камеру в тени, а она будет снимать места, освещенные солнцем, качество картинки будет плохим.
8. Если камеры направлены в сторону яркого света или солнца, они могут выйти из строя, поэтому при монтаже камеры учитывайте передвижение солнца по небу на протяжении дня.
9. Прежде чем окончательно закреплять видеокамеры, следует предварительно посмотреть радиус обзора, высоту и наклон.
10. Уличные видеокамеры лучше всего устанавливать на кронштейне так, чтобы край крыши не был бы прямо над видеокамерой, так как зимой сосульки могут камеру наблюдения.

Способы установки видеокамер в помещениях

На подвесном потолке

В помещениях, где установлены подвесные потолки, проще и лучше всего установить камеры на них. Во-первых, камеры в этом случае смотрятся гармонично, во-вторых, кабели спрятаны от постороннего глаза и не портят интерьер помещения.

На кронштейне

Кронштейн не так эстетичен, зато при установке камеры на него можно отрегулировать обзор в любом направлении. К тому же с помощью кронштейна камеру можно установить в любом месте, причем так, чтобы на нее не оказывало влияние освещение помещения. Тогда видеоизображение будет более качественным.

На стене

Видеокамеры на стенах внутри помещений устанавливаются реже. Обычно на стенах камеры ставятся на кронштейнах.

Но если кронштейн мешает, например, передвижению людей, то установливаются они на стенах, скорее, как вынужденная мера. Обзор камер, установленных на стене хуже, чем на потолке или кронштейне.

Правда, новые модели купольных камер устроены так, что они «видят» во всех направления, даже будучи установленными на стене.

Врезные видеокамеры

В основном используются при установке на входную дверь, вместо обычного глазка. Видеоглазок не отличить от обычного глазка. Но зато вы всегда будете в курсе, что происходит за вашими дверьми, а панорамный объектив видеоглазка, имеющий угол обзора 180 градусов позволит обнаружить любого человека, даже если он прижался к стене возле двери.

Специальные видеокамеры

Такие камеры устанавливаются, как правило, на производстве, в помещениях с агрессивной или взрыво- огнеопасной средой. Они имеют защиту от агрессивных сред и прочих воздействий и устанавливаются, как правило, на кронштейнах или потолках.

Способы установки видеокамер наблюдения на улице

На забор

На забор камеры устанавливают, когда нужно охранять периметр. К сожалению, такие камеры плохо защищены от злоумышленников и могут быть повреждены или ослеплены.

На стены

Камеры на стены часто устанавливают в многоэтажных домах, для того чтобы следить за пространством перед домом, входом в подъезд или автостоянкой перед домом. Крепятся они либо напрямую к стене, либо на кронштейне, что позволяет устанавливать камеры с повортоным механизмом.

На столб

Часто наружные камеры видеонаблюдения устанавливаются на столбах. Здесь они практически недоступны, к тому же дают великолепный обзор в любом нужном для вас направлении.

Под выступом крыши

Важно

Обычно так устанавливают камеры в частных домах, коттеджах, на дачах. Простота установки, хороший обзор и защита от  осадков — это главные причины подобной установки видеокамер.

На крыше

Камеры на крышах ставятся очень редко. Во-первых, это неудобно, во вторых они не защищены от осадков и вандализма, если камера стоит на крыше многоэтажки, в-третьих крыша закрывает обзор, за исключением тех случаев, когда следить нужно за самой крышей, а не за пространством внизу.

Большинство современных камер видеонаблюдения уже продаются с крепленими, кронштейнами и крепежом. Вам остается только правильно выбрать место установки видеокамер наблюдения, продумать, как провести к ним кабеля и питание, и прикрутить камеры с кронштейнами или без помощюю крепежных деталей.

Видеонаблюдение на работе. Юридические аспекты

Установка камер видеонаблюдения решает множество задач и почти всегда записи связаны с людьми в кадре. Для того, чтобы не нарушать их права, нужно быть юридически подкованным. Ниже описаны основные аспекты, которые нужно не только знать, но и применять по месту использования видеонаблюдения.

Ограничения, касающиеся установки камер

Для удобства восприятия и охвата всех видов ограничений приведем их в таблице ниже.

Не требуется разрешения, уведомления работников в ситуации ведения в отношении них следственных действий.

В этом случае правоохранительные органы получают лишь соответствующее судебное решение о допуске к ведению видеонаблюдения с целью сбора доказательств по уголовному делу.

Все это ничуть не противоречит нормам, указанным в таблице. Данные исключения следуют из положений гл.2 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Как же в нужных документах правильно прописать использование системы видеонаблюдения? От точности формулировок зависит правомочность наличия видекамер в офисе.

Кроме того, правильная фраза минимизирует вероятность оспаривания данных видеосъемки при использовании их в качестве доказательств по гражданско-правовому спору, а также уменьшит риск признания видеозаписи недопустимым доказательством, полученным с нарушением закона. Итак, сформулируем варианты соответствующих пунктов ниже.

Совет

В разделе “Условия труда” наряду с указанием режима работы, фактического места работы, можно указать: “Работник осведомлен и согласен с использованием работодателем системы видеонаблюдения в целях обеспечения безопасности работника и работодателя”. 

В раздел “Обязанности работника” нужно добавить пункт: “Работник обязуется выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов работодателя, устанавливающих внутриобъектовый режим и порядок его соблюдения”.

В раздел “Прочие условия” или “Конфиденциальность” следует включить норму следующего содержания: “Работник предоставляет право представителям организации, осуществляющей охрану объектов работодателя на договорной основе, получать, обрабатывать и при необходимости передавать свои персональные данные, полученные при помощи систем видеонаблюдения, установленных на территории работодателя, с целью обеспечения безопасности сторон трудового договора и выявления нарушений законодательства РФ и локальных нормативных актов работодателя”.

Локальный акт

Локальные акты в организации могут быть различными. Предлагаем несколько вариантов формулировок. Например, в акте “О внутриобъектовом режиме” можно указать, что “на объекте используется сертифицированная система видеонаблюдения, данные которой контролируются охранным предприятием, осуществляющим охрану объекта на договорной основе”.

В “Правилах соблюдения системы видеофиксации мероприятий с денежными средствами” (применяется в кассах организаций) следует предусмотреть норму о том, что “при осуществлении расчетов денежными средствами кассир осуществляет пересчет, проверку и выдачу денежных знаков в прямом развернутом виде, с пересчётом полистно в квадрате осуществления сверхточной видеосъемки кабины кассира”.

И, наконец, в положении “О конфиденциальной информации” необходимо прописать: “Производимая на предприятии видеосъемка системой видеонаблюдения является конфиденциальной информацией, не подлежащей распространению, кроме случаев, установленных законом и локальными нормативными актами предприятия”.

Указанные формулировки и перечень актов являются примерными и могут быть расширены или дополнены каждым работодателем по своему усмотрению.

В случае ведения открытого видеонаблюдения цель ясна и понятна, соответствует обоснованию, указываемому работодателем в трудовых договорах и локальных актах: для обеспечения безопасности, пресечения преступлений, иных правонарушений, дисциплинарных проступков работников. То есть цель превентивная.

Закон о ведении видеонаблюдения

Использование видеонаблюдения становится популярнее с каждым днем. При слежении за домом, например, разумно установить камеру в целях предупреждения опасности. При наблюдении за сотрудниками на предприятии существуют определенные риски нарушения Федерального Законодательства Российской Федерации.

Какие законы регламентируют процедуру ведения видеонаблюдения?

В Законодательстве Российской Федерации не предусмотрен отдельный закон о ведении видеонаблюдения. В некоторых нормативных актах, таких как ФЗ «О персональных данных», ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности», Уголовном Кодексе Российской Федерации и других, присутствуют некоторые замечания по ведению видеонаблюдения.

Скачать законы по ссылке:

Видеонаблюдение в местах общего доступа

Предписания закона гласят, что устанавливать и использовать аппаратуру для видеонаблюдения можно в любом общественном месте, если:

• видеосъемка не содержит материалов касательно частной жизни человека;
• кадры видеонаблюдения не порочат честь и достоинство человека;
• установка видео согласована с человеком;
• в общественных местах присутствуют специальные таблички, которые предупреждают о ведении видеонаблюдения.

Видеонаблюдение в местах общего доступа предполагает, что появление любого человека может быть зафиксировано. В последствии эти записи сохраняются.

Обычно, установка камер видеонаблюдения осуществляется с целью установки противоправных действий, таких как порча имущества или кража. В этих случаях запись является доказательством нарушения закона и используется в суде.

В статье №22 в пункте 1 ФЗ «О персональных данных» говорится о том, что данные, позволяющие идентифицировать личность являются персональными, а по отношению к ним предусмотрены более жесткие меры.

Обратите внимание

Необходимо предварительно оповестить Федеральное агенство по надзору в сфере связи, информационных технологий, массовых коммуникаций (Роскомнадзор), об установке камер видеонаблюдения. Исключения указаны в статье № 2 — это съемка на предприятиях в рамках трудовых отношений.

 Роскомнадзор вводит указанные данные в реестр, и видеонаблюдение становится общедоступным. Если не получить разрешение на установку камеры, то данные съемки не будут иметь юридической силы при фиксации преступления.

Ознакомьтесь  Новый закон об отпусках

Когда видеонаблюдение ведется сторонним предприятием, необходимо обязательное оповещение посетителей в местах общего доступа.

В дополнение рассмотрите вопрос: Надо ли регистрировать фаркоп на легковом автомобиле в ГИБДД?

Видеонаблюдение в закрытых зонах

Видеонаблюдение в местах, скрытых от общего доступа, подразумевают обработку и хранение данных, например, на рабочем месте. Чтобы законно установить камеры слежения работодателю необходимо:

• заключить специальный договор об обработке персональных данных с сотрудниками;
• регламентировать права сотрудников при ведении видеонаблюдения;
• выделить помещение для хранения данных под охраной;
• указать должностных лиц, ответственных за обработку данных.

Нормы данного закона следует соблюдать и частным детективам, осуществляющим деятельность согласно ФЗ «О частной детективной и охранной деятельности».

Срок хранения записей

В статье № 5 Федерального Закона «О персональных данных» учтен порядок обработки записей с камер видеонаблюдения. Персональные данные допускаются к сохранению до полной целевой обработки. При увольнении сотрудника работодатель обязан удалить все видеозаписи с его участием. Исключения составляют случаи, когда необходимо предоставить запись в суд.

Скрытое видеонаблюдение

Установка скрытого видеонаблюдения запрещена законом РФ (Статья № 5 ФЗ»О персональных данных»). Исключение составляют уполномоченные органы власти, такие как МВД, ФСО и другие.

Приобретение и использование специальной аппаратуры наказуемо (лишение свободы до 3 лет или привлечение к административной ответственности).

Штрафы и наказание по закону

Ответственность за нарушение процедуры видеонаблюдения бывает гражданско-правовая и административная. Обработка и утечка персональных данных влечет за собой выплату штрафа:

• для физического лица в размере от 300 до 1000 рублей;
• для должностных лиц  в размере от 500 до 2000 рублей;
• для юридических лиц от 5 до 10 тысяч рублей.

Помимо выплаты штрафа виновного обяжут возместить моральный ущерб.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Видеонаблюдение за сотрудниками

Руководители проснитесь!

Не относитесь безразлично к тому что после вашего ухода сотрудникам можно не работать. Поставьте систему видеонаблюдения и Ваш бизнес заработает по новому.

Конечно же при решении проблем вы проявите себя справедливым руководителем, или показательно жестоким. Но в этом лучше полагаться на свой опыт и книги по управлению.

Для контроля рабочего времени и трудовой дисциплины дополнительно установите систему учета рабочего времени. Вы сможете просматривать видео входящих и выходящих сотрудников. Узнайте кто из сотрудников нарушает рабочей дисциплину и разлагает моральный дух ваших коллег. Не позволяйте уходить раньше и терять ваших клиентов.

Я могу рассказать много историй наших клиентов. Все истории сводятся к тому что руководители не могут представить работу своего бизнеса без системы видеонаблюдения. Красочные истории выговоров которые пришлось устроить для демонстрации справедливости во славу работы системы видеонаблюдения.

У некоторых, сотрудники даже отказались работать под надзором видеонаблюдения, и это о многом говорит. А ведь для проверки именно этих сотрудников клиент и покупал систему. В одной компании на точках продаж частных деревянных домиков вдвое увеличилась прибыль. Да предварительно было уволено несколько сотрудников отдающих заказы на сторону.

Подобных историй накопилось уже много. Я уверен в чудесных свойствах наших систем.

• Мы с энтузиазмом поможем подобрать для вас необходимую систему видеонаблюдения для повышения вашей прибыли.
• Мы будем стараться так чтобы, увидеть вас снова за новым чудодейственным средством стабильности вашего бизнеса. А ведь у нас есть все основания ждать вас так-как многие наши клиенты за год расширили свой бизнес по площади или решили оснастить другие цеха и филиалы видеонаблюдением.
• Мы заинтересованы сделать вашу систему максимально эффективной!

Обзор других систем видеонаблюдения для офиса.

Здесь одного общего рецепта к сожалению нет. Есть задачи и их могут успешно решать большинство разновидностей систем. 

Забегая вперед хочется сказать что наше предложение строится на плате Линия и именно она станет лучшим началом для вашей системы. Но про нее мы поговорим когда будем подробно разбирать наше предложение.

Важно

Для очень больших объектов мы предлагаем профессиональное проверенное программное обеспечения Trassir, ISS, ATV. Эти программные обеспечения несколько дороже но и позволяют вести видеоаналитику для контроля перемещений сотрудников и даже автотранспорта.

Очень популярным являются системы на базе видеорегистратора. Их применяют от маленьких объектов до больших комплексов. Благодаря простоте монтажа и надежности устройства записи, они завоевали большую любовь монтажников. Все современные регистраторы поддерживают возможность доступа через интернет. У нас есть и такой комплект на базе регистратора.

Дальше описание имеенно нашего (скоро вашего:) комплекта для видеонаблюдения за офисом

Мы постарались подготовить для вас самый популярный комплект. В нашей статье много говорится о наблюдении за сотрудниками, но ведь видеонаблюдение поможет вам и в предупреждении внешнего зла. Есть ворюги телефонов, бессовестные ворюшки клиенты. 

Микрофон в придачу

А для разбора скандалов с клиентами в комплект входит Микрофон. По сравнению с видео звук практически не занимает место на жестком диске.

Хорошая маштабируемость. 

А если потребуются внести изменения в составе оборудования то они будут незначительные. В дальнейшем можно увеличивать систему устанавливая дополнительные платы захвата, новые IP камеры. Можно полностью отказаться от аналогового видеонаблюдения а плату захвата Линия использовать как лицензию на ПО для IP камер.

На базе ПО Линия можно построить распределенные многосерверные системы с аналоговыми и IP камерами.

Наблюдение за сотрудниками через интернет

Просмотр через интернет без ухудшения качества видео. (при высокоскоростном интернете).

Возможность просмотра при отсутствии внешнего “публичного” IP адреса. (средствами TeamViewer).

Много приятных мелочей

Все очень удобно. Например простая функция делать Snapshot с видео из архива есть далеко не во всех регистраторах. А в плате захвата это есть и реализовано очень удобно. Есть даже раскадровка для просмотра необходимого момента.

Очень простая установка

В комплекте используется универсальная цветная камера

Купольная камера высокого разрешения для установки в помещение.

На выбор дополнительные камеры

Комплект подразумевает что вы можете установить еще три камеры видеонаблюдения>>.

Мы предлагаем вам ознакомиться с материалом по ссылке Камера наблюдения для офиса>>.

Часть клиентов приобретают камеры как можно заметнее. “Пусть все знают что я их вижу”.

А некоторым клиентам нужно установить скрытое видеонаблюдение.

“И поймать за яйца эту крысу” Слова одного клиента.

И таким клиентам мы предложим камеру которую можно использовать для скрытого видеонаблюдения>>

Обращайтесь, звоните, пишите. Мы уже подобрали вам хорошую систему видеонаблюдения, и готовы ее доставить.

Установка системы потребует некоторого времени, по этому не откладывайте решение о покупке в долгий ящик.

Деньги потраченные на видеонаблюдение – это вложение в эффективность и безопасность вашего бизнеса.

С уважением Русанов Юрий.