Содержание
3 показателя, что перед вами надежный фрилансер, а не подстава
В 2017 году мы увеличивали команду, появилось много новых задач, ресурсов не хватало, поэтому решили привлечь фрилансеров. Мы не стали ограничиваться территориальными возможностями и рассматривали кандидатуры по всей России. На нескольких фриланс-площадках разместили задачи, которые необходимо выполнить за определенный срок с утвержденным бюджетом.
На запрос откликались многие, а когда мы утверждали задание, рассчитывая, что, к примеру, через два часа у нас будет готов дизайн баннера или сделана стенограмма, сотрудник пропадал или отказывался.
Приходилось срочно искать нового исполнителя. Мы срывали сроки, откладывали задачи. Нужно было отработать систему правильного отбора удаленных сотрудников, которые могли бы работать хорошо и в срок.
Обратите внимание
Потратив несколько месяцев на взаимодействие с удаленными работниками, я нашла три внешних маркера, которые помогают мне понять, подойдет человек или нет.
Приветствие
При первом контакте обращайте внимание, что написал исполнитель, откликнувшись на задание. Если он пишет: «Здравствуйте, уважаемый Петр! Я с удовольствием возьмусь за задание и с большой радостью выполню его на отлично. Задание для меня очень интересно, Вы не пожалеете, если назначите меня». Знайте, на 98 процентов подведет.
Подобные случаи у нас бывали много раз. Мы утверждали на задание такого, казалось, ответственного и приятного исполнителя. Но в процессе работы выяснялось, что он новичок и переоценил свои способности. Сотрудник старался изо всех сил, но не получается, не хватает навыков. Или не укладывается в срок и срывает нам проекты.
Ответственные и способные исполнители не многословны. Они пишут кратко: «Здравствуйте! Сделаю» или «Готов взять». Такие люди ценят свое время и адекватно оценивают возможности.
Скачать
Чек-лист для сотрудника, работающего удаленно
Отзывы
Прочитайте отзывы о работе исполнителя в его личном профиле. Если много негатива от других работодателей, скорее всего в процессе работы и у вас с ним возникнут сложности.
Я раньше думала: ну может, он хороший специалист, а с предыдущим работодателем не сошлись характерами. У нас-то все будет в порядке. Но как только начинали работать с такими исполнителями, в ходе работы они начинали «гнуть свою линию», всячески доказывая свою правоту. Либо, как и писали другие работодатели, люди пропадали со связи. В результате приходилось срочно искать замену.
Манера общения
Если человек быстро переходит на ты и приятельский тон, хорошим это не кончится. Сохраняйте дистанцию во взаимодействии с фрилансерами. Не позволяйте себе переходить на «ты» и говорить какие-либо оскорбительные слова в их адрес, как бы они ни были виноваты. Будьте сдержанными. От этого зависит их дальнейшее поведение с вами.
Пример
Мы дали фрилансеру задачу раскрутить видеоролик на YouTube-канале. Прошло установленное время, а результат не изменился. Вместо реальной работы по продвижению ролика, исполнитель сделал фейковую накрутку просмотров, YouTube это увидел, все просмотры слетели. Я решила отказаться от его услуг.
В диалоге, как и с самого начала, разговаривала с ним на «ты». Отказ аргументировала: «Я тебе дала задание, ты его не выполнил, в чем вопрос?» В ответ: «Я все выполнил, Вы не хотите платить». Началась перепалка, он пошел и написал под всеми нашими видеороликами нелицеприятные комментарии.
Благо мы вовремя увидели и перекрыли доступы.
Если бы мы изначально общались с ним на «вы», он бы чувствовал уважение к себе и ощущал дистанцию между нами, понимая, что он исполнитель, а мы заказчики.
Когда с человеком выстраиваются уважительные отношения, при любом исходе, он не думает о мести и не пишет негативные комментарии под видеороликами. Наоборот, при хорошем отношении, у исполнителя возникает чувство вины, что он не сделал работу, так как он должен.
В таких ситуациях мы принимаем совместное с ним решение доделать работу так, как договаривались, если есть время. Если сроки поджимают выбираем взаимоотказ.
Если вы довольны работой, оставьте хороший отзыв. Не скупитесь на слова, для исполнителей это важно, от отзывов работодателей зависит их рейтинг. Когда фрилансер видит, как его ценят и уважают, он становится вашим.
Как обезопасить себя при подборе фрилансера — Вопросы на vc.ru
Чаще всего работаем с подрядчиками, которых находим на Upwork. Почему там и как мы их проверяем?
Доводы:
1. Во-первых, на Upwork действует Escrow. Его уже здесь упоминали.
2. За счет того, что действует гибкая система подбора фрилансеров – нужно и можно использовать эти фильтры + здравый смысл + иметь четкие ожидания/представления по будущему кандидату.
3. Обычно, если берется Top Rated специалист, особенно из западноевропейских стран или наш СНГшный (есть положительный опыт работы с 7 фрилансерами из наших краев) – шанс кидка стремится к нулю.
Список можно продолжать вечно. Это первое, что пришло на ум. Upwork, конечно, не сахар, там комиссии и все такое, но если безопасность и гарантии стоят на первом месте – я бы шел туда.
Также, с точки зрения проверок и пр. – нужно предварительно четко оговорить, а лучше прописать все стадии взаимодействия и на том же Upwork можно все поставить milestone'ами, подвязав каждый к определенной выплате (иными словами, у вас проект на $10k, 6 milestones, каждый из них – ~$1666). Можно еще больше дробить, главное не запутаться 🙂
Проверяем кандидатов таким образом:
1. Тестовое задание. Отчасти, это похоже на то, что описал Сергей Иванов выше – какую-то часть работы просим сделать так, без предоплат и пр.
Увы, конечно, бывают, кстати, кидки и со стороны клиентов, поэтому некоторые, достаточно хорошие спецы не хотят браться за такое.
Поэтому такой подход не всегда работает.
Важно
2. Испытательный период, в ходе которого активно общаемся, вовлекаем кандидата в беседу, участие в каких-то интересных, сложных задачах, наблюдаем.
3. Просим референсы, очень часто прошу “живые”, а не пару закорючек в LinkedIn. Не стесняюсь звонить даже в заокеанские конторы и узнавать про Джонов Смитов кто они и что они.
Тут редко проведешь.
4. Обычно, если кандидат потенциально хорош – у него достаточно много ревью и отзывов на тех же биржах. Я верю тем, которые на Upwork – никогда еще не подводили *плюю 3 раза через левое плечо*
5. Если кандидат претендует на какую-нибудь позицию, связанную с маркетингом или рекламой в команде – детально изучаем проекты над которыми он работал, и которые действительно являются теми над которыми он трудился.
Есть большой пул “моркетологов”, которые сливают тонны денег в неведомые е**ня, поэтому уж лучше потратить полдня, изучив их портфолио, чем потом хвататься за голову.
А вообще – все люди разные. Никогда нельзя быть на 100% уверенным (пахнет паранойей легкой) и верить людям. Однако, иногда лучше положиться на здравый смысл и чутье. Оно не подведет.
Ну, и как правильно заметили здесь люди – уделить внимание юридической стороне работы. Как говорится: “Без бумажки – ты букашка, а с бумажкой – человек”.
5 правил работы с фрилансерами, нарушать которые смерти подобно
Работать с фрилансерами нужно не так, как со штатными сотрудниками, которые всегда под руками и всегда на глазах. Это аксиома. Но когда компания отдает какой-то вид деятельности на аутсорсинг, она не всегда готова ей следовать. Менеджеры забывают, что фрилансеру недостаточно просто дать указание и проконтролировать выполнение.
Ему требуется тщательно подготовленное техническое задание, согласованные сроки и четкий бюджет. Любые изменения, которые руководитель хочет внести в процессе работы, будут влиять на ее сроки и стоимость. За каждую переделку дизайна, текста, чертежа, программы сотрудник на аутсорсинге будет брать дополнительные деньги и сдвигать график работ.
И это только часть возможных проблем. Как же их избежать ?
Многие руководители считают, что сотрудничество с фрилансерами всегда менее эффективно, чем работа штатных сотрудников.
Совет
Это отчасти справедливо, так как принципы управления штатной командой сотрудников и группой специалистов-аутсорсеров отличаются.
При этом эффективность работы отдельного проекта или целой компании можно сохранить, если своевременно скорректировать стиль управления. На какие ключевые вещи нужно обратить внимание?
1. Информационное поле
Когда вы работаете с аутсорсинговыми командами или удаленными подразделениями, очень сильно меняется информационное поле. Люди, работающие в одном офисе, в одном физическом пространстве, сами включаются в процесс информационного обмена.
Они постоянно общаются, и не только в рабочее время на совещаниях, но и неформально за чашкой кофе, во время ланча, в курилках, в коридорах, по дороге на работу. Люди все время находятся в потоке информации, обсуждают и рабочие и нерабочие вопросы.
Информация все время распространяется по компании, и все сотрудники в курсе происходящих дел. Для этого руководителю не нужно прикладывать сверхусилий, достаточно сообщить решение на совещании или сообщить новость секретарю.
А вот при работе со специалистами на аутсорсинге, информационному обмену необходимо уделять гораздо больше внимания. И этот момент требует особого контроля со стороны руководителя, потому что общее информационное поле в компании – очень важный и необходимый фактор успешной работы.
2. Мотивация
У аутсорсинговых специалистов она очень сильно отличается от мотивации штатных сотрудников. Российские руководители привыкли опираться на Team Spirit (командный дух). Он, конечно, помогает строить команду и управлять коллективом. У нас вообще ментальность очень коллективистская.
От части, это влияние нашего исторического прошлого, от части – следствие среды, в которой выросли и сформировались современные руководители. Большинство из них умеют формировать и развивать команду и с ее помощью добиваться результатов.
Но взаимодействие с фрилансерами, внештатниками и парт-таймерами требует совершенно другого стиля управления. Когда работаешь с аутсорсинговыми командами, надо отдавать себе отчет, что никакого командного духа у людей, сидящих в разных городах, и часто даже лично незнакомых друг с другом, нет.
Обратите внимание
Они не склонны к взаимопомощи и поддержке. Например, если над сайтом работает команда, копирайтер которой сидит в Нижнем Новгороде, дизайнер – в Тамбове, программист – в Тюмени, а руководитель проекта – в Новосибирске, то эти люди ощущают себя абсолютно чужими друг другу.
Чтобы они стали командой, им надо или постоянно общаться и этот процесс необходимо организовывать и постоянно поддерживать.
3. Лояльность
Третий момент – это лояльность проекту, компании, общему делу. Люди, работающие в сложившихся командах, чувствуют большую принадлежность к делу, к идее, большую степень личной ответственности перед руководством, коллегами, клиентами.
«Я не могу всех подвести», «На меня все надеются», «Я должен выполнить свою часть общей работы», – вполне естественные установки для штатного сотрудника – командного игрока.
Как показала практика двух последних лет, в период кризиса многие российские компании устояли и удержались в рынке благодаря тому, что их сотрудники проявляли терпение и лояльность.
Во многих компаниях сотрудники добровольно шли на сокращение зарплаты, изменение премиальной части или сроков выплаты для того, чтобы помочь руководству сохранить бизнес, выдержать давление кризиса.
Но в работе со специалистами на аутсорсинге на это рассчитывать не приходится: вы не заплатили вовремя – и завтра можете остаться без сотрудника. И их нельзя за это упрекать. У внештатников иная мотивация: я вовремя выполняю работу, вы мне вовремя платите зарплату. Если у вас трудности, то я буду работать на других заказчиков, так как я специалист и уверен, что смогу получить достойное вознаграждение за свои услуги.
4. Планирование
Работая со штатной командой, руководитель может позволить себе больше гибкости. Он, например, может вызвать подчиненного в любой удобный ему момент времени и спросить: «Елена Петровна, а что у нас с квартальным отчетом по региональным подразделениям?» Или: «Сергей Петрович, как двигается проект по новой упаковке?» – и после получения обратной связи скорректировать дальнейшую работу.
К тому же вся работа штатных сотрудников происходит на глазах у руководителя, и на нее всегда можно повлиять в случае необходимости. Работа с аутсорсерами и фрилансерами такой гибкости не предполагает, а в рабочий процесс вмешиваться достаточно сложно, так как он часто неочевиден заказчику.
Важно
Если не определить правил, не выстроить четких профессиональных взаимоотношений, то не будет никакого влияния на внештатных сотрудников. Типичный ответ фрилансеров: «Мы как поняли, так сделали. А если вы не довольны результатом, значит, неверно поставили задачу».
Поэтому для успешной работы с такими специалистами необходимо четко и подробно составлять техническое задание, фиксировать цели, строго прописывать планы и графики по всем видам работ, и все время следить за их исполнением по ключевым точкам.
5. Координация
Часто бывает, что в работе над одной задачей участвует несколько фрилансеров. Это, с одной стороны, позволяет сэкономить бюджет, с другой, иногда создает сложности в коммуникации и взаимодействии. Происходит это потому, что люди не ощущают ответственности за общее дело, а отвечают только за свою часть работы.
Поэтому особое внимание необходимо уделять координации. Если вы не можете связать работу фрилансеров мотивацией и командным духом, то постарайтесь синхронизировать ее графиками, дедлайнами, контрольными точками сдачи работы.
Рассмотрим в качестве примера такой простой рабочий вопрос, как печать и распространение рекламного буклета для рекламной акции. Предположим, копирайтер задержал подготовку текста буклета на два часа и не успел к вечеру среды. Он отправил текст в четверг утром, и его это совершенно не беспокоит.
Дизайнер, получивший текст с опозданием, задерживается со своей работой на один рабочий день и сдает макет не в пятницу, а в понедельник. А затем корректор отдает это все в типографию не во вторник, а в четверг. А типография, в свою очередь, ставит заказ, выбившийся из расписания, в конец очереди.
И опоздание составляет уже пять дней. После этого еще доставка и распространение, и весь проект из-за этого незначительного сбоя в графике может задержаться на неделю, и буклеты попадут к потребителям к моменту окончания рекламной акции.
При этом копирайтер, допустивший незначительное отставание срока в своей работе, может даже не подозревать о ходе рабочего процесса и последствиях своей неорганизованности. Но возможности таких нестыковок и сбоев должен осознавать руководитель проекта, и учитывать при планировании всего процесса.
В текущей экономической ситуации аутсорсинг может быть настоящей палочкой-выручалочкой для руководителя как малого, так и среднего бизнеса.
Он позволяет компаниям экономить ресурсы, делает структуру более гибкой и пластичной, позволяет быстрее реагировать на изменения рыночной конъюнктуры.
В работе с фрилансерами, аутсорсерами, внештатными сотрудниками очень много плюсов, но это требует от руководителей новых управленческих методик и смены психологических установок при работе с людьми.
Подходит ли вам фриланс как основная работа?
Приветствую друзья, тема нашей сегодняшней статьи — фриланс, но не просто подработка, а фриланс как основной вид вашей деятельности, в статье мы попытаемся понять подходил ли вам это, стоит ли вообще ввязываться. Безусловно, у такого фриланса, есть ряд сильных преимуществ, но и недостатков хватает, мы попытаемся выписать все плюсы и минусы, и составить свое мнение по данному вопросу.
Повторюсь, мы обсуждаем фриланс как основной вид вашей деятельности, а не подработку в свободное время. Статья предназначена, прежде всего, для новичков, желающих попробовать подобный вид деятельности, ее основная цель предостеречь от основных ошибок и дать почву для размышления.
Плюсы:
1) Одним из главных преимуществ такой деятельности, является полное отсутствие привязки к местности, вы можете работать, где хотите, это насколько невероятно, что с первого раза понять весь смысл, вложенный в эту фразу очень сложно.
Совет
Вы свободны, собираете чемодан с вещами и едите куда хотите, но к сожалению этой замечательной возможность воспользоваться очень непросто, во первых есть какие-то социальные привязки, во вторых, нужно быть достаточно сильным и востребованным специалистом, что бы позволить себе работать откуда вы захотите. Но такая возможность есть и это, безусловно, большой плюс.
2) Свободное время и режим, вы сами выбираете, когда и сколько будете работать, для вас больше нет жизни по звонку, встал, умылся, поел, час до работы, 8 часов в офисе, час дороги назад, поел, упал спать и так всю жизнь.
Если говорить начистоту звонок все равное есть, но ставите его вы и тогда, когда вам нужно, а уже очень неплохо.
Но в этой свободе кроется большая опасность, неправильно выставив приоритеты, можно сесть в лужу, поэтому к своему рабочему времени и досугу нужно подходить максимально ответственно.
3) Вы можете выбирать, с кем и на каких условиях вы будете работать, но повторюсь, вы должны быть достаточно востребованным специалистом, со своей базой заказчиков. Уходить с головой во фриланс, не имея серьезного опыта и крепкого портфолио, затея рискованная, я бы даже сказал провальная.
К уходу во фриланс нужно готовиться, а для этого неплохо иметь постоянный источник доходов, не зависящий от ваших успехов или провалов на нише фриланса.
Это очень важный плюс, но им тоже нужно уметь пользоваться, придется учиться разбираться в людях, сразу видеть ситуации, в которые не нужно ввязываться, а это приходит только с опытом и опыт этот не всегда позитивный.
4) Вы на шаг дальше от Матрицы, у вас теперь на глоток больше свободы и это невероятно много в современном мире, другое дело сможете ли вы оценить и воспользоваться этим? Мы не будет лезть в сакральные дебри, но теперь вы можете съездить в отпуск, когда хотите, а не когда отпустят, а как на счет двух отпусков? Или, скажем, проветриваться на пару недель раз в три месяца? Может быть, какой-то особый график работы? Легко! Главное, что бы вы всегда качественно и в срок выполняли свою работу, остальное неважно.
5) Над вами больше не висит бремя паломничества в большой город.
Вы можете жить там где вам хочется, а не готовиться к переезду скажем в столицу, что бы ездить по 2 часа на работу и всю жизнь провести на съемных квартирах.
Обратите внимание
Нет, это не плохо, но достаточно сложно в своей перспективе, особенно когда вам не 20 лет, у вас жена и маленький ребенок, я знаю массу людей, кто безумно устал так жить, но другого выхода у них нет.
Минусы:
1) Отсутствие возможности работать в команде и офиса как такового, это невероятно губительно сказывается на некоторых людей, они задыхаются, чахнут и дичают. Им жизненно необходимо общение и активная социальная жизнь. Общение с друзьями и посещение конференций для них не выход, им необходима ежедневная социальная инъекция.
2) Нехватка профессионального общения, она сказывается на обучении, у ряда людей процесс обучения очень сильно завязан на общение в группе единомышленников, там они находят интересы, стимул к развитию, материалы для обучения и т.д. Им очень сложно эффективно развиваться в одиночку, если вы один из них, не стоит мучить себя, такой фриланс не для вас.
3) Отсутствие распорядка дня, многих это безумно расслабляет и возможности эффективно работать у них уже нет, поэтому от вас требуются некоторые навыки самоорганизации и задатки силы воли, но даже в этом случае вы должны быть готовы к испытаниям, мы привыкли работать с надсмотрщиком за спиной, когда его нет, вы должны взять эту функцию на себя.
4) Отсутствие помещения для работы может стать проблемой, у вас не получится быть эффективным пытаясь работать на кухне, одной рукой помешивая кашу, другой укачивая ребенка, пока жена на работе, или пытаться работать заперевшись в кладовке, под шум бегающей по дому толпы родственников.
Это не фриланс, для качественного фриланса вам понадобиться свое помещение, как минимум комната, которая будет только ваша, отсутствие шумов, возможность работать нужное вам количество времени без беспокойства со стороны.
Конечно можно работать в любых условиях, даже стоя в углу на горохе, но на долго вас не хватит, что бы вы могли качественно работать, вы должны обеспечить себе качественное рабочее пространство. Для многих, выделить такое пространство, будет достаточно сложной задачей.
5) Стабильный доход. Он, как правило, отсутствует, по крайней мере, на начальных этапах, проекты то есть, то полная тишина, потом предложений столько, что не знаешь, за что хвататься.
Эта нестабильность может быть большой проблемой, конечно, все решаемо, вы можете обзавестись некоторым накоплениями, тратить которые вы можете только в моменты простоя, но тем не менее, эта проблема есть и особенно она сильна в начале пути.
Важно
6) Хроническая неуверенность в завтрашнем дне, вот закончу я проект, а дальше что? Вдруг никто больше не напишет и я не найду достойной работы, а перебиваться мелочевкой уже нет ни сил, ни желания? Такие параноидальные мысли могут время от времени преследовать даже опытного фрилансера, мой вам совет, не заморачивайтесь, все, как ни-будь решится, просто стремитесь обзаводиться заказчиками с регулярными проектами или участвовать в больших проектах, которые занимают 1-2 года.
7) Кидалы. Тут сложно, особенно на начальном этапе, но как только вы выйдите на определенный уровень, у вас появятся надежные заказчики, а с новых вы будете брать предоплату и никуда они не денутся, заплатят. Это неприятный опыт, но он неизбежен.
А как же пенсионные начисления, стаж? Учитывая нынешние тенденции к повышению пенсионного возраста, мы скорее всего не доживем, полагаю лет через 5, пенсионный возраст подымут лет до 90, при средней продолжительности жизни в 65 лет.
Это конечно была грустная шутка, но тут все решается достаточно просто, вы регистрируете ИП, это не займет больше недели и работаете по договорам, чем профессиональнее вы будете, тем удобнее для вас и для ваших заказчиков будет это решение, вы платите налоги и отчисления в пенсионный, стаж идет, все хорошо.
Я вообще рекомендую работать максимально прозрачно и честно в плене соблюдения законов, контроль растет не то что с каждым годом, с каждым месяцем. Спать спокойно, это бесценно.
9) Теперь вы сам себе агент, начальник и исполнитель, это не так страшно как кажется, но многие не готовы к этому, художник хочет творить, а не выторговывать себе сроки и деньги, разбираться в договорах и законах, для многих это совершенно не приемлемо.
10) Демпинг, тут говорить можно много, но пока действенных методов борьбы с ним нет, самый лучший способ, это эффективно работать и иметь свой список надежных заказчиков.
11) Вам действительно необходимо учить язык, так как ваш основной заработок будет из-за рубежа,
именно там сейчас золотой век фриланса. Как вы видите минусов собралось прилично и продолжать оба списка можно еще довольно долго, но мы остановимся на этих основных моментах, у нас уже есть достаточно информации, что бы сформировать необходимые условия для успешного фриланса.
Условия для Фриланса
Собрав основные плюсы и минусы, мы вплотную подошли к тому, что бы составить список необходимых условий для подобной удаленной работы, по которому сразу можно понять, если у нас возможность полностью перейти на фриланс:
– Вам не обходим достаточно высокий уровень профессионализма и хорошее портфолио, что бы быть востребованным специалистом.
– Вам необходимо рабочее пространство и возможность спокойно работать, так сказать выключать внешние раздражители.
– Вам потребуется высокий уровень самоорганизации и зачатки силы воли, так как у вас постоянно будут обязательства перед заказчиком и горящие сроки. Большинству заказчиков нужно было уже вчера и с этими реалиями придется мириться.
– Вам необходимо будет изучить немного больше чем художнику защищенному офисом, я сейчас говорю не о профессиональных знаниях, теперь вам будет нужно работать за несколько человек (искать проекты, договариваться о сумме и сроках и многое другое).
Итоги
Можно совершенно точно сказать, фриланс как основное место работы, подходит далеко не всем, такой заработок имеет серьезные плюсы, но в тоже время и приличный список минусов. Но если вы всегда стремились к определенной свободе, это прекрасное решение, да, есть риски, но где их нет.
Главной проблемой остается сложность участия в больших проектах, где требуется присутствие в офисе, но эта проблема, как правило, русскоязычного сегмента, за рубежом она гораздо менее выражена.
Очень скоро у нас выйдет серьезная статья о фрилансе, где мы привлечем различных экспертов и поговорим о том, почему в русскоязычном сегменте на серьезный проект вне офиса попасть практически невозможно, в отличии от западного или азиатского рынка, где над крупными проектами работают как фрилансеры одиночки, так и целые команды фрилансеров. Я в свою очередь, хочу пожелать всем, кто решил серьезно заняться фрилансом, удачи, с каждым годом рынок фриланса все больше растет и в нем всегда найдется место профессионалам.
Совет
P.S. Все сказанное в статье не претендует на истину в первой инстанции, это просто мой опыт и мысли, которыми я делюсь в блоге, буду рад, если в комментариях вы поделитесь своим опытом, что сделает данную статью еще полезнее.
Если кому-то интересно как живут фрилансеры, покинувшие страну и решившие работать в тропическом раю, рекомендую прочитать интервью, которое я брал у двух замечательных художников живущих в Таиланде — «Фриланс под пальмами».
Обратите внимание
6 признаков успешного фрилансера
Стать фрилансером – мечта многих людей. Поэтому неудивительно, что многие специалисты вполне осознанно уходят на «вольные хлеба». Работа дома, работа на себя привлекательна по целому ряду причин.
Но не все так просто. Стать успешным фрилансером очень нелегко, чтобы добиться успеха, придется приложить серьезные усилия. И еще нужно обладать определенными качествами, которые присущи любому успешному фрилансеру.
Что это за качества?
Большинство фрилансеров, независимо от сферы их деятельности, являются людьми увлеченными. Это помогает им создать правильную культуру ведения дел, оставаться всегда мотивированными и делать своих заказчиков счастливыми. Такое отношение к собственному бизнесу также помогает привлечь новых клиентов. Есть 6 качеств, которые отличают успешного фрилансера, о них мы и поговорим в этой статье.
Отличные навыки общения
Хороший фрилансер должен уметь общаться со своими клиентами.
Навыки коммуникации чрезвычайно важны на всех этапах взаимодействия с клиентами, начиная с предварительных переговоров и заканчивая отправкой готовой работы.
Если фрилансер хочет добиться успеха, ему нужно уметь общаться не только устно, но и письменно, фриланс это ведь удаленная работа, поэтому значительная часть общения происходит по электронной почте или в мессенджерах.
Еще один важный момент: фрилансер должен уметь слушать. Умение выслушать и правильно понять цели заказчика очень помогает на первом этапе работы – далеко не все клиенты могут точно сформулировать, в чем заключается их проблема.
Причина большинства неудачных сделок происходит именно из-за отсутствия взаимопонимания, то есть, из-за отсутствия навыков коммуникации. Опытный фрилансер никогда не забывает о правильном общении, эта черты позволяет ему всегда оставаться на связи и оперативно решать любую проблему, с которой столкнулся клиент.
100% надежности
Успешный фрилансер всегда держит данное обещание и укладывается в отведенные сроки. Каждый раз, независимо от сложности проекта. Надежность это очень важная часть репутации – многие клиенты очень болезненно реагируют на срыв сроков, некоторые из них просто не понимают, как можно было обещать и не сделать.
И наоборот, если работа сдана раньше намеченного срока, это очень нравится клиентам, так как они понимают, что работают с очень дисциплинированным и ответственным человеком.
При выборе из двух специалистов примерно одной квалификации заказчик всегда сделает выбор в пользу надежного фрилансера, так как ему нужен предсказуемый результат.
Что еще делает фрилансера надежным в глазах клиента? Как сказано чуть выше, это способность всегда оставаться на связи, умение понять проблему заказчика, правильная оценка сложности проекта и, конечно, предсказуемые цены. Ценообразование на фрилансе достаточно аморфно, поэтому клиенты предпочитают работать с проверенными специалистами, которые не станут раздувать смету проекта.
Здоровое любопытство
Умение задавать множество вопросов по существу – еще один отличительный признак успешного фрилансера. Хороший фрилансер всегда любопытен. Это касается всего, в том числе общения с заказчиками и поиска и анализа новых трендов в той сфере, где работает фрилансер.
Некоторые внештатные специалисты по складу характера немного интроверты, но это не означает, что они не могут быть любопытными.
Да, такие люди бывают стеснительными, именно по этой причине они и выбрали фриланс, но стремление к познанию окружающего мира у успешного фрилансера зачастую гораздо сильнее застенчивости.
Обратите внимание
Если фрилансер хочет преуспеть в своем деле, он должен уметь задавать множество вопросов. Он ведь не работает в офисе или напрямую с клиентами, у него нет возможности подойти и просто спросить, поэтому нередко фрилансер не видит полной картины, что может помешать успешному завершению проекта. Значит, нужно спрашивать. Но при этом нужно задавать правильные вопросы, которые помогут в работе.
И не стоит бояться, что заказчик негативно отреагирует на любопытство.
Напротив, многие клиенты очень любят, когда исполнитель искренне интересуется тем, почему этот проект так важен для них, спрашивает, какие цели они ставит перед собой и искренне хочет помочь.
Нужно просто уметь задавать правильные вопросы. Любопытство очень помогает в работе, это знает любой опытный фрилансер. Главное, чтобы это было здоровое любопытство, которое не выходит за рамки деловой этики.
Самодисциплина и инициативность
Тем, кто хочет стать успешным фрилансером, никогда не помешает проанализировать свои рабочие привычки. Как и любые другие привычки, они могут быть полезными и вредными. Инициативность – это хорошо, а стремление отложить дела на потом – плохо.
Может ли фрилансер заставить себя работать и решать поставленную задачу, даже если ему совершенно не нравится его работа? Если ответ положительный, то все в порядке.
Любой человек сталкивается с неинтересными делами и на фрилансе их ничуть не меньше, чем в офисе.
Но все осложняется тем, что у фрилансера нет начальника, который следит за дисциплиной. Многим это очень мешает уверенно двигаться вперед. Если фрилансер испытывает приступы прокрастинации, не может разбить работу на этапы или постоянно срывает сроки, то в этом случае стоит призадуматься, а подходит ли ему эта работа.
Некоторые люди не испытывают никаких проблем с самодисциплиной, именно они чаще всего добиваются успеха на фрилансе. Они инициативны и всегда мотивированы. Другим же очень тяжело заставить себя работать, они постоянно отвлекаются, в результате чего работают плохо, медленно и постоянно срывают сроки.
Таким фрилансерам придется серьезно поработать над дисциплиной. В этом нет ничего особо сложного, любой человек может научиться работать по расписанию. Главное – это стремиться к успеху и постоянно работать над собой.
Понимание того, что отсутствие контроля сильно расслабляет, а это в свою очередь тут же отражается на доходах, многих мотивирует гораздо сильнее, чем недремлющее око начальника.
Навыки управления и тайм-менеджмент
Фрилансер – это мини-предприятие, в котором работает всего один человек. И как любая фирма, такое предприятие может обанкротиться, если им неправильно управлять.
Для фрилансера жизненно важно быть собранным и организованным, для того, чтобы добиться успеха, ему нужно научиться постоянно выдавать продукт стабильно высокого качества.
Продукт фрилансера – это услуга, которую он оказывает, следовательно, все должно быть направлено на то, чтобы эта услуга максимально соответствовала ожиданиям клиентов.
Важно
Успешный фрилансер всегда работает по определенной системе, в его работе все процессы упорядочены и имеют разный приоритет. Значение имеет буквально все: где хранятся файлы, как они рассортированы, как составляется расписание и формируются отчеты. Если работа ведется спустя рукава, а в делах царит неразбериха, ни к чему хорошему это не приведет.
Нужно уметь управлять своим бизнесом, только в этом случае получится эффективно справляться с непрерывным потоком задач и успешно завершать проекты любой сложности.
Фрилансер должен правильно оценивать свои силы – это поможет ему точно определить, сколько времени потребует решение проблемы.
Такой подход позволяет избежать срыва сроков даже в такой сфере, как изобразительное искусство, где результат во многом зависит от вдохновения.
Еще одно важное качество успешного фрилансера – умение управлять своим временем. Нужно понимать, что в течение дня человек работает с разной интенсивностью. Поэтому желательно так составить свое расписание, чтобы наиболее трудные задачи решались на пике работоспособности.
Многие фрилансеры совершают большую ошибку, стараясь работать как можно больше. Далеко не всегда напряженная работа приносит больше денег.
Может, на коротких дистанциях и удастся хорошо заработать, но в долгосрочной перспективе выиграет фрилансер, который владеет навыками тайм-менеджмента и уделяет достаточно времени не только работе, но и отдыху.
Умение конкурировать
Если фрилансер ставит перед собой цель добиться успеха, ему придется научиться быть конкурентоспособным. А конкурировать обязательно придется. Значит придется «поработать локтями», если нужно:
- Найти клиентов и работу
- Развить свое дело
- Найти интересные проекты
- Сохранить баланс между работой и личной жизнью
- Повысить уровень своих доходов.
Добиться успеха всегда трудно, ведь существует множество людей с большими амбициями. Фриланс не самая легкая работа, во многих сферах, таких, к примеру, как копирайтинг или веб-дизайн, царит просто дикая конкуренция.
Чтобы преуспеть в этом бизнесе, нужно быть намного лучше большинства конкурентов. Это нелегко, но вполне возможно. Главное, знать свои сильные и слабые стороны и правильно выстраивать бизнес-процессы.
Конкурентов можно легко обойти, если быть организованным, пунктуальным и надежным.
Конечно, огромное значение имеют навыки и творческие способности. Однако при этом даже среднего уровня фрилансер всегда заработает больше, чем талантливая, но при этом капризная «звезда». Как говорится, порядок бьет класс. И неважно, какая именно задача стоит перед фрилансеров, если он выкладывается на 100% это рано или поздно повилияет на конечный результат.
Вывод
В любой внештатной работе есть свои плюсы и минусы. Но успеха на фрилансе добиваются только те люди, которые обладают вышеприведенными качествами. Это качества, которые неизменно приводят к успеху, независимо от того, чем занимается фрилансер.
Увы, одного таланта уже недостаточно, чтобы преуспеть: слишком высокая конкуренция, слишком много специалистов претендует на одну и ту же работу.
Чтобы получить стабильный поток заказов и обеспечить себе высокий доход, нужно уметь управлять собой и собственным бизнесом.
Источник
10 основных «нет» которые должен знать любой фрилансер
10 «нет» правил или когда фрилансер должен отказать заказчику
Фриланс с каждым годом набирает все большей и большей популярности. Никакого офиса, нет четкого графика работы, нет надоедливого босса и непонятных претензий.
Есть четкий объем работы, есть дедлайн – работай когда хочешь, сколько хочешь, главное выполнить поставленную задачу.
Сейчас находятся как сторонники, так и противники такого вида работы, но в данной статье мы будем разбирать не эти аспекты.
Статья в тему: Трудности начала бизнеса: 7 откровений предпринимателей
Совет
Фрилансером не рождаются, им становятся, и для того, чтоб стать хорошим, профессиональным работником, получать много заказов и большую оплату, нужно не мало трудится, да и шишек набить пару сотен.
Я всегда говорю, что ошибки – это хорошо, на них нужно учиться и делать правильные выводы, получать хороший опыт.
Молодые фрилансеры, в силу своей неуверенности, боязни потерять клиента, неопытности допускают типичные ошибки, которые потом выходят таким «боком», что и работать не хочется.
Среди моих знаком очень много фрилансеров: копирайтеры, веб дизнайнеры, IT специалисты, оптимизаторы, SMM специалисты по продвижению в социальных сетях – кого только нет.
Я и сам, в какой-то степени, фрилансер, по этому перед написанием данной статьи сделал небольшой опрос, собрал самые типичные ошибки которые допускал я, мои знакомые, да уверен, что еще тысячи других молодых любителей свободной работы.
Статья была названа просто: 10 основных «нет» которые должен знать любой фрилансер. Поймите, что иногда нужно сказать нет, перебороть себя, свой страх и неуверенность, твердо отказать заказчику, нежели потом месяцами выгребать последствия нерешительности.
Со временем понимание ситуаций, в которых выгоднее сказать твердое «нет» , приходит само собой, но зачем ждать это время, делать и ошибаться, если до Вас уже наошибались. Читайте, вникайте, не повторяйте подобных ошибок.
Первое правило: скажите «нет» бесплатным тестовым заданиям
Очень часто от заказчика можно слышать подобную фразу: «Можете сделать нам небольшой дизайн, мы посмотрим на уровень работы и примем решение», или же «А вы можете написать парочку тестовых статей, чтоб мы могли оценивать ваш стиль».
Ответ однозначный – нет! Многие начинающие фрилансеры кидаются на любую работу, выполняют везде «тестовые» задания в надежде получить хоть какой-то оплачиваемый заказ. И, как часто это бывает, не получают ни заказа, ни денег.
Обратите внимание
Ни где, никто не будет работа бесплатно, так почему в фрилансе это должно происходить? Уважайте себя, свой труд, свое время.
Даже если вы новичек, то берите минимальный задаток за работу, получите гарантии оплаты (карма на форуме, работа через гаранта, безопасные сделки через биржи и т.д), и только тогда приступайте к исполнению.
Для того, чтоб Вас не просили выполнить задание для оценки навыков, вы должны иметь портфолио. Дизайнер или копирайтер, СЕО оптимизатор или переводчик – не важно, у каждого должно быть максимально понятное портфолио, которое будет отображать различные аспекты ваших услуг.
Второе правило: придерживайтесь своей цены
Вы можете предоставить нам сниженную цену на ваши услуги? Нет! Каждый заказчик хочет скинуть цену, и будет делать это всеми возможными способами. Был у меня заказчик, с которым работали постоянно.
В один момент он сказал, что на рынке появилась команда фриланснров, которые очень хорошо демпингуют цены, снижая их на 25-30% от среднерыночных. Условия было одно – или я работаю на 25% дешевле, или же все проекты передаются другой команде.
Разочарования, обида, гнев, недопонимание и опять разочарование – вот какие были эмоции первые несколько дней. Но я знал, что мои услуги не стоят так дешево, свое время и знания уважаю.
Каково было удивление, когда через 2 недели заказчик слезно просил забрать все проекты себе, да еще и цену был готов ставить прежнюю. Оказывается, что за ценой крылось и качество, а мне пришлось еще с месяц разгребать то, что ребята сделали за пару недель.
Цену снижать можно только для постоянных заказчиков. Хотя, как правило, если заказчик постоянный, то он знает ваш профессиональный уровень и готов за него платить столько, сколько скажите. Не бросайтесь на любую работу, лишь бы за нее платили.
Я всегда удивлялся с копирайтеров которые пишут по 15-30 рублей за 1000 символов. Да чтоб заработать 1000 долларов в месяц им нужно писать от 35 тысяч символов в день, работая без выходных.
А кто-то, в тоже время, пишет по 10 долларов за 1000 символов, и отлично себя чувствует. Просто в голове не укладывается. Вы можете сказать, что уровень мастерства копирайтера играет большую роль и влияет на цену.
Важно
Это так, но я встречал аматоров, которые по 2 доллара выдают шедевры, что совершенно не хуже текстов по 10$. Тут все проблема в подходе и вере в свои силы.
Статья в тему: Осторожно! Ошбики предпринимателей — как не убить бизнес своими руками!
Третье правило: не наживайте себе пробем за копейки
Зарегистрировав домен вы обеспечите наш сайт хостингом? Нет!
Знакомый имеет веб студию, занимается дизайном, разработкой сайтов, а также предоставляет услугу регистрации доменов и размещения сайта на хостинге. Правда от последней пришлось отказаться, ведь за 10 долларов в месяц было столько проблем от заказчиков, что и не передать.
Бесконечные телефонные звонки, и не важно это одиннадцать вечера или пять утра, десятки писем на электронку, смс и попытки связаться в скайпе – все это было ежедневно. Пускай у Вас будет самый шикарный хостинг, который никогда не тормозит и не выходит из строя, все равно любая проблема с сайтом клиента – это ваша забота.
Даже если с рабочего и домашнего компьютера сайт по разному грузится, а проблема может быть в самом компьютере, то ждите звонка и пытайтесь объяснить почему так.
Поверите или нет, но рассказали историю, когда у клиента поломался телефон, и он решил позвонить хостеру, получить консультацию. Аргумент был железный: компьютер и телефон – это ж техника, должны помочь.
Выход один, подсказать клиенту адрес крупного регистратора и хорошего хостера, пускай с ними заключает договор, и все претензии уже не к вам.
Четвертое правило: скажите нет плагиату
А вы сможете для нас скопировать чужой сайт? Нет! От части, твердое «нет» нужно из этических соображений, ведь копировать чужую работу – не хорошо. Но кроме этого есть еще ряд других факторов, которые говорят, что нужно отказаться от работы с таким заказчиком.
Во-первых, если заказчик уже на этапе разработки допускает возможность обмана и плагиата, то есть большой шанс, что денег своих вы можете не увидеть. Во-вторых, подобные заказы не красят Вас как профессионала, а наоборот, могут сделать дурную славу.
Пускай часть ваших заказов и построена на копировании других проектов, но не нужно зубами цепляться в такие заказы и добиваться их.
В-третьих, максимум, что вы получите от работы – деньги. В портфолио сайт не поставишь, да и продолжать сотрудничество с таким заказчиком вы вряд ли захотите.
Пятое правило: только живые деньги
Можно с вами расплатиться за разработку сайта будущей прибылью магазина? Нет.
Еще один очень интересный, и довольно таки смешной вопрос. Я сам никогда сайты не разрабатывал, но друзья, которые в этой сфере не один год, просто бесятся от подобного вопроса.
Конечно, быть пессимистом не стоит, но 95% тех, кто делает интернет магазин практически ничего на нем не зарабатывает. Проблема в том, что многие считают интернет магазин какой-то панацеей, сделал и все, прибыль пошла. Никаких бизнес планов, никаких расчетов предполагаемой прибыли и затрат, напрочь отсутствует маркетинговые решения и видение развития магазина на пару лет вперед.
О какой тут прибыли можно говорить? Всю оплату получайте только деньгами, никакого бартера или что-то в этом роде.
Шестое правило: не ввязывайтесь в сомнительные проекты
У нас есть гениальная идея, может вы..? Нет! Тут даже и до конца дослушивать не нужно, ведь в 99% случаев вам предложат стать часть супер проекта, который супер только на словах, а по факту ничем не подтвержден.
Данное правило чем-то схоже с предыдущим, только в этом случае вы можете потерять несколько месяцев драгоценного времени, при этом не получив никакой выгоды.
Опять же, не хочется быть пессимистом, ведь есть отличные стартапы, но если человек не готов вкладывать в проект деньги, а хочет все сделать силами других, то вероятность провала такой задумки очень велика. Лучше уж поработайте бесплатно на благо своих родных и близких, нежели какого-то непонятного незнакомца.
Поверьте, если идея действительно гениальная, то человеку легче Вам платить денег, нежели потом отдавать процент от огромной прибыли.
Статья в тему: Советы практика: 9 рекомендаций начинающим онлайн предпринимателям
Седьмое правило: не давайте личные контакты
У вас есть номер ICQ, Skype или личный мобильный телефон? Нет!
Никогда не давайте личные контакты. Всегда имейте рабочий мобильный, и другие способы связи.
Просто для клиента не существует понятие рабочий или личный, позднее или ранее время, выходной или буден день. Если возникает проблема – вам звонят, вас тревожат.
Ладно, если проблема реально есть, а на самом деле от Вас ничего не зависит, и клиент сам не знает что хочет.
Восьмое правило: работайте только по предоплате
Могу я заплатить всю сумму после сдачи проекта? Нет! Всегда берите 50% предоплаты (в редких случаях, когда огромный проект и большие суммы, можете взять 33%). Вы должны быть уверенны, заказчик вкладывается в работу, готов платить и будет это делать. Вы ж тоже человек, не можете несколько месяцев работать бесплатно. Нужно есть, пить, платить по счетам и одеваться.
Если клиент не хочет давать предоплату, то лучше откажитесь от такого заказа. Уверяю, что 95% таких заказчиков являются обычными кидалами, а еще 5% жмотами, с которых и потом не вытянешь денег.
Девятое правило: не работайте себе во вред
Могу я получить этот заказ сегодня ночью или в выходной день? Нет! Помните, что здоровый сон и хороший отдых – это залог успешной работы.
Если заказчик один раз поймет, что вы готовы выполнять все его пожелания во вред себе, то это будет регулярным действом.
Конечно, есть люди, которые работают по ночам и им это удобно (я в том числе), но не стоит говорить заказчику, что вы готовы делать это регулярно. Иногда хочется лечь поспать раньше, а не сидеть на муторным заказом.
Почему вы стали фрилансером? Чтоб самостоятельно планировать свой рабочий день, выбирать когда работать, а когда нет. Если заказчик выставляет четкие временные рамки, то чем такой фриланс лучше работы в офисе?
Правило десятое: работайте по четкому техническому заданию
Могу ли я на словах объяснить то, что хочу получить от Вас? Нет!
Сколько раз я лично сталкивался с отсутствием нормального брифа или технического задания, сколько знакомы имели проблемы из-за того, что начали работу получив только устные пожелания от заказчика. В результате имеем кучу недопонимания. Окажется, что заказчик хотел не так, вы не правильно поняли, вы плохой специалист и шарлатан. А доказать что-то будет нереально, ведь документа нет.
Статья в тему: Как решить конфликтную ситуацию? ТОП-10 правил!
Когда есть ТЗ, то все предельно ясно. Клиент пишет то, что хочет видеть в результате вашей работы, и претензии принимаются только если результат не соответствует заявленным требованиям.
Если клиент отказывается заполнять ТЗ, божится, что на пальцах расскажет лучше любого, то откажитесь от такого заказа.
Поверьте, вы еще раз 5 будете доделывать и переделывать работу, пока не получится то, что хотелось.
ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШ YOUTUBE КАНАЛ
ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШ VIULY КАНАЛ
Тут дают 10 токенов VIU за подтвержденую регистрацию
Вступить в закрытый Телеграм Чат
С уважением проект Анатомия Бизнеса
Рубрики:
Март 17, 2014 6:47 пп
Если Вам понравился опубликованный материал – поделитесь им с Вашими друзьями:
5 Качеств Хорошего И Успешного Фрилансера
Итак, вы хотите стать фрилансером?!
Неудивительно, учитывая тот факт, что все больше людей отдают свое предпочтение именно этому направлению деятельности. Работа на себя в домашних условиях имеет много плюсов и привлекательна по ряду причин. Однако далеко не каждый подходит для нее.
А ты уверен, что подходишь?
Большая часть фрилансеров, независимо от специализации, должны обладать несколькими обязательными качествами, которые помогут им успешно построить карьеру, оставаться всегда мотивированным и делать своих клиентов счастливыми.
Давайте-ка взглянем на некоторые качества, без наличия которых вам даже не стоит пытаться стать фрилансером.
1. 100% надежности
Это, пожалуй, первое и самое важное качество, которым должен обладать фрилансер – придерживаться своих обещаний и всегда укладываться в оговоренные сроки. ВСЕГДА!
У клиентов не всегда хватает времени или терпения на то, когда они получат свой заказ, который по идее должен был быть сдан еще вчера.
Если уж вы сказали, что собираетесь сделать некоторые вещи за конкретное время и предоставить результат в определенные сроки – сделайте это. Кстати, очень хорошая практика для фрилансера, сдавать работу чуть раньше, чем было оговорено.
Совет
Именно поэтому всегда старайтесь устанавливать дедлайн с небольшим запасом: он никогда не помешает.
Опять же, соблюдение крайних сроков играет важную роль, но существуют и другие соглашения, которые необходимо соблюдать. Способ и итоговая сумма оплаты, договоренность об авторских правах и способе передачи всех рабочих файлов.
2. Хорошие навыки коммуникации
Начиная от обсуждения брифа с клиентом и заканчивая предоставлением счета на оплату, навыки коммуникации очень важны для фрилансера. Причем в эти навыки входит не только устное общение, но и письменное.
Опять же сюда можно отнести способность слушать и слышать клиента. Вы должны быть настоящим профессионалом, понимая, что хотят клиенты, к тому же каждый из них может передавать одну и ту же информацию разными способами.
Причина недопонимания является одной из основных причин, почему отношения между фрилансером и клиентом могут развалиться. Так что научитесь общаться со своим клиентом и понимать, чего он от вас ждет.
3. Любопытство во всем и всегда
Когда ты работаешь в офисе и общаешься с клиентом ежедневно, то ты имеешь представление о том, кто это и чем занимается его компания. Однако, если ты фрилансер, у тебя нет времени на длительное изучение клиента, и уж тем более нет готовых материалов по нему.
Хороший исполнитель должен знать бизнес и сферу, в которой работает клиент. Именно поэтому будет неплохо сделать своеобразное исследование.
Изучить сайты конкурентов, элементы дизайна, узнать, что вашему клиенту нравится, а что нет.
Какие элементы будут работать или нет? Вы можете узнать много всего, просто задавая вопросы – не бойтесь быть любопытным! Худшее, что может случиться – у клиента не будет ответа.
4. Навыки организации работы и управления временем
Существует неимоверное количество систем для организации своей работы, но если в вас это заложено изначально, то вам не поможет никакая система. Вы должны выработать в себе умение организовывать свое время и работу.
Процесс и метод сохранения рабочих файлов. То, где вы храните шаблоны, наброски, различные элементы, брифы клиентов и счета-фактуры. Вы должны сделать все так, чтобы в нужный момент можно было найти с легкостью любой файл.
Обратите внимание
Обратите внимание
Следующим важным моментом является управление своим временем, чтобы эффективно работать, когда у вас в исполнении одновременно несколько проектов. Вам жизненно необходимо уметь оценивать, сколько времени потребуется на выполнение той или иной задачи, чтобы не потерять клиента и деньги.
Наряду со всем этим также необходимо понимать, сколько часов вы можете ежедневно тратить на работу, чтобы не перегореть и не навредить своей личной жизни. Очень важно найти идеальный баланс между работой и повседневной жизнью. Так что берите в работу только то количество проектов, которое равно имеющемуся на их выполнение времени.
5. Инициатива и самодисциплина
Если вы продолжаете думать о работе фрилансера, то вам придется серьезно посмотреть на себя и свои привычки. Вы дисциплинированы? Можете ли вы заставить себя работать и выполнять задачи, даже если вы действительно не хотите заниматься ими?
Некоторым удается с легкостью справиться с этим. Другие же наоборот пытаются бороться с собой, но все же отвлекаются на другие вещи, оставив работу невыполненной. Вам придется серьезно покопаться в себе и если поймете, что не сможете заставлять себя работать, то в этом случае работа фрилансера – не ваш выбор.
В заключение
У фриланса есть хорошие и плохие стороны, причем, для каждого они разные. Но, однозначно, эти пять качеств являются ключиком к успеху. Отсутствие хотя бы одного из них может рано или поздно привести к проблемам. В крайнем случае, вы всегда можете потренироваться и вернуться позже к попыткам стать фрилансером.
