Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы

Содержание Toggle

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя — можно ли, выплаты, запись в трудовой

Никто не застрахован от проблем со здоровьем. Но иногда такие проблемы приводят к частичной или даже полной потере трудоспособности. Многие работодатели сталкивались с ситуациями, когда сотрудник утратил трудоспособность. Но можно ли его уволить в этом случае и что нужно знать в этих случаях?

Особенности

Инвалид 3-й группы может быть уволен по желанию или инициативе работодателя. Иногда это происходит по соглашению сторон. Причем все три способа законны. Ведь граждане-инвалиды 3-й группы причисляются к полноценным работникам, которые не требуют особого отношения к себе.

Защита прав инвалидов предусмотрена на законодательном уровне:

В ТК РФ указано, что такие граждане должны на рабочем месте соблюдать те же правила, что и все остальные работники.
В конституции говорится, что абсолютно все граждане имели право на труд по своим возможностям.
Также существует Федеральный закон, он защищает все пава инвалидов.

Нужно помнить, что сотрудника категорически нельзя уволить в то время, когда он был на больничном.

Но как только он выйдет на работу, нужны следующие документы:

заключение медкомиссии о присвоении группы инвалидности;
справка о том, что конкретное лицо потеряло трудоспособность;
документальная индивидуальная реабилитационная программа.

Можно ли

Даже несмотря на то, что инвалиды третьей группы не имеют столько льгот и привилегий как 1-й и 2-й группы, создание для них комфортных условий труда является непростой задачей.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Тогда необходимо организовать для такого сотрудника такие условия для его труда, которые рекомендуются при прохождении индивидуальной программы реабилитации.

Но бывают случаи, когда работодатель не может организовать для инвалида третьей группы необходимые условия труда. Тогда ему нужно предложить работу в штате, более соответствующую состоянию его здоровья.

Иногда руководитель считает, что служащий-инвалид не справляется со своими должностными обязанностями ввиду плохого состояния здоровья. Но данный факт необходимо доказать при помощи создания аттестационной комиссии.

В нее нужно призвать инспектора по труду. Но если комиссия признает, что служащий действительно не соответствует занимаемой должности, то это еще не является основанием для его увольнения.

Обратите внимание

В этом случае работодатель обязан перевести гражданина на более подходящую должность.

Развод по обоюдному согласию без детей через загс. Подробнее тут.

Поэтому для таких случаев можно привести несколько законных оснований для увольнения такого работника по инициативе работодателя:

Главной причиной часто является несогласие гражданина на смену должности при том, что с изначальной работой он не справляется по состоянию болезни и по мед заключению.
Из-за прогулов или посещения работы в состоянии алкогольного опьянения.
По несоответствию занимаемой должности.
При сокращении или ликвидации предприятия.

Остальные причины перечислены в статье 81 трудового кодекса. Важно оформить в полном объеме всю документацию, иначе инвалид через суд может не только восстановиться на рабочем месте, но и получить от работодателя деньги за вынужденный прогул, и причиненный моральный вред.

Процесс увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Итак, трудовой договор с работником-инвалидом третьей группы расторгается.

Как это должно происходить:

Работодатель извещает заранее сотрудника-инвалида о скором его увольнении. После сотрудника отстраняют от работы до увольнения, но без сохранения зарплаты.
Составляется приказ об увольнении на основании медицинской справки. Закрепить приказ нужно подписью увольняемого. Но бывает так, что сотрудник не моет или не хочет ставить роспись на приказе. Тогда в этом же бланке должна быть соответствующая отметка. Сотруднику не нужно писать отдельное заявление. В приказе должна быть указана не только причина снятия с должности, но и соответствующая этому статья ТК РФ.
Последний день работы сотрудника признается днем расторжения трудового договора. В этот же день производится расчет.

Если такой работник захотел уйти по собственному желанию, он может в любой момент написать и подать соответствующее заявление.

Но важно помнить, что третья группа инвалидности самая легкая. Поэтому такой работник должен в этом случае отработать обязательные 2 недели. Так же, как и в случае с обычными работниками стороны могут прекратить трудовые отношения в любой из этих день, подписав соответствующее соглашение.

Запись в трудовой книге

В большинстве случаев инвалиды (в особенности 3 группы) считаются в точности такими же сотрудниками, как и прочие работники. Это означает что на них, как и на всех распространяются трудовое законодательство.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя возможно на общих основаниях, за исключением тех случаев, когда инвалидность возникла в процессе трудовой деятельности, по причине чего прежние нормы нагрузки стали для работника слишком трудными, и он не может и дальше работать по медицинскому предписанию, причем долгое время.

Если бывший работник отказывается забрать свою трудовую книжку, сотрудник отдела кадров обязан отправить ему уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на отправление её почтой. В этом случае ответственность за удержание документов с работодателя снимается.

Выплаты при увольнении инвалида

При увольнении, инвалиду положена зарплата за отработанные дни месяца, компенсация за неиспользованный отпуск (если такие дни были). К этому может прибавиться пособие в размере двойной зарплаты за месяц, если гражданин был уволен из-за ликвидации организации или сокращения штата.

Могут быть и дополнительные выплаты. Но они делаются по инициативе работодателя или в связи с судебным решением, когда инвалидность наступила при выполнении рабочих обязанностей. Если инвалидом является пенсионер, то в этом случае выходное пособие является основной компенсацией при увольнении.

Важно не забывать об особенностях порядка расчета. Ведь компенсация, выплачиваемая на основании и по всем правилам статьи 178 трудового кодекса не облагается налогами.

О таком правиле указано в статье 217 части 3 Налогового Кодекса.

При начислении расчетных инвалидам 3-й группы, которые стали таковыми из-за независящих от них причин на работе, положен вычет в 3000 тысяч рублей.

Что подробно указано в налоговом кодексе в статье 218.

Социальные гарантии инвалидам после увольнения

Для инвалидов 1, 2, 3 групп, которых увольняют работодатели, предусмотрено множество социальных программ. После потери работы инвалиду трудно адаптироваться. Главной целью такой адаптации является смена квалификации.

Такие программы предоставляет Служба занятости населения после того, как уволенный сотрудник становится туда на учет. Такие граждане имеют право приниматься повторно на работу без испытательного срока. Часто не обходится без помощи психолога.

Итак, уволенные инвалиды имеют право на некоторые льготы:

Рабочая деятельность с учетом состояния здоровья. Тогда отказ от трудоустройства по статье 64 ТК является незаконным.
Квоты на рабочие места на предприятиях.
Налоговые льготы и льготы на жилье и услуги.
Льготы медицинские, на проезд в общественном транспорте.

Получается, что инвалид 3 группы даже после увольнения с прежнего места работы может в любой отрасли себя успешно реализовать. Ведь для этого предусмотрены государственные реабилитационные программы, которые помогут в любом случае достичь успеха.

Увольнение инвалида 3 группы и как сделать это законно

Сотрудник считается инвалидом в соответствии с медицинским заключением, устанавливающим ограничения в трудовой деятельности, которые характерны для присвоенной группы инвалидности.

Эта категория работников требует особого внимания со стороны работодателя в плане организации трудового процесса в соответствии с медицинскими рекомендациями. В законодательстве отсутствует правовая база, разрешающая увольнение инвалида 3 группы по причине установления у сотрудника инвалидности.

Государство защищает права людей с ограниченными возможностями и поэтому создало законодательную базу, значительно затрудняющую увольнение инвалидов.

Для соблюдения всех законных требований по отношению к сотрудникам, имеющим ограничения по здоровью, кадровые службы предприятия должны своевременно реагировать на изменившиеся физические возможности работников.

Это не значит, что необходимо всеми силами стремиться избавиться от такого сотрудника и искать законные методы для выполнения такой задачи.

Лояльные и трудолюбивые кадры, ответственно выполняющие свои обязанности — ценный капитал любого предприятия, поэтому целесообразнее всего найти место работы для сотрудника, получившего инвалидность, в соответствии с его физическими возможностями, где он сможет плодотворно трудиться и приносить пользу.

Тем более, что в некоторых случаях государство не только поощряет трудоустройство такой категории работников, но и обязывает иметь в штате сотрудников с инвалидностью. Но все же есть некоторые основания, по которым увольнение инвалидов можно произвести, соблюдая установленные правила и не нарушая нормы законодательства.

Случаи законного увольнения сотрудников с инвалидностью

Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в случае признания его полностью нетрудоспособным по заключению медицинской комиссии.

Это должно быть подтверждено документально в письменной форме, где будет указано, что по состоянию здоровья у него выявлена стойкая нетрудоспособность.

При всем желании предприятие не сможет предложить сотруднику более лёгкие условия труда по причине отсутствия полномочий на разрешение выполнять какую-либо работу. Поэтому таких сотрудников работодатель обязан уволить по состоянию полной нетрудоспособности.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено законодательством. Для соблюдения всех юридических норм необходимо выполнять требования статьи 77 Трудового кодекса.

В соответствии с ней сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более лёгкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении.

После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии.

Важно

В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.

В случае соответствия должности медицинским требованиям работник может продолжить выполнять свои обязанности в обычном режиме. Если условия труда не полностью соответствуют третьей группе инвалидности необходимо их облегчить, а при невыполнимости данного действия предложить сотруднику другую должность.

Не на каждом предприятии имеется возможность предложить рабочее место инвалиду, чтобы оно полностью соответствовало всем требованиям. Поэтому неминуемо придется вести переговоры с сотрудником, у которого установили наличие инвалидности.

На всех стадиях переговорного процесса необходимо действия фиксировать в письменном виде.

В случае отсутствия должности, которое будет полностью подходить для работы сотрудника, следует составить документ, в котором будет написано обоснование невозможности, предложить работу по состоянию здоровья вследствие отсутствия подходящей должности в штатном расписании.

Таким же образом оформляется предложение работнику имеющихся на предприятии мест работы для инвалидов с третьей группой.

В документе, предоставляемом сотруднику, должны быть перечислены все должности в штатном расписании удовлетворяющие требованиям к рабочему месту в соответствии с противопоказаниями указанными в медицинском заключении.

При отказе от предложенных вакансий составляется отказ в письменном виде. Данный документ будет считаться основанием для увольнения сотрудника, имеющего инвалидность с ограничением трудовой деятельности.

Совет

Среди законных оснований для увольнения работника с 3-й группой инвалидности по требования работодателя можно выделить:

Несогласие наёмного служащего с переходом на иную должность. Предложить сменить место работы и функциональные обязанности работодатель вправе исключительно в ситуации, когда наёмный работник имеет определённые медицинские противопоказания, не способен справляться с должностными функциями ввиду состояния здоровья.
Несмотря на статус наёмного служащего, он обязан придерживаться установленных правил поведения в организации. Если зафиксированы факты многочисленных прогулов, неисполнения должностных полномочий, работодатель вправе уволить его без негативных последствий для себя.
Статус инвалида не может служить оправданием для нарушения трудовой дисциплины. При появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического воздействия нарушитель будет уволен.
Сокращение штата или ликвидация предприятия.
Установление факта несоответствия занимаемой должности. В данной ситуации работодатель обязан предложить другое место занятости. В случае отказа, исходящего от сотрудника, он вправе его уволить.

Полный перечень законных оснований для увольнения лица с 3-й группой инвалидности обозначен в положениях ст.81 ТК РФ.

Работодателю предстоит строго придерживаться законодательных требований, оформлять необходимую документацию в полном объёме.

В противном случае уволенный сотрудник вправе восстановиться на службе через суд, получить от работодателя компенсации за вынужденные прогулы и причиненный моральный ущерб.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Законодатель утвердил обязательные правила для работодателя, желающего уволить лицо с 3-й группой инвалидности. Для расторжения трудового контракта на легальных основаниях необходимо придерживаться следующего порядка действий:

Работодатель направляет официальное извещение о предстоящем увольнении сотруднику. После того, как он получает письмо, наёмного служащего отстраняют от работы без сохранения заработной платы.
Составляется приказ об увольнении. В документе должна указываться причина снятия с должности, отсылки на нормы ТК РФ, соответствующие конкретной ситуации. Приказ подписывается сотрудником. В случае, если он отказывается ставить подпись, не может этого сделать в силу объективных причин, в документе делается соответствующая отметка.
Последний трудовой день наёмного служащего признается днём расторжения трудовых договоренностей. В этот же период работодатель обязан произвести расчет.

В день завершения трудовых отношений между работодателем и наемным работником на руки последнему выдается трудовая книжка, в которой сделана соответствующая запись.

Увольнение по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность

Каждый работник предприятия имеет право уволиться по собственному желанию. Увольнение инвалида по собственному желанию проводится по общим правилам.

Совет

В законодательстве нет разграничения на право уволиться по личной инициативе в зависимости от состояния здоровья или физическим возможностям.

Для оформления расторжения трудового договора инвалид должен написать заявление, а затем отработать две недели до увольнения и полного расчета.

Так же возможно увольнение инвалидов без отработки в случае оформления расторжения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае весь процесс увольнения отображается в соглашении между работником и работодателем.

Все принятые решения, касающиеся сроков увольнения, размеров компенсации, и других взаимных договоренностей, должны быть зафиксированы в письменном виде и заверены личной подписью работника, а также печатью и подписью руководителя предприятия.

Соблюдение правил и порядка увольнения инвалидов 3 группы предотвратит судебные тяжбы и застрахует предпринимателей от различных наказаний в виде штрафов.

Возможно ли увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя?

Для работодателя важным является соблюдение трудового законодательства.

Главным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является ТК РФ. Его несоблюдение приводит к долгим разбирательствам, которые отнимают много времени, сил.

В данной статье мы рассмотрим все про вопросы, касающиеся снятия с должности или увольнения инвалида третьей группы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Особенности потенциала трудоспособности данной категории граждан

Инвалидом 3 группы считается лицо, частично утратившее трудоспособность. Его функциональность меняется. Однако этот факт не предлог для его увольнения. Надо помнить, что правительство защищает их интересы.

Не следует спешить разрывать трудовой договор с работником. Не исключено, что он станет бесценным сотрудником на другой должности. Предположим, работодатель всё-таки решил рассчитать инвалида 3 группы. Как это сделать согласно закону?

Можно ли освободить от должности работника без его согласия?

Повседневная практика изобилует ситуациями, когда работодатель увольняет инвалида. Поступить так без согласия инвалида практически невозможно.

Прежде чем это предпринять, следует изучить все основания к этому. Убедительными считаются нарушения трудовой дисциплины, некомпетентность сотрудника.

Статья 83 ТК РФ расписывает случаи, при которых трудовые отношения прерываются независимо от воли сторон.

Правовое обеспечение людей с ограниченными возможностями

Оберегая интересы работающих инвалидов, государство определило их права и гарантии. Работодатель обязан их учесть при организации деятельности подобных сотрудников. Им гарантированы:

особые производственные условия, отвечающие требованиям программы реабилитации;
исключение составления трудового контракта, где права инвалида будут стеснены;
ежегодный отпуск сроком до 30 дней;
организация, где он трудится, пользуется льготным налогообложением;
дополнительный без содержания;
полное рабочее время (как у всех работников).

При необходимости кое-что поменять в правах и гарантиях, согласие должно исходить от обеих сторон. Аспекты вписываются в трудовой договор.

Расторжение трудового договора, в связи с изменениями в состоянии здоровья сотрудника

Назначение человеку группы инвалидности не предлог к его увольнению. Подобное может случится лишь тогда, когда он признан медико- социальной экспертизой нетрудоспособным. Только её заключение имеет юридическую силу.

В противном случае работнику меняются условия труда: предоставляется место, которое отвечало бы правилам индивидуальной реабилитации (ИПР). Веским основанием невозможности далее занимать данную должность будет вывод аттестационной комиссии (статья 81 ТК РФ, п.3).

К сведению! Принятие комиссией решения в таких случаях проходит обязательно в присутствии инспектора по труду. На аттестацию представляются сразу несколько человек.

Аттестационном листе имеет указания, может ли работник с ограниченными физическими возможностями продолжать трудиться на прежнем месте или новой должности, предложенной работодателем. Здесь следует помнить о следующем: работодатель может не иметь рабочего места, которое отвечало бы условиям ИПР.

Трудовой договор тогда расторгается, так как условия работы не удовлетворяют одну из сторон (работника). Его увольнение возможно согласно формулировке, обозначенной в пункте 8 статьи 77 ТК РФ.

Вся процедура переговоров с сотрудником – инвалидом обязана совершаться только письменно. Особенно его отказ от предложенных вакансий. Данный документ станет свидетельством его добровольного отказа от предложенных должностей.

Уличить работодателя в том, что он не хочет найти сотруднику – инвалиду подходящие условия труда, будет сложно. Чаще всего ему предлагают низкооплачиваемую работу. За ним остаётся право обратиться в суд с жалобой.

Законные основания

ТК РФ предусматривает ситуации, когда инвалида можно уволить. К ним относятся увольнение по:

собственному желанию;
договору сторон;
сокращению штатов.

Желая поправить своё здоровье, инвалид 3 группы часто пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Подобная процедура выполняется согласно статье 80 ТК РФ. И здесь нет никаких препятствий для этого.

Зачастую работодатели принуждают сотрудника с инвалидностью писать заявление об увольнении якобы по собственному желанию. Подобные деяния являются неправомерными.

Обратите внимание

Увольнение работника с ограниченными функциями можно произвести по договорённости сторон: работник – работодатель. Организация выплачивает сотруднику некую сумму, определённую соглашением.

Увольнение вследствие сокращения штатов – ещё один вариант законного увольнения. Статья 179 ТК РФ определяет приоритеты при оптимизации. Преимуществом пользуются высококвалифицированные рабочие (куда инвалид едва ли войдёт).

Обратите внимание! Сокращение работника – инвалида (по общему заболеванию) происходит на стандартных основаниях. Исключением являются лица, получившие инвалидность в ходе военных действий, защищая Отечество, или работая на устранении последствий Чернобыльской катастрофы.

Случается, что руководство рекомендует написать заявление по собственному желанию. Этого делать ни в коем случае не надо, так как он лишится выходного пособия, выплаты среднемесячной зарплаты во время поиска новой работы (срок до двух месяцев).

Если инвалидность стала результатом работы на производстве, то работник пользуется преимуществом при сокращении штатов.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Окончательный расчёт работника – инвалида может пройти по настоянию работодателя. Он имеет возможность уволить инвалида на общих основаниях:

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы. Только увольнение должно пройти после аттестации работника. Заключение аттестационной комиссии будет иметь законную силу.
Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины. Чтобы уволить по этому основанию, нужно соблюдение нескольких факторов:
- действие работника должно быть реальным;
- ранее должны быть дисциплинарные взыскания: замечания, выговор.
Условием увольнения должно быть составление акта о дисциплинарном проступке с приложением объяснительной записка работника.
Однократное грубое нарушение своих обязанностей: это прогул. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте до 4- х часов и более.
Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работодатель должен составить акт и провести медицинское освидетельствование.
Разглашение тайны предприятия (если таковая имеется), и работник был об этом письменно предупреждён.

Перечисленные основания служат причиной расторжения контракта по настоянию работодателя.

Как происходит такая процедура?

Регламент увольнения инвалида 3 группы стандартный:

работник пишет заявление на имя руководителя с просьбой об увольнении по собственному желанию за 14 дней до даты увольнения;
заявление проходит регистрацию;
издаётся приказ;
увольняющегося знакомят с ним.

В день, когда произошло увольнение работника – инвалида, ему выдаётся полный расчёт по зарплате и другим компенсационным выплатам.

Незаконное отстранение от работы

Увольнение работника – инвалида производится согласно ТК РФ. Сделать это сложно. Его нельзя уволить лишь за то, что он инвалид. Этому должны быть серьёзные причины.

Единственным безоговорочным основанием является полная утрата трудоспособности. В остальных случаях нужно быть осторожным. Перед увольнением нужно изучить ТК РФ.

Начальник обычно увольняет инвалида – работника по статье 192 ТК РФ.

Справка! Увольнение по статье допускается только тогда, когда работник не выполняет должностных инструкций. Это влечёт за собой дисциплинарные взыскания.

При таком развитии дела необходимо письменно иллюстрировать каждый шаг:

акт о совершении проступка;
объяснительная от работника;
акт об отказе писать объяснительную;
предупреждения, выговоры (за обязательной подписью инвалида).

Другие причины увольнения считаются противоправными. Когда это произошло, работодателя ожидают судебные тяжбы, проверка трудовой инспекции, грозящая выявлением других нарушений, денежные издержки.

Заключение

Перед увольнением работника, имеющего 3 группу инвалидности, надо всё взвесить. Сначала нужно основательно изучить этот вопрос, зафиксировать все факты, касающиеся данного вопроса. А главное поступать согласно закону.

Могут ли уволить инвалида 3 группы без его согласия по инициативе работодателя или по сокращению

Вопрос о том, могут ли уволить с работы инвалида 3 группы без его согласия, интересует как работодателей, так и самих сотрудников. Основные положения ТК распространяются на лиц с инвалидностью, однако законодательством предусмотрены и трудовые льготы.

Статус сотрудника с инвалидностью

Человек, имеющий 3 группу инвалидности, имеет тот же статус, что и остальные сотрудники на предприятии. Разница лишь в том, что объем и сложность работы для них уменьшаются на 25% и более. Продолжительность рабочей недели стандартная – 43 часа.

Порядок трудовой деятельности определяет реабилитационная программа, которую для инвалидов составляют в индивидуальном порядке. В ИПР содержатся врачебные рекомендации по организации процесса труда.

Увольнение по инициативе руководства и по сокращению

Работодатель имеет полное право уволить сотрудника по статье 81, это так называемые «виновные» обстоятельства. Это может быть постоянное или однократное грубое нарушений правил, установленных трудовым соглашением. При этом льготный статус сотрудника не играет никакой роли.

Для увольнения работодателю необходимо доказать факт вины сотрудника. Причем устные высказывания, никак не задокументированные, не могут быть использованы в качестве доказательства. Перед расторжением договора должен быть устный или письменный выговор с занесением записи в личное дело и трудовую книжку.

Что касается сокращения, то тут государством предусмотрены льготы. Если человек получил травму, приведшую к инвалидности, на предприятии, то сократить его могут в последнюю очередь.

Увольнение в связи со состоянием здоровья

Отдельно в юридическом праве рассматриваются ситуации, когда человек получил инвалидность и не пригоден для выполнения прежних работ в связи с медицинскими противопоказаниями.

По инициативе начальства сотрудник с инвалидностью может быть уволен:

В компании есть место, соответствующее возможностям инвалида, однако он отказывается от перевода на новую должность.
Вакантных мест с соответствующими условиями труда не предусмотрено.

Аналогично обстоят дела в случае, если инвалид 3 группы длительный период находится на лечении (4 месяца и более). Подтвердить факт несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям позволяет внеочередная медицинская комиссия или аттестация.

Сколько работать после подачи заявления на расторжение договора?

Процесс прекращения сотрудничества осуществляется на общих основаниях. После написания заявления по собственному желанию или по согласию сторон работнику предстоит еще 2 недели пробыть на предприятии. В последний рабочий день ему выдают компенсацию, заработную плату и пособия.

В отделе кадров сотрудник расписывается в личном деле и приказе, после чего получает на руки трудовую книжку. При увольнении по состоянию здоровья в ней может быть сделана запись о несоответствии работника занимаемой должности. Такая формулировка создает трудности для дальнейшего трудоустройства, однако можно договориться с начальством о другой записи.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Ни один работодатель не застрахован от ситуации, когда кто-то из сотрудников может утратить свою трудоспособность, частично или полностью, и предоставить справку об инвалидности.

Может ли быть уволен такой работник по инициативе своего работодателя? И что для этого необходимо?

Условия труда инвалидов 1, 2, 3 группы

Инвалиды 1 группы обладают рядом преимуществ, закреплённых в законодательной базе РФ.

Во-первых, это продолжительность трудовой недели, которая не должна быть больше 35 часов. При этом заработная плата работника остаётся без изменений.
Во-вторых, инвалиды 1 группы оставляют за собой право сохранения занимаемой должности, если программа реабилитации была проведена в полном объёме, а условия труда признаны допустимыми.

Инвалиды 2 группы имеют право на создание для них на рабочем месте определённых условий. Под ними подразумеваются разнообразные технические элементы, главная задача которых — уменьшение нагрузки и физических усилий, необходимых для качественного выполнения трудовых задач.

Продолжительность трудовой недели инвалидов 2 группы зависит от их возраста:

до 16 лет — 24 часа в неделю,
от 16 до 18 лет — до 35 часов.

Инвалиды 3 группы имеют ограничения по состоянию здоровья, требующие сокращения трудовой деятельности на 25%. Продолжительность трудовой недели в этом случае на законодательном уровне не регулируется, поэтому она по умолчанию приравнивается к стандартной и составляет 43 часа.

Возможно ли увольнение инвалидов 1, 2, 3 группы — законодательство

Не каждый работодатель способен взвалить на себя такую обязанность, поэтому зачастую возникает вопрос «а можно ли уволить инвалида по инициативе работодателя?».

Согласно Трудовому Кодексу, основанием для увольнения инвалида является заключение медицинской экспертизы, согласно которому работник признаётся неспособным к трудовой деятельности.

Если такого заключения нет и инвалид признан трудоспособным, работодатель не имеет права его уволить. В этом случае он обязан организовать работнику условия труда, рекомендованные индивидуальной программой реабилитации.

Если сотрудник признаётся инвалидом в период осуществления трудовой деятельности, а работодатель не имеет возможности создать необходимые условия труда, задача последнего — предложить сотруднику другую работу, более подходящую для его нынешнего состояния здоровья.

Если в штате организации нет должности, удовлетворяющей всем требованиям ИПР, или работника не устраивает предложенная вакансия, работодатель имеет право разорвать трудовой договор и провести увольнение по состоянию здоровья.

Возможна ситуация, когда руководитель организации считает, что работник-инвалид не соответствует занимаемой им должности, поскольку не справляется со своими должностными обязанностями ввиду его состояния здоровья. Чтобы это доказать, ему необходимо создать аттестационную комиссию, в которую призывается инспектор по труду.

Процедура увольнения

Итак, работнику, имеющему справку о присвоении ему определённой группы инвалидности, предложена должность, которая его не устроена или такой должности в штате организации нет вовсе. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут.

Приняв решение об увольнении сотрудника-инвалида, работодатель обязан известить его о своём решении заранее, после чего работник отстраняется от прежней работы до увольнения без сохранения заработной платы.
Заявление сотрудника в этом случае не требуется. Приказ об увольнении составляется на основании заключения специальной медицинской экспертизы и закрепляется личной подписью увольняемого. Если сотрудник не имеет возможности поставить на документе свою роспись или вовсе не желает этого делать, на бланке обязательно должна быть поставлена соответствующая отметка. При составлении приказа важно выбрать статью Трудового кодекса, обосновывающую разрыв трудовых отношений. Это может быть сокращение штата, увольнение в связи с отсутствием у работодателя необходимой должности и т. д.
Днём расторжения трудового договора признаётся последний день работы сотрудника на занимаемой должности, тогда же с ним производится окончательный расчёт, включающий в себя выходное пособие и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.
Трудовая книжка возвращается сотруднику в день расторжения договора. Согласно постановлению Министерства труда России в ней должна быть сделана запись об увольнении в связи с отсутствием у работодателя должности, соответствующей требованиям заключения специальной медицинской экспертизы.

Если бывший работник отказывается забрать свою трудовую книжку, сотрудник отдела кадров обязан отправить ему уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на отправление её почтой. В этом случае ответственность за удержание документов с работодателя снимается.

Выплаты при увольнении инвалида

После расторжения трудового договора бывшему сотруднику полагаются обязательные выплаты, включающие заработную плату, начисленную за определённый период и компенсацию за нерастраченные дни отпуска (полная продолжительность — 30 дней в год).

Если причиной увольнения является сокращение штата или ликвидация организации — уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двух месячных заработков.

Дополнительные компенсационные выплаты уволенному сотруднику-инвалиду — это пособие в связи с потерей трудоспособности. Его размер приравнивается к двухнедельному заработку, рассчитываемому по среднегодовой заработной плате.

Прочие выплаты делаются по инициативе работодателя или решению суда, если наступление инвалидности сотрудника произошло при выполнении им трудовых обязанностей.

Социальные гарантии инвалидам после увольнения

На сегодняшний день государство разработало целый ряд социальных программ для инвалидов 1, 2,3 групп, подвергшихся увольнению.

Адаптация инвалидов после потери работы — сложный процесс, главным этапом которого является смена текущей квалификации. Стать участником данной программы можно в Службе занятости населения, где уволенный сотрудник должен встать на учёт после увольнения.

Важно

К социальным гарантиям инвалидов также относится льготный проезд в общественном транспорте, получение лекарств, санитарно-курортное обеспечение и т. д.

Зачастую инвалидам, столкнувшимся с увольнением, для последующей адаптации требуется профессиональная помощь психолога. Бесплатная психологическая консультация — ещё один аспект социальной адаптации инвалидов.

Москва: +7(499)350-6630.
Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

5/5 (2)

Трудящиеся инвалиды также могут быть уволены по инициативе нанимателя.

Это происходит в следующих ситуациях:

когда наступает полная нетрудоспособность (ст. 83 Трудового кодекса РФ, далее – Кодекс). При этом обязательно представление документа, подтверждающего этот факт;
когда сотрудник-инвалид может выполнять более легкую работу. В этом случае человеку предлагается занять другую должность. Если он отказывается (что подтверждается документально), работодатель увольняет работника без его согласия (ст. 77 Кодекса).

Обратите внимание! Прежде чем предложить инвалиду другое место, работодатель обязан уточнить рекомендации относительно его реабилитации.

Программу по реабилитации выдают вместе со справкой об инвалидности. Программа состоит из ряда мероприятий и рекомендаций, которые направлены на восстановление здоровья человека.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

В случае сокращения штата или количества сотрудников предприятия трудящихся инвалидов не имеют права увольнять первыми, тем более без их согласия. В этом случае у них такие же права, как и у других сотрудников. Более того, если инвалид имеет высокую квалификацию, ему отдадут предпочтение.

Работодатель может уволить инвалида в силу определенных обстоятельств:

предстоит реорганизация или полная ликвидация предприятия;
предполагается сокращение штата или количества работающих на предприятии сотрудников;
работник-инвалид не справляется со своими трудовыми обязанностями (имеется документальное подтверждение);
приходит на работу пьяным или в состоянии алкогольного опьянения (есть бумаги и другие подтверждения, а также результаты его осмотра работника медиками);
по неуважительной причине пропускает рабочие дни. По этому поводу составляется акт (при свидетелях);
согласно выводам аттестационной комиссии данный сотрудник не соответствует занимаемой должности.

Запомните! У инвалида есть возможность представить доказательства того, что он пропустил работу по уважительной причине.

Перечисленные выше причины увольнения инвалида должны быть обоснованы. Вся документация оформляется согласно нормам действующего законодательства. Если имеются какие-либо нарушения, работник имеет право составить исковое заявление в суд с требованием о восстановлении его на рабочем месте. Кроме того, он может требовать компенсацию за период, когда он не работал по вине начальства.

Большое внимание уделяется оформлению документации об увольнении сотрудника-инвалида. Все некорректные действия руководства могут оспариваться инвалидом в суде.

Суд может не только обязать руководство предприятия восстановить незаконно уволенного работника на рабочем месте, но и выплатить ему компенсацию за моральный ущерб.

Сокращение инвалида 3 группы по тк рф

Программа реабилитации инвалида 2 группы определяет возможность трудовой деятельности, исходя из способности человека к обучению и общению. Третья степень является, по показаниям медико-социальной экспертизы, нерабочей. Поэтому расторжение трудовых отношений наступает в соответствии с заключением врачей.

В случае отсутствия противопоказаний, работодатель должен обеспечить работнику, имеющему инвалидность, условия, подходящие для трудовой деятельности. Уволить руководитель организации может инвалида в случае отсутствия подходящей вакансии на предприятии.

Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в случае признания его полностью нетрудоспособным по заключению медицинской комиссии. Это должно быть подтверждено документально в письменной форме, где будет указано, что по состоянию здоровья у него выявлена стойкая нетрудоспособность.

После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии. В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.

Совет

ipshnik.com

83 статья Трудового кодекса гласит, что уволить человека с инвалидностью из-за того, что он неспособен более трудиться, то увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья возможно, только по заключению медиков. Все права инвалидов записаны в статье 181 федерального закона о защите инвалидов, включая пояснения того, по какой статье могут уволить инвалида 1 группы.

В рамках, определенных трудовым законодательством происходит и увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию. Так, если иной подобной работы, отвечающей возможностям сотрудника на предприятии нет, или же работник не желает перейти на другую вакансию, то работодатель может с полным правом расторгнуть с ним договор, указав причины увольнения инвалида 1 группы.

Данный документ будет считаться основанием для увольнения сотрудника, имеющего инвалидность с ограничением трудовой деятельности.

Увольнение по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность Каждый работник предприятия имеет право уволиться по собственному желанию. Увольнение инвалида по собственному желанию проводится по общим правилам.

Обратите внимание

Однако во всех остальных случаях работник предстоит выполнять свои обязанности до истечения указанного срока. Еще один вариант отсутствия отработки – это разрешение работодателя.

Однако у тех лиц, которые получили заболевание или увечье у данного работодателя, будет иметься преимущественное право чтобы остаться в организации. Поэтому при прочих равных условиях уволить следует будет здорового человека, работающего на аналогичной должности. Оцениваться также может производительность труда.

[important]ТК РФ) отдается:• семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Если сотрудники занимающиеся занятостью населения подберут инвалиду работу в соответствии с его здоровьем, а новое руководство не будет чинить препятствий в его устройстве, он имеет право быть принят на должность, исключая испытательный срок. В качестве социальных гарантий инвалидам предоставлены льготы с получением лекарственных препаратов, санитарно – курортным обеспечением, проездом в транспорте.

[attention]Хорошим подспорьем для бюджета человека, потерявшего трудоспособность, является послабление налоговых выплат. [/attention]Они освобождены от налога имущественного, а также за легковой автомобиль со спецоборудованием, предназначенного инвалидам.

Законодательством для российских инвалидов предусмотрен ряд прав и льгот. Знание этих положений необходимо как самим работникам, так и их работодателям.

Деятельность лиц, состояние здоровья которых подразумевает некоторые ограничения, специфична, но все вопросы, связанные с этим, предусмотрены в ТК и Конституции РФ.

Политика государства содействует занятости граждан с ограниченными возможностями, и для них предусматриваются определенные гарантии:

реализуются специализированные программы;
работодатели мотивируются к созданию дополнительных мест для сотрудников -инвалидов;
создаются целевые организации;
устанавливаются квоты для приема инвалидов на работу (работодатели обязуются оборудовать специальные рабочие места, число которых выражается в процентах от среднесписочного количества работников).

Предлагаем ознакомиться: Как передать имущество между юридическими лицами

По продолжительности рабочая неделя для инвалидов 3 группы специально не ограничивается и равна стандартной, а для инвалидов 1 и 2 группы есть ограничения.

А в случае перевода в связи с заболеванием (увечьем и пр.), полученным на работе у данного работодателя – и вовсе, до выздоровления сотрудника либо установления утраты проф/трудоспособности.

Увольняемому сотруднику-инвалиду положены следующие выплаты: выходное пособие (1 среднемесячный заработок) сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства (максимум 2 месяца, на 3-й месяц – если сотрудник успел обратиться в ЦЗН за 2 недели после увольнения и не был трудоустроен).
Если нарушены права – куда обращаться? Все споры трудового характера решаются районными судами. При нарушении прав следует обратиться в гос/инспекцию по труду, а также в прокуратуру и в суд с исковым заявлением.

Однако в статье 179 ТК РФ указаны категории работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Прежде всего, указанное преимущество отдаётся работникам, обладающим большей производительностью труда и квалификацией.

А при равной производительности труда и квалификации преимуществом пользуются, в частности, работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, а также инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества.

, мать-одиночку с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом. Исключение – полная ликвидация предприятия. Но и тогда таких женщин должны обязательно трудоустроить. При сокращении штатов преимущество не попасть под него имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Если производительность и квалификация равны, предпочтение отдается : Такая работа возможна при условии, если это не противоречит их медицинским показаниям. То, что сотрудник ознакомлен со своим правом на отказ от нее, он подтверждает в письменной форме.

Важно

Людям с инвалидностью предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). А по ст. 128 ТК РФ работающим инвалидам по письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.

Если на предприятии проводится сокращение штата, то инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества должны быть оставлены на работе в первую очередь (часть вторая ст. 179 ТК РФ)

Имеют ли право сократить с работы инвалида 3 группы

Ст.179 ТК РФ.

Более высокая квалификация и производительность труда (в сравнении с иными сотрудниками).
Наличие иждивенцев (2 и более).
Отсутствие в семье лиц, получающих доход.
Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
Лица, участвовавшие в устранении последствий на ЧАЭС и получившие/перенесшие в связи с этим определенные заболевания, а также инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС.
Лица, получившие дозу облучения свыше 25 бэр при радиационном воздействии после ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.
Если сотрудник-инвалид не входит ни в одну категорию работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, то уволить его могут на основании вышеперечисленных причин (отсутствие свободных вакансий, отказ сотрудника от вакансий).

Могут ли сократить инвалида 3 группы при сокращении штатов

Статья 179 ТК РФ оставляет преимущество категории граждан, которые имеют квалификацию и высокую производительность труда. Закон предусматривает также приоритет в выборе сотрудников компании, если имеют место равные показатели профессионализма и качества труда. Преимущественное право на работу есть у лиц, имеющих иждивенцев.

Защита Отечества – долг каждого гражданина страны. В случае получения группы инвалидности после участия в военных действиях по защите государства, граждане имеют преимущества оставления на работе. Чернобыльская катастрофа стала причиной получения инвалидности для многих людей, которые принимали участие в устранении последствий аварии.

ipshnik.com

Зачастую работодатели, пытаясь избавиться от сотрудника, предлагают ему написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя работника тем, что грядет сокращение должности.

Любой член трудового коллектива, включая и инвалида 3 группы, вправе отказаться от такой формулировки в заявлении, потому что она подразумевает отказ в выплате компенсаций, предусмотренных при увольнении из-за сокращения штата.

В заявлении должно быть указано, что работник собирается увольняться по сокращению штатов и просит выплатить ему компенсацию согласно части 3 ст. 180 ТК РФ. Только при такой формулировке ему будет выплачен средний месячный заработок, и он же впоследствии сохранится на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев.

Если сотрудник получил инвалидность именно на этом предприятии, то он имеет преимущественное право на продолжение работы в прежней должности при сокращении штата, во всех остальных случаях его кандидатура при сокращении рассматривается на общих основаниях.

Точно так же на общих основаниях инвалида 3 группы можно уволить за проступки, предусмотренные Трудовым кодексом, например:

Не прошедших аттестацию или прошедших с неудовлетворительными результатами инвалидов можно увольнять на основании итогов данной аттестации.
Поскольку соблюдение трудовой дисциплины обязательно для всех, вне зависимости от состояния здоровья, инвалид 3 группы может быть уволен за прогул, который должен быть зафиксирован. На основании этой ситуации оформляется приказ на увольнение.

Соблюдение формальностей при увольнении инвалидов 3 группы застрахует работодателей от штрафов и судебных тяжб.

vseobip.ru

Ст.179 ТК РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья и, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю с сохранением полной оплаты труда договором, имеющуюся в данной местности (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, работнику-инвалиду, с которым планируется расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации, должна предлагаться работа, не противопоказанная ему по состоянию здоровья, в т. ч. вновь созданное для соблюдения квоты рабочее место для инвалида.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Для этого, сотруднику необходимо пройти обследование, по итогам которого ему выдается справка в которой указывается что он нетрудоспособен. Выдается она специальной медико-социальной экспертной комиссией.

Выходное пособие при увольнении инвалида 1 группы представляет собой двухнедельный средний заработок этого сотрудника. Выплаты инвалидам при увольнении по собственному желанию Инициатива работника при увольнении сопровождается меньшим количеством выплат.

В этом случае человеку гарантируется лишь оплата фактически отработанного времени и компенсация за дни отпуска, не использованный до дня расторжения договора. Другие виды выплат могут предусматриваться внутренними актами предприятия.

Поэтому неминуемо придется вести переговоры с сотрудником, у которого установили наличие инвалидности. На всех стадиях переговорного процесса необходимо действия фиксировать в письменном виде.

Совет

Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор. И в таком случае, закон не обязывает предприятие переводить его на более легкие условия труда, так как потеря способности трудиться является полной.

Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд. Для того, чтобы узнать, как уволить инвалида 3 группы, нужно обратиться к нормам ТК РФ.