Соглашение сторон о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Как юридически грамотно оформить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Если организация и работник договорились о прекращении трудовых отношений по взаимному согласию, то необходимо оформить ряд документов, чтобы эти самые договоренности вступили в силу.

К числу данных бумаг относятся: заявление сотрудника – нужно в случаях, если инициатива увольнения по соглашению исходит от работника, приказ о расторжении трудового договора и соглашение. О последнем из указанных документов речь пойдет в настоящей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 .

Это быстро и !

Могут ли уволить без подписания этого документа?

В Трудовом кодексе, в ст. 78 и в других, прямо не говорится, что должен оформляться некий договор о прекращении трудовых отношений. Между тем, специалисты, толкуют нормы законодательства, в соответствии со следующей логикой:

1. Увольнение происходит «по соглашению сторон», то есть, работник и работодатель должны каким-то образом обсудить условия прекращения трудовых отношений, прийти к общему знаменателю, как минимум, по вопросу даты расторжения договора и размера выплат.
2. Трудовой договор – документ, который заключается в письменной форме. Соответственно, все акты, дополняющие и изменяющие его, прекращающие его действие, должны быть изготовлены в той же самой форме – в письменном виде.

Данные умозаключения вполне логичны и соответствуют духу закона.

На практике встречаются ситуации, когда сотрудника увольняют по соглашению, не оформляя документа, о котором идет речь. Это, конечно же, неправильно. С другой стороны, наличие соглашения никто, по большому счету, не проверяет. Главное – есть запись в трудовой книжке, оформлен приказ. Соответственно, увольнение произведено законно. Почти законно.

Внимание: если между сторонами возникнут какие-то разногласия после увольнения, то есть неплохие шансы оспорить расторжение трудового договора, ссылаясь на то, что условия не прописаны в документе, который необходимо было составить – в соглашении.

Подробнее о том, как оформляется увольнение по соглашению сторон, мы рассказывали тут.

Как составляется допсоглашение о расторжении трудового договора?

О форме документа уже было сказано выше. Повторим: несмотря на то, что ТК РФ почти ничего не говорит о дополнительном соглашении, не так много внимания уделяет этому акту и Верховный суд РФ в своих разъяснениях, можно с уверенностью говорить, что соглашение об увольнении должно быть подготовлено в письменной форме.

Какая информация должна содержаться в документе:

1. Дата и место составление – обязательные реквизиты.
2. Реквизиты работодателя и данные о работнике. Причем должно быть указано не только наименование организации, но и все остальные важные сведения:
   • ИНН;
   • ОГРН (ГРН – для ИП);
   • юридический адрес;
   • наименование учредительного документа;
   • должность и Ф.И.О. лица, которое выступает от имени компании.

   Что касается работника, то идеально указать:

   • его должность;
   • Ф.И.О.;
   • паспортные данные, в том числе, адрес регистрации.
3. Важная информация, касающаяся условий расторжения договора: о последнем рабочем дне, о размере и виде выплат и так далее.
4. Ответственность сторон за неисполнение условий договоренностей.
5. Порядок расторжения или изменения соглашения.

Документ должен быть подписан сторонами, скреплен печатью организации.

Отдельно стоит рассмотреть вопрос о том, прописывается ли в соглашении размер и наименование выплат, которые причитаются сотруднику при увольнении.

По этому поводу можно изложить следующее:

• Нужно знать, что все выплаты, которые может получить работник при увольнении подразделяются на обязательные и необязательные.
• К обязательным выплатам относятся: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. О них вести речь в соглашении необязательно. В любом случае, данные средства будут переданы работнику, в силу норм ТК РФ.
• К «промежуточной» выплате отнесем выходное пособие, которое установлено коллективным или трудовым договором. Его размер в соглашении об увольнении прописывать необязательно. Главное – сослаться на тот документ, которым предусмотрена выплата данного пособия.Например: «…увольняющемуся работнику – Иванову Петру Сергеевичу выплачивается выходное пособие в порядке и в размере, предусмотренном Коллективным договором от 25 марта 2017 года № 345».
• В некоторых случаях, сотрудник организации может рассчитывать на индивидуальные выплаты, если о них будет достигнута договоренность с работодателем.Например: организация очень хочет уволить женщину, находящуюся в декрете. По инициативе работодателя этого сделать нельзя, по собственному желанию женщина уходить не желает. Тогда работодатель предлагает выплату солидной компенсации, чтобы было осуществлено увольнение по соглашению сторон. Конечно же, сумму нужно прописать в документе. Иначе, есть риск, что работодатель обманет.

Таким образом, размер и категорию выплат в соглашении нужно прописывать не всегда. Между тем, рекомендуем увольняющемуся сотруднику настаивать на том, чтобы все суммы были перечислены в тексте соглашения – чтобы исключить возникновение всех возможных проблем. Ниже можно скачать форму соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Можно ли отменить действие документа?

Зачастую, увольнение по соглашению рассматривается работником, как расторжение трудового договора по собственному желанию, но без отработки. Естественно, такая позиция не является правильной. Но из-за её существования возникает другое заблуждение.

Дело в том, что уходя с работы по собственной инициативе, сотрудник может передумать и отозвать заявление. Но если имеет место соглашение сторон, то нужно учитывать, что договор расторгается:

• по желанию одной стороны;
• при согласии другой.

Соответственно отменить действие соглашения в одностороннем порядке не представляется возможным. Конечно, при условии, что документ составлен без нарушений законодательства.

Таким образом, прекращение действия соглашения возможно только, если и работник, и работодатель на это согласны.

Но и здесь есть определенная процедура. В первую очередь, необходимо подать заявление на отзыв соглашения.

Оно должно содержать следующую информацию:

1. Сведения о заявителе.
2. Суть прошения: «Прошу дать согласие на отмену соглашения об увольнении» – примерно так.
3. Дату и подпись лица, подготовившего заявление.

Можно добавить информацию о самом соглашении и времени его заключения.

На основании этого, если работодатель выражает свое согласие, придется подготовить еще один документ, который можно назвать: «Соглашение о расторжении соглашения об увольнении». Соответственно, придется аннулировать приказ, если он уже был издан.

Конечно же, прежде чем подписывать соглашение об увольнении, каждая из сторон должна хорошо подумать, что она приобретает от этого, а что теряет. Ведь, исправить ситуацию позже не всегда реально. Работодатель может заявить, что не хочет аннулировать выгодное для него соглашение. И, в этом случае, даже суд, скорее всего, ничем не сможет помочь.

Таким образом, соглашение об увольнении – документ, который должен быть обязательно оформлен, если стороны решили прекратить трудовые отношения. Строгих требований к данной бумаге нет.

Обратите внимание

Но есть некоторые условия, которые нужно прописывать в документе в любом случае.

Также, нужно очень хорошо подумать перед тем, как подписывать соглашение, потому что потом что-то исправить в сложившейся ситуации будет сложно или невозможно.

Видео по теме

Смотрите видео о том, как правильно составить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон:

Готовый образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации при расторжении трудового договора

Существует множество причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут.

Возможно, это личная инициатива работника, наемщика либо результат сокращений на предприятии.

В некоторых случаях оформляется соглашение сторон о расторжении трудового договора с компенсацией.

В данной статье мы разберемся, когда это необходимо, и как оформить такое соглашение юридически правильно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Подробнее о соглашении

Соглашение о расторжении договора о труде с компенсационными выплатами заключается, если работодатель и сотрудник договорились на увольнение по договоренности сторон.

СПРАВКА: Эта возможность закреплена в статье 77 Трудового кодекса России. Такая формулировка означает, что уход работника происходит в день, оговоренный в соглашении. Время для отработок при этом не учитывается.

Этот документ должен быть оформлен письменно, чтобы в будущем у сторон не возникало вопросов. В такой форме закрепляются все условия увольнения и четко указывается причина ухода сотрудника фразой «По соглашению сторон».

Иная формулировка в данном случае считается незаконной. Согласие с содержанием документа участники трудовых отношений подтверждают своими подписями. После этого соглашение вступает в действие и имеет юридическую силу.

Если один из участников соглашения в будущем будет против установленных условий или захочет их изменить, то осуществить это можно только при взаимном одобрении второй стороны.

Увольнение по взаимосогласию считается очень удобным вариантом, если ни работнику, ни работодателю не нужен период отработки или если нужно составить особые условия для ухода сотрудника.

К примеру, соглашение составляется при сокращении штата или численности. Либо при ликвидации фирмы ранее установленного срока.

Важно, чтобы соглашение отражало все условия договоренности обеих сторон. В документе четко прописывается дата увольнения и финансовая компенсация после ухода.

Выплата компенсаций по соглашению сторон при расторжении трудового договора

Такая оплата полагается практически каждому работнику, который решил уволиться. Согласно статье 140 ТК России, средства должны поступить к сотруднику в день увольнения, прописанном в соглашении.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ВАЖНО: Сумма компенсации во многом зависит от причины увольнения. Например, при ликвидации фирмы работнику положено выходное пособие, равное месячной зарплате, а также финансы за 2 месяца после увольнения, пока не найдется новое место работы.

Важно

Если же трудовые отношения расторгаются по взаимному соглашению, размер компенсации стороны оговаривают самостоятельно.

Законом установлено, что работник, который уходит по взаимосоглашению, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. В том числе, на эти средства претендует также гражданин, который находился на испытательном сроке и не прошел его.

Также сотрудник может претендовать на выходное пособие, если это условие предусмотрено в коллективном договоре фирмы.

Кроме этого, законом установлены и другие компенсационные выплаты:

• зарплата за отработанные дни;
• средства за больничный — если человек увольняется в период своей нетрудоспособности, он имеет право на оплату тех дней, пока он находился на больничном.

В соглашении оговариваются также и другие варианты компенсаций:

• размер отступных для сотрудника при увольнении по соглашению;
• разовая премия за добросовестную работу;
• иные выплаты.

Характер выплат и их суммы должны быть четко прописаны в соглашении. Если условия оговорены лишь устно, работодатель или сотрудник может уклониться от их исполнения.

Впрочем, существуют отпуска, за которые работодатель не обязан выплачивать компенсации. Об этом сказано в статье 170 ТК:

• на компенсацию за отпуск не могут рассчитывать сотрудники моложе 18 лет;
• не в счет также творческие, учебные, чернобыльские отпуска, а также период для подготовки к каким-либо соревнованиям.

Образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации

В действующем Кодексе о труде Российской Федерации нет конкретного образца соглашения сторон об увольнении с компенсацией. Потому его можно оформлять по-разному.

ВАЖНО: Главное условие — чтобы оно было письменным, имело подписи обеих сторон и было размножено в двух экземплярах. Каждая сторона получает и хранит свой экземпляр.

К слову, если на предприятии есть профсоюз, подпись его представителя также должна стоять на соглашении.

В содержании документа обязательно должны быть такие положения:

1. Дата расторжения договора о труде, день ухода работника, когда будет выдан приказ и произведен расчет сотруднику. Эта дата выбирается произвольно по взаимной договоренности.
2. Подтверждение, что член коллектива будет рассчитан в срок и без двухнедельной отработки.
3. Сумма пособия, если это предусмотрено во внутренних документах компании.
4. Сумма компенсации.
5. Дополнительные договоренности, о которых условились стороны.

Также в соглашении обязательно следует указать данные сотрудника и наемщика. Не стоит забывать и о дате составления соглашения, которая тоже должна быть указана.

Соглашение является юридическим основанием для составления приказа об увольнении.

В приказе прописываются реквизиты соглашения.

Единой формы документа не существует. Как и нет однозначных условий по узакониванию соглашения.

В соответствии с Гражданским кодексом, статья 450, пункт 1, работодатель и сотрудник могут заключить мирное соглашение о расторжении трудовых обязательств самостоятельно, без подтверждения у нотариуса.

Впрочем, в таком случае документ все же должен быть подтвержден в судебном порядке.

СПРАВКА: Соглашение может дополняться другими документами. Так, если имеется договор аренды, необходимо составить акт передачи-приема объекта.

При формировании соглашения важно, чтобы в структуре документа были три основные части:

1. Шапка.
2. Основное содержание.
3. Реквизиты предприятия и работника.

В содержании шапки нужно обязательно указать данные:

• место и дату подписания;
• ФИО сторон и занимаемые должности.

Обратите внимание: если один из участников договора — частное лицо, следует указать его паспортные данные, а если юридическое — прописывается название его организации.

В основном содержании должны быть прописаны следующие пункты:

1. Причина прекращения трудовых отношений — по договоренности сторон.
2. Перечень дополнительных требований сторон, если такие есть.
3. Количество экземпляров документа.
4. Дата, с которой документ вступает в силу.

Если дата в соглашении не указывается, то расторжение происходит по умолчанию в день заключения документа.

В соглашении подробно описывается, выполнили ли стороны свои обязательства. Например, если одна сторона стала поставщиком товара, а другая — еще не оплатила его, это нужно изложить в описании документа.

Чем подробнее будут оговорены все нюансы, тем больше вероятность, что каждая сторона сможет отстоять свои права в случае необходимости.

Предоставляем примеры формулировок для соглашения.

«Соглашение о расторжении договора № (порядковый номер документа), от (дата).

Заказчик (название предприятия), в лице (ФИО), действующий на основании (наименование документа), с одной стороны, и Исполнитель (должность), в лице (ФИО), действующий на основании (документ), с другой стороны, заключили данное Соглашение о следующем:

1. Заказчик и Исполнитель в связи с (причины расторжения договора), договорились расторгнуть трудовой договор № от (дата заключения договора).
2. С даты вступления в силу данного Соглашения участники не считают себя связанными какими-либо обязанностями и правами.
3. Обязательства, которые прекращаются данным Соглашением, должны быть исполнены или зачтены в следующем порядке:

   Заказчик:

   Исполнитель:

   (прописываются сроки выполнения обязанностей, их условия).

4. Данное Соглашение составлено в 2 экземплярах, по одному для каждого участника.
5. Соглашение вступает в силу с момента подписания.

Заказчик (подпись, дата)

Исполнитель (подпись, дата).»

Также ставится печать предприятия. Документ лучше заверить у нотариуса.

Образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации можно скачать тут.

Можно ли отменить действие документа в одностороннем порядке?

С момента, когда соглашение подписано, все обязательства, прописанные в документе, считаются выполненными. В ином случае обратное прописывается в содержании договора.

Если договоренности не выполнены полностью до подписания документа, прописывается дата, когда стороны должны исполнить договоренность.

Согласно ст.453 Гражданского кодекса России, стороны в праве требовать друг от друга исполнения основных трудовых обязательств, даже если они не прописаны в соглашении.

ВАЖНО: Если одна из сторон имеет претензии к содержанию документа, у нее может возникнуть законное желание отметить действие соглашения.

Но стоит учесть, что данное соглашение — это взаимодоговоренность двух сторон. Поэтому его можно признать недействительным только в двух случаях:

• если обе стороны не возражают;
• если соглашение признали недействительным в судебном порядке.

Впрочем, даже если документ признан недействительным, никаких последствий для участников договоренности не будет. Только если обратное не прописано в тексте.

Итак, соглашение о прекращении договора — это обязательный документ, если обе стороны намерены мирно закончить трудовые отношения.

Соглашение оформляется в каждом случае, когда увольнение работника происходит по взаимному согласию. Важно, чтобы в содержании прописывались все требования и обязательства. Это защитит интересы каждой стороны.

Форма расторжения трудового договора по соглашению сторон

Законодатель не предъявляет особых требований к форме соглашения при расторжении трудового договора по соглашению.

Также не содержится в Трудового кодекса РФ императивных предписаний к самому процессу прекращения взаимных обязательств между сотрудником и работодателем, поэтому образец при оформлении документации можно не использовать.

Существует сложившийся порядок реализации таких увольнений, которого следует придерживаться.  

Совет

Увольнение по соглашению сторон используется предприятиями по различным причинам. Это достаточно мирное основание для прекращения отношений, в результате которого можно расстаться с сотрудником без конфликтов и взаимных претензий.

К тому же данный вид увольнения не является разрывом контракта по инициативе работодателя, поэтому его можно использовать для ликвидации обязательств с работником, которого не возможно или проблематично уволить по иным поводам.

Расторжение договора по данному основанию также позволяет упростить процедуру сокращения штатов и численности, но только с согласия увольняемых сотрудников.

Оспаривается прекращение взаимных обязательств по согласию сторон редко, но важно правильно оформить процедуру и соблюдать требования законодательства. Это поможет избежать возвращения на должность сотрудника в судебном порядке и серьезных расходов, связанных с возмещением ему вынужденных прогулов.

Как инициируется процесс, и определяются условия соглашения

Инициатором увольнения может выступать как работник, так и работодатель, но важно получить согласие другой стороны. Соглашение об увольнении характеризуется наличием двустороннего волеизъявления, поэтому расторгнуть контракт с сотрудником принудительно, используя данное основание, не получиться.

Если инициатором процедуры выступает предприятие, в большинстве случаев сотруднику направляется уведомление в письменном виде.

Это обусловлено обычаями деловой переписки, которые регламентируют оформлять оповещение о желании прекратить отношения в той же форме, что и договор, их скрепляющий.

Для разработки текста предложения о расторжении контракта можно использовать образец, но и в произвольном виде составить его законодательство не запрещает. В документе важно указать основание увольнение, предполагаемую дату и условия для сотрудника.

Если инициирует расторжение договора работник, он направляет в адрес руководства заявление, в котором выражает желание прекратить взаимные обязательства, указывает дату сложения полномочий и условия, благоприятные для него. Как правило, такие условия содержат просьбу о компенсационных выплатах со стороны работодателя.

Стороны проводят переговоры, в ходе которых корректируют условия расторжения контракта так, чтобы они устроили и сотрудника и работодателя. Достигнутые договоренности позже фиксируются в тексте соглашения. Ход переговоров также можно закрепить письменно в виде протокола.

Обратите внимание

Как правило, документация этого этапа производиться при увольнении сотрудника, занимающего серьезную, значимую для предприятия должность. Условия соглашения должны устраивать обе стороны, и не выходить за рамки законодательства.

К примеру, стороны могут договориться о компенсациях, об обязанности передать вверенное сотруднику имущество или о передаче дел увольняющегося работника.

Законодательство не регулирует форму заключения данного соглашения, но, очевидно, оно должно быть составлено письменно. На практике договора расторгаются в том же виде, в котором они заключались.

Сторонам не обязательно использовать для составления текста образец, главное, чтобы документ содержал все необходимые условия, которые позволяют идентифицировать его, как соглашение.

Предприятие для удобства может разработать и унифицировать типовой бланк для подобных случаев, внося необходимые для каждого конкретного случая изменения. Соглашение обязательно должно содержать:

• ФИО и должности сторон. Указываются данные сотрудника и руководителя предприятия или лица, которое уполномочено действовать от имени организации в подобных ситуациях.
• Основание расторжения контракта со ссылкой на соответствующую статью или ее часть ТК РФ.
• Данные контракта, который был заключен с сотрудником.
• Дату, когда сотрудник должен освободить должность.
• Договоренность о выплате компенсации и ее размер, если стороны пришли к этому условию.
• Другие условия, к которым работник и руководство пришли в ходе переговоров.
• Дата составления.
• Подписи сторон.

Также вместо отдельного документа может использоваться заявление сотрудника с резолюцией работодателя. Законодатель не устанавливает никаких запретов, препятствующих такой форме, поэтому сотруднику необходимо внимательно составлять текст уведомления работодателя и указывать в нем все желаемые условия.

В соглашении можно указать, что размер выплат работнику окончательный и не подлежит изменению, а также отметить отсутствие взаимных претензий.

Документ оформляется, как минимум, в двух экземплярах, по одному каждой стороне. Экземпляр предприятия передается в архив.

Со стороны организации документ может подписать руководитель или лицо, которому делегировано право подписи подобной документации.

С момента подписания соглашение не возможно будет отозвать или изменить его условия в одностороннем порядке. Сотруднику необходимо внимательно изучить документ, на предмет отражения в нем всех достигнутых договоренностей, прежде чем ставить свою подпись. По окончании этой процедуры оспорить соглашение будет крайне тяжело.

Формы остальной документации, сопровождающей процесс увольнения по данному основанию

Сотруднику необходимо учесть, что обязанность работодателя уволить его с выплатой компенсации должна быть зафиксирована не только в самом соглашении, но и в основном договоре. Если в контракте такого положения нет, то составляется по образцу дополнительное соглашение, которое служит приложением к основному договору.

Соглашение – не единственный документ, сопровождающий прекращение действия контракта с сотрудником. Далее факт увольнения фиксируется приказом предприятия. Законодательство также не регламентирует какую-либо жесткую форму для него, но в большинстве случаев он составляется по форме Т-8. Сотрудник имеет право запросить заверенную в установленной форме копию этого документа.

В день увольнения вносится запись в трудовую книжку сотрудника со ссылкой на статью и пункт ТК РФ. Производится полный расчет с работником, который оформляется по форме Т-61.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора

Пример письменной формы соглашения можно скачать здесь.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: порядок действий, образец документа, выплата компенсаций

Трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут по различным основаниям: как по инициативе работника или работодателя, так и по достижении между ними соглашения.

На практике такая ситуация, когда обе стороны приходят к выводу о необходимости прекратить трудовые отношения, встречается редко.

Обычно все-таки инициатива исходит от работодателя, но чтобы не усложнять процедуру увольнения, стороны договариваются оформить расторжение договора через соглашение.

Какими правовыми нормами регулируется

Процедура расторжения трудовых договоров достаточно строго регулируется Трудовым кодексом. Порядок увольнения, основанием которого стало «соглашение сторон», прописано в ст. 78 ТК. Здесь сказано, что трудовой договор допускается расторгнуть по соглашению сторон в любое время.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 350-8059.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В остальном разъяснений и уточнений относительно порядка прекращения действия трудового договора в законодательстве не содержится. Законодатели исходят из того, что наличие соглашения снимает спорные моменты между работодателем и сотрудником и права последнего весьма хорошо защищены.

Но при возникновении разногласий или сложностей работодатели могут учитывать сложившуюся судебную практику по данному вопросу, а также разъяснения от профильных ведомств и Минтруда.

Увольнение по соглашению сторон имеет такие следующие особенности и преимущества:

1. Простота оформления. Для того чтобы уволить сотрудника по этому основанию, достаточно лишь правильно оформить увольнение документально.
2. Оперативность оформления. Уволить сотрудника по соглашению сторон стороны могут непосредственно в день подписания соглашения. О своем намерении расторгнуть договор работодателю не нужно предварительно извещать центр занятости и профсоюз. Заранее сообщать работодателю о желании расторгнуть договор работнику не нужно, как и заблаговременно уведомлять работника о предстоящем увольнении.
3. Стороны могут самостоятельно согласовать условия расторжения трудового договора без учета обязательных требований Трудового кодекса. В частности, в таком соглашении можно прописать условие о выплате работнику дополнительной компенсации при увольнении, его размере, сроках выплаты, порядке передачи дел и пр. В процессе увольнения по соглашению стороны могут прописать достаточно гибкие условия расторжения договора: стороны могут договориться об отсутствии отработки или сделать ее более длительной, чем стандартные двухнедельные сроки. При определении размера компенсации при увольнении работодатель может не учитывать установленные законом минимальные и максимальные размеры пособий.
4. Изменения в трудовой договор и аннулирование его допускается также только по соглашению сторон. Буквально это означает следующее: работник не вправе отказаться от увольнения после подписания соглашения или выдвинуть новые условия своего ухода работодателю. Это также имеет определенные преимущества для работодателя: ведь при увольнении сотрудника по собственному желанию тот всегда может отозвать свое заявление об увольнении.

Через соглашение можно расторгнуть трудовой договор с работниками, трудоустроенными в рамках срочного или бессрочного договора, а также с теми, кто находится на испытательном сроке.

Обычно увольнение по соглашению сторон на практике инициируется работодателем.

Причины для этого могут быть различными: желание уволить сотрудника, которого не допускается по закону увольнять по инициативе работодателя (например, беременную женщину) или необходимость освободить место для более ценного сотрудника в максимально сжатые сроки (без двухнедельной отработки); возможность материальной мотивации сотрудника, который не желает добровольно покидать компанию.

Когда и с кем возможно расторжение

Законодательство не содержит никаких исключений относительно категорий работников, которых нельзя уволить по соглашению сторон. Даже если работник находится в отпуске или на больничном, то с ним может быть расторгнут договор по соглашению. Тогда как, например, по инициативе работодателя в указанный период договор не расторгается.

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым сотрудником: с женщиной в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, с матерью-одиночкой, которая имеет на попечении ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет.

С формальной позиции законодательство не содержит запрета на увольнение по соглашению сторон беременной женщины, тогда как по желанию работодателя ее прямо запрещено увольнять.

Но если на момент подписания соглашения женщина не знала о своей беременности, то она вправе затем аннулировать соглашение, и суд может признать ее требования обоснованными.

Важно

Также при увольнении по соглашению сторон от работодателя не требуется предоставлять никакие специальные обоснования для увольнения. В частности, при увольнении за дисциплинарные нарушения работодатель должен обладать достаточно веской доказательной базой. Тогда как в данном случае для увольнения достаточно факта подписанного сторонами соглашения.

Многие работодатели оформляют увольнение по соглашению сторон, если сотрудник совершил какой-то проступок, чтобы дать ему возможность трудоустроиться в перспективе.

Порядок оформления расторжения

Оформление расторжения трудового договора по соглашению сторон происходит по следующему алгоритму.

Этап 1. Стороны подписывают соглашение о расторжении трудового договора по соглашению.

Такое соглашение обязательно должно быть подготовлено в письменном виде, так как оно служит ключевым документом-основанием расторжения трудового договора и подтверждает законность данной процедуры.

При этом форма такого соглашения не регламентирована, и стороны вправе составить его в произвольном формате.

Но для придания документу юридической силы и для того, чтобы сократить  вероятность его оспаривания в судебном порядке, необходимо включить в договор такие пункты: основание для увольнения (по соглашению сторон), дату увольнения и оформленное в письменной форме пожелание сторон расторгнуть трудовой договор, а также их подписи.

Стоит учитывать, что соглашение в обязательном порядке должно быть подписано или самим руководителем компании, или лицом, имеющим доверенность на представление интересов.

Помимо указанных обязательных пунктов, в соглашение о расторжении трудового договора можно включить дополнительные пункты: размер компенсации (выходного пособия), порядок передачи дел и предоставления отпуска с увольнением и пр.

Образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации можно посмотреть здесь.

Также, кроме соглашения, допускается использовать форму заявления работника с письменной резолюцией (согласием) работодателя.

Данный вариант наиболее простой, но не подходит для тех сторон, которые, помимо даты увольнения, хотели бы согласовать иные важные условия расторжения трудового договора.

Этап 2. Издание приказа об увольнении.

Совет

Приказ об увольнении сотрудника на основании соглашения сторон или по иным основаниям обычно оформляется по форме Т-8 или Т-8а. Данная форма была утверждена Росстатом в 2004 году, но сегодня не является обязательной для применения. Поэтому работодатель может самостоятельно разработать и утвердить форму приказа.

Особенностью приказа об увольнении по соглашению сторон является то, что в строке с основанием прекращения действий трудового договора работодателю нужно прописать фразу «Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», а в документе-основании – номер соглашения и дату его подписания.

Работника в обязательном порядке необходимо ознакомить с этим приказом под подпись.

Этап 3. Оформление трудовой книжки.

Трудовая книжка сотрудника оформляется с учетом требований п. 35 Постановления Правительства №225 «О трудовых книжках».

В трудовой книжке работника делается отметка о том, что «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон» со ссылкой на ст. 77 Трудового кодекса. Запись об увольнении делается работником, который ответственен за ведение трудовых книжек. Она заверяется печатью компанию (при ее наличии), а также подписью увольняемого лица.

Трудовая книжка передается сотруднику непосредственно в день расторжения трудового договора по ч. 4 ст. 84.1. Факт получения трудовой книжки подтверждается подписью сотрудника в личной карточке и журнале учета трудовых книжек и вкладышей для них.

Стоит обратить внимание, что если сотрудник не уволился в день, указанный в соглашении, то оно автоматически аннулируется.

Но если работник после подписания соглашения отказывается увольняться и препятствует увольнению (например, не получает трудовую книжку, не подписывает приказ), то его увольнение правомерно.

Вплоть до наступления даты увольнения по соглашению сторон сотрудника могут уволить по другому основанию (например, в качестве дисциплинарного взыскания).

Выплаты

При увольнении сотрудника работодатель обязан рассчитаться с ним в последний рабочий день (согласно ст. 84.1, 140 Трудового кодекса). При увольнении сотрудника по соглашению сторон работодатель должен выплатить ему зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.

Выходное пособие работодатель при увольнении по соглашению сторон выплачивать не обязан, такое требование законом не предусмотрено. При этом такая выплата может быть предусмотрена по соглашению сторон.

Обратите внимание

Также условие о ее выплате может быть прописано в трудовом и коллективном договоре.

Расчет зарплаты за отработанные сотрудником дни и компенсации неиспользованного отпуска производится в стандартном порядке.

Что касается суммы выплачиваемого выходного пособия, то она может быть установлена:

• как фиксированная сумма;
• на основании должностного оклада (например, как двойной размер оклада);
• с учетом среднемесячного заработка за определенный временной промежуток после увольнения (например, как средний заработок за два месяца после увольнения).

Когда размер выходного пособия устанавливается с учетом среднемесячного заработка, то он определяется на основании Постановления Правительства №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Расчет такого заработка будет иметь некоторые особенности: сумма доходов за предшествующие увольнению 12 месяцев будет делиться на количество фактически отработанных дней за данный период.

Что касается налогообложения выходного пособия, которое платится при увольнении, то, согласно п. 3 ст. 217 НК, оно освобождается от НДФЛ.

При этом нужно учитывать лимиты: для того чтобы не уплачивать НДФЛ, величина выходного пособия не должна превышать трехкратного размера заработка (или шестикратного – для сотрудников Крайнего Севера).

На суммы, уплачиваемые в пределах лимита, также не начисляются страховые взносы.

В соглашении сторон выплачиваемая сумма может фигурировать как выходное пособие или как компенсация.

Таким образом, расторжение трудового договора по соглашению сторон является одновременно самым универсальным способом увольнения, а с другой стороны имеет немало подводных камней из-за недостаточного урегулирования процедуры в Трудовом кодексе.

Увольнение по соглашению сторон имеет некоторые особенности: оно возможно только при наличии взаимного добровольного согласия работника и работодателя, оно не может противоречить положениям законодательства, работодатель не может его отозвать или аннулировать в одностороннем порядке.

В процессе увольнения работодатель обязан строго соблюдать условия расторжения договора, оговоренные соглашением.

(Пока оценок нет)
Загрузка…

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Расторжение какого-то трудового договора по соглашению заинтересованных сторон — один из самых простых и демократичных способов, обеспечивающих прекращение имеющихся отношений между работником, работодателем.

Таким образом позволено разорвать срочный, бессрочный вид соглашения, причем по инициативе любой заинтересованной стороны. Также в данном случае возможна выплата компенсации — Трудовой Кодекс (по другому ТК РФ) указывает: ее размер может быть любым.

Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон по ТК РФ

Любое соглашение, позволяющее расторгнуть срочную, бессрочную договоренность, пишется произвольно, так как профильный кодекс его не регламентирует. Но, чтобы данный документ помог правильно разорвать отношения работника, работодателя, защитив их интересы, обеспечив выплату компенсации увольняющемуся, в него необходимо включить такие сведения:

1. Наименование лиц, подписавших акт, реквизиты договора, расторжение которого произойдет.
2. Указание, подтверждающее, что соглашение подписано добровольно, без мер принуждения.
3. Все существенные условия процедуры расторжения, включая выплату компенсации. Каждое финансовое условие прописывается с указанием конкретных сумм, как требует профильный кодекс.
4. Дата расторжения имеющегося трудового договора. Прекращение отношений происходит в последний день работы человека в организации.

Оформление такого документа завершается тем, что заинтересованные лица ставят подписи.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон плюсы и минусы

Данная процедура имеет такие преимущества:

1. Разорвать трудовой договор, включая срочный, можно по инициативе любой заинтересованной стороны (работника, работодателя).
2. Действие договоренности между работником, работодателем позволено прервать в любое время. То есть порядок, указанный ТК РФ, разрешает провести увольнение без привычной двухнедельной отработки. Можно рассматривать срок увольнения через месяц, год, то есть у сторон есть право поставить любую дату, причем в срочный акт также.
3. Запись не портит трудовую книжку, причем не важно по инициативе кого решено расторгнуть имеющуюся трудовую договоренность.
4. Перед тем, как разорвать отношения работник и работодатель могут обсудить все условия, включая выплату компенсации, профильный кодекс не препятствует этому.
5. Работник, при увольнении таким способом, имеет еще месяц непрерывного стажа, а это существенный плюс.
6. Пособие в этом случае существенно больше, чем при прекращении отношений по желанию работника.

Недостатки данного способа:

1. Отсутствует контроль со стороны профсоюзов и ТК РФ не запрещает этого. Причем не важно какой документ заинтересованные лица решили расторгнуть (срочный, обычный) и по инициативе кого.
2. Можно разорвать договоренность, когда работник болен, отдыхает, причем любая такая норма разрешена кодексом.
3. Данный документ практически невозможно оспорить, так как отсутствует основание. Поэтому оформлять, заключать данный документ необходимо правильно, причем не важно какой, срочную или бессрочную договоренность решено расторгнуть и по инициативе какого заинтересованного лица — возможности исправить ошибку не будет, а это существенный минус.
4. Расторгнуть это соглашение, отозвать свое согласие без позволения всех заинтересованных, невозможно, причем неважно по инициативе какой стороны решено расторгнуть срочный, бессрочный договор. Такая норма записана в ТК РФ.
5. Гарантия выплаты компенсации отсутствует, так как ТК РФ отдал этот вопрос на откуп работодателю, работнику. Это яркий пример, что недостатки у данного акта есть и они существенные.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

На сегодня, согласно профильному кодексу, размер отступных неограничен. Но работодатель, работник уполномочены сами выполнить расчет суммы, которая будет выплачена при увольнении, сделать это позволено по инициативе любой заинтересованной стороны.

Если договоренность о выплате, ее размере достигнута, то в данный документ вносится отдельный пункт, указывающий точную сумму. Перед тем, как заключать, подписывать данный письменный акт, участникам сделки следует все хорошо обдумать, так как прописанная сумма будет являться окончательной, оспорить ее, изменить не получится.

О грабеже по статье №162 УК РФ читайте подробнее тут:

По инициативе работника

Чтобы разорвать трудовой договор по соглашению сторон, необходимо, чтобы кто-то начал процедуру. Инициирована она может быть по инициативе любой стороны, которой, к примеру, может быть работник (статья 78 действующего ТК РФ).

Начать данную процедуру просто, достаточно написать заявление, где предложить работодателю расторгнуть действующую договоренность. Таким образом позволено предлагать разорвать любой документ (срочный, бессрочный).

Следующий шаг будет за работодателем, если он заинтересован, то участвующие в процедуре лица должны провести переговоры, обсудив все условия. Инициировать процедуру может один работник или группа сотрудников.

По инициативе работодателя

Если расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению заинтересованных лиц, решил работодатель, тогда он обязан написать работнику письмо, форма которого произвольная, но текст должен призывать разорвать отношения данным способом. Такое уведомление может быть вручено сотруднику лично или отправлено почтой.

Как написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец?

Если изучить образец заполненного заявления, то окажется, что оно очень простое. В документе достаточно указать наименование заинтересованных лиц и изложить предложение, к примеру, разорвать срочный договор. Поскольку условия расторжения обсуждаются позже, то ничего об компенсации писать в данном документе ненужно.

Как составить приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец?

Данный приказ должен указывать наименования организации, сотрудника и содержать требование о расторжении и основание для этого. Но он нужен не только, чтобы разорвать договоренность, но и оформить, зафиксировать проведение такой процедуры.

Поэтому данный документ обязан содержать ссылку на составленное сторонами соглашение, дату, срок в течение которого обязано произойти расторжение, другие важные условия. Кроме того, этот акт необходимо предъявить уволенному для ознакомления.

Бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Поскольку, практически всегда, заинтересованные лица обговаривают стандартные вопросы, то руководитель организации может использовать бланк, позволяющий ускорить процедуру и не забыть указать важные условия. К примеру, дату, размер компенсации и прочее.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(8

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: порядок действий и правила, образец, как оформить и можно ли аннулировать

Современное трудовое законодательство допускает разнообразные варианты увольнения с работы. Покидающий компанию работник обладает возможностью получить при увольнении те или иные поблажки либо льготы в зависимости от условий, в которых происходит расставание с предприятием, а также причин, вызвавших увольнение.

К числу вариантов, которые можно охарактеризовать как выгодные для всех участников процесса, относится увольнение по соглашению сторон. Служащему полезно знать, какие нюансы могут нуждаться в дополнительном контроле с его стороны в процессе ухода из компании на этом основании.

Подобное знание поможет снизить риски нарушения прав увольняющегося и расстаться с нанимателем в добрых отношениях.

В каких случаях возможно расторжение рабочего контракта по согласию сторон

Расторжение трудового контракта по обоюдному согласию сторон является одной из наиболее безболезненных форм расставания сотрудника с предприятием, поскольку решение об уходе принимается совместно, а документальное оформление этого решения является достаточно простым. Расторжение контракта по общему согласию легитимно, когда обе стороны изъявляют на то свою добрую волю.

Видео: увольнение по соглашению сторон

Регистрация увольнения по соглашению сторон

Правила прерывания рабочего контракта регулируются статьёй 78 и пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Инициатором расторжения контракта может являться как наниматель, так и работник, достаточно в устном либо письменном формате предупредить другую из сторон о своём желании и оформить соглашение, которое послужит легитимным основанием для прерывания контракта.

Важно

Непременным условием возможности такого сценария является добровольное согласие работника на увольнение. Никакое принуждение со стороны нанимателя недопустимо.

Наниматель и сотрудник, с которым он расстаётся, имеют право сколь угодно долго обсуждать условия завершения трудового контракта по соглашению сторон, пока не приблизятся к согласию относительно сроков расставания, размеров отступных выплат и прочих условий.

Видео: особенности увольнения по соглашению сторон

Как составить соглашение о расторжении трудового договора

В ТК РФ отсутствуют акты, непосредственно требующие письменно составленного соглашения, именно по этой причине расторжение контракта допустимо и на основании устной договорённости.

Это подтверждается актуальной судебной практикой (смотри апелляционное определение Ульяновского областного суда по делу №33–401/2014 от 4 февраля 2014 года).

Однако непременно должно соблюдаться требование о добровольном принятии сотрудником решения покинуть компанию, также необходимо наличие заявления в письменном формате либо другого документа, который мог бы подтвердить, что увольнение происходит на добровольных началах, а не по принуждению со стороны кого бы то ни было.

В этом заявлении прописываются также все прочие условия, которые должны быть соблюдены в процессе увольнения: выплата компенсационных пособий, дата увольнения и так далее. При нарушении этих требований существует риск, что в ходе судебных разбирательств прекращение трудовых отношений будет признано неправомерным.

Таким образом, чтобы обезопасить себя от возможных неблагоприятных последствий, нанимателю рекомендуется прибегнуть к документальному оформлению соглашения о расторжении. Стоит помнить, что в случае, когда имеется письменное соглашение, под которым стороны поставили свои подписи, работнику нет необходимости составлять заявление об уходе, поскольку его согласие уволиться зафиксировано непосредственно в названном документе.

Соглашение об увольнении допускается составлять в произвольном формате, однако в нём непременно требуется указать дату увольнения, основание увольнения, реквизиты компании и сотрудника, а также номер и дату заключения договора, подлежащего расторжению. Кроме того, в соглашении могут быть отражены любые условия, которые стороны сочтут уместными, например:

• гарантии отсутствия у сторон претензий материального характера друг к другу;
• возможность перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск;
• обязанности увольняющегося по сдаче проектов вновь назначенным ответственным лицам;
• выплаты материальной компенсации;
• прочее.

На иллюстрации ниже приведён шаблон соглашения о расторжении контракта о трудоустройстве по согласию сторон.

В соглашении о расторжении могут быть прописаны любые условия, которые стороны сочтут нужными

Этот документ полагается оформлять в двух экземплярах одинаковой юридической силы по одному для нанимателя и работника. Каждый экземпляр заверяется подписями обеих сторон.

Приказ о расторжении рабочего контракта

Приказ об увольнении допускается составлять по типовой форме Т-8 либо в соответствии с разработанным на предприятии стандартом выпуска приказов. Приказ датируется числом, которое обозначено в соглашении как дата увольнения.

В качестве основания для прекращения договора указывается фраза «по соглашению сторон», а также приводится ссылка на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. В приказе непременно требуется указать реквизиты документа, послужившего основанием для издания приказа.

Если служащий получает при увольнении финансовую компенсацию, необходимо указать её размер прописью и цифрами (в рублях). После того как документ будет подписан руководителем предприятия, под ним должна появиться и подпись увольняющегося в знак подтверждения того, что он также ознакомлен с документом.

Если последний по ряду причин не смог ознакомиться с приказом, об этом делается соответствующая пометка. На иллюстрации далее приведён образец приказа об увольнении, составленный с применением стандартизированной формы Т-8.

Приказ может быть составлен по форме Т-8 либо с использованием собственного бланка

Как правильно внести запись в трудовую книжку

Приказ об увольнении служит основанием для внесения в трудовую книжку соответствующей записи. В столбце 4 раздела «Сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа, в столбец 3 вносится ссылка на пункт 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ. На иллюстрации ниже приведён образец внесения записи в трудовую книжку.

Записи в трудовую книжку вносятся в строгом соответствии с требованиями законодательства

Все записи, выполненные в конкретной компании, удостоверяются подписью сотрудника, который отвечает за оформление трудовых книжек, кроме того, непременно должна быть проставлена и печать фирмы. Под названными записями ставит подпись и сам обладатель трудовой книжки — увольняющийся служащий.

Заполненная трудовая книжка передаётся лично в руки владельцу в заключительный рабочий день.

Совет

Если увольняющийся не имеет возможности получить книжку в кадровой службе лично, почтой ему направляется уведомление о том, что он должен явиться и получить документ на руки.

Кроме того, с согласия владельца и сама трудовая может быть направлена ему по почте заказным письмом с извещением либо курьерской почтой.

Практика автора показывает, что пересылка трудовых книжек с использованием услуг почтовых служб становится всё более распространённой в нашей стране в связи с ростом числа дистанционных рабочих мест.

Именно таким образом автор пересылал свою трудовую книжку в одну из крупных торговых компаний города Краснодара, когда работал удалённо для названной компании. Точно так же после увольнения заполненная соответствующим образом трудовая книжка была выслана автору обратно курьерской почтой.

Пользоваться услугами курьерских служб в данном случае было вовсе не обязательно, но именно такой способ доставки ценной корреспонденции показался компании наиболее быстрым и безопасным.

Видео: как выполнить запись в трудовой книжке

Какие выплаты и компенсации полагаются сотруднику

Заключая рабочий контракт с нанимателем, служащий получает конкретные гарантии, прописанные в этом контракте. Расторгая его, в качестве компенсации за утрату этих гарантий работник может получить определённые денежные выплаты, если это было изначально прописано в договоре.

Суммы выплат законодательно не регулируются.

В некоторых случаях, если работник не согласен с размерами предлагаемых ему компенсаций, рекомендуется обратиться за профессиональной консультацией к юристам, которые помогут определить размер выходного пособия, адекватный стажу работы в компании, объёму должностных полномочий, показателям эффективности сотрудника, а также научат, как грамотно обосновать эту сумму перед руководством. В большинстве ситуаций выходное пособие определяется как одна, две либо три месячных зарплаты увольняющегося.

Если в контракте нет упоминания об обязательной выплате выходного пособия, наниматель волен выплачивать эти компенсации исключительно по своему желанию. Таким образом пункт о выходном пособии включается далеко не в каждое соглашение о расторжении рабочего контракта.

Помимо выходного пособия, работник должен получить оплату за отработанные до увольнения дни, компенсацию за неизрасходованные дни отпуска, а также премии, если таковые предусмотрены условиями его рабочего контракта.

Видео: выплаты при увольнении по согласию сторон

Преимущества и недостатки для работника и нанимателя

К числу неоспоримых преимуществ для нанимателя относится тот факт, что после того, как под соглашением об увольнении поставлены подписи и печати обеих сторон, покидающий компанию сотрудник уже не имеет возможности передумать и в одностороннем порядке отозвать заявление об уходе, как это иногда случается при увольнении по собственному желанию. Кроме того, расставаясь с сотрудником на таком основании, наниматель минимизирует риски возникновения в будущем судебных исков, ведь все условия ухода обсуждались с сотрудником заранее. При увольнении по взаимному согласию нанимателю не требуется и согласовывать это увольнение с профсоюзом.

Для работника увольнение по обоюдному согласию сторон может оказаться выгодным, если ему грозит, например, увольнение по статье либо по сокращению штатов, ведь запись об увольнении в трудовой в этом случае будет носить нейтральный оттенок. Другую выгоду несут компенсационные выплаты, если таковые полагаются.

Кого-то порадует возможность согласовать практически любые сроки увольнения (от увольнения без отработки чуть ли не в тот же день до неспешного увольнения спустя несколько месяцев).

К числу интересных для работника условий соглашения можно добавить также и обязательство работодателя способствовать дальнейшему трудоустройству сотрудника и предоставлять соответствующие рекомендации.

Автору данного материала однажды приходилось увольняться по соглашению сторон. К числу неоспоримых преимуществ, которые получил автор при увольнении, относится возможность согласовать достаточно большой период времени перед увольнением.

Обратите внимание

Так, с момента подписания соглашения об увольнении до непосредственного расставания с компанией прошло немногим больше двух месяцев. За это время автор успел завершить начатые проекты, передать дела коллегам, а также подыскать себе новое интересное место работы.

Кроме того, при увольнении приятным бонусом стали и существенные компенсационные выплаты от компании. Все эти условия были соответствующим образом прописаны в соглашении об уходе.

Видео: идеальное основание увольнения

Как правильно аннулировать соглашение о расторжении трудового договора

Согласно позиции Конституционного суда РФ (смотри постановление №1091-О-О от 13 октября 2009 года), аннулировать соглашение о расторжении контракта по обоюдному согласию сторон разрешается также лишь по их обоюдному согласию.

Другими словами, даже если сотрудник расхотел покидать компанию, возможности отозвать своё заявление он не имеет.

Нарушения этого правила возможны лишь в особых обстоятельствах, например, когда увольняющаяся сотрудница после увольнения узнаёт о свой беременности либо когда сотрудник поставил свою подпись под соглашением об уходе в условиях неправомерного давления со стороны начальства или коллег.

Если стороны совместно решили аннулировать ранее заключённое соглашение о расторжении, им требуется составить новое соглашение.

Оно будет являться соглашением об аннулировании прежнего соглашения и обязательно должно содержать реквизиты этого прежнего соглашения (дату заключения, номер регистрации и так далее).

На иллюстрации далее приведён шаблон документа, аннулирующего соглашение о расторжении контракта.

Новое соглашение должно содержать реквизиты того соглашения, которое оно отменяет

В случае если наниматель успел выпустить приказ об увольнении, приказ также аннулируется выпуском приказа об отмене в произвольном формате. Вносить записи в трудовую книжку не требуется. Рабочие взаимоотношения могут продолжаться. Выплата «отступных» не выполняется.

Важно

Процесс увольнения по согласию сторон в чём-то подобен увольнению по собственному желанию сотрудника, однако имеет и характерные особенности.

Осведомлённость гражданина даже на базовом уровне о принципах, на которых построена процедура увольнения, может помочь ему расстаться с компанией с максимальной выгодой и с минимальными усилиями.

Зная, чем отличаются друг от друга различные типы увольнений, можно наиболее правильно выбрать время для подачи заявления. Практика показывает, что достаточно даже немного разбираться в вопросах права, чтобы серьёзно облегчить себе жизнь.