При переводе на другую должность испытательный срок

Испытательный срок при переводе на другую должность

Испытательный срок для работника устанавливается только при приёме на работу. Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ. Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах организации или структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него испытательный срок.

Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства.

Перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации допускается только с его письменного согласия. Исходя из положений ст. 72 ТК РФ, работодатель должен внести изменения в действующий трудовой договор, а это возможно только с письменного согласия сотрудника.

Если же сотрудник не согласен на перевод, он пишет письменное уведомление или пишет отказ в приказе о переводе. Работодатель не имеет права его уволить за отказ.

Если перевод на другую должность осуществляется во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Обратите внимание

Таким образом, если между работником и работодателем не было дополнительного соглашения, то испытательный срок может быть продолжен, но не продлён. Продление срока, установленного в трудовом договоре, не допускается законодательно.

Увеличение испытательного срока для работника является ограничением его трудовых прав. Это является недопустимым, согласно ст. 9 ТК РФ.

Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями.

То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность.

При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе.

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ, для таких работников также не устанавливается испытательный срок.

Перевод к другому работодателю также может быть осуществлён по письменной просьбе работника. Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, а на новом месте работы — заключается. Но это также не считается приёмом на работу. Так что и в этом случае, новый работодатель не устанавливает новому работнику испытания.
Если перевод является временной необходимостью (например, замещение сотрудницы в декрете), испытание также не устанавливается.

Комментариев нет.

Возможен ли испытательный срок при переводе на другую должность

Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.

Но нередкими являются ситуации, когда позицию в организации предлагают занять сотруднику, который уже работает в ней на протяжении какого-то периода времени, например, в качестве повышения.

Исходя из этого, стоит разобраться, возможно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность.

Почему нельзя устанавливать испытательный срок

Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.

На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор. Согласно ст.72 ТК РФ стороны имеют право внести любые изменения в трудовой договор, при условии обоюдного согласия и не противоречия действующему законодательству.

В то же время ст. 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок может быть назначен исключительно при заключении трудового договора. Поэтому все последующие изменения документа в этом плане не будут иметь законной силы.

Если перевод на другую должность происходит во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.

При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя.

Важно

Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав.

Оно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа.

В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности.

Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу

Перевод путем увольнения и заключение нового договора

Альтернативным вариантом перевода является увольнение сотрудника с занимаемой должности и заключение нового трудового договора. Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Единственно правильной причиной в этом случае может быть соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

При этом у сотрудника могут возникнуть опасения о незаключении нового договора, поэтому его, как правило, подписывают единовременно.

Такой способ создает ряд сложностей и для работодателя. Во-первых, при наличии неиспользованного отпуска на момент увольнения, его необходимо предоставить или выплатить компенсацию. Во-вторых, вся эта процедура должна быть подтверждена соответствующими записями в трудовой книге работника. Это, в свою очередь, может вызвать ряд вопросов со стороны государственной инспекции труда.

Временный перевод

Также испытательный срок работодатель может «прикрыть» временным переводом на новую должность. Такое перемещение не может длиться более трех месяцев и возможно исключительно по согласию сотрудника.

По истечении срока, если руководство решит, что специалист справляется с новыми обязанностями, его должны перевести на постоянное трудоустройство. В противном случае, его обязаны вернуть на изначальную позицию.

Увольнение в этой ситуации также незаконно.

Посмотрите ролик который расскажет о временном переводе на другую работу

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Дополнительная информация

Про оплату труда при испытательном сроке
можно прочитать в этой статье.

Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством.

Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.

Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение. На основании этого компания не только не сможет установить испытательный срок, но и отказать сотруднику в приеме на работу. Если организация нарушит это правило, то на нее могут быть наложены штрафные санкции.

В таблице перечислены статьи трудового законодательства РФ, связанные с переводами сотрудников на другую работу:

Если у вас появились вопросы насчет испытательного срока при переводе, задавайте их в комментариях

Испытательный срок при переводе: на другую должность, в другую организацию

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Испытательный срок при переводе на другую должность

Одним из способов замещения вакантной должности является перевод на нее достойного сотрудника, работающего в компании долгое время.

Впрочем, эта процедура, несмотря на кажущуюся легкость, сопровождается определенными трудностями. Например, встает вопрос о необходимости испытательного срока при переводе такого работника на другую должность.

Далее будет рассмотрено, правомерна ли такая мера, в каких случаях уместна и как фиксируется документально.

Испытательный срок при переводе – понятие, нормативное регулирование

Испытательным считается определенный срок, в течение которого работодатель выявляет практические умения работника и определяет его готовность к выполнению своих функций, а наемное лицо знакомится с условиями и особенностями работы у конкретного управленца.

Если подчиненного что-то не устроит, он может расторгнуть отношения без необходимости сообщать об этом администрации за 14 рабочих суток, но все же обязан уведомить работодателя за 3 дня.

Это определение сложилось эмпирическим путем. Оно не содержится ни в одном отечественном нормативе.

Однако, Трудовой кодекс (далее – ТК) регламентирует вопросы продолжительности данного периода, нюансы документального оформления, а также перечисляет гарантии, предоставляемые испытуемым (которые ничем не отличаются от пакета для штатных работников). В частности, речь идет о ст. 70 и 71.

Их изучение позволяет утверждать, что начало испытательного срока знаменуется подписанием трудового договора, в котором обязательно прописываются длительность и условия данного периода.

Совет

Так, он не может длиться больше квартала (для подчиненных среднего звена) или полугода (для управленческих кадров и менеджеров высшего звена).

Причем, минимальные временные рамки не установлены (только если работа – не временная), но на практике они составляют 14 дней.

Если работник хорошо себя показал, управленец готов продолжить с ним сотрудничество и документ не расторгается, осуществляется перевод с испытательного срока на постоянную работу.

Провал сотрудником испытательного срока сопровождается получением от администрации документа, содержащего пояснение, почему работа прекращается. Если работник с пояснениями не согласен, либо причина не указана, возможно восстановление в судебном порядке.

Исходя из ст. 72-75 упомянутого ТК РФ, стандартный перевод на новую должность внутри одной компании не подразумевает повторного заключения трудового договора. Следовательно, такая мера, как испытательный срок, к сотруднику не применяется.

Работодатель может прибегнуть к расторжению имеющегося договора и заключению нового. Эта процедура достаточно сложная, вызывает интерес у контролирующих органов и чревата санкциями. Кроме того, работник может подать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Впрочем, с его согласия допустимо внести изменения в документ, но вряд ли он будет действовать себе во вред.

Впрочем, на практике встречаются ситуации, когда перевод осуществляется в процессе прохождения лицом испытательного срока. В этом случае работник занимает новую должность и ожидает завершения своего испытания.

Причем, продлевать испытательный срок запрещено, а вот уменьшить можно.

Пролонгирование возможно, только если подчиненный отсутствовал на работе по причине больничного или отпуска за свой счет.

В отношении некоторых категорий граждан речь об испытательном сроке не идет вообще. Подразумеваются лица:

• прошедшие отборочный конкурс или победившие в соревновании;
• получившие приглашение от работодателя;
• несовершеннолетние;
• нанимающиеся сразу после окончания учебного заведения;
• заключившие временное соглашение (до 2 месяцев).

Сюда же относятся женщины, ожидающие ребенка или уже воспитывающие детей, не достигших полутора лет.

Впрочем, в отношении последних актуально и иное. Так, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Не менее сложный аспект рассматриваемой темы – установление испытательного срока при переводе в другую организацию. Казалось бы, в этом случае трудовой договор со старым работодателем расторгается, а с новым заключается, и испытание допустимо.

Но это умозаключение ошибочно.

Перевод может состояться, только если выполнено одно из следующих условий:

• руководители двух компаний заключили письменное соглашение;
• сотруднику поступило приглашение в новую компанию;
• есть необходимость заменить временно отсутствующего сотрудника, в связи с чем и организовывается перевод.

А их выполнение автоматически исключает испытание.

Существует законодательно гарантируемый промежуток времени, в течение которого новое руководство не может применять к наемному лицу никаких мер, в том числе увольнение. Он составляет месяц и дается сотруднику для изучения новых обязанностей. Если он переводится на должность, связанную с материальной ответственностью, в течение месяца, помимо прочего, на него не налагаются штрафы.

Увольнение с заключением нового договора как способ установления испытательного срока

Как уже было отмечено, эта процедура сложна и неоднозначна. Во-первых, для ее инициирования необходима причина. В данном случае речь идет о соглашении сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

Кроме того, увольняемому лицу положены определенные гарантии. Это средства за неиспользованный отпуск или отгулы, а в случае отказа от денег – предоставление полагающихся дней отдыха.

Помимо этого, работодатель должен правильно заполнить трудовую книжку увольняемого лица. Никаких отклонений от стандартной процедуры в этом случае нет.

Впрочем, управленцу и подчиненному следует знать об определенном нюансе: такое увольнение не позволяет последнему получить выходное пособие.

Временный перевод

Если сотрудник не дает согласия на увольнение, п. 2 ст. 72 позволяет ему временно (на год) перевесить на другую работу в рамках своей компании.

На практике алгоритм выглядит так:

• лицо меняет рабочее место на 3 месяца;
• управленец наблюдает за штатной единицей;
• если работодатель удовлетворен увиденным, перевод становится постоянным; если нет – работник возвращается к своим первоначальным обязанностям.

С учетом вышеприведенного, можно сделать вывод, что испытательный срок при переводе на другую работу незаконен. Это актуально как в рамках одной компании, так и нескольких, заключивших соответствующие договоренности. Впрочем, администрация может поискать лазейки в законодательстве, чтобы все-таки его установить. Наемное лицо должно быть к этому готово и знать, как отстаивать свои права.

(32

➤ Испытательный срок при переводе на другую должность тк рф

Узнайте, разрешено ли Трудовым кодексом испытание при переходе сотрудника на другую должность в рамках одной организации или к другому работодателю. В статье вы найдете советы экспертов и готовый образец уведомления о переводе.

Скачайте полезный документ:

Допустим ли испытательный срок при переводе на другую работу 

Испытание новым сотрудникам может устанавливать каждый работодатель. Этим правом, закрепленным статьей 70 ТК РФ, пользуются многие современные компании. Даже краткосрочное испытание позволяет на деле оценить деловые и личностные качества новичка. Но можно ли установить испытательный срок при переводе на другую работу сотруднику, который уже какое-то время числится в штате организации? 

Ответ отрицательный, хотя на первый взгляд такой подход не лишен здравого смысла. В результате перевода трудовая функция работника изменится, как и объем должностных полномочий, так почему бы не проверить, справится ли он с порученной работой? 

Что говорит закон

Российское законодательство разрешает проводить такую проверку только при заключении трудового договора, когда стороны официально вступают в трудовые отношения. При переводе на другую должность в рамках одной организации ранее начатые трудовые отношения не прекращаются, а новые — не начинаются, следовательно, правовых оснований для назначения испытания нет. 

Внимание! Прежде чем оформить перевод, заручитесь письменным согласием сотрудника. Если он отказывается от перехода на другую должность, работодатель не имеет права оказывать давление, угрожать увольнением или применять дисциплинарные меры.

Скачать уведомление

Как установить испытательный срок

Чтобы установить испытательный срок, можно прибегнуть к альтернативной схеме: вместо перевода уволить сотрудника по соглашению сторон и сразу же принять на другую должность, заключив новый трудовой договор с условием об испытании. 

Неправильное оформление перевода грозит крупными штрафами. Читайте о них ниже ⬇ 

Чтобы минимизировать риск штрафа, оформляйте перевод правильно. Не включайте условие об испытательном сроке в соглашения и приказы о переводе, даже если работник сам просит проверить его на соответствие новой должности. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, какие документы следует подготовить и что делать, если работник сначала согласился сменить место работы, а в последний момент отказался  

Временный перевод

Другая легальная альтернатива испытанию — временный перевод на 2–3 месяца. Если работник не справится с обязанностями, верните его на прежнюю должность, если освоится на новой работе — признайте перевод постоянным (ст. 72.2 ТК РФ). Но оба эти варианта возможны исключительно с согласия работника. 

Постоянный перевод на другую работу новичка, у которого еще не истек испытательный срок на новой должности, автоматически прекращает испытание. Основная цель, с которой работодатель прибегает к проверке — убедиться, что новичок хорошо справляется с поручаемой работой.

А постоянный перевод во время испытательного срока на другую должность не позволит этого сделать, поэтому условие об испытании теряет силу.

Обратите внимание

Чтобы избежать такого исхода, оформляйте временный перевод, при котором работник возвращается к своим основным обязанностям раньше, чем истекает испытательный срок. 

Временный перевод опасен для компании тем, что автоматически меняет свой статус на постоянный, если работодатель не успел в положенный срок вернуть сотрудника на прежнее место работы. 

★ О других подводных камнях временных переводов читайте в журнале «Кадровое дело». 

Можно ли установить испытательный срок при переводе в другую организацию 

Нет, нельзя.

Сменить работу можно как в пределах одной организации, так и путем перевода к другому работодателю на основании письменного соглашения между организациями. Несмотря на то, что с прежней должности сотрудник уволился и заключил трудовой договор на новом месте работы, с точки зрения закона установление испытания запрещено (ст. 70 ТК РФ).

Испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации

Возможности каждого человека при исполнении одинаковой трудовой деятельности могут разниться. Чтобы оценить профессиональные качества трудящегося работодатель может предоставь ему время на испытание. Но что делать при переводе на другую должность? Вправе ли руководство назначить время для проверки кандидата? На эти и иные вопросы вам будут предоставлены ответы в публикации.

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?

По законодательству обязательной составляющей трудовых отношений нанимателя и работника является заключение договора сторон. Соответствующий документ отражает права и обязанности его участников. При найме на работу нового сотрудника в договоре должна быть отмечена длительность испытательного срока.

Данный период может быть установлен только при приеме на новое место труда.
Согласно статьям Трудового кодекса, если руководство решает переводить сотрудника на новую позицию в пределах одной компании нельзя определять период испытаний. Данная операция противоречит трудовому законодательству. Договор о найме подвергается изменению.

В него вносятся необходимые коррективы.

При реорганизации предприятия перевод работника на другую должность осуществляется по следующим правилам:

• Перевести сотрудника на работу в другую организацию можно по соглашению руководителей. В данном случае трудящемуся также не предоставляется испытательный срок;
• Перейти на вакантное место в другую компанию сотрудник может с письменного обращения. В подобном случае трудовое соглашение с прежним работодателем расторгается, а с новым заключается. При этом стажировка новому рабочему не назначается.
• Если перевод обусловлен необходимостью замещения коллеги проверка не устанавливается.

Сохраняется ли испытательный срок при переводе на другую должность?

При переводе на другую должность действуют следующие правила относительно испытательного срока:

• Если переход на иную должность реализуется в период проверки на другой вакансии прекращать испытания не обязательно. За стажером сохраняется оговоренный ранее испытательный срок.
• В соответствии с положениями Трудового кодекса длительность испытания не может быть увеличена. Работник проходит стажировку только в течение указанного в трудовом соглашении времени.
• Продлить стажировку для сотрудника можно только, если работник отсутствовал некоторое время на рабочем месте по уважительным мотивам.
• Работодатель имеет возможность уменьшить продолжительность проверки, если стажер соответствует всем требованиям организации. Для это руководитель должен оформить дополнительный документ, который будет содержать изменения времени испытания.

Как оформить испытательный срок при переводе на другую должность?

При возникновении необходимости перевести сотрудника на другую должность нужно учитывать:

• Перевод в рамках одного предприятия допускается только при согласовании и письменном соглашении трудящегося;
• Наниматель должен внести поправки в имеющийся договор сторон;
• Издается приказ о переходе рабочего на другое место;
• Сотрудник имеет право отказаться от перехода. Оформить отказ надлежит в письменном виде. Увольнять работника за отказ запрещено.

Если предприятие планирует перевести на иную вакантную должность стажера следует оформить испытательный срок.

• По закону за практикантом сохраняется продолжительность испытания, указанная при подписании трудового соглашения;
• Увеличить длительность стажировки нельзя. Сократить только по желанию работодателя;
• При переводе на другую должность наниматель должен дополнить действующее трудовое соглашение приложением с коррективами.

Продление испытательного срока при переводе на другую должность

Продление испытательного срока при переводе на другую должность рассматривается Трудовым кодексом как нарушение прав трудящегося.

В случае перехода стажера на иное вакантное место в рамках одной организации время проверки сохраняется. Максимальный испытательный срок может быть установлен в соглашении при условии соответствия ТК РФ.

Законным основанием для продления стажировки может стать только отсутствие работника некоторые время по уважительной причине.

Случаются ситуации, когда организация, нуждающаяся в новом сотруднике, не может найти подходящую кандидатуру. В такой момент в качестве замены может подойти действующий работник или стажер. Чтобы избежать проблем при перемещении на другую позицию нужно знать свои права и требовать их соблюдения от работодателя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(9

Испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации

В наше время все больше предприятий при приеме на работу новых сотрудников устанавливают испытательный срок для проверки профпригодности.

Но как это часто бывает, ни новый работник, ни даже работодатель не понимают до конца в каких случаях его можно назначать, каков срок действия и т.д.

В этом материале расскажем возможно ли применение испытательного срока если работника перенаправляют на другое место в одном предприятии и т.д.

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?

При приеме на работу заключение договора является обязательной мерой. Документ отражает все права и обязанности сторон. В договоре обязательно должна быть указана продолжительность пробного периода. Он может быть установлен только при приеме на новое место работы.

Согласно ТК РФ, если осуществляется перевод сотрудника на другой вакантный пост в одной организации, новый контракт не заключается, вносятся изменения в старый, следовательно, пробный период не может быть снова назначен.

При реорганизации компании нужно принять во внимание следующие нюансы:

• Перенаправление работника в другую организацию осуществляется по соглашению руководителей. Испытательный срок в этом случае не предусмотрен законодательством;
• Сотрудник может перейти на службу в новую организацию, написав письменное прошение. При его удовлетворении контракт заключенный с предыдущим работодателем расторгают, с новым же заключают. В этом случае, новый контракт вовсе не означает то, что нанятый специалист будет проходить стажировку;
• Также пробный период не может быть установлен в том случае, если перевод необходим для замещения другого специалиста.

Сохраняется ли испытательный срок при переводе на другую должность?

Стоит упомянуть, что при осуществлении перехода на другую должность, касательно пробного периода действуют такие правила:

• В случае если осуществляется переход на другое место во время прохождения стажировки, ее не обязательно останавливать и назначать новый;
• ТК РФ гласит, что продолжительность испытаний не может быть увеличена ни под каким предлогом;
• Продлить стажировку можно только в том случае, если потенциальный работник долго отсутствовал (причина должна быть уважительная);
• Начальство может сократить пробный период, если понимает, что соискатель полностью соответствует предъявленным требованиям. Необходимо оформить дополнительное приложение к договору, где будут указаны все изменения.

Как оформить испытательный срок при переводе на другую должность?

Если необходимо перевести на другую должность сотрудника, помните:

• Переход в рамках одного предприятия на новую должность можно реализовать, только если получено письменное согласие от сотрудника;
• Руководитель обязан внести изменения в уже существующий договор, а не заключать новый;
• Должен быть издан соответствующий приказ о переводе сотрудника на новое место работы;
• Если работник не согласен перейти на другое место, он может отказаться. Отказ нужно оформить в письменном виде. Работодатель не может уволить сотрудника, если тот отказался от предложения.

Если перевод на другую должность осуществляется в отношении стажера, нужно оформить пробный период, при этом нужно учесть что:

• За лицом проходящим стажировку сохраняется продолжительность испытательного срока, которая ранее была прописана в контракте;
• Увеличить пробный период нельзя, допускается только его сокращение;
• Если планируется перевод на другой пост, в контракте должны быть внесены изменения в виде дополнительного приложения.

Можно ли продлить испытательный срок при переводе на другую должность?

Продление испытательного срока при переводе на другую должность Трудовой кодекс трактует как правонарушение. Законно можно увеличить испытательный период только в том случае, если стажера долго нет на рабочем месте.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(1

Испытательный срок при переводе на другую должность

Испытания назначаются на предприятиях для новых работников, с целью проверки их профессиональных навыков.

Если же человек уже трудится в организации, по закону считается, что директор в курсе о его уровне, как специалиста. Таким образом, проверять сотрудника повторно — это незаконно.

Испытательный срок при переводе на другую должность на общих основаниях не устанавливается.

Законодательство

Перечислим основные статьи ТК РФ, определяющие процедуру назначения тестирования для соискателей:

1. Статья 72 — описывает правила изменения пунктов трудового соглашения при переходе к новым должностным обязанностям;
2. 72.1 — разъясняет смысл смены должностей;
3. 72.2 — раскрывает условия перемещения внутри компании на ограниченный срок;
4. 73 — расшифровывает нюансы перевода по медицинским показаниям;
5. 75 — поясняет причины перевода в случае реструктуризации или смены дирекции фирмы.

Когда возникает спорная ситуация, нужно опираться именно на положения данных статей.

Учитывайте, что есть группы лиц, в отношении которых проверки трудовых качеств вообще не допустимы:

• кандидаты, отобранные на конкурсной основе;
• победители соревнований на выборные посты;
• граждане, которых пригласили на эту работу;
• специалисты, заключившие договор на период до 2 месяцев;
• работники в возрасте до 18;
• женщины, ожидающие ребенка или матери малышей менее 1.5 лет;
• выпускники ВУЗов.

Есть ли исключения?

В теории повторная проверка может быть назначена, если подписывается новое трудовое соглашение. Но начальство редко прибегает к такой практике по причине сложности оформления бумаг. Ведь предыдущий трудовой договор придется разрывать и отмечать это в трудовой книжке.

Если трудовая инспекция выясняет, что на предприятии назначаются повторные испытания для сотрудников, к нему могут быть применены санкции. По согласованию двух сторон в соглашение могут вноситься коррективы, продлевающие проверочный период. Однако специалистам это невыгодно.

Если сотрудника не устраивает продление испытаний, он вправе составить 2 заявления на имя руководителя компании. Одно остается у него на руках, второе передается в отдел кадров. При невозможности уладить конфликт миром, согласно написанному заявлению направляется жалоба в прокуратуру, Трудовую инспекцию или иск в суд.

Итак, если на испытательном сроке возникла возможность перевести практиканта на лучшую должность, начальство может это сделать, оставляя срок проверки прежним.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Можно ли ставить испытательный срок при переводе на другую должность

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?

Этот период подключается к стажу. Если человек не прошел стажировку, ему выплачивается компенсация за проработанное время. Существуют случаи, когда руководство организации назначает за время стажирования оплату ниже, чем с обычным режимом работы. Но этот факт не предусмотрен ТК РФ, поэтому работник при возникновении конфликтной ситуации может отсудить себе недоплату.

Время испытания назначается начальством тогда, когда работника принимают на работу. Как только человек получил допуск к деятельности, испытательный период заканчивается. Именно так гласит ст. 70 ТК РФ.

Может возникнуть ситуация, в которой необходим переход сотрудника к другому виду деятельности.

Тогда, когда человека переводят к другой должности, нельзя продлить или сократить его стажировку. При приеме с человеком заключается трудовой договор.

Тут указываются полностью все условия, с которыми он принимается в организацию. В том числе прописан пункт о периоде прохождения испытания. Поэтому изменение срока считается нарушением прав человека.

Когда происходит перевод на другую работу обязательно должно быть подписано его согласие. Отказ от перевода не дает права работодателю его уволить.

Также необходимы подписи обоих руководителей. Иначе перевестись человек не сможет. Составляет такую бумагу кадровая служба, подписывает начальник.

Как только приказ подписан, человек считается принятым в штат.

Испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации

В этом материале расскажем возможно ли применение испытательного срока если работника перенаправляют на другое место в одном предприятии и т.д.

При реорганизации компании нужно принять во внимание следующие нюансы: Стоит упомянуть, что при осуществлении перехода на другую должность, касательно пробного периода действуют такие правила:

• В случае если осуществляется переход на другое место во время прохождения стажировки, ее не обязательно останавливать и назначать новый;
• ТК РФ гласит, что продолжительность испытаний не может быть увеличена ни под каким предлогом;
• Продлить стажировку можно только в том случае, если потенциальный работник долго отсутствовал (причина должна быть уважительная);
• Начальство может сократить пробный период, если понимает, что соискатель полностью соответствует предъявленным требованиям. Необходимо оформить дополнительное приложение к договору, где будут указаны все изменения.

Если необходимо перевести на другую должность сотрудника, помните: Если перевод на другую должность осуществляется в отношении стажера, нужно оформить пробный период, при этом нужно учесть что: Продление испытательного срока при переводе на другую должность Трудовой кодекс трактует как правонарушение.

Законно можно увеличить испытательный период только в том случае, если стажера долго нет на рабочем месте.

Можно ли установить испытательный срок работнику при переводе его на другую должность, если руководителя отдела не устраивает его работа на должности по трудовому договору и есть сомнения в том, как он будет справляться с новой работой?

Важно

И получить доступ к сайту. По вопросам доступа к разделу звоните по тел. 8 (017) 209-61-00. Зарегистрируйтесь или зайдите под своими данными и продолжите пользоваться сайтом Регистрация бесплатна и займет у вас не больше минуты!

И получить доступ к сайту. По вопросам доступа к разделу звоните по тел. 8 (017) 209-61-00.

Испытательный срок перевод

Может ли быть установлен испытательный срок при переводе на другую должность или в другую организацию Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.

Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов.

Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Один из наших сотрудников скоро пойдет «на повышение», планируем оформить его переводом.

Работает он в нашей организации относительно недавно, а новая должность весьма ответственна.

Не то чтобы мы сомневаемся в кандидате, но наш директор на всякий случай хотел бы подстраховаться и установить испытание по новой должности. Подскажите, как это правильно сделать? Ситуация, когда при открытии новых вакансий компании не ищут для них кандидатов со стороны, а предлагают повышение собственным сотрудникам, имеющим подходящую квалификацию, вполне логична и весьма распространена.

Возможности каждого человека при исполнении одинаковой трудовой деятельности могут разниться. Чтобы оценить профессиональные качества трудящегося работодатель может предоставь ему время на испытание. Но что делать при переводе на другую должность?

Вправе ли руководство назначить время для проверки кандидата?

Ответ, казалось бы, очевиден: да.

В наше время все больше предприятий при приеме на работу новых сотрудников устанавливают испытательный срок для проверки профпригодности.

Но как это часто бывает, ни новый работник, ни даже работодатель не понимают до конца в каких случаях его можно назначать, каков срок действия и т.д. В этом материале расскажем возможно ли применение испытательного срока если работника перенаправляют на другое место в одном предприятии и т.д. При приеме на работу заключение договора является обязательной мерой.

Трудовой консультант

Например, если это филиал, он может находиться в ином районе города, а может и в ином регионе; местоположение структурного подразделения организации. В некоторых вариантах, обусловленных чрезвычайной обстановкой, такой как производственная травма, пожар на производстве и т.

п. перевод станет правомерен без согласия труженика в целях ликвидации происшествия на срок, не превышающий одного месяца. Перевод также может быть осуществлен без согласия, ежели нужно безотлагательно сменить отсутствующего на рабочем месте сотрудника, или в случае необходимости предотвращения порчи или ликвидации имущества.

Противозаконным является повышение испытательного срока, и такой ход рассматривается, как нарушение прав работника, объяснения по этому вопросу прописаны в девятой статье

Перевод работника на другую, более высокую должность и испытательный срок

«Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2009, N 10 Вопрос: Имеет ли право работодатель при переводе работника на другую, более высокую должность установить ему испытательный срок, указав об этом в трудовом договоре, и какими правами наделен работодатель, если работник не выдержал испытательный срок? Ответ: Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ, испытание для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается соглашением сторон только при заключении трудового договора.

В данном же случае налицо обычный перевод, суть которого определена ст.

72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником. Учитывая изложенное, установление переведенному работнику испытательного срока противоречит нормам трудового законодательства.

Вход на сайт

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Теперь просто размышления. Например, работника повышают, в случае, если у него ранее не было опыта такой работы, то испытательный срок и позволит проверить деловые, профессиональные и иные качества работника. Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

Минск — жизни моей прописка! «По общему правилу предварительное испытание устанавливается только при первоначальном приёме на работу.

При переводе работника (в том числе у того же нанимателя) предварительное испытание не устанавливается.» Смотрю аналитику и тоже самое, хотя и достаточно противоречиво.

Испытательный срок при переводе на другую должность

обязательно! но в силу склочности доказывать ему что-либо будет сложно. поэтому пока считаю перевод на другую должность через увольнение из одного юрлица в другое оптимальным для того, чтобы подстраховаться.

у нас одно время переводили многих, потому что было несколько юрлиц. так что это не должно вызвать затруднений (ттт).

Соня, ст.70 ТК РФ, часть четвертая: «Испытание при приеме не устанавливается для. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

. поэтому пока считаю перевод на другую должность через увольнение из одного юрлица в другое оптимальным для того, чтобы подстраховаться.» Поэтому считаю, что про ст.70 ТК РФ я написала в тему.

Так что успехов Вам, Соня.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации испытательный срок

Связана оно обычно с производственной необходимостью, но он должен заручиться согласием работника. Если инициативу проявляет руководитель структурного отдела, то необходимо оформить представление на работника. Представление визируется руководителем предприятия, он служит основанием для издания приказа, подшивается в личное дело работника.

Но в случае, если Вы хотите сделать «перевод через увольнение» то безопаснее уволить работника по соглашению сторон, одновременно с соглашением подписав трудовой договор по новой должности, чтобы работник был уверен, что будет у вас работать. ТК РФ).

Вот как то так, увы никак нельзяВариант один, увольняйте по собственному и на новую должность новый ТД с испытанием при приеме на работу. Для это руководитель должен оформить дополнительный документ, который будет содержать изменения времени испытания.

Как оформить испытательный срок при переводе на другую должность?

Совет

При возникновении необходимости перевести сотрудника на другую должность нужно учитывать: Оформить отказ надлежит в письменном виде. При этом приказ может быть подписан лишь после подачи заявления служащего с просьбой о переводе или обстоятельного письменного объяснения (докладной записки), на основании которой может быть осуществлен перевод.

Процедуру перевода оформляет контролер кадрового отдела и визирует работодатель. Работник расписывается в уведомлении о переводе. Причины перехода на иную работу При переводе, вне зависимости от его предпосылки, вносятся изменения в трудовой контракт.

Поправки оформляются допсоглашением и заверяются обеими сторонами.

Так вот это не явлЯется увольнением по с/ж. Это увольнение в порядке перевода с согласия работника или по его просьбе. но в любом случае — по согласованию между работодателями.

Если с согласия — то одно ЮЛ пишет другому отношение (письмо) с просьбой уволить ФИО в порядке перевода. Другое ЮЛ соглашается это сделать.

Если же инициатива исходит от работника, то он пишет заявлние своему работодателю и предоставляет отношение другого ЮЛ, в котором выражена не просьба, а согласие другого ЮЛ принять этого человека на работу.

Настьоящий работодатель с этим соглашается и увольняет работника в согласованные сроки, но не по с/ж а в порядке перевода по просьбе работника.

И запись о приеме такая же? Принят в порядке перевода…в обоих случаях.

еще и указывается от какого работодателя. т.е. всегда пролисходит по согласованию, поэтому и ИС не устанавливается.

Перевод на другую должность испытательный срок предусмотрен

Связана оно обычно с производственной необходимостью, но он должен заручиться согласием работника. В приказе работник должен написать, что согласен на перевод и поставить подпись.

До издания приказа согласно указаниям трудового законодательства работодатель обязан уведомить работника, для чего в произвольной форме он составляет письменное сообщение для вручения. В него вписывается согласие или несогласие работника, проставляется его подпись.

Обратите внимание

Если инициативу проявляет руководитель структурного отдела, то необходимо оформить представление на работника. В нем приводится характеристика на работника, оцениваются его профессиональные и деловые качества, обосновывается причина перевода.

Представление визируется руководителем предприятия, он служит основанием для издания приказа, подшивается в личное дело работника.

Испытательный срок при переводе на другую должность

Можно ли устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность? Согласно части первой ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Из данной нормы следует, что испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора.Переводом на другую работу является изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (часть первая ст. 72.1 ТК РФ).

При переводе на другую работу сторонам в силу ст.
Чтобы обойти предписания закона некоторые работодатели используют различного рода ухищрения. Одним из применяемых вариантов является перевод работника на другую должность временно. Допустим сроком равным трем месяцам согласно статье 72.2 кодекса о труде по двухстороннему согласию сторон.

Продление испытательного срока для работника возможно только при фактическом отсутствии испытуемого на рабочем месте по уважительной причине.

Испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации

ВажноОно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа.

В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности.

Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу Перевод путем увольнения и заключение нового договора Альтернативным вариантом перевода является увольнение сотрудника с занимаемой должности и заключение нового трудового договора.
Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д.

Единственно правильной причиной в этом случае может быть соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

Я так понимаю, что перевод из одного юр.лица к другому юр.лицу всегда осуществляется по согласованию между работодателями. а вот является этот перевод по просьбе работника или с его согласия — это совсем иная норма. т.е. перевод из одного ЮЛ в другое ЮЛ — всегда без ИС. Вот это я хотела сказать автору вопроса.

ВниманиеДанная операция противоречит трудовому законодательству. Договор о найме подвергается изменению. В него вносятся необходимые коррективы.

При реорганизации предприятия перевод работника на другую должность осуществляется по следующим правилам:

• Перевести сотрудника на работу в другую организацию можно по соглашению руководителей.

В данном случае трудящемуся также не предоставляется испытательный срок;

Содержание

• Почему нельзя устанавливать испытательный срок
• Перевод путем увольнения и заключение нового договора
• Временный перевод
• Испытательный срок при переводе в другую организацию

Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.

Но нередкими являются ситуации, когда позицию в организации предлагают занять сотруднику, который уже работает в ней на протяжении какого-то периода времени, например, в качестве повышения.

Исходя из этого, стоит разобраться, возможно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность.

Важно

Почему нельзя устанавливать испытательный срок Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности.
ТК РФ.Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями.

То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность. При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе.Согласно положениям ст. 70 ТК РФ, для таких работников также не устанавливается испытательный срок.

Перевод к другому работодателю также может быть осуществлён по письменной просьбе работника. Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, а на новом месте работы — заключается. Но это также не считается приёмом на работу. Так что и в этом случае, новый работодатель не устанавливает новому работнику испытания.

Если перевод является временной необходимостью (например, замещение сотрудницы в декрете), испытание также не устанавливается.

Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока. На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор. Согласно ст.

72 ТК РФ стороны имеют право внести любые изменения в трудовой договор, при условии обоюдного согласия и не противоречия действующему законодательству. В то же время ст. 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок может быть назначен исключительно при заключении трудового договора.

Поэтому все последующие изменения документа в этом плане не будут иметь законной силы.

Работник во время его прохождения должен:

• соблюдать нормы законодательства о труде:
• подчинятся внутреннему распорядку и трудовой дисциплине:
• осуществлять возложенные на него функциональные обязанности соответствующие занимаемой должности.

Согласно указаниям действующего трудового кодекса промежуток испытательного срока включается в общий трудовой стаж работника. Он учитывается при начислении выплат за основной оплачиваемый отпуск.

Если работник был уволен по его истечению, вне зависимости от отработанного времени ему оплачивается компенсация, положенная за неиспользованный отпуск. Она начисляется соразмерно проработанному времени.

В некоторых случаях работодатель на промежуток времени, отведенного испытанию, устанавливает более низкую заработную плату.

☎ Телефон +7 (925) 529-51-13 ⌚ Часы работыежедневно, круглосуточно ✉ АдресМосковская обл., Ногинский р-н, Электросталь г., ул. Советская, 8/1 ☎ Телефон +7 (496) 574-40-55 +7 (496) 574-62-32 +7 (495) 580-59-50 +7 (496) 574-20-48 +7 (496) 574-61-59 ⌚ Часы работыпн-чт 09:00-18:00; пт 09:00-16:45 Все | только с сайтами На основании закона Российской Федерации №118-ФЗ «О судебных…Все листы в обеих книгах должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Такой порядок установлен в пункте 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Ответственность за отсутствие учета За…Размер премий и поощрений будет посчитан правильно, если он обеспечит соответствующий рост выручки и прибыли предприятия. Анализ выявляет также конкретные факторы, положительно и отрицательно влияющие на трудоёмкость. Например, перебои с поставками запасных частей, сырья и материалов, частые поломки техники,…Формат договора в жесткой форме не определяется, но при этом имеются некоторые разделы, присутствовать которые должны будут в обязательном порядке. Все тонкости данного типа освещаются в ст.№550. Соответственно, права собственности в обязательном порядке должны быть соответствующим образом зарегистрированы. Процесс…