Отпуск без содержания по инициативе работника максимальный срок 2018

Содержание Toggle

Какой максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника?

Отдых в РФ дело исключительно добровольное — любимая присказка большинства работодателей малого бизнеса звучит так: «если хочешь – отдыхай, только зарплату не получишь». Эта фраза подразумевает, что в нужный момент работник может воспользоваться административным отпуском без сохранения дохода. Именно о таком виде трудовых каникул мы будем вести речь в этой статье.

Отпуск без содержания по инициативе работника — порядок оформления и длительность

Каждый знает о ежегодном отпуске, предоставляемом трудящимся гражданам в обязательном по закону порядке. Отдельно кодекс рассматривает иной вид отдыха – без сохранения заработной платы.

Предоставляться он может только по уважительным причинам (которые стоит указывать в заявлении) и только тем сотрудникам, который попадают в список, представленный в Трудовом Кодексе (ст.128). Там же перечислены предпосылки, по которым у работника возникает право подать заявление на указанный вид отпуска.

Ими могут быть:

Смерть ближайшего родственника;
Появление на свет ребёнка;
Процедура бракосочетания;
Поступление или обучение работника в учреждении профобразования;
Иные форс-мажорные обстоятельства.

Кроме того, администрация предприятия обязана отпустить на отдых по собственной инициативе без сохранения зарплаты следующие категории трудящихся лиц:

Инвалидов;
Пенсионеров;
Близких родственников военнослужащего, погибшего или получившего ранение (заболевание) во время несения службы.
Ветеранов.

Естественно, максимальный срок таких вынужденных каникул ограничен.

Наиглавнейший критерий, согласно которому можно взять паузу в рабочей деятельности за свой счёт – добровольная инициатива сотрудника.

Никакие причины не являются правомочными в достаточной степени, чтобы заставить вас сделать это по принуждению.

Случаи, по которым начальство может отправлять часть коллектива на каникулы без зарплаты, должны быть объяснены производственной необходимостью. Но даже в этой ситуации, инициатива должна исходить от работника, а не от работодателя.

Обратите внимание

Каникулы по семейным или иным исключительным обстоятельствам с удержанием зарплаты могут дать только по соглашению сторон. Предоставлять вам их будут после подачи заявления работодателю. Основным предметом обсуждения является максимальный срок, на который вас отпускают.

Помните, что во время отдыха без сохранения зарплаты вы защищены от увольнения – организация может уволить вас только из-за процедуры своего банкротства. Никакие сокращения штата вам не страшны.

Схема оформления имеет следующие этапы:

1. Написание заявления;
2. Согласование с начальством;
3. Издание приказа об административном отпуске, во время которого сохранения заработной платы за вами не будет.

Заявление на отпуск за свой счет – образец

Для изъявления инициативы пойти в отпуск с удержанием зарплаты используется простейший документ – заявление, которое должно содержать:

Наименование предприятия;
ФИО того, кому подаётся бумага;
ФИО лица от кого оно подаётся;
Указание причин, по которым требуется это вид отпуска;
Максимальный срок длительности дней отдыха;
Подписи сторон.

Стоит помнить, что Трудовой Кодекс не обязывает работодателей давать вам каникулы без сохранения заработка. Законодательно организация может отказать в просьбе подобного рода.

Отпуск без содержания по инициативе работника — максимальный срок

Самый щепетильный момент в инициативе взять «административный» — период отдыха, на который можно претендовать. Так каков он?

Для граждан, чья инициатива в этом вопросе является обязательной для работодателя (пенсионеров, инвалидов, ветеранов), срок дополнительного отдыха по собственному желанию доходит до 60 суток.

Отпуск без содержания по инициативе по инициативе работодателя — максимальный срок

Временами в трудовой практике возникают ситуации, когда администрация предприятия желает отправить часть коллектива на каникулы без сохранения зарплаты. Этот момент характеризуется довольно приятным для сотрудников нюансом. Кодекс считает нарушением принудительное направление в такой отпуск, а значит, дирекция должна получить ваше согласие на его предоставление.

Обратите внимание!

Простой производства по вине работодателя оплачивается работнику. Если ваше начальство объясняет необходимость пойти на отдых без сохранения зарплаты отсутствием работы, знайте – на вас просто хотят сохранить потери.

Максимальный срок каникул по инициативе дирекции равен одному году. Хотя такая формулировка и противоречит законной, ведь руководство не может быть волеизъявителем в этом аспекте трудовых отношений.

Задать вопрос юристу

Отпуск без содержания по инициативе работника максимальный срок

Такие отпуска предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение. Во время без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность ).

Это означает, что в период отпуска его нельзя уволить по инициативе администрации (за исключением случаев полной ликвидации организации) или перевести на другую работу.

Отпуска без сохранения заработной платы обычно подразделяются на те, которые: а) администрация обязана предоставить по заявлению работника; б) даются по усмотрению администрации (т.е.

по выбору родителей — матери либо отцу ребенка; родителю — одному воспитывающему ребенка; бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка; работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы

Такие заявления оформляются в стандартных письменных формах.

Но обычную формулировку «без содержания» лучше заменить другой: «без сохранения заработной платы». В Трудовом Кодексе указывается именно такая фраза.

Шапка. Состоит из информации по заявителю и адресу, полным контактным данным.
Нижняя часть, где сотрудник ставит дату вместе со своей подписью.
Само заявление. в котором описывается суть просьбы.

Работодатель должен самостоятельно провести анализ причин каждого из сотрудников.

Максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника в 2019 году

Руководство организации имеет право предоставить собственному сотруднику отпуск по его инициативе. Для этого требуется весомая причина.

Обстоятельствами для таких отгулов могут стать семейные обстоятельства, болезнь родственника и т. д. Оценка уважительности причин и обстоятельств для предоставления такого типа отпуска остается за руководством организации. В законодательстве на такую ситуацию нет четких распоряжений относительно пределов предоставляемых администрацией отгулов.

И все же, невзирая на причины, с которыми связана потребность отлучиться с рабочего места, начальник обязан отпустить только некоторые категории сотрудников.

Важно

Кроме того, обязанность работодателя предоставить сотруднику неоплачиваемый напрямую установлена Кодексом для случаев, когда необходимость в «отдыхе» вызвана рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близкого родственника. Также обязанность отпустить работника на несколько дней без оплаты может быть установлена иными статьями ТК (например, в случае сессии) или федеральными законами.

В статье 128 Трудового кодекса РФ регулируются положения относительно зарплаты. Согласно части второй у работодателя устанавливается обязанность, учитывая принятое письменное заявление от работника по предоставлению подобного документа. Несмотря на то, что этот не учитывает начисление заработной платы, количество дней ограничено.

Иными словами таковой считается один из нескольких видов отпусков, которые предусматриваются в Трудовом кодексе частью 128.

Заявление на отпуск без содержания — пример составления

Случаются ситуации, когда в отпуск по графику сотруднику еще рано, но по некоторым причинам ему необходимо получить временное освобождение от трудовой деятельности на определенный срок, законодательно это закреплено в ст. 128 ТК РФ .

Может быть так же составлен коллективный договор, с указанием иных причин, сроками и перечнем сотрудников, могущих воспользоваться возможностью ухода в такой отпуск (к примеру, родители малолетних детей в неполных семьях либо мамы и папы детей инвалидов)

По инициативе персонала с целью решения личных (семейных) проблем. Оформляется по соглашению с руководством.
По инициативе работодателя при возникновении кризисных периодов в учреждении. Такая ситуация часто встречается на практике, но необходимо помнить, что руководство не имеет законного права обязать персонал оформить административный отпуск без денежного обеспечения.

Нормативная база не содержит определения «уважительные причины», поэтому учреждение может самостоятельно закрепить перечень случаев, при наступлении которых может быть предоставлен отпуск без денежного обеспечения.

В этих ситуациях к заявлению требуется приложить подтверждающий документ.

Административный отпуск по инициативе работника максимальный срок

В каких случаях работник может уйти в административный отпуск по собственной инициативе, а в каких — по инициативе администрации?

Включается ли период пребывания в административном отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить работнику административный отпуск, и случаи, когда предоставление отпуска оставлено на усмотрение работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы: кому предоставляется, как оформить в 2018 году

Нормами права предусматривается возможность предоставления работнику дней отдыха. При этом данный период может быть оплачиваемым, или же сотруднику надо выделить отпуск без сохранения заработной платы. Последний предоставляется физлицу, с которым заключено трудовое соглашение, по его заявлению с разрешения руководства компании. При этом за работником сохраняется его место работы.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы

В каком случае можно получить отказ

Отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику по его запросу, который оформляется им собственноручно и представляется в кадровую службу.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы рассматривается администрацией хозяйствующего субъекта, и после этого издается решение по просьбе работника. Оно может быть оформлено в виде резолюции на заявлении.

Таким образом, под отпуском за свой счет понимается период освобождения от работы, когда работнику не производится выплата зарплаты, но он по-прежнему является сотрудником компании. Чаще всего работники запрашивают данные дни по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья.

Для большей вероятности оформления отпуска, при подаче бланка рекомендуется представлять уважительные причины. Желательно, чтобы они были подтверждены документально.

Внимание: даже при наличии уважительных причин руководство из-за отсутствия производственной возможности, может отказать сотруднику в его просьбе.

Это право работодателя закреплено в нормативных актах. Работодатель может не отражать причину своего отрицательного решения.

Когда работнику предоставляется отпуск без сохранения, у него отсутствует начисление зарплаты, то его место работы продолжает оставаться за ним.

Физлицу, с которым оформлен трудовой контракт, нужно помнить, что если администрация откажет в предоставлении отпуска за свой счет, а он не выйдет на работу, то это все равно считается прогулом, и за него могут к сотруднику быть применены соответствующие меры дисциплинарного воздействия.

На рассмотрение руководства остается и определение длительности периода отпуска за свой счет, который предоставляется работнику.

Важно: тем не менее законодательством предусмотрены ситуации, когда работнику необходимо только уведомить об отпуске за свой счет администрацию, а получать согласие на это не требуется.

В каком случае работодатель не может отказать

Если работник подает на имя руководителя заявление об оформлении отпуска за свой счет, то этот период должен предоставляться ему в обязательном порядке в следующем случае:

Если в семье сотрудника компании рождается ребенок — основанием предоставления является приложение к заявлению копии свидетельства о рождении.
Когда работник, с которым в компании оформлен трудовой контракт, вступает в брак — основанием представления этого периода является приложение к заявлению копии свидетельства о браке.
В случае смерти близкого члена семьи сотрудника компании — основанием представления является приложенная к заявлению копия свидетельства о смерти.

Во всех выше рассмотренных ситуациях работнику может быть предоставлен по его просьбе отпуск за свой счет длительностью пять дней.

Положения нормативных актов предоставляют право некоторым категориям граждан оформить отпуск за свой счет без согласия руководства субъекта хозяйствования.

К данным ситуациям можно отнести:

Предоставление отпуска за свой счет работающим пенсионерам, являющимся работникам фирмы — данное право дает этой категории возможность попросить у работодателя две недели за свой счет в течение года.
Физлица, участники ВОВ, могут в течение года запросить у работодателя 35 дней за свой счет.
Работник предприятия, у которых оформлена группа инвалидности, могут рассчитывать в течение года по их желанию на отпуск за свой счет общей продолжительностью 60 дней.
Членам семей погибших военнослужащих, предоставляется право воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты в течение 14 дней году.
Определенным работникам компании в соответствии с положениями федерального законодательства. Например, такое право предоставляется сотрудникам, работающим на условиях совместительства, совмещающих работу с учебой на очных формах обучения, если осуществляется уход за ребенком.

Кроме этого, возможность оформления отпуска без содержания, не получая согласия работодателя, может быть предусмотрена локальными актами предприятия. Эти положения могут быть рассмотрены, например, в Коллективном договоре компании.

При этом работникам дано право воспользоваться льготой при предоставлении отпуска либо на весь срок либо частично в течение года.

Внимание: главное требование законодательства — чтобы число дней отпуска за свой счет не превышало установленную норму. Если все же превышение допущено на это нужно получить согласие руководства компании.

Если льгота работнику полагается по нескольким основаниям, тогда суммировать дни по каждой категории нельзя. Работник может выбрать из льгот наиболее выгодную по продолжительности.

Максимальная продолжительность отпуска

Каждой стороне трудовых отношений нужно помнить, что максимальный срок по ТК РФ не предусматривается.

Когда работник подает на имя руководства хозяйствующего субъекта заявление, то в нем он запрашивает необходимое ему количеству дней отпуска.

При этом он может приводить веские уважительные причины. Администрация может после рассмотрения поступившего заявления, либо предоставить запрашиваемый период, либо выделить дни отпуска исходя имеющейся у нее возможности.

Совет

Сложившаяся практика отмечает, что срок чаще всего устанавливается по согласованию сотрудника и администрации.

Внимание: существуют нормативные акты, в которых для определенных категорий работник может быть ограничен максимальный срок отпуска за свой счет.

Примером данной ситуации может выступать госслужащие и муниципальные работники. У них существует ограничение максимального срока отпуска за свой счет, который не может превышать календарный год.

Кроме этого, нужно учитывать, что согласно законодательству отпуск, превышающий 14 дней должен исключаться из трудового стажа на право получения оплачиваемого отпуска.

Может ли работодатель по свой инициативе отправить работника в отпуск за свой счет

Иногда, если в компании начинает спад поступления денежных средств либо производства, администрация решает отправить часть работников в отпуска без оплаты и тем самым сэкономить денежные средства на выплате зарплаты и соцвзносах. В противном случае простои, которые возникают по вине администрации, все равно подлежат оплате.

В такой ситуации руководитель может вызвать к себе работника, и в устной форме предложить ему на какой-то определенный период взять отпуск без оплаты.

Однако закон запрещает принуждать работников к написанию такого рода заявлений. Если в дальнейшем сотрудник может доказать, что он ушел в отпуск по принуждению, то к администрации фирмы будет применяться соответствующее наказание. Также этому сотруднику нужно будет выплатить заработок за все те дни, когда он вынужденно не работал.

Еще одной причиной, по которой работнику может быть предложено оформить отпуск без оплаты — если он допустил прогул, и не может предоставить документы, подтверждающие уважительную причину данной неявки.

Оформление такого отпуска даст возможность закрыть данные дни без применения к работнику мер дисциплинарного наказания. Оформление такого отпуска производится по схеме, как и обычный — путем предоставления на имя директора необходимого заявления.

Внимание: для провинившегося работника это шаг является очень выгодным — он без наказания сможет сохранить свое место работы.

Однако администрации нужно понимать, что использовать данное событие как причины увольнения уже будет нельзя — ведь подтверждающие прогул документы оформлены не будут, а в табеле будет проставлена неявка работника с разрешения руководства.

Включаются ли выходные или праздничные дни

Очень часто ответственные работники допускают ошибки, когда отмечают в табеле учета времени нахождения работника в отпуске без оплаты. Это чаще всего возникает из-за того, что в ТК нет прямого указания на то, можно ли использовать для такого отпуска правила, разработанные для простых трудовых отпусков.

И если к рабочим дням обычно вопросов не возникает, что насчет выходных и праздников кадровики часто интересуются — а нужно ли их отмечать тоже?

Праздники в составе отпуска без оплаты учитывать нужно. Такой выход исходит из того, что правила для учета и переноса праздничных дней закреплены только в отношении обычного трудового и дополнительного отпусков.

Обратите внимание

При работе с выходными днями ТК не устанавливает какие-либо особенные условия для них при расчете периодов основного и дополнительного отпусков. Значит, это же стоит делать и при учете дней отпуска без оплаты.

Таким образом, если ответственное лицо рассчитывает дни начала и завершения дней отпуска без оплаты, ему при расчете продолжительности необходимо учитывать как выходные дни, так и праздники.

Важно: от общей длительности неоплачиваемого отпуска напрямую зависит начало предоставления трудового. В ТК указано, что только 14 календарных неоплачиваемых дней может входить в период для расчета оплачиваемого отпуска.

В случае, если работнику предоставляется большее количество дней, то время более 14 календарных дней будет сдвигать вперед день окончания рабочего года, когда можно получить оплачиваемый отпуск.

При оформлении отпуска без оплаты можно использовать одну хитрость. Законом не запрещено производить разбиение отпуска без оплаты на небольшие отрезки. Данным шагом можно воспользоваться, чтобы исключить из запрашиваемого периода все праздники и выходные, когда работник и так отдыхает.

К примеру, работнику необходимо отпуск без оплаты на две недели. Он составляет два заявления, и в каждое вписывает только промежуток в пять рабочих дней — с понедельника по пятницу.

Внимание: по факту он получит две полные недели отдыха. Но в целях кадрового учета, ему будет предоставлено только 10 дней, и еще останется небольшой период в 4 дня, который можно еще будет взять в дальнейшем.

Если работнику необходимо получить отпуск без оплаты, то ему необходимо попросить об этом путем составления заявления на имя руководителя субъекта бизнеса.

Такой документ обычно составляется от руки на листе бумаги. Иногда в кадровой службе есть готовые шаблоны, в которые работнику нужно вписать только данные о себе.

В заявлении обязательно должна быть указана следующая информация:

Причина, по которой работник запрашивает отпуск без оплаты;
День, с которого он хочет получить отпуск;
Его длительность в календарных днях.

Причину отпуска рекомендуется обязательно указывать в документе — ведь данный отпуск предоставляется по желанию администрации фирмы.

Это нужно делать даже в том случае, если причина является личной — ведь такие сведения будут относиться к личным данным, а потому должны храниться и обрабатываться согласно закона. В случае их разглашения к виновным может быть применена уголовная ответственность.

Нежелательно указывать придуманную причину — если она будет неправдоподобна, администрация может отказать в оформлении отпуска.

Внимание: если причиной отпуска является наступление какого-либо события, то желательно приложить копии подтверждающих это бланков. Например, ими могут выступать свидетельства о рождении, смерти, документы из госорганов и т. д.

Если на момент оформления заявления у сотрудника нет на руках таких документов, но работник точно знает, что они в дальнейшем у него появятся, можно указать конкретную дату их предоставления.

Шаг 2. Оформление приказа на отпуск

Руководитель должен подтвердить предоставление отпуска путем проставления визы на заявлении сотрудника. После этого этот документ возвращается в кадровый отдел, поскольку заявление служит основанием для составления приказа на отпуск.

Для составления приказа обычно применяется стандартный бланк Т-6 для одного работника, либо Т-6а — если в отпуск сразу идет несколько человек. Также закон разрешает составлять приказы в произвольной форме на фирменном бланке.

Если используется стандартный бланк, то в нем сведения заносятся в раздел «Б», а раздел «А» нужно оставить пустым. В качестве наименования периода отпуска необходимо записать «Отпуск без сохранения заработной платы». Также рядом в разделе нужно проставить число дней, на которые предоставлен отпуск.

Важно

В раздел «В» переносится информация из раздела «Б», включая период отдыха и количество дней.

В поле «Основание» нужно записать информацию о предоставленном заявлении.

Шаг 3. Предоставить работнику приказ на ознакомление

После составления документа его должен подписать руководитель субъекта бизнеса. После этого бланк распоряжения нужно передать сотруднику для ознакомления. Он читает указанные в нем сведения и затем проставляет свою подпись в специальной графе внизу документа.

Далее, приказ регистрируется в журнале учета распоряжений по предприятию. Документ должен храниться в архиве на протяжении 75 лет.

Важно: данный отпуск не подлежит оплате. Поэтому, передавать копию приказа в бухгалтерию, а также производить составление записки-расчета не нужно.

Шаг 4. Внести отметку об отпуске в личную карточку

Личная карточка должна заводиться на нового работника при его оформлении на работу. В дальнейшем в данный документ записывается информация о работе его в организации.

Обычно, в качестве личной карточки применяется стандартный бланк Т-2. Однако закон разрешает разработать собственную форму с учетом особенностей работы компании.

Информация об отпусках, которые предоставлены работнику, вносится в раздел «VIII Отпуск».

Там находится таблица, в которой нужно указать:

Название периода отпуска (как это прописано в приказе);
Продолжительность периода в днях;
Дни, когда начинается и завершается отпуск;
Сведения о приказе, по которому был предоставлен отпуск.

Внимание: в таблице находится еще одна графа, в которую требуется заносить данные о периоде, за какой предоставлен отдых. Если отпуск оформлен простому работнику, то данные графы не заполняются.

Если сотруднику отдых предоставлен в силу закона, то сюда необходимо внести дни начала и завершения года, за какой оформлен отпуск.

Ознакомление работника с данными, которые были записаны в карточке не требуется.

Шаг 5. Проставить отметку в табеле учета

Для того, чтобы ежедневно отмечать приход сотрудника на его место работы, заполняются специальные документы — табели учета по форме Т-12 либо Т-13. Информация в них должна заноситься на основании других первичных документов.

Отметка об отпуске без оплаты производится в табеле на основании полностью оформленного приказа на такой отпуск.

В те дни, когда сотрудник будет отсутствовать на своем месте в табеле учета рабочего времени необходимо ему проставить:

Если отпуск предоставлен по согласованию с администрацией фирмы по инициативе работника — указываются коды «ДО» либо цифровой 16.
Если предоставление отпуска осуществляется на основании положений законодательства — нужно указывать код «ОЗ» либо цифровое обозначение «17».

Внимание: необходимо помнить, что если работнику предоставлен отпуск без оплаты, необходимо отмечать все дни подряд — т. е. не только рабочие, но также выходные и праздники.

Отпуск без содержания по инициативе работника максимальный срок | Помощь Юриста

Это означает, что компания не имеет возможности оплачивать труд персонала и не может осуществлять нормальную деятельность. Однако данное оформление не предусмотрено законом. Работодатель не имеет права по своему усмотрению отправить коллектив отдыхать без заработной платы.

Это можно оформить только по взаимной договоренности. В противном случае, руководство следует привлечь к административному штрафу. Если договоренность достигнута, и сотрудники согласны уйти на каникулы без оплаты, то срок отдыха должен составить не более 14 суток.

Иначе, данное время не будет включено в ежегодный отпуск, который подлежит оплате. Когда руководство понимает, что не сможет платить персоналу, следует проводить сокращение согласно трудовому законодательству.

Неспособность платить зарплату недопустимо подменять вынужденным невыходом на работу без содержания.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

ВажноОтпуск без содержания по инициативе работника – максимальный срок Максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты согласно Трудовому кодексу зависит от статуса сотрудника. Некоторые категории имеют боле привилегированное положение.

Дело в том, что в ряде случаев, работодатель не имеет права отказать лицу в данном периоде. К таким категориям относятся инвалиды, работающие пенсионеры и некоторые другие категории.

Указанные лица имеют право на более продолжительный период, чем другие:

если инвалид работает, что он имеет право в любое врем получить время без содержания до 60 суток.

На какой максимальный срок можно уйти в отпуск без сохранения зарплаты?

Обращаем внимание, что иногда учитывают при подсчете периода выходные дни и праздники. Это ошибка, которую нужно избегать и при нарушении следует руководствоваться статьей 113 ТК РФ.

Но также в законе выделены категории людей, которым не вправе отказать при подаче заявления, и для них определен свой максимальный период (в днях).

Отпуск без содержания по инициативе работника максимальный срок 2018

Однако, не стоит забывать, что законом может быть установлен максимальный срок нахождения на таком отдыхе.

Сколько раз в год предоставляется такая возможность? Работники, как правило, интересуются вопросом о том, сколько дней в году можно брать? Так как подобного рода отпуск – это необходимость, вызванная личными либо семейными обстоятельствами, то запланировать их возникновение невозможно.

Поэтому предполагается, что такой отдых можно брать бесчисленное количество раз, ведь составить их график попросту невозможно. Однако, не стоит забывать, что должен быть соблюден определенный лимит (если он установлен законодательством).

То есть положенный отпуск может быть использован либо разово, либо разделен на части – но в пределах установленного законом лимита (например, в пределах года) и периода (например, до 14 календарных дней).

Отпуск без содержания по инициативе работника

Продление отпуска без сохранения заработной платы, как и его предоставление, является прерогативой нанимателя, за исключением случаев, когда работник взял меньшее количество дней, чем ему разрешается по закону, либо коллективному договору. В последнем случае работник безусловно имеет право продлить свой отпуск до установленного законом лимита.

ВниманиеПрофессиональная деятельность – основной источник дохода для большинства людей. Занятость на том или ином предприятии подразумевает систематическое исполнение трудовых обязанностей за соответствующую плату.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Отпуск без содержания по инициативе работника максимальный срок

Ими могут быть:

Смерть ближайшего родственника;
Появление на свет ребёнка;
Процедура бракосочетания;
Поступление или обучение работника в учреждении профобразования;
Иные форс-мажорные обстоятельства.

Инвалидов;
Пенсионеров;
Близких родственников военнослужащего, погибшего или получившего ранение (заболевание) во время несения службы.
Ветеранов.

Естественно, максимальный срок таких вынужденных каникул ограничен. Наиглавнейший критерий, согласно которому можно взять паузу в рабочей деятельности за свой счёт – добровольная инициатива сотрудника.

Отпуск без содержания по инициативе работника максимальный срок 2018

Десять вопросов про отпуск за свой счет То есть для того, чтобы отпуск без сохранения заработной платы состоялся, необходимо письменное заявление работника и согласие работодателя.

Такой отпуск работодатель обязан предоставить в соответствии с положениями части 2 статьи 128, статей 173 и 174 ТК РФ, Законом РФ от 15.01.

93 N 4301-I «О статусе Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» и федеральными законами: Предоставление таких отпусков — дополнительная гарантия работникам, имеющим детей.

Отпуск без содержания по инициативе работника максимальный срок 2017

Если срок, который просит сотрудник, превышает указанный выше, администрация имеет право сократить его до означенного количества дней, но не меньше.

Заявление на отпуск без содержания — пример составления на срок сдачи сессии (ВУЗ – в пределах 15 дней, училище – в пределах 10 дней), госэкзаменов (ВУЗ – в пределах месяца, училище – в пределах 2 месяцев) и для защиты диплома в Вузе (в пределах 4 месяцев); при отправке близких родственников на службу в силовые структуры – не может превышать 14 дней в рамках года; пенсионеры (по возрасту) могут воспользоваться этим отпуском, но не более 14 дней в рамках года; инвалидам дана возможность на отпуск без сохранения зарплаты не более 60 дней в рамках года; другим лицам, права которых обозначены в иных нормативных документах и законах.

Отпуск без содержания по инициативе работника максимальный срок 2016

Основным предметом обсуждения является максимальный срок, на который вас отпускают. Помните, что во время отдыха без сохранения зарплаты вы защищены от увольнения – организация может уволить вас только из-за процедуры своего банкротства.

Никакие сокращения штата вам не страшны. Схема оформления имеет следующие этапы:

1. Написание заявления;
2. Согласование с начальством;
3.

Следует отметить, что в Трудовом кодексе нет понятия отдыха за свой счет. Есть иная фраза — отпуск начисления зарплаты. Как оформить отпуск без заработной платы? Процесс оформления, как правило, состоит из двух важных шагов:

Шаг 1.Составляется письменная форма заявления. Многие работодатели не воспринимают разговорные отпрашивания;
Шаг 2. Приказ должен быть составлен в соответствии правовым нормам, однако наниматель может разработать и собственную форму.После этого сотрудника необходимо в обязательном порядке ознакомить с приказом.

Максимальный срок отпуска без содержания для госслужащего Если государственный служащий взял его без учета заработной платы, ограничения относительно совместительства с иными видами деятельности не применяется.

Максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника

Непредвиденные ситуации могут случиться в жизни любого работника, вследствие чего потребуется некоторый перерыв в работе. Для этого законом РФ предусмотрены пункты о предоставлении сотруднику какой-либо организации отпуска. Предоставляются они, как правило, без содержания и полностью под ответственность самого сотрудника.

Отпуска без содержания (официальное название – без сохранения з/п) можно разделить можно на два типа:

отпуск, который работодатель готов предоставить сотруднику;
отдых, который работодатель обязан предоставить сотруднику.

Что организация может

Руководство организации имеет право предоставить собственному сотруднику отпуск по его инициативе. Для этого требуется весомая причина. Обстоятельствами для таких отгулов могут стать семейные обстоятельства, болезнь родственника и т. д. Оценка уважительности причин и обстоятельств для предоставления такого типа отпуска остается за руководством организации.

В законодательстве на такую ситуацию нет четких распоряжений относительно пределов предоставляемых администрацией отгулов. Потому длительность отсутствия работника обсуждается в договорном порядке между сторонами.

Сама организация права не имеет отправлять собственных сотрудников без содержания в отпуск по личной инициативе. Данные действия котируются как незаконные и влекут ответственность.

Что организация обязана

Есть ситуации, в которых отказывать администрация не может. В ряде случаев отпуск без содержания со стороны организации обязателен для работника. Это право уже диктуется законодательством, Трудовым кодексом.

Сначала приведем перечень сотрудников, которые законно имеют право получить отпуск за собственный счет. Обозначим и срок, положенный каждой категории для отдыха. Список включает следующие категории граждан:

участники ВОВ. Такого работника ТК позволяет освободить от работы на 35 дней за год;
сотрудники, достигшие пенсионного возраста (пенсионерам), в год полагается в целом отпуск на 14 дней;
инвалидам, являющимся сотрудниками организации, закон разрешает в год взять до 60 дней отдыха;
родственникам погибших на службе военных законодательство предусматривает в течение года 14-дневный отпуск;
для работника при обстоятельствах рождения ребенка, смерти родственника либо же заключения брака позволяется за год взять 5 дней;
для работника, совмещающего трудовую деятельность с учебной, законодательство разрешает отпуск от 10 дней до четырех месяцев. Срок зависит от специфики и требований учебного заведения;
ветераны и обладатели знака отличия «Житель блокадного Ленинграда», как и участники ВОВ, за год получают заслуженные 35 дней отдыха;
работника, намеренного поступать в ВУЗ, законодательство обеспечило 15 днями отгула;
супруги военнослужащих обязаны получить отпуск, равный отпуску военнослужащего супруга;
работника, которому присвоено звание Героя Социалистического Труда, Трудовой кодекс обеспечил гарантированными тремя неделями отпуска за год;
доверенным лицам кандидатов в депутаты положен срок отпуска на период полномочий.

Если сотрудник, попадающий в одну из перечисленных категорий, подаст заявление с прошением об отпуске без содержания, работодатель не вправе отказывать. Если срок, который просит сотрудник, превышает указанный выше, администрация имеет право сократить его до означенного количества дней, но не меньше.

Помимо уже указанных категорий, есть еще ряд случаев, охраняемых законом. В каждой из описанных ниже ситуаций сотруднику положен отпуск до двух недель. На него имеют право:

сотрудники с 2-мя или более детьми;
сотрудники, воспитывающие ребенка-инвалида, которому пока не исполнилось 18;
матери, воспитывающие без отца ребенка в возрасте до 14 лет;
отцы, воспитывающие без матери ребенка до 14 лет.

Оформление отпуска

Обязательный или необязательный отпуск требует уведомления администрации по месту работы. Для этого пишется заявление с прошением об отпуске. Образец можно попросить в отделе кадров либо найти на сайтах юридической консультации, занимающейся трудовыми вопросами.

Правила расчета и начисления отпускных в этом году

На основе составленного заявления оформляется внутриведомственный приказ о предоставлении этому работнику запрашиваемого отпуска. Данный приказ обязательно должен подписаться начальником. После с ним обязаны ознакомить самого работника. Его подпись на документе также необходима.

Для составления приказа организация может применять унифицированные законодательством образцы приказов о предоставлении отпуска. Также предусмотрена возможность пользоваться собственными, отвечающими внутриведомственным стандартам формами.

Совет

Такой приказ должен подписаться самим руководителем данной организации либо его уполномоченным представителем. Потому для работников недостаточным будет отпрашиваться у простого начальника отдела. В приказе обязательной является подпись и самого сотрудника, просящего отпуск.

Для сотрудника, ушедшего на отдых, когда приказ о предоставлении отпуска еще не был подготовлен, предусмотрены штрафы, так как он обязан выходить в отпуск только тогда, когда он лично поставит в приказе свою подпись.

Увольнение сотрудника в отпуске без содержания

Какие-либо взыскания либо увольнения таких сотрудников во время отпуска являются серьезным нарушением и влекут ответственность для руководителя, а работника нужно будет восстановить в должности.

Уволить сотрудника, ушедшего в отпуск без сохранения содержания, можно лишь в том случае, ели сам он изъявил желание и написал заявление. Также такой сценарий возможен при обоюдном согласии сторон на увольнение конкретного сотрудника.

На собственное усмотрение администрация не имеет права уволить работника, вышедшего в отпуск без содержания. Такие действия считаются серьезным правонарушением по статьям Трудового кодекса и влекут для организации ответственность и санкции.

Максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому кодексу 2019 | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Какой максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому кодексу 2019 обязан или может предоставить работодатель, как документально оформить такой отпуск, разберемся в статье.

Случаи предоставления отпуска за свой счет: максимальный срок по Трудовому кодексу 2019

Максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому кодексу 2019, указан в статье 128. Это правило действует в отношении отпусков, которые работодатель обязан предоставить. Необходимо учитывать, что отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, что работодатель:

обязан предоставить;
может предоставить.

По Трудовому кодексу 2019 максимальный срок отпуска за свой счет, который работодатель обязан предоставить по письменному заявлению сотрудника в течение одного года, составляет:

Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы смотрите также в таблице.

Норма ст.128 ТК РФ не запрещает предоставлять отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности. Но этот вопрос решается по согласованию между работником и работодателем.

Максимальный срок неоплачиваемого отпуска по инициативе работника

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются в обязательном порядке, регламентируется статьей 128 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем продолжительность таких отпусков может быть увеличена.

Если работнику необходимо получить определенное количество дней отдыха без сохранения заработной платы, но обязательность предоставления такого отпуска не предусмотрена законодательством, максимальная продолжительность определяется соглашением сторон. То есть продолжительность такого вида отдыха может быть от нескольких часов, до нескольких месяцев или лет.

Важно! Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет), превышающий 14 календарных дней в течение одного рабочего года, не входит в стаж, на основании которого сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Порядок документального оформления отпуска без сохранения заработной платы: максимальный срок по ТК РФ

Независимо от того, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ на максимальный срок 2019 или по соглашению сторон, от сотрудника необходимо получить заявление. В этом документе сотрудник указывает причину, которая послужила основанием для получения такого вида отдыха.

Кроме этого, необходимо внести дату начала и окончания, срок отпуска без содержания. Если отпуск будет продолжаться на протяжении нескольких часов, то в заявление следует внести дату и время отсутствия на работе.

На основании этого работодатель издает приказ по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной. Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника знакомят с таким приказом под расписку.

Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты

Скачайте образцы:

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в днях

Скачайте образцы:

Предоставляя сотруднику отпуск за свой счет, нет необходимости оформлять записку-расчет. Этот документ потребуется только для расчета соответствующих выплат, которые предоставляют при уходе сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпускные за предоставленный отдых без содержания не начисляют.

Специалист кадровой службы должен внести сведения о предоставленном максимальном сроке отпуска за свой счет по Трудовому кодексу 2019 или по соглашению сторон в VIII раздел личной карточки по унифицированной форме № Т-2 или по самостоятельно разработанной. Такую информацию следует внести и в карточку лицевого счета, которую ведут в организации по унифицированной форме № Т-54 или по самостоятельно разработанному образцу.

Отпуск без содержания по инициативе работника максимальный срок 2019

Отпуск без содержания по инициативе работника: максимальный срок

Работодатель не вправе более двух лет подряд, не отпускать сотрудника в отпуск, как равно и следить за тем, чтобы работник своевременно получил эти дни для отдыха и оздоровления (именно одной из целей это и является при составлении ежегодного графика отпусков).

людям, доработавшим до пенсионного возраста, но продолжающим трудиться (кто не представляет себя без работы, основная же масса пенсионеров продолжает трудиться из материальных соображений, поскольку либо довольно низкая пенсия, либо нужно помочь встать на ноги детям и внукам) – до 14 дней;

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы

В статье 128 Трудового кодекса РФ регулируются положения относительно зарплаты. Согласно части второй у работодателя устанавливается обязанность, учитывая принятое письменное заявление от работника по предоставлению подобного документа. Несмотря на то, что этот отпуск не учитывает начисление заработной платы, количество дней ограничено.

Если государственный служащий взял его без учета заработной платы, ограничения относительно совместительства с иными видами деятельности не применяется.

Недавно был принят закон, согласно которому планируется сократить на 20 процентов людей, которые работают на государственные предприятия.

Минуют сокращения штата люди, которые участвуют в АТО, проводят мероприятия по обеспечению порядка на границе, а также охраняют военные объекты и освобождает их от захвата.

Какой существует максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника 2019

Таким образом, работнику следует понимать, в каких случаях наниматель имеет право, а в каких обязан предоставить бесплатный отпуск.

Следует помнить, что оформление больничного листа, в период нахождения в отпуске без содержания, оплачиваться работодателем не будет.

Начисление пособия в связи с утратой трудоспособности будет происходить после окончания срока, на который оформлялся бесплатный отпуск.

Трудовое законодательство в большей мере защищает интересы работника, и закрепляет в себе в нормы, в которых регламентируется порядок предоставления отпуска без содержания. Наниматель заинтересован в продуктивной работе своих подчиненных, и длительное отсутствие сотрудника негативно сказывается на производственных показателях предприятия.

Рекомендуем прочесть: Выплаты за усыновление ребенка в 2019 году

Отпуск без сохранения заработной платы

Использование отпуска за свой счет сотрудником имеет определенное влияние на его стаж.

Так, если период подобного отдыха в отчетном году превышает две недели, то все последующие дни неисполнения трудовых обязанностей не учитываются в стаж, который необходим для расчета ежегодного регулярного отпуска.

Данное положение регламентировано ст. 121 ТК РФ и справедливо для любых категорий сотрудников, включая льготников и субъектов, оформивших договоренность с нанимателем.

Трудовое законодательство регламентирует все вопросы относительно отпуска без сохранения зарплаты. Он может быть оформлен по инициативе как нанимателя, так и сотрудника. Для этого работнику необходимо согласие второй стороны. При этом, некоторым особым категориям служащих работодатель не имеет права отказать в предоставлении подобного отпуска.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Максимальный срок в таком случае составляет столько же, сколько и при обычном отгуле без содержания. Когда руководство выступает инициатором, работник вправе требовать 2/3 части от заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Ему не должны отказать, потому что это повлечет нарушение трудовых прав и при обращении в инспекцию по труду, на предприятие будет наложен штраф.

Иногда так складываются обстоятельства, что человеку необходимо отлучиться с работы на несколько дней по какой-либо причине. По Трудовому кодексу каждому работнику полагается обязательный отпуск, но если он использован, как быть? На этот случай законодательством предусмотрена возможность получения отпуска без содержания. Разберем некоторые важные моменты.

Отпуск без сохранения заработной платы: в каком случае предоставляется, на какой срок, как оформить

Работающим пенсионерам — данная категория имеет право на 14 дней такого периода в течение одного года.
Лицам, участвовавшим в ВОВ — они могут рассчитывать на отпуск без содержания длительностью 35 дней.
Сотрудникам, у которых есть группа инвалидности — для них время отпуска без оплаты может составлять до 60 дней за один год.
Работникам, которые являются членами семьи военнослужащих, погибших или умерших при выполнении служебных заданий — отпуск за без оплаты для данной категории может иметь длительность 14 дней.
В ситуациях прямо указанных в федеральном законодательстве.
К примеру, при совмещении работы и обучения по очной форме, если у работника несколько работодателей, при осуществлении ухода за детьми и т. д.

Когда работнику нужно отправиться в отпуск за свой счет, им на имя администрации фирмы составляет и подает заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Документ можно составить на листе бумаги от руки, или использовать шаблон, который разработан кадровым отделом. При использовании шаблона обычно нужно просто внести сведения о себе в его пустые графы.

Границы дозволенного: определяем срок отпуска без содержания по инициативе работника – максимальный срок и минимальный

Согласно ст. 113 ТК РФ, из отпуска за свой счет необходимо исключить выходные и нерабочие праздничные дни, когда люди должны отдыхать. На практике многие об этом не помнят или не знают, в результате чего заработная плата рассчитывается неправильно. Сотрудник получает меньше денег, чем ему положено.

Рекомендуем прочесть: Где берется справка о несудимости

Решение зависит от вескости причин и от того, не нанесет ли это ущерб производственному процессу.

В случае положительного решения длительность неоплачиваемого отпуска обсуждается сторонами.

Как видите, не существует конкретного ответа на вопрос: «Сколько дней в году можно брать отпуск без сохранения заработной платы?», всё зависит от ситуации и решения начальства.

Заявление на административный отпуск: образец

Трудовым законодательством предусмотрено время отдыха работника в виде отпуска. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует время отпуска по своему усмотрению ( ст. 106-107 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск – один из самых распространенных видов отдыха. В этот период за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Часто встречается и такой вид отпуска, как административный, или по-другому — отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет.