Какие преимущества у бессрочного трудового договора?

Содержание Toggle

Бессрочный трудовой договор основные нюансы

Трудовым договором называют письменный документ, который выражает соглашение между работником и работодателем, по которому одна сторона обязуется выполнять свои должностные обязанности, а вторая предоставлять работу и своевременно выплачивать заработную плату. Такой договор является документальным подкреплением прав и обязанностей сторон.

Условия приема на работу студента очного отделения

Особенности бессрочного трудового договора

Бессрочный трудовой договор содержит в себе все необходимые условия, но в нем не указан срок, на который был принят работник.
В качестве работодателя может выступать как физические, так и юридические лица. Предприятия, организации или индивидуальные предприниматели.
Представляет собой первую очередь добровольное соглашение.
Оформляется, если работа является регулярной и постоянной, подразумевает под собой, что работник может всю свою профессиональную деятельность провести на конкретной должности.
Такой документ, может быть, расторгнут как работником, так и работодателем, но прекращение трудовых правоотношений не должны выходить за рамки законодательства Российской Федерации.
Обязанности и условия, такие как время отпуска, изменение заработной платы, премирование, надбавки, график работы и непосредственно трудовые функции оговариваются более четко, чем при срочном трудовом договоре.

Обязательным условием будет наличие свободной, вакантной должности.
Такой договор заключается, только если работодатель может на постоянной основе предоставить работу и оплачивать ее тоже он должен регулярно и постоянно.
Если в соглашении не указан срок, на который принят работник, то он автоматически будет считаться бессрочным.

Документы, необходимые для заключения бессрочного трудового договора

Все перечисленные документы должны быть предоставлены в оригинальных экземплярах, сотрудник организации сам снимет с них копии и оставит у себя на хранении. Что же касается оригинальных документов, то у работодателя находится лишь трудовая книжка.

Документ, удостоверяющий личность кандидата на должность, таким документом может быть паспорт или же вид на жительство.
Диплом о высшем, среднем-специальном или начальном профессиональном образовании, все будет зависеть от требований работодателя и должностных инструкций. Также могут понадобиться различные справки о прохождении курсов повышения квалификации и иные документы, подтверждающие наличие знаний и умений.
Трудовая книжка, если таковой не имеется и гражданин первый раз устраивается на работу, то данный документ ему должен предоставить работодатель.
Страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
Для лиц мужского пола документ, подтверждающий прохождение воинской обязанности или же отстранение от нее (военный билет).

Основания для утраты права пользования жилым помещением

В зависимости от требований к профессии или же от предпочтений лица, принимающего на должность, в некоторых организациях могут спросить следующие документы:

Справка из отделения полиции о том, что кандидат на должность не имеет судимости.
Справка из психологического или наркологического диспансера, о том, что данный гражданин не состоит или не состоял у них на учете, здоров и не имеет психических расстройств или зависимостей.
Медицинская книжка, ее требуют все организации, чья деятельность связана с торговлей, общением с детьми, изготовлением, перевозкой или продажей продуктов питания.
Справка из ЖЭКа о составе семьи, количестве и возрасте детей.
Справка о доходах 2-НДФЛ.

бессрочного трудового договора

Изменение или расторжение бессрочного трудового договора

Изменения вносятся, если происходит:

Смена должности.
Изменение заработной платы.
Изменение количества часов или же смена графика.
Изменение условий труда или места работы.

Данный документ может быть расторгнут по соглашению сторон, инициативе работника или работодателя или по независящим от них причин. Основания для расторжения не могут противоречить Трудовому Кодексу РФ.

Если гражданин решил по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, работодатель не имеет права ему отказать. Такое волеизъявление должно быть выражено в письменной форме.

Работодатель имеет право на расторжение по своей инициативе только в случае:

Ликвидации самой организации или предприятия.
Сокращение штата работников.
Несоответствие работника занимаемой им должности.
Нарушение трудового распорядка, с вынесением всех предшествующих санкций, такие как предупреждение и выговор. Если в течение одного года после вынесения, к примеру, выговора дисциплинарное нарушение не повторяется, то все предшествующие увольнению меры сводятся к нулю.
Оставление рабочего места на срок более трех часов или же вовсе отсутствие работника (прогул).
Невыполнение условий, прописанных в трудовом договоре и непосредственных обязанностей должностного лица.

Если работодатель пытается расторгнуть договор без видимых на то причин, то такие действия будут считаться незаконными и их можно обжаловать в судебном порядке.

Разница между срочным и бессрочным трудовым договором

Бессрочный трудовой договор преимущества и недостатки

Отличия от временного Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

Период действия: срочный трудового договора действителен в течение определенного срока, бессрочный не имеет даты окончания.
В срочном договоре в обязательном порядке указывается причина заключения соглашения, при составлении бессрочного этот пункт не требуется.
Бессрочный трудовой договор заключен на неопределенный срок для сотрудничества на основе постоянных отношений. Срочный позволяет нанимать работника на конкретный срок для выполнения работы, объем которой определен заранее.

Например бессрочный трудовой договор можно заключить: с менеджером по продажам, инженером, бухгалтером и т.д.

Важно

Но при этом обязательным является условие соблюдения трудовых соглашений, носящих срочный характер. В российском трудовом законодательстве прописана классификация трудовых соглашений на определенное время по следующим типам:

Контракт, заключающийся на определенное время.

Это касается, например, таких должностей, как ректор вуза, депутат, губернатор и прочие.

Соглашение, оформленное с относительно определенным сроком. Это относиться к тем предприятиям и организациям, у которых сформированы места для выполнения временной работы.

Соглашение, имеющее условно-срочный характер.

Таковой договор может оформляться на сроки не более пяти лет и должен указывать на точное событие, которое будет означать окончание действия трудового договора и разрыв трудовых взаимоотношений без дополнительных условий и ограничений по соответствующей причине – ст. 79 ТК РФ. При этом заключение данного типа договоров допускается только при наличии определенных оснований.

Договор гражданско-правового характера регулируется, в отличие от трудовых договоров, не нормативами ТК РФ, а положениями Гражданского кодекса.

Это значительно изменяет обязанности и ответственность сторон договора друг перед другом, нивелирует все гарантии и особенности правового регулирования, предусмотренные трудовым законодательством, однако также предоставляет и ряд преимуществ как самому трудящемуся, так и его фактическому нанимателю.

Нормативные правила заполнения бессрочного трудового договора

Внимание

Содержание статьи Согласно законодательству все правоотношения, возникающие между работодателем и работником, оформляются официально. Для этого предназначен трудовой договор, в котором прописываются основные условия предстоящей деятельности исполнителя, касающиеся должности, места работы и периода, на который он привлекается к труду.

Преимущества бессрочного договора При трудоустройстве потенциальный работник сделает свой выбор в пользу работодателя, предлагающего условия неопределенного срока действия трудового договора. Это условие дает гарантии защиты от недобросовестных действий работодателя.

Срочный договор: преимущества и недостатки его заключения

К ним относят:

предмет соглашения;
срок действия;
права и обязанности обеих сторон;
компенсации и гарантии;
рабочий график и право на отдых.

Срочный трудовой договор (образец представлен ниже) должен содержать все необходимые пункты стандартного соглашения, чтобы в дальнейшем не возникало спорных вопросов. Чтобы заключить срочный договор даже на минимальный срок, соискатель должен представить пакет документов:

паспорт РФ;
бланк трудовой книжки;
СНИЛС;
военный билет (только для военнообязанных);
диплом или аттестат;
иные документы, которые может запросить работодатель.

Заявление для работы по срочному договору можно не писать.
После оформления соглашения подписывается приказ о приеме на работу формы Т-1.

В чем отличия и возможно ли признание срочного трудового договора бессрочным

К недостаткам бессрочного договора для работника в данном аспекте можно отнести:

Уменьшение фактического дохода. Снижение страховых отчислений при трудоустройстве по договору ГПХ делает заработок в таком формате деятельности более высоким в сравнении с бессрочными договорами.
Высокий уровень обязанностей.Работодатель при бессрочном договоре получает право контролировать рабочее время, нормативы выработки, местонахождение работника в пределах, определенных трудовым договором, в то время как нормативы договоров ГПХ позволяют наемному работнику куда больший уровень свобод.

Для работодателя же недостатки могут выражаться в следующих аспектах:

Высокий уровень социальных гарантий.

Бессрочный трудовой договор плюсы и минусы

Уменьшение рисков. В случае, если работодатель не оформит срочный договор надлежащим образом, он может впоследствии быть привлечен к ответственности, а неправильное увольнение работника по истечению сроков может повлечь за собой восстановление работника и переквалификацию договоров в бессрочные.Заключая же изначально бессрочный договор, эти риски можно минимизировать.
Понижение надзорной нагрузки. Использование именно этого механизма может значительно уменьшить внимание надзорных и контролирующих органов к организации.
Широкая сфера использования.Для применения бессрочного договора работодателю не нужно искать соответствующие основания.

Данный вид соглашения можно заключать с пенсионерами, но если сотрудник работал в организации по бессрочному договору и вышел на пенсию, нет смысла перезаключать документ на срочный. 4. Руководящие должности. Срочный договор заключается исключительно по соглашению сторон.

Плюсы и минусы Итак, если нужно заменить временно неработающего сотрудника или организовать работу в компании, которая создана на определенный промежуток времени, на помощь придет срочный договор. Преимущества и недостатки его можно явно проследить из всего вышесказанного.

Обобщим положительные стороны срочного договора:

наличие хоть и временной, но полностью обеспеченной занятости.

Приказ должен содержать следующие данные:

дату его принятия;
данные работника;
данные срочного трудового договора;
должность, на которую назначается сотрудник, если вносятся изменения.

Даже при наличии приказа замена должна быть осуществлена путем заключения дополнительного соглашения. Автоматическое признание Действующее законодательство предусматривает возможность автоматически признать срочный трудовой договор бессрочным.

Признание может быть осуществлено в тех случаях, когда работник не был надлежащим образом уведомлен о расторжении трудового соглашения. Даже если срок истек, договор не будет расторгнут.

Если после истечения срока действия договора сотрудник все равно выходит на работу, а работодатель допускает его к выполнению своих трудовых обязанностей, договор считается продленным на неопределенный срок.

Трудовое соглашение может быть заключено как с указанием конкретного срока действия (срочный договор), так и без этого.

А какие отличительные черты имеет срочный трудовой договор, как он заключается, и может ли в дальнейшем считаться заключенным на неопределенный период времени.

Нормы законодательства Срочный и бессрочный трудовой договор получили свое четкое регулирование в трудовом законодательстве РФ. Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ.

ВАЖНО! Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается бессрочным (ст. 58 Труд. кодекса РФ). Трудовое законодательство не имеет положений о переходе бессрочного трудового договора в срочный – сделать это невозможно.

При подписании срочного соглашения с сотрудником, в отношениях с которым уже существует бессрочный договор, последний не теряет свою силы, а все расхождения в соглашениях трактуются в пользу работника.

Необходимость сотрудничества с квалифицированным работником в течение долгого периода времени для постоянного выполнения определенных рабочих функций являются причинами заключения бессрочного договора.

В связи с более высокими гарантиями полноценного трудового договора, доверие работников к организации возрастает, что косвенно повышает эффективность труда и снижает риски в долговременной перспективе.Но больше всего плюсов простые трудовые договоры в сравнении с ГПХ имеют для работников. К ним относится широкий спектр социальных гарантий и иных плюсов:

Оплачиваемый отпуск.Работники на полноценном трудовом договоре имеют право на получение отпуска и соблюдение режимов труда и отдыха.
Компенсация больничных. За трудоустроенных граждан отчисляются взносы в ФСС, на основании которых им впоследствии при болезни оплачивается период нетрудоспособности.
Получение стажа. Работники на трудовых договорах всегда могут рассчитывать на зачисление им соответствующего стажа.
Пенсионное обеспечение.

Нормативные правила заполнения бессрочного трудового договора

Закон о трудовых правоотношениях работника и работодателя, Трудовой Кодекс (ТК РФ), регламентирует вопросы их прав, обязанностей, техники безопасности, профессионального развития, социального партнерства.

Его знания помогают первым отстаивать свои интересы, а вторым – в рамках законодательства корректно вести свою деятельность. Этому способствует оформленный в письменном виде договор. Чаще всего заключается бессрочное соглашение, то есть с неопределенным сроком.

Трудовой договор РФ обязывает нанимателя обеспечивать работу и надлежащие условия, предусмотренные законодательством, нормативными правовыми документами, локальными актами.

Документ обеспечивает выплату заработной платы за выполненные работы сотруднику, который в свою очередь должен ответственно осуществлять свои действия.

Это происходит под управлением, контролем работодателя с соблюдением установленным им внутренних правил.

Заключение такого соглашения – дело обоюдное и добровольное. Юридически документируется, в нем правильно фиксируется вся необходимая информация письменно, даже если предусмотрены временные отношения.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ могут быть договора:

неограниченные временем — бессрочные;
с конкретно установленным периодом, отображенным в документе, но не более, чем на 5 лет от даты начала сотрудничества, когда иной не установлен данным Кодексом либо федеральными указами.

По истечении зафиксированных дат, при соглашении сторон, правоотношения продлеваются либо приобретают характер сотрудничества с неопределенным сроком.

Если изначально в договоре не оговаривается продолжительность действия документа, то он признается бессрочным.

Отличительные характеристики от срочного

Статья 59 ТК РФ предусматривает необходимость заключения срочного трудового договора. Он составляется, когда сотрудничество нецелесообразно в продолжение безлимитного времени.

Например, сотрудник нанимается для осуществления конкретной задачи. Но не противоречит законодательству фиксирование договоров при согласии сторон и без учета специфики предстоящей работы, конкретных условий ее выполнения.

Это может быть на время отсутствия основного сотрудника по причине отпуска по уходу за ребенком.

Основные отличия:

в срочном обязательно указывается причина временного сотрудничества, в нем прописывается дата либо конкретное условие освобождения занимаемой должности;
бессрочный, с момента приема, закрепляет работу на постоянной основе — после подписания приказа он действителен на неопределенное время.

Как правило, в роли работодателей выступает индивидуальный предприниматель, руководитель компании либо организации.

Если глава предприятия — наемное лицо, то с ним часто заключают контракт, (особую форму трудового договора).

Также их составление обязывают нормативно-законодательные акты в определенных сферах и должностях, например, научно-педагогической или государственной службе.

Контракт – это чаще срочная форма правоотношений, а не бессрочная. Чтобы директору приступить к обязанностям на постоянной основе, необходимо фиксирование таких условий в учредительных документах организации. Когда в регламентирующих бумагах не предусмотрен срок действия, то соглашение также считается закрепленным на неопределенный период.

Стабильность в работе

Трудовые договоренности будут иметь характер бессрочных, если отсутствует пункт, который доказывает обратное. Цель – долгосрочное сотрудничество с соблюдением норм трудового законодательства.

Правильно оформленные отношения при конфликтах интересов помогают избежать неприятных эксцессов, как нанимателем, так и самим сотрудником.

Но когда договор юридически неграмотный или в нем отсутствуют важные данные, например, о режиме работе либо оплате труда, то практически невозможно отстаивать права при нарушении обязательств.

А если закрепленный документ отсутствует совсем, то результат безысходен.

К признакам особенности соглашения с неопределенным сроком, можно отнести моменты:

Есть постоянная производственная необходимость в сотруднике, имеющем способность исполнять задания, обязанности, то есть обладающем определенными знаниями и навыками.
Гипотетически, он получает право выполнять работу хоть до самой пенсии, при отсутствии нареканий со стороны работодателя или полной ликвидации деятельности, которые повлекут его увольнение.
Данный формат правоотношений — детализирование прав и обязанностей, социальных гарантий, предусматривает возможность их изменений.

Оформляясь на работу на временных условиях, на соискателя распространяются гарантии для нормальной работы, оплаты за отработанное время, отпусков, больничных листов, такие же, как при бессрочных договорах.

Но последние имеют преимущества:

при соблюдении требований ТК он предопределяет большую стабильность и профессиональную устойчивость;
на глобально уровне способствует укреплению социально-экономических сфер государства.

Содержание, структура и заключение

При составлении бессрочного трудового договора, может не учитываться ряд нюансов, такие как установление испытательного срока либо разглашение коммерческой тайны предприятия третьим лицам.

Но есть стандартные пункты, присутствие которых в содержании документа обязательно:

место работы или местонахождение подразделения, если это филиал, представительство от центральной компании;
выполняемый вид работ, должностные обязанности сотрудника;
дата приема на работу, с которой приступают к функциональным обязанностям;
условия, размер основной оплаты труда и дополнительных выплат в виде предусматриваемых надбавок, премий, материальных вознаграждений;
время работы и отдыха: рабочий график, длительность рабочей смены, дня, недели, продолжительность и количество перерывов;
при вредных и опасных факторах производства описываются компенсации: доплаты за вредность, дополнительные дни отдыха;
при нестандартном характере работы, разъездной деятельности – специфика деятельности.
оснащение рабочего места необходимыми средствами;
социальное страхование;
дата заключения, подписания трудового соглашения;
указание документов, удостоверяющих деятельность физлица и самого работника;
личные данные, инн, адрес нанимаемого сотрудника и предпринимателя, название и реквизиты компании;
межсторонние права, обязанности, ответственности;
подтверждающие подписи лиц, участвующих в трудовых отношениях.

Когда временный становится постоянным

При заключениях трудовых договоров, работодатель должен понимать тот факт, что нельзя изменять бессрочное соглашение сотрудника на временные условия пока сотрудник сам того не пожелает. А вот срочный наоборот, может приобрести статус постоянного автоматически в ряде случаев, если:

в документе не зафиксированы периоды действия (с_по);
по истечению срока трудовые отношения продолжаются, и не одна из сторон не потребовала их расторжения;
заключается аналогичный предыдущему договор на тех же условиях с одним сотрудником;
государственная инстанция, наделенная юридическими полномочиями, посчитает, что не существовало права и основания у предприятия для заключения временных согласий.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассказывается о том, какое лучше соглашение заключить: срочное или бессрочное.

Список документов для подписания

Статьей 65 ТК РФ обозначен список, необходимый для устройства на работу на постоянной основе:

паспорт, вид на жительство;
инн;
документы об образовании, повышении квалификации, пр.;
трудовая книжка;
страховое пенсионное свидетельство;
военный билет (для военнообязанных лиц).

Дополнительно в организации могут запросить:

справку о доходах, составе семьи и др;
медицинскую книжку;
сертификаты от психоневролога, нарколога;
справку о не судимости, т.д.

Кадровая служба хранит копии перечисленных документов, трудовая книжка сдается в оригинале. Лицам, впервые оформляющимся на работу, ее открывает предприятие.

Прекращение действия

Согласно со ст. 80 ТК РФ работник имеет право разорвать бессрочный договор по собственному желанию, сообщив об этом работодателю за две недели или в требуемый срок при наступлении определенных моментов, невозможности продолжать работу, например, при выходе на пенсию.

Нанимателю расторгнуть отношения по своей инициативе труднее, для этого должны быть веские причины и обоснования, подтвержденные документально:

сокращение численности;
ликвидация организации;
несоответствие занимаемой должности;
нарушения трудовой дисциплины, корпоративной этики;
систематические опоздания, несанкционированный уход с работы, ненадлежащее выполнение возложенных обязанностей;
появление/нахождение сотрудника на территории предприятия в алкогольном и других опьянениях;
отсутствие на работе более 4 месяцев по причине нетрудоспособности (не распространяется, когда была получена травма на данном производстве);
воровство, доказанное в судебном порядке.

Кодексом регламентируются и дополнительные инициативы прекращения договоров, заключенных на неопределенный срок, например, при утрате доверия либо виновных действиях, повлекших ущерб для деятельности предприятия.

Нормативная регламентация

Любые трудовые отношения регулируются нормативно-локационными актами и документами предприятия, они должны быть доступными для ознакомления:

коллективный договор;
правила внутреннего трудового распорядка;
положение о заработной плате.

Акты локального характера распространяются только на сотрудников конкретной организации и только в рамках действующего законодательства.

В бессрочное соглашение могут быть внесены нюансы, касающиеся производственной необходимости. Но если он составлен с нарушением норм законов и ущемляет права работника по условиям труда и отдыха, оплаты и прочего, то уполномоченная инстанция признает его недействительным.

Трудовой Кодекс РФ является основным регламентирующим документом соглашений между работником и работодателем, но существуют акты, которые также влияют на развитие правоотношений на уровне:

федеральном;
местном;
региональном.

Конституция РФ содержит нормы трудовых договоренностей. ТК РФ был принят на ее основе для детального урегулирования правоотношений. Положения Кодекса не противоречат нормам документов всех перечисленных уровней.

При заключении бессрочного трудового договора работнику необходимо внимательно изучать его и локальные бумаги, регулирующие деятельность организации. Смотреть под чем ставиться подпись и помнить, что не в праве работодателя ограничивать срок действия данного соглашения.

Рекомендуем другие статьи по теме

Бессрочный трудовой договор – статья ТК РФ, образец заполнения

При трудоустройстве работника, как его самого, так и работодателя, может заботить вопрос надлежащего оформления трудовых взаимоотношений – именно поэтому следует внимательно рассматривать все недостатки и преимущества бессрочного трудового договора перед ГПХ (гражданско-правового характера) и срочными договорами.

Правильное оформление документов в соответствии с конкретной ситуацией позволит добиться максимального качества исполнения работы для работодателя и вознаграждения, а также условий труда – для сотрудника.

При этом далеко не все плюсы и минусы бессрочного трудового договора, то есть – заключаемого для работы на неопределенный срок, являются очевидными.

Согласно нормативам трудового кодекса, в вопросах срока действия трудовые договора строго разделяются на По умолчанию, заключаемые договоры считаются принятыми на неопределенный срок – именно с этой точки зрения обеспечивается регулирование трудовых взаимоотношений в общем виде. Однако в некоторых случаях между сторонами взаимоотношений может возникнуть необходимость оформления срочного договора – как в обязательном, так и в добровольном порядке.

Также альтернативой трудоустройству может выступать и заключение договора гражданско-правового характера для исполнения фактических обязанностей одной стороны перед другой. Поэтому прежде чем рассматривать плюсы и минусы бессрочного трудового договора, следует рассмотреть само правовое регулирование различных вариантов взаимоотношений.

Бессрочный трудовой договор с точки зрения российского законодательства рассматривается положениями статьи 58 ТК РФ.

В частности, означенными нормативами предполагается, что трудовой договор, заключаемый без указания срока, является бессрочным.

Это значит, что его действие прекращается лишь в связи с расторжением данного договора на законных основаниях, не включающих в себя окончание срока действия, а без таковых – он продолжается без каких-либо ограничений.

Срочный трудовой договор – популярный вариант оформления наличествующих взаимоотношений трудового характера. Вопросы, связанные с правовым регулированием срочного договора, рассматриваются положениями статьи 59 ТК РФ.

Таковой договор может оформляться на сроки не более пяти лет и должен указывать на точное событие, которое будет означать окончание действия трудового договора и разрыв трудовых взаимоотношений без дополнительных условий и ограничений по соответствующей причине – ст. 79 ТК РФ.

При этом заключение данного типа договоров допускается только при наличии определенных оснований.

Далее будут рассмотрены основные особенности именно бессрочного трудового договора в сравнении с договорами ГПХ или срочными соглашениями. Это позволит однозначно сравнить все выгодные стороны каждого из вариантов и нивелировать недостатки, если таковые будут иметь место, либо просто принять решение об использовании иной схемы отношений между рассматриваемыми сторонами.

Преимущества бессрочного трудового договора перед срочным

Бессрочный трудовой договор обладает множеством очевидных преимуществ для сотрудников – ведь трудовое законодательство ставит интересы работников выше интересов работодателя.

Однако и работодатели могут по достоинству оценить плюсы договора бессрочного характера во многих ситуациях, так как трудовое законодательство определенным образом стремится обеспечить и их защиту.

К плюсам трудового договора на неопределенный срок для работника, в сравнении со срочным договором можно отнести:

Стабильность. Отсутствие реальных и изначально закрепленных сроков окончания трудовых взаимоотношений дает работнику возможность быть уверенным в завтрашнем дне, получении заработка, наработке страхового и пенсионного стажа.
Защита от увольнения. При окончании срочного договора работник может остаться на рабочем месте только при отсутствии у работодателя возражений относительно данного развития событий. Оспорить же увольнение на срочном трудовом договоре крайне тяжело – защитой от него обладают лишь беременные женщины, и то не во всех ситуациях.
Больший объем гарантий. При работе на краткосрочных или сезонных работах об увольнении сотрудника работодатель может предупреждать в более короткие сроки, в сравнении с увольнением по бессрочному договору. Кроме этого, такие срочные договоры могут также предусматривать отсутствие фактического отпуска из-за малого срока действия, а также уменьшенные размеры выходных пособий.
Простота оформления договора. В бессрочном договоре нет необходимости указывать основания, по которым он заключается, в отличие от срочных.
Карьерный рост. При длительных отношениях с работодателем, в отличие от конечных, у работников имеется гораздо больше перспектив для фактического повышения квалификации, получения более высоких должностей, окладов и премий.

Для работодателей же положительные стороны трудового договора могут быть следующими:

Высокий уровень мотивации работников. Сотрудники, трудящиеся на постоянной основе склонны демонстрировать лучшие результаты труда, в сравнении с временными работниками.
Снижение нагрузки на кадровый отдел и бухгалтерию. Оформление срочных договоров, их учет и четкое отслеживание всех сроков действия и иных особенностей таковой деятельности повышает уровень нагрузки на кадровых специалистов предприятия.
Уменьшение рисков. В случае, если работодатель не оформит срочный договор надлежащим образом, он может впоследствии быть привлечен к ответственности, а неправильное увольнение работника по истечению сроков может повлечь за собой восстановление работника и переквалификацию договоров в бессрочные. Заключая же изначально бессрочный договор, эти риски можно минимизировать.
Понижение надзорной нагрузки. Использование именно этого механизма может значительно уменьшить внимание надзорных и контролирующих органов к организации.
Широкая сфера использования. Для применения бессрочного договора работодателю не нужно искать соответствующие основания. Они могут применяться в большинстве ситуаций – законодательство жестко ограничивает спектр правоотношений.

Недостатки бессрочного трудового договора в сравнении со срочным

Однако бессрочный трудовой договор имеет и ряд недостатков в сравнении со срочными. В первую очередь таковые недостатки затрагивают работодателя. К минусам бессрочного договора в данной ситуации можно отнести:

Неприменимость для краткосрочных и строго определенных заданий. В случае, если организации необходимо произвести разовые или краткосрочные работы, особенно не относящиеся к основной сфере деятельности, а значит – не обеспечивающие нужды в постоянном штатном работнике, бессрочный трудовой договор однозначно будет неэффективен.
Высокий уровень обязательств. Работодатель имеет большее количество обязательств перед работниками на бессрочном договоре, что может иметь определенное влияние на эффективность работы всей организации.
Низкий уровень гибкости. Заключение бессрочных трудовых договоров не подразумевает дополнительных условий для увольнения работника и не позволяет максимизировать эффективность кадровой политики. В то же время на срочном договоре имеется возможность временного приема трудящихся для замены отсутствующих работников.

Определенные минусы бессрочный трудовой договор при сравнении со срочным имеет и для самого работника:

Большую сложность при увольнении. Если работник пожелает уволиться на бессрочном договоре, он должен будет предупредить работодателя об этом за две недели, в то время, как при краткосрочных и сезонных работах таковое предупреждение может быть высказано за три дня до увольнения. Однако некоторые категории работников могут увольняться без предварительного предупреждения и обязательной отработки.
Необходимость долгосрочного планирования. В случае, если работник работает по бессрочному договору, он должен заранее планировать свое время и фактически в большинстве ситуаций оставаться привязанным к одному месту осуществления деятельности. Для некоторых людей это является серьезным недостатком подобных взаимоотношений.

Плюсы бессрочного трудового договора перед договором ГПХ

Договора ГПХ часто используются работодателями с целью снижения налоговой нагрузки на организацию и уменьшения иных сопутствующих расходов. Однако у простых бессрочных трудовых договоров есть плюсы и в сравнении с договорами ГПХ не только для сотрудников. В частности, работодатель может рассчитывать на:

Эффективный контроль за работниками. В отличие от гражданско-правовых договоров, трудовые взаимоотношения позволяют прямо воздействовать на сотрудников в трудовом процессе путем издания приказов, контроля графика рабочего времени, возможности наложения дисциплинарных взысканий и увольнения трудящихся.
Прозрачность и минимизация рисков. Бессрочный трудовой договор является куда более прозрачным с точки зрения надзора и контроля со стороны проверяющих организаций. В то время как на договоре ГПХ работодатель может часто рисковать возможностью привлечения его к ответственности, если трудовая инспекция, ФНС или прокуратура обнаружат фактическое наличие трудовых взаимоотношений без оформления.
Увеличение лояльности работников. В связи с более высокими гарантиями полноценного трудового договора, доверие работников к организации возрастает, что косвенно повышает эффективность труда и снижает риски в долговременной перспективе.

Но больше всего плюсов простые трудовые договоры в сравнении с ГПХ имеют для работников. К ним относится широкий спектр социальных гарантий и иных плюсов:

Оплачиваемый отпуск. Работники на полноценном трудовом договоре имеют право на получение отпуска и соблюдение режимов труда и отдыха.
Компенсация больничных. За трудоустроенных граждан отчисляются взносы в ФСС, на основании которых им впоследствии при болезни оплачивается период нетрудоспособности.
Получение стажа. Работники на трудовых договорах всегда могут рассчитывать на зачисление им соответствующего стажа.
Пенсионное обеспечение. Официальная работа по трудовому договору гарантирует отчисление средств в Пенсионный фонд и последующую наработку пенсионного стажа с расчетом пенсии в зависимости от заработка.
Компенсации. Трудящиеся всегда вправе требовать компенсаций при расторжении договора без законных оснований, а также в иных ситуациях – например, при производственной травме или нарушении работодателем нормативов трудового законодательства.
Минимальная бюрократическая нагрузка. При оформлении трудового договора работник практически не озадачивается вопросами оформления документации, в то время как по договору ГПХ ему нужно самостоятельно уплачивать НДФЛ, регистрироваться в качестве предпринимателя, декларировать доходы и совершать иные процессуальные действия.

Недостатки бессрочного трудового договора в сравнении с ГПХ

Однако если бы у договоров ГПХ не было собственных преимуществ в сравнении с бессрочными, они бы не пользовались такой популярностью. К недостаткам бессрочного договора для работника в данном аспекте можно отнести:

Уменьшение фактического дохода. Снижение страховых отчислений при трудоустройстве по договору ГПХ делает заработок в таком формате деятельности более высоким в сравнении с бессрочными договорами.
Высокий уровень обязанностей. Работодатель при бессрочном договоре получает право контролировать рабочее время, нормативы выработки, местонахождение работника в пределах, определенных трудовым договором, в то время как нормативы договоров ГПХ позволяют наемному работнику куда больший уровень свобод.

Для работодателя же недостатки могут выражаться в следующих аспектах:

Высокий уровень социальных гарантий. Работодателю всегда необходимо иметь в виду обязанность компенсировать работникам отпуска, время больничного, предоставлять положенное время отдыха сотрудникам.
Большая финансовая нагрузка. Оформление трудового договора требует обязательных отчислений за счет работника в государственные фонды.

(26

Срочный договор: преимущества и недостатки его заключения :

В некоторых ситуациях компания вынуждена брать в штат сотрудника на определенный срок. Но, даже приглашая человека на непродолжительное время, организация обязана заключить с ним соглашение. Таким соглашением является срочный договор. Преимущества и недостатки такого типа договоренности рассмотрим в этой статье.

Определение

Любые трудовые отношения регламентируются статьей 58 Трудового кодекса. Срочный трудовой договор – это один из видов соглашений между сотрудником и работодателем, который заключается на конкретный период времени.

Максимальный срок действия договора не более пяти лет. В противном случае он становится бессрочным.

Условие и характер работы по срочному договору обусловлены ст. 58 и ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Причины для заключения

Преимущества и недостатки срочного трудового договора можно оценить, если просмотреть причины для заключения данного типа соглашения. Основания могут быть безусловными (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

К безусловным основаниям относят:

Временное отсутствие работника, задействованного на конкретной должности.
Проведение временных работ.
Проведение сезонных работ.
Временная работа за рубежом.
Трудовая деятельность, выходящая за рамки привычной для сотрудника работы.
Увеличение объема производства на неопределенный срок.
Компания, принимающая сотрудника, создана на определенный период времени.
Работа на время стажировки или обучения.
Временное исполнение обязанностей.
Обеспечение работы выборных органов.
Направление на работу от службы занятости.
Прохождение альтернативной гражданской службы.

К основаниям по соглашению сторон относят:

Работодателем выступает субъект малого бизнеса.
Сотрудник является пенсионером.
У сотрудника имеются медицинские показания, которые не позволяют заключать соглашение на бессрочный период.
Работа требует переезда на Крайний Север.
Работа основана на предотвращении катастрофы.
Сотрудник получил должность на конкурсной основе.
Профессия является творческой и применяется в СМИ, кинематографе и т. п.
Заключение соглашения с руководителем, заместителем или главбухом.
Сотрудник является студентом очной формы обучения.
Сотрудник работает по совместительству.

Если по каким-то причинам между сторонами возникают спорные вопросы по поводу оформления соглашения, оно автоматически признается бессрочным.

Срочный договор, образец которого представлен ниже, обязательно должен содержать информацию об основаниях его заключения.

Условия оформления

Пожалуй, самым важным условием оформления срочного договора является определение временных рамок и указание точной даты расторжения соглашения.

Но бывают ситуации, когда точную дату определить невозможно. К примеру, сотрудница ушла в декрет и когда точно она выйдет – неизвестно. Здесь срок окончания действия соглашения будет связан с днем выхода сотрудницы из отпуска.

Если же временная работа связана с исполнением конкретного объема работы или на период функционирования организации, то заключение договора будет регламентировано ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Сроки

Максимальный срок договора равен пяти годам. А вот минимальный срок законодательно не установлен. Поэтому договор может быть заключен хоть на один день.

Хотя тут возникает вопрос: «А надо ли заключать срочный договор?» Преимущества и недостатки его явно проигрывают в данном случае соглашению гражданско-правового характера.

Поэтому для однодневного взаимодействия лучше подписать подряд или возмездное оказание услуг.

Если ни одна из сторон на момент окончания срока трудового соглашения не изъявила желания его расторгнуть, то он автоматически становится бессрочным.

Срочный договор может быть продлен только в одном случае: если сотрудница до окончания его срока предъявит справку о настоящей беременности и напишет соответствующее заявление.

Если срочный договор многократно перезаключается для исполнения одной и той же работы, то тут целесообразно подписать с сотрудником бессрочный договор.

Но в случае, когда замещаемый сотрудник вернулся к работе, со срочником можно расторгнуть старый договор и заключить новое соглашение. В данном случае и срок срочного договора может быть другой, и трудовые обязанности.

Форма. Основные документы

Договор составляется письменно и скрепляется подписями обеих сторон, а также печатью организации. Текст срочного договора состоит из тех же разделов, что и обычное бессрочное соглашение. К ним относят:

предмет соглашения;
срок действия;
права и обязанности обеих сторон;
компенсации и гарантии;
рабочий график и право на отдых.

Срочный трудовой договор (образец представлен ниже) должен содержать все необходимые пункты стандартного соглашения, чтобы в дальнейшем не возникало спорных вопросов.

Чтобы заключить срочный договор даже на минимальный срок, соискатель должен представить пакет документов:

паспорт РФ;
бланк трудовой книжки;
СНИЛС;
военный билет (только для военнообязанных);
диплом или аттестат;
иные документы, которые может запросить работодатель.

Заявление для работы по срочному договору можно не писать.

После оформления соглашения подписывается приказ о приеме на работу формы Т-1. В течение 3 дней сотрудник обязан ознакомиться с ним и поставить подпись. По своему желанию можно сделать копию приказа, заверенную отделом кадров.

В графе, где прописываются условия приема на работу, должно быть указано, до какого срока действует соглашение. А в строке «Основание» указываются реквизиты трудового соглашения и период испытательного срока.

Также приказ должен содержать информацию об окладе сотрудника.

Оплата

Размер заработной платы оговаривается предварительно, и эта информация должна быть внесена в срочный договор. Преимущества и недостатки такого соглашения могут быть выявлены только во время работы, а до этого нужно просто соблюдать все установленные законом правила.

Оклад срочника не может быть меньше, чем остальных работников организации. В зависимости от того, какую должность занимает сотрудник, ему полагаются надбавки, премиальные выплаты и доплаты. Но общая оплата вознаграждений за исполнение обязанностей может быть меньше, чем у замещаемого работника.

Больничные, отпускные и другие компенсации срочнику выплачиваются на тех же основаниях, что и сотрудникам, оформленным по бессрочному соглашению.

Расторжение

Расторжение срочного договора оформляется при помощи приказа формы Т-8. О том, что трудовые отношения прекращаются, сотрудник должен сообщить работодателю за три дня.

Если работа была связана с исполнением конкретных обязательств или сезонных работ, то договор автоматически расторгается, когда вся работа выполнена.

Сначала необходимо уведомить сотрудника, а уже после этого подписывать приказ о расторжении трудовых отношений.

Если сотрудника не уведомили заблаговременно о расторжении договора, он может обратиться в суд для оспаривания этого факта.

Заключение с разными категориями граждан

Рассмотрим, какие существуют особенности заключения срочного соглашения:

1. С лицами, не достигшими совершеннолетия. С ними заключить договор можно:

до 14 лет, если работа связана с выступлением в цирке, съемках в кино и т. п.;
от 14 лет, если работа не мешает учебе и при обязательном согласии родителей или органов опеки;
от 16 лет, если получено общее образование и работа может совмещаться с дальнейшей учебой.

2. С женщинами, ожидающих детей. Данная категория может работать на общих основаниях и расторгать договор с ними не имеют права до рождения ребенка. Срочный договор может быть расторгнут в течение недели после родов.

3. С пенсионерами. Данный вид соглашения можно заключать с пенсионерами, но если сотрудник работал в организации по бессрочному договору и вышел на пенсию, нет смысла перезаключать документ на срочный.

4. Руководящие должности. Срочный договор заключается исключительно по соглашению сторон.

Плюсы и минусы

Итак, если нужно заменить временно неработающего сотрудника или организовать работу в компании, которая создана на определенный промежуток времени, на помощь придет срочный договор. Преимущества и недостатки его можно явно проследить из всего вышесказанного. Обобщим положительные стороны срочного договора:

наличие хоть и временной, но полностью обеспеченной занятости. Срочное соглашение включает в себя все гарантии, выплаты и компенсации, больничные и отпуска, которые доступны работникам с бессрочным договором;
работодатель может не расширять штатный состав (что впоследствии при сокращении штата грозит компенсационными выплатами).

К основным отрицательным сторонам можно отнести:

неизбежное истечение срока договора;
при неверном оформлении договора возможность сотрудника доказать свою правоту увеличивается (что для работодателя неудобно), то есть срочный договор становится бессрочным.