Как оформить увольнение за пьянство на рабочем месте? — юридические советы

Как уволить за пьянство на рабочем месте

И если с актом все понятно, то чаще всего, споры возникают именно по поводу медицинского освидетельствования. Частные клиники и организации не всегда выдают такую справку, а те, которые все-таки выдают, могут не иметь достаточных полномочий на проведении экспертизы.

Более того, работник имеет право не согласиться с результатами медицинского исследования, и обжаловать их. Либо, выбрать самостоятельно медучреждение, где он захочет пройти проверку на трезвость.

Доказательством того, что специалист находится в нетрезвом виде, является заключение квалифицированного врача-нарколога, а не любого терапевта. Более того, такой врач должен иметь лицензию на свою деятельность.

Только при соблюдении всех этих нюансов, можно уволить за пьянку, с занесением записи в трудовую. Но не стоит забывать и о праве любого человека отказаться от медосмотра наркологом.

Подобное освидетельствование считается правомерным только в случае его проведения врачами-наркологами в специализированных наркодиспансерах или при выезде специально подготовленных врачей другого профиля на оборудованных для мед. освидетельствования машинах. СПРАВКА: Скорую помощь для этого вызывать не нужно, поскольку проведение таких действий бригаде СП запрещено законом.

Оплата проезда до места проведения и сама процедура осуществляется за счет инициатора выяснения ситуации, то есть работодателя. Чем быстрее сотрудник будет направлен на мед. освидетельствование, тем больше вероятность подтвердить факт нарушения, поскольку по прошествии нескольких часов с момента начала оформления документов алкоголь в крови может быть уже не обнаружен.

• Объяснительную работник должен будет написать при явке на работу в трезвом состоянии.

Важно

Даже если человек откажется от поездки в больницу, в документе можно поставить отметку об этом и заверить ее свидетелями. Если доказать свою правоту желает сам работник, то он может не ждать письма от руководства, а поехать в наркологию сам.

Для получения справки ему потребуется паспорт. Можно ли уволить без медицинского освидетельствования? Многие убеждены, что заключение медиков – неотъемлемый этап процедуры увольнения за пьянку.

Увольнение за пьянство

Чем подробнее и полнее будет описание, тем лучше.

• Время, когда человек отстранен от выполнения рабочих обязанностей;
• время направления на освидетельствование медицинскими экспертами;
• Точные данные свидетелей, которые будут подписывать акт (ФИО, занимаемая должность).
• Их должно быть не менее двух.
• Подписи всех присутствующих лиц, участвовавших в его составлении (руководитель, свидетели).

Если обвиняемый в пьянстве на рабочем месте сотрудник изъявил желание и находится в состоянии изложить свои объяснения происходящему, он может сделать это в письменной форме. Эта объяснительная записка является неотъемлемой частью акта также как и расписка в отказе давать какие-либо пояснения.

Акт должен быть написан в двух экземплярах и раздается сторонам конфликта под роспись.

Как уволить по статье за пьянство

УК РФ. Как уволить за пьянство на рабочем месте? Приказ об увольнении (образец) Скачать форму приказа Увольнение за пьянство на работе — не что иное, как мера дисциплинарного взыскания. Следовательно, необходимо руководствоваться правилами о наложении таковых, установленными ТК РФ.

Внимание

Прежде чем принимать решение об увольнении, следует затребовать с сотрудника объяснительную (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Несоблюдение этого требования влечет признание увольнения незаконным (АО Санкт-Петербургского горсуда от 23.09.2014 № 33-14346/2014).

Сделать это лучше всего после окончания срока отстранения. Если затребовать объяснения сразу после обнаружения пьяного на работе, суд может усмотреть нарушение, указав, что опьянение сотрудника повлекло его неспособность написать корректное объяснение.

Форма требования объяснительной не установлена.

Наказываем за пьянство на работе

Также следует учитывать, что состояние опьянения в медицине имеет числовое измерение. Клинически трезвым посчитают человека, в крови которого меньше 0,5 промилле алкоголя.

Это значит, что взрослый мужчина среднего телосложения может выпить рюмку водки и врач не зафиксирует в акте оснований для увольнения за появление на производстве в нетрезвом состоянии, хотя запах алкоголя от работника, безусловно, будет.

Как уволить сотрудника за пьянство в 2018 году

Так как любое обращение в медицинское учреждения со стороны гражданина РФ и поставленный диагноз являются персональными данными, работник вправе отказать от прохождения выше указанной процедуры.

При получении отказа комиссия составляет еще один акт уже об отказе от освидетельствования с описанием ситуации и подписями, и членов комиссии, и свидетелей сотрудников.

Пример акта об отказе: Акт об отказе от медосвидетельствования Если работник все же согласился на освидетельствование, транспортировка до медицинского учреждения, а также оплата данной услуги осуществляется за счет предприятия.

Мало кто из сотрудников согласится оплатить доказательства собственной вины, особенно если он таковым себя не считает. Также не стоит вызывать скорую помощь для проведения указанной процедуры, так как медицинской бригаде проведения подобных действий запрещено.

Увольнение по статье за пьянство

Здесь необходимо указать, по причине обнаружения в каком виде опьянения, приказом от какого числа и по какой статье уволен работник, однократно или многократно была зафиксирована ситуация.

• Необходимо взять письменное заявление у сотрудника в день увольнения, по которому ему выдается трудовая книжка и другие необходимые к выдаче документы, и произвести с ним окончательный расчет. Работнику, уволенному по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, производятся следующие выплаты:

• заработная плата;
• дни отпуска, которые он не использовал.

Компенсации и другие выплаты вроде выходного пособия при увольнении за пьянство на рабочем месте сотруднику не положены.Увольнение за алкогольное опьянение может произойти, если это произошло даже один раз.

Как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте

ТК РФ регламентирует, что при обнаружении признаков алкогольного опьянения работника необходимо отстранить от выполнения должностных обязанностей. При этом следует уведомить директора предприятия, руководителя.

Именно с этой целью формируется специальная докладная записка. В последствии она будет являться одним из документальных подтверждений самого факта наличия опьянения.

Необходимо в обязательном порядке провести данную экспертизу. Она будет являться основанием для увольнения. При этом следует руководствоваться ст.

№20 Федерального закона №323-ФЗ от 21.11.01 г.

Процедурно это будет выглядеть следующим образом:

1. После составления акта о появлении в нетрезвом виде руководство предлагает сотруднику письменно объясниться.
2. Если он отказался даже от ознакомления с предложением, то его зачитывают вслух в присутствии двух незаинтересованных лиц (об отказе составляют акт).
3. Вне зависимости от согласия человека, лучше подождать два дня, на случай, если работник передумает.
4. Рассмотрение аргументов или извинений, изложенных в объяснительной, и принятие окончательного решения (комиссией или единолично начальником).

Предложение руководства об изложении специалистом собственного видения ситуации может быть и устным, но, в случае отказа, это может серьезно осложнить дело, если увольнение по статье за пьянство будет оспорено в суде.
Целесообразно отобразить в нем:

• основание для приказа (обычно это докладная записка об обнаружении пьяного работника);
• цель создания комиссии;
• состав комиссии с указанием Ф. И. О. и должностей;
• срок действия комиссии (возможно создание комиссии и без ограничения срока действия, то есть на постоянной основе).

Как составить акт на работника в нетрезвом состоянии? Комиссионный акт необходимо составить в день, когда сотрудник был застигнут на работе в нетрезвом виде. Причем рекомендуется сделать это как можно быстрее в силу очевидных причин: уже через несколько часов доказать факт опьянения будет сложно.

Как уволить за пьянство на рабочем месте в 2016 году

О., должность);

• указание на обстоятельства отстранения — состояние опьянения;
• ссылку на документы, подтверждающие факт опьянения;
• срок отстранения от трудовых обязанностей.

Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ, работник не может быть допущен к работе в течение периода сохранения обстоятельств, за которые его отстранили. В случае с опьянением определение такого периода может быть затруднительно, ведь иногда состояние опьянения настолько тяжелое, что может не проходить несколько дней.

ВАЖНО! Если работодатель, установив факт опьянения, тем не менее допустил нарушителя к работе, то ответственность за возможные негативные последствия (вред имуществу, травмы) ложится на него. А ответственные должностные лица, которые не провели отстранение, будучи в курсе ситуации, могут быть наказаны за нарушение правил охраны труда — как по ст.

5.27.1 КоАП РФ, так и по ст.

Увольнение за пьянство на рабочем месте: порядок действий

Здравствуйте! В этой статье расскажем об увольнении работника за пьянство.

Сегодня вы узнаете:

1. Каков порядок увольнения за пьянство;
2. В какое время уволить за это нельзя;
3. Как зафиксировать факт опьянения.

Если сотрудник находится в состоянии опьянения на своем рабочем месте, руководитель имеет полное право его уволить. Другое дело, что эта процедура имеет свои нюансы, без соблюдения которых увольнение станет попросту незаконным. Как сделать все правильно и избежать обращения нерадивого сотрудника в суд, поговорим сегодня.

Особенности

Увольнение работника за пьянство – не так уж часто встречающийся в практике случай. Это объясняется тем, что сами работодатели не хотят портить жизнь и репутацию своим нерадивым работникам и предлагают уйти без скандалов, по собственному желанию.

Кроме того, процедура увольнения за пьянство сложна, чтобы доказать, что факт распития спиртного на рабочем месте вообще был, нужно оформить немало бумаг.

Понятие опьянения

Сам термин «опьянение» скорее медицинский, чем юридический. Его трактуют как изменения в психике и физиологии в результате приема веществ определенного характера.

Что говорит статья закона о пьянстве сотрудника

Трудовой кодекс РФ в деталях разъясняет, когда можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (в одностороннем порядке). Кроме того, в ст. 81 говорится, что работник может быть уволен за присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения. Это грубейшее нарушение дисциплины и чтобы получить приказ на увольнение, достаточно единственного случая.

Но работодатель должен помнить, что увольнение – это санкция за само опьянение, а не за употребление алкоголя, пусть даже в рабочее время.

Когда можно и нельзя уволить за пьянство

Уволить сотрудника по данной статье можно только в том случае, когда он употреблял алкоголь на территории предприятия либо организации, на объекте, на который его отправили для работы, находясь в командировке. Но самое главное: все это должно происходить в рабочее время.

Если человек находится в отпуске или на выходном, увольнение за пьянство незаконно.

Аналогичной ситуация будет, если человек во время обеда употреблял алкоголь, а затем до конца обеденного времени рабочее место покинул.

Признаки и фиксация факта опьянения

Вообще, определять находится ли человек в опьянении, должен специалист. Но существует ряд признаков, наличие которых подтверждает этот факт. До того момента, как все обстоятельства будут выяснены, издается приказ об отстранении работника от исполнения его обязанностей.

Итак, признаки:

• Изо рта пахнет спиртным;
• Покраснела кожа лица;
• Поза неустойчива, речь нарушена;
• Поведение, отличающееся от адекватного.

Однако, нужно учитывать, что наличие данных признаков может быть спровоцировано приемом лекарств, либо ухудшением состояния здоровья. В частности, третий признак характерен для состояния, вызванного инсультом. Поэтому для определения алкогольного опьянения лучше прибегнуть к медосвидетельствованию.

Освидетельствование заключается в следующем:

Как быть, если работник категорически против освидетельствования? Понятно, что силой пройти его вы человека не заставите. В такой ситуации нужно составлять акт, подтверждающий отказ от освидетельствования.

В акте фиксируют:

• Фамилию и инициалы сотрудника, которого подозревают в алкогольном опьянении;
• Название организации;
• Время, когда сотрудник был направлен на освидетельствование и время его отказа;
• Фамилии и инициалы 2-х свидетелей и их роспись.

Все возражения сотрудника излагаются в объяснительной. Если же работник ставить свою подпись в акте отказывается, это нужно зафиксировать другим актом.

Кроме этого, непосредственный руководитель провинившегося сотрудника должен составить докладную записку.

Как получить объяснения от провинившегося

Как только работник появится на рабочем месте в должном виде, руководитель или кадровик должен потребовать у него объяснительную, так как этот документ обязателен для процедуры вынесения взыскания.

Последствия выполнения обязанностей работником, находящимся в алкогольном опьянении

Если факт опьянения установлен, но работодатель не отстранил нарушителя от работы, то ответственность за причинение имущественного вреда, травматизм возлагается на работодателя. А ответственное лицо, которые не провело отстранение, при этом зная, что человек нетрезв, может понести наказание за игнорирование правил охраны труда.

Кто не может быть уволен

Согласно законодательству, в некотором роде неприкосновенность распространяется на работников, которым нет 18 лет и беременных женщин. Как поступить работодателю в такой ситуации? Если женщина находится в состоянии беременности, уволить ее за дисциплинарный проступок нельзя, но наказать возможность есть.

Нерадивую сотрудницу можно лишить премии за пьянство на рабочем месте, что регламентируется 192 статьей ТК. Приказ о том, что премия не будет выплачена, издается после того, как факт нарушения дисциплины будет установлен и задокументирован.

Можно также предложить сотруднице уволиться по соглашению сторон.

Увольнению не подлежит работник, который оказался в состоянии опьянения не по своей вине. Примером этого служит ситуация, когда из-за нарушения правил безопасности человек дышал парами ядовитого происхождения и из-за этого впал в состояние, близкое к опьянению.

Оформление увольнения

Если руководитель принимает решение расторгнуть трудовой договор, нужно оформить соответствующий приказ. В его составлении ничего сложного нет, основная сложность одна – ознакомить с ним под роспись работника, который будет уволен.

Если сотрудник категорически отказывается ознакомиться с приказом, об этом в присутствии 2-х свидетелей составляется акт. Этого достаточно, чтобы приказ вступил в силу.

Приказ вносится в журнал регистрации по личному составу.

После этих процедур производят окончательный расчет. Выплачивают заработную плату и отпускные. При этом за тот период, пока сотрудник был отстранен от работы, деньги не начисляются. Суммы, которые были выплачены обязательно фиксируют в бухгалтерских документах.

На последнем этапе вносят запись в трудовую книжку и в личную карточку работника.

Насколько соразмерен проступок и взыскание

Судебные органы не всегда считают увольнение соразмерным наказанием за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Поэтому работодатель должен не просто брать с работника объяснения, но и учитывать, каким его поведение было до проступка, как он относился к работе в целом, а только потом принимать решение.

Рассмотрим пример судебной практики по данной ситуации.

• Гражданин О. работал на данном предприятии более 10 лет;
• Никогда ранее не нарушал трудовую дисциплину;
• Через 3 года гражданин О. должен выйти на пенсию;
• Никаких отрицательных последствий поведение О. не повлекло.

Как избежать увольнения за пьянство

Избежать этой далеко не самой приятной процедуры можно двумя способами:

• Обсудить возможность наложения другого взыскания на усмотрение работодателя;
• Уволиться по собственному желанию.

Даже в том случае, когда опьянение доказано и подтверждено, работодатель может не допускать увольнения по статье. К примеру, если специалист обладает высокой квалификацией и письменно обязуется не употреблять алкоголь, его можно и не увольнять вообще.

Можно вынести другое взыскание, например, лишить премиальных на определенный %.

Как оспорить увольнение

Если увольнение состоялось, а работник себя виноватым не считает, он может оспорить это решение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения.

При обращении в суд уволенный работник прилагает копии документов, составленных работодателем, а также предъявить показания свидетелей, которые подтвердят его правоту.

Правомерность увольнения будет оценивать суд.

Заключение

В заключении сегодняшнего разговора хотелось бы привести несколько рекомендаций как для работников, так и для работодателей: выпитые в рабочее время 150-200 грамм алкоголя явно не стоят того, чтобы ради этого лишиться работы и испортить себе репутацию.

А работодателям можно порекомендовать следующее: организуйте проверку на алкоголь ежедневно с помощью алкотестера. Эта мера абсолютно законна.

Как происходит увольнение по статье за пьянство

Трудовым Кодексом предусмотрены различные ситуации, когда происходит увольнение сотрудника по различным причинам. Среди них увольнение по статье за пьянство. Это самая строгая мера, применяющаяся к работникам, которые злоупотребляют алкогольными напитками на рабочем месте. О том, как происходит увольнение за пьянство на рабочем месте, будет рассказано ниже.

Нормы законодательства

Все вопросы, которые касаются принятия и увольнения с работы, регулируются нормами Трудового Кодекса (ТК) Российской Федерации.

Согласно этого Федерального акта, увольнение за пьянку предусматривает статья 81, часть 1 пункт 6 ТК.

Увольнение по данной норме закона является дисциплинарным наказанием. Исходя из этого, появление на рабочем месте в состоянии опьянения – это проступок, за который предусматривается наказание.

То есть работодатель имеет право досрочно прекратить трудовые правоотношения со своим сотрудником либо ограничиться другим наказанием, например, выговором, профилактической беседой либо снятием премии.

Согласно этой норме, работодатель имеет полое право уволить работника по статье 81 ТК в таких случаях:

• нахождение его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (оно может быть вызвано употреблением алкогольных напитков);
• нахождение сотрудника на работе в состоянии токсического опьянения (вызывается вдыханием различных токсических веществ, например, клея), за исключением случаев, когда такое опьянение наступило в результате профессионального отравления на рабочем месте и было вызвано нарушением со стороны администрации предприятия техники безопасности;
• нахождение работника в состоянии наркотического опьянения (оно наступает в результате употребления различных наркотических средств).

Нужно запомнить, что увольнение за пьянство станет законным в том случае, если будет установлен сам факт нахождения человека в пьяном виде. Это могут определить только медицинские сотрудники, путем проведения теста на алкоголь с помощью специального прибора либо отобранием крови и проведением ее анализа. Второй метод используется для обнаружения в крови наркотических и токсических средств.

Лица, которые не могут быть уволены по данной статье

Перед рассмотрением вопроса о том, как уволить человека за нахождение на работе в пьяном виде, нужно указать перечень работников, которые не могут быть подвергнуты такому дисциплинарному наказанию:

1. Женщины, которые находятся на разных сроках беременности. К данным категориям сотрудников такая норма дисциплинарного наказания не может быть применена, исходя из их специального статуса и социальной защиты.
2. Несовершеннолетние работники. Это тоже специальная категория, которая имеет обширные трудовые права, а также социальную защиту. Если работодателем зафиксирован факт нахождения их в пьяном виде на работе, то вопрос о дисциплинарном наказании в виде увольнения должен быть согласован со специальной трудовой комиссией. На практике, несовершеннолетние подвергаются наказанию не связанному с увольнением.
3. Работники, которые получили опьянение в результате отравления различными токсичными средствами при выполнении своих трудовых обязанностей. Этот факт приравнивается к нарушению безопасности труда, и за него ответственность возлагается на администрацию работодателя.
4. Лица, которые находились в состоянии алкогольного опьянения за территорией предприятия в нерабочее время либо были застигнуты пьяными на территории предприятия после работы (то есть не выполняли своих трудовых обязанностей).

Важно запомнить, что если у человека нет четко определенного рабочего места, и он застигнут в нетрезвом виде на территории работодателя или за ней, но при выполнении своих трудовых обязанностей, к нему можно смело применять дисциплинарное наказание в виде увольнения.

Порядок увольнения за пьянство

Несмотря на то, что нахождение в пьяном виде на рабочем месте приравнивается к самым тяжким проступкам (нарушение трудовой дисциплины), нормами ТК и различными инструкциями Минтруда разработан определенный порядок действий при прекращении трудовых отношений по данной статье.

Несоблюдение его может повлечь за собой восстановление работника на своем месте по решению суда с выплатой всех компенсаций.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку следующая:

1. Для начала работодатель должен зафиксировать факт нахождения в пьяном виде. Для этого необходима служебная записка непосредственного руководителя работника (мастера, начальника цеха, инспектора по охране труда) и объяснительные записки от коллег виновника. Можно составить акт выявления сотрудника в пьяном виде.
2. Далее, как было указано выше, такого гражданина необходимо отвезти на медицинское освидетельствование. Оно обычно проходит в специализированных диспансерах (там находится оборудование, позволяющее зафиксировать данный факт путем выдыхания в специальный прибор). Можно отвезти человека в учреждение, где он сдаст кровь, и будет проведено ее исследование на наличие алкоголя или наркотических (токсических) веществ.
3. После этого кадровая служба или уполномоченный сотрудник должны провести служебную проверку. От нарушителя необходимо отобрать объяснение, когда он протрезвеет. Если гражданин отказывается давать какие-либо пояснения, нужно составить акт и зафиксировать это в присутствии двух свидетелей (работников предприятия).
4. Следующий шаг – подготовка бухгалтерией всех выплат, которые положены увольняемому (дни неиспользованного отпуска, заработная плата за проработанное время, материальные компенсации за приобретенную сотрудником специальную одежду, инструменты).
5. Согласование вопроса о прекращении трудовых правоотношений с профсоюзом, если он или его представители есть на предприятии. Это не обязательное требование, но лучше это сделать.
6. Приказ об увольнении. Его образец можно найти в Приказе Минтруда (типовая форма) либо он может быть разработан кадровой службой предприятия или учреждения. В этом документе указываются полные анкетные данные работника, его табельный номер, должность. Кратко описывается нарушение трудовой дисциплины (во столько-то находился на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения), чем это подтверждается (акт медицинского освидетельствования, объяснения свидетелей, руководителя). Далее указывается, что на основании собранных документов, с учетом личности нарушителя (например, неоднократно нарушал трудовую дисциплину), применить к такому-то дисциплинарное наказание в виде увольнения по статье 81 ТК РФ.
7. Следующий шаг – ознакомление уволенного с приказом (дата его вынесения и ознакомления не должны совпадать) под роспись. Если человек отказывается это сделать, тогда приглашаются свидетели и своими подписями фиксируют этот факт.
8. Выдача трудовой книжки с соответствующей записью и произведение всех полагающихся выплат. Кроме этого, человеку должна быть выдана копия соответствующего приказа, так как он имеет полное право его оспорить.

Если данная процедура будет выдержана, тогда, при любых жалобах или обращениях в судебные органы, человек не сможет восстановиться на работе или оспорить статью увольнения.

Заключение

Статистика показывает, что все чаще работодатели сталкиваются с проблемой употребления алкогольных напитков на рабочем месте. Это является одним из тяжких дисциплинарных проступков, за которые предусмотрено увольнение.

Это право работодателя, а не обязанность, поэтому на некоторых предприятиях с нарушителями проводятся профилактические беседы, а только при повторном появлении в пьяном виде происходит увольнение с работы.

08.11.2017Процедура и трудовое законодательство при увольнении за пьянствоСсылка на основную публикацию

Увольнение за пьянку пошаговая процедура — советы юриста

Увольнение за пьянство на рабочем месте по статье

В любой организации есть несколько проблемных сотрудников. Как правило, недовольства руководства возникают при неявке сотрудником на рабочее место. Эта тема в пост праздничные дни особенно актуальна. Если, к примеру, человек позвонил на работу, сообщил, что плохо себя чувствует, и появился на рабочем месте на следующий день, он может получить предупреждение.

Но если человек спустя несколько дней появляется на рабочем месте без медицинских документов, его нельзя уволить за пьянство. Даже если причина очевидна. В этом случае оформление должно проходить по той же статье 81 ТК РФ за прогулы.

Как уволить за пьянство на рабочем месте сотрудника

Увольнение сотрудника предусмотрено за грубое нарушение дисциплины. Однако нужно оформить увольнение в соответствии со статьей трудового кодекса 81 ТК РФ.

Процедура должна происходить в строго определенном порядке, иначе это обернется последствиями в виде проверок из разных ведомств, начиная от трудовой инспекции и заканчивая ОБЭП.

Количество проверок прямо пропорционально количеству написанных уволенным сотрудником заявлений.

Если факт увольнения будет признан неправомерным, сотрудник может восстановиться на рабочем месте. Это повлечет необходимость выплачивать ему компенсацию за вынужденный простой. После этого в организации могут начаться проверки. Инспектор по трудовому праву при обнаружении нарушений ТК РФ может выписать штраф в размере:

• Для должностных лиц максимальный размер штрафа составит 50 000 рублей;
• Для физических лиц штраф до 40 000 рублей;
• Для юридических лиц максимальный штраф до 200 000 рублей.

В случае если инспектор сочтет выявленные нарушения незначительными, он вправе выписать предписание. В предписании будут указаны сроки устранения нарушений. Если нарушения выявленные инспектором значительные, он выпишет запрет о приостановке деятельность организации для дальнейшего разбирательства. Как правило, дополнительно он выписывает от 100 000 рублей до 200 000 рублей.

Увольнение за пьянство на рабочем месте порядок действий

Правильный порядок увольнения за употребление спиртного во время работы очень важен. Пошаговый порядок действий:

• Фиксация факта пьянства и предупреждение сотрудника о последствиях;
• Составление докладной записки о факте пьянства с подписями трех сотрудников;
• Проведение медицинского освидетельствования в специализированном учреждении;
• В случае отказа сотрудником проходить экспертизу-составление акта;
• Оформление приказа об увольнении;
• Ознакомление сотрудника с приказом под запись;
• Внесение записи об увольнении по статье за пьянство в трудовую книжку.

Приказ об увольнении обязательно должен быть основан на докладной записке. Примеры из судебной практики показывают, что это является доказательством правомерности расторжения трудового договора при спорах в суде.

Увольнение по статье за пьянство

Алкоголизм и пьянство вредит не только физическому и психическому здоровью человека. Злоупотребление горячительным значительно снижает эффективность работы и более того, делает трудовой процесс опасным. Ведь пьяный человек на производстве, где требуется повышенная концентрация, внимание, может создать аварийную ситуацию, в результате которой пострадают и окружающие.

По статистике ежегодно пьянство становится причиной 40—80 суток прогулов, что негативно сказывается на трудовом процессе. Принятым и действующим Трудовым Законодательством РФ предусмотрено увольнение по статье за пьянство. При каких условиях начальству приходиться прибегать к такой мере и каков порядок действий в данном случае?

Увольнение за появление на работе в пьяном виде проводится в соответствии с принятыми инструкциями

Правовые обоснования

Базой для расставания с пьяницей (из-за его постоянного пребывания на рабочем месте в опьяневшем виде) становится ТК (Трудовой кодекс) РФ. Руководство, решившись распрощаться с таким подчиненным, вооружается несколькими статьями:

1. Ст. 192 («Дисциплинарные взыскания»).
2. Ст. 76 («Отстранение от трудовых обязанностей»).
3. Ст. 193 («Порядок применения взысканий дисциплинарного характера»).
4. Ст. 81 («Расторжение ТД в одностороннем порядке, по решению наймодателя»).

Опираясь на данные статьи, возможно на законных основаниях уволить сотрудника не только за появление на службе в состоянии алкогольного опьянения, но и при наркотической либо токсической интоксикации. Увольнение будет угрожать человеку, даже если его заметят в непотребном виде на служебной территории.

Кроме МО обязаны иметься и иные доказательства пьянства работника. В частности, необходимы следующие документы:

• объяснительная записка (составляется самим нарушителем);
• докладные пояснения, авторами которых являются сослуживцы;
• акт, фиксирующий пребывание сотрудника на работе в нетрезвом виде.

Права руководства

По действующему российскому законодательству начальство может в одностороннем порядке расторгнуть ТД (трудовой договор) с работником (даже без его согласия) в некоторых случаях. Одной из таких ситуаций и является появление человека на работе в нетрезвом виде.

Работодатель может ограничиться и более мягкими методами, нежели увольнение по статье

Конечно, если работник долгое время проработал на предприятии, является ценным и квалифицированным сотрудником, увольнение его станет лишь крайне мерой, когда никакие иные увещевания не возымеют эффекта. Начальство может попытаться воздействовать на пьяницу дисциплинарными взысканиями. Таким как:

• устное замечание;
• назначение штрафных санкций;
• письменный выговор с лишением премии.

Фиксирование опьянения

Прежде чем издавать приказ на увольнение за пьянку на рабочем месте, статья ТК РФ требует провести некоторые предварительные этапы данного решения. Первое, что предстоит сделать работодателю, решившему избавиться от такого служащего – это зафиксировать факт пьянства.

Чтобы правильно оформить данный документ, необходимо придерживаться выполнения ряда некоторых действий. Они предусматривают составление ряда необходимых бумаг.

Акт о появлении на работе пьяного работника

Данный документ не имеет четких правил в составлении, поэтому пишется в произвольной форме. Единственно, что необходимо, так это заверить составленную бумагу двумя подписями. Подписывают документ коллеги – свидетели пьяного вида сослуживца.

Образец акта о появлении на работе человека в нетрезвом виде и отстранении его от трудовых обязанностей

Распоряжение об отстранении от работы

Следующим шагом становится оформление приказа, на основании которого личность отстраняется от производственной деятельности. Данную бумагу разрешается составлять произвольно.

Объяснительная записка

Сотрудник, явившийся на работу опьяневшим, обязан объяснить сей легкомысленный поступок. Для этого пишется объяснительная. Начальство предварительно вручает пьянице уведомление, по факту которого сотрудник и обязан предоставить письменное объяснение своего поведения.

Пример объяснительной записки

Если по истечении положенного периода руководство не получает объяснительной записки, это считается «отказом приносить объяснение». Данная ситуация также официально фиксируется актом, составленным произвольно. Бумага подписывается двумя сослуживцами, которым отводится роль свидетелей.

Составление служебного документа

Если начальством решено осуществить увольнение за пьянство на рабочем месте, порядок действий предварительного этапа оканчивается оформление служебного документа. Он представляет собой докладную записку, свидетельствующую, что данный сотрудник явился на работу в состоянии опьянения. Этот документ составляется руководителем подразделения (производства, цеха, бригады).

Пишется бумага в произвольном виде и подкрепляется актом, фиксирующим пребывание на службе пьяного человека. К документу прикладывается объяснительная (либо акт о ее отсутствии). Следующим шагом будет составление официального распоряжения (приказа) об увольнении работника по статье и ряд следующих правомерных действий начальства.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку

При официальном расставании с работающим по причине его пристрастия к алкоголю, начальством необходимо грамотно оформить все свои действия. Пошаговая инструкция такова:

Шаг 1. Составление приказа об увольнении. По своей сути данный документ говорит об одностороннем расторжении ТД. Этот документ составляется по предусмотренному образцу (унифицированная форма Т-8 либо Т-8а). Образец приказа об увольнении за пьянство выглядит следующим образом:

Образец приказа об увольнении сотрудника за пьянство

Шаг 2. Регистрация постановления. Составленный по всем правилам приказ об увольнении обязательно регистрируется в журнале, где фиксируются все распоряжения, которые относятся к работе личного состава предприятия. При регистрации документу присваивается определенный номер.

Шаг 3. Составление расчетной записки. При одностороннем расторжении ТД оформляется и расчетная записка. Данная бумага пишется по установленным правилам (унифицированная форма Т-61). По дате увольнения происходит полный финансовый расчет с работником-пьяницей. Бывшему сослуживцу выплачивается:

• заработная плата;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• прочие полагающиеся начисления при расчете.

Перед увольнением руководство предоставляет оформленный и зарегистрированный приказ сотруднику. Служащий обязан прочитать его и расписаться. В случае когда личность отказывается ставить подпись, оформляется дополнительный акт. На самом приказе в этой ситуации проставляется отметка об отказе в подписи сотрудника. Акт подписывается двумя свидетелями и самим оформителем документа.

Оформление трудовой карточки

По окончании всего процесса в личной карточке служащего ставится пометка об увольнении. Данная запись обязана соответствовать принятому образцу (унифицированная форма Т-2). Она также заверяется подписью уволенного и кадровика предприятия. Если пьяница отказывается расписываться, в карточке делается пометка, фиксирующая отказ.

Заполнение трудовой книжки

После окончания всех увольнительных мероприятий, работник кадровой службы делает соответствующую пометку в трудовой книжке. Оформление этого личного документа проводится на базе принятых нормативов. Соответствующая запись вносится по данному образцу:

• в первом столбике устанавливается порядковый номер;
• в последующей (второй) графе пишется дата расторжения ТД с человеком;
• в третьей указывается причина-основание для увольнения (запись должна соответствовать установленной формулировкой Трудового Кодекса РФ и содержать ссылку на пункт, часть и номер статьи);
• четвертая графа содержит запись о документе, на основе которого было проведено увольнение (приказ, его номер и дата).

Согласно установленному ТК РФ наймодатель обязан передать оформленную трудовую книжку в период до 3-х суток с момента увольнения работника. При передаче ее в руки бывшему работнику, кадровики вносят соответствующую пометку в журнал учета трудовых книжек.

Образец заполнения трудовой книжки

Если уволенный не забирает этот документ, ему отправляется письменное уведомление, по которому уволенный должен появиться за своим документом либо дать согласие на ее почтовую отсылку. Без его разрешения трудовые книжки отсылать почтой либо курьером запрещается.

Организация медицинского освидетельствования

Чтобы увольнение по причине появления на службе нетрезвого сотрудника прошло в соответствии с принятым законом, необходимо официальное обоснование. Данным основанием и становится МО (медицинское освидетельствование). Это мероприятие необходимо проводить «по горячим следам», сразу, как только замечен пьяный сотрудник. Все результаты проведенного МО фиксируются в официальном заключении.

Но здесь имеется трудность для начальства. Ведь работник, уличенный в алкопристрастии, имеет право отказаться от проведения экспертизы.

Данная процедура наиболее успешно и грамотно отлажена на предприятиях, связанных с транспортными перевозками и специфичных организациях, где рабочие условия сопряжены с риском.

На таких производствах МО проходит ежедневно, в начале рабочего дня. Полученные итоги проводимой экспертизы вносятся в специальный журнал учета.

При их отсутствии в штатном расписании, МО организуется в наркоклиниках. Если пьяного работника доставить туда невозможно, освидетельствование проводится в условиях передвижных клинических лабораторий. Они организуются на базе Скорой Помощи, и проводить их могут сотрудники, обладающие необходимой лицензией.

Как выглядит акт медицинского освидетельствования

Выводы о том, является ли работник пьяным, делаются на основании следующих оценок:

1. Поведение человека.
2. Неврологические реакции.
3. Вегетативные расстройства.
4. Анализы на выявление этанола в биожидкостях (слюна, моча).

Также работниками лабораторий могут использовать и алкотестеры, выявляющие наличие этилового спирта в выдыхаемом воздухе. Медиком, которым проводятся все необходимые анализы, оформляется протокол (в двух экземплярах). С этими постановлениями обследуемый знакомится лично и ставит под ними собственную роспись.

В случае отказа от прохождения МО, составляется определенный акт, который подписывается обоими сторонами (медработником и обследуемым).

Кстати, данная выписка в будущем работодателем может использоваться при рассмотрении дела в суде.

Результаты проведенного обследования оглашаются сразу же, а протокол отдается на руки людям, сопровождающим работника для проведения экспертизы (при их отсутствии протокол высылается на почтовый адрес компании).

Что делать, если уволили по статье за пьянство

Следует понимать, что выявление алкоголя в организме не всегда свидетельствует о том, что личность выпила. Служащий может проходить лечение некоторыми медикаментами на спиртовой основе. По этой причине наличие этанола в крови человека становится оправданным. И нужно знать, что в данном случае увольнение по статье за пьянство недопустимо.

Также необходимо знать, что при расторжении договора по такой причине от работодателя требуется тщательное соблюдение всех нормативных актов и предписанных инструкций. В случае когда имеются нарушения в оформлении увольнения и признания человека пьяным, при несоблюдении всех правил процедуры, действия начальства можно оспорить путем обращения в суд или органы прокуратуры.