Договор о полной материальной ответственности работника (образец, бланк)

Содержание Toggle

Договор о полной материальной ответственности

Соглашение, устанавливающее полную материальную ответственность работника перед работодателем, заключается в том случае, если профессия работника сопряжена с обращением, хранением денежных, товарных, материальных ценностей.

Работодателю следует обезопасить себя от возможных хищений, краж, поломок имущества. Делается это с помощью назначения определенного сотрудника организации ответственным лицом за некоторые ценности и заключения с ним договора о полной материальной ответственности.

В договоре должно быть четко прописано, за что именно работник будет нести ответственность за нанесенный работодателю ущерб в полном объеме. При наступлении случая, указанного в договоре, работник обязан будет возместить ущерб в полном размере.

Порядок возмещения ущерба также оговаривается в договоре о материальной ответственности (это могут быть ежемесячные удержания из зарплаты до полного погашения суммы ущерба или внесения необходимой суммы в кассу предприятия, исправление сломанного имущества, оборудования).

Если же с работник не заключить такой договор, то в случае нанесения материального ущерба работником, работодатель сможет взыскать с него только сумму, не превышающую его средний месячный заработок.

Устанавливать полную материальную ответственность можно не всем работникам, а только тем, у которых есть непосредственный контакт с товарами, материалами, основными средствами, деньгами в местах их хранения и использования — работники склада, цехов, водители, бухгалтеры, кассиры и иные лица.

Скачать образец договора о полной материальной ответственность работника можно внизу статьи.

Если должность работника относится к тем, которые имеют доступ к конфиденциальной и секретной информации, составляющей тайну организации, то следует также заключить с ним соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

Условия и содержания (образец)

Договор об ответственности материального характера работника перед работодателем должен включать следующие пункты:

данные об участниках договорных отношений — сотрудник и работодатель;
дата и место заключения соглашения;
указание на то, что работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за определенные вид ценностей, принадлежащих работодателю;
четкий перечень тех действий, при совершении которых наступает полная ответственность;
порядок определения нанесенного работодателю ущерба;
порядок взыскания с работника суммы ущерба;
обязанности работника и работодателя (работник обязан исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом, а работодатель обеспечить работнику все необходимые условия, в которых сотрудник сможет исполнять свои обязанности правильно);
подписи сторон.

Данное соглашение не исключает необходимость заключения трудового договора. При этом в нем указывается, что для работника устанавливается полная индивидуальная материальная ответственность.

Следует помнить, что нельзя устанавливать полную ответственность материального характера для лиц, не достигших возраста 18 лет.

Скачать образец договора

Договор о полной материальной ответственности

Вопросы возмещения вреда всегда являются для работодателей актуальными, особенно если виновником такого ущерба являются их работники. Очень важен объем и порядок взыскания убытков.

Известно, что законодательство о труде стоит на страже интересов работников, ограничивая возможность взысканий средним заработком. Однако для некоторых категорий сотрудников все же возможно предусмотреть повышенную (полную) материальную ответственность за вред, нанесенный своему работодателю. Закон предоставляет право заключать с ними специальные договоры об этом.

Регулирование законодательными актами заключений данных договоров

Заключение рассматриваемых соглашений защищает работодателей, являясь необходимым условием для реализации механизма взыскания ущерба. Это повышает их значение. Становится важным знание порядка оформления и применения условий таких договоров.

ТК РФ, устанавливая правила о полной материальной ответственности, формирует подход, согласно которому назначается соответствующая обязанность работника возместить в полном размере фактический вред в строго в зафиксированных законодательством случаях.

Ст. 244 ТК РФ указывает на основные характеристики соответствующего договора, а ст. 243 содержит норму, определяющую, что его положения могут быть включены в трудовой контракт, т.е. не всегда требуется наличие отдельного документа. Тем не менее, органы государственной власти оказали содействие работодателям и утвердили типовые формы (Постановление Минтруда России №85 от 31.12.2002).

Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

Как правило, указанные соглашения подписываются непосредственно при приеме на работу, и являются одним из его условий.

Но, если их заключение потребовалось по истечении некоторого времени с даты принятия в штат (при изменении его трудовой функции, законодательства и т.п.), а работник препятствует этому, то включаются в действие нормы об изменении условий трудового контракта.

И как следствие появляется возможность перевести такого специалиста на другую должность или уволить в случае несогласия.

Анализ трудового законодательства приводит к заключению, что соглашения допускается подписывать как с отдельным работником, так и с их группой, что подразумевает коллективную или бригадную ответственность.

Это влияет и на содержание документа, и на качество его сторон.

В некоторых случаях, когда невозможно разграничить сферу ответственности отдельных сотрудников, суды настоятельно рекомендуют формировать именно бригады и заключать с ними соглашения о порядке и условиях возмещения вреда.

Законно и грамотно привлечь сотрудника к ответственности поможет информация из следующего видеоматериала:

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

для регистрации ИП
регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

Ведение бухгалтерии для ИП
Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Структура и виды договоров

По содержанию договор о полной ответственности предусматривает основные положения, устанавливающие пределы, основания привлечения соответствующего сотрудника к возмещению ущерба. Он составляется и подписывается в количестве, соответствующем числу его сторон, а применяется с момента его подписания.

Если сотруднику вверяются материальные ценности, то, как правило, эту процедуру сопровождает инвентаризация и составление актов, подтверждающих количество и иные характеристики материальных ценностей, в отношении которых устанавливается ответственность.

Работник должен быть ознакомлен с порядком их хранения, приема, передачи и иными процессами, локальными документами, их регламентирующими и действующими в организации. Соблюдение этих правил имеет большое значения для обеспечения компенсации вреда в судебном порядке.

Вышеуказанные правила действуют и при заключении договора о полной коллективной ответственности. Его особенностями являются:

невозможность разграничения ответственности между работниками;
предварительное добровольное формирование бригады (коллектива);
необходимость наличия специального приказа руководителя об установлении такой ответственности;
избрание главы коллектива, который от его имени и заключит договор.

В остальном основные параметры договора с бригадой аналогичны условия соглашения об индивидуальной ответственности.

Нюансы при заключении

Следует обратить внимание, что договоры о полной материальной ответственности возможно заключать не со всеми работниками.

Законодательство устанавливает ограничения как исходя из трудовых функций, так и иных признаков.

Так несовершеннолетние работники несут полную имущественную ответственность только в особых случаях (при нанесении ущерба явно умышленно, либо при алкогольном опьянении, либо в ином подобном состоянии).

Полное перечисление видов работ и категорий специалистов, когда могут заключаться указанные соглашения, содержится в вышеуказанном подзаконном акте.

В качестве должностей, при занятии которых подлежат подписанию дополнительный документ о материальной ответственности, называются директоры, заведующие, кассиры и некоторые иные виды работников торговли, складских организаций, транспортных компаний и т.п.

В части категорий работ – связанные с продажей (хранением) товаров, деятельностью депозитов и т.п. Особенностью является то, что указанные перечни исчерпывающие, самостоятельно их дополнить работодатель не вправе.

Порядок действий при привлечении к ответственности сотрудника

Для привлечения работника к полной ответственности требуется:

наличие прямого фактического ущерба;
противоправные действия соответствующего сотрудника;
наличие его вины;
существование непосредственной связи между поведением такого работника и ущербом.

Если хотя бы один из вышеуказанных элементов отсутствует, то оснований для реализации норм о полной ответственности работника также нет.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Под прямым фактическим (или действительным) ущербом традиционно понимается вред, который причинен имуществу работодателя, а в некоторых случаях и третьих лиц, выразившийся в его полной или частичной утрате, ухудшении состояния, а также возникновении обязательств осуществить выплаты компенсаций (возмещения ущерба) и иные платежи третьим лицам. Но сюда не включаются недополученная прибыль работодателя, вследствие действий работника.

Нарушения при заключении договора

В практике часто встречаются ситуации, когда по какой-то причине не заключен договор о полной ответственности. Зачастую, это является упущением лиц, ведущих кадровый учет, но иногда вызвано уклонением самого работника.

В последнем случае, подобное поведение работника, которому известно о наличии оснований для заключения с ним соответствующего договора, может считаться неисполнением его трудовых обязанностей.

Но в таком случае вопрос о взыскании с него ущерба, зачастую, переходит в судебную плоскость.

Нередки нарушения и со стороны работодателей, которые, используя различные рычаги давления на работников, заставляют последних вне зависимости от трудовой функции заключать рассматриваемые соглашения. Их цель понятна. Но суд останется на стороне работников, чьи права ущемлены.

Договоры, заключенные с секретарями, юристами и другими работниками, чья деятельность за рамками вышеуказанных перечней, признаются недействительными. К такому же результату приведет неправильное толкование и использование названий должностей и работ для расширения круга лиц, в отношении которых применяются нормы о полной материальной ответственности.

Так, например, во многих организациях оформляются договоры с главными бухгалтерами, хотя их должность не относится к допустимым, а соглашения во многих случаях недействительны, что неоднократно подтверждается судебной практикой.

Поэтому перечень специалистов и выполняемых ими работ должны читаться совместно. Нельзя назвать кассиром бухгалтера, который не имеет дело с кассой, и заключить с ним документ о полной имущественной ответственности. Так как он должен осуществлять деятельность по приему и выплате платежей, в том числе через кассу.

В тоже время споры относительно возмещения вреда на основании договора о полной материальной ответственности возникают не только в вышеуказанных случаях. Иногда они бывают вызваны необходимостью доказать наличие всех условий привлечения работника к возмещению ущерба.

На работодателя возлагается обязанность доказать правомерность заключения рассматриваемого договора.

Наличие вины работника ему не требуется подтверждать, это считается автоматически установленным, если ущерб причинен не вследствие форс-мажора, либо иных перечисленных в законе обстоятельств, например, в случае крайней необходимости. Именно здесь могут возникнуть разногласия по оценке действий работника.

О материальной ответственности работников рассказано в данном видеокурсе.
Часть 1:

Часть 2:

Часть 3:

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности 2018

Главная / Работа / Рабочий процесс / Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: когда, с кем и в какой форме можно заключать31.07.

2018, Сашка Букашка

Договор о материальной ответственности работника – это документ, который позволит работодателю получить компенсацию причиненного ущерба в полном объеме. Однако заключать его можно не всегда: законодательством ограничены случаи, когда такой документ может быть частью трудовых отношений.

Из статьи вы узнаете, когда и с кем его можно подписать, а также сможете скачать типовой бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

С кем заключают договоры о материальной ответственности

Материальная ответственность работника — это законодательно установленное обязательство гражданина возместить прямой реальный ущерб, причиненный имуществу работодателя. Однако в общем случае работник заплатит только сумму в пределах своего среднего месячного заработка, поскольку чаще всего он причиняет вред вследствие ошибки или небрежности.

https://www.youtube.com/watch?v=EmshbL1HJe4

Вместе с тем, есть нормативный акт с перечислением конкретных работ и должностей, когда работникам придется расплачиваться за весь нанесенный ущерб.

Это сотрудники, деятельность которых непосредственно связана с денежными или иными ценностями – кассиры, бухгалтеры, продавцы, инкассаторы, прочие работники.

Именно с теми, чья работа или профессия указана в Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 № 85, и разрешено заключать договор о полной материальной ответственности.

Поэтому всем претендентам на должности кассира, бухгалтера, продавца и т. д. необходимо заблаговременно скачать образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности, чтобы ознакомиться с ним и иметь представление обо всем спектре своих обязанностей.

Чем личная материальная ответственность отличается от коллективной

Ответственность бывает трех видов:

ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой у работодателя есть право самостоятельного взыскания ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ);
полная личная (ст. 242, 243 ТК РФ);
коллективная (ст. 245 ТК РФ).

Коллективная — это когда ущерб возмещает не один работник, а группа подчиненных. Но такое возможно только в случае, если работает бригада, и сложно установить, кто конкретно своими действиями или решениями причинил вред.

Типовые условия договора

Договор о полной материальной ответственности кассира, продавца или иного работника, с кем законодательство позволяет подписывать его, на самом деле не является обязательным. Работодатель сам решает, нужен ему такой документ или нет.

Если же и в нормативных актах компании и в трудовом договоре с сотрудником оговорены его обязанности отвечать за сохранность имущества работодателя, необходимо использовать утвержденную на федеральном уровне форму документа. При необходимости руководитель организации может добавить недостающие моменты, чтобы уточнить обязанности работника.

Однако типовой договор о полной материальной ответственности, который утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85, уже содержит примерный перечень прав и обязанностей.

Какие данные и условия обязательно включаются в бланк типового договора? Вот их перечень:

естественно, должны быть место и дата составления;
данные сотрудника и его должность упоминаются полностью, так же как и реквизиты работодателя;
далее речь идет о правах и обязанностях, тут, как правило, обозначают, что гражданин должен принимать участие в проверках и инвентаризациях;
указывается, что сотрудник будет отвечать за причиненный вред, это основное, ради чего заключается договор.

Бланк договора о полной материальной ответственности представлен ниже.

Этот образец применим не только к кассиру. Его можно использовать и для заключения с представителями других должностей, чья деятельность связана с доверенными ценностями. И рекомендуется подписывать такой типовой договор о материальной ответственности не только с основным работником, но и в случае временного исполнения обязанностей кассира, продавца, иного сотрудника.

Порядок привлечения к материальной ответственности

Прежде чем наказывать кассира или иного работника, нужно соблюсти определенный порядок. Его надо четко знать и выполнять, иначе возможны проблемы в суде.

Для наказания необходимо наличие всех составляющих проступка:

ущерб — это должно быть реальное причинение вреда, а не упущенная выгода или ущерб репутации (классический пример — недостача);
вина работника — здесь имеется в виду только прямой сознательный умысел на причинение ущерба (неосторожность или пренебрежение обязанностями толкуются как косвенный умысел в действующем законодательстве);
прямая связь между этими событиями.

Образец договора о полной материальной ответственности 2018 года, конечно, не содержит этих подробностей, но они уже и так оговорены в законе.

Никаких постановлений, как сотрудник ГИБДД или суд, работодатель, конечно, не выносит. В случае причинения ущерба алгоритм действий руководителя следующий:

создается комиссия для расследования случая, об этом уведомляется сотрудник, по вине которого предположительно был причине ущерб;
берется объяснение, а если следует отказ, это оформляется отдельным актом, который визируют члены комиссии;
проводится расследование (если есть данные инвентаризации, они просто дублируются и подтверждаются);
составляется акт о проверке, в котором доказывает или опровергается вина работника и конкретизируется сумма ущерба;
выносится итоговый приказ.

Во всех приказах и актах ставятся подписи всеми членами комиссии и самим работником. Один экземпляр выдается ему на руки, другой остается в организации.

Отметим, что сотрудник, подписавший договор о материальной ответственности может добровольно согласиться компенсировать убытки, и тогда с его заработной платы бухгалтерия будет удерживать суммы с учетом действующего законодательства (не более 70% заработка). Однако, даже несмотря на наличие договора, он может и отказаться, решив оспорить решение работодателя в суде. В таком случае уже в судебном порядке придется доказывать и вину работника, и сумму нанесенного им ущерба.

Договор об индивидуальной материальной ответственности.скачать

Образец договора о полной материальной ответственности

Ответственное отношение функциональным обязанностям — одно из главных требований большинства работодателей. Помимо выполнения задач и соблюдения трудовой дисциплины, сотрудники отвечают за сохранность имущества, переданного им, в рамках персональной или общей ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Виды материальной ответственности

Отечественное профильное законодательство выделяет два типа ответственности работника перед работодателем — ограниченная и полная. В первом варианте, размер компенсации издержек, случившихся по вине работника, находится в рамках суммы его среднемесячного заработка. Во втором — предполагается стопроцентное погашение ущерба.

В каких случаях компенсация бывает полной:

нанесение ущерба произошло вследствие нарушения закона, что было доказано судом;
сотрудник нанес вред/испортил имущество, пребывая под воздействием алкоголя;
такая форма ответственности предусмотрена для данной должности законодательно;
происшествие случилось не во время выполнения трудовых функций;
при наличии документа, подтверждающего временную передачу ценностей;
в результате преднамеренной порчи имущества, материалов, инструментов или товаров;
между сотрудником и работодателем (учреждением, компанией и т. д.) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
договор о полной коллективной материальной ответственности подписан каждым членом бригады и работодателем.

В зависимости от занимаемой должности, специфики деятельности организации и позиции руководства компании, форма ответственности бывает персональной или коллективной. Каждый из видов имеет свои особенности.

Правильно оформить документ поможет типовая форма договора о полной материальной конкретного сотрудника или ряда сотрудников.

Индивидуальная ответственность

С кем можно заключать договор о полной материальной ответственности? Документ заключается с представителями коллектива, в круг функций которых входит использование или обслуживание денежных средств, товаров или прочего имущества.

При этом, важно чтобы ценности были вверены исключительно этому должностному лицу. Если к объекту или ряду объектов имеют отношение другие сотрудники, то, как правило, ответственность распределяется между всеми участниками процесса.

Примером может послужить должность кассира. В случае, когда заключается договор кассира о полной материальной ответственности, другие сотрудники не имеют права использовать кассовый аппарат и другим ценности, подпадающим под действие документа.

Существующие правила предполагают подписание документа с теми сотрудниками, на которых возложены обязанности материально ответственного лица. Кроме того, поводом для подписания соглашения станут такие условия:

наличие изолированного рабочего места, для осуществления обработки, хранения или реализации товаров или иных ценностей;
переча товаров или предметов работнику осуществляется по отчет (кассир, кладовщик, экспедитор, буфетчик, реализатор и т. д.);
в обязанности сотрудника — самостоятельный отчет перед бухгалтерией.

Нанесение ущерба может быть выявлено в результате плановой или внеочередной инвентаризации. В таком случае, необходимо установление вины за данный ущерб и назначение меры возмещения.

Форма и содержание

Составление данного документа выполняется в письменном виде в двух экземплярах. Строгих норм по оформлению нет, но обязательно соответствие типовому документу № 447/24 изданному в 1977 году.

Образец договора о полной материальной ответственности, скачать бланк которого можно в здесь, предполагает наличие таких пунктов:

Наименование юрлица, компании или организации.
Фамилия и инициалы уполномоченного организацией лица.
ФИО и занимаемая должность работника.
Перечень выполняемых им функция и задач.
Список имущества и иных ценностей, доверяемых данному лицу.
Перечисление обязанностей сторон.
Порядок компенсации возможного ущерба.
Срок действия договора.
Особые условия.
Подписи сторон.

К примеру, можно указать актуальный список ценностей и отметить, что, возможна передача имущества по накладным, доверенностям и другим документам.

Коллективная ответственность

В тех случаях, когда обязанности материально ответственного лица возложены на ряд сотрудников, предусмотрено заключение договора, регламентирующего общую ответственности за имущество, товары и прочие объекты, составляющие ценность.

Условия соглашения действуют для промышленных, торговых предприятий, организаций оказывающих услуги и других.

Такой покой подход выбирают многие работодатели, учитывая его преимущества. В частности, особенности соглашения предполагают постоянный взаимный контроль в коллективе.

Компенсация вероятного ущерба, осуществляется за счет средств каждого участника соглашения. При этом, общий контроль и руководство, как правило, осуществляет руководитель или старший по должности, а в его отсутствии — документально назначенный сотрудник.

Общие правила

Оформление договора, как и в предыдущем варианте, выполняется произвольно, с соблюдением правил типового договора.

Указывается название юрлица (работодателя), наименование коллектива (бригады), ФИО и должность непосредственного руководителя бригады, условия соглашения, описание порядка ведения отчетности возмещения ущерба. Подписывается документ каждым членом коллектива и представителем руководства.

Предусматривается подписание особого договора, задача которого обозначить степень и меру ответственности за то или иное имущество или материальную ценность. Правильно оформить документ поможет бланк типовой формы договора о полной материальной ответственности конкретного сотрудника или ряда сотрудников.

В зависимости от сферы деятельности организации, количество участников бригады, как и их должности могут варьироваться. Общие правила не допускают включение в коллектив таких лиц:

возраст которых менее 18 лет;
студентов и учеников, проходящих практику в рамках коллектива на предприятии;
работников, выполняющих вспомогательные функции;
младший обслуживающий персонал, подсобных рабочих, сторожей, грузчиков;
выполняющих функции на условиях неполного рабочего дня или недели. При этом, возможно подписание индивидуального договора;
другие сотрудники, с которыми подписан индивидуальный договор;
выпускники учебных заведений, чей опыт работы на предприятии менее полугода.

Возможно два варианта решения проблемы. В первом случае, члены коллектива самостоятельно распределяют степень вины и возмещают ущерб, в соответствии с порядком, установленным договором. Во втором — степень вины каждого участника определяется в судебном порядке. При установлении отсутствия вины коллектива или сотрудника, они освобождаются от возмещения.

Увольнение сотрудника не освобождает его от компенсации понесенных издержек, как в случае с индивидуально, так и с коллективной ответственностью.

Образец договора о материальной ответственности

Коротко: Договор о материальной ответственности: особенности заполнения, ключевые моменты договора, бланк для скачивания.

Договор о материальной ответственности – это соглашение, заключаемое между нанимателем и сотрудником, согласно которому работник обязан возмещать убытки, причинённые его виновными действиями либо бездействием.

В соответствии с законодательством, необходимо обеспечить передачу имущества, вверяемого лицу, по количеству, наименованиям и по цене. Под убытками понимается только непосредственный ущерб, а не упущенная выгода.

К примеру, если водитель в надлежащей форме примет к грузоперевозке 20 ящиков водки, нарушит ПДД и уничтожит груз, он обязан возместить лишь балансовую стоимость имущества. Торговая надбавка, которая бы составляла прибыль владельца товара, не подлежит компенсации.

Внимательно изучите пример соглашения

Образец договор о материальной ответственности

Скачать бланк

Виды ответственности:

Полная. На основании ст.242 ТК РФ, работник обязан возместить ущерб на 100% лишь в случаях, оговоренных законодательством.
Ограниченная. Согласно ст.241 ТК РФ, сотрудник отвечает за вред, причинённый виновными действиями, в пределах среднемесячного заработка. Заключение отдельного соглашения при этом не требуется.

Типы соглашений:

Индивидуальное (с одним лицом);
Бригадное – коллективное (с несколькими лицами).

Коллективный договор о материальной ответственности заключается только тогда, когда невозможно разделить, кто из сотрудников отвечает за конкретный участок работы.

При этом каждый конкретный специалист сможет избежать финансовых претензий, если докажет, что не имеет отношения к наступившим последствиям.

Условия наступления полной материальной ответственности:

Совершеннолетний возраст;
Заключение отдельного договора;
Факт передачи предметов (ценностей) отдельным актом;
Наличие должности в соответствующем перечне;
Правильное закрепление юридического события (порчи имущества, его кражи, приведения в негодность), установление причинно-следственной связи между действиями сотрудника и наступившими последствиями.

Если с работником не было подписано отдельное соглашение, а он причастен к хищению (порче) вещей, он в любом случае может быть подвергнут уголовной или гражданско-правовой ответственности. Но в этом случае нанимателю придётся совершить дополнительные действия, направленные на защиту своих прав. В частности, обратиться с заявлением в правоохранительные органы либо с исковым заявлением в суд, назначить и провести экспертизы (если в этом возникнет необходимость).

Случаи, в которых вред подлежит возмещению на 100% без подписания договора:

Установление виновности лица приговором (иным решением) суда по уголовному либо административному делу;
Намеренное причинение ущерба (к примеру, из чувства мести, из хулиганских побуждений);
Порча (уничтожение) имущества в состоянии опьянения;
Причинение ущерба лицом, которое не исполняло в данный момент свои трудовые обязанности.

Следует отметить, что установление причинно-следственной связи между вредом и последствиями является обязательной. В противном случае, с человека нельзя получить никакой компенсации.

Порядок заключения договора

Соглашение такого типа может заключаться лишь после подписания трудового договора. Документ составляется минимум в двух экземплярах, каждый из которых обладает одинаковой юридической силой. В дальнейшем оформляется акт приёмки-передачи, где работник должен подтвердить факт перехода в его пользование (владение, распоряжение) имущества нанимателя.

договор о частичной материальной ответственности бланк

В разделе можно скачать образец договора о с бланками приложений и рекомендациями по оформлению.

Знакомиться с результатами плановых инвентаризаций и ревизий «Имущества», а также требовать от «Работодателя» проведения внеплановой частичной.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Договор о полной материальной ответственности образец (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Андреева Валентина

Работодатель не вправе расширять список, хотя в нем содержатся не все виды работ и должностей, касающиеся использования материальных ценностей. Содержание Договор о полной материальной ответственности. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.

Данный документ допускается заключать только с совершеннолетними работниками в возрасте старше 18 лет, деятельность которого связана с хранением, продажей, транспортировкой или использованием в процессе производства вверенных ему ценностей, например, это могут быть кассиры, бухгалтера, кладовщики и т.

Договор материальной ответственности бухгалтера

Договор о материальной ответственности бухгалтера может подразумевать полную или ограниченную ответственность. В последнем случае речь идет о материальной ответственности в пределах месячного заработка.

Договор, подразумевающий полную материальную, целесообразно заключать в случае, если бухгалтер также исполняет обязанности кассира. Кроме того, полная материальная ответственность накладывается на главного бухгалтера предприятия.

Договор о материальной ответственности сторожа (вахтера)

1. Работник принимает на себя ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.

Договор о материальной ответственности

В соответствии с указанными Перечнями работодатель может заключать письменные о полной индивидуальной, если в организации работают, в частности, агенты по заготовке и или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку ценностей. Примерный с работником о полной индивидуальной.

Договор о полной индивидуальной материальной: Бланк договора материальной ответственности водителя

об индивидуальной материальной. Главная. Образец оформления материальной водителя · Образец. Пример об индивидуальной продавца-кассира . Визы, разрешения, приглашения и регистрация иностранных граждан. Образец резюме бухгалтера операциониста

Он обязуется бережно относиться к вверенному имуществу. своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (образец заполнения)

выполняющий работы, непосредственно связанные с приемом, хранением, использованием в работе материальных ценностей, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

Договор о полной материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор. В образце договора о материальной ответственности оговариваются:

Кроме понятия индивидуальной ответственности Трудовым Кодексом вводится понятие коллективной (бригадной) ответственности.

Договор о частичной материальной ответственности бланк

Договор о материальной ответственности

С каким работником можно заключить договор о материальной ответственности и обязательно ли это делать? В статье вы найдете образцы индивидуального и коллективного договора, рекомендации по оформлению и таблицу видов ответственности.

Говоря о материальной ответственности работника, подразумевают прежде всего обязанность возместить нанесенный компании ущерб — в ограниченном объеме (в пределах среднего месячного заработка) или в полном, когда возмещается вся сумма ущерба. В общих случаях сотрудник, по вине которого активам работодателя нанесен вред, несет ограниченную ответственность. А полная наступает лишь при наличии специального договора.

Скачать документы по теме:

Только с руководящими работниками — директорами компаний, их заместителями и главными бухгалтерами — отдельный договор о материальной ответственности можно не заключать, прописав соответствующее условие в трудовом контракте.

Во всех остальных случаях отсутствие такого договора позволяет работодателю взыскать с виновника ущерб лишь в пределах среднего месячного заработка, как того требует ст.241 ТК РФ, за исключением предусмотренных ст.

243 ТК РФ ситуаций:

Договор об индивидуальной материальной ответственности: образец

Заключить договор о материальной ответственности работника (образец документа доступен для скачивания) можно только с сотрудником, который:

достиг совершеннолетия;
занимается непосредственным обслуживанием товаров, денег и других видов ценностей, принадлежащих работодателю;
занимает должность из списка, утвержденного постановлением Минтруда России №85 от 31.12.2002г.

Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий не соблюдено, договор признается незаконным, и на его основании потребовать возмещения ущерба работодатель не сможет. Если же документ составлен по всем правилам, в случае недостачи или иного убытка, причиненного работником, к виновной стороне применяется предусмотренный главой 39 ТК РФ порядок взыскания:

вручается уведомление о необходимости дать письменные объяснения;
в случае отказа от объяснений составляется соответствующий акт;
работника знакомят с результатами проверки и доказательствами его виновных действий;
ущерб возмещается в добровольном порядке (по договоренности с работником) или удерживается из его зарплаты (не более 20% месячного заработка);
если работник успел уволиться, ущерб возмещается только в судебном порядке.

Чтобы повысить шансы на благоприятный для компании исход дела о взыскании ущерба, точно и подробно прописывайте все условия, составляя договор «Материальная ответственность работника»: образец поможет не упустить важные детали. Конкретизируйте действия, которые сотрудник обязан предпринять для предотвращения ущерба, укажите, как будет оцениваться урон. Сведения о сторонах отразите в «шапке» документа:

Скачайте образцы:

Основную часть разбейте на пункты по количеству условий, перечислите обязанности сторон и укажите дату, с которой договоренности обретают правовую силу.

Скачайте образцы:

Документ составляется в двух экземплярах, заверяется печатью организации, а также подписями работника и работодателя с указанием адресов. За основу рекомендуется взять форму, утвержденную постановлением Минтруда России №85 от 31.12.2002г. Типовой бланк можно видоизменять и дополнять.

Скачайте образцы:

Условие о полной материальной ответственности стоит оговорить как можно раньше (еще на этапе собеседования) и закрепить в трудовом договоре.

Это поможет избежать неприятной ситуации, когда после трудоустройства работник отказывается подписывать договор о полной материальной ответственности, а у работодателя нет никаких законных рычагов влияния.

Но если в контракте изначально прописан соответствующий пункт, отказ от его соблюдения расценивается как неисполнение трудовых обязанностей и влечет за собой дисциплинарное взыскание (ст.192 ТК РФ).

Скачайте образцы:

Договор о коллективной материальной ответственности

Материальная ответственность бывает не только индивидуальной, но и коллективной. Последняя устанавливается не для одного работника, а сразу для целой бригады или отдела. К такому способу прибегают, когда группа сотрудников совместно выполняет работу и разграничить персональную ответственность за причинение вреда попросту невозможно.

Например, продавцы в торговом зале супермаркета могут нести коллективную ответственность за сохранность товаров. Чтобы ввести ее, издается приказ, с которым персонал знакомится под роспись, и составляется договор — в свободной форме или на типовом бланке, утвержденном постановлением Минтруда России №85. В «шапке» указываются данные руководителя коллектива (бригадира) и работодателя:

Скачайте образцы:

Далее идут основные разделы, описывающие предмет договора, права и обязанности членов коллектива (бригады), порядок ведения учета и отчетности о движении вверенного сотрудникам имущества.

Отдельным разделом прописывается порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения.

Обязательно укажите дату, с которой договоренности вступают в силу, и ознакомьте с документом каждого члена коллектива под роспись.

Скачайте образцы:

Распечатывать документ в нескольких экземплярах по количеству сотрудников не нужно, достаточно выдать один экземпляр бригадиру или другому ответственному лицу, на которого возложено руководство коллективом. Но будьте готовы по первому же запросу предоставлять работникам копии (ст.62 ТК РФ).

Принимая в штат кассира, продавца, инкассатора — одним словом, сотрудника, имеющего прямой доступ к ценностям, принадлежащим компании — не забудьте составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Внесите аналогичное условие в трудовой контракт и разъясните работнику, в каком объеме и порядке взыскивается ущерб.

Мини-тест для самопроверки. Если на работу устраивается семнадцатилетний сотрудник, договор о полной материальной ответственности:

не заключается в силу законодательного запрета;
заключается, если должность связана с обслуживанием товарно-денежных ценностей;
заключается только с письменного согласия родителей подростка.