Целевой инструктаж по охране труда

Целевой инструктаж по охране труда: кто и когда проводит, программа, назначение, журнал :

Ни одно производство не застраховано от несчастных случаев. Где-то факторы, влияющие на это, очень агрессивны, а где-то не так много опасностей, подстерегающих человека на его рабочем месте.

Тем не менее, в любом случае и на любом предприятии или в организации каждому работнику необходимо получать знания по охране труда.

Не исключением является и целевой инструктаж по охране труда, предназначенный для обеспечения безопасности работников во время проведения разнообразных разовых мероприятий.

Поговорим о том, кто и когда его проводит, зачем он необходим, как правильно оформлять результаты проведения инструктажа и как составляется программа предоставления всей необходимой информации для обеспечения безопасности персонала на рабочих местах.

Что представляет собой целевой инструктаж?

Целевой инструктаж по охране труда проводят перед выполнением разовых ответственных работ, в результате которых человеку может грозить опасность. К примеру, ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций, таких как аварии, катастрофы, землетрясения.

Если это организация, то инструктаж проводят перед проведением каких-либо массовых мероприятий. Также это могут быть уборка территории или погрузочно-разгрузочные работы.

Основные требования для инструктажа, который проводится при выполнении конкретной цели

1. Инструктаж проводят руководители на местах.
2. Разъяснительные работы проводят со всеми сотрудниками, которые привлекаются к выполнению разовых работ.
3. Работникам нельзя отказываться от проведения инструктажа, если их направляют на ликвидацию последствий катастроф.

   Во всех остальных случаях, в которых не предусмотрены действия, направленные на сохранение жизни человека, работник может отказаться от прохождения целевого инструктажа по охране труда.

4. При любых обстоятельствах проведения инструктажа необходимо делать соответствующие записи в журнале.

   Если разъяснительные работы провести в устной форме, то после возникновения непредвиденной ситуации, например, работник получит сильный ушиб головы, наступив на грабли во время уборки прилегающей к организации территории, руководство может навестить комиссия по охране труда и предъявить штрафные санкции к нарушителям.

5. Целевой инструктаж по охране труда затрагивает не только рабочие моменты, но и такие как выезд рабочего персонала на природу или проведение корпоративной вечеринки.

Цели разового инструктажа на рабочем месте

Целевой инструктаж можно назвать разовым инструктажем, так как он необходим именно в периоды возникновения непредвиденных и разовых ситуаций.

Основные цели:

1. Разъяснить работникам о правилах поведения на предстоящем мероприятии для того, чтобы избежать несчастных случаев, которые могут привести к травматизму.
2. Научить людей правильно себя вести и действовать в сложившейся ситуации.
3. Перечислить мероприятия, которых работники должны придерживаться безоговорочно и дать определенные знания о предстоящих работах.
4. Если работать предстоит на новом оборудовании, то необходимо рассказать о принципах его работы.

Тот человек, который проводит инструктаж, должен обладать хорошими знаниями и опытом в проведении подобных мероприятий. Особенно ответственно стоит подходить в ситуациях, которые могут угрожать жизни и здоровью человека.

Если работник не успел ознакомиться с инструктажем, то допускать его к работам нельзя. Проводить инструктаж можно и в телефонном режиме.

Кто несет ответственность за проведение разового инструктажа?

Как уже было сказано, проведением инструктажа должны заниматься люди, которые обладают всеми необходимыми навыками, знаниями и опытом в проведении предстоящих мероприятий.

Кто проводит целевой инструктаж по охране труда?

1. Непосредственный руководитель предприятия или организации.
2. Руководители на местах (начальники цехов и отделов).
3. Мастера.
4. В образовательных учреждениях — классные руководители.
5. В офисных учреждениях заведующие отделами и т.д.

Назначение целевого инструктажа по охране труда

Проводят разовый инструктаж в следующих случаях:

1. При планировании массовых развлекательных мероприятий (отдых на природе, поход, корпоративный праздник и другие).
2. Привлечение работников к разовым работам, которые не связаны с их должностными обязанностями. Сюда относят субботники, погрузка или разгрузка, работа за пределами предприятия.
3. При изменении метеорологических условий (для тех организаций, чья работа связана с воздухом, водой и дорогой).
4. Экскурсии.
5. Чрезвычайные ситуации (аварии, пожары, стихийные бедствия).

От правильных действий руководителя будет зависеть не только собственная жизнь работников, но и чужие жизни, попавшие в беду.

Порядок проведения разового инструктажа

Проводят инструктаж сразу со всеми работниками в рабочее время. Все специалисты предприятий и организаций должны неукоснительно являться на место проведения разъяснительных работ и соблюдать сроки проведения целевого инструктажа по охране труда.

Об этом мероприятии сообщается заранее, чтобы к назначенному времени все работники закончили свои срочные дела и явились на выбранное для этого место.

Если на прослушивание информации кто-то не смог прийти, то этого работника следует проинформировать в индивидуальном режиме, можно даже по телефону, но перед допуском к работам он должен расписаться в журнале о том, что все необходимые сведения получил.

Обратите внимание

В журнале целевого инструктажа по охране труда расписываются все работники, выслушавшие правила поведения при выполнении тех или иных работ. Подпись означает, что информация прослушана, понята и работник берет всю ответственность на себя за свои действия. Подпись руководителя в журнале говорит о том, что инструктаж проведен. По завершению лекции все протоколируется.

Инструктажи составляются комиссией по труду, каждый член которой хорошо осведомлен о мероприятиях, информация по которым составляется.

Как правильно оформляется журнал по охране труда?

Журнал, в котором регистрируются инструктажи и проверка знаний по охране труда, изготавливается как собственноручно из обычной тетради, так и может быть создан на заказ в типографии.

Он должен быть прошит и пронумерован. Отметка, его скрепляющая, должна иметь подпись руководителя, печать предприятия или организации и данные о количестве листов.

На лицевой стороне журнала указывают его название, полное наименование организации и дату начала его ведения. После того, как он будет полностью закончен, указывают эту дату.

Как правильно заполняется журнал по охране труда?

Журнал должен использоваться не только для целевого инструктажа, но и для первичного, который проводят с каждым работником во время приема его на работу, повторного и внепланового.

Во время заполнения по порядку указывают:

1. Порядковый номер записи.
2. Дату проведения инструктажа.
3. Фамилию имя и отчество инструктируемого работника или специалиста.
4. Занимаемую должность работника, с которым проводят разъяснительную беседу.
5. Наименование инструктажа.
6. Причину, по которой необходимо провести разговор с работниками предприятия или организации.
7. Фамилию и инициалы инструктора.
8. Далее ставят дату и подписи все члены рабочего коллектива.
9. Последним расписывается сам инструктор и указывает дату проверки знаний.

Писать сокращенно в журнале запрещено, все слова должны быть написаны полностью. Дата с указанием числа, месяца и года ставится напротив каждой фамилии во время подписи коллектива.

Вписывать в журнал необходимо и номер, и название инструкции. Что-то одно пропустить нельзя.

Не допускается внесение поправок в журнал, используя для этого ластик или корректирующую жидкость. Лучше ошибку поставить в круглые скобки и сверху указать правильный вариант.

Что такое программа инструктажа?

Программа целевого инструктажа по охране труда утверждается руководителем предприятия или организации.

Она включает в себя не только моменты, которые необходимо донести до персонала, но и практические занятия, и вопросы для проверки полученных знаний.

Разовый инструктаж завершается проверкой, которую проводит лицо, разъясняющее правила поведения в определенной ситуации. Для этого могут использоваться как технические средства обучения, так и устные опросы. Сотрудники, что не прошли проверку, к мероприятию не допускаются и должны пройти инструктаж заново.

Темы целевого инструктажа по охране труда зависят от конкретной возникшей ситуации. Разрабатываются они специалистами, имеющими хорошие знания и навыки в каждом конкретном случае, и подкреплены законодательно.

Что представляет собой внеплановый инструктаж?

Если на предприятии возникает необходимость в проведении данного мероприятия, то работодателем издается распоряжение (или приказ), в котором указываются сотрудники, которым необходимо его пройти, причины его проведения, программа и лица, ответственные за предоставление разъяснительной информации.

Внеплановый инструктаж проводят в следующих случаях:

1. Были разработаны новые нормативно-правовые акты и инструкции в области охраны труда.
2. При необходимости модернизации или замены старого оборудование на новое более актуальное.
3. Во время необходимости замены старых технологических процессов на новые.
4. Во время выявленных нарушений работниками или специалистами требований по охране труда.
5. Если у человека был большой перерыв в работе, например, по состоянию здоровья. Если это вредное производство, то инструктаж проводят после перерыва в 30 дней и более. В остальных случаях на усмотрение работодателя.
6. По решению руководства или уполномоченного специалиста по охране труда.

Целевой и внеплановый инструктажи схожи тем, что проводятся они разово, но отличны тем, что внеплановый инструктаж может касаться и единичных работников, а целевой всегда направлен на группу лиц.

Целевой инструктаж по охране труда — для чего он нужен?

Целевой инструктаж проводится при разовых мероприятиях. К таковым относятся: экскурсии, походы, праздники, ознакомление с новой техникой, ликвидация аварий или стихийных бедствий и другое. Чтобы он дал результат, его необходимо провести правильно, согласовав с высшими инстанциями.

Целевой инструктаж по охране труда

Каждый работодатель несет ответственность за своего сотрудника. В его обязанности входит не только предоставление, контроль и оплата за сделанную работу, но и проведение инструктажей по охране труда. Инструктажи бывают нескольких видов. При каких-либо разовых мероприятиях проводится целевой инструктаж.

Целевой инструктаж – это вид инструктажа, который проводится на рабочем месте, определенным лицом, регламентированным законодательно. Связан обычно с непредвиденными и необычными ситуациями или разовыми мероприятиями.

Цель инструктажа:

• Рассказать об особенностях предстоящего мероприятия, во избежание травматизма и несчастных случаев;
• Обучить работников правильно вести себя в определенной ситуации;
• Разъяснить все правила, которых следует придерживаться безоговорочно;дать работникам необходимые  знания, перед предстоящим мероприятием.

Иногда целью данного инструктажа может являться ознакомление рабочих с правилами эксплуатации нового оборудования.

Человек, который проводит инструктаж, должен знать, как его проводить и в какой форме. Объем, содержание должны соответствовать общепринятым нормам, но конечно отличаются в зависимости от отрасли и вида производства.

Если специалист не имел возможности ознакомиться с данным инструктажем своевременно, пропустил его, по каким либо причинам, то работодатель не имеет право допустить его к работе. Так будет до тех пор, пока человек не ознакомится со всеми необходимыми инструкциями.

Важно

Следует отметить, что проводиться подобный инструктаж может в телефонном режиме.

После ознакомления руководитель проверяет, как люди поняли суть. Для этого целесообразно провести беседу с подчиненным или дать специальный тест, который и покажет результат.

Кто и когда проводит целевой инструктаж?

На любом предприятии, этот вид работ должен проводиться в обязательном порядке, соответствующим лицом. Периодичность не может быть установлена, поскольку никто не знает когда и как произойдет та или иная ситуация.

Проводит мероприятие руководитель, это может быть:

• директор;
• начальник участка, отдела или цеха;
• заведующая;
• классный руководитель
• мастер и т. д.

Проводится в том случае:

Проведение инструктажа

• если на предприятии планируется проводиться массовое мероприятие (праздник, соревнование, поход и т. д.);
• если выполняются разовые работы, которые не связаны с обязанностями работника (к таковым относятся: уборка территорий, разгрузка или погрузка, технические работы внутри предприятия и за его пределами и т. д.);
• если изменились метеорологические условия (для тех, у кого работа связана с железной дорогой, морем или воздухом);
• если работа подразумевает оформление нарядов-допусков или распоряжений;если нужно ликвидировать
• последствие аварии, заноса, катастрофы, крушения, наводнения и т. д.;
• если проводится экскурсия.

Читайте также!  Выписка из штатного расписания — скачать образец

Если руководитель будет своевременно просвещать своих подчиненных, формировать все необходимые умения и навыки, тогда все производственные моменты будут под контролем. Работники же обязаны внимательно слушать все инструкции, ведь именно от этого будет зависеть их жизнь, а возможно и жизнь других людей.

Порядок проведения целевого инструктажа

Инструктаж должен быть проведен со всеми сотрудниками. Проводится он во время работы, на любом предприятии.

Проводится инструктаж в заранее оговоренном месте, где собираются все сотрудники. Время устанавливается заблаговременно, чтобы присутствующие могли отложить все или сделать срочные дела заранее.

К таковым относятся:

• заводы;
• шахты;
• школы;
• фабрики;
• больницы;
• университеты;
• училища;
• столовые и т. п.

При этом сотрудники собираются всем коллективом или отдельными группками для прослушивания необходимой информации. Если какой-то работник не присутствовал при этом, то его проинструктировать следует в индивидуальном порядке. Это может проходить также в телефонном режиме.

Перед проведением целевого инструктажа, нужно сделать запись в журнале, в котором регистрируются инструктажи по охране труда. После того, как люди прослушали его, они должны расписаться в журнале.

Это будет означать, что они осведомлены обо всем ранее сказанном и всю ответственность за дальнейшие действия берут на себя.

Руководитель же в журнале также ставит подпись, которая будет значить то, что инструктаж проведен.

Все слова, которые говорятся, должны подтверждаться законодательством. Само же содержание предварительно согласуется и утверждается с вышестоящими инстанциями.

После того, как коллектив прослушал инструктаж, все полученные знания проверяются и фиксируются протоколом. Проверять должен не сам руководитель, а комиссия, в состав которой входит не меньше трех человек.

Все эти люди хорошо осведомлены в данной области.

Правила заполнения журнала

Журнал регистрации инструктажей по вопросам охраны труда может быть создан собственноручно из тетради, или быть стандартным магазинным вариантом. Готовый журнал имеет формат А4, мягкий картон, чтобы его было удобно прошивать. Все страницы обязательно пронумерованы, всего их 40.Изначально

журнал нужно правильно подписать. Вверху на обложке указывается наименование организации. Название должно быть полное, ни в коем случае не аббревиатура. Обязательно вписывается дата, когда был начат этот документ.

Помните, что после того, как журнал закончился, на обложке ставится дата его окончания. Писать необходимо каллиграфичным разборчивым почерком, придерживаясь орфографических, лексических и пунктуационных правил.

Журнал о проведении инструктажа

В этом журнале будут вписываться следующие инструктажи:

• первичный;
• повторный;
• целевой;
• внеплановый.

Читайте также!  Утвержденный производственный календарь на 2019 год

При заполнении нужно указывать:

• номер по порядку;
• дату, когда проводится инструктаж;
• фамилию и инициалы человека, которого инструктируют;
• должность инструктируемой особы;
• название инструктажа (первичный, целевой, внеплановый и т. д.) с названием и номером инструкции;
• причину проведения (уборка территории, ликвидация аварии, знакомство с новым оборудованием, экскурсия, поход, праздник и т. д);
• фамилию и инициалы человека, который проводит инструктаж и проверяет его знания;
• обязательно ставятся подписи всего коллектива (расписываются инструктируемые и сам инструктор);дату,
• когда проверялось знание инструкций;
• подпись того, кто проверял знание инструкций.

В каждой строчке необходимо указывать полную информацию. Следите за тем, чтобы дата стояла возле каждой фамилии, она должна содержать день, месяц и год. Не используйте сокращения, все слова прописываются полностью. Не забывайте вписывать номер и название инструкции, что-то одно не подойдет. Все подписи напротив каждой фамилии проверяются в строгом порядке.

Можно регистрировать целевые инструктажи в отдельном журнале. Кроме журнала эти данные заносятся в личную карточку прохождения обучения, в которой указываются номера инструкций или названия программ, по которым проводился инструктаж.

Помните, что журнал должен быть обязательно прошит, проклеен и пронумерован. В конце шнурок, которым прошивались листы, должен заклеиться бумажным квадратиком (пломбой).

Совет

На нем пишется количество страниц, ставится подпись руководителя, его фамилия и инициалы. Все это закрепляется печатью организации. Печать ставится так, чтобы она покрывала половину пломбы. Фамилия и инициалы уполномоченной особы, которая завела журнал, пишутся разборчиво и четко.

Ни в коем случае при заполнении журнала не пропускайте страницы или строки. Нельзя пользоваться корректором, ластиком или исправлять внесенные данные. Если что-то написано неверно, то целесообразно будет взять эту надпись в круглые скобки и рядом написать правильный вариант.

Целевой инструктаж проводится в разных организациях уполномоченной особой. Он должен быть четким и содержательным. Подать его нужно так, чтобы каждый сотрудник понял всю важность и ответственность, которая на него возлагается.

Не следует раздавать листовки с правилами, которых должен придерживаться работник, инструктаж – это четко изложенный структурированный текст.

Его можно подать в письменной форме, но при этом обязательно озвучивайте написанное, чтобы все понимали серьезность предстоящего мероприятия или произошедшего события.

Целевой инструктаж по охране труда: что это такое, порядок проведения, основные требования

Охрана труда – система, обеспечивающая для работника безопасные и выгодные условия работы независимо от сферы деятельности предприятия.

Согласно действующему законодательству, каждый работодатель с определенной периодичностью обязан проводить проверку на предмет знания сотрудниками основ труда. Таким инструментом выступают различные виды инструктажей (первичные, внеплановые, целевые).

В статье речь пойдет о понятии «целевой инструктаж по охране труда», порядке, способах его проведения.

Что такое целевой инструктаж по охране труда?

Особенность целевого инструктажа заключается в том, что данное мероприятие проводится перед работой, которую предстоит выполнить сотруднику. При этом такие проверки различаются не только по направлению, но и форме.

Целевой инструктаж проводят перед выполнением разовой ответственной работы, в результате которой человек может подвергнуться опасности. Например, ликвидация последствий после ЧС (авария, катастрофа, землетрясение). На крупных предприятиях подобные беседы проводят перед массовыми мероприятиями. К их числу относятся, например, уборка на территории или разгрузка масштабных партий товаров.

Цель инструктажа по охране труда заключается в том, чтобы:

• донести до сотрудников информацию о проводимом мероприятии, направленную на предотвращение ситуаций, при которых может быть нанесен вред здоровью человека;
• обучить сотрудников правилам поведения при конкретных обстоятельствах;
• рассказать обо всех правилах, требующих неукоснительного соблюдения в ходе проводимого мероприятия.

Основные требования для целевого инструктажа

Целевой инструктаж должен отвечать следующим требованиям:

• проводится руководителями на местах;
• охватывает всех сотрудников, отобранных для выполнения разовой цели;
• работник не имеет права отказаться от обучения, если направляется для ликвидации последствий, возникших в результате ЧС. В других случаях, когда при выполнении поставленной задачи, жизни и здоровью человека ничего не угрожает, сотрудник имеет право не проходить инструктаж;
• независимо от вида и степени значимости ознакомление работника с правилами поведения и техникой безопасности при выполнении конкретной работы должно быть зафиксировано в соответствующем журнале. Если ознакомление персонала будет подтверждено только устно, то при возникновении непредвиденной ситуации работник имеет право обратиться с жалобой в комиссию по охране труда. За нарушения предприятию может быть выписан штраф;
• проводится не только перед выполнением задач, имеющих прямое отношение к трудовой деятельности, но также перед корпоративными мероприятиями, вечеринками.

Кто и когда проводит?

Целевой инструктаж проводят в следующих случаях:

• во время планирования разного рода массовых развлекательных мероприятий;
• если сотрудники привлекаются к выполнению работ, которые не относятся к их прямым должностным обязанностям (субботники, разгрузка продукции за пределами организации);
• при ухудшении метеорологических условий. Такой инструктаж проводят в тех организациях, основная деятельность которых связана с воздушными, водными или дорожными объектами;
• перед экскурсиями, относящимися к внеплановым мероприятиям;
• при ликвидации последствий ЧС или во время чрезвычайных ситуаций.

Часто возникают ситуации, когда нужно провести внеплановый инструктаж. К ним относятся:

• замена оборудования или сырьевой базы, используемой в производственном процессе;
• расширение ассортимента выпускаемой продукции;
• изменения в законодательных актах, нормах работы на предприятии;
• длительный перерыв в работе по специальности;
• серьезное нарушение по вине сотрудника;
• выяснение причин серьезных нарушений, при которых пострадали люди. Тогда мероприятие проводится на других аналогичных предприятиях.

Обучение должны проводить специалисты, которые обладают всеми знаниями, навыками, должным опытом в организации и проведении планируемых мероприятий. Обязанности проведения целевого инструктажа возлагаются на:

• непосредственных руководителей фирм;
• руководителей отдельных подразделений (начальников цехов или производственных отделов);
• мастеров;
• классных руководителей, если учреждение относится к сфере образования;
• заведующих отделами.

Порядок проведения

Для начала отбираются люди, на которых возлагается ответственность за проведение инструктажа, заверяется список сотрудников, обязательных к ознакомлению с правилами.

В целом программа включает следующую информацию:

• вводная часть, где описана конкретная ситуация, характер выполняемых работ и особенности места, где они будут проводиться;
• информация о необходимых инструментах и материалах, с которыми предстоит работать при выполнении поставленной задачи. Здесь же рассказывается о правилах работы, возможных опасных ситуациях, которые могут возникнуть;
• инструкция о подготовке места работы к эксплуатации;
• правила поведения работника, если не удалось избежать опасной ситуации;
• сведения о средствах индивидуальной защиты, правила работы с ними;
• памятка о ЧС, которые происходили на аналогичных предприятиях в разное время, и правила поведения при таких обстоятельствах.

Как правильно заполнять журнал?

Журнал инструктажа – обязательный документ, где отражаются данные о форме и способе ознакомления сотрудников с правилами поведения перед выполнением определенного вида работ.

Журнал можно сделать из обычной тетради или заказать в типографии. Все страницы журнала должны быть прошиты и пронумерованы, на последнем листе делается надпись о количестве страниц, заверенная печатью и подписью руководителя предприятия.

На титульном листе журнала указывается полное наименование организации, название журнала, дата начала его ведения. На последнем листе, когда все страницы будут использованы, указывается дата окончания ведения документа. Затем журнал сдается в архив на хранение.

При заполнении указывают следующие данные:

• номер записи по порядку;
• дата проведения ознакомления;
• ФИО инструктируемого;
• должность инструктируемого;
• наименование инструктажа;
• причина, которая является основанием для проведения обучения персонала;
• ФИО инструктора;
• дата, подписи всех участников мероприятия;
• подпись инструктора, дата проведения беседы.

Сокращения в журнале делать недопустимо, все слова и фразы должны прописываться полностью. Также обязательно записывать номер и название инструкции.

Исправления в журнале нельзя зачеркивать. Правильно брать ошибочно внесенную запись в круглые скобки, а сверху делать верную.

Обратите внимание

Журнал используется не только для целевого вида инструктажа, но также для первичного ознакомления персонала с правилами поведения на рабочем месте при трудоустройстве.

Любой целевой инструктаж должен проводиться заблаговременно, чтобы до начала выполнения работ повторить беседу с сотрудниками, показавшими неудовлетворительные знания с первого раза.

Заключение

Таким образом, целевой инструктаж – это мероприятие, необходимое для обеспечения комфортного и безопасного выполнения работ.

Любые нарушения в области охраны труда влекут за собой серьезные санкции, предусмотренные действующим законодательством.

Поэтому руководителю каждого предприятия необходимо обеспечить правильную организацию всех инструктажей и неукоснительно придерживаться установленного порядка.

Когда и как проводится целевой инструктаж по охране труда

Охрана труда – это система, обеспечивающая безопасные и выгодные условия труда работнику любой сферы деятельности. Законодательством предусмотрено, что работодатели периодически должны проводить проверку для своих сотрудников на знание основ охраны труда.

Инструментом, выступающим в качестве такой проверки, являются инструктажи по охране труда. Инструктажи отличаются по характеру и времени проведения. Данная статья посвящена целевому инструктажу по охране труда.

Ознакомиться с тем как должна проходить стажировка на рабочем месте по ТК РФ можно здесь.

Инструктаж по охране труда может отличать по направлению

Что это такое?

Суть целевых инструктажей как раз таки в том, что проводятся они в зависимости от цели работы, которую необходимо выполнить. Целевые инструктажи могут принципиально различаться между собой как по направлению, так и по форме.

Правила выполнения работ в жилье, находящемся в аварийном состоянии, будут разниться с правилами выполнения работ на электроустановках. Работа на электроустановках – это тот вид работ, для выполнения которых необходим наряд-допуск.

Наряд-допуск – это документ, являющийся специальным бланком, в котором указаны цель, место и время проведения работ.

Помимо этого, в этом документе должны быть указаны лица, которые будут выполнять работы, а также лица, ответственные за безопасное выполнение этих работ. Читайте обзор видов и производителей ящиков для инструментов.

В целевом инструктаже по охране труда при работе на электроустановках должны быть указаны:

• территория, на которой выполнятся работы, а так же ее границы;
• требования по безопасности проведения работ;
• уровень наведенного напряжения;
• информация обо всем оборудовании, находящемся в непосредственной близости от ремонтируемого объекта (необходимо подчеркнуть, что даже если в данный момент это оборудование не находится под напряжением, приближаться к нему категорически запрещено).
• доступное изложение требований по выполнению работ, а так же инструкции по использованию транспорта, механизмов и прочих, необходимых в зависимости от ситуации, приспособлений.

Другими словами, целевой инструктаж по охране труда – это перечень правил, разработанных в зависимости от ситуации, и направленных на то, чтобы сотрудник смог выполнить задачу, не подвергая свою жизнь опасности.

Когда проводится?

Целевой инструктаж по охране труда проводится в таком ряде случаев, как:

1. Проведение работ, которые изначально не связаны с основной должностью лица, выполняющего данные работы. К таким случаям относят субботники, работы с грузами и т.п.
2. Необходимость выполнения работ повышенной опасности, для допуска к которым необходим наряд или специальное распоряжение начальства. Без прохождения целевого инструктажа по ОТ, рабочий не допускается к выполнению работ.
3. Участие в предотвращении последствий различных природных бедствий, аварий и других внештатных ситуаций подобного рода.
4. Участие в каких-либо экскурсионных мероприятиях, которые, как правило, являются внеплановыми.

Нередки случаи, когда необходимо проведение внепланового инструктажа по ТО. Например:

• замена материалов или техники, которые использовались при производстве товара;
• диверсификация рабочего процесса;
• изменения в нормах и законах;
• длительный перерыв в работе по специальности;
• серьезное нарушение, сделанное сотрудником предприятия;
• разбор серьезных нарушений, приведших к трагедиям на других аналогичных предприятиях.

На рисунке инструктаж по пожарной безопасности

Кто проводит?

Обычно, целевой инструктаж по ОТ проводит человек, ответственный за проведение работ. При внеплановом инструктаже руководителя могут назначить в зависимости от ситуации.

Мастера, преподаватели, прорабы и прочие лица, прошедшие обучение, могут проводить первичные, целевые и внеплановые инструктажи.

Прохождение должностным лицом специального обучения по ОТ должно быть главным условием при назначении его на должность инструктора. Читайте рекомендации какой шкаф для спецодежды выбрать на этой странице.

Как проводится?

Сперва необходимо выбрать людей, которые будут ответственны за проведение инструктажа. Далее следует заверить список работников, которые должны присутствовать на инструктаже. Обзор спецодежды компании Сирииус здесь: https://specworkgid.com/specodezhda/proizvoditeli/obzor-specodezhdy-kompanii-sirius.html .

Проведение целевого инструктажа полностью зависит от предпочтений инструктора. Также возможно самостоятельное изучение работником текста инструктажа. После этого, лица, прослушавшие инструктаж, должны пройти устную проверку. Под конец надлежит сделать запись о том, что инструктаж был проведен, и прослушавшие его сотрудники ответили на устные вопросы.

На рисунке приме стенда по охране труда
Программа целевого инструктажа выглядит приблизительно следующим образом:

1. Введение в общий курс дела – описание ситуации, рассказ о характере работ и особенностях места, на котором они проводятся.
2. Информация о приспособлениях, необходимых для проведения работ. Особое внимание следует уделить безопасности выполнения работ и предупреждению опасных ситуаций.
3. Инструкция по подготовке к эксплуатации места работ.
4. Руководство по поведению работника в тех случаях, если опасная ситуация все же произошла.
5. Описание защитных средств и инструкция по их использованию.
6. Памятка об авариях и трагедиях, произошедших на предприятиях, сходных по видам деятельности.
7. Проследить за тем, что бы сотрудники ознакомились с текстом целевого инструктажа и провести устный экзамен на тему усвоения материала.

Журнал инструктажа

Результаты проведения целевого инструктажа фиксируются в Журнале целевого инструктажа по охране труда. Журнал должен быть прошит, пронумерован, подписан ответственным за охрану труда и скреплен печатью организации.

Результаты проведения целевого инструктажа фиксируются в следующих графах:

1. Дата рождения сотрудника.
2. Ф.И.О. сотрудника, прошедшего инструктаж. Следует указывать полностью
3. Пост, занимаемый сотрудником, прошедшим инструктаж.
4. Цели проведения инструктажа.
5. Структурное подразделение.
6. Подпись ответственного за инструктаж лица.
7. Подпись сотрудника, прошедшего инструктаж.

Зачастую инструктора заранее готовят конспекты по целевому инструктажу для работников различных отраслей. Данные конспекты содержат в себе основные пункты и приложения, которые помогают работникам в усвоении материала. Читайте о том, как проходит испытательный срок по трудовому кодексу.

Видео

Смотрите на видео вводный инструктаж по охране труда:

С учетом опасности работ, целевой инструктаж необходим для каждого работника. Поэтому к составлению программы целевого инструктажа стоит подходить со всей ответственностью. Целевой инструктаж можно проводить как массово, так и с каждым сотрудником по отдельности.

Целевой инструктаж по охране труда – когда проводится, порядок проведения, причины

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Целевой инструктаж по охране труда

Обеспечение охраны труда является обязанностью работодателя. Помимо безопасности каждого рабочего места на предприятии, на руководителе компании лежит ответственность за регулярное проведение необходимых инструктажей.

К одному из обучающих мероприятий относится целевой инструктаж. Отсутствие подобного обучения влечет за собой неправомерность осуществления трудовой деятельности, и, впоследствии, привлечение управленца к ответственности.

Понятие целевого инструктажа по охране труда, его цели и задачи

Под целевым инструктажем понимается осуществление с одним или несколькими сотрудниками обучающего мероприятия, основной целью которого является ознакомление слушателей с основами техники безопасности при исполнении непривычной для сотрудников трудовой деятельности.

Основное отличие целевого инструктажа от других заключается в его целевой конкретной направленности. Подразумевается, что подобное мероприятие проводится, когда сотруднику предстоит работа, не предусмотренная его трудовым соглашением, то есть, внештатные обязанности.

Например, целевой инструктаж уместно проводить для сотрудников торговой сферы, которым необходимо осуществить работу по уборке близлежащей к торговой точке территории.

В широком смысле целью рассматриваемой процедуры является обучение работающих субъектов основным знаниям в части безопасности труда при исполнении внештатных работ. В узком смысле цель подобного инструктажа выявляется, исходя из направленности конкретных обязанностей.

К основным задачам целевого инструктажа относят:

• предоставление сотрудникам информации о правилах охраны труда при исполнении своих трудовых обязанностей в профиле, отличном от обычного;
• обучение субъектов соответствующим приемам техники безопасности, которые помогут сохранить их здоровье и жизни, а также оборудование и механизмы;
• последующая проверка знаний, предоставленных субъекту в ходе инструктажа.

Причины проведения целевого инструктажа по охране труда

Целевой инструктаж по охране труда проводится в случаях:

1. Проведения работ по устранению последствий чрезвычайных ситуаций. Предполагается ликвидация следствий аварий, полученных травм сотрудниками, а также природных катаклизмов.
2. Проведения массовых мероприятий. Например, организация экскурсий, скоплений людей на митингах или городских праздниках, различных соревнованиях и т.д.
3. Осуществления особых работ, для которых требуются специальные допуски, личное распоряжение управленца или прочая разрешающая документация. Подразумевается, что подобные работы имеют повышенный уровень опасности.
4. Единовременных работ. Подразумеваются работы, осуществляемые один раз. Например, разгрузка сырья и материалов, работа по уборке территории и т.д.

Целевой инструктаж проводится даже для тех категорий сотрудников, которые в силу ряда причин были освобождены от первичного и повторного инструктирования.

Сотрудник вправе отказаться от целевого инструктажа, если подобная деятельность является его основными обязанностями. Однако это не относится к работам по ликвидации последствий природных катаклизм и чрезвычайных ситуаций.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда

Порядок осуществления подобного мероприятия фиксируется в локальных нормативных актах. В них также определяется перечень должностей и специальностей, которые должны осуществлять обучение.

Такой инструктаж может проходить в следующих формах:

• устно;
• письменно;
• посредством компьютеров и специальных программ;
• с помощью ознакомления с видео- и аудиоматериалами;
• через использование специальных тренажеров;
• посредством предоставления пособий и учебников, разработанных специально для подобных мероприятий;
• любыми другими способами, не противоречащими законодательству.

Проходить целевой инструктаж по охране труда обязаны все субъекты, трудоустроенные на предприятии, которые задействованы в конкретных работах.

Порядок проведения подобного мероприятия проходит по следующим этапам:

1. Управленец компании публикует распоряжение о вменении обязанностей по обеспечению безопасности трудового процесса конкретному лицу. То есть, определяет ответственное лицо за проведение инструктажей различных видов.
2. Ответственное лицо, на которое возложены обязанности по проведению целевого инструктажа, в случае возникновения необходимости проводит соответствующее обучение для конкретных сотрудников.
3. Осуществляется проверка знаний работников. Вид и порядок проведения подобной аттестации выбирает инструктор.
4. Результаты сотрудников, которые они показали по факту проведения целевого инструктажа, заносятся в специальные регистрационные документы.
5. Те субъекты, которые получили положительные результаты в ходе оценки, могут быть допущены к исполнению своих обязанностей. Те, кто получил неудовлетворительные итоги, будут направлены на повторное прохождение целевого инструктажа.

Инструктором подобного мероприятия может быть:

1. Инженер по технике безопасности на предприятии. Данный кандидат является наиболее вероятным, так как в его прямые обязанности входит инструктаж сотрудников по любым вопросам охраны труда. Основным нюансом может служить только тот факт, что рассматриваемый специалист не числится в штате в силу масштаба компании (количество сотрудников до 50 человек). Тогда необходимо определить иного инструктора.
2. Непосредственный начальник внештатных работ. Подразумеваются начальники подразделений, прорабы и прочие подобные должностные субъекты. Так как на перечисленных сотрудников налагается ответственность за итоги труда, им также вверяется обязанность по обучению подчиненных.
3. В условиях, когда целевой инструктаж проводится на малом предприятии, роль инструктора может взять на себя предприниматель.

Вследствие того, что целевой инструктаж по охране труда – это процесс, осуществляемый на основании непредвиденных работ, не относящихся к основным обязанностям сотрудников, его периодичность не может быть регламентирована.

Подразумевается, что целевой инструктаж должен проводиться по мере возникновения подобной необходимости при наличии целевых работ.

Если предприятие не занимается работами, которые не предусматривают целевой инструктаж, он проводиться не должен.

Важно

Срок его проведения также устанавливается локально. Рекомендуется проводить подобное обучающее мероприятие заранее, создавая возможность сотрудникам в случае неудовлетворительного осуществления проверки, пройти повторный инструктаж до начала выполнения работ.

Проводиться инструктаж может на территории производственного объекта, на котором в дальнейшем будет осуществляться трудовая деятельность, либо в специально оборудованном помещении, например, в кабинете охраны труда.

По факту проведения инструктажа, инструктор должен осуществить проверку знаний обучающихся.

Проверка знаний по факту проведения целевого инструктажа по охране труда

Проверка знаний или аттестация по факту проведения целевого инструктажа является одним из основных элементов мероприятия. В случае неудовлетворительного прохождения проверки, субъект не будет допущен к исполнению своих трудовых обязанностей.

Со стороны законодателя не предусматривается общего порядка проведения аттестации по факту рассматриваемого мероприятия.

Поэтому инструктор должен самостоятельно определить порядок проведения и программу целевого обучения.

При этом он должен основываться на федеральном законодательстве, а также на нормативных документах локального значения, которые регламентируют порядок охраны труда в компании.

Проверка может происходить как устно, так и письменно. Инструктор вправе потребовать у обучающихся продемонстрировать полученные знания на практике (как, например, обучение с помощью специальных тренажеров) или пройти тестирование (на компьютере или в форме «вопрос – ответ»).

Провалившие проверку знаний лица должны пройти инструктаж во второй раз. При этом к повторному инструктажу не допускаются сотрудники, которые не смогли пройти проверку в первый раз, если речь идет о работах повышенной опасности.

Программа целевого инструктажа по охране труда

Содержание каждого отдельного целевого инструктажа индивидуально, так как подобные обучающие комплексы работ проводятся в зависимости от локальных потребностей компании. Общей основной задачей является ознакомление сотрудников с правилами безопасности для исполнения внештатных работ.

Рекомендуется утвердить общие вопросы целевого инструктажа по охране труда, а также кто его проводит на уровне предприятия до момента наступления необходимости проведения такового мероприятия. Это позволит сократить временные расходы в последующем.

Программа целевого инструктажа базируется на таких документах:

• соответствующие инструкции по технике безопасности рабочего процесса;
• отдельные пункты оговоренных инструкций, посвященные рекомендациям по порядку действий в чрезвычайных случаях;
• инструкции относительно порядка действий при назначении сотрудника на особую работу, для которой необходим специальный наряд-допуск;
• общие программы обучения персонала при проведении массовых мероприятий (экскурсий, соревнований, митингов и т.д.).

Приблизительно освещаемые вопросы на целевом инструктаже должны выглядеть так:

• об инвентаре. Необходимо обозначить перечень используемых сотрудниками инструментов, а также объяснить порядок их использования, правила безопасности и проведение их в исходное состояние по окончанию задания;
• о спецодежде. Сотрудникам необходимо пояснить правила использования личных средств защиты (шлемов, щитков, обуви и т.д.);
• о подготовке трудового места к исполнению обязанностей. Подразумевается информация об обеспечении безопасности рабочего места, а также, например, приостановке оборудования для перерыва;
• о разделении обязанностей в коллективе. Если работа предполагается на группу сотрудников, крайне важно обозначить объем работ на каждого исполнителя;
• о порядке действий в чрезвычайных ситуациях. Практика показывает, что наиболее распространенной проблемой данного пункта является непонимание сотрудников, в какой момент ситуация начинает быть чрезвычайной ввиду непривычности исполняемых обязанностей. Инструктору следует уделить обозначенным признакам особое внимание.

Порядок документирования инструктажа по охране труда

Как и прочие инструктажи, целевое обучение должно быть занесено в соответствующие документы по факту проведения. Таким документом зачастую выступает регистрационный журнал, но также правомерно заносить подобную информацию в личную карточку работника.

Исходя из общих требований к ведению подобных документов, журнал должен быть прошит, а каждая его страница должна быть пронумерована. На титульном листе ставят штамп компании. В табличной части документа фиксируют следующую информацию:

• дата осуществления целевого обучения;
• паспортные сведения о работнике, а также его должность;
• вписывается разновидность инструктажа.

Только при целевом инструктаже в журнале также необходимо указывать причину проведения подобного мероприятия.

• сведения об инструкторе, его должность;
• подписи обеих сторон, подтверждающие факт осуществления целевого инструктажа.

Если таковой инструктаж стал следствием особых работ, которые требуют наряда-допуска, то информация о целевом обучении должна быть занесена и в наряд-допуск.

Ответственность за непроведение целевого инструктажа по охране труда

Ответственность за не проведение с сотрудниками целевого инструктажа предусматривается такая же, как и для отсутствия прочих видов обучения.

В частности, за игнорирование рассматриваемой обязанности по обучению руководитель компании будет привлечен к административной ответственности, базирующейся на КоАП РФ.

Так, исходя из ст. 5/27/1 КоАП РФ, ввиду отсутствия необходимого целевого обучения на предприятие может быть наложен штраф:

• при первом нарушении подобного характера для юридических лиц – 130.000 руб., для частных предпринимателей и должностных субъектов – 25.000 руб.;
• при повторном нарушении того же характера, штраф для юридических лиц составит до 200.000 руб., для частных предпринимателей и должностных субъектов – до 40.000 руб.;
• при повторном нарушении должностные лица также могут быть отстранены от исполнения ими подобных трудовых обязанностей на срок до трех лет;
• производственная деятельность всего предприятия может быть приостановлена максимум на 90 дней до момента устранения всех правонарушений.

Наиболее серьезную ответственность предполагает Уголовный Кодекс. Так, исходя из ст. 143 УК РФ, управленец компании может быть наказан ограничением свободы до 5 лет, если вследствие отсутствия инструктажа серьезно пострадал или погиб сотрудник.

Таким образом, целевой инструктаж является необходимым элементом правомерной деятельности. Его осуществление признается в индивидуальном порядке, исходя из специфики деятельности. Все сотрудники, за исключением тех, которые привычно исполняют соответствующие обязанности, должны проходить целевое инструктирование.

(6

В каких случаях проводится целевой инструктаж

С 1 марта 2017 года действует ГОСТ 12.0.004-2015. Работодатели должны руководствоваться этим документом при проведении различных видов инструктажей. Документ регулирует и целевой инструктаж.

Виды инструктажа

Цель любого инструктажа состоит в донесении до слушателя (в письменной или устной форме) конкретных обязательных и руководящих требований по порядку, условиям и последовательности безопасного выполнения своих трудовых функций.

Различают несколько видов проводимого инструктажа:

• вводный;
• первичный
• повторный;
• внеплановый;
• целевой.

Какой из них должен быть организован, зависит от конкретных обстоятельств и необходимости в этом.

Организатор обучения разрабатывает программы инструктажа. В программе нужно учесть требуемые меры организации работ, гигиены и безопасности в конкретной организации и конкретные трудовые функции сотрудника.

Проведение всех видов инструктажей и их усвоение слушателями должно быть зарегистрировано в специальных журналах.

Когда проводится?

Целевой инструктаж проводится в следующих случаях:

• перед выполнением работ, на которые требуется оформление разрешения или иных специальных документов, наряда-допуска (причисленных к работам с повышенной опасностью в соответствии с нормативными документами);
• перед выполнением работ, не связанных с прямыми обязанностями по профессии, специальности (разовых работ), например, уборка территории от снега;
• перед выполнением работ, которые по решению организатора обучения отнесены к работам с высоким (повышенным) риском опасного воздействия на организм работающего;
• перед выполнением работ при ликвидации стихийных бедствий, последствий аварий и т.п.

Конкретный перечень работ, перед которыми должен проводиться целевой инструктаж по охране труда, составляется организатором обучения. Специалист составляет такой перечень самостоятельно, принимая во внимание специфику производственной деятельности компании и действующие нормативные требования.

Рассматриваемый инструктаж также проводят при проведении массовых мероприятий. Например, перед организованными компанией походами, спортивными соревнованиями. Необходимость в проведении таких мероприятий и включение в их план инструктажа определяются также организатором обучения. Инструктаж может проводиться как на территории компании, так и за её пределами.

Кто проводит?

Рассматриваемый инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мероприятия). В его качестве может выступать:

• прораб;
• мастер;
• преподаватель и т.п.

Проводящий инструктаж как инструктор по охране труда должен пройти соответствующее обучение. Его знания должны пройти надлежащую проверку.

Программа

Целевой инструктаж проводят по специальным программам. Такие программы разрабатываются с учётом характера производимых работ.

Если же инструктаж проводится при проведении массовых мероприятий, то такая программа должна соответствовать тематике мероприятия.

Также инструктаж может проводиться по уже разработанным инструкциям по безопасному выполнению работ и охране труда или по другим локальным документам.

Совет

При проведении такого инструктажа рекомендуется наглядная демонстрация безопасных методов и приёмов труда.

Программы рассматриваемого инструктажа должны быть утверждены руководителем.

Проведение целевого инструктажа должно быть зафиксировано:

• в журнале, отведённом специально для регистрации целевых инструктажей;
• в наряде на выполнение работ;
• в другом документе, разрешающем выполнение работ.

Также читайте: