Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника: статья ТК РФ, запись в трудовой, приказ

Работа по совместительству является формой дополнительного трудоустройства. Обязанности по совместительству сотрудники исполняю в свободное от основной работы время по договорам бессрочного или срочного действия.

Совместители пользуются всеми правами наравне с постоянными работниками.

Исключение составляет правило их увольнения по инициативе работодателя: при найме работника по основному месту труда договор с совместителем расторгается.

Особенности трудоустройства совместителя

Трудовое законодательство допускает совместительство как на предприятии основного трудоустройства, так и у другого работодателя. Условия оформления не имеют значимых отличий. Дополнительное трудоустройство по совместительству предполагает:

• Заключение отдельного трудового договора. Прием по совместительству с оформлением контракта осуществляется как для внешних, так и для внутренних работников.
• Права и обязанности, соответствующие условиям труда основных работников. Исключение составляет условие об увольнении при найме лица, для которого договор станет основным.
• Процедуру увольнения, проводимую в соответствии со стандартным порядком. В законодательстве описаны основные моменты документального оформления (ст. 84.1 ТК РФ).

Основаниями для расторжения договора с совместителем служат инициатива работника, инициатива работодателя, соглашение сторон, сокращение штата, другие условия. Для совместителей узаконено дополнительное основание расторжения договора по инициативе работодателя (ст. 288 ТК РФ).

Уведомление об увольнении совместителя

Увольнение при найме основного работника

Возможность уволить совместителя при найме основного сотрудника является одним из немногих преимуществ работодателя, закрепленном в ТК РФ. Для расторжения договора необходимо выполнить условия:

1. Договор с совместителем, планируемый к прекращению, должен быть заключен на неопределенный срок.
2. Лицо, для которого работа становится основной, должен выразить намерение о трудоустройстве – подать заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия. Работодатель должен издать приказ о приеме с учетом даты наступления должности вакантной либо оформить договор о найме сотрудника.
3. Совместитель об увольнении должен быть предупрежден за 2 недели. Срок отработки можно сократить по обоюдному согласию.

По мнению судебного органа, на совместителей, принятых на определенный срок, положения ст. 288 ТК РФ не распространяются. Лица, принятые по совместительству по срочным договорам, увольняются по общим основаниям.

СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда под председательством М.И.Гедыгушева (Определение от 01.04.2014 по делу № 33-1702/14).

Читайте также статью ⇒Увольнение совместителя по собственному желанию.

Обязательные этапы увольнения совместителя

Увольнение совместителя при трудоустройстве основного работника осуществляется по инициативе работодателя.

Совместители имеют права, аналогичные другим сотрудникам. Лица получают все положенные выплаты и компенсации при увольнении.

Записи в трудовую книжку об увольнении совместителя

Трудовая книжка храниться по основному месту работы совместителя. При заполнении документа учитываются особенности:

• Совместитель должен выразить желание о внесении записи о дополнительном трудоустройстве и предоставить подтверждающие документы.
• Внутренние совместители подают заявку в письменном виде без предоставления дополнительных документов.
• Внешним совместителям выдается выписка из приказа о найме и увольнении для внесения записи по месту основного трудоустройства и хранении трудовой книжки.
• Записи о найме совместителя могут быть внесены без учета хронологического порядка.

Печать организации при внесении записи о трудоустройстве совместителя не применяется. Порядок заверения печатью подписей должностных лиц используется только при увольнении с основного рабочего места.

Читайте также статью ⇒ Сокращение внешнего совместителя.

Документы, подтверждающие прием постоянного работника

Использование возможности расторгнуть договор с временным сотрудником при найме постоянного работника возможно только при имеющемся доказательстве трудоустройства. В качестве документов, подтверждающих наем, используются:

1. Приказ о приеме на работу лица с учетом двухнедельной отсрочки, необходимой для уведомления совместителя. Если в периоде отработки совместитель заболеет, приказ аннулируется с изданием нового распоряжения.
2. Договора о приеме на работу. Допускается указание любого срока вступления в силу либо с момента непосредственного начала исполнения сотрудником обязанностей. Договор о намерениях в трудовом праве не используется.
3. Приказ об увольнении работника в связи с переводом в компанию, где трудится совместитель. Дополнительно должно быть составлено уведомление о согласии работодателя в приеме работника на должность, которую занимает совместитель.

Документы не предоставляются совместителю при расторжении договора, но могут быть использованы при оспаривании в суде правомочности увольнения совместителя.

Изменение статуса совместителя

Если совместитель прекратил отношения по основному договору, в отношении него продолжают действовать тот же порядок увольнения. Условие о совместительстве является существенным и вносится в договор в обязательном порядке (ст. 282 ТК РФ). Статус совместителя не меняется до внесения изменений в договор при обоюдном согласии сторон.

Пример о расторжении договора

Сотрудник Р., трудоустроенный в организации ООО «Сатурн», оформил совместительство в ООО «Нептун». Расторгнув основной договор, Р. не обратился к руководителю ООО «Нептун» с просьбой изменить существенное условие договора о совместительстве. Работодатель, руководствуясь ТК РК, нанял основного работника, уведомив совместителя. Договор был расторгнут на основании ст. 288 ТК РФ.

Ошибки, допускаемые при увольнении совместителя

При расторжении договора работодатель может допустить ошибки.

Вопрос № 1. Имеет ли значение, принят ли основной работник вместо совместителя по срочному или бессрочному договору?

При увольнении совместителя имеет значение тот факт, что для нового сотрудника место становится основным. Длительность трудового договора не учитывается при расторжении договора с совместителем.

Вопрос № 2. Обязан ли руководитель предприятия предлагать совместителю при увольнении другие вакантные рабочие места, имеющиеся в штате?

Обратите внимание

При расторжении договора по совместительству в случае приема основного работника другие вакансии предприятия не предлагаются.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работника

Иногда случается, что поиски сотрудника, подходящего компании по требованиям квалификации, затягиваются.

Часть работы за отсутствующего сотрудника приходится выполнять на условиях совмещения другим сотрудником компании или привлекать совместителя со стороны.

Когда подходящий работник найден и готов приступить к своим обязанностям, возникает необходимость увольнения совместителя в связи с приемом основного работника с обязательным соблюдением трудового законодательства.

Виды совместительства

Совместительство — это выполнение рабочих обязанностей за другого сотрудника в перерывах между основной работой на регулярной основе по трудовому договору.

Совместительство может:

• носить внутренний характер;
• являться внешним по отношению к определенной компании.

Если основное место работы совместителя находится в этой же компании — такое совместительство является внутренним. Когда основное место исполнения работником трудовых обязанностей находится в другой компании, совместительство будет являться внешним.

Если нужно прекратить рабочие отношения с замещающим работником из другой фирмы, после уведомления издается приказ. Для оформления увольнения внутреннего совместителя достаточно распоряжения.

Договор с временным сотрудником не стоит заключать на определенный срок или на определенный вид работ. В противном случае, даже при появлении трудящегося, для которого это рабочее место будет основным, совместителя нельзя будет уволить по закону до окончания срока действия контракта.

Особенности уведомления

Расторжение контракта с временным работником происходит согласно Трудовому Кодексу РФ. Как и в случае с увольнением основного работника, расторжение бессрочного контракта может происходить:

• по желанию трудящегося;
• по решению работодателя;
• по обоюдному соглашению.

Когда необходимо уволить временного сотрудника в связи с тем, что принят основной трудящийся, совместителю за 2 недели направляется уведомление. В уведомлении должны присутствовать дата и причина увольнения (ст. 288 ТК РФ).

Трудовой кодекс не предписывает указывать в уведомлении данные на вновь принятого основного сотрудника, но при разбирательстве в суде наличие такой информации в уведомлении облегчит доказательство правомочности действий работодателя.

Уведомление должно быть продублировано. Первый лист вручается работнику, а второй, с визой работника об ознакомлении, возвращается работодателю. Если работник отказывается поставить отметку об ознакомлении, работодатель составляет акт о вручении. В акте фиксируются дата и информация об отказе.

Выплаты и ограничения

При увольнении временного сотрудника положены такие же выплаты, как и при увольнении основного сотрудника. Эта информация содержится в части первой статьи 288 ТК РФ. В последний день исполнения обязанностей замещающему работнику должны произвести:

• выплату всех заработанных средств за фактически отработанное время;
• начисление и выплату за неиспользованные дни ежегодного отдыха;
• иные выплаты, предусмотренные трудовым договором (выходное пособие).

Иногда совместитель может не согласиться с решением работодателя прервать трудовые отношения. В таких случаях особенно важно соблюдать требования Трудового Кодекса.

Основанием расторжения бессрочного трудового договора с замещающим работником по инициативе работодателя может служить только официальное принятие основного сотрудника на эту должность.

В случае если увольнение замещающего будет признано незаконным (согласно части 9 ст. 394 ТК РФ), суд может вынести решение о необходимости выплатить некоторую сумму из-за моральных страданий трудящегося.

Размер этой суммы определяется во время судебного заседания.

Согласно части 1 ст. 394 ТК РФ, незаконно уволенный работник должен быть восстановлен на рабочем месте.

Нельзя уволить работника, временно замещающего основного, в период его нахождения в отпуске или на больничном. Даже если принят основной работник, замещающий увольняется после окончания перечисленных обстоятельств (по части 6 ст. 81 ТК РФ). Запрещается увольнять без согласия беременную женщину-совместителя, а также лиц, перечисленных в ст. 261 ТК РФ части 4.

Трудовой кодекс содержит исчерпывающую информацию по процедуре увольнения таких сотрудников. Работодателю достаточно производить действия по расторжению трудового договора согласно кодексу — во избежание разногласий.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Сейчас совместительство практикуется довольно часто среди работодателей. Это такая форма трудовых отношений, когда сотрудник не работает на должности постоянно, а лишь выполняет какие-то конкретные обязанности и задания.

Совместитель предусмотрен как оформление его внешним и внутренним. Внешний совместитель работает на другом предприятии, а вот внутренний занимает обе должности в одной организации, но выполняет параллельно задачи двоих работников.

Такое выполнение должно быть документально оформлено. Оформление таких сотрудников на работе имеет ряд своих особенностей, на которые работодатель должен обращать внимание, чтобы правильно решить кадровые вопросы.

Особенности приема в штат таких работников

Прежде всего работодатель должен понимать, что оформление такого работника при приеме, а также прекращение трудовых отношений с ним происходит на таких же основаниях, как и с каждым другим работником. Нормы ТК на таких работников организаций распространяются точно также.

Прием таких людей осуществляется как и других штатных работников:

• проведение конкурсного отбора на должность;
• написание заявления;
• подписывается трудовой договор;
• издается приказ о принятии в штат.

Работающий по совместительству в самом начале при приеме в коллектив должен обращать внимание на нюансы и подводные камни трудового договора. Именно на этом основании в дальнейшем и будет происходить расторжение отношений.

Если трудовое соглашение срочное и в нем указана конкретная дата прекращения отношений, наступление конкретного события (к примеру, действителен до полного завершения работ, предусмотренных договором), то именно на этих условиях и будет происходить увольнение совместителя по инициативе работодателя или по собственному желанию.

Для работодателя можно посоветовать только одно в любом случае — как можно больше важных условий максимально детально стоит указывать в трудовом договоре. Конечно, эти условия не могут противоречить законодательству, но все же расторжение трудового договора с совместителем или основным сотрудником может происходить тогда именно на этих условиях.

Читайте по теме:  Увольнение алиментщика — образец письма приставам

Основные особенности увольнения работников

Уволить совместителя можно точно такими же способами как и любого другого основного штатного работника:

• по согласованию сторон;
• волеизъявление работника;
• инициатива работодателя.

Уволить совместителя без его согласия работодатель не может пока работник в отпуске. Расторгнуть трудовой договор руководство компании имеет право после этих событий.

Уволиться совместитель естественно может как и любой другой человек. Но у него не только идентичные права, но и обязанности как и у всех работников организации. Совмещающий две работы должен уведомить работодателя за 2 недели до того срока, который он указал в заявлении на увольнение.

Увольнение внутреннего совместителя имеет свои определенные нюансы. Это связано прежде всего с тем, что такой сотрудник работает в одной и той же организации на двух должностях.

Важно

При желании уволиться с ним не разрывают отношения полностью, а просто издается приказ на увольнение с одной или другой должности, указываются причины и дата увольнения. Увольнение внешнего совместителя предусматривает полностью расторжение договора.

Если более подробно рассмотреть как уволить совместителя работодателя по своей инициативе, то можно выделить три основные возможных способа это сделать:

• расторгнутый срочный трудовой договор попросту не продлевается после окончания срока его действия;
• увольнение возможно, если на должность руководство подберет работника, для которого работа будет основной.

Сокращение

Сократить совместителя также можно, если будет сокращение штата работников или ликвидация организации полностью. Уведомить о предстоящем сокращении руководство в стандартном порядке должно за 2 месяца до предполагаемой даты. Приказ об увольнении совместителя в данном случае издается уже после того, как работнику будут предложены альтернативные вакансии, если такие есть.

Надо прежде всего понимать, что процедура и законодательные стандарты в данном случае точно такие же как и в случае с основными сотрудниками! Судебная практика показывает, что если увольняемый будет каким-то образом ущемлен в своих правах только потому, что он работал в данной организации по совместительству, то у него есть все основания отстоять свою правоту и получить соответствующие компенсации от руководства компании.

Поэтому уволенный по сокращению штата в данном случае получает все положенные компенсации: выходное пособие, а также на протяжении двух месяцев пособие по безработице, если не находит себе новую работу.

Эта норма касается тех случаев, если совместитель уволился с основного места работы до того.

В таком случае уволить внешнего совместителя  может оказаться достаточно сложно, особенно если он относится к льготной категории населения (беременные, инвалиды).

Особенности прекращения сотрудничества, если принят основной работник

Трудовой Кодекс допускает увольнение совместителя, когда на это место хотят взять основного работника, а именно регламентируют этот пункт статьи 77, 288.

Очень важно соблюсти всю процедуру оформления — приказ о приеме такого работника должен нужно издать и подписать в тот же день, что и приказ на увольнение совместителя. Тогда приказ о приеме на работу основного сотрудника как раз и станет весомым основанием для прерывания трудовых отношений с предыдущим работником.

Закон даже четко не уточняет распространяется эта норма на внешних или на внутренних совместителей. Важно лишь предупредить сотрудника за 2 недели до подписания приказа. Получение согласия сотрудника тогда абсолютно не обязательно.

Совет

Если предварительно до этого совместитель был уволен из компании, где он числился как основной сотрудник, то такая норма не действует. Если руководитель захочет найти основного сотрудника на эту должность, то для начала он должен предложить это место как раз совместителю. Только если он предоставит руководству письменный отказ, то можно будет искать другого кандидата на эту должность.

На практике можно заметить, что все же начальство будет стараться взять на должность именно ранее трудящегося работника. Ведь он уже знаком с работой, обязанностями и требованиями, поэтому не нужно тратить время на то, чтобы обучить нового сотрудника всем нюансам работы и тонкостям.

Заключение

Особенности оформления совместителей во многом достаточно сложные и необходимо обращать внимание на все эти подводные камни, чтобы в дальнейшем проблем не было ни у сотрудника, ни у работодателя. Не корректное оформление положенной документации или несоблюдение всех норм ТК  влечет за собой последствия в виде наложения штрафов и судебных разбирательств.

Совмещающий две работы сотрудник имеет полное право на такие же социальные гарантии, как и штатный сотрудник. Это должно помнить и руководство, и бухгалтерия, когда речь идет о начислении выплат или оформлении некоторых документов.

Ссылаться при их оформлении следует на такие же нормы законодательства как и в случае с другими сотрудниками. Увольнение по совместительству трудящегося должно происходить только на основании стандартных норм.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Обычно человека, который выполняет несколько служебных обязанностей, зачисляют на службу через вынужденные для учреждения обстоятельства.

Это происходит в таких случаях, когда предприятие не имеет сотрудника на полный рабочий день.

Однако когда фирма находит нужного наемного сотрудника, ей приходится осуществить увольнение совместителя в связи с приемом основного работника. Чтобы это удалось организовать правильным образом, нужно придерживаться двух условий:

Совместительство – исполнение сотрудником другой оплачиваемой деятельности с подписанием трудового контракта в свободное время от основной работы.

Важным моментом является то, что допускается подписание трудовых соглашений относительно одновременной работы в двух или более местах, с безграничным числом нанимателей.

Другими словами, совместительство – это довольно известный вид дополнительного трудоустройства.

Основания для увольнения совместителя по причине приема основного работника

Увольнение в связи с приемом основного работника — причина, по которой написать заявление может сам начальник. Если такую процедуру сделает работодатель, он не нарушит положений Законодательства РФ. Статья 288 ТК РФ предусматривает возможность отчисления специалистов с дополнительного вида занятости, если на рабочее место пришел основной работник.

Трудовой кодекс РФ не запрещает трудящемуся исполнять трудовые обязанности на основном месте работы и на дополнительном. Количество совмещенной работы может быть неограниченным. Главное, чтобы сотрудник успевал выполнять объем работы, который прописан в условиях Трудового договора.

Составляем уведомление об увольнении совместителя (образец)

УВЕДОМЛЕНИЕ № 1 о предстоящем увольнении в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной г. Москва 15.05.2017 Валентина Николаевна, доводим до Вашего сведения, что в связи с приемом на Вашу должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с

Вами будет расторгнут в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ, 30 мая 2017 года.

Основанием для увольнения совместителя будет именно то, что новый сотрудник принят на основную работу. Увольняемого работника нужно предупредить о предстоящем увольнении. Сделать это следует не менее чем за две недели до прекращения трудового договора с ним (ст. 288 ТК РФ).

Увольнение совместителя

Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).

Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту. Поэтому зачастую он предоставляется авансом.

Обратите внимание

Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха.

Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

На имя совместителей составляют ценное оповестительное письмо, которое потом вручают ему почти за две недели до возможной даты расторжения договора, то есть увольнения и приема сотрудника. Рекомендуется написать уведомление на два листа. Должно быть два экземпляра для приказа.

Если работодатель решил уволить сотрудника, который является совместителем, то стоит учесть ряд правовых особенностей при увольнении данной категории трудящихся. Ведь такая должность позволяет совмещать 2-3 и более работ, если у сотрудника есть свободное для этого время.

Принимая на работу такого работника, глава компании подписывает с ним трудовой договор, где обговариваются все условия. Регулируют правовые отношения в данной области статьи 77 и 288 ТК РФ.

В первой описаны общие основания расторжения трудовых договоров, а во второй — дополнительные.

Порядок увольнения совместителя в связи с приемом на основное рабочее место нового работника

Запись о сложении полномочий проводится только в случае уже изданного приказа о приеме нового лица. Главное условие — прием сотрудника на постоянное место работы, поскольку замена работника вторичной занятости другим совместителем (хоть внешним, хоть внутренним) считается неправомерным.

1. Ставится номер записи согласно порядку следования в документе.
2. Указывается дата ухода из компании (пример: 21.02.2017).
3. Вносится основание «Уволен (а) в связи с приемом сотрудника, для которого место становится основным…». Дополнительно делается отсылка к ст. 288 ТК.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

На имя совместителей составляют ценное оповестительное письмо, которое потом вручают ему почти за две недели до возможной даты расторжения договора, то есть увольнения и приема сотрудника. Рекомендуется написать уведомление на два листа. Должно быть два экземпляра для приказа.

Заметим, что когда компания соглашается принять совместителя, она идет на этот шаг вынужденно. Если нет сотрудника, который мог бы трудиться весь рабочий день, руководитель принимает наемного сотрудника. Но, в договоре обычно указывается, что он будет вынужден освободить рабочее место, когда на его место выйдет постоянный работник.

Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры

• Отмена отработки по обоюдному согласию сторон.
• Ввиду зачисления работника в образовательное учреждение.
• Ввиду ухода увольняющегося сотрудника на пенсию.
• В связи с переездом трудящегося на ПМЖ в иной регион.
• Ввиду наличия нарушений руководством трудового кодекса РФ.

Однако это не всегда срабатывает.

Нельзя сократить внутреннего совместителя по собственному желанию, если на его место планируется взять работника этой же организации. В случае заключения между нанимателем и совместителем срочного соглашения процедура сокращения так же становится незаконной.

Увольнение совмещающего работника по собственному желанию вполне допустимо и оформляется по привычным шаблонам.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Однако в такой ситуации имеет место некая правовая коллизия, так как работодатель не может предложить работнику занятое (хотя и им же) место.

Представляется, что для правильности оформления такого увольнения нужно предварительно расторгнуть трудовой договор по совместительству, уволив работника по соглашению сторон или на основании ст.

288 ТК, и заключить новый — о приеме в качестве основного сотрудника.

Ст. 60.2 ТК РФ предусматривает возможность возложения на работника дополнительных обязанностей по другой профессии либо должности.

Важно

Такие обязанности выполняются работником в одно рабочее время с основными на том же предприятии.

Такая деятельность называется совмещением и, в отличие от совместительства, не требует оформления отдельным трудовым договором — достаточно письменного согласия сотрудника и издания работодателем соответствующего приказа.

Увольнение совместителя

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Увольнение совместителя в связи с приёмом на работу основного работника имеет ряд особенностей, которые необходимо соблюсти работодателю, чтобы увольнение прошло в рамках закона, и его нельзя было оспорить в суде.

Совместительство – это регулярное выполнение трудовых функций за другого работника. Совместительство допускается только с подписанием трудового договора. Оно бывает внешним и внутренним. От этого и зависят некоторые нюансы .

По своему правовому положению, совместитель такой же работник, как и основные работники. Поэтому основными причинами для прекращения трудовых отношений могут служить:

• Инициатива работника;
• Соглашение с работодателем;
• Инициатива работодателя.

Чтобы избежать недоразумений при увольнении совместителя в связи с приёмом на работу основного сотрудника, работодатель должен соблюсти несколько условий:

• Трудовой договор с таким работником не должен быть срочным, или заключённым на выполнение определённого вида работ;
• Работодатель должен заранее предупредить об этом совместителя.

На имя совместителя составляется письменное уведомление, которое необходимо вручить ему за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Уведомление лучше составить в двух экземплярах. На одном работник расписывается о том, что он ознакомлен с этим документом, и этот экземпляр остаётся у работодателя. Второй экземпляр остаётся у работника.

Увольнение совместителя по такому основанию описывается в ст. 288 ТК РФ .

После того, как работник уведомлён о предстоящем увольнении, работодатель должен издать приказ об увольнении. Приказ нужно обязательно составлять, если совместитель внешний.

Если совместитель внутренний, то достаточно распоряжения работодателя об отстранении данного работника от занимаемой должности в связи с приёмом на работу основного сотрудника. Однако чаще всего работодатели все-таки предпочитают выпускать приказ.

После выхода приказа совместитель должен отработать 2 недели. Можно уволиться и без отработки, если заключить с работодателем соглашение об увольнении .

Работодатель должен выплатить совместителю, независимо от того внешний он или внутренний, следующие пособия:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

• Заработную плату за те рабочие дни, которые отработал совместитель в месяце увольнения. У совместителя заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;
• Компенсацию за неотгулянный отпуск. Отпуск для совместителей рассчитывается точно так же, как и для основных работников;
• Выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором. Поскольку, увольнение совместителя по такому основанию – это инициатива работодателя, то, как правило, он выплачивает работнику некую сумму «на выходе».

После получения всех выплат, работодатель должен сделать отметку в трудовой книжке.

Это не является обязательным условием прекращения трудовых отношений с совместителем, и делается по желанию самого работника.

Какова процедура увольнения работника, работающего в организации по внешнему совместительству, в связи с тем, что на эту должность принимается другой работник и она будет для работника основным местом работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Совместитель, работающий по бессрочному трудовому договору, должен быть уведомлен в письменной форме как минимум за две недели до прекращения трудового договора, основанием для которого будет фактическое начало работы основного работника. В остальном увольнение совместителя осуществляется в общем порядке.

Совет

Статья 288 ТК РФ предоставляет работодателю возможность прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем он в письменной форме должен предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Соответственно, предупреждение за больший промежуток времени до дня увольнения закону не противоречит. Такое предупреждение составляется работодателем в произвольной форме. На наш взгляд, в нем достаточно указать дату и номер трудового договора, который подлежит прекращению, его стороны, а также дату предстоящего прекращения трудового договора со ссылкой на ст. 288 ТК РФ. Можно включить в данное предупреждение и иные сведения, доведение которых до работника, по мнению работодателя, необходимо (например указать на необходимость явки совместителя для передачи дел и т.д.). При этом работодатель должен располагать доказательствами, что уведомление было получено работником. Если при личном вручении уведомления сотрудник отказывается от его получения, уведомление может быть ему зачитано. В случае отказа расписаться в получении уведомления работодатель составляет соответствующий акт.

Увольнение совместителя: в связи с приемом основного работника

Совместительство представлено очень распространенным явлением, поэтому работодатели часто применяют его на практике. Работа сотрудников, трудящихся по этой схеме при таких условиях осуществляется в рамках каждой должности не полный день.

Работа по совместительству подразделяется на 2 вида в зависимости от источника дохода работника: он представлен основной или дополнительной подработкой в рамках одного предприятия.

Предполагается оформление трудовых взаимоотношений в официальном плане.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника в законных рамках осуществляется с учетом конкретных ситуаций, при которых практикуется этот процесс. Каждую из них мы отдельно рассмотрим в этой статье с практической позиции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону
Это быстро и !

Принципы совместительства

Права совместителя идентичны полномочиям других сотрудников. Поэтому все процессы должны основываться на общей законодательной базе, как и в случае с другими работниками.

Пункт подразделяется на следующие этапы:

• составление заявления установленного образца, его подача. Документация должна содержать просьбу, чтобы сотрудника приняли на работу. При этом внешним совместителем приносится документ образования;
• подписывается договор, содержащий рамки и особенности трудовых отношений;
• создание приказа со стороны работодателя: это осуществляется в каждой ситуации и по каждому действию в рамках работы организации;
• при оформлении нет необходимости предоставления какой-то выписки из трудовой книги, а также ее копии. Внимание уделяется особенностям составления трудового договора. Согласно законодательству, в договоре может указываться или не указываться срок пользования услугами работника.

Основания для увольнения

Основания для увольнения выступают те же, которые применяются для увольнения других сотрудников. Уволить работника не представляется возможным во время отпуска или больничного, то есть дата расторжения договора не может быть раньше, чем окончание данных событий.

В каких случаях производится увольнение:

• если есть взаимная договоренность в рамках договора;
• если сотрудник сам изъявил желание уволиться;
• сокращение совместителя в связи с сокращением штата;
• если работник серьезно нарушает трудовую дисциплину.

Увольнение сотрудников в по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию совместителя – это право, закрепляемое за каждый работником. Оформление таких операций осуществляется в рамках действующего законодательства РФ. Нередко в таких случаях поднимается вопрос отработки.

В настоящее время данное понятие не фигурирует в рамках трудового законодательства, и есть перечень операций со стороны работодателя. Например, он должен уведомить работника о своем решении за две недели или более до даты расторжения договора.

При существовании договоренности сторон процесс оформления может наступить раньше.

Порядок для внутреннего работника, в целом является общим, но сопровождается определенными нюансами. Трудовые отношения расторгаются на базе основной должности работника.

Внутренним сотрудником предполагается выполнение обязательств вне его основной должности. Увольнение такого работника делается на основании приказа.

В принципе процесс оформления в отношении внешнего работника осуществляется по той же схеме.

При совместительстве трудовой договор расторгаются на базе основной должности работника

Сокращение совместителя

Гарантии одинаковы, однако, и перечень обязанностей тот же. В законодательном порядке возможность сокращения тех или иных сотрудников не исключается. Чтобы их исполнение происходило максимально четко и правильно с точки зрения закона, необходимо соблюдать порядок, установленный ТК РФ.

Увольнение по инициативе работодателя

Рассмотрим, как уволить совместителя без его согласия (увольнение по инициативе работодателя). В данном случае имеются общие основания для расторжения договора, которые актуальны в случае грубых нарушений трудовой дисциплины работниками.

Есть определенные дисциплинарные взыскания, которые содержат несколько видов решений. Все эти элементы могут применяться со стороны работодателя, сопровождаясь определенными мерами, например, такими как уведомление совместителя в письменном виде.

Есть еще один случай прекращения трудовых отношений, когда договор заканчивается, а работодатель не желает его продлевать.

Сотрудник должен получить расчетные листы в тот день, на который приходится расторжение трудового договора. К выплатным сделкам относится зарплата, компенсации за «вредность». Именно в этот день сотрудник получает на руки свою трудовую книжку.

Обратите внимание

В связи с тем, что при заполнении документации часто возникают ошибки, лучше заняться их исправлением сразу, и сделать это на месте. Ведя речь о размерных параметрах компенсации в принципе те же, что выдаются при расторжении для основных сотрудников. Данный процесс может начаться ранее, чем наступит окончательная дата отпуска.

Все зависит от ситуации и причин, приведших к увольнению сотрудника.

Написание приказа

Данный вид документации устанавливается в общей форме, присутствующей у каждого из кадровиков. Далее приводится образец увольнения совместителя в некоторых формулировках. Далее следует строка «основание», предполагающая документацию. На этом этапе необходимо указать причину, по которой произошло увольнение. Данный процесс должен идти согласно с Трудовым кодексом РФ.

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую книжку об увольнении по совместительству в такой ситуации осуществляется на базе общих законодательных формулировок и тонкостей, что сопровождается сложностями.

Первое, что требуется сделать, — написать заявление, носящее в целом свободный характер. При оформлении внешнего совместительства потребуется предоставить данные от второго работодателя.

В данной ситуации возникают трудности.

На иллюстрации представлен образец записи в трудовой книжки об увольнении по совместительству.

Компенсационные выплаты

Законодательно установлен факт необходимости совпадения отпуска сотрудника, работающего по совместительству, с предоставлением отпускных по основному месту работы. Поэтому нередко осуществляются авансовые выплаты.

Данный факт принимается во внимание при необходимости расчета компенсации отпуска. Если был аванс, то необходимо будет удержать выплаты. Отпуск может не браться, работник вправе предпочесть только денежную компенсацию.

Вопросы увольнения бывают запутанными и сложными, но решить их не составит проблем, если соблюдать основные законодательные нормы.

Грамотное следование правилам заполнения любой рабочей документации избавит вас от ненужных трудностей и проблем, с которыми можно столкнуться на рабочем месте.

Увольняя совместителя, стоит помнить, это не обязательство работодателя, а лишь его право, так что если сотрудник справляется с трудовыми обязательствами, он может продолжить работу.

Когда нельзя уволить совместителя при приеме основного работника?

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда разъяснила в каком случае нельзя уволить совместителя при приеме основного работника.

Суть дела

Работница 20 октября 2016 года работала в должности провизора аптечного пункта по совместительству на 0,5 ставки. На иждивении у работницы находилась дочь 28 января 2016 года рождения.

20 июня 2017 года работодатель вручил ей уведомление о прекращении трудового договора на основании ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. 5 июля 2017 года трудовые отношения с работницей были прекращены.

Позиция работника

Важно

Работница считает увольнение незаконным, так как на момент увольнения имела ребенка в возрасте до трех лет. А в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.

Позиция работодателя

Считает увольнение законным, так как увольнение по ст. 288 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ.

Позиция суда

Статья 261 ТК РФ устанавливает гарантии лицам с семейными обязательствами при расторжении трудового договора.

В частности, часть четвертая указанной статьи запрещает расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Исключения составляют случаи, прямо предусмотренные ТК РФ (ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и так далее).

Гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ, распространяются на совместителей в полном объеме.Это установлено ст. 287 ТК РФ. Часть первая указанной статьи устанавливает гарантии и компенсации, которые предоставляются работнику только по основному месту работы. К ним относятся:

• гарантии и компенсации, связанные с получением образования;
• гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» пунктом 29 подтверждает распространение гарантий, установленный ст. 261 ТК РФ, на совместителей.

Довод работодателя о том, что увольнение по основанию, предусмотренному ст.288 ТК РФ, не является увольнением по инициативе работодателя, судебная коллегия находит несостоятельным.

Так, пункт 14 части первой ст.81 ТК РФ в качестве оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривает иные случаи, установленные настоящим ТК РФ и иными федеральными законами.

Совет

И именно к такому случаю необходимо относить основание для увольнения, предусмотренное ст. 288 ТК РФ.

Ведь работодатель самостоятельно принимает решение о приеме на работу основного работника, что является основанием для расторжения трудового договора с совместителем.

Таким образом, расторжение трудового договора с работницей и ее увольнение по основанию ст. 288 ТК РФ произведено работодателем с нарушением требований ч.4 ст.261 ТК РФ, что влечет за собой признание увольнения незаконным. В рассмотренной ситуации нельзя уволить совместителя при приеме основного работника. 

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]

Подводя итог

Нарушенные права работника были восстановлены. Пусть не сразу, но справедливость, в отдельно взятом случае, восторжествовала. Но для полноты картины необходимо отметить, что единого подхода по вопросу применения ст. 288 ТК РФ среди судей нет. Поэтому в разных регионах страны решения могут быть разными.

[/stextbox]

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 19 февраля 2018 г. по делу N 33-3089/2018

[gview file=»https://prava-rabotnika.ru/wp-content/uploads/2018/05/Определение-по-делу-N-33-30892018.pdf»]

Как уволить совместителя в связи с приемом основного работника

При прекращении трудовых отношений с работником, который совмещает две или несколько должностей, для того, чтобы избежать каких-либо ошибок и судебных споров, нанимателю нужно учитывать специфику правового положения таких сотрудников предприятий. В данной статье мы попытаемся разобраться с тем, как правильно уволить совместителя.

Совместительство – исполнение сотрудником другой оплачиваемой деятельности с подписанием трудового контракта в свободное время от основной работы.

Важным моментом является то, что допускается подписание трудовых соглашений относительно одновременной работы в двух или более местах, с безграничным числом нанимателей.

Другими словами, совместительство – это довольно известный вид дополнительного трудоустройства.

Каким образом правильно уволить совместителя, описано в Трудовом кодексе РФ. В ст. 77 ТК РФ изложены общие поводы, касающиеся прекращения трудовых отношений, а ст. 288 описывает дополнительные причины расторжения трудового соглашения с работниками-совместителями.

Порядок увольнения совместителя

Совместитель является определенно точно таким же сотрудником, как и основные, и поэтому порядок его увольнения должен быть абсолютно таким же.

Существуют три варианта прекращения трудовых отношений с сотрудником:

•  исходя из собственного желания;
•  благодаря соглашению сторон;
•  исходя из инициативы нанимателя.

Если человек, который совмещает несколько работ, увольняется исходя из собственного желания, то первое, что ему необходимо сделать – написать заявление об увольнении. На его основании руководитель подготавливает приказ по фирме. При этом, увольняющийся работник должен отработать положенные ему две недели до своего ухода.

Во второй ситуации расторжение трудового договора совместителем осуществляется таким образом:

• он пишет заявление об увольнении от совмещения одновременно нескольких служебных обязанностей и вместе с нанимателем подписывают соглашение;
• руководитель оформляет приказ по учреждению об увольнении такого работника;
• по необходимости делается отметка в трудовую книжку.

К содержанию

Как уволить совместителя без его согласия

Расторжение трудового договора с сотрудником, совмещающим разные должности, без его согласия возможно по инициативе работодателя в таких случаях:

• при принятии на рабочее место, которое занимает совместитель, основного работника;
• завершение трудового соглашения – при срочном трудовом договоре;
• при сокращении или ликвидации организации (предприятия);

К содержанию

Прием основного работника

Обычно человека, который выполняет несколько служебных обязанностей, зачисляют на службу через вынужденные для учреждения обстоятельства.

Это происходит в таких случаях, когда предприятие не имеет сотрудника на полный рабочий день.

Однако когда фирма находит нужного наемного сотрудника, ей приходится осуществить увольнение совместителя в связи с приемом основного работника. Чтобы это удалось организовать правильным образом, нужно придерживаться двух условий:

• первое – договор или контракт должен быть заключен на не определительный период времени;
• второе – нужно предупредить сотрудника об этом за 2 недели до самого расторжения контракт или договора.

Прекращение трудовых отношений с лицом, которое работает в дополнение к основной службе, когда на это место зачисляют другого работника, для которого эта работа будет основной – это, по сути, инициатива работодателя и, как уже было сказано ранее, такое увольнение совместителя описывает ст. 288 ТК РФ.

К содержанию

Завершение трудового соглашения с совместителем

Трудовой договор с человеком, работающим на нескольких должностях, бывает двух видов – срочный и бессрочный. При составлении срочного, сотрудника отчисляют строго по истечению срока (указывается в договоре; не берется во внимание ликвидация предприятия или нарушение дисциплины).

Потому что, если подписан бессрочный договор, как уже говорилось ранее, то наниматель вправе уволить специалиста тогда, когда будет найден основной работник на его место. Только не стоит забывать, что руководитель обязан прислать уведомление в письменной форме не позже, чем за 2 недели до определенной даты отстранения.

Увольнение по ст. 288 ТК РФ будет правильным, если трудовой контракт с должностным лицом, работающим в нескольких учреждениях или нескольких должностях, был заключен ранее на неопределенный, неизвестный срок.

Однако не стоит забывать и про общие правила расторжения трудовых отношений. Работодатель не должен увольнять работника, который является совместителем в период отпуска либо болезни.

К содержанию

Увольнение внешнего совместителя при сокращении

Сокращение работника работающего по совместительству подобно сокращению основного сотрудника, потому что у него такие же права и социальные гарантии. Сокращение внешнего совместителя происходит таким же образом, как и сокращение внутреннего.

Точно за 2 месяца до отстранения, наниматель обязан известить совместителя. Затем относительно изменений в структуре учреждения издается приказ.

Прежде чем сократить должностное лицо, которое работает на другом, кроме основного, предприятии (за эти 2 месяца), руководителю необходимо предложить ему свободные вакансии, и если совместитель отказывается, то его увольняют по сокращению штатов.

Также, сотруднику работавшему по совместительству обязаны выплатить выходное пособие в размере средней месячной заработной платы (выплаты сохраняются за ним 2 месяца максимум, если он не находит рабочее место за это время).

Обратите внимание

Надеемся, что данная публикация помогла Вам и раскрыла много полезной информации, прояснив важный предмет обсуждения относительно того, как уволить работника по совместительству.