Оплата в особых условиях труда

Статья 146 ТК РФ. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, производится на повышенном уровне. Об этом прямо говорится в ст. 146 ТК РФ, которой и нужно руководствоваться на предприятии при расчете заработной платы.

Кому положена повышенная оплата?

Оплата в особых условиях труда работников по ТК РФ имеет повышенные значения в ряде случаев. К таковым относятся следующие обстоятельства:

• работа на тяжелом/опасном производстве – в ходе нее человек может получать профессиональные заболевания, наносить непоправимый вред своему здоровью;
• работа в особых условиях климата.

Общее правило о повышении зарплат для таких сотрудников закреплено в ст. 146 ТК РФ. Более детально о назначении доплаты говорится в ст. 147, 148 ТК РФ.

Особые условия труда – что это такое?

Руководители, чтобы не нарушить законодательство, должны четко понимать, кто на предприятии трудится в особых условиях, а кто в обычных. Ведь для первых предусмотрена более высокая оплата. Работа в нормальных условиях имеет следующие признаки:

1. продолжительность рабочего дня – 8 часов;
2. дневная смена;
3. рабочая неделя – 40 часов;
4. условия погоды – нормальные;
5. работа по месту проживания, а не в удаленной местности;
6. полное выполнение санитарных норм.

Получается, несоблюдение этих требований делает условия труда особыми. Правда, получение большего оклада на постоянной основе возможно, если подобные факторы действуют регулярно. То есть, рабочая неделя больше нормы, как и продолжительность смены, сотрудник может работать в ночную смену.

Если опираться конкретно на трудовое законодательство, то можно понять, что особые условия сопровождаются появлением каких-либо неблагоприятных факторов. Это могут быть условия труда на предприятии или климатические условия. На деле такие сотрудники работают с вредными, опасными и ненормированными условиями.

В ст. 149 ТК РФ также есть перечисление условий, которые не относятся к числу нормальных, но носят при этом лишь временный характер. Сюда относятся:

• работа в выходные и праздничные дни;
• увеличение длительности рабочего дня (например, нужно выполнить работу к определенному сроку, из-за чего сотруднику приходится задерживаться);
• работа в ночную смену;
• внутреннее совместительство.

В этом случае речь не идет о повышении ставки. Человек обычно получает доплату за дополнительный функционал или выработку часов.

Когда оплачивается работа в особых условиях?

К сожалению, не все работодатели горят желанием выплачивать сотрудникам дополнительные суммы за их работу в особых условиях. Если руководитель предприятия не повысил зарплату при этом, он нарушает трудовое законодательство. По общему правилу он должен:

1. увеличить размер зарплаты, если особые условия носят постоянный характер;
2. предусмотреть доплату, если сложившиеся условия носят временный характер.

В обоих случаях изменения в оплате труда должны быть отображены официально. В первом – в коллективном трудовом договоре, дополнительном соглашении. Во втором случае обычно издается отдельный приказ о компенсации.

Тяжелые условия труда

Если человек в ходе выполнения трудовых обязанностей имеет определенные риски для собственного здоровья, то работодатель должен это как-то компенсировать. Вот только далеко не любая работа относится к вредной/тяжелой. Перечень профессий очень обширен. В этот список входят работы:

• под землей;
• с заключенными под стражу;
• на лесозаготовках;
• в портах на разгрузке/погрузке;
• водителем грузовых автомобилей, общественного транспорта и т. д.

Некоторые условия труда называют особыми только в отношении женщин, так как им приходится выполнять тяжелую физическую работу. Например, такое практикуется в текстильной промышленности и сельскохозяйственном секторе (если женщина управляет тракторами и иной спецтехникой).

Причитающийся размер оплаты труда

В ст. 146 ТК РФ говорится о необходимости увеличения заработной платы вследствие особых условий труда и климатических особенностей. Конкретных формул для расчета в законодательстве не приводится. Однако ст. 147 ТК РФ гласит, что за работу с вредными и опасными условиями труда размер оплаты должен быть повышен не меньше, чем на 4% от оплаты в обычных условиях.

Вместе с тем, работодатель должен учитывать мнение профсоюзного органа при установлении размера выплат и руководствоваться при этом ст. 372 ТК РФ.

Максимальный размер превышения законодательство не ограничивает. Тут все зависит от сознательности работодателя и финансовых возможностей предприятия.

Обратите внимание

Иногда размер превышения достигает 100% от размера заработной платы. Устанавливаемые доплаты обязательно отображаются в официальных документах – трудовом договоре.

Здесь же зачастую прописываются и условия оплаты работы с особыми условиями. Это может быть:

1. доплата в процентном соотношении от оклада;
2. доплата за выполнение дополнительных функций в абсолютном выражении (но тогда обычно прописывается ее размер для каждого конкретного случая отдельно по согласованию с работником).

Если же речь идет о постоянной работе в ненормальных условиях, то условия повышения заработной платы устанавливаются после проведения аттестации рабочих мест. С помощью этой процедуры работодатель может адекватно оценить условия труда, а именно:

• вредность;
• тяжесть;
• интенсивность;
• наличие сопутствующих факторов (химические, производственные и т. д.).

При повышении оплаты труда нельзя забывать о действующих районных коэффициентах и других надбавках, причитающихся сотруднику по трудовому договору.

Размер зарплаты устанавливается с учетом повышения за особые условия труда, но он не включает районный коэффициент.

Что это значит? Что сначала считается зарплата с надбавками, а уже потом на нее начисляется районный коэффициент и вычитается НДФЛ. В итоге человек получает ощутимую прибавку к доходу за тяжесть труда.

Оплата труда в особых условиях и и условиях отклоняющихся от нормальных

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Оплата труда в особых условиях

Действующее трудовое законодательство предусматривает определенный уровень социальных гарантий для сотрудников, в число которых входит и оплата труда в особых условиях по повышенным ставкам.

Порядок и виды оплаты труда в особых условиях и случаях, равно как и в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут серьезно отличаться в зависимости от непосредственных обстоятельств.

Поэтому ознакомиться с требованиями нормативных актов, ТК РФ и законов об оплате в особых условиях труда будет полезно как работодателям, так и сотрудникам.

Виды особых условий труда и оплаты в них

В первую очередь, прежде чем рассматривать непосредственные вопросы оплаты труда в особых условиях, следует определить, что же относится к таковым. С точки зрения российского законодательства, в данном аспекте трудовых взаимоотношений могут быть предусмотрены следующие виды особых условий труда с различным порядком оплаты за них:

• Вредные или опасные условия труда. В данном случае правовое регулирование взаимоотношений, в которых присутствуют такие условия труда, обеспечивается отдельными нормативными актами и принципами, касающимися именно доплат за таковые специфические факторы. При этом есть достаточно широкий перечень таковых воздействий, о которых следует помнить работодателям и работникам. Кроме этого, приравниваются к опасным условия труда, которые не только несут вред самому работнику, но могут предусматривать и повышенную опасность для иных категорий населения.
• Условия труда, отклоняющиеся от нормальных. В таковой ситуации труд сотрудника не связан непосредственно с отдельными вредными или негативными факторами, однако может иметь отличия от стандартно предусмотренного режима работы. В частности, отличаться от нормальных условия труда могут временно – и это предусматривает также отдельные особенности оплаты таковой деятельности.

Правовое регулирование оплаты труда во вредных или опасных условиях, либо же – в условиях, отличающихся от нормальных, обеспечивается положениями различных нормативных актов, поэтому следует рассматривать их отдельно как изолированные категории, практически не имеющие друг с другом общих механизмов.

При этом следует помнить, что в некоторых случаях вредные или опасные условия труда также могут становиться отличающимися от нормальных. Например, в случае, когда работник на вредном производстве остается в незапланированную ночную смену или работает в выходной или праздничный день. В большинстве подобных ситуаций оплата труда будет увеличиваться по обоим основаниям.

Порядок оплаты труда в особых условиях – на вредных и опасных должностях

Действующий порядок оплаты труда в особых условиях для сотрудников, находящихся на вредных и опасных должностях, имеет достаточно глубокое правовое регулирование. В частности, работодателям и сотрудникам в данном аспекте следует обратить внимание на следующие законодательные нормативы:

• Ст. 57 ТК РФ. Ей закрепляется необходимость упоминания наличия вредных или опасных условий труда в тексте трудового договора – именно на основании данного факта устанавливается повышенная оплата за особые условия труда в данном случае.
• Ст. 92 ТК РФ. Она регулирует продолжительность рабочего времени для сотрудников и устанавливает пониженные нормы для работников, трудящихся в опасных или вредных условиях. При этом следует отметить, что сокращенная рабочая неделя не влияет на размер оплаты в данном случае и считается полной.
• Ст. 94 ТК РФ. При оплате труда в опасных или вредных условиях, работодателю также следует учитывать продолжительность смен работников, и их длительность регулируется в частности положениями означенной статьи.
• Ст. 104 ТК РФ. Этой статьей регулируется ведение суммированного учета рабочего времени – подобный подход также является актуальным при вычислении всех полагающихся работнику надбавок и оплаты за особые условия труда, поэтому ознакомиться с её положениями следует всем сторонам трудового договора.
• Ст. 116 ТК РФ. Данной статьей устанавливается право работника с особыми условиями труда получать дополнительные отпуска. При этом данные отпуска являются оплачиваемыми.
• Ст. 117 ТК РФ. Эта статья регулирует непосредственно прямой порядок оформления оплачиваемых отпусков и их вычисления для сотрудников, занятых во вредных или опасных работах.
• Ст. 146 ТК РФ. Означенная статья устанавливает право работника на получение дополнительных компенсаций за особые условия труда – это касается как непосредственно вредных условий работы, так и отличающихся от нормальных.
• Ст. 147 ТК РФ. Положения означенной статьи регулируют порядок повышения оплаты за особые условия труда и работу в них.
• Приказ Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. Этот приказ устанавливает перечень вредных или опасных работ, для которых обязательны медосмотры – в большинстве случаев работы, входящие в этот перечень, будут признаны при оценке труда вредными и требующими соответственных доплат исполняющим их сотрудникам.

Особенности оплаты труда в особых условиях работы

Зарплата для некоторых категорий граждан начисляется в повышенном размере. Одно из оснований к этому – осуществление трудовой деятельности в специфичных условиях.

Что говорит закон?

Лица, занятые на тяжелом производстве, имеющие дело с вредным или опасным трудом, получают более высокую зарплату.

Это правило применимо также к людям, работающим в местности с суровыми климатическими условиями.

Деятельность указанной категории граждан регулируется Трудовым кодексом.

Трудовой кодекс РФ

Нормативная база

Нормы, регулирующие оплату работы в особых условиях, содержатся в Трудовом кодексе.

Минимальный размер повышения заработной платы и условия такого повышения устанавливаются в порядке, определенном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых правоотношений.

Конкретный размер увеличения зарплаты устанавливает работодатель, ориентируясь на мнение представительного органа трудящихся, либо на коллективный и трудовой договор.

Что понимают под особыми условиями?

Законодательство не дает четкой трактовки «особых условий труда».

На практике «особыми» признаются условия, отличающиеся от «нормальных». Последние также не имеют конкретного определения, но обычно таковыми признаются условия труда без каких-либо особенностей, т. е.:

• дневная смена;
• восьмичасовой рабочий день;
• сорокачасовая рабочая неделя;
• работа не в удаленной местности;
• работа не в суровом климате;
• работа при условии соблюдения санитарных норм.

Трудовая деятельность, не подпадающая под «норму», считается «особой».

В Трудовом кодексе содержится несколько статей, посвященных вопросам оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных.

Изучив эти статьи, можно сделать следующий вывод: в трудовом праве фигурирует два близких по смыслу, но не совпадающих по содержанию понятия:

• особые условия;
• условия труда, отличающиеся от нормальных.

В первом случае речь идет о том, что обычные, повседневные условия выполнения работы отличаются определенными неблагоприятными факторами (например, производственными, погодными).

Из статьи 146 вытекает, что работа в особых условиях – это занятость человека на тяжелой работе, взаимодействие с вредными, опасными и прочими особыми условиями.

К ним относятся:

• осуществление работ разнообразной квалификации;
• совмещение вакансий;
•  сверхурочные работы;
• ночные смены;
• работа в праздники и выходные;
• работа в прочих условиях, отличающихся от нормальных.

Какими документами организации закрепляется?

При осуществлении работ в специфичных условиях сотрудник получает компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Внутри организации оплата труда в особых условиях работы регулируется следующими документами:

• коллективный договор;
• соглашения;
• местная документация;
• трудовой контракт.

Размер выплат, установленный колдоговором, соглашением, местными документами, трудовым контрактом, не может быть меньше установленного законом.

Какие категории работников выполняют такие работы?

Какие виды деятельности осуществляются в особых условиях:

• подземные работы, работа с вредными условиями и в горячем цеху;
• работа с тяжелыми условиями;
• работа женщин трактористами-машинистами в сельскохозяйственном секторе, машинистами строительных и погрузочно-разгрузочных машин;
• работа женщин в текстильной промышленности с интенсивным графиком;
• работа в локомотивных бригадах, осуществление перевозок, обеспечение безопасности движения на ж/д транспорте и в метрополитене;
• водители грузовых авто, работающие на шахтах, в рудниках, карьерах и т. д;
• работа в отрядах и экспедициях на поисковых, геологоразведочных, изыскательных работах;
• лесозаготовки, лесосплав;
• механизаторы на погрузочно-разгрузочных работах в портах;
• водители общественного городского транспорта (трамваи, троллейбусы, автобусы);
• работа с заключенными в учреждениях исполнения наказаний и т. д.

От каких факторов зависит размер выплат?

Размер доплаты за работу в особых условиях зависит от следующих факторов:

• совмещение должностей;
• выполнение обязанностей разной квалификации;
• работа сверх нормированного рабочего дня;
• работа в ночные часы, выходные и праздники и т. д.

Повышение зарплаты ввиду указанных факторов осуществляется по результатам аттестации рабочих мест.

Оплата труда в местности с особым климатом (районы Дальнего Севера, Восточной Сибири и т. д.) производится в размере, не меньше установленного законам и другими документами (статья 148).

Оплата труда данной категории работников корректируется районными коэффициентами и надбавками к месячной зарплате.

Размер надбавок зависит от стажа и может составлять до 100% оклада.

Особенности оплаты труда в особых условиях

Законом установлены гарантии в отношении доплат за особые условия труда.

Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, вводится по различным основаниям.

За сверхурочные часы

Сверхурочная работа – работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

Вместо денег работник вправе истребовать дополнительное время отдыха, соответствующее часам, отработанным сверх нормы (статья 152).

Работа по совместительству оплачивается в общем порядке, поскольку она не является сверхурочной.

За работу в выходные и праздники

В статье 152 Трудового кодекса представлен порядок оплаты труда в праздники и выходные.

Работа в такие дни оплачивается как минимум в двойном размере:

• сдельщикам – как минимум по двойной сдельной расценке;
• гражданам, получающим зарплату по дневной и часовой ставке – как минимум двойная дневная или часовая ставка;
• гражданам, получающим ежемесячный оклад – как минимум одинарная дневная или часовая ставка, если работа в выходной или праздник осуществлялась в рамках месячной нормы, также как минимум двойная ставка, если работа осуществлялась сверх нормы.

Сотрудник может потребовать дополнительный день отдыха, при этом работа в праздник или выходной будет оплачена как обычно.

Сам день отдыха оплачиваться не будет.

За работу ночное время

Согласно статье 154, оплата труда  в ночное время осуществляется в повышенном размере за каждый час (с 22:00 до 06:00).

Так, для сотрудников учреждений здравоохранения и соцзащиты доплата составляет 50%, для работников скорой медицинской помощи – 100% часовой ставки за каждый час работы.

Для сотрудников миграционного контроля надбавка составляет 35%.

В целом, организации должны ориентироваться на надбавку в размере 40% часовой ставки.

При невыполнении норм труда

При невыполнении норм труда по вине сотрудника оплата производится согласно объему проделанной работы (статья 155).

Если причина невыполнения не зависит ни от сотрудника, ни от работодателя, за первым сохраняется как минимум 2/3 ставки.

При изготовлении бракованной продукции

Работа, связанная с изготовлением бракованной продукции, оплачивается в зависимости от степени пригодности товара и вины сотрудника (статья 156).

Полный брак, допущенный по вине сотрудника, вообще не оплачивается.

Брак не по вине сотрудника оплачивается как годный товар.

При простое

Простой по вине работодателя, если сотрудник письменно сообщил об этом, оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты.

Простой по вине сотрудника не оплачивается.

При освоении нового производства

Новое производство – это совершенствование текущего продукта или введение нового. Труд на новом производстве может оплачиваться в меньшем размере.

Трудовым контрактом или колдоговором может быть предусмотрено сохранение за сотрудником прежней зарплаты (статья 158).

Пример

Начальник сборочного цеха Петров работает во вредных условиях. Ежемесячный оклад составляет 15000 рублей. За работу во вредных условиях оклад возрастает на 25%. В октябре Петров работал полностью.

Зарплата за октябрь составит: 15000 + 15000*20% = 18000 рублей

Работа, осуществляемая в особых условиях, оплачивается в повышенном размере.

Размер надбавки устанавливается коллективным и трудовым договором, местными нормативно-правовыми актами, но не может быть меньше значений, введенных законодательством.

Разъяснения Роструда об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

В предыдущей части: Об оплате труда в целом

Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счет выплаты соответствующих компенсаций).

К особым условиям труда относятся:

1) работа с вредными или опасными условиями труда;

2) работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Важно! В следующих случаях заработная плата выплачивается с учетом компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) работа в ночное время;

2) выполнение работ различной квалификации;

3) при совмещении профессий (должностей);

4) сверхурочная работа;

5) работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

6) при освоении новых производств (продукции).

1. Работа с вредными или опасными условиями труда

Заработная плата работников, работающих во вредных или опасных условиях труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере.

Важно! Минимальный размер повышения оплаты труда за работу во вредных или опасных условиях составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Важно! При отсутствии у работодателя представительного органа работников конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются трудовым договором с работником.

Конкретный размер повышения заработной платы для работников с вредными или опасными условиями труда может быть определен в коллективном договоре (при его наличии).

2. Работа в ночное время

Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время в повышенном размере (по сравнению с работой в нормальных условиях). Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов.

Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам.

Доплата начисляется только на часовую тарифную ставку или оклад, рассчитанный за час работы (без учета других доплат и/или надбавок, получаемых работником).

Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливается трудовым договором с работником.

Важно! При наличии в организации представительного органа работников конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время может быть установлен локальным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Кроме того, размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время может быть предусмотрен в коллективном трудовом договоре (при его наличии).

3. Работа в в особых климатических условиях

1. Работа в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним

Важно! За работу в особых климатических условиях оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок установлены Правительством РФ, нормативными актами бывшего Союза ССР.

Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем установлены Правительством РФ или нормативными актами бывшего Союза ССР.

Важно! Порядок и условия начисления процентной надбавки:

• наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, продолжительностью не менее шести месяцев. При подсчете трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений;
• увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы — на 10 процентов (до достижения 80 — 100 процентов заработной платы — в зависимости от района Крайнего Севера, до достижения 50 процентов заработной платы — для местностей, приравненных к РКС).

Важно! Порядок и условия начисления процентной надбавки молодежи (работникам, не достигшим 30 лет):

• наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, продолжительностью не менее шести месяцев. При подсчете трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений;
• проживание в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, — не менее 1 года;
• увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы (для РКС), за каждые шесть месяцев работы (для МКС) (до достижении 80 процентов заработной платы — РКС, 50 процентов заработной платы — МКС).

2. Работа в безводных, высокогорных и пустынных местностях

Важно! За работу в безводных, высокогорных и пустынных местностях оплата труда производится с применением соответствующих коэффициентов к заработной плате.

Порядок и условия применения коэффициента устанавливаются нормативными правовыми актами федерального уровня.

4. Выполнение работ различной квалификации

Квалификация — это степень профессиональной обученности и подготовленности работника к выполнению трудовой функции по конкретной специальности.

Важно! При оплате труда за выполнение работ различной квалификации работодатель обязан соблюсти следующий порядок:

1) при повременной оплате труда — труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией;

2) при сдельной оплате труда — труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Важно! При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда выполнения работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.

5. Совмещение профессий (должностей)

Совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках одного трудового договора. В этом его отличие от внутреннего совместительства. Совмещение профессий (должностей) осуществляется без освобождения от основной работы. В этом его отличие от временного перевода на другую работу.

Важно! К данному виду повышенной оплаты относятся следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы:

• совмещение профессий (должностей);
• расширение зон обслуживания;
• увеличение объема работ;
• исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Важно! Размер доплаты за выполнение указанной работы определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.

6. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Повышенная оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в праздничные нерабочие дни не может быть выплачена дважды (вначале как за сверхурочную работу, а потом как за работу в праздник).

Важно! Минимальный размер повышенной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени:

1. Работникам, получающим месячный оклад:

• первые два часа — в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;
• последующие часы — в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

2. Работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам,

• в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые два часа и двойной дневной или часовой ставки за последующие часы.

3. Сдельщикам:

• первые два часа оплачиваются не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы — не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Важно! По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата труда не менее чем в двойном размере производится в следующих случаях:

• работник работал в установленный ему Правилами ВТР выходной день (дни),

Если для работника по Правилам ВТР суббота и (или) воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели, то суббота и воскресенье являются для него обычными рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере.

• работник работал в один (несколько) нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 Трудового кодекса РФ.

Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день:

• при сдельной оплате труда — по двойным сдельным расценкам;
• при оплате труда по дневным и часовым тарифным ставкам — по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в зависимости от отработанной в месяце нормы рабочего времени.

Важно! Работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата работы в праздничные и выходные дни производится в следующем порядке:

• если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);
• если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Важно! Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом (принятым с учетом мнения представительного органа работников), трудовым договором.

По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.

Важно! Оплата работы в выходной и праздничный день творческих работников, указанных в перечне должностей, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

8. Освоение новых производств (продукции)

В период освоения новых производств (продукции) работнику может сохраняться прежняя заработная плата.

Важно! Возможность сохранения прежней заработной платы предусматривается в коллективном договоре (при его наличии), трудовом договоре.

Под термином «прежняя заработная плата» следует понимать средний заработок работника, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ.

В следующей части: Возможные случаи уменьшения заработной платы

Из доклада Роструда за третий квартал 2017

Порядок оплаты труда в особых условиях для граждан России Правила оплаты труда в особых условиях: расчет и формула, понятие, нормы

Действующее законодательство определяет особые условия труда, как отличные от стандартных. То есть, если выполнение должностных обязанностей человека выходит за рамки:

• 40 часовой рабочей недели;
• дневного времени;
• 5 трудовых дней;
• нормального климата;
• оптимальных санитарных условий.

Работа, не вошедшая в перечень, предполагает назначение дополнительных выплат, льгот и гарантий.

Нормативное регулирование

В соответствии со ст. 209 ТК РФ особые условия труда – это совокупность факторов производства и рабочего процесса, сказывающиеся на работоспособности и здоровье граждан. Отдельно законодательство выделяет вредные и опасные рабочие обстоятельства, которые могут привести к травме работника или профессиональному заболеванию.

Статья 146 ТК РФ гласит не только об общей норме, гарантирующей повышенный регулярный доход каждому сотруднику, следующему должностной инструкции в рамках особых условий труда, но и конкретно описывает величину положенных доплат. Статья 97 ТК РФ позволяет нарушать нормальную продолжительность рабочего времени, как по желанию самого работника (различные виды совместительства), так и по инициативе начальства (сверхурочное выполнение обязанностей).

Особые условия труда регулируются следующей нормативной базой:

• Приказ Минздравсоцразвития № 302н, датированный 12.04.2011 г., гласит о том, что граждане, занятые выполнением должностных обязанностей во вредных или опасных условиях, обязаны проходить медицинский осмотр.
• В Федеральном законе № 426, принятом в конце 2013 г. закреплено требование, обязывающее работодателя к проведению специальной оценки условий труда. Отчет специалистов является основанием для предоставления дополнительного отдыха, доплат за вредные условия и т.д.
• Специалист, лишенный части удобств, имеет право на дополнительные социальные гарантии (ст. 146 и ст. 149 ТК РФ).

Где она применяется и как

Деятельность, для которой характерны особые условия, включает в себя следующие виды работ:

• под землей, в пределах горячего цеха или в других вредных условиях;
• тракторист-машинист в сельском хозяйстве, если должность занимает женщина;
• текстильная промышленность, предполагающая интенсивный график (также распространяется на труд слабого пола);
• участие в отряде или экспедиции поискового, геологоразведочного или изыскательского значения;
• управление какой-либо единицей общественного транспорта (трамвай, автобус и т.д.);
• водитель грузового автомобиля, выполняющий должностные обязанности в шахте, на руднике, на карьере и т.д.;
• содержание заключенных в местах отбывания наказания;
• заготовка леса;
• механизатор в порту, занятый погрузочно-разгрузочной работой;
• участие в локомотивной бригаде, ответственной за перевозку и обеспечение безопасности пассажиров, передвигающихся на железнодорожном транспорте или при помощи метрополитена.

Величина надбавок за выполнение работы в особых условиях может зависеть от различных показателей:

Решение о том, что гражданин заслуживает повышения уровня ежемесячного дохода в связи с особым режимом работы, может принять комиссия, осуществляющая оценку условий труда. Отчет составляется на основании вредности, тяжести и интенсивности работы, а также физических, химических и производственных факторов.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ граждане, местом работы которых является Дальний Север, Восточная Сибирь и т.д., могут рассчитывать на доплаты. Данная категория сотрудников получает ежемесячные районные коэффициенты к заработной плате.

Величина надбавки напрямую зависит от стажа и может достигать 100% оклада.

Федеральный закон № 181-ФЗ, принятый в 17.07.1999 г.

Важно

, требует, чтобы работодатель материально компенсировал тяжелый, вредный или опасный труд, если современный технический уровень производства и организация не позволяют исправить ситуацию. Данное условие подтверждает еще одна норма – ст. 210 ТК РФ.

Компенсация представляет собой денежную выплату, основной целью которой является возмещение затрат, произведенных работником в связи с трудовой обязанностью. В соответствии со ст. 135 ТК РФ директор предприятия может самостоятельно решить какие доплаты положены его подчиненным, главное, чтобы они не ущемляли прав последних.

Расчет оплаты труда в особых условиях

На размер заработной платы работников, трудящихся в соответствии с повременной оплатой, могут влиять следующие факторы: часовая или дневная ставка, а также месячный оклад. Если труд гражданина при этом носит вредный или опасный характер, то для определения размера заработной платы можно использовать следующий пример:

Местом работы Смирнова Г.В. является металлургический завод.

• За отчетный месяц гражданин отработал 176 часов.
• Размер часовой ставки равен 70 руб./ч.
• На основании проведенной специальной оценки условий труда директор принял решение о назначении доплаты 12% за тяжелую и вредную рабочую обстановку.
• Следовательно, величина часовой ставки составит: 70 руб./ч + 70 руб./ч * 12% = 78,40 руб./ч
• За месяц работник получит: 78,40 руб./ч * 176 ч. = 13798,40 руб.

В основе следующего примера лежит дневная ставка: сборщик ООО «Актив» Барсуков В.П. отработал во вредных условиях 22 дня.

• Величина дневной ставки равна 780 руб. На предприятии действует повышающий коэффициент за вредность – 15%.
• Следовательно, за 1 день Барсукову положено: 780 руб./день + 780 руб./день * 15% = 897 руб./день.
• За месяц: 897 руб./день * 22 = 19734 руб.

Оплата выполненной работы во вредных условиях (коэффициент — 15%) в соответствии с месячным окладом (например, 15000 руб.), рассчитывается следующим образом: 15000 руб./мес. + 15000 руб./мес. * 15% = 17250 руб.

К особым условиям труда относится и сверхурочная работа. При этом бухгалтер-расчетчик должен помнить, что оплата первых 2 часов увеличивается на 50%, а последующих – на 100%. Если специалист выполняет обязанности по совместительству, то расчет производится в стандартном порядке.

Окончательный размер ежемесячной заработной платы зависит от конкретных особых условий труда и принятых в организации видах доплат. Главное условие: внутренний локальный акт о материальных компенсациях не должен ущемлять права работников, закрепленные в действующем законодательстве.

Выплата заработной платы и районного коэффициента за работу в особых условиях описана в этом видео:

Оплата труда в особых и отклоняющихся от нормальных условиях. Реферат. Гражданское право. 2011-03-20

Оглавление

Введение

Глава 1. Оплата труда в особых условиях       

Глава 2. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

Заключение

Библиография

Введение

Тарифные ставки, оклады рассчитаны на нормальные условия и режим работы. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работодатели должны производить работникам соответствующие доплаты.

Размер и условия выплаты этих доплат различны в зависимости от конкретных условий труда: тяжелые, вредные, опасные работы; работы в тяжелых климатических условиях; работы с различными режимами рабочего времени и т.д.

Вместе с тем размеры этих доплат не могут быть ниже, чем это предусмотрено законодательством.

Глава 1 Оплата труда в особых условиях

Прежде всего, в повышенном размере оплачивается труд лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Действующее трудовое законодательство исходит из договорного и локального регулирования доплат за работу с такими условиями труда.

Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

При этом условия коллективного договора, трудового договора или положения, принятого работодателем локального акта не могут ухудшать положения работника по сравнению с установленным законодательством.

В данном случае это означает, что размеры доплат за работу в особых условиях труда не могут быть меньше установленных действующим законодательством или подзаконными нормативно-правовыми актами.

Совет

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения должны быть установлены в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время такие доплаты предусматриваются отдельными нормативными актами, например, работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам, занятым на подводных работах (например, водолазам), лицам, занятым на работах с химическим оружием и т. п.

Так, постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г.

№ 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных устанавливается доплата в размере 20 процентов тарифной ставки по Единой тарифной сетке.

Для определения работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда и права работника на соответствующую доплату к заработку проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. № 12 было утверждено Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Кроме того, законом предусмотрена повышенная оплата труда работников на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

Такое повышение обеспечивается введением районных коэффициентов. К числу местностей с тяжелыми климатическими условиями относятся районы Крайнего Севера, Сибири, Дальнего Востока и некоторые другие.

Согласно статье 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В настоящее время эти вопросы регулируются, прежде всего, Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г.

Данным законом предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в отношении лиц, работающих в этих климатических регионах.

Статьей 10 названного Закона лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент заработной платы. При этом согласно статье 11 Закона данный районный коэффициент и порядок его выплаты указанным лицам должны быть установлены на федеральном уровне по представлению Правительства РФ

Поскольку до настоящего времени такого правового акта на федеральном уровне в Российской Федерации не принято, продолжают действовать нормативные акты бывшего Союза ССР.

С 1956 г. районные коэффициенты вводились постановлениями Совета Министров СССР по мере упорядочения заработной платы в отдельных отраслях народного хозяйства с учетом ранее применяемых в регионах надбавок.

Обратите внимание

Размеры районных коэффициентов в советское время определялись, как правило, постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС. В последствии для отдельных регионов они повышались постановлениями Правительства РФ (например, в 1992 г. – для города Мурманска-140, республик Тыва и Хакасия, в 1994 г.

– дифференцированно по отдельным территориям Тывы, в 1997 г. – для некоторых районов и городов Алтайского края).

В непроизводственной сфере самый большой коэффициент – 2,0 – установлен на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и Диксона); в Нижнеколымском районе Республики Саха (Якутия), в местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Ай-Ал», «Удачная», приисках «Депутатский», «Кулар»; в Северо-Курильском, Курильском, Южно-Курильском районах Сахалинской области; в Амурском районе Камчатской области; на территории Чукотского автономного округа. Самый маленький коэффициент (1,15) – на территории Республики Карелии (за исключением некоторых районов).

В настоящее время районные коэффициенты установлены на территории сорока четырех субъектов РФ.

Кроме того, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В отличие от районного коэффициента, который устанавливается одинаковым для всех работников, работающих в соответствующем регионе, процентная надбавка к заработной плате зависит от стажа работы в данной местности.

Размеры северных процентных надбавок установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 29 сентября 1967 г.

По размерам надбавок северные и приравненные к ним местности делятся на три группы.

В первую группу входят Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря). В них надбавки составляют 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 процентов заработка.

Важно

Второй вариант размеров северных надбавок таков: 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении надбавки в 60 процентов – с увеличением на 10 процентов уже за каждый последующий год. Предел – 80 процентов заработка. Такой вариант исчисления северной надбавки применяется в таких районах Крайнего Севера, как Мурманская, Архангельская, Тюменская, Иркутская область, Хабаровский край, Якутия, Республики Коми, Тыва и др.

Третий вариант – 10 процентов заработка по истечении первого г. работы с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка. Так надбавка подсчитывается для лиц, которые трудятся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Глава 2. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

оплата труд сверхурочный работник

К условиям, отклоняющимся от нормальных, законодательством относится выполнение работ различной квалификации. Согласно статье 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником работ различной квалификации его труд должен оплачиваться по работе более высокой квалификации.

Прежде всего, необходимо напомнить, что, по общему правилу, сверхурочные работы не допускаются. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

Совет

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере: за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном.

Нужно отметить, что трудовое законодательство устанавливает минимальные размеры оплаты сверхурочных работ, которые могут быть увеличены коллективным или трудовым договором либо локальным актом организации.

Кроме того, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее проработанного времени), но только с согласия работника.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Обратите внимание

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Важно

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам.

Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Работникам, получающим месячный оклад работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы – не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотри более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни.

Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч).

По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.

Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с 22. 00 до 6.00 часов. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны быть установлены Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время такой нормативный акт еще не принят.

Совет

Отдельными нормативно-правовыми актами (в том числе актами бывшего СССР) такие доплаты устанавливаются для определенных категорий работников. Так, например, постановлением Минтруда РФ «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения» от 8 июня 1992 г.

были установлены размеры доплат и надбавок, в том числе за работу в ночное время, работникам здравоохранения.

Согласно этому акту работникам учреждений здравоохранения доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, а занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи – 100 процентов.

Заключение

Размер доплат за работу при отклонении от нормальных условий труда и порядок их выплаты определяются предприятием самостоятельно. Они фиксируются в коллективном договоре либо в специальных положениях, как правило, прилагаемых к коллективному договору, локальным нормативным актам.

При этом размеры доплат за работу в условиях, признанных законодательством отклоняющимися от нормальных, не могут быть ниже тех, которые предусмотрены законодательством, иными нормативными правовыми актами.

Что касается иных условий, отнесенных локальными актами к числу отклоняющихся от нормальных, то в этих случаях предприятия никакими пределами размеров доплат не связаны, как и при установлении такой доплаты по соглашению с работником при заключении с ним трудового договора.

Библиография

1. Конституция Российской Федерации. М., 2002