Дискриминация женщин при приеме на работу

Дискриминация при приеме на работу

В ст.

3 ТК РФ дается четкое определение дискриминации в рамках трудовых отношений: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

При этом нельзя путать дискриминацию с законодательно установленными исключениями, предпочтениями и ограничениями. Например, Постановление Правительства РФ от 25.02.

2000 № 162 утверждает перечень работ, к которым нельзя привлекать женщин.

В частности, речь идет о работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, подземных работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений и т.д.

Обратите внимание

Кроме того, есть еще один очень важный документ, о существовании которого некоторые работодатели забывают, — Федеральный закон от 02.07.2013 №162-ФЗ.

Он запрещает распространение информации о вакансиях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

За нарушение этих условий предусматривается административная ответственность. Штраф на граждан составляет от 500 до 1 000 руб.; на должностных лиц — от 3 000 до 5 000 руб.; на юрлиц — от 10 000 до 15 000 руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора. Сделать это он должен в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, также вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Дискриминация в вакансиях: судебная практика

Наиболее частое нарушение, которое совершают работодатели еще на этапе поиска кандидатов, заключается в дискриминационном описании требований на вакансию. Крупные рекрутинговые сайты нередко предупреждают работодателей, публикующих вакансии, о последствиях нарушения Федерального закона от 02.07.

2013 №162-ФЗ и просят, чтобы вакансия выглядела «максимально нейтрально, с перечислением только и исключительно деловых качеств соискателя», как это делает, например, HeadHunter.

Но есть масса других ресурсов, которыми пользуются компании для распространения контента, связанного с трудоустройством, в частности, раздел «Вакансии» на официальном сайте.

Важно

Давайте посмотрим на судебную практику, чтобы разобраться, какие ошибки совершают работодатели.

Пример 1:

Работодатель распространил на региональном самарском сайте информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

В описании вакансий на должность «Тур-менеджер», «Менеджер по туризму», «Ученик-стажер», «Помощник менеджера» он указал общие условия: «девушка, возраст 18-35 лет, хорошее воспитание, уважительное отношение к себе, коллегам и клиентам, привлекательная внешность, презентабельность коммуникабельность, обучаемость, высокий коэффициент интеллекта, отсутствие вредных привычек».

Суд посчитал, что эта информация содержит ограничения дискриминационного характера по признаку пола, возраста и относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Работодатель, опубликовавший вакансию, не оспаривал факт наличия правонарушения, но пояснил, что о наличии указанного объявления он забыл, поскольку оно было размещено на сайте около пяти лет назад.

Совет

Результат судебного разбирательства: информация о вакансии с сайта была удалена, а работодателю пришлось заплатить штраф в размере 3 000 руб.

Пример 2:

Директор на официальном сайте компании разместил вакансию массажиста.

В описании на должность было указано условие «Женщина», что, по мнению суда, является дискриминацией по признаку пола и относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

На должность «Уборщица, а точнее помощница по хозяйству» было указано условие «Без вредных привычек», что также было расценено как дискриминация и требование, которое относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Совет

Результат судебного разбирательства: информация о вакансии с сайта была удалена, а работодателю пришлось заплатить штраф в размере 3 000 руб.

Дискриминация при приеме на работу: теория и практика

Нередко возникают ситуации, когда соискателям отказывают при устройстве на работу из-за качеств, не влияющих на их работоспособность, в том числе: пола, возраста, семейного положения и т.д. Такой отказ является дискриминацией, ведь подобные действия со стороны работодателей запрещены законодательством. Однако на практике такие ситуации продолжают возникать.

Что такое дискриминация при приеме на работу, в каких случаях ее наличие можно подтвердить и что о ней говорит законодательство – обо всем этом мы поговорим в этой статье.

Действующее российское и международное законодательство содержат четкое определение дискриминации.

Например, Трудовой кодекс относит к дискриминации ограничение трудовых прав и свобод или, наоборот, преимущества, дающиеся в зависимости от (ст. 3 ТК РФ):

• пола;
• расы;
• цвета кожи;
• национальности;
• языка;
• происхождения;
• имущественного, семейного, социального и должностного положения;
• возраста;
• отношения к религии;
• убеждений;
• принадлежности или непринадлежности к объединениям и группам;
• других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Дискриминация при приеме на работу

Одним из проявлений дискриминации является отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника. Если такое произошло, то кандидат может обратиться в суд с требованием возместить ему материальный и моральный ущерб.

Однако доказать факт дискриминации очень сложно. Ведь работодатель может прикрываться вполне законными причинами, такими как недостаток опыта или квалификации у соискателя.

Дискриминация по возрасту

Одной из самым частых причин отказа в трудоустройстве является возраст кандидата. Дискриминации по возрасту подвержены как молодые люди, так и пенсионеры. От приема на работу молодежи работодателей останавливает то, что молодые специалисты, только получившие образование, не обладают достаточными знаниями и опытом. Они слишком непостоянны и ненадежны.

В свою очередь, считается, что пенсионеры не способны к обучению, не могут проявлять гибкость мышления и к тому же имеют проблемы со здоровьем.

Дискриминация по полу

Другой распространенный вид дискриминации – дискриминация по полу. Этому виду дискриминации подвергаются как мужчины, так и женщины, в зависимости от специфики вакансии.

Понятно, что на некоторые виды работ, связанных с физической деятельностью, такие как грузчик, строитель и т.п., берут исключительно мужчин по достаточно очевидным причинам. Работы же, на которые берут только женщин, обычно связаны либо с внешними характеристиками, либо по каким-то причинам считаются подходящими только женскому полу (няня, горничная, хостес, учительница и т.п.).

Однако если говорить о вакансиях, никаким образом не связанных с определенным полом, чаще всего отказ при приеме на работу по дискриминации получают именно женщины до 30 лет. Работодатели опасаются возможной беременности девушки. Еще сложнее устроиться уже беременным женщинам или кандидаткам, имеющим маленьких детей.

Организации и индивидуальные предприниматели не хотят принимать на работу таких женщин, потому что им придется предоставлять дополнительные льготы и гарантии. Помимо декретного отпуска, женщины часто остаются в отпуске по уходу за детьми вплоть до трех лет. И даже после окончания этого отпуска, женщины гораздо чаще мужчин берут больничные в случае болезни ребенка.

Подобные примеры дискриминации уже стали нормой для россиян, но законодательство РФ четко оговаривает, что отказывать в приеме на работу по подобным причинам запрещено.

Как защититься от дискриминации

В настоящее время признать отказ в приеме на работу дискриминационным можно только в судебном порядке. Тогда как раньше для восстановления своих прав на трудоустройство можно было обращаться в трудовые инспекции.

Итак, факт дискриминации нужно доказать. Для этого у отказавшего в приеме работодателя нужно запросить мотивированный отказ в письменном виде.

В этом документе должна быть четко указана причина, почему человека не приняли на работу. Если работодатель сможет четко аргументировать свой отказ, то суд, скорее всего, отклонит иск неудавшегося работника.

Поэтому подавать иск стоит только в случае полной уверенности в своей правоте.

Обратите внимание

В настоящее время суды все чаще приходят к выводу, что насильно заставлять работодателя заключать трудовой договор с работников не стоит. Платой за нарушение трудовых прав все чаще становится возмещение морального ущерба. К таким выводам приходят не только суды на местах, но и судьи Верховного суда РФ.

Если вы уверены, что стали жертвой дискриминации при приеме на работу, запрашивайте у работодателя письменную причину отказа.

Если эта причина не связана с вашими деловыми качествами, необъективна или не отражает действительности, вы можете смело обращаться в суд. Суды низшей инстанции чаще всего удовлетворяют иск, если на это имеются весомые основания.

Если же по какой-то причине суд вам откажет, вы можете обжаловать его в суде более высокой инстанции.

10 проявлений гендерной дискриминации на рынке труда

Казалось бы, двадцать первый век, эмансипация, равенство мужчин и женщин, и даже смена ролей, однако на рынке труда гендерная дискриминация в полном расцвете.

Несмотря на то, что женщины зачастую проявляют себя как самодостаточные, умные, сильные, с хорошо развитым логическим мышлением и деловой хваткой личности, отношение работодателей к ним все еще неоднозначное.

Каждый день приходится сталкиваться с рядом серьезных проблем, которые свидетельствуют об унизительном положении женщин по сравнению с мужчинами.

Итак, 10 проявлений гендерной дискриминации, с которыми вы встречаетесь ежедневно…

1. Дискриминация при приеме на работу

Эта проблема стоит довольно остро. Многие работодатели на конкретной должности желают видеть именно мужчину, и в объявлении на вакансию сразу указывают желаемый пол, тем самым уничтожая всякие шансы женщин развиваться на этом поприще.

Чаще всего это касается высоких хорошо оплачиваемых должностей. Несправедливо и необоснованно.

Женщина вполне сможет справиться с руководящей должностью широкого масштаба, но средневековые стереотипы не отпускают сознание работодателей, большинство из которых и сами являются мужчинами. 

2. Неравная оплата труда

Ощутимо проявляется гендерный фактор в оплате труда. Как известно, женская зарплата составляет примерно 60% от мужской, причем при равных должностных обязанностях. По каким причинам два работника, выполняющие одинаковую работу с одинаковой эффективностью, имеют разное вознаграждение? Обоснование этой несправедливости простое: они разного пола…

3. Дискриминация при карьерном росте

Мужчин повышаю чаще, прискорбно, но факт.  Так уж как-то повелось, что в мужчинах видят потенциальных руководителей, а в женщинах – подчиненных. Ну не могут наши мужчины подчиняться женщине, пусть даже она умнее и компетентнее – это ниже их достоинства. Вот так и сидят умные и перспективные профессионалы своего дела женского пола на одной должности долгими годами без продвижения.

4. Разделение сфер деятельности на «мужские» и «женские»

Важно

Граница между мужским и женским постепенно стирается, но все же она есть. К примеру, сфера строительства традиционно считается мужской, а индустрия моды – женской. Но отнести политику и бизнес к чисто мужским прерогативам, это не совсем понятно. К женщинам в этих сферах до сих пор относятся предвзято, хотя женщины топ-менеджеры и президенты давно не являются редкостью.

5. Недостаток женщин на руководящих должностях и большое их количество в среднем и низшем звене

Это результат дискриминации при карьерном росте. Вот так и сидим в менеджерах среднего звена, а руководящие должности занимают, преимущественно, мужчины. Замкнутый круг: карьерного роста женщинам не даем, и новых на работу не берем, ведь их и так много.

6. Восприятие женщины как сексуального объекта

Вечная проблема. Ты говоришь начальнику о перспективах развития компании в том или ином аспекте, а смотрит на вырез твоей блузки и задумчиво кивает головой.

Ну не могут многие мужчины воспринимать красивую девушку не как объект вожделения, а как профессионала.

И тут палка о двух концах: иногда внешность, наоборот, помогает продвинуться по службе, а иногда просто не дает рассмотреть вашу деловую хватку и профессионализм.

7. Страх работодателя, что женщина забеременеет и уйдет с рабочего места

Это одна из причин дискриминации при приеме на работу. Логика работодателя такова: через год она выйдет замуж, забеременеет, и для компании ничего сделать не успеет, и декрет ей надо оплачивать, и нового человека на ее место искать. Ясно, что проще взять на работу мужчину, который никуда не денется.

8. Сочетание женщиной двойного труда (домашнего и профессионального)

Тяжело нам, женщинам. Семья и быт держатся на нас, и на работе хочется не отставать. Ведь так уж повелось, что хранительницами домашнего очага являемся именно мы.

Получается, семья мешает карьере, карьера – семье, а в результате и там, и сям проблемы.

Совет

Нашим дорогим мужчинам следовало бы оказывать нам большую поддержку в бытовых вопросах, тогда бы на карьеру у нас оставалось больше сил, и продуктивность труда была бы выше, соответственно.

9. Дополнительные гарантии женщины-матери

В нашей стране законодательно закреплены дополнительные гарантии женщине-матери, например, дополнительный социальный отпуск, дополнительный свободный от работы день, дополнительные перерывы для кормления ребенка, сокращение рабочего дня на час для матерей-одиночек и т.п. Но воспользоваться этими гарантиями женщинам достаточно проблематично, это может грозить увольнением.

10. Высокий уровень женской безработицы

С каждым годом женская безработица все растет и причины этого нам уже известны: не берут на работу, предлагают низкую оплату и далее по списку. Проблемы эти чаще касаются мам маленьких детей и женщин за 40. Как результат, количество женщин среди безработных гораздо выше, чем мужчин.

Но мы, современные женщины, не привыкли сдаваться. Мы хотим доказать и доказываем, что тоже можем быть компетентными профессионалами ничуть не хуже, а то и лучше мужчин. И у нас это получается.

Оон уличила рф в дискриминации прав женщин при приеме на работу

Контекст

КС РФ велел законодателям дать женщинам право на суд присяжных

Комитет ООН по ликвидации дискриминации прав женщин предписал России пересмотреть Трудовой кодекс и активнее работать над соблюдением гендерного равноправия при устройстве на работу.

До ООН дошла жалоба гражданки РФ Светланы Медведевой, которую отказались трудоустроить мотористом-рулевым по признаку пола.

Организация изучила российские законы и пришла к выводу, что в РФ запрещен труд женщин по 456 специальностям, причем такое ограничение наложено в связи с возможным ухудшением их репродуктивной функции.

«Введение такой законодательной нормы отражает стойкие стереотипы, касающиеся роли и обязанностей женщин и мужчин в семье и обществе, которые консервируют традиционные представления о женщине как жене и матери и подрывают ее социальный статус и перспективы образовательного и карьерного роста», — указала ООН.

Позиция Комитета ООН опубликована в обзоре судебной практики Верховного суда РФ.

Причина жалобы

Светлана Медведева в жалобе указала, что она отучилась на техника-судоводителя и пыталась устроиться на должность моториста-рулевого. Работодатель отклонил ее кандидатуру на основании статьи 253 Трудового кодекса РФ, которая запрещает брать на работу женщин по 456 специальностям и в 38 областях профессиональной деятельности.

Заявительница сочла, что данный отказ носил по отношению к ней дискриминационный характер и ущемлял ее интересы по признаку пола.

Получается, отмечается в жалобе, что отказ в приеме на работу де-факто означает для нее запрет на осуществление права на трудоустройство в соответствии с полученным образованием.

«Специальность техника-судоводителя в любом случае автоматически подразумевает работу в условиях, которые определяются государством как опасные для женщин», — указывает Медведева.

В результате она оказалась в положении, при котором не может зарабатывать себе на жизнь по своей специальности.

Обратите внимание

Российские суды не нашли в сложившейся ситуации дискриминацию по признаку пола, и Медведева обжаловала нормы законов за рубежом.

Позиция властей РФ

Россия не отрицала, что в области трудовых прав применяет дифференцированный подход, но объясняет это заботой о женщинах «с учетом физиологических особенностей их организма, в том числе способности к деторождению». Следовательно, полагают власти, нет и дискриминации в запрете для женщин работать по определенным специальностям.

РФ отмечает, что перечень специальностей «не для женщин» был определен трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

«При установлении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, государство исходило из результатов аттестации условий труда и степени влияния данных условий на организм работающей женщины и его репродуктивную функцию», — пояснили власти.

Вместе с тем, отмечает РФ, работодатель может игнорировать данные ограничения и брать женщину на работу, если он создаст безопасные для нее условия труда.

Что касается непосредственно случая заявительницы Медведевой, то ее не взяли на должность моториста-рулевого из-за высокого уровня шума на работе, который может негативно сказаться на ее репродуктивном состоянии, поясняет РФ.

Однако, как отмечает комитет ООН, никаких научных данных о вредном влиянии этой профессии на здоровье женщины, с точки зрения ее будущего материнства, власти не представили.

Не запрещать, а создавать условия

ООН подчеркнула, что каждая женщина сама вправе решать, быть ей матерью или нет. Это не дело ее работодателя или государства. Запрещать женщине на основании ее репродуктивной функции работать на определенных специальностях – это абсолютная дискриминация по признаку пола, основанная на стереотипах, подчеркивает комитет.

Важно

Власти должны создавать такие условия труда, чтобы женщины могли заниматься любой выбранной ими специальностью. В ООН поразились, почему власти не сосредоточены на решении проблемы по созданию благоприятных условий работы, а предпочли пойти путем запрета.

Ведь действующий закон ставит в невыгодное положение все стороны: работодатель, например, не может нанимать женщин даже в том случае, если они обладают самой высокой квалификацией среди претендентов на должность. Таким образом, существующий обширный «запретный перечень» может влиять на порядок подбора персонала работодателем, указывает ООН.

Она напоминает, что трудовые ограничения допустимы только для непосредственной защиты материнства – когда женщина беременная или родила ребенка, но эти ограничения не должны распространяться на всех женщин, только по признаку их пола.

«Для беременных женщин и кормящих матерей должны быть созданы специальные условия работы, но материнство не должно затруднять доступ всех российских женщин к труду, только на основании гендерных стереотипов», — отмечает комитет.

Удивление организации вызвала и позиция российских судов, которые не увидели в ситуации Медведевой и в действующем законодательстве нарушение принципа равноправия и отказались устранить дискриминацию.

«(Государства-участники должны) установить юридическую защиту прав женщин на равной основе с мужчинами, обеспечить с помощью компетентных национальных судов и других государственных учреждений эффективную защиту женщин от любого акта дискриминации и принимать все соответствующие меры для ликвидации», — напоминает ООН.

Комитет считает, что российские суды «закрыли глаза на дискриминационные действия» частной компании, следовательно, власти нарушили свои обязательства об эффективной защите женщин от любых актов гендерной дискриминации.

Пересмотреть Трудовой кодекс

Согласно договору, страны-участники организации должны отменить или изменить дискриминационные законы и нормативные акты, воздерживаться от прямой или косвенной дискриминации в отношении женщин, и обеспечить отмену любых законов, которые порождают отсутствие равноправия.

Комитет посчитал, что российский список профессий, к которым у женщин нет доступа, чрезмерен и рекомендует его пересмотреть.

«(Государство) должно поощрять и упрощать трудоустройство женщин в ранее запрещенных областях профессиональной деятельности путем улучшения условий труда», — говорится в решении организации.

Также комитет предписал выплатить заявительнице достойную компенсацию и обеспечить ей доступ к работам по квалификации.

Между тем, как отмечают юристы, требования комитета ООН не являются для России обязательными, поэтому вероятность внесения изменений в Трудовой кодекс РФ о гендерном равноправии при устройстве на работу ничтожно мала.

Алиса Фокс

Дискриминация в сфере труда при приеме на работу и на работе

Многие наверняка так или иначе сталкивались с дискриминацией при приеме на работу или непосредственно на самой рабочем месте. Подобные действия по ущемлению прав и равенства недопустимы ни с точки зрения морали, ни по законодательство. Возникает справедливый вопрос, что трактуется как дискриминирующее действие и что делать в случае его проявления.

Закон о дискриминации при приеме на работу

По закону, согласно Конституции РФ государство является гарантом соблюдения прав и свобод человека, равенства граждан не взирая на различия по расовым и половым признакам, возрасту, вере. Именно данная норма устанавливает основу к тому, что является дискриминацией по закону и может таковой трактоваться.

В первой части ТК, и во второй части в 3 статье говорится о равных возможностях в сфере труда. То есть, по статьям Трудового кодекса устанавливается отсутствие каких-либо преимуществ или ограничений по вакансии. В идеале должны учитываться лишь профессиональные и деловые навыки соискателя.

Однако на практике имеется совершенно другая ситуация. Нужно отметить в первую очередь о допустимых ограничениях, которые могут быть связаны со спецификой профессии. В части третьей ст.

Совет

3 ТК РФ говорится об установлении определенных требований, различий и ограничений вплоть до исключений.

Такие ограничения осуществляются в соответствии с международными нормами по защите прав определенных категорий граждан.

В итоге складывается ситуация, в которой с одной стороны предпосылки для дискриминирующего отношения имеются, а с другой они не допускаются. Поэтому на практике многие компании при найме сотрудников проявляют действия дискриминирующего характера.

Дискриминация по возрасту при приеме на работу — закон

С дискриминацией по возрасту при приеме на работу сталкиваются очень многие соискатели. По закону имеются определенные возрастные ограничения трудящихся, которые также основываются на защите их здоровья. В первую очередь это касается несовершеннолетних. Однако и тем соискателям, которые уже окончили вуз достаточно сложно устроиться на рабочее место по основным причинам:

• такие специалисты обычно не имеют рабочего опыта, соответственно обладают меньшей производительностью;
• требование к представительному виду также отсеивает многих молодых людей, поскольку не все знают и умеют держать себя в соответствии с деловым этикетом.
• Одновременно с этим встречается дискриминация по возрасту при приеме на работу лиц пожилого и пенсионного возраста. Связано это со следующими моментами:
• возможные проблемы со здоровьем, чем старше человек, тем больше вероятностей, что ему придется обращаться за медицинской помощью и отлучаться;
• пожилого человека сложнее обучить, даже если у него имеется обширный опыт в нужной сфере, он обычно будет работать так, как привык;
• сложность взаимодействия внутри коллектива, особенно если он молодой.

Дискриминация при приеме на работу по полу

Нередко многие соискатели сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу по половому признаку. Чаще всего в этом отношении страдают именно женщины, поскольку большинство работодателей предпочитают нанимать мужчин.

Чаще всего это связано со стереотипным мышлением. Опросы показывают, что в определенных сферах большинство населения предпочитают видеть мужчин, а не женщин. К таким профессиям можно отнести инженеров, юристов, водителей.

Дискриминация женщин при приеме на работу может осуществляться и по отношению к молодым девушкам. Большей частью это связано с наличием у женщины детей или возможностью их появления. Вряд ли работодателю нужен специалист, которому необходимо постоянно выходить на больничный, или уходить в декрет.

Что делать при дискриминации на работе?

По ТК РФ дискриминация — это ограничение или ущемление прав работника по каким-либо признакам, не связанные с профессиональной деятельностью. Самый простой пример — это разная зарплата сотрудников на одной должности, которая не основывается на разнице в работе.

Есть несколько моментов, которые показывают, что делать, если работник считает себя дискриминированным:

• решить возникший вопрос напрямую с работодателем;
• обратиться в суд за восстановлением свои гражданских прав;
• обратиться в инспекцию по труду — данный шаг однако поможет лишь обнаружить факт дискриминирующего характера, однако за справедливостью все равно придется обратиться в суд;
• подать заявление в прокуратуру — ее проверка может иницировать административное дело по отношению к работодателю.

Любой из предложенных шагов потребует предоставления доказательств нарушения.

Дискриминация женщин на работе

Проведенные исследования показывают, что дискриминация женщин на работе и при приеме на работу — одна из самых распространенных в России. Это обусловлено обычно стереотипной предвзятостью, на основе которой работодатель склонен взять сотрудника-мужчину, а не женщину.

Нередко женщин дискриминируют при наличии детей или беременности, что также является неправомерным. В этом случае стоит обращаться в судебные инстанции.

Дискриминация инвалида на работе

Многие инвалиды сталкиваются с дискриминирующими действиями в свой адрес, когда при одинаковой выработке они получают меньшую заработную плату. Однако имеется также и моральное давление, которое может оказываться на такого сотрудника со стороны коллектива.

Несмотря на то, что работодателям не нужны сотрудники-инвалиды, закон обязывает принимать их в соответствии с равными возможностями для всех. Однако на практике очень редко инвалид может почувствовать себя полноценной частью команды.

Дискриминация на работе — судебная практика

Судебная практика показывает, что ущемление прав работников — не единичные случаи, они распространены и по-большому счету с ними достаточно сложно бороться. Возможностью обратиться в суд пользуются не всегда, многие работники просто закрывают глаза на факты дискриминирующего характера в отношении себя и других сотрудников.

Это показывает не только наличие стереотипных аспектов в трудовых отношениях, но и о соответствующей пассивности. Для устранения дискриминации на работе необходимо выявлять и устранять все факты нарушений установленного законодательства.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(1

Дискриминация на работе

Устраиваясь на работу, Вы наверняка рассчитываете на то, что работодатель обратит внимание только на навыки и опыт, что преимущество Вам дадут только желание работать на этой должности, энтузиазм и энергия.

Но никто не застрахован от того, что выйдет с собеседования морально униженным, раздавленным и оскорбленным. Если же Вас берут на работу и продолжают проявлять подобное отношение, то не стоит просто терпеть это.

В нашей статье мы поговорим о дискриминации, которая сейчас достаточно распространена. И не важно, по какому признаку ее применяют – в первую очередь это оскорбление и унижение другого человека. Так что же делать, если в Вашей жизни присутствует дискриминация на работе, куда жаловаться и как поступить? Об этом далее.

Что такое дискриминация?

Дискриминация – это негативное и предвзятое отношение к людям по причине их принадлежности к какой-либо социальной группе. Выражается она как в лишении определенных прав и привилегий, так и в грубом несправедливом отношении в целом.

Согласно ст. 3 Трудового Кодекса РФ, дискриминация в сфере труда запрещена. Реализация трудовых прав должна быть равной для каждого, а также не должно быть ограничения свобод или, наоборот, получения привилегий по факту принадлежности к социальной группе. Дискриминация может быть по таким признакам, как:

• Пол;
• Раса, национальность, цвет кожи;
• Язык и национальность;
• Происхождение;
• Семейный статус;
• Должностное и социальное положение;
• Возраст;
• Место проживания;
• Религиозные предпочтения;
• Принадлежность к каким-либо общественным объединениям (или отсутствие принадлежности);
• Другие обстоятельства, которые никак не связаны с деловыми качествами сотрудника.

Не все ограничения являются дискриминацией по определенному признаку. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ, не является дискриминацией ограничение прав , установление привилегий, исключений и предпочтений, которые свойственны данному виду труда.

Помимо вида труда, все это может быть постановлено федеральным законом или являться способом поддержки лиц, которые нуждаются в этом. Особая правовая и социальная защита могут быть назначены по причине лишения полной трудоспособности или иного положения, которое попадает под прописанную законом категорию.

Дискриминация при приеме на работу – как поступить?

На сегодняшний день крайне часто можно увидеть объявления о приеме на работу, в которых прописаны пол, точный возраст, предпочтения и даже раса работника.

То есть характеристики, которые никак не касаются его деловых способностей.

Даже учитывая, что подобное не является фактом дискриминации на работе, ведь Вы еще не работник, подобное отношение работодателя будет незаконным.

Согласно ч. 6 ст. 25 ТК РФ, запрещено распространение информации о вакансиях или свободных местах подобного содержания.

Если в объявлении о приеме на работу содержится информация об ограничении прав по полу, возрасту, расе, религиозным убеждениям и прочим отличительным чертам социальных групп, не относящимся к работе, то оно является нарушением.

Исключением могут служить только параметры, которые установлены федеральным законодательством.

Согласно Трудовому Кодексу, лица, которые подверглись дискриминации, могут обратиться в суд. Однако есть и другие варианты. Перед тем как перейти непосредственно к судебному разбирательству, мы рассмотрим остальные пути решения проблемы.

Обращение в трудовую инспекцию

Федеральная инспекция по труду обязана следить за исполнением трудовых прав граждан, а также фиксацией подобных нарушений. То есть именно разрешить возникший конфликт в индивидуальном порядке она Вам не поможет, но сам факт дискриминации будет официально обозначен.

Подобное обращение будет полезно и в тех случаях, когда при приеме на работу публикуется объявление с нарушениями. Если в нем есть явные признаки дискриминации, то Вы вполне обоснованно можете сразу обращаться в трудовую инспекцию. При фиксации таких нарушений сотрудники Трудовой Инспекции обращаются с заявлением в прокуратуру. Однако и Вы сами можете это сделать.

Обращение в прокуратуру

Факты нарушения трудовых прав тоже входят в юрисдикцию прокуратуры, ведь данный орган следит за соблюдением всех законов, в том числе и ТК РФ. При подаче жалобы в прокуратуру постарайтесь предъявить как можно больше доказательств факта дискриминации.

Плюс ко всему, Вы всегда можете составить коллективную жалобу, если имеются другие пострадавшие. Сотрудниками прокуратуры должны быть проведены проверки, по итогу которых могут вынести предписание об устранении работодателем нарушений и восстановлении трудовых прав граждан.

Обращение в Федеральную Антимонопольную Службу

ФАС рассматривает жалобы на несоблюдение законов о рекламе. Объявления о приеме на работу, в которых имеются прописанные дискриминационные требования, как раз относятся к нарушению таковых законов. При этом объявление может быть размещено в интернете, печатных изданиях или в других средствах массовой информации.

Судебное разбирательство

Самый действенный способ добиться справедливости в данном вопросе — это обращение в суд. Все будет зависеть от предмета спора, конечно же. Поэтому следует определиться с конкретными действиями работодателя, которые Вы оспариваете. Для удачного разрешения проблемы Вам потребуется:

• Правильно описать совершенные нарушения;
• Корректно сформулировать свое требование;
• Предъявить хорошую доказательную базу (зафиксированные факты, акты или иные документы);
• Уверенно отстаивать собственную позицию.

Дискриминация при приёме на работу

Беседуя с начальниками отделов, которые ищут себе персонал, с кандидатами и даже выступая собственно в качестве претендента на соискание должности, я не раз убеждалась, что в современной России в крупном городе соискатель сталкивается периодически с дискриминацией по гендерному признаку и семейному положению.

Работодатели не стесняются спрашивать по телефону, при обсуждении вакансии, есть ли у женщины дети. Когда я столкнулась с данным вопросом, то задала встречный: «Зачем данная информация?» В результате собеседник без стеснения ответил, что данная информация «должна быть предоставлена, чтобы понять, будет ли сотрудник брать больничные листы».

Если у женщины нет детей, то она может столкнуться с отказом при приёме на работу из-за «риска» забеременеть.

Более того, приняв на работу женщину с подросшим ребёнком, работодатель или начальник подразделения может быть недоволен тем, что ребёнок «всего один», и женщина снова «рискует уйти в декрет».

Наличие перспективы вступления в брак у потенциальной сотрудницы тоже может не устроить потенциального работодателя.

При этом интервьюер преподносит данную работу как «постоянную», чуть ли не «вечную», забывая о том, что предприятие может подвергнуться реорганизации или снизить деловую активность, и вакантная должность может быть сокращена вскоре после трудоустройства нового человека.

Или принятый «подходящий» сотрудник может переехать в другой город (другую страну), получить более интересное предложение о трудоустройстве от другой организации, не справиться со своими обязанностями и т.д.

Зацикливаться на гендерных «рисках» и не принимать во внимание остальные — не очень рационально (не говоря про ущемление прав работников).

Обратите внимание

Не так ли? Со своей стороны, предприятие не часто предоставляет гарантии работникам, что они будут защищены от сокращения, переезда работодателя в другую местность, слияний и поглощений фирм, рейдерских захватов или отзывов лицензий, преостановки деятельности и много чего ещё.

Конечно, много предприятий, где работницы не подвергаются дискриминации по гендерному признаку. В современном обществе пока ещё редкость, что в отпуск по уходу отправляется другой член семьи, не обязательно мать ребёнка. Тем не менее, это возможно.

Некоторые компании практикуют удалённую работу в подобных случаях, внедряя специальные информационные технологии. Иногда сотрудница может работать на дому даже после рождения ребёнка, находясь в отпуске по уходу за ребёнком.

К сожалению, пока не распространено среди соискателей указывать работодателям и интервьюерам на некорректность данных вопросов.

Это считается «неприличным»… Ведь ответ может обидеть и задеть интервьюера, и тот не предложит «прекрасную» должность (притом, что на ней могут отсутствовать многие гарантированные законом условия, зато присутствовать обстоятельства типа неоплачиваемых сверхурочных, неполных отпусков, отсутствия спецодежды, страховых взносов, договора и много чего другого).

Соглашаясь на неравный диалог, кандидаты сами принижают свою значимость и роль социального партнёрства, утвердённого на законодательном уровне. То, что должно быть нормой (имеются в виду условия труда и приёма на работу), считается счастливым исключением и невероятной удачей.

В принципе должно настораживать, что работодателю или его представителю не нравятся подобные ответы и встречные вопросы со стороны кандидата. Также должно настораживать, если у интервьюера портится настроение от обсуждения вопросов предоставления каких-либо законных гарантий, а также то, что потенциальный сотрудник просит ознакомиться с необходимыми документами перед трудоустройством.

Что делать соискателям в данной ситуации? Наверное, уважать себя и корректно отмечать, что ничего плохого в их статусе и поле (гендере) для работодателя нет.

Важно

Когда сталкиваешься с дискриминирующими вопросами в качестве соискателя, начинаешь понимать суть проблемы. Теперь я не стесняюсь напоминать коллегам и руководителям подразделений о том, что не бывает «вечных» должностей, рабочих мест. Тем более, что многие из них сами являются родителями или потенциальными родителями.

Зато бывают «вечные» вакансии, на которых постоянная текучесть из-за размытых аморфных требований и отсутствия понимания, кто и для чего нужен предприятию. Я не призываю брать на работу первого встречного, но фокусировать внимание, делать акцент на квалификации и способностях потенциального будущего работника, а не домыслах.

Для этого всего лишь надо уметь взвешивать «за» и «против» и выработать методический комплекс оценки квалификации.

Даже в настоящее время дискриминация отбирает у ряда предприятий грамотных специалистов. А те, «правильно подобранные по полу и возрасту» работники не всегда справляются с обязанностями.

Ведь если сотрудник не справляется с работой и задачами, это говорит в основном о том, что неверно были оценены умения и знания будущего работника на этапе конкурсного отбора, что недостаточно хорошо был организован трудовой процесс, не проведено обучение и т.д.

При правильной постановке бизнес-процессов работники могут даже заменять друг друга в некоторых случаях.

К сожалению, дискриминации кандидаты периодически подвергаются также по возрасту. Хозяйствующие субъекты не всегда воспримаются их владельцами как ответственные экономические и общественные системы, скорее как источник создания прибыли через удовлетворение неких потребностей других субъектов.

И это в условиях обещаемого СМИ «демографического провала» и дефицита кадров.

Остаётся наблюдать, изменят ли предприятия свои «вкусы» спустя годы, и не будут ли буквально хвататься за каждого эффективного грамотного специалиста вне зависимости от пола и возраста.

Анонимное резюме. Можно ли бороться с дискриминацией при приеме на работу | Forbes Woman

Впервые термин «гендер» был использован американским психологом Робертом Столлером в 1960‑х годах. Концепция Столлера строилась на разделении биологического пола (англ. — sex) и социального пола (англ. — gender).

Под «гендером» понимается «социальный пол», то есть социально детерминированные роли, которые общество предписывает выполнять людям в зависимости от их биологического пола.

Это практика, посредством которой одному полу отдается предпочтение по сравнению с другим на основании определенных социальных представлений о нем и является гендерной дискриминацией.

Совет

Российское законодательство прямо не раскрывает значение термина «гендер», поэтому понятие гендерной дискриминации чаще всего используется в контексте дискриминации по признаку пола, которая запрещена в третьей статье Трудового кодекса РФ.

Понять, что является истинной причиной отказа в приеме на работу, довольно сложно, и в российском законодательстве не предусмотрено механизмов, которые бы позволили выявлять такие причины.

Чаще всего работодатели, устно заявляющие о том, что не возьмут на работу женщину именно по мотивами, связанным с ее потенциальной беременностью или с наличием у нее детей, или просто «потому что уже сложился мужской коллектив», в письменном отказе указывают иную причину, якобы связанную с деловыми качествами работника.

Даже если работодатель прямо не сказал, что отказывает в приеме на работу по признаку пола, часто это можно понять из гендерно-окрашенных вопросов, которые работодатель задавал соискателю на собеседовании.

Формально на сегодняшний день в России существует только один механизм оспаривания отказа в приеме на работу — это обращение в суд. Но по статистике такие дела изначально обречены на неудачу. Главная причина такого исхода в том, что доказывать свою правоту приходится полностью пострадавшей стороне.

Такое правило делает практически невозможной победу работника в суде. Ведь ни один работодатель никогда не напишет в отказе, что он связан с тем, что соискатель женщина или мужчина.

Даже если у работника есть аудиозапись собеседования, на которой будет явно слышно, что задаются вопросы, абсолютно не связанные с работой и деловыми качествами, суд вероятнее всего откажет в удовлетворении требований, так как это не будет прямым доказательством гендерной дискриминации.

Еще важным фактором является то, что даже в случае признания дискриминации работодатель не будет нести значительных последствий: российское законодательство не дает возможность суду обязать работодателя принять пострадавшего на работу, можно только взыскать моральный вред, который в российской практике составляет две-три тысячи рублей, в отличии от западных стран, где моральный вред за дискриминацию может доходить до сотен тысяч долларов. Даже в нашумевшем деле о дискриминации бортпроводниц в компании «Аэрофлот» суд установил размер морального вреда всего в пять тысяч рублей.

Обратите внимание

В 2014 году психологи Стэнфордского университета провели исследование: они разослали научным учреждениям одни и те же резюме, половина из которых была от имени Джона, а другая — от имени Дженнифер.

Джона на собеседования звали активнее, чем Дженнифер, причем это не зависело от того, какого пола был сотрудник кадровой службы.

Проблема гендерной дискриминации существует пока во многих странах мира, но в отличии от России, западные страны придумывают разные механизмы, которые помогают активно с ней бороться.

Например, одной из таких мер является «слепой подбор» сотрудников, то есть в резюме не указываются пол, возраст, национальность, а содержится только информация о деловых качествах. В 2014 году был запущен онлайн-сервис GapJumpers, автоматически очищающий загруженные резюме соискателей от указаний на пол и этническую принадлежность.

В октябре 2015 году правительством Великобритании было подписано соглашения с крупнейшими госорганизациями и частными компаниями, среди которых — Teach First, HSBC, Deloitte, Ernst & Young, Virgin Money, KPMG, BBC, NHS, согласно которому компании и организации с января 2017 года начали принимать сотрудников на работу только по «обезличенным» резюме.

Эксперимент по найму чиновников с помощью слепого подбора с 2017 года проводит правительство Канады.

Еще один механизм — это квотирование рабочих мест. Например, в 2013 г. Европейский парламент потребовал расширить участие женщин в руководстве крупных предприятий. Директива предписывает, чтобы в административные советы крупных предприятий входило не менее 40% женщин.

В итоге система квот влияет на ломку стереотипов о традиционных ролях мужчин и женщин в обществе, однако тоже не является идеальной, так как может привести к дискриминации — теперь уже мужчин. Несколько иной подход, который, на мой взгляд, является более взвешенным, применяется в Швеции.

Важно

Там закон об обеспечении равных возможностей мужчин и женщин в сфере труда обязывает предпринимателей обеспечить равное распределение рабочих мест между мужчинами и женщинами.

Например, в случае когда на одно рабочее место претендуют два кандидата, при прочих равных условиях предпочтение должно быть отдано кандидату того пола, который недостаточно представлен на предприятии.

Во многих странах созданы специальные органы по обеспечению равноправия: они имеют статус либо консультативных — занимаются сбором, публикацией и распространением информации, анализом законодательства и политики в сфере гендерного равенства, а также предоставляют консультации по этим вопросам и обеспечивают подготовку кадров, либо имеют право рассматривать заявления с жалобами на дискриминацию.

Пока в России нет таких специализированных органов и судебная защита малоэффективна, самым действенным способом борьбы с гендерной дискриминацией является общественное обсуждение этой проблемы и наглядное демонстрирование всех минусов применения таких практик.

Нужно чаще напоминать бизнес-сообществу, что гендерная дискриминация — это, в первую очередь, упущенные возможности для развития бизнеса.

Экономисты утверждают, что неравенство между мужчинами и женщинами на рынке труда вредит работодателям: они лишают себя ресурсов, а значит, и финансовой выгоды, что подтвердил отчет McKinsey Global Institute «Сила паритета: как продвижение равенства женщин может добавить $12 трлн к глобальному росту».

Недавний опрос компании PwC «PwC’s 2018 Annual Corporate Directors Survey» также показал, что около 50% директоров считают гендерное равенство одним из главных элементов успешной деятельности компании и 91% директоров внедряют в своих компаниях антидискриминационные практики.

редакция рекомендует

Найти и обезвредить. Как распознать дискриминацию по половому признаку Тяга к знаниям. Существует ли гендерная дискриминация в образовании

Дискриминация на работе — статья ТК РФ

Как это бы странно не звучало, но даже сейчас, в 21 веке, нередко отмечаются случаи ущемления в рабочей обстановке по тому или иному признаку. Это явление недопустимо в цивилизованном обществе, но тем не менее, оно имеет место быть и остается признать сей факт.

Что хуже всего, множество людей относится к этому, как к чему-то вполне нормальному и даже не возмущаются по факту откровенного ущемления прав. Стереотипы о том, что старший может унижать младшего всего лишь из-за разницы в возрасте, а мужчина главнее женщины уже потому, что он мужчина – это не единственные примеры ущемления прав, с которыми приходится сталкиваться.

А виной всему – устаревшие стереотипы, по которым живет львиная доля населения нашей страны. Запомните – ущемления прав не должно быть нигде, и ни в какой форме. А в том случае, если она все же возникла, то молчать о ней нельзя ни в коем случае, так как имеет место грубое нарушение ТК РФ.

Дискриминация при приеме на работу – статья ТК РФ

Чаще всего приходится сталкиваться с дискриминацией именно в этот момент, так как в том случае, если человек оформлен на рабочем месте согласно всем требованиям действующего кодекса, то его права защищены законодательно.

А соискатель, который уже на протяжении длительного времени не может реализовать свой рабочий потенциал и не получает денежных средств, необходимых для существования, готов терпеть практически любые унижения, только бы получить хоть какую-то уверенность в завтрашнем дне.

Да и то, даже не учитывая всевозможных родственных связей и прочего «блата», сейчас работодатель с намного большим удовольствием возьмет к себе в компанию молодого человека с пяти-шестилетним опытом работы, чем пенсионера или же инвалида, профессиональные качества которых намного выше.

Совет

То же самое можно сказать и о приеме на работу людей разных национальностей. Зачастую именно по цвету кожи кадровик решает, зачислять соискателя в штат или нет, нанося, таким образом, моральный и материальный ущерб не только этому человеку, но и компании, лишая ее, возможно, грамотного специалиста.

Эта проблема распространена повсеместно, однако своего апогея она достигла в государственных структурах. Это привело к тому, что пришлось принять закон о дискриминации на работе — статья 3 ТК РФ, соответствующая Конвенции МОТ N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958). Он подразумевает недопустимость в цивилизованном обществе такого явления, как дискриминация.

Дискриминация при приеме на работу по полу

«Женская дорога – от печи до порога»- эта устаревшая поговорка, накрепко впечатавшаяся в сознание многих руководителей и кадровиков, стоила карьеры многим целеустремленным женщинам, которые были грамотными и амбициозными специалистами.

В данном случае речь идет о грубом нарушении прав человека, так как хоть мужчина, хоть женщина вправе самостоятельно определять свои жизненные приоритеты.

Дискриминация при приеме на работу по возрасту

«Требуется специалист возрастом от 24-30 лет с высшим образованием и опытом работы более 10 лет в данной области». Подобного рода объявления можно увидеть в больших количествах. Только вот те, кто их составляет, явно не понимают, как человек в 24 года может иметь десять лет стажа?!

Расовая дискриминация на работе

В многонациональной стране подобного рода явление – далеко не редкость, как бы дико это не звучало. Многие из наших соотечественников испытывают ничем не подкрепленные негативные эмоции относительно представителей некоторых народностей.

Дискриминация беременных при устройстве на работу

Это явление связано, в первую очередь, с определенными правами, которыми обладает беременная женщина, принятая на работу. Например, ее нельзя будет уволить без ее согласия. Да и кому нужен будет работник, который через несколько месяцев уйдет в декретный отпуск?

Информационная дискриминация в работе со СМИ

Недобросовестные журналисты, дабы привлечь к себе внимание, зачастую публикуют заведомо недостоверную информацию, которая определенным образом дискредитирует того или иного человека (или же группу лиц). Подобные действия трактуются как дискриминация, совершенная «борцами за свободу слова».

Дискриминация в сфере труда — судебная практика

К сожалению, факт дискриминации в рабочей обстановке по тому или иному признаку доказать очень трудно – необходимы свидетели и достоверные подтверждения изложенных фактов. Вряд ли найдется много борцов за справедливость, пожелавших защищать честь человека, чьи права были нарушены в той или иной мере.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):