Алгоритм проверки трудового договора юристом — юридические советы

Как юристы используют в работе правовые алгоритмы

Юрист компании или юридический консультант в своей работе применяют различные правовые алгоритмы. Консультант разъясняет правовые алгоритмы клиентам, штатный юрист следит за их соблюдением в компании.

Любой закон – это набор правил, по которым нужно совершать те или иные действия в определённых условиях. Закон закрепляет право на совершения действия и предписывает связанные с этим обязанности.

Исполнение или неисполнение нормы закона влечёт правовые последствия. Всё вместе составляет правовой алгоритм.

Также алгоритмом является последовательность действий, которая нужна для решения правовой задачи: подачи иска, составления договора и т. п.

Правовые алгоритмы в юридической консультации

Когда физическое или юридическое лицо обращается за консультацией к юристу, оно обращается за разъяснением предписанного законом порядка, прав, обязанностей и последствий.

По сути, за разъяснением, как работает правовой алгоритм.

Юрист-консультант  фактически инструктирует обратившееся лицо по поводу того, как именно следует реализовать предоставленное законом право или исполнить предписанную обязанность.

Задача юридического консультанта – последовательно ответить на вопросы о праве, его применении и последствиях:

1. Какие действия нужно совершить для реализации своего права или исполнения обязанности.
2. Соблюдены ли условия, необходимые для совершения этих действий.
3. Если некоторые условия не соблюдено, можно ли их создать.
4. Какого документального оформления требуют действия, которые нужно совершить.
5. Какими правовыми актами, разъяснениями органов власти и судебной практикой подтверждается необходимость совершения этих действий и их документального оформления.

В последние годы функции юридической консультации всё чаще переходят к справочно-правовым системам, где клиент может найти ответ на свой вопрос. Например, так работает Система Юрист.

Система даёт ответ на формализованный запрос и проверяет соответствие условий запроса условиям решения правовой задачи.

Справочно-правовые системы не только указывают, что предписывает закон, но также дают ссылки:

• на порядок, установленный тем или иным подзаконным актом;
• на разъяснения органа власти по данному поводу;
• на судебную практику и т. д.

С помощью справочно-правовых систем пользователь может всесторонне оценить функционирование того или иного принципа права. Не исключено, что в дальнейшем разовая юридическая консультация как вид юридической услуги, которую проводит профессиональный юрист, станет менее востребованной.

Правовые алгоритмы в работе юриста компании

В любой юридической сфере, будь то банковское дело, корпоративное право, и т. п. регулярно появляются изменения. На первый взгляд, задача юриста, который работает в компании,  состоит именно в том, чтобы скрупулёзно отслеживать эти изменения. Однако круг задач штатного юриста намного шире.

Юрист компании должен уметь увидеть закономерности в праве и на основании них выстраивать непротиворечивые в правовом отношении алгоритмы действия для компании. Он учитывает изменения законодательства и корректирует сообразно им схемы, которые компания использует. Юрист компании работает с разнообразными правовыми механизмами и знает, как их применить, например:

• как составить договор с учётом специфики бизнеса компании и проверить контрагента,
• как подать исковое заявление и защитить права своей компании в судебном процессе,
• как взаимодействовать с административными органами, налоговой и т. п.

Юрист компании должен знать правовые алгоритмы во многих сферах деятельности, в отличие от юриста-консультанта, который специализируется на более узкой области права. Можно перечислить ещё несколько правовых алгоритмов, которые отслеживает штатный юрист:

1. Юрист компании должен следить за соблюдением корпоративных процедур. Он контролирует, нет ли нарушения правил созыва и проведения общего собрания участников общества, не возникло ли нарушений в оформлении протоколов, соблюдаются ли правила заключения сделок, как проводится реструктуризация и реорганизация компании, и т. д. Он оценивает, как работает кадровый департамент компании, как соблюдаются нормы трудового законодательства.
2. Юрист компании контролирует подготовку и составление иска. Даже если сам штатный юрист не будет заниматься защитой интересов компании в суде, он имеет представление об алгоритме защиты прав компании. Его задача – своевременно известить руководство компании о необходимости направить иск, также он подготавливает доказательства по делу и контактирует с юристами, которые представляют интересы компании в суде.
3. Юрист компании должен знать алгоритмы взаимодействия с административными органами при проведении административных проверок. В том числе он должен понимать, в какой ситуации лучше обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию, чем с административным иском в суд.
4. Также юрист компании отслеживает получение различных разрешений и лицензий для компании. Этот процесс подчиняется определённой процедуре, штатный юрист должен знать эту процедуру.
5. Кроме того, штатному юристу необходимо детально знать и понимать бизнес-схемы компании, в которой он работает. Если юрист компании не разбирается в специфике ее бизнеса, не может оценить все вероятные риски и просчитывает их выборочно, он не сможет осуществить правовую защиту интересов компании.

Между деятельностью юриста компании и деятельностью юриста-консультанта существует определённая разница, но в своих сферах они постоянно работают с правовыми алгоритмами. Юристы раскрывают клиентам или коллегам, какую схему действий предписывает закон и как её правильно соблюдать.

Обзоры последних изменений

Главные изменения в законодательстве в 2018 году
Посмотрите изменения, которые вступают или уже вступили в силу в 2018 году.

Директоров и учредителей станут чаще привлекать по долгам компании
И другие выводы из Обзора практики Верховного суда № 2/2018 от 04.07.2018

Закупки по Закону № 44-ФЗ с 1 июля: все изменения в одной инструкции
С 1 июля все конкурентные закупки можно проводить в электронном виде, правила для закупок в бумажном виде тоже изменились. Законодатели ввели в Закон № 44-ФЗ новые статьи, которые срочно нужно изучить.

Формулировки договоров, из смысла которых суды делают вывод, что стороны не установили досудебный порядок
Обзор практики.

Изменения в КоАП РФ в 2018 году
Все поправки в одной таблице.

Юридическая проверка договора

Юридическая проверка договора – очень важный этап при заключении контракта.

Она помогает четко определить возникающие правоотношения между сторонами договора, установить права и обязанности лиц, участвующих в этих правоотношениях, а также выявляет возможные риски и негативные последствия, вытекающие из условий договора. Таким образом, можно считать, что правовой анализ договора является залогом успешной сделки.

Как показывает практика, довольно часто в проекте договора стороны не учитывают ранее достигнутые устные договоренности и итоги переговоров, что позволяет им в дальнейшем отказываться от своих обещаний и заверений, ссылаясь на текст уже заключенного контракта.

Чтобы избежать подобных ситуаций и не подвергать опасности свой бизнес Агентство юридических услуг «АСТРЕЯ» рекомендует воспользоваться услугой юридической проверки договора.

Наши юристы проведут экспертизу представленного договора, проверят его на соответствие действующему законодательству Российской Федерации, и проанализируют все возможные риски при заключении договора и неисполнении его условий.

Связаться со специалистами Агентства «АСТРЕЯ» Вы можете по телефону: +7(495) 646-29-36 или по электронной почте: info@aastrea.ru

Заказать услугу онлайн

Стоимость услуг по юридической проверке договора

Для определенных видов договоров в соответствии с действующим законодательством РФ установлены свои существенные условия, которые обязательно должны фигурировать в тексте того или иного договора.

Для договоров подряда такими условиями, например, являются начальный и конечный сроки выполнения работ, для договоров купли-продажи существенными условиями являются наименование, количество, ассортимент и цена продаваемого товара, а для договоров аренды таким условием признается срок аренды.

Несоблюдение таких обязательных условий в дальнейшем может повлечь признание заключенного договора недействительным.

Своевременно проведенный анализ договора позволит выявить и устранить его ошибки и нежелательные формулировки, а также внести в договор необходимые правки и дополнения.

Также экспертиза договора проводится для того, чтобы исключить возможность заключения договора на крайне невыгодных условиях для одной из сторон правоотношений.

Грамотно с юридической точки зрения составленный договор позволит соблюсти все права и интересы клиента, а в случае возникновения спора станет эффективным инструментом защиты прав и законных интересов в суде.

Что включает в себя услуга по проверке договора?

Процедура юридической проверки договора, как правило, является стандартной, однако анализ каждого конкретного договора предполагает знание его специфики и индивидуальных особенностей.

Юристы Агентства «АСТРЕЯ» при оказании услуги по экспертизе договора придерживаются следующих этапов:

• определяют тип договора (смешанный, публичный, предварительный, договор присоединения или договор в пользу третьего лица);
• анализируют законодательную и нормативную базу, а также сложившуюся судебную практику, применимую к определенному типу контрактов;
• выявляют соответствие условий договора вышеназванным критериям;
• проверяют полномочия лиц, указанных в договоре, на заключение договора;
• вносят предложения и рекомендации, направленные на изменение текста контракта, добавление или исключение из него определенных условий;
• составляют проект дополнительного соглашения и (или) протокола разногласий к договору с целью урегулирования спорных моментов, вытекающих из условий договора.

Гарантия качества услуг от агентства «астрея»

Наша компания специализируется также на экспертизе уже заключенных договоров.

Такой вид правовой помощи актуален, если контракт является долгосрочным, а также в случае, если контрагенты планируют его пролонгировать на следующий период.

Также юридический анализ действующих договоров помогает выявить и, при необходимости, внести корректировки или исключить спорные пункты, содержащиеся в тексте таких соглашений.

Наши специалисты являются профессионалами в вопросах договорного права. Многолетний опыт работы позволяет осуществлять экспертизу различных видов договоров, а также оказывать правовое содействие на этапе составления, заключения и регистрации юридически значимых документов.

Агентство юридических услуг «АСТРЕЯ» гарантирует профессиональное решение поставленных задач, индивидуальный подход к каждому клиенту и сжатые сроки выполнения своих обязательств.

Контактный телефон: (495) 646-29-36, электронная почта: info@aastrea.ru.

Как контролировать работу юриста?

Итак, вы выбрали специалиста на ЮрПроводнике и готовы начать работу по защите Ваших интересов. Но как быть уверенным, что юрист добросовестно отнесется к Вашему делу?

Прежде всего, Вам необходимо оговорить с ним условия работы и заключить договор, в котором в обязательном порядке должны содержаться:

1. перечень услуг юриста (с описанием стадий работы),
2. сроки выполнения услуг,
3. стоимость и порядок ценообразования,
4. возможность или невозможность привлечения других юристов с его стороны (к примеру, можно включить условие о том, что в суд ходит только конкретный специалист).

Просите краткие отчеты

Если юрист представляет Ваши интересы в суде, попросите его предоставлять Вам после каждого судебного заседания краткое резюме (в электронной форме — по e-mail) следующего содержания:

1. краткое изложение событий,
2. результат судебного заседания (вынесен резолютивный судебный акт, дело отложено, приостановлено, вынесен перерыв и т.п.),
3. перечень всех поручений суда, данных как Вашей, так и противоположной сторонам,
4. краткий план дальнейших действий.

Если оппонент предоставил в суд документы, то они должны быть в обязательном порядке отсканированы (сфотографированы) Вашим представителем и отправлены Вам. То же самое относится и к судебным документам (определениям и решениям).

Можете прямо сказать юристу, что параллельно планируете держать в курсе дела другого специалиста (к примеру, вашего знакомого), который будет наблюдать за делом. Именно поэтому Вам необходим такого рода отчет.

Такой формат Ваших взаимодействий, во-первых, замотивирует исполнителя более ответственно подходить к своим обязанностям, а во-вторых, позволит Вам быстро ввести в курс дела другого специалиста, если Вы захотите получить дополнительную консультацию, или вовсе сменить юриста.

Просите высылать копии всех новых документов

Представитель готовится к каждому судебному заседанию, и Ваша задача — создавать условия для того, чтобы к Вашему делу он готовился особенно тщательно.

Почти к каждому заседанию с Вашей стороны будут требоваться специальные заявления (ходатайства), которые готовятся заранее. Попросите исполнителя высылать все подобные документы Вам на электронную почту для согласования.

Вам это даст ощущение контроля происходящего, а ему придаст дополнительной собранности.

Идеально, если Вы будете получать и аудиозаписи

Поставьте для юриста обязательным условием вести аудиозапись каждого заседания. Можно попробовать включить такой пункт в договор, но будьте готовы, что чем более жесткие условия для юриста он будет содержать, тем большую сумму исполнитель затребует в качестве оплаты своего труда.

Сейчас в каждом современном телефоне есть возможность диктофонной записи, которую потом можно прослушать на любом устройстве. Такое прослушивание поможет Вам контролировать ход процесса.

Если возникает необходимость привлечения дополнительно иного специалиста или замены юриста, для удобства запись можно расшифровать в текст (в сети эта услуга может стоить от 500 рублей).

Найти исполнителя на подобные задачи достаточно легко, просто введите в поисковой системе запросы типа «Перевод аудио в текст фрилансер».

Проверяйте состояние вашего дела на сайте суда

Если Вы хотите обеспечить максимальный контроль за ходом судебного заседания — проверяйте состояние Вашего дела на сайте суда, в котором оно рассматривается (если дело арбитражное, то в системе «Мой Арбитр»). Для этого Вам необходимо знать номер дела. Если номер дела не известен, то нужно знать дату и время судебного заседания — этого будет достаточно.

Наши рекомендации применимы не только в тех случаях, когда Вы участвуете в судебном разбирательстве.

Рекомендуем просить делать аудиозаписи всех переговоров, которые будут проводиться, и предоставлять отчеты в письменном виде по всем выполненным действиям.

Так Вы дадите понять специалисту, что очень серьезно относитесь к решению Вашего вопроса, и не дадите ему возможности поставить другие дела в больший приоритет.

Стройте Ваши взаимоотношения на прочных основах

Для решения какого вопроса Вы бы ни обращались за юридической помощью, стройте Ваши взаимоотношения на следующих основах:

1. аудиозаписи всех переговоров и судебных заседаний,
2. сканирование или фотографирование всех новых документов,
3. письменные отчеты в краткой форме по результатам всех действий и событий,
4. план следующих действий.

Обязательно заранее оговорите формы контроля и связи (каким способом Вы получаете отчеты и аудиозаписи, в какое время допустимы телефонные звонки). Тогда сотрудничество будет комфортно не только для Вас, но и для защищающего Ваши интересы специалиста.

Если специалист Вам все же не подошел

Конечно, вероятность того, что Вам придется менять исполнителя в процессе работы, крайне мала, но если все же это понадобится, то лучше всего действовать по следующему алгоритму:

Шаг 1.
Реально оцените необходимость замены юриста (так ли существенны его «недостатки» для Вас, что они перекрывают сложности по передаче дела — а зачастую они очень существенны).

Шаг 2.
Четко определите для себя, что именно Вас не устраивает в специалисте, который ведет дело (к примеру, не пунктуален — а для Вас это критично).

Шаг 3.
Если Вы этого еще не сделали — «сядьте за стол переговоров». Спокойно и аргументированно донесите свою позицию, поясните, что и почему Вас не устраивает. Постарайтесь найти приемлемое для вас обоих решение.

Шаг 4.
Если переговоры ни к чему не привели, то прежде чем заменять юриста, передайте его потенциальному преемнику все имеющиеся у Вас документы и полученные отчеты.

Шаг 5.
Как только новый специалист соглашается взять дело, и, самое главное, ему ясно, что процесс не пострадает, Вы можете объявить о своем решении юристу, с которым прерываете отношения и попросить его сдать дела.

Помните: закон допускает расторжение договора на оказание услуг в одностороннем порядке при условии оплаты проделанной на момент его расторжения работы.

Лучше доверьте работу по корпоративному праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Используя наши рекомендации, Вы сможете построить работу с найденным на ЮрПроводнике специалистом наиболее оптимальным для Вас способом, на основе доверия, открытости и профессионализма.

Проверка договоров

Проверка договоров заключаемых в процессе хозяйственной деятельности организации или договора не связанного с предпринимательской деятельностью помогает правильно понимать суть возникающих правоотношений.

Не всегда договаривающиеся стороны отражают реальные договоренности, достигнутые в ходе переговоров в подписываемом документе. Это позволяет контрагенту в дальнейшем отказаться от устных обещаний. Юридическая проверка договоров позволяет выявить в документе положения, которые могут толковаться двояко.

Взять хотя бы классическое «Казнить нельзя помиловать», где от правильно поставленной запятой зависит жизнь. В коммерческой деятельности конечно не так высоки ставки, но в процессе заключения сделок правовая экспертиза договоров необходима для юридических гарантий их исполнения.

Двусмысленное толкование не всегда идет во вред, порой оно может быть полезно одной из сторон, и лучше, если эта сторона не ваш контрагент.

Юридический анализ договора

Юридический анализ договора, проводимый специалистами нашего агентства, позволяет устранить не только неточности, о которых сказано выше, но и дополнить проект договора недостающими условиями.

Помимо юридической грамотности договор должен содержать предписания для сторон, однозначно позволяющие определить порядок действий в той или иной ситуации. Это важно, в тех случаях, когда возникают нарушения условий договора. В такой ситуации определить виновную сторону должен суд.

Для этого сторона заявляющая о нарушении своих прав должна доказать виновные действия другой стороны. Чем правильнее и понятнее составлен договор, тем проще и легче убедить суд или другую сторону в справедливости и объективности своей правовой позиции.

Иногда после проверки договора выясняется, что подписание договора на предложенных условия, может повлечь существенные убытки для нашего клиента.

Рекомендация не заключать договор в предложенной редакции не означает окончание процесса переговоров и начало поиска новых поставщиков, заказчиков, исполнителей, кредиторов и т.д. Наоборот, возникшие разногласия относительно текста «стандартного» договора говорят другой стороне о необходимости с самого начала работы считаться с правами нашего клиента и добросовестно исполнять свои обязанности.

Для каждого вида договора существуют обязательные условия или в соответствии с Гражданским кодексом РФ – существенные, для договора подряда это сроки выполнения работ – начальный и конечный, для договора купли-продажи это наименование, количество и ассортимент, для аренды это срок аренды. Для каждого договора существенным является предмет договора.

Договор должен позволять определить то, в отношении чего он заключен. Если предметом договора является, например транспортное средство, будь то его аренда или купля-продажа – транспортное средство должно быть в нем идентифицировано, то есть, указан VIN код.

Отсутствие в договоре условий позволяющих индивидуализировать вещь, препятствует удовлетворению требований о ее передаче, и может повлечь признание договора незаключенным.

Юридическая экспертиза договора проводиться нашим агентством в срок, от одного до трех дней в зависимости от объема договора. Стоимость правового анализа договора составляет 5500 (пять тысяч пятьсот) рублей.

Данная услуга может оказываться дистанционно, с оплатой по безналичному расчету и взаимодействием через электронную почту. Оригиналы необходимых документов (счет, акт, договор на юридические услуги для подписания) в офис расположенный в Москве доставит наш курьер.

Юридическая проверка договоров осуществляется путем внесения в договор изменений в режиме юридической правки и примечаний. Консультация по телефону в отношении внесенных изменений входит в указанную стоимость.

Также мы готовы помочь в составлении договора, дополнительного соглашения или иного документа для сделки. Если есть необходимость, юрист может принять участие в переговорах или согласовании условий договора по телефону или электронной почте.

Подробнее об услугах по сделкам и договорам и их стоимости можно посмотреть здесь ссылка на страницу стоимость юридических услуг или узнать по телефону +7 (499) 391-03-46

Юридическая проверка договора

   Юридическая проверка договора — вопрос не простой. При получении кредита, оформлении страховых и других услуг граждане заключают письменные соглашения с исполнителями.

Обычно они подписываются не глядя, что часто приводит к крайне негативным последствиям. В контракте важно все — особенно то, что написано мелким шрифтом.

Если вы не хотите попасть впросак, но не знаете, как проверить договор на соответствие законодательству, обратитесь к профессионалам. Наш юрист по договорам станет вашим надежным помощником.

   Можно и самостоятельно осуществить проверку, но для этого потребуется знание нормативов российского законодательства. Чем более вы компетентны, тем сложнее будет вас обмануть. Качественная юридическая проверка договора — оптимальное решение в любой ситуации.

Но есть и другие альтернативные методы решения проблемы.

Также пользуется спросом сравнительный анализ договоров, и эта услуга является актуальной в случаях, когда одной из сторон предлагается подписать договор, при этом вторая сторона хочет понять какие риски и какую ответственность влечет за собой заключение какого-либо Договора.

Основное содержание любого договора включает в себя:

• Предмет и цену Договора;
• Права и обязанности сторон;
• Ответственность сторон;
• Разрешение споров;
• Реквизиты сторон.

   Любое соглашение включает стандартные пункты, но особое внимание нужно уделить разделу об ответственности сторон. Неустойки, комиссии, штрафы и другие риски — внимательно ознакомьтесь с этой информацией до подписания бумаг и еще раз определите для себя, сможете ли вы справиться с оплатой без долгов, достаточно ли лояльными являются условия.

Также не лишним будет проанализировать договор на правильность его содержания: бывают случаи, что некоторые пункты договора признаются через суд недействительными.

На нашем сайте мы рассказываем об основных аспектах договорных отношений, в пример хотелось бы привести хотя бы статью о том, как правильно составить договор аренды квартиры – это один из самых популярных видов договора.

На что обратить внимание при проверке договора:

1. Недопустимо указание на рассмотрение возможного спора конкретным судьей. Если там присутствует такой пункт, нарушаются ваши гражданские права. Можно потребовать исключения из соглашения. В тоже время действующее законодательство предусматривает возможность включения в договор пункта о специальной, так называемой договорной подсудности. Этот пункт указывает на то, что разрешение споров между сторонами договора должно происходить в каком-то конкретном суде.
2. В соглашении не должно быть указано, что в случае неуплаты ваши долги будут переданы третьим лицам, средства арестованы и списаны со счетов. На такое банк просто не имеет никакого права. Это касается не только кредитных, но и других документов. Поэтому внимательно читайте каждый пункт или просто используйте профессиональные услуги. В договоре не должно содержаться и иных противоречащих закону положений. О наличии в договоре запрещенных законом положениях может сказать юрист по договорам, который в силу своей специализации знает требования законодателя к разного рода договорам. 
3. Есть и иные основания, которые могут повлечь за собой признание договора целиком или его отдельных пунктов недействительными. Юриспруденция знает такие явления, как отмена договора дарения дарителем, оспаривание разного вида договоров разными лицами (как сторонами сделки, так и третьими лицами, чьи права затрагиваются договором). Стоит отметить и о том, что в части договоров ограничен размер штрафных санкций одной стороны перед другой. Этот пункт договора также можно признать недействительным. Довольно часто вопрос об ограничении штрафных санкций встает в спорах, где происходит взыскание неустойки по договору долевого участия – застройщики нередко пытаются себя таким образом «подстраховать».

Наши услуги по юридической проверке договоров:

   Конечно, проверить договор у юриста намного проще. Вы сможете получить полную информацию о его соответствии правовым нормативам в сжатые сроки за умеренную оплату. Так что лучше обратиться к профессионалам.

Не лишним будет отметить, что проведение правовой экспертизы договоров существенно снизит риски сторон по договору и поможет в понимании прав, обязанностей и возможных правовых последствий заключенного договора.

   Оперативная проверка договора онлайн — еще одно оптимальное решение. Существуют специальные ресурсы, где вы можете провести подобные манипуляции.

Но стопроцентной гарантии соответствия контракта всем законодательным нормативам никто не даст. Поэтому имеет смысл обратиться к экспертам. Для грамотного юриста проверка заключенных договоров не станет проблематичной.

Вы сможете в кратчайшие сроки получить результат и еще успеть расторгнуть соглашение.

    Обязательная правовая проверка договора поможет избежать лишних проблем, сделать ваше сотрудничество с банком или другой организацией честным с юридической позиции.

   P.S.: Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, уточните информацию через поиск по сайту или рубрикатор услуг. Кроме того, Вы можете обозначить проблему по телефону: +7 (343) 345-80-80 или заполнив форму:

Трудовой спор

Трудовой спор — это конфликтная ситуация между работодателем и его сотрудником. Зачастую причинами трудового спора могут быть: невыплата заработной платы, незаконное увольнение, лишение премии или компенсации за отпуск, невыплата декретного пособия, необоснованные требования к сотруднику или работодателю.

Трудовой спор решается через суд.

Хороший юрист по трудовому праву порекомендует работнику, чьи права нарушил работодатель, для начала направить ему претензию — документ, в котором обозначены причина трудового спора и требования работника к работодателю. Если на претензию работником не получен ответ, или если получен отрицательный ответ от работодателя, то работник имеет право подать иск в суд.

Трудовой спор и его специфика

Если возник трудовой спор, и дело дошло до суда, каждой из сторон конфликта необходима помощь опытных юристов по трудовому праву.

Дело в том, что трудовое законодательство для обычного гражданина, впервые столкнувшегося с проблемой невыплаты зарплаты или незаконным увольнением, или другими притеснениями — настоящий темный лес! Не зная закона, и будучи полностью невиновным в ситуации, можно проиграть трудовой спор в суде:

• — неправильно представить доказательства,
• — пропустить сроки подачи иска,
• — предъявить не те требования, по незнанию,
• — не указать нужные сведения в иске или в претензии.

+7 (812) 907-23-92 консультация юриста по трудовым спорам

Консультация юриста по трудовому праву

При нарушении любого из ваших законных прав незамедлительно обращайтесь за юридической помощью.

Проблема не пропадет сама собой и, игнорируя ее, вы развязываете руки работодателю на дальнейшие преступления, ущемляя себя и свою семью. Наши юристы по трудовому праву имеют высокую квалификацию и обладают большим практическим опытом. У нас вы получите ответы на любые вопросы по Трудовому Праву. Для вас мы:

1. Изучим возникший правовой спор и предоставим информацию с учетом всех нюансов дела;
2. Составим и подадим исковое заявление в уполномоченные органы от вашего имени;
3. Действия работодателя, пытающегося вас незаконно привлечь к дисциплинарной или материальной ответственности.

Консультации по трудовым спорам

1. Как подать в суд на работодателя и выиграть судебный процесс? В каких случаях можно подать в суд на работодателя? Исковая давность для подачи в суд на работодателя. Что необходимо сделать еще до начала суда с работодателем? Как правильно составить судебный иск на работодателя?

2. Как искать свидетелей? Какие требования описать в иске по трудовому праву? Как доказать факт трудовых отношений если:

   1. нет заключения трудового соглашения;
   2. нет приказа о приеме на работу;
   3. нет записи в трудовую книжку (соответственно, не учитывается стаж работы).

3. Как доказать трудовой стаж, когда придет время оформлять пенсию? Как быть, если на руках у гражданина нет трудовой книжки — она утеряна. Где искать архивы трудовых договоров? Судебные разбирательства по установлению доказательств и подтверждению трудового стажа.

4. Восстановление на работе это методика, позволяющая вернуть свое право на труд работнику, которого незаконно уволили или отстранили от работы по какой-либо причине.

   Что делать, если вас уволили без вашего согласия? Какие сроки есть у незаконно уволенного работника, чтобы обратиться с иском в суд? Почему не стоит откладывать надолго решение о защите своих прав в суде? Какие услуги может оказать трудовой юрист для людей, попавших под незаконное увольнение из компании?

5. Признание гражданско-правового договора трудовым.

   Как признать трудовой договор, если он был заключен как гражданский? Какие факторы в договоре могут доказать трудовые отношения? Как, получая «черную» заработную плату, защитить свои права? Как заставить работодателя платить полные налоги в пенсионный фонд? Как повлиять на ситуацию с невыплатой полной зарплаты, если она платилась в «черную» и в договоре официальная заработная плата — минимальна?

6. Незаконное увольнение и как ему противостоять? Что должно быть написано в Трудовом Договоре при принятии на работу. Какие основания для увольнения являются законными? Как проходит процедура увольнения. Как можно оспорить незаконное увольнение. Какие шансы выиграть дело о увольнении в суде?

7. Невыплата заработной платы встречается часто не только в маленьких предприятиях, но и в больших: на заводах, в управляющих компаниях, в государственных и коммерческих организациях.

   Что делать работнику, не получающему заработную плату? существуют ли эффективные рычаги востребования зарплаты? Как быть если задержка заработной платы длительная или систематическая, а работнику нужно и ипотечный кредит выплачивать и обеспечить семью?

Трудовое право

Основная задача трудового права – урегулировать взаимоотношения между работодателем и работником, установить их права и полномочия, защитить права работников.

В Трудовом Законодательстве РФ прописаны положения, определяющие:

1. Порядок трудовой деятельности;
2. Принцип оплаты труда;
3. Определена система материальной ответственности работников при нарушении трудовой дисциплины;
4. Установлена система премирования;
5. Прописана система компенсационных выплат.

Задача юриста по трудовым спорам Российское Трудовое Право в большей степени ориентируется на защиту прав работников. В Кодексе четко приписана ответственность работодателя, злоупотребляющего своим положением и превышающим полномочия.

К сожалению, далеко не все работники хорошо знакомы с Трудовым Правом, поэтому они не могут отстоять свои интересы. Не беспокойтесь, вам не придется штудировать стопы книг – юрист оп трудовым спорам (адвокат) защитит ваши права.

Хороший юрист по трудовым спорам:

1. в совершенстве знает Трудовое Законодательство и легко пользуется им;
2. на понятном языке разъясняет клиенту его права, передает суть законов, регулирующих трудовые взаимоотношения;
3. быть специалистов в судебной практике по трудовым спорам;
4. быстро находить ошибки и нарушения Трудового Законодательства в приказах и распоряжениях, изданных работодателем.

Важные аспекты трудового права

Юрист по трудовым спорам отстаивает права работника во всех государственных органах, к полномочиям которых относится рассматривание трудовых споров и контролирование соблюдения Трудового Права: в федеральной инспекции, прокуратуре, суде.

Это нужно знать! Несмотря на ориентированность Трудового Права на защите прав работников, отстоять интересы они зачастую не могут из-за незнания и коротких сроков, отведенных для обращения в суд, отстоять свои интересы.

Ваше неотъемлемое законное трудовое право:

Знание следующих принципов поможет вам избежать ошибок и нарушения ваших прав:

1. У вас есть право ознакомиться со всеми приказами и распоряжениями, изданными или действующими в организации;
2. Согласно Трудовому Праву все штрафы, пени и неустойки за опоздание – незаконны и не могут быть применены, даже если они прописаны в трудовом договоре, под которым стоит ваша подпись;
3. Вся информация о порядке начисления зарплаты (расчет оклада, премии и др.) должна предоставляться вам по первому требованию – это открытая информация;
4. Согласно Законодательству должна регулярно производиться индексация (пересчет с учетом инфляции) зарплаты – об этом пункте должно быть издано отдельное положение. При ее отсутствии обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда.

+7 (812) 907-23-92 консультация юриста по трудовым спорамПодробно

Составление трудового договора

Конституция Российской Федерации гласит (ст. 37), что все мы имеем право на свободный труд, выбор профессии и рода деятельности. Условия труда обязательно должны соответствовать требованиям безопасности, гигиены.

Неприменима любая дискриминация при вознаграждении за трудовую деятельность, а размер заработной платы не должен быть ниже, чем размер, установленный действующим законом. Имеем мы право и на отдых.

Всем работающим гражданам государство гарантирует соблюдение установленных норм рабочего времени, отдых в праздничные дни, оплату ежегодно предоставляемого отпуска.

Для соблюдения установленных законом прав необходимо заключить трудовой договор.

По данному соглашению работодатель обязуется обеспечить сотруднику работу с обусловленной трудовой функцией, соответствующими условиями труда, своевременно и полностью выплачивать зарплату, а работник принимает обязательство лично выполнять возложенные обязанности под управлением начальства, соблюдать правила установленного в конкретной организации распорядка труда (ст. 56 ТК РФ).

Как правильно составить трудовой договор и какие условия он должен содержать рассмотрим подробнее в предоставленном материале.

Условия трудовых отношений не должны нарушать законные права трудящегося, как:

• равенство возможностей и прав;
• своевременная выплата в установленный срок и в полном размере справедливой зарплаты;
• продвижение по работе (исходя из производительности труда, стажа, квалификации, дополнительное профобразование);
• право на объединение (например, создание профсоюзов и вступление в них) с целью защиты своих прав, интересов;
• социальное партнерство;
• государственные гарантии по обеспечению прав и осуществление государственного надзора за их соблюдением;
• судебная защита;
• обязательность возмещения причиненного вреда;
• право на забастовку;
• социальное страхования работников (ст. 2 ТК РФ).

Грамотно подготовленный трудовой договор, выдерживающий любую проверку, содержит (ст. 57 ТК РФ):

• Ф.И.О. сотрудника, наименование работодателя;
• информацию о документах, которые удостоверяют личности сторон;
• идентификационный номер налогоплательщика;
• информацию о лице, представляющем работодателя и наделенного полномочиями на подписание трудового договора;
• место заключения договора и дату.

Обязательные сведения:

• место работы. Указывается фактический адрес;
• трудовая функция. Должности прописываются, опираясь на штатное расписание, для профессий и специальностей указывается квалификация. Конкретизируется вид поручаемой деятельности. Если предусмотрены компенсации, льготы, имеются ограничения, должности, профессии, специальности, а также квалификационные требования прописываются исходя из норм квалификационных справочников, профессиональных стандартов;
• начало работы — дата, а для срочного договора дополнительно срок его действия, основания для заключения;
• условия труда, оплаты труда;
• режим рабочего и времени отдыха;
• компенсации, гарантии, предусмотренные за работу, сопряженную с вредными, опасными условиями труда (при деятельности в таких условиях).  Необходимо указать и характеристики условий труда конкретного рабочего места;
• характер работы, при необходимости (разъездной и т.д.);
• условие, указывающее обязательность социального страхования сотрудника и пр.

Если трудовым договором предусмотрен испытательный срок, то он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Стороны вправе внести в договор дополнительные условия, не ставящие работника в положение худшее, чем трудовое законодательство, локальные нормативные акты:

• уточнить место работы (раскрыв структурное подразделение), детализировать информацию о рабочем месте;
• конкретизировать условия испытания;
• оговорить ответственность сотрудника за разглашение тайны (служебной, коммерческой);
• согласовать обязанность работника по отработке в организации после его обучения, если такое проводилось за счет средств работодателя;
• предусмотреть дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, социально-бытовые улучшения (включая подобные преимущества и для членов семьи работника);
• детализировать права, обязанности сторон.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если действующим законодательством не установлен иной срок вступления в силу, либо со дня фактического допущения лица к работе с ведома или по поручению работодателя.

После заключения трудового договора работник обязан приступить к выполнению своих прямых обязанностей в тот день, который указан в соглашении. Если такой день не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления в силу трудового договора.

При составлении и заключении указанного договора лучше всего обратиться за помощью к юристу, который проанализирует документ на присутствие нарушений законодательства.

Грамотно оформленный трудовой договор — неотъемлемая часть кадрового делопроизводства, гарант исполнения сторонами своих обязанностей и мера безопасности для каждой из них.

Для работодателя, должностных лиц предусмотрены все возможные виды ответственности, если ими нарушаются нормы трудового права, как :

• дисциплинарная, включая увольнение, когда руководитель (его заместители) не реагируют должным образом на заявление, принятое от представительного органа работников с информацией о выявленных нарушениях (ст. 195 ТК РФ); за нарушение правил, установленных при работе с персональными данными (их обработке и защите (ст. 90 ТК РФ);
• материальная — обязанность возмещения сотруднику ущерба, если он причинен вследствие незаконного лишения возможности осуществлять свою деятельность; если ущерб причинен имуществу работника; ответственность при задержке заработной платы, причитающихся выплат; возмещение морального вреда (гл. 38 ТК РФ);
• административная (ст.ст. 5.27-5.34, ст. 5.42 КоАП РФ).
• уголовная. К примеру: дискриминация, совершенная с использованием своего служебного положения (ст. 136 УК РФ).

При составлении трудового договора необходимо учесть наличие следующих условий:

• срок его действия;
• испытание при приеме на работу. Отсутствие в договоре данного условия означает, что работник принят на работу без испытательного срока;
• режим рабочего времени;
• условия оплаты труда;
• права и обязанности сторон;
• ответственность и компенсационные выплаты.

Невозможно предусмотреть все возможные варианты неблагоприятных последствий для работника в ситуации, когда трудовой договор не заключался (при наличии фактических отношений), либо был составлен неправильно, либо не в его пользу.

Без помощи квалифицированного юриста вы, выполняя трудовую функцию у недобропорядочного работодателя, можете лишиться оплаты за длительный период времени, быть незаконно уволены.

Подписав кабальные для себя условия или работая, вовсе не фиксируя отношения нормами трудового договора, можно попасть в ситуацию, при которой фактический работодатель может привлечь вас к существенной материальной ответственности, либо не оплатить лечение в случае травмы на производстве.

Опытный юрист не только проконсультирует по вопросу составления данного соглашения, но и окажет следующие услуги:

• определит основные моменты, связанные с трудоустройством: сведения о работнике и работодателе, о трудовой функции и других существенных условиях;
• составит предварительный трудовой договор на основе действующего законодательства;
• проведет правовую экспертизу соглашения на соответствие нормам действующего законодательства и потребностям организации;
• проведет окончательную проверку всех пунктов соглашения, устранит неточности и недочеты.

В составлении конкретного трудового договора, в рассмотрении и детализации уже подписанных договоров, в разработке возможностей внесения в договоры необходимых изменений, дополнений обязательно должен участвовать профессионал.

Специалисты нашего правового портала окажут качественную юридическую помощь при разработке и составлении трудового договора персонально под вашу ситуацию, который не только будет отвечать нормам законодательства, но и защитит вашу позицию в случае необходимости.

Дополнительные вопросы вы можете задать, заполнив форму обратной связи или позвонив по указанным телефонам.

Независимо от того, проживаете ли вы в Санкт-Петербурге либо другом регионе России, наши юристы проконсультируют вас по всем вопросам, связанным с составлением трудового договора.