Увольнение пенсионера по инициативе работодателя — как уволить, порядок

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: законно ли это и как оформить увольнение

Не каждый работодатель согласен, чтобы в штате предприятия работали пенсионеры, и хотя у людей преклонного возраста есть большой опыт, от них часто стараются избавиться.

Между тем, законодательство напрямую запрещает такую дискриминацию, предоставляя пожилым людям такие же права, как и остальным сотрудникам компании. Увольнение пенсионера грозит работодателю получить штрафы от трудовой инспекции.

Важные понятия

Является ли пенсионный возраст причиной увольнения

Можно ли уволить пенсионера? Распространена точка зрения, что достижение пенсионного возраста является причиной для увольнения сотрудника «на заслуженный отдых», но это совсем не так.

Согласно российскому законодательству, для мужчин срок выхода на пенсию составляет 60 лет, для женщин – на 5 лет меньше (при этом возможен и досрочный характер назначения таких социальных выплат), но ничто не запрещает им продолжать трудиться. Если работодатель пытается уволить пенсионера без его согласия, объясняя это возрастными рамками, то трудовая инспекция быстро восстановит справедливость.

Согласно законодательным нормам, увольнение пенсионера не отличается от прекращения договорных отношений с другими категориями работников.

Обратите внимание

На трудящегося человека после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), но при этом государством предусмотрен ряд послаблений, облегчающих процесс работы и ухода на заслуженный отдых.

Например, гарантированный внеочередной отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки.

Нормативно-правовая база

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя происходит согласно законам РФ. В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:

• Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя — порядок

Российские законодательные акты, регламентирующие трудовые отношения позволяют гражданам, которые достигли пенсионного возраста не оставлять работу.

К большому сожалению, многие работодатели стремятся уволить их, несмотря на их квалификацию, практический опыт. При этом они объясняют, что люди в пожилом возрасте часто заболевают, у них низкая производительность труда. Но такого рода отговорки противоречат нормам правовых актов.

Можно ли

В соответствии с правовыми актами, трудовым законодательством работодатель лишен права на расторжение трудового договора с работником, который достиг пенсионного возраста.

Вопросам увольнения работников, включая пенсионеров, в Трудовом кодексе посвящены указания статей с 72 по 83.

В них приводятся основания, по которым работодатель может уволить работника:

• соглашение, достигнутое сторонами;
• окончание срока действия трудового договора при условии фактического продолжения трудовых отношений;
•  прекращение трудового договора по желанию работника вне зависимости от срока его действия;
• расторжение заключенного с работником трудового договора по побуждению работодателя;
•  осуществление перевода работника на другое предприятие, выборную должность, в такой ситуации работник должен выразить свое согласие;
•  уклонение работника от работы в случаях смены собственника, перехода предприятия из одного ведомства в другое, проведения на предприятии переустройства;
• неприятие работником поправок, внесенных позднее в трудовой договор;
•  нежелание работника перейти на другую работу, несмотря на полученное от медицинского учреждения заключение;
•  отсутствие у работодателя работы соответствующей для работника по состоянию здоровья;
• уклонения работника от работы на предприятии, расположенном в другой местности;
• возникновение событий, которые не зависят от воли заинтересованных лиц;
• допущение правонарушений в правилах учрежденных кодексом о труде, нормативными актами при заключении трудового договора, исключающих возможность дальнейшего продолжения работы.

Трудовой договор с пенсионером расторгается исключительно на основании заявления, которое он имеет право подать по своей инициативе.

Работодатель может уволить пенсионера по своей инициативе при внесении изменений в штатное расписание в связи, с чем сокращена занимаемая им должность.

Но до увольнения он должен предложить ему другие вакансии. Также пенсионер может быть уволен, если им была нарушена трудовая дисциплина, например, он не исполняет надлежащим образом свои должностные обязанности. Его могут уволить с работы при несоответствии занимаемой им должности.

Вне зависимости от основания сообразно со статьей 81 ТК невозможно уволить работника, оформившего пенсию, если он находится на лечение вследствие возникновения заболевания,  в трудовом отпуске.

Про увольнение по статье за пьянство рассказывается по ссылке.

В указаниях статьи 80 Трудового кодекса предусматривается порядок осуществления процедуры по расторжению трудового договора в случаях, когда  инициативу проявляет выходящий на пенсию работник.

В частности в ней отмечено, если работник подает заявление на увольнение по собственному желанию, которое обосновано невозможностью в дальнейшем продолжит выполняемую им трудовую обязанность, то работодатель незамедлительно обязан уволить его.

Уволить пенсионера по своему побуждению работодатель может, руководствуясь нижеперечисленными основаниями, приведенными в ТК:

• достижение соглашения сторон;
• вследствие ликвидации предприятия;
• изменение сокращение численности работников на предприятии;
• сокращение штатного расписания;
• за нарушение трудовой дисциплины, совершения прогулов, выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения.

Чтобы уволить работающего пенсионера работодатель может договориться с ним о написании заявления по собственному желанию.

Но он ни в коем случае не должен пенсионера принудить к подаче заявления. Его действие в сложившейся ситуации расценивается как правонарушение, заключенное в ограничении прав пенсионера. Оно влечет к применению административного взыскания к работодателю.

Если работодатель увольняет пенсионера вследствие сокращения штатного расписания, то сообразно статье 179 Кодекса о труде ссылка на возраст является неправомерной при условии исполнения пенсионером трудовых обязанностей в полном объеме. В таком случае, увольнение считается незаконным.

Он наделен всеми правами, которыми обладают другие работники согласно указаниям трудового законодательства, а работодатель обязан соблюдать нормативы.

Процедура увольнения оформляется приказом по предприятию, на основании которого работающему пенсионеру начисляются полагающиеся денежные средства.

Если в нем даны рекомендации по переводу на другую должность, то в обязанности работодателя входит предоставление соответствующей вакансии при условии наличия их на предприятии. При отказе пенсионера от предложений работодатель имеет право уволить его на законном основании.

При увольнении пенсионера с работы в последний рабочий день ему работодатель обязан выдать на руки:

• трудовую книжку, оформленную в соответствии с правилами кадрового делопроизводства;
• справку 4Н, при необходимости справку 2-НДФЛ по заявлению работника;
• причитающуюся за последний месяц работы заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск;
• выходное пособие, исходя из среднемесячного заработка.

При получении документов на руки пенсионер должен расписаться в журнале движения трудовых книжек, личной карточке.

Как написать заявление

Любой работник наделен правом на получение пенсии, достигнув установленного законодательными актами возраста.

Трудовое законодательство не обязывает работника при написании заявления указывать причину увольнения для расторжения трудового договора. Но она может повлиять на льготы, которые предусмотрены для пенсионеров, продолжающих трудиться.

В правом верхнем углу пишется официальное наименование предприятия, личные данные руководителя. Там же записываются собственные данные работающего пенсионера, занимаемая им должность.

В содержании необходимо пенсионеру выразить свое желание, отметить дату, с которой он хочет не выходить на работу, должно быть им подписано. Также на нем проставляется дата написания заявления.

Какие полагаются выплаты

Причем сообразно указаниям статьи 178 Кодекса о труде Федерации работникам предоставляется гарантия, по которой ему предоставляется право на получение выходного пособия в размере:

• среднемесячной заработной платы, если произошло закрытие предприятия, был сокращен штат предприятия;
• заработка за две рабочие недели при уклонении работника перейти на другую работу по заключению медицинских учреждений;
• другие виды пособий, оговоренных пенсионером с работодателем и записанных в трудовом договоре.

И в заключении необходимо отметить, что согласно указаниям законодательных актов формулировка «выход на пенсию» не является основанием увольнения в прямом смысле.

Она предоставляет работнику право на получение гарантированного государством пенсионного обеспечения, которое выдается пожилым людям в целях социальной поддержки. Любой российский гражданин имеет право на осуществление трудовой деятельности по своему желанию.

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя, описывается тут.

Что значит увольнение по соглашению сторон, читайте в этой статье.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя — можно ли, статья 81, порядок, трудовой кодекс, без отработки, какие выплаты

Факт нахождения на пенсии сам по себе не является основанием для увольнения. Такие граждане вправе продолжать работать без каких-либо ограничений. Недобросовестный работодатель может попытаться использовать это обстоятельство как предлог для освобождения вакансии.

Но такие действия будут полностью незаконными. По его инициативе процедура может быть осуществлена только в предусмотренных законом случаях.

Основные положения

Достигшие пенсионного возраста имеют полное право продолжать трудовую деятельность без каких-либо ограничений. Сам факт пребывания на пенсии не может служить причиной прекращения трудовых правоотношений.

Эффективность пожилых работников часто становится не особо высокой, они чаще болеют, имеют низкую трудоспособность, более медлительные, обладают сниженными умственными способностями, не внимательные.

Указанные причины могут стать поводом для увольнения, только если ухудшение здоровья доказано медицинским обследованием и такое не отвечает выполняемой работе. Недостаточная квалификация также может устанавливаться аттестацией.

По отношению к пенсионерам применяются все те же нормы, что и для обычных сотрудников. Процедура по инициативе работодателя предусмотрена ст. 81 ТК РФ, пункты которой в равной мере применяются к рассматриваемой категории.

Можно ли уволить

Основные особенности раскроем таблицей, так читатель вкратце узнает суть рассматриваемой темы, и это будет достаточно, чтобы ориентироваться в ней в полной мере:

Для нашей темы важны ст. 71, 81, 288 ТК РФ, отображающие основания по инициативе работодателя:

• увольнение с испытательного срока. Это тоже касается рассматриваемой категории, хотя случаи нахождения такого гражданина на испытании редкие. Руководитель вправе уволить лицо в связи с не прохождением испытательного срока;
• ликвидация предприятия, прекращение ИП, сокращение;
• недостаточная квалификация, установленная аттестацией;
• смена собственника (касается только руководителей, заместителей и главных бухгалтеров);
• неисполнение функций, носящее неоднократный характер, если есть выговор или иное дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение: прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение или ущерб имуществу компании, нарушения норм по безопасности или по охране труда, виновные деяния персонала, обслуживающего материальные ценности, ведущие к утрате доверия;
• не предотвращение конфликта интересов;
• заведомо неправдивые данные о финансовом положении, в том числе касательно семьи, если предоставление их предусмотрено законами;
• аморальное деяние сотрудником, выполняющим воспитательные функции;
• необоснованные решения руководства, главного бухгалтера, приведшие к ущербу предприятию;
• подача подложной документации при приеме на работу;
• условия, предусмотренные трудовым договором для руководителя или исполнительного органа.

По ст. 288 ТК РФ

Отдельно также опишем еще одно основание, регламентируемое ст. 288 ТК: процедура допускается, если пенсионер занимал место по совместительству и на него выходит работник, для которого работа будет основной. Об этом наниматель уведомляет за 2 нед. до прекращения трудового договора.

Видео: Основные причины

Без отработки или с ней?

В ст. 80 (абз. 3) ТК РФ пенсионер имеет полное право освободить должность без отработки, но только в случае ухода в связи с выходом на пенсию, по своему желанию, по состоянию здоровья, если работу продолжать физически невозможно.

В нашем же случае инициатором является наниматель, а поэтому 2 нед. отработки допускаются. Впрочем, закон по этому вопросу дает сторонам широкую свободу действий: по взаимному согласию можно установить любой срок или вообще не устанавливать его.

Наниматель может посчитать нужным установить отработку в границах 14 дней, если это необходимо для сдачи отчетов и подобных действий перед уходом работника.

Но также он часто идет навстречу гражданину, если тот выразил просьбу уйти без такого периода.

Без отработки можно официально уйти в день написания заявления, но, как правило, оно подается за 2 – 3 дня, чтобы бухгалтерия, руководитель и отдел кадров успели провести расчет, выдать приказ и сделать запись в документах.

Какие выплаты предусмотрены

Права такие же, как и у обычных граждан.

Напомним их:

• выходное пособие в размере месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
• пособие в размере 2-недельной зарплаты: при отказе от перевода по медпоказаниям или вместе с предприятием, при призыве на службу, при выходе предыдущего работника на временно занимаемое место или восстановлении его судом, при невозможности работать по медзаключению;
• другие размеры могут устанавливаться трудовым договором;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• зарплата за отработанный период.

Какие документы нужно иметь, что бы подать на развод с ребенком? Подробнее тут.

Сотрудники с опытом независимо от достижения какого-либо возраста имеют преимущественные права остаться на предприятии при сокращении штата. Как правило, пенсионеры принадлежат к лицам более опытным (ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности и эффективности преимущества перед пенсионерами по возрасту имеют семейные с 2 и больше нетрудоспособными иждивенцами, единственные кормильцами в семье, с трудовым увечьем, инвалиды ВОВ и боевых действий, повышающие квалификацию без отрыва от производства.

Как трактует состояние здоровья Трудовой кодекс

Факт ухудшения здоровья не может быть причиной того, что сотрудника выгоняют. Для этого необходимо заключение медкомиссии.

Действия работодателя зависят от ее заключения, которое может содержать следующие пункты, касательно самочувствия гражданина:

• позволяет заниматься своими функциями;
• частичная трудоспособность. Медкомиссия выдает рекомендации по переводу на подходящую должность. Если ее нет или при отказе сотрудника, наниматель вправе его уволить;
• полная нетрудоспособность. Руководство имеет полное право освободить такое лицо

Порядок

Поэтапно процедура ничем не отличается от стандартной:

Все документы вручаются под расписку и проходят регистрацию в канцелярии предприятия.

Срок предупреждения

Сроки предупреждения о будущем увольнении конкретно не обозначены в законодательстве. Но если идет речь о проступках, то наниматель должен отреагировать на протяжении 1 мес. со дня обнаружения факта нарушения.

При освобождении по ст. 288 ТК — дается 2 нед.

В связи с сокращением, при ликвидации, прекращении ИП — предупреждают не меньше чем за 2 мес. (ст. 180 ТК).

Надо ли заявление, если применяется статья 81 ТК РФ

В данном случае процедура осуществляется работодателем, поэтому необходимости в заявлении от труженика нет, но он может обращаться письменно, например, с просьбой не устанавливать отработку или предоставить отпуск перед увольнением фактически.

Расчет и приказ

Расчет осуществляет бухгалтерия в последний день. Если гражданин отсутствует, то он делается после его личного обращение, но не позднее, чем на следующий день.

В приказе обязательно указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Он издается в последний день пребывания гражданина на работе.

Запись в трудовой книжке

Категорически нельзя в документах указывать на пенсионный возраст – это дискриминация.

Запись делается отделом кадров и содержит описание основания, а также ссылку на статью ТК. В ней не должны быть какие-либо сокращения. Она подкрепляется подписью кадровика и печатью предприятия. В соответствующей графе указывают реквизиты приказа.

Причины, по которым труженика выгоняют, должны быть документально подтверждены: акты контроля, письменные показатели свидетелей, медзаключения и пр. Это обязательное требования – действия должны иметь основание, иначе возможны судебные тяжбы. Следует также помнить, что лицо может попробовать договориться и уйти по собственному желанию.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: в каких случаях можно уволить, как правильно оформить

В трудовом законодательстве России не существует ограничений по возрасту.

Даже достигший преклонного возраста пенсионер по старости имеет законное право продолжать ту работу, которую ему позволяет выполнять состояние его здоровья.

С другой стороны, руководители иногда предпочитают иметь в своём штате более молодой персонал и пытаются избавиться от пенсионеров путём увольнения. Правомерность таких решений определяется на основании их соответствия законам.

Правовые нюансы прекращения трудового договора с пенсионерами по инициативе администрации

В юридическом плане работающие пенсионеры располагают равными правами с работниками, не достигшими пенсионного возраста. Единственным льготным исключением для них является необязательность отработки двух недель после оформления заявления на увольнение (абзац 3 ст. 80 ТК РФ).

В российских трудовых нормативах не зафиксировано положение об увольнении пенсионера при достижении пенсионного возраста.

Разорвать трудовой договор с работником только за то, что он состарился и начал получать законную пенсию, запрещено. Такие действия входят в противоречие с положениями ст. 3 ТК РФ и относятся к дискриминации по возрастному критерию.

Важно

В перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) нет достижения пенсионного возраста.

С другой стороны, препятствовать человеку, подавшему заявление на увольнение по причине выхода на пенсию, тоже нельзя. Таким образом, пенсионный возраст и вопросы увольнения в правовом отношении с друг другом не коррелируются.

Обстоятельства, при возникновении которых запрещается увольнение пенсионеров по инициативе руководства, полностью идентичны таковым для лиц, не являющихся пенсионерами:

1. У работника период временной нетрудоспособности по болезни.
2. Человек находится в отпуске.
3. Работник является единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида возрастом до 18 лет или ребёнка возрастом до 14 лет.

В указанных обстоятельствах увольнение как пенсионеров, так и работников других категорий возможно только по собственному желанию.

Увольнение работников перед выходом на пенсию

В юридической лексике нет такого определения, как «предпенсионный возраст».

В связи с повышением пенсионного возраста в Госдуме принят закон об уголовной ответственности для работодателей, необоснованно увольняющих лиц, которым до момента получения пенсии по старости осталось не более 5 лет.

Трудовое законодательство и без того запрещает дискриминацию по возрасту — вопрос только в мере наказания. После принятия закона работодателю такое увольнение будет грозить штрафом до 200 тыс. рублей или обязательными работами на срок до 360 часов.

Сейчас в законодательном плане никакими льготами или особыми правами, связанными с предпенсионным периодом, работники не располагают.

Определёнными преимуществами сотрудники этой категории косвенно обладают при сокращении штатов. Дело в том, что при сокращении, согласно ст.

179 ТК РФ, составляется список лиц, обладающих преимущественным правом избежать сокращения. В него входят:

1. Сотрудники с наибольшей производительностью труда и наилучшими профессиональными навыками (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Естественно, что квалификация лиц, которые проработали на производстве десятки лет, выше, чем у сотрудников с небольшим рабочим стажем.
2. Лица, преимущественные льготы которых прямо зафиксированы в коллективном договоре. Это могут быть и лица предпенсионного возраста.
3. Ветераны производства, обычно проработавшие в организации не один десяток лет и заслужившие авторитет. Их должен защищать профсоюзный комитет, мнение которого руководство обязано запрашивать (ст. 82 ТК РФ).

Определённые льготы для граждан, уволенных за несколько лет перед выходом на пенсию, в законодательстве зафиксированы:

1. Продление периода обеспечения выходным пособием до 24 месяцев.
2. Начисление пенсии заранее, до наступления пенсионного возраста. Досрочно пенсия выплачивается при выполнении таких условий:
   • есть необходимый для начисления пенсии минимальный трудовой стаж;
   • до наступления пенсионного возраста остаётся не более двух лет.
3. Назначение досрочной пенсии в некоторых отраслевых коллективных соглашениях. Такая пенсия выплачивается посредством негосударственных пенсионных фондов.

Видео: наказание за увольнение людей предпенсионного возраста

Исчерпывающий список причин, по которым разрешается увольнение по инициативе руководства, изложен в ст. 81 ТК РФ.

Существуют такие законные основания для увольнения:

• закрытие компании путём ликвидации или прекращение деятельности ИП;
• сокращение численности трудового коллектива;
• отрицательные выводы аттестации, согласно которым профессиональные навыки работника признаются не соответствующими занимаемой им должности;
• многократное невыполнение сотрудником трудовых обязанностей, сопровождаемое нарушениями дисциплины;
• допущение грубого дисциплинарного проступка: прогула, пьянства, употребления наркотиков и тому подобное;
• выявление неправдивых сведений при поступлении на работу;
• утрата доверия к сотруднику, выполняющему работу с материальными и денежными средствами;
• утрата доверия к сотруднику, занимающему государственные должности.

Дополнительные основания применяются для лиц, занимающих должности руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров. Согласно ст. 81 ТК РФ причинами увольнения могут явиться:

• принятие ими необоснованных решений, привёдших к материальному ущербу;
• смена собственника компании;
• грубые нарушения должностных инструкций, в результате которых был причинён вред имуществу фирмы или пострадало здоровье членов коллектива.

Для наёмного руководящего состава также применяется ст. 278 ТК РФ, где зафиксированы следующие основания:

• действия, привёдшие к банкротству предприятия;
• принятие решения о завершении трудового договора с директором компании со стороны собственников предприятия, лица, уполномоченного собственником, или совета учредителей;
• несоблюдение в государственных внебюджетных фондах, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, муниципальных и государственных учреждениях предельного соотношения между зарплатами руководящего состава (директоров, их заместителей и главных бухгалтеров) и остальных работников, установленного в ст. 145 ТК РФ.

На особом месте стоит увольнение пенсионера по причине ухудшения здоровья. В ТК РФ не существует такого основания, поэтому работодатель не имеет права никого уволить по состоянию здоровья, а тем более пожилого ветерана. И всё же это относится к распространённым причинам увольнения пенсионеров.

Такое происходит при возникновении следующих обстоятельств:

• признание нетрудоспособности по заключению медицинской комиссии (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
• нежелание перейти на иную работу, соответствующую состоянию здоровья, согласно выводам медкомиссии (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• отсутствие посильной для здоровья пенсионера работы.

Увольнение по соглашению сторон, когда инициатором является работодатель

Иногда директор компании и хотел бы заменить пенсионера более молодым и перспективным специалистом, но опасается возникновения нежелательных правовых последствий. Тогда оптимальным выходом является увольнение по соглашению сторон (ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).

Если начальство предложит какие-либо компенсирующие условия, то такой вариант может оказаться вполне приемлемым для увольняемого работника. Расторжение трудового договора при этом возможно только с обоюдного согласия сторон.

Давление на работника абсолютно не допускается и преследуется по закону.

В этом случае увольнению предшествуют переговоры, результатом которых служит подписываемое договаривающимися сторонами соглашение. В приказе об увольнении делается ссылка на ст. 77 ТК РФ и соглашение.

Соглашение между работником и работодателем является основанием для увольнения

Важной особенностью процесса является то, что работник и руководитель в одностороннем порядке не имеют права изменить условия соглашения. Без одобрения работодателя пенсионер не может отозвать обратно своё заявление на увольнение. Поэтому к подписанию таких соглашений надо относиться весьма внимательно.

Другой особенностью прекращения трудовых отношений по ст. 77 является возможность увольнения в любой согласованный промежуток времени, даже в течение одного дня.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Порядок увольнения пенсионера по инициативе руководства в зависимости от основания имеет два основных варианта:

1. Увольнение по причине совершения работником дисциплинарного проступка, недобросовестного отношения к выполнению служебных обязанностей и представления сфабрикованных сведений по предыдущей работе.
2. Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штатов.

Процесс увольнения по первому варианту:

1. Документируется факт нарушения. Для этого составляется акт, фиксирующий проступок. Документ подписывается не менее чем двумя свидетелями.
2. Нарушитель знакомится с актом и ставит подпись, тем самым подтверждая прочтение документа. Если работник не желает поставить подпись, то этот факт фиксируется вторым актом. А также нарушитель может написать объяснительную записку со своим изложением произошедших событий.

   В случае отказа нарушителя в подписании акта о дисциплинарном проступке составляется второй акт

3. После рассмотрения всех документов назначается дополнительное расследование или издаётся приказ об увольнении.

   В приказе об увольнении указываются основания: статья ТК и документы, подтверждающие нарушение

4. Выдаются среднемесячная зарплата и положенные суммы пособий.
5. В трудовой книжке делают запись об увольнении по статье ТК РФ. Вместе с остальными обязательными документами она выдаётся на руки работнику в последний день работы.

   В трудовую книжку сотрудника ставится запись об увольнении в соответствии с ТК РФ

По второму варианту последовательно выполняются следующие мероприятия:

1. Издание приказа о начале процесса закрытия или сокращения.

   В приказе о сокращении штата должны фигурировать должности, а не конкретные сотрудники

2. Ознакомление работников с приказом под расписку или посылка извещения по почте с уведомлением о вручении. Это надо сделать не менее чем за 2 месяца до даты планируемого увольнения.

   Уведомление предъявляется не менее чем за два месяца до планируемой даты сокращения штатов

3. Предложение оставшихся вакантными рабочих мест и должностей. Оптимальным вариантом является составление документа о несогласии занять предлагаемое место работы в письменном виде и за подписью отказавшегося работника.

   Вакансии сотрудникам можно предложить одновременно с уведомлением о сокращении

4. Издание приказа об увольнении.

   Приказ об увольнении стандартен для всех ситуаций, меняется только основание

5. Ознакомление сотрудников с приказом.
6. Выдача заработной платы, отпускных и всех остальных выплат.
7. Вручение трудовой книжки, необходимых и затребованных работником справок в последний день работы.

   Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа об увольнении по соответствующему основанию

Выплаты и компенсации

Вопросы выплат составляют самую сложную часть процесса увольнения. Их состав и суммы зависят от основания, по которому увольняется пенсионер.

Однако определённые виды выплат осуществляются практически во всех случаях. К ним относится:

• заработок за неоплаченные дни в течение месяца увольнения;
• отпускные за неиспользованный отпуск.

Остальные выплаты и компенсации связаны с конкретными причинами увольнения:

1. Выплаты в связи с ухудшением здоровья дополняются выходным пособием, рассчитываемым как средняя заработная плата за двухнедельный период (ст. 178 ТК).
2. Выплаты при ликвидации и сокращении штатов существенно увеличиваются за счёт выходного пособия, составляющего среднемесячную зарплату и среднюю зарплату за время поиска новой работы. Время трудоустройства обычно ограничивается двумя месяцами. Но иногда работникам (особенно это касается пенсионеров), чтобы найти работу, такого периода не хватает. Тогда для получения пособия за третий месяц он обязан в срок не более двух недель после увольнения зарегистрироваться на бирже труда.

При увольнении за дисциплинарный проступок или при несоответствии квалификационным требованиям обычные выплаты в виде заработной платы и отпускных осуществляются в неурезанном объёме.

Законодательство категорически запрещает в качестве наказания, например за прогул или употребление спиртных напитков на рабочем месте, недоплачивать за отработанные дни среднюю заработную плату или уменьшать отпускные.

Увольнение в этом случае уже является достаточным наказанием. Конечно, в расчёты выплат не включается время прогулов.

Сроки выплат при увольнении

Время, в течение которого уволенный работник обязан получить полный расчёт, закреплено ст. 140 ТК РФ. Здесь указывается, что все выплаты и компенсации должны быть завершены в день увольнения.

Днём увольнения считается последний рабочий день. Однако на практике последний день работы и день издания приказа об увольнении могут не совпадать. В положениях ст.

140 по этому поводу указано, что в случае несовпадения дней увольнения и последнего выхода на работу организация должна выплатить работнику все причитающиеся ему суммы на следующий день после его запроса о выплатах.

Совет

При этом в Трудовом кодексе не указывается форма запроса рабочего на выплаты. Требование может быть подано как устно, так и в письменном виде.

Если при окончательном расчёте между работником и руководством фирмы возникли разногласия, то в день увольнения работнику производятся выплаты, не вызывающие споров. Работник в таком случае имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

На основании полученного запроса она проводит проверку. Если результаты проверки оказываются не в пользу работника, то он имеет право подать в суд.

Действия по проверке и судебному рассмотрению, естественно, отодвигают дату расчёта на неопределённый период.

Реакция рабочего при незаконных действиях администрации по его увольнению

Исчерпывающийся список оснований для увольнения зафиксирован в ст. 81, 336 и 348 ТК РФ. Если расторжение трудового договора выполняется на иных основаниях, чем записано в Трудовом кодексе, то оно является незаконным.

Нарушения законодательства, возникающие при увольнении работника, можно разделить на две части:

1. Недолжное соблюдение порядка увольнения. Наиболее часто встречаются случаи принуждения работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию, тогда как речь идёт о сокращении численности штата или ликвидации предприятия.
2. Неправомочное использование дисциплинарных оснований увольнения. Здесь чаще всего отмечаются случаи, когда администрация уволила человека за прогул, тогда как он имел законные основания своего отсутствия.

В случае таких незаконных действий работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Рассмотрение жалобы в инспекции обычно затягивается из-за перегруженности этого органа. Юристы советуют обращаться прямо в суд.

В случае незаконного увольнения оптимальным решением является обращение в суд с исковым заявлением

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по месту регистрации предприятия. Работник, обратившийся в суд с жалобой на администрацию предприятия, освобождается от выплаты госпошлины и судебных расходов. Привлечение адвоката является платным.

Вместе с исковым заявлением подаётся прошение о взыскании с виновных лиц компенсации за моральные издержки и затраты на услуги юриста.

Особенности оспаривания незаконности увольнения пенсионера

С правовой точки зрения работающие пенсионеры имеют почти такие же права, что и работники других категорий. Вопросы увольнения здесь не являются исключением. Но всё же активность пенсионеров при отстаивании своих прав намного превышает активность других категорий трудящихся. Дело в том, что они часто считают себя ущемлёнными в правах именно из-за своего возраста.

Практика показывает, что это действительно случается, хотя в Трудовом кодексе имеется статья 3, запрещающая дискриминацию работника по возрастному принципу.

Обратите внимание

Поэтому в трудовых спорах между работодателем и работником Министерство труда чаще встаёт на сторону именно пенсионера, понимая, что ему значительно труднее найти новую работу, чем молодому человеку.

В судебном порядке пенсионерам тоже несколько легче отстоять свои права, чем работникам других категорий.

Примеры разбирательства дел уволенных пенсионеров из судебной практики

Особенности исков пенсионеров можно рассмотреть на примерах судебных дел по вопросам увольнения:

1. По собственному желанию.
2. По соглашению сторон.
3. За прогул.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя должно происходить в точном соответствии с положениями трудового законодательства и иметь под собой основания, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ. Дискриминация по возрасту абсолютно неприемлема и преследуется по закону.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: правила и алгоритм

25.03.2019

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя сейчас стало очень распространенным явлением.

Однако в некоторых отраслях работающий пенсионер сможет сделать работу в несколько раз быстрее и грамотнее, чем его молодой коллега.

Далее рассмотрим, когда можно уволить пожилого трудящегося, по каким причинам это можно сделать, и какой последовательности действий нужно придерживаться.

Права работающего пенсионера при увольнении

С позиции Трудового законодательства, работник, достигший пенсионного возраста, ничем не отличается от своих молодых коллег, на него распространяются такие же права и обязанности, что и на других сотрудников компании или организации.

Однако людям преклонного возраста предоставляются определенные государственные гарантии, а потому работающие пенсионеры имеют ряд льгот и поощрений в сфере трудоустройства:

• дискриминация человека по возрасту строго запрещена законом, и не может быть основанием для увольнения, или отказа в приеме на работу;
• пенсионеры обладают большим стажем работы, поэтому при сокращении численности штата они имеют привилегированное право не быть уволенными;
• по желанию пенсионера, работодатель обязан предоставить ему внеочередной отпуск на 2 недели без сохранения зарплаты;
• если работник сам решил покинуть рабочее место и уйти на заслуженный отдых, он не должен отрабатывать 14 дней, как все остальные сотрудники.

Предоставление дополнительных социальных гарантий не позволяет увольнение пенсионера без его согласия.

Правила увольнения пенсионера по желанию работодателя

Каждый начальник отдела кадров должен знать о том, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя, поскольку зачастую этот вопрос вызывает ряд трудностей. Работающие пожилые люди относятся к социально защищенной части населения страны, и для их увольнения потребуются серьезные и объективные причины.

К примеру, если работник имеет серьезные проблемы со здоровьем, в виду которых не может полноценно выполнять работу, которая предусмотрена в трудовом договоре, то руководители могут рассчитать трудящегося без его согласия.

В некоторых случаях сокращение работника пенсионера может быть связано с некорректным или неполным выполнением собственных обязанностей. Если с возрастом пенсионер начинает путать факты или неправильно воспринимать информацию, то правильнее будет его сократить. Но, чтобы избежать спорных ситуаций, у вас должны быть неоспоримые доказательства.

Почему нельзя увольнять пожилых граждан

Пенсионер – более опытный работник, чем новый молодой сотрудник. Необходимо веское основание для его сокращения.

Если же подобных фактов за работником не наблюдается, то уволить пенсионера по инициативе работодателя будет крайне сложно, поскольку он имеет:

•  большой стаж работы на данном предприятии;
• высокий уровень квалификации, который не один раз был подтвержден;
• высокий разряд;
• грамоты, дипломы, или прочие документальные доказательства высокого профессионализма.

Все это дает работнику преклонного возраста преимущество, перед более молодыми трудящимися.

Альтернатива увольнению – перевод пенсионера

Увольнение по инициативе работодателя работающего пенсионера – последнее дело. Если человеку стало тяжело выполнять свою работу, его переводят на более легкий труд в пределах одного отдела или организации. Такой способ — более гуманный, и практически всегда имеет положительную реакцию трудящегося.

Обратите внимание: перевод может быть осуществлен только при взаимном согласии руководителя и пенсионера. Без его желания процедура не может быть проведена, это нарушение закона.

Оформление документов по увольнению

Важно знать, как по закону уволить пенсионера, соблюдая все формальности. Если причиной служит совершение виновных действий, то процедура ничем не отличается от сокращения любого другого сотрудника.

Придерживайтесь следующего порядка:

1. на первом этапе необходимо с помощью специального акта зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины;
2. перед тем как уволить пенсионера, нужно затребовать от него письменное объяснение;
3. на основании предыдущих документов принимается решение о том, что сотруднику пора покинуть свою должность;
4. все бумаги должны быть подписаны пенсионером. Это свидетельствует о том, что человек знаком со своим положением;
5. издается приказ об увольнении;
6. перед тем, как уволить работника, ему выплачивают все задолженности по заработной плате, и предусмотренные законом выплаты;
7. на заключительном этапе сотруднику выдается трудовая книжка, и сотрудничество между сторонами считается оконченным.

Данная процедура считается общей и применяется ко всем работникам при увольнении с должности.

Увольнение при сокращении штатов

Если же увольнение происходит по сокращению штата, то процедура имеет немного другую последовательность.

Как правильно это сделать юридически:

1. перед тем, как уволить работающего, нужно составить приказ о начале мероприятий, связанных с сокращением штата;
2. за 60 календарных дней под подпись проходит уведомление о сокращении;
3. далее работодатель имеет право уволить пенсионера, только если он отказался от всех вакансий, которые есть на данный момент в организации;
4. составляется приказ об увольнении;
5. производится выплата всех денежных средств;
6. выдача трудовой книжки на руки.

Эта же последовательность действий соблюдается в любой ситуации сокращения штата, когда работодателю нужно уволить учителя пенсионера из школы, или бухгалтера с компании.

Многие руководители пытаются провести увольнение работающего без его согласия, найти для этого веские аргументы, и набрать более молодой штат. Но, некоторые делают диаметрально противоположные действия, справедливо полагая, что именно работники со стажем и знанием дела смогут дать их организации значительно больше.

Если вы все же решили избавиться от пожилого сотрудника, будьте внимательны при оформлении всех бумаг, чтоб потом не было предпосылок к обращению в суд с иском о дискриминации на рабочем месте по возрасту.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: правила и алгоритм Ссылка на основную публикацию

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя — что говорится в законодательстве?

Увольнение человека по причине достижения им какого-то возраста абсурдно, алогично и противозаконно.

Если профессия или занимаемая должность не имеют изначального возрастного лимита и не описаны Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 2004/27/07 (редакция 2016/13/17) ст.39 п.2 пп.4, ст.25.1 п.1 и ТК РФ ст.322 п.12, то увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя провести довольно сложно и возможно исключительно на общих условиях.

Законодательство

Возрастной критерий не может приниматься во внимание ни при приёме, ни при увольнении (ст.178, 179, 77 и 81 ТК), если последнее инициируется работодателем.

Более того, выполнение пенсионером служебных обязанностей и предоставление ему государственной пенсии по возрасту лежат в разных законодательных плоскостях, не пересекаются и не влияют друг на друга (ФЗ 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» 2001/17/12 в редакциях 2013/28/12 и 2015/19/11 ст.18).

Допускается перевод «возрастного» сотрудника на другое место с его согласия, с ним может быть заключён срочный договор – опять-таки с его согласия и исключительно во время приёма на работу, а не по достижению возрастного лимита (ст.59 ТК).

Беспрепятственно и безболезненно (для предприятия и его руководства) пенсионер может уволиться по собственному желанию. При этом формулировка «в связи с выходом на пенсию» может применяться только единожды с непременным занесением в трудовую книжку.

Подобная фраза не означает, что человек не может продолжать трудовую деятельность – при последующем трудоустройстве у работодателя есть все основания заключить с ним срочный договор.

С точки зрения закона, пенсионер не рассматривается как сотрудник особой когорты. Вот почему его увольнение, инициированное руководителем, может быть произведено по общим положениям Трудового Кодекса. Возрастная дискриминация в данном вопросе противоречит закону (ст.77, 81 ТК).

Примечательно, что подписание срочных трудовых договоров с пенсионерами носит допустимый, а не рекомендательный характер.

Отказ ему в праве работы по обычному бессрочному контракту противоречит Конституции ст. 2, 7, 15, 19, 27, 55, это разъяснено в Определении КС РФ 2007/15/05 № 378-О-П.

Права пенсионера после увольнения

В случае увольнения пенсионера по причине, не идущей в разрез с законодательством (например, сокращение штатов, ликвидация организации), он должен быть уведомлён о предстоящих мероприятиях за 2 месяца.

Работодателю вменяется в обязанность предложить наиболее уязвимым категориям сотрудников иную должность в рамках предприятия (при внутреннем сокращении).

Работающий пенсионер при увольнении имеет право на получение всех трудовых и компенсационных выплат, предусмотренных ТК:

• зарплата за фактически отработанные дни месяца;
• выходное пособие (ст.178 п.1 ТК);
• оплата больничного, если он был открыт до прекращения трудового договора и в момент увольнения оставался действующим (ст.183 ТК);
• выплата за нереализованный отпуск;
• 2-месячная компенсационная выплата на время нового трудоустройства (ст.178 п.2 ТК).

Законом предусмотрена дотация и за 3й месяц после увольнения, если человек не смог устроиться и заручился поддержкой Центра Занятости Населения, где зафиксирован как временно безработный. Когда дело касается пенсионеров, этот пункт выплат весьма спорен и не однозначен:

1. ТК ст.178 не обособляет пенсионеров в исключительную категорию при назначении выходных и компенсационных пособий, а значит, отказ в выплате им компенсации за 3й месяц не-трудоустройства безоснователен.
2. Закон РФ №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 пп.1-3 отмечает, что «выплата 3го месяца» имеет целью официально поддержать именно безработных, коими пенсионеры не являются, так как они получают пенсию. Именно поэтому пенсионерам не предоставляется пособие ЦЗН по безработице.
3. СЗН не имеют никаких аргументов для отказа уволенному пенсионеру в «дотации 3го месяца». Разъяснение обстоятельства имеется в Письме ФС занятости №1754-61 2005/27/10 и Письме Минфина №03-03-04/1/234 2006/15/03. «Пособие 3го месяца» по увольнении должно выплачиваться пенсионеру на основании Налогового Кодекса ст.255 п.9.

Практика показывает, что 3й месяц вынужденного бездействия будет оплачен пенсионеру только при одобрении ЦЗН, куда уволенному следует явиться в 2-недельный срок со дня увольнения.

В этом случае вопрос чаще решается положительно для пенсионера, хотя не всегда (Постановление Высшего Арбитражного Суда №11725/07 19.02.2008 по делу N А12-18844/06-С59).

При выявлении первоочередного увольнения пенсионеров в рамках сокращения штатов данный факт рассматривается как нарушение Законодательства (ст.179 ТК). При попытке руководителя оспорить обоснованность своих действий шансы на выигрыш судебного процесса сводятся к нулю.

В случае достижения договорённости обеих сторон возможна ситуация, когда сотрудника (в т.ч. пенсионера) увольняют до истечения 2-месячного срока, положенного на объявление об увольнении.

В такой ситуации к оговоренным выплатам добавляется сумма за неотработанные дни этого 2-месячного периода, когда увольняемый должен был выполнять трудовые обязанности, находясь на рабочем месте (ТК ст.

180 п.3).

Случаи, в которых руководитель может его уволить

В настоящее время предусмотрены суровые наказания за дискриминацию по возрасту, полу и вероисповеданию. Потому увольнение «возрастного» гражданина будет законным лишь в нескольких случаях:

• истечение срока действия контракта;
• сокращение штата, ликвидация организации, смена собственника предприятия и пр.;
• дисциплинарные нарушения и аморальные поступки (ст. 81 ТК);
• потеря квалификации и несоответствие занимаемой должности, что выявлено по результатам аттестации;
• по собственному желанию;
• по состоянию здоровья – только на основании заключения медицинской комиссии.

Сокращение штатной численности без ликвидации организации, как правило, влечёт устранение малоквалифицированных сотрудников с недостаточным практическим опытом.

В этой ситуации пенсионеры с солидным стажем оказываются в привилегированном положении (ст.

179 ТК), а поэтому их увольнение со ссылкой на возраст, немощность и состояние здоровья (без подтверждения) считается противозаконным деянием.

Важно

Если пошатнувшееся состояние здоровья позволяет работнику выполнять обязанности с ограничениями, то ему предлагается перевод на другую должность в рамках предприятия. В случае категорического отказа он может быть уволен по причине несоответствия.

Если здоровье не позволяет вообще продолжать работу, то увольнение производится по всем правилам с соблюдением гарантий и прав и выплатой положенных компенсаций.

Порядок увольнения

Так как пенсионер, с точки зрения закона, является обычным работником, то и процедура его увольнения не имеет специфики (за исключением увольнения по собственному желанию).

Увольнение по статье 81 ТК за нарушение дисциплины, административные проступки и противоправные действия:

• составление акта о происшествии;
• получение разъяснений от виновного;
• издание приказа об увольнении (ст.84 ТК);
• осуществление полагающихся денежных выплат;
• выдача на руки необходимых справок и трудовой книжки.

Увольнение по сокращению штатов

• издание приказа о штатных мероприятиях с оповещением профсоюза и центра занятости;
• уведомление увольняемого о грядущих событиях за 2 месяца;
• рассмотрение альтернативных вакансий в рамках организации;
• издание приказа об увольнении;
• выплата положенных по закону средств и компенсаций;
• выдача трудовой и справок на руки.

Увольнение по несоответствию и потере квалификации

• оглашение результатов аттестации;
• рассмотрение вариантов об изменении должности (на усмотрение руководителя);
• обсуждение варианта увольнения по собственному желанию;
• в случае отказа – издание приказа об увольнении;
• денежный расчёт, выдача трудовой книжки.

Увольнение пенсионера по медицинским показаниям может быть произведено только на базе авторитетного заключения медицинской комиссии после его обследования и освидетельствования.

Перед изданием приказа об увольнении непременно должен быть рассмотрен и обсуждён вариант перевода «возрастного» сотрудника на иной участок работы (если это допускается медицинским заключением).

Случаи, когда работодатель не может его уволить

Работающий пенсионер не может быть уволен, если:

• находится в отпуске;
• находится на больничном (ст.

  81 ТК);

• он является одиноким родителем и/или имеет на своём попечении детей до 14 лет или ребёнка с ограниченными возможностями младше18.

В последнем случае увольнение будем законным лишь в случае проступка, не совместимого с занимаемой должностью, или при расформировании организации (ТК ст.261 п.4).

Исключается также увольнение пенсионера с формулировкой по «состоянию здоровья» без медицинского заключения и с формулировкой о несоответствии без аттестационного акта.

Отработка

Увольнение «возрастного» сотрудника по собственному желанию может проходить как по льготному сценарию, так и по общей схеме.

1. Льготное увольнение работника на пенсии согласуется со ст.80 ТК. В рамках статьи не требуется 2-недельная отработка, сотруднику оформляется расчёт одним днём. В заявлении непременно должна стоять причина возникшего желания уволиться: в связи с пенсионным статусом или в связи с выходом на пенсию. Подобной льготой работающий сотрудник пенсионного возраста может воспользоваться один раз, то есть увольняться каждый год и всякий раз «выходить на пенсию» у него не получится (статья увольнения и формулировка указываются в трудовой книжке).
2. Стандартное увольнение (ст. 77 , 80 ТК) оформляется в том случае, если пенсионер не комментирует причину ухода либо он уже воспользовался однажды правом льготного расторжения договора. При обычном «увольнении по собственному» он обязан заранее уведомить администрацию о своих намерениях. Иными словами, ему вменяется в обязанность отработать полмесяца после подачи заявления.

Уволить работающего пенсионера не так просто, как может показаться некомпетентному руководителю. Если пенсионер подаст жалобу и затеет судебное разбирательство, то суд, скорее всего, при малейшем отступлении от закона расценит действие как дискриминацию по возрасту и окажется на его стороне.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.