Отпуск военнослужащего — по контракту, жене, закон

Отпуск жене военнослужащего – правила предоставления по законам и ТК РФ

Несмотря на то, что фактически военную службу проходят мужчины, номинально их жены также служат, ведь они преданно следуют за супругами в самый отдаленный гарнизон, обеспечивают им комфортный быт даже практически в полевых условиях и растят детей.

Именно поэтому, для компенсации всех неудобств, которые за 20 лет кочевой жизни с мужем предстоит испытать женам военнослужащих, им и положен ряд льгот, в частности, определенный порядок использования отпуска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Обратите внимание

Как правило, большинство гарнизонов расположено в отдаленных местах, что затрудняет поиск работы для женщины, учитывая, что в военной части гражданских должностей достаточно мало.

Именно поэтому получение работы, да еще и по собственной квалификации, можно назвать большой удачей.

Ведь супруге тоже необходимо чем-то заниматься, строить карьеру, общаться с людьми и, в конце концов, зарабатывать стаж, который в преклонном возрасте станет гарантией на стабильное финансовое положение в виде пенсионного обеспечения.

Естественно, осуществляя трудовую деятельность и попутно обеспечивая уют своей семье, у женщины практически не остается времени на общение с мужем, который в виду специфики службы достаточно редко бывает дома, учитывая, напряженный график учений, командировок и дежурств, не говоря уже о постоянном пребывании в боевой готовности. Да и дети при таком графике редко видятся с родителями, которые посредством постоянной занятости обеспечивают им финансовую стабильность.

Именно поэтому в виду того, что семьи военных как правило, редко собираются в полном составе, законом и предусмотрена возможность использования ежегодного отпуска женщиной одновременно с мужем, в рамках ст. 11 ФЗ №76.

Кстати, указанным нормативным актом предусмотрен еще ряд льгот для жен и детей военнослужащего, которые относятся к членам его семьи, ведь стабильное семейное положение определенно гарантирует боевой дух солдата и стремление защищать как своих родных, так и государство.

При этом установлен ряд льгот для супруг военнослужащих и нормами трудового законодательства, в частности при использования административного отпуске в порядке ст.128 ТК РФ, не говоря уже о других преференциях, связанных с возможностью растить детей одновременно с осуществлением трудовой деятельностью.

В силу ст.123 ТК РФ на каждом предприятии до 15 декабря разрабатывается график отпусков на будущий год, в соответствии с которым сотрудники и реализуют свое право на отдых без ущерба для производственной деятельности.

Важно

Соответственно, являясь штатным сотрудников компании супруга военнослужащего наряду с другими сотрудниками также включается в оговоренный документ, но вот использовать данный период она может и в другое время, так как в рамках ст.

11 ФЗ №76 это время ей предоставляется одновременно с мужем.

При этом заранее спланировать совместный отдых супруги в документальном выражении не могут, учитывая, что тот же план отпусков военнослужащих, гражданским лицам вряд ли кто предоставит, в виду запрета на распространение персональных данных и закрытости сведений о военнослужащих. Также затруднительно будет заранее определить совместный отдых супругов и потому, что ежегодный период освобождения от службы военнослужащего могут в любой момент перенести, исходя из служебной необходимости.

Именно поэтому супруга военного может рассчитывать на получение отдыха в любое время года, независимо от протяженности стажа на предприятии и производственной необходимости и, конечно, вне графика в тот период, который отдыхает ее муж, естественно без предварительного согласования с руководством, которое отказать ей не имеет права. Стоит отметить, что ст.11 ФЗ №76 дает женщине право использовать отпуск одновременно с мужем, но не обязывает, что предопределяет возможность для семьи принимать решение исходя из сложившейся обстановки.

К примеру, женщина может оформить освобождение от трудовых обязанностей и немного позже мужа, если у нее срочная сдача отчета либо ей необходимо решить иные производственные вопросы, ведь протяженность отпуска военного как правило намного длиннее, чем у гражданских лиц, поэтому корректировать начала ежегодного отдыха, вполне возможно.

Кстати, если все-таки супруга военного хочет провести с мужем весь период, то есть все 45 дней, а также в случае, если семейная пара с детьми планирует долгожданный отдых в курортном городе, продлить временный перерыв в работе равный 28 календарным дням женщина может за счет использования административного отпуска, который полагается ей с целью покрытия разницы во времени освобождения пары в рамках ст.128 ТК РФ.

В частности, в силу ст.123 ТК РФ на основании графика за две недели до начала отдыха работодатель обязан уведомить женщину о начале ее отпуска. Но так как предполагается, что право на отдых она будет реализовывать совместно с мужем да и возможно в другой период, уведомление ей не вручается, конечно, если свой отпуск она будет использовать в другое время.

При этом в связи с тем, что нарушать трудовое законодательство даже льготным категориям граждан запрещено, женщина должна написать заявление с просьбой о перенесении своего отдыха по графику на другой период, в соответствии со ст.

124 ТК РФ, определив время использования рассматриваемого периода уже по согласованности с мужем.

Кстати, если супругу военнослужащему ежегодный отпуск предоставят ранее указанного периода в графике женщины, ей надлежит всего лишь написать заявление с просьбой о предоставлении отдыха, но с учетом еще одного обстоятельства.

В частности, в рамках ст.

Совет

136 ТК РФ отпускные начисляются и выплачиваются работнику не позднее трех дней до начала отпуска, следовательно, заявление о предоставлении оного должно быть написано сотрудницей не позднее указанного срока, то есть как минимум за 3-4 дня. Ведь указанный документ нужно не только отдать на согласование руководства, но и составить приказ, на основании которого финансирование законного отдыха и будет произведено.

Как правило, еще при трудоустройстве каждый работник предоставляет установленный законом пакет документов, в том числе и о принадлежности к льготной категории.

То есть женщина изначально уведомляет работодателя о том, что ее супруг военнослужащий и ей полагается ряд преференций.

Однако в процессе трудовой деятельности далеко не все руководители готовы следовать закону, поэтому во избежание недоразумений и нарушения норм ФЗ №76 желательно пакет документов продублировать.

В частности, к заявлению необходимо приложить:

• брачное свидетельство;
• справку из военной части мужа о занимаемой им должности;
• копию приказа о предоставлении отпуска мужу.

При этом само заявление будет также иметь некоторые особенности, учитывая, что отдых предстоит использовать вне графика. Так в основной части документа женщине надлежит изложить текст следующего смысла:

Естественно, вышеперечисленные документы должны быть не только указаны в заявлении, но и приложены к нему же в качестве подтверждения законного права на отдых в требуемое время.

Кстати, если предполагается отсутствовать на предприятии более продолжительное время, то есть не 28 дней, а все 45, женщина должна написать и второе заявление, но уже на отпуск без оплаты на оставшуюся часть периода освобождения от службы мужа.

При этом заявление об админотпуске также будет содержать ссылку на нормы ФЗ №76.

Военнослужащие в виду специфики их занятости имеют множество льгот, ряд которых распространяются и на их семьи, причем даже в случае увольнения и перехода в запас.

Так жены военных могут выйти на пенсию на льготный условиях, имеют право и далее пользоваться медицинским обслуживанием в военных клиниках и льготными путевками, не говоря уже о преференциях в отношении оплаты коммунальных услуг и оплаты транспортных расходов.

Но вот трудовые льготы, в частности получение отпуска в удобное для них время, уже нивелируются, учитывая, что супруг на этот момент военнослужащим уже не является и, следовательно, нормы ст.11 ФЗ №76 на пару в данной ситуации уже не распространяются.

О социальных гарантиях военнослужащих смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Виды и порядок оформления дополнительного отпуска военнослужащим

Как военнослужащему оформить отпуск по личным обстоятельствам

Как грамотно составить рапорт на отпуск военнослужащему

Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру

Разделы

Бесплатная консультация юриста

Москва и область

Санкт Петербург и область

Copyright © 2016. Posobie-Help — помощь и консультации по всем видам пособий и льгот

Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

Закон о женах военнослужащих

В указанные периоды супругам военнослужащих — граждан, если они утратили право на пособие по безработице, выплачивается ежемесячное пособие в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 февраля 1999 г. N 231 и постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 22 ноября 1993 г.

Предоставление отпуска жене военнослужащего

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Военнослужащие по контракту также попадают под действие этого закона.

Об этом можно узнать из ст.2 этого же закона.

В ней перечислены все категории военнослужащих, в том числе, военнослужащие по контракту.

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском.

При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Правила предоставления отпусков женам военнослужащих

Как правило, большинство гарнизонов расположено в отдаленных местах, что затрудняет поиск работы для женщины, учитывая, что в военной части гражданских должностей достаточно мало.

Именно поэтому получение работы, да еще и по собственной квалификации, можно назвать большой удачей.

Ведь супруге тоже необходимо чем-то заниматься, строить карьеру, общаться с людьми и, в конце концов, зарабатывать стаж.

Именно поэтому Министерство Обороны РФ и обратило внимание на порядок исчисления трудового стажа для жен военных, которые по вышеуказанным причинам не имели возможности устроится на работу, и тем самым накопить трудовой стаж.

Следуя за мужем по отдаленным военным гарнизонам, жены офицеров по несколько лет (а то и более) вынуждены сидеть без работы, т.к.

супруг выполняет свой военный долг. О какой пенсии тогда может идти речь?

Обратите внимание

Для этого следует обратиться к положениям Федерального закона «О статусе военнослужащих», в котором содержаться ответы на эти вопросы.

Девочки помогите! вижу тема старая ,но она мне подходит, больше не могу найти ничего подходящего. дело в том я являюсь супругой сотрудника ФСКН,отпуск у мужа в сентябре, а мне руководитель не дает отпуск по служебной необходимости, могу ли я требовать отпуск вместе с мужем на основании каких законодательных актов и документов.

Изучила закон по ФСКН не могу ничего такого найти,если кто сталкивался помогите!!

К формированиям по обеспечению обороны и безопасности относятся: Министерство внутренних дел (МВД России); Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков ( ФСКН России ); Главное управление специальных программ Президента Российской Федерации (ГУСП).

Льготы, полагающиеся членам семьи военнослужащих

Это означает, что в состав семьи входят, прежде всего, супруги и их несовершеннолетние дети, находящиеся на иждивении родителей. Однако семья может разрастаться и за счет родственников жены или мужа, например их родителей, если они проживают вместе, ведут совместное хозяйство и/или находятся на иждивении своих родственников.

супруга или супруг, если в армии служит женщина; дети, не достигшие возраста 18 лет; совершеннолетние дети, имеющие статус инвалида, но при условии, что инвалидность они получили, будучи несовершеннолетними; дети в возрасте до 23 лет, проходящие обучение в высших и средних специальных образовательных учреждениях; все остальные лица, находящиеся в данный момент на иждивении.

Закон о женах военнослужащих

Отпуск женам военнослужащих

Отпуск женам военнослужащих Ситуация: Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время? («Электронный журнал «Азбука права», 2019) — отдельным категориям военнослужащих (п. 12 ст. 29 Положения, утв.

Указом Президента РФ от 16.09.

1999 N 1237); Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Статья: Отпуск для гражданского служащего. Виды и порядок предоставления (Давыдова Е.В.

) (, 2015, N 5) О времени начала отпуска служащий должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала (ч.

Пособия женам и детям военнослужащих

Пособие выплачивается за счет средств федерального бюджета и составляет 14 000 рублей (пункт 53.4 Положения).

Чтобы получить пособие, жене военнослужащего необходимо представить заявление о назначении пособия, копию свидетельства о браке, справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет, справку из военного комиссариата о призыве мужа на военную службу (с указанием срока службы) (пункт 53.6 Положения).

Так кто же поможет мне найти правду? Петр ЛЮБОМИРОВ, подполковник в отставке.

Саров Нижегородской обл.

В соответствии с подпунктом «г» статьи 92 Закона Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации» в общий трудовой стаж наравне с работой включается проживание жен (мужей) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту и проживающих вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства.

Список льгот для жен военнослужащих в 2019 году

Кроме того, при сокращении численности сотрудников руководители обязаны оставить за ними место работы.

Они также могут рассчитывать на направление на курсы для профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Во время обучения предусмотрена специальная выплата, которая соответствует размеру одной средней зарплаты.

В тех случаях, когда солдата или офицера направляют на новое место дислокации, супруги и дети, как правило, следуют за ним.

Пособия для детей и жен военнослужащих

является закон «О государственных пособиях военнослужащим при рождении ребенка».

Государственная помощь беременной супруге военнослужащего Условиями получения выплаты женам военнослужащих по контракту являются: брак, заключенный в установленном семейным правом порядке; беременность, срок которой должен составлять не менее 180 дней.

Следует учесть, что выплата единовременного пособия беременным супругам курсантов образовательных военных учреждений законом не предусмотрена.

Если беременная супруга военнослужащего имеет дополнительное право на получение иных форм государственной помощи.

Отдыхать надо вместе с мужем-военнослужащим

Работаю я не первый год. Это решение наниматель мотивирует тем, что трудовой отпуск не должен выходить за пределы моего рабочего года.

Отказывая мне в предоставлении трудового отпуска одновременно с мужем-военнослужащим в запланированный мной период, наниматель ссылается на статьи 167, 170, 171, 174 ТК РБ и считает, что перенос трудового отпуска или части трудового отпуска будет являться нарушением трудового законодательства. 2.

Женам офицеров прибавят пенсии

Тем не менее в первоначальном варианте нового пенсионного закона все эти так называемые «нестраховые периоды» (ведь люди не работали, не зарабатывали денег и не перечисляли страховые платежи в пенсионную систему) из общего стажа, учитываемого при назначении пенсии, выпали.

Что, разумеется, вызывало массу нареканий со стороны общественности и подвергалось жесткой критике специалистов. Постепенно справедливость была восстановлена.

Кто защитит стража границы?

(О статусе и социальной защите военнослужащих и членов их семей)

Средняя зарплата офицера составляет около 150 – 160 тыс. тенге. Средняя аренда жилья в г.Алматы согласно данных Департамента статистики за 1 кв.м.

составляет 2 367 тенге. Получается, на семью из 3 человек (из расчета на 1 человека 18 кв.м.) необходимо 127 818 тенге.

Детский сад 24 тыс.

тенге. (+ различные поборы воспитателей). Остается «кругленькая сумма», на которую можно «разжиться» и жить «безбедно» до следующей зарплаты.

Вы скажете, а как же льготы, соцпакет и т.д.

Отпуск жене военнослужащего: закон, предоставление, образец заявления, срок

Жен военнослужащих несмотря на то, что служат их мужья, также можно приравнять к данной категории. Так как они постоянно следуют за своим супругом, несмотря на то куда его пошлют, будь то самый дальний гарнизон. При этом на жен ложиться обязанность в обеспечении комфорта и быта, практически в любых условиях. Они же еще и растят детей.

Исходя из этих понятий, в законодательстве предусматривается своего рода компенсирование ущерба за 20 лет службы и неудобств, связанных с ней. Женам военнослужащих предоставляются льготы и специальных порядок получения отпуска.

Нормативное регулирование

В основном множество мест службы располагаются в удаленных регионах, где довольно трудно найти работу женщине. При этом, как правило, в военной части должностей, которые могут занять гражданские очень мало.

Из-за этого трудоустройство, да еще и по полученной специальности – чистое везение.

Так ведь жене тоже необходимо иметь свою занятость – общаться с другими людьми и получать стаж, который обеспечит в преклонном возрасте пенсионные выплаты.

При этом, постоянно работая и занимаясь обустройством домашнего очага у женщины, как правило, практически нет времени на общение со своим мужем. Ведь последний из-за специфики своей работы может быть постоянно в командировках и на учениях. Кроме того, дети также обделены вниманием родителей, так как те постоянно трудятся, пытаясь обеспечить им финансовую стабильность.

Исходя из вышеперечисленного, по причине того, что семья военнослужащего в полном составе довольно не часто видятся, то им на законодательном уровне предоставляется возможность брать одновременно ежегодный оплачиваемый отпуск.

Данный вопрос регулирует статья 11 федерального закона №76. Кроме того в этом нормативном акте перечислен дополнительный ряд льгот и преференций, предоставляемых для жены и детей военнослужащего.

Это обусловлено тем, что стабильная обстановка в семье позволяет поднимать боевой дух солдата и защищать свою родину.

Также стоит отметить и то, что льготы для супруги военнослужащего предусмотрены и в трудовом кодексе. Так например, при использовании административного отпуска согласно положениям статьи 128 трудового кодекса РФ, женам предоставляются определенные льготы.

Справка о прохождении воинской службы

Документы и составление заявления на отпуск жены военнослужащего

В основном на стадии трудоустройства каждый соискатель должен собрать и предоставить установленный законодательством перечень документов, и если он относиться к льготной категории граждан, то необходимо будет собрать подтверждающее это бумаги. Другими словами, при трудоустройстве женщины, ей необходимо заранее уведомить работодателя о том, что она жена военнослужащего.

Здесь стоит отметить, что во время трудовой деятельности далеко не все руководство готово следовать закону. Исходя из этого лучше всего будет продублировать собранный пакет документов.

К заявлению на отпуск необходимо будет приложить:

• Свидетельство о браке;
• Справку из военной части где служит муж. В ней должна быть указана должность, занимаемая им;
• Копия приказа, в котором говориться о предоставлении мужу отпуска.

Кроме того, составление самого заявление будет иметь несколько нюансов, так как отпуск будет использоваться вне утвержденного графика. Потому в основной части, перед указанием просьбы о предоставлении отпуска необходимо сослаться на 11 статью федерального закона №76.

Порядок составления заявления:

• Оформление шапки документа. Здесь указывается ФИО руководителя и сотрудницы, а также их должности;
• После чего необходимо написать полное название самого заявления;
• В основной части необходимо написать ФИО и звание мужа, а также сроки его отпуска;
• Сделать ссылку на нормы, установленные в ФЗ №76;
• Указать числа с которых планируется выход в отпуск;
• Далее следует приложение – здесь необходимо указать все документы, которые будут приложены к заявлению;
• Дата и подпись сотрудницы.

Следует отметить, что вышеперечисленный пакет документов должен быть также указан в заявлении. После чего его нужно приложить к нему для подтверждения законности своих прав на отдых в указанный период времени.

Важно. Если женщине требуется отдыхать более установленных 28 календарных дней, то ей необходимо написать второе заявление, в котором также необходимо ссылаться на нормы, перечисленные в ФЗ №76.  Второй отпуск будет административным и оплате он не подлежит.

Образец заявления на отпуск жены военнослужащего

Как получить отпуск

Для того, чтобы получить отпуск супруге военнослужащего понадобиться составить специальное заявление и отправить его в отдел кадров.

Желательно уведомить об этом намерении своего работодателя заранее (лучше всего за неделю).

Важно

Это связанно с тем, что отпуск сопровождается расчетами в бухгалтерии, а также подготовкой и изданием соответствующего приказа. После чего происходит начисление работодателем отпускных.

Кроме того, как отмечалось выше к заявлению необходимо приложить следующие документы:

• Справку с места службы мужа;
• Брачное свидетельство.

К слову справку с места службы, как правило, работодатель требует редко, так как она предоставляется ему еще на стадии трудоустройства.

После того, как поступило заявление сотрудницы компанией будут предприняты стандартные процедуры. А именно:

Стоит отметить, что размер отпускных будет определиться средней величиной заработной платы.

Выплаты

Все расчеты и начисления отпускных средств будут выполняться на основании изданного приказа по компании и записки-расчета. Для установления размера отпускных выплат, бухгалтерами определяется средний заработок сотрудницы за последний год (срок может быть и меньшим, в случае если женщина работает в фирме менее 12 месяцев).

При расчете учитываются все премии и оклады. После чего устанавливается значение среднедневной заработной платы, которое и будет умножено на количество дней отпуска.

Если работодатель отказывает предоставлять отпуск

Федеральный закон №76 и статья 122 трудового кодекса РФ являются веским доказательством неправомерности работодателя при его отказе предоставить отпуск жене военнослужащего. Если возникла такая ситуация, то лучше всего будет обратиться в трудовую инспекцию или же суд.

Трудовая инспекция будет достаточно долго рассматривать заявление, поданное сотрудницей, а также довольно медленно проводить расследование. Как правило, на разбирательство ей потребуется около 45 дней. За это время вряд ли сотрудница получит отпуск.

Поэтому лучшим вариантом будет сначала пригрозить работодателю судебным разбирательством. Так как при отсутствии причин для отказа, он точно проиграет дело. Если же работодателя это заявление не образумило, то можно подать иск в суд. Как правило, такие разбирательства происходят гораздо быстрее в сравнении с трудовой инспекцией. Также сотруднице не придется оплачивать судебную пошлину.

Про отпуск военнослужащим и их семье расскажет видео ниже:

Как предоставляется отпуск жене военнослужащего, какие есть льготы

Жены военнослужащих всегда ассоциируются с женами Декабристов. Преданно повинуясь воле распределения, она вынуждены устраивать свой быт в любом уголке родной страны.

Кроме того, что приходится работать и растить детей практически в полевых условиях, постоянная перспектива очередного переезда не позволяет должным образом обосноваться на месте пребывания.

Сегодня выйти замуж за военного означает, что материальном плане можно обеспечить свои, по крайней мере, основные потребности, но, кроме льгот, женщина должна учитывать тот факт, что на протяжении 20 лет придется «жить на чемоданах».

Правовая сторона вопроса

Специфика дислокации воинских частей такова, что в большинстве случаев гражданской инфраструктуры на территории военного городка практически не предусмотрено.

Помимо основных потребностей семей военных не реализовываются никакие виды производства, торговли или сельскохозяйственных работ, а это, в свою очередь, ведет к тому, что женщина с низкой долей вероятности найдет работу не только по специальности, но и хоть какую-нибудь возможность пополнить семейный бюджет или заработать стаж для будущей пенсии.

Стоит ли говорить о том, что при занятости обоих супругов время, проведенное вместе, исчисляется за сутки минутами? Особенности графика работы супруга в сочетании с функциональными обязанностями супруги превращают их жизнь в погоню за материальным достатком, в то время, как дети нуждаются во внимании родителей. В данной ситуации лишь отпуск может быть той отдушиной, к которой стремится настоящая семья. Остается только, чтобы обстоятельства сошлись, и период отпусков у супругов совпал.

Подробной текстовки, посвященной возможности для женщины провести отпуск вместе с мужем, простой обыватель может и не отыскать. Право на совместный отпуск членов военной семьи установлено в рамках ФЗ №76, который известен, как закон о статусе военнослужащих.

По причине того, что упомянутые льготы представлены в контексте статьи 11, не каждая женщина, связавшая свою судьбу с военнослужащим, информирована о праве выбирать удобный период для положенного отпуска.

Наряду с этим, данный закон определяет еще ряд льгот для семьи, о которых необходимо знать, чтобы, учитывая долю риска военного, обеспечить себе материальную защиту со стороны государства в крайних случаях.

Необходимо понимать, что организация совместного отдыха осуществляется на основании статей ТК и закона №76, действующих совместно.

Согласно статье 123 трудового кодекса на предприятии график отпусков утверждается еще до начала календарного года. Обычно этот процесс приходится на середину декабря.

Жена военнослужащего, устроенная на законных основаниях, подлежит распределению, как и все прочие работники предприятия. Однако она может заявить о переносе времени отдыха, указав в качестве обоснования замужество.

С этого момента ее права гарантирует вышеупомянутый ФЗ.

Совет

Практика показывает, что реализовать возможность совместного отпуска достаточно сложно, так как мужьям не положено распределение, о котором велась речь выше.

Оно хоть и существует, но не подлежит разглашению, ведь перераспределение кадров имеет стратегическое значение. Это значит, что планировать заранее поезду всей семьей невозможно. Любой вариант проведения отпуска будет носить спонтанный характер.

Учитывать нужно и то, что главу семьи могут вызвать на службу, и этому приказу он обязан будет подчиниться.

Отчасти, невозможность планирования и подтолкнуло государство на такой шаг, как предоставление женам военнослужащих права выбора периода для отпуска.

Хотя закон №76 вовсе не обязывает женщину дожидаться, когда мужу предоставят положенные дни, она может взять свой отпуск по общему графику. Получается, что вопрос синхронизации свободного времени ложится на плечи женщины.

Она, зная полагающуюся по закону длительность отпуска мужа, пишет заявление с указанием даты так, чтобы получились общие интервалы времени.

Максимальное количество дней, которое государство предоставляет военнослужащему в качестве оплачиваемого отпуска, составляет 45 суток. Это несколько больше, чем отпуск, положенный гражданскому лицу.

Примечательно то, что жене военного положена своеобразная надбавка дней, чтобы с мужем провести побольше времени, но такая надбавка не оплачивается работодателем. Оплата производится только из расчета 28 дней за год работы.

Подобное положение подробно описано в статье 128 ТК РФ.

Оформление отпуска

Особых нюансов на работе для жен военнослужащих при оформлении отпуска не наблюдается. Самое простое и лаконичное решение – обговорить варианты непосредственно с работодателем. Если отпуск будет предоставлен по графику, то за две недели до его начала отдел кадров должен уведомить о предстоящем отдыхе.

В противном случае по заявлению работодатель обязан предоставить отпуск в любой указанный период. Но чтобы сохранить нормальные отношения с руководством, желательно предупредить о своих планах как можно раньше, ведь уход работника в отпуск сопровождается необходимостью решения ряда вопросов: подготовка выплаты денежных средств, поиск работника, который будет временно замещать отпускника.

Подача заявления на перенос срока отпуска является неотъемлемой частью соблюдения законодательства.

Обратите внимание

В том случае, если отпуск военнослужащему будет предоставлен раньше, чем его жене, она в заявлении указывает данное обстоятельство.

Если же возникнет такая ситуация, что положенные 28 дней отпуска женщина использовала, а ее мужу внезапно предоставили возможность отдыха, то работодатель может дать внеочередной отпуск, но оплата за него не предусмотрена.

Перечень документов для оформления

Отношения работника и администрации могут строиться только на основе исполнения функциональных обязанностей или же затрагивать некоторые общечеловеческие ценности. Обычно при поступлении на работу гражданка указывает на то, что она является женой военного и уведомляет о ряде льгот, положенных ей от государства.

Взаимное уважение между начальником и подчиненными выражается в полном соблюдении норм, предусмотренных законодательством. В таком случае ряд документов могут использоваться из личного дела.

Но если работодатель не горит желанием содействовать в получении льготного отпуска, то он может затребовать пакет документов, которые придется собирать заново.

В любом случае, рекомендуется заблаговременно заняться сбором необходимых бумаг, чтобы потом не получить неприятный «сюрприз».

• Заявление на отпуск пишется практически в произвольной форме, но чтобы не выдумывать текстовку документа, можно на многих ресурсах найти и скачать бланк заявления.
• Помимо заявления необходимо предоставить свидетельство о заключении брака, справку, взятую в военной части, где служит муж, копию приказа на отпуск. В справке указывается информация, подтверждающая то, что военнослужащий действительно закреплен за данной частью. Если нет возможности получить готовый бланк заявления, то текстовка может иметь следующий примерный вид: «На основании закона о статусе военнослужащего…» Далее должна идти основная часть, в которой содержится суть просьбы о предоставлении ежегодного отпуска.

Все представленные документы являются доказательством на право выбора периода для отпуска. Военнослужащему положены дополнительные дни к основному отпуску, так, при выслуге 20 лет можно оставить службу на 45 дней.

Жена имеет право на продление своего отпуска без материального обеспечения, но это возможно только по заявлению, в котором будет ссылка на тот же закон. Таким образом, получается, что писать придется два заявления.

Известно, что военнослужащие и их семьи пользуются многочисленными льготами даже после увольнения со службы. При определенных обстоятельствах жена погибшего военного может получать пенсию по потере кормильца даже после его смерти, а в отношении права на выбор времени для отпуска закон не предусматривает бессрочной льготы.

Важно

В частности, если военный оставил службу, то он, по сути, не является военнослужащим. Следовательно, его жена не может рассчитывать на изменение срока отпуска.

Да и логически это не имеет основания, так как пенсионер может всегда найти время, чтобы вместе с женой отправиться в путешествие или просто за город во время ее отпуска по графику.

Отпуск военнослужащих по контракту: правила предоставления, расчет :

Статус военнослужащего предполагает совокупность обязанностей, прав и свобод, гарантированных государством и регулируемых нормативными правовыми актами РФ.

На защитников Отечества возлагаются обязанности по подготовке и осуществлению обороны страны.

Поставленные задачи нередко опасны для здоровья и жизни служащих, поэтому им предоставляются особые компенсации и гарантии, в том числе отпуск по контракту.

Законодательство

В соответствии с Конституцией РФ, имеется Федеральный закон, определяющий права и обязанности контрактников. Статья 11 «Служебное время и право на отдых» содержит необходимую информацию, связанную с отпуском для военных.

Помимо этого, у защитников Родины имеются свои нормативные акты и отдельные, связанные со спецификой деятельности законы. Например, седьмая глава документа «Положение о порядке прохождения военной службы» включает в себя исчерпывающую информацию про основной отпуск военнослужащего по контракту, принципы его расчета, виды и другие позиции.

Расчет отпуска

В зависимости от срока службы рассчитывается количество положенных отпускных дней. Так, контрактники, чей военный стаж не превышает десяти лет, могут рассчитывать на 30 дней ежегодного отпуска. За каждые последующие пять лет приплюсовывается 5 дней. То есть тем, кто отслужит от 10 до 15 лет, положено уже 35 суток. Подобный рост оканчивается тогда, когда отпуск достигает 45 дней.

Неиспользованный отпуск военнослужащих по контракту за прошлый год должен быть предоставлен в первые четыре месяца следующего года. При этом положенный отдых на нынешний год также полагается служащему, но обычно не суммируется с задолженностью.

Для контрактников, проходящих службу в особенных условиях, а также ветеранам боевых действий предоставляются дополнительные дни отдыха (до пятнадцати суток). К особенным условиям относятся:

• боевые действия;
• опасные для жизни и здоровья или сложные условия;
• служба в районах Крайнего Севера или приравненных к нему;
• места с неблагоприятной экологией.

Общий срок отпуска не должен превышать 60 суток. Помимо этого, к этому времени плюсуются дни, потраченные на дорогу (не более двух недель).

Виды отпусков

В соответствии с порядком предоставления отпусков военным, предусмотрено несколько их типов:

• Основной отпуск военнослужащих по контракту. Предоставляется каждый год всем защитникам Отечества.
• Каникулярный или учебный отпуск полагается контрактникам, получающим образование в военных учебных заведениях.
• Дополнительный включает в себя отпуск по личным и семейным обстоятельствам.
• По уходу за ребенком.
• Лицам женского пола предоставляется отпуск по беременности и родам.

Основной

Предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. Срок основного отпуска зависит от выслуги и составляет от 30 до 45 дней.

Для контрактников, чья служба осуществляется в особых условиях, предусмотрены дополнительные дни (до пятнадцати суток).

При этом общая продолжительность отпуска составляет не более 60 суток без учета времени, затраченного на дорогу к месту отдыха (от 1 до 15 дней в каждую сторону).

Если имеется несколько оснований для продления отпускного периода, они суммируются между собой. Также дополнительные дни могут пойти не в счет основного отпуска, а в качестве выходных. По желанию служащего время для отдыха можно разделить. Каждая часть должна быть не менее пятнадцати суток. В этом случае дни, затраченные на дорогу, предоставляются однократно.

Основной отпуск можно взять в любое время года в соответствии с планом, учетом чередований и в зависимости от обеспеченности воинской части. Для его получения необходимо подать рапорт на отпуск военнослужащих по контракту. По своему желанию на отдых вправе уйти лица, относящиеся к следующим категориям:

• родители детей-инвалидов до 16 лет;
• военные, воспитывающие ребенка до 14 лет самостоятельно;
• лица, имеющие троих или более детей до 16 лет;
• контрактники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам;
• ветераны;
• граждане, награжденные знаком «Почетный донор России».

Больничный

Заключение военно-врачебной комиссии является основанием для получения больничного отпуска. Его срок составляет от 30 до 60 дней. При этом возможно его продление на тридцать дней.

В случае необходимости продолжительность больничного увеличивается еще.

Однако непрерывный отпуск может составлять максимум четыре месяца, кроме случаев, предусматривающих более длительный больничный в соответствии с законодательством РФ.

Совет

Если невыход на службу продолжается дольше, встает вопрос о годности военнослужащего к исполнению обязанностей. При этом он подлежит прохождению специальной комиссии, определяющей пригодность к военной службе. Больничный не входит в период основного отпуска, поэтому в случае болезни или необходимости нахождения в госпитале его продолжительность увеличивается.

Контрактники, вынужденные исполнять задачи, неблагоприятным образом сказывающиеся на эмоциональном здоровье, подлежат медико-психологической реабилитации. Срок больничного определяется по результатам обследования. Отпуск предоставляется на все время лечения, но не больше, чем на тридцать дней.

Учебный

Учебный отпуск военнослужащего по контракту предоставляется в случае обучения по очной или заочной форме без прерывания основного рода деятельности. Он включает в себя период подготовки к вступительным экзаменам при поступлении, промежуточной и итоговой аттестации.

Продолжительность учебного отпуска, предоставляемого для соискателей степеней, определяется в соответствии с правовыми актами РФ. Срок увеличивается на время, затраченное на дорогу к месту обучения.

Помимо этого, обучающимся контрактникам предоставляется каникулярный отпуск, совпадающий с периодом перерыва в учебные сроки:

• летний отпуск – тридцать дней;
• зимний отпуск – пятнадцать.

По личным обстоятельствам

Отпуск военнослужащих по контракту по личным обстоятельствам предоставляется не более чем на десять дней. Время, затраченное на дорогу, учитывается отдельно. События, спровоцировавшие такую необходимость, должны иметь документальное подтверждение. Уважительными причинами для подобного отпуска являются следующие ситуации:

• тяжелое заболевание или смерть близкого родственника (родители, дети, супруг, родные братья и сестры) или опекуна;
• экстренное происшествие (стихийное бедствие, пожар), постигшее близких родственников или семью контрактника.

Другие исключительные случаи, когда необходимо присутствие в семье служащего, решаются на усмотрение командира. Например, отпуск военнослужащих по контракту на свадьбу не предусматривается законом, поэтому его продолжительность и возможность будут зависеть только от начальства.

По семейным обстоятельствам

К таковым относятся отпуска по беременности, родам и уходу за детьми. В большей степени они предназначены для военнослужащих женщин. В соответствии с законодательством РФ им до и после появления малыша предоставляется декрет. Отпуск военнослужащих по контракту при рождении ребенка положен только матерям, отцы получают выходные только в случае разрешения командира.

При желании женщина может взять отпуск по уходу за ребенком на три года. При этом сохраняется ее должность и место службы. В случае усыновления ребенка полагается 70 дополнительных дней к отпуску, а если опекунство оформляется над несколькими детьми – 110 суток.

Отпуск военнослужащих по контракту по семейным обстоятельствам возможен в том случае, если жена защитника Отечества не может заботиться о ребенке (смерть супруги, тяжелая болезнь, лишение родительских прав). Его продолжительность может составлять до трех месяцев.

Перед увольнением

Перед тем как уволиться, контрактник должен отгулять положенный основной отпуск. К нему приплюсовывается и тот период, который не был использован по причине болезни во время отпуска или другим обстоятельствам за всю службу. Таким образом, весь срок, положенный служащему на отдых, должен быть использован в год ухода со службы.

Продолжительность отпуска за последний год рассчитывается в зависимости от прослуженных месяцев. Если полученные данные содержат неполные месяцы или дни, то они округляются в пользу военнослужащего. Подобное правило действует как в случае увольнения по истечении срока контракта, так и в случае досрочного ухода.

Военным, чья выслуга составляет более двадцати лет, полагается дополнительный отпуск до 30 дней. Он может быть использован один раз за службу, в том числе и при увольнении.

Рапорт

Для того чтобы уйти в отпуск, гражданские лица пишут заявление начальнику, а военные – рапорт командиру. Документ должен содержать исчерпывающую информацию, изложенную в определенном порядке.

• Просьба о ходатайстве в предоставлении отпуска (перед вышестоящим командованием), период (с какого числа, на какой срок).
• Выписка военного проездного билета на служащего и членов его семьи с указанием вида транспорта и точного направления.
• Ходатайство денежных выплат на санаторно-курортное лечение и материальную помощь на всю семью.
• Состав семьи: личные данные (ФИО, год рождения).
• Точный адрес местонахождения в период отпуска.
• Указание информации о должностном лице, на которое будут временно переложены обязанности военного, отбывающего в отпуск.
• Дата написания рапорта, должность, воинское звание, фамилия, подпись.

Образец рапорта на отпуск военнослужащих по контракту представлен далее.

Отпускные довольствия

Особенностью денежного довольствия контрактников является его неизменность вне зависимости от реального нахождения на службе. То есть во время отпуска (основного или дополнительного) выплачивается основная заработная плата. Аналогично происходит и во время больничного – довольствие больного служащего не снижается.

Законодательством не предполагаются «отпускные», или оплачиваемый отпуск военнослужащих по контракту. Оплата труда производится ежемесячно в день зарплаты, вне зависимости от продолжительности отпускного периода.

Как правило, перед уходом на отдых контрактнику и членам его семьи предоставляется материальная помощь в размере ежемесячного оклада. Однако подобная выплата может осуществляться в любой период службы в течение года по просьбе военнослужащего.

Льготы для супругов военнослужащих и военнослужащих-женщин

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Льготы для супругов военнослужащих и военнослужащих-женщин

Е.А. Стренина, лейтенант юстиции, офицер юридической службы управления ФСБ РФ

“Я прохожу военную службу в воинской части. Там же познакомилась со своим будущим мужем – сержантом ВДВ, проходящим военную службу по контракту. Теперь мы одна семья, – пишет в редакцию прапорщик Ольга Н.

– Расскажите, пожалуйста, какими льготами я могу пользоваться как женщина-военнослужащий и супруга военнослужащего и мы с мужем как супруги-военнослужащие?”.

Письма с просьбами рассказать о предоставляемых законодательством льготах часто приходят от супругов военнослужащих и женщин, проходящих военную службу.

Льгота – преимущественное право, облегчение, предоставляемое кому-нибудь как исключение из общих правил1. В соответствии с п. 9 ст. 2 Федерального закона “О статусе военнослужащих” от 27 мая 1998 г.

№ 76-ФЗ льготы, гарантии и компенсации военнослужащим и членам их семей устанавливаются федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Если военнослужащие и члены их семей имеют право на получение одной и той же льготы, гарантии, компенсации по нескольким основаниям, то им предоставляется льгота, гарантия, компенсация по одному основанию по их выбору, за исключением случаев, особо предусмотренных законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В основном законодатель исходит из того, что только один член семьи – военнослужащий. Однако предусмотрены льготы и для семей, в которых оба супруга являются военнослужащими. Так, например, супруги, проходящие военную службу по контракту, имеют право на одновременный перевод к новому месту военной службы.

Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента от 16 сентября 1999 г. № 1237 (п. 6 ст.

15), устанавливает, что если оба супруга являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, то при переводе одного из них к новому месту военной службы, когда при этом меняется место жительства его семьи, одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа). При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится.

Супругам-военнослужащим по их желанию основной отпуск предоставляется одновременно (Положение о порядке прохождения военной службы, п. 17 ст. 29).

Если оба супруга – военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, и они являются родителями (опекунами, попечителями) детей-инвалидов и инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, для ухода за ними им предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Эти выходные дни могут быть использованы одним военнослужащим либо разделены между ними (Положение о порядке прохождения военной службы, п. 2 ст. 32).

А если один из супругов проходит военную службу, а другой — нет? Федеральный закон “О статусе военнослужащих” (п. 5 ст. 2) закрепляет, что супруги относятся к членам семей военнослужащих. Для супругов военнослужащих законодательством предусмотрена система льгот, гарантий и компенсаций.

Жены (мужья) военнослужащих имеют льготы по трудоустройству.

Обратите внимание

Супруги военнослужащих при других равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства с выплатой в период обучения заработной платы (Федеральный закон “О статусе военнослужащих”, п.6 ст.10).

Супругам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитываются весь период проживания с супругами до 1992 г. вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 г.

– в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети нуждались в постороннем уходе. Эти периоды не прерывают трудовой стаж, необходимый для получения пособий по социальному страхованию. В эти периоды супругам военнослужащих, если они утратили право на пособие по безработице, выплачивается ежемесячное пособие (Федеральный закон “О статусе военнослужащих”, п. 4 ст. 10). Условия и порядок выплаты этих пособий регулируются постановлением Правительства РФ “О размерах и порядке выплаты ежемесячного пособия супругам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в период проживания с супругами в местностях, где они вынуждены не работать или не могут трудоустроиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства, а также по состоянию здоровья детей” от 27 февраля 1999 г. № 231.

Жены (мужья) военнослужащих имеют право на предоставление отпуска одновременно с отпуском военнослужащих по их желанию.

При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

В этом случае часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (Федеральный закон “О статусе военнослужащих”, п. 11 ст. 11).

Льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг и услуг связи распространяются на супругов, совместно проживающих с военнослужащими, проходящими военную службу по контракту. Они оплачивают в размере 50%:

общую площадь занимаемых ими жилых помещений (в коммунальных помещениях – жилую площадь). Кроме того, в размере 50% оплачиваются нанимателями жилых помещений содержание, ремонт и наем жилых помещений, а собственниками жилых помещений и членами жилищно-строительных (жилищных) кооперативов – содержание и ремонт объектов общего пользования в многоквартирных домах;

Важно

коммунальные услуги (водоснабжение, водоотведение, вывоз бытовых и других отходов, газ, электрическая и тепловая энергия) независимо от вида жилищного фонда;

абонентскую плату за пользование радиотрансляционными точками, коллективными телевизионными антеннами.

В домах, не имеющих центрального отопления, указанным лицам предоставляется скидка в размере 50% по оплате топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению (Федеральный закон “О статусе военнослужащих”, п. 10 ст. 15). Порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением вышеуказанных льгот, определяется постановлением Правительства РФ от 12 июля 1996 г. № 790 (приказ Министра обороны РФ от 29 мая 1997 г. № 215).

На супругов военнослужащих распространяются также льготы, касающиеся медицинского и санаторно-курортного обеспечения. Они имеют право на медицинскую помощь в учреждениях государственной или муниципальной систем здравоохранения и подлежат обязательному медицинскому страхованию на общих основаниях с другими гражданами.

В соответствии с постановлением Правительства РФ “О порядке возмещения расходов, связанных с оказанием медицинской помощи, санаторно-курортным лечением и отдыхом военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей” от 26 сентября 1994 г.

№ 1093 за счет средств Министерства обороны Российской Федерации, других министерств и ведомств Российской Федерации, в которых предусмотрена военная служба, медицинская помощь оказывается женам (мужьям) офицеров в военно-медицинских учреждениях бесплатно.

При отсутствии по месту жительства супругов военнослужащих военно-медицинских учреждений или при отсутствии в них соответствующих отделений либо специального оборудования, а также в неотложных случаях — в учреждениях здравоохранения на общих основаниях с гражданами Российской Федерации.

При амбулаторном лечении лекарства им отпускаются за плату по розничным ценам, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством плата не взимается либо когда лекарства отпускаются за плату на льготных условиях.

Изготовление и ремонт зубных протезов супругам офицеров в военно-медицинских учреждениях осуществляются на тех же условиях, что и другим гражданам, в учреждениях государственной или муниципальной систем здравоохранения, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (Федеральный закон “О статусе военнослужащих”, п. 3 ст. 16).

Супруги военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования), не более одного раза в год обеспечиваются санаторно-курортным лечением и организованным отдыхом в санаториях, домах отдыха, пансионатах, на туристских базах Министерства обороны Российской Федерации (иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба). В этом случае они оплачивают 50% стоимости путевки, за исключением случаев, когда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации предусмотрены иные условия оплаты. В соответствии с приказом Министра обороны РФ “О порядке санаторно-курортного обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации” от 20 августа 1999 г. № 360 отбор военнослужащих и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, производится санаторно-отборочными комиссиями при воинских частях. Независимо от приобретения путевки военнослужащим на супруга выплачивается денежная компенсация в размере 300 рублей. При направлении в санатории для продолжения госпитального лечения в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии супругам военнослужащих дополнительно предоставляются бесплатные путевки (Федеральный закон “О статусе военнослужащих”, п. 4 ст. 16).

Совет

Супругам военнослужащих могут предоставляться налоговые льготы. Военнослужащие и члены их семей могут полностью или частично освобождаться органами местного самоуправления от уплаты местных налогов и сборов (Федеральный закон “О статусе военнослужащих”, п. 5 ст. 17).

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Федерального закона “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации” от 28 апреля 1995 г.

№ 154-ФЗ представительные органы местного самоуправления вправе устанавливать местные налоги, сборы и льготы по их уплате самостоятельно.

Супруги военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, имеют льготы на проезд на транспорте. П.

1 постановления Правительства РФ “О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также их личного имущества” от 20 апреля 2000 г.

№ 354 устанавливает, что Министерство обороны Российской Федерации, другие министерства и ведомства Российской Федерации, в которых предусмотрена военная служба, возмещают расходы, связанные с проездом железнодорожным, водным, автомобильным (за исключением такси) транспортом, женам (мужьям) военнослужащих:

от места жительства к месту военной службы военнослужащего в связи с его переводом на новое место военной службы;

один раз в год – к месту использования отпуска и обратно;

на лечение в лечебные учреждения по заключению военно-врачебной комиссии и обратно;

при увольнении военнослужащего с военной службы, а также в случае гибели (смерти) военнослужащего – к избранному месту жительства.

При переезде на избранное место жительства в связи с гибелью (смертью) военнослужащего члены семьи имеют право на бесплатный перевоз до 20 тонн личного имущества в контейнерах железнодорожным транспортом, а там, где нет железнодорожного транспорта, – другими видами транспорта (за исключением воздушного). В случае перевоза личного имущества в отдельном вагоне, багажом и мелкой отправкой им возмещаются фактические расходы, но не выше стоимости перевоза в контейнере массой 20 тонн.

Обратите внимание

Не более двух членов семьи и двух близких родственников в случае тяжелой болезни военнослужащего имеют право на проезд от места жительства до места нахождения больного и обратно один раз за время болезни.

В случае гибели (смерти) военнослужащего члены его семьи (но не более 3 человек) имеют право на бесплатный проезд к месту погребения и обратно.

Один из членов семьи погибшего (умершего) военнослужащего и захороненного на территории Российской Федерации один раз в год имеет право на бесплатный проезд к месту погребения и обратно (Федеральный закон “О статусе военнослужащих”, п. 2 ст. 20).

При переезде военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на новое место военной службы в другой населенный пункт, в том числе на территорию или с территории иностранного государства, в связи с назначением на воинскую должность, зачислением в военное образовательное учреждение профессионального образования, срок обучения в котором более одного года, или в связи с передислокацией воинской части, им производится выплата подъемного пособия в размере одного оклада денежного содержания на жену (мужа) (Федеральный закон “О статусе военнослужащих”, п. 3 ст. 13).

Супруги военнослужащих имеют право на получение бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с прохождением военной службы – в органах военного управления и военной юстиции (Федеральный закон “О статусе военнослужащих”, п. 3 ст.22).

1 См.: Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. – М., 1993. – С. 328.