Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Законодательство России защищает беременных, в том числе и от увольнения.

Устанавливать испытательный срок находящейся в положении женщине вовсе запрещено, и тем более отказывать в приёме по этой причине.

Но иногда дама, устраиваясь, либо ещё не знает о своей беременности, либо вовсе не беременна, но беременеет уже во время испытательного срока.

И что же тогда – можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ведь она может не подойти по своим рабочим качествам, или по каким-либо ещё причинам, не связанным с её положением.

Обратите внимание

Но сначала стоит подробнее рассказать о том, что  такое испытательный срок и какова его функция.

По Трудовому кодексу этот срок дается, чтобы проверить, насколько принимаемый сотрудник способен справляться со своей работой.

Устанавливаться он может только с согласия обеих сторон, также необходимо его отражение в тексте договора. Он широко распространён при приёме на работу, и сейчас мало куда можно устроиться, минуя этот этап.

Если испытание пройдено, то для отражения этого не требуется отдельный приказ – когда сотрудник продолжает работать после его завершения, это означает, что он автоматически принят на должность на постоянной основе. В трудовую книжку его прохождение также не должно будет заноситься. В отличие от случая, когда сотрудник уволен по причине непрохождения испытательного срока.

Длиться испытание может до трёх месяцев, для руководящего состава – до шести месяцев. Его договор срочный, то его длительность будет привязана к сроку, на который рассчитан сам договор.

Работодатель не может впоследствии продлить этот срок, равно как и сократить его даже при отсутствии претензий к сотруднику.

Периоды отсутствия сотрудника на работе за прохождение испытания не засчитываются, потому, к примеру, если он проработал три месяца, но при этом один из них болел, то испытательный срок, если его длительность три месяца, ещё не будет пройден, поскольку месяц болезни нужно будет вычесть.

Увольнение беременной женщины в период испытания

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Здесь вступают в противоречие два фактора. Первый – сам по себе испытательный срок ведь и предусматривается, чтобы у нанимателя была возможность, пока этот срок длится, проследить за тем, как сотрудник справляется со своей работой.

Если его не устраивают навыки принятого работника, или он недостаточно компетентен, уволить его по упрощённой процедуре, не выплачивая никаких дополнительных компенсаций. Второй же – беременным женщинам законодательством обеспечивается сильнейшая защита, и их нельзя уволить с такой же простотой, как обычного гражданина.

И какой же из этих факторов важнее? Есть немало нюансов – разберём, когда увольнение беременной на испытательном сроке допустимо, а когда нет.

Когда увольнение не допускается?

Часто работодатель думает, что беременную сотрудницу можно уволить на испытательном сроке, как и обычно, из-за того, что он не был пройден. Это ошибка.

ТК четко указывает, что если работница оказалась беременной, то с момента предоставления справки об этом испытание вообще отменяется, и она становится полноправным членом коллектива. После этого увольнение по причине проваленного испытания будет уже невозможно.

Также нельзя её уволить и по общим основаниям, таким как несоответствие занимаемой должности, дисциплинарные нарушения, сокращение и так далее – по всем этим причинам беременных нельзя увольнять по инициативе работодателя. Отдельно отметим: если допущено дисциплинарное нарушение, разрешается замечание или выговор, а также допускается неоплата прогула – но не более.

Важно

Если же работодателю известно о беременности во время принятия сотрудницы, ему нельзя даже прописать в трудовом договоре испытательный срок – для беременных предусмотрен приём без него.

Помимо невозможности увольнения по обычным основаниям, законодательство предусматривает и другие привилегии для беременных:

• Право работать меньше, если предоставлена соответствующая справка – по заявлению от сотрудницы работодатель будет обязан установить ей режим неполного рабочего времени.
• Если женщина работает во вредных условиях, то необходимо перевести её на другую должность, где условия такими не будут, а при отсутствии подобных свободных должностей в компании отстранить от работы, но при этом с охранением оклада и стажа.
• Право на несколько оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня.

И другие привилегии. Всё должно быть направлено на то, чтобы создать благоприятные условия для протекания беременности, особое внимание должно быть уделено условиям труда.

Так, необходимо изменить условия труда, если беременной женщине в ходе работы приходится иметь дело с тяжестями, погружаться под землю или долгое время работать за компьютером.

Следует исключить контакт с вредными химическими веществами, командировки, сверхурочный труд, составить подходящий для неё график, позволяющий посещать врачей непосредственно в рабочее время.

Словом, достаточно много факторов, которые необходимо будет предусмотреть, а затем сотрудница ещё и отправится сначала в отпуск по беременности и родам, а после него и в отпуск по уходу за ребёнком – потому некоторые работодатели решают, что выгоднее для компании будет уволить работницу.

В каких случаях увольнение возможно?

Хотя, согласно Трудовому кодексу (статья 261), нельзя увольнять беременных женщин по инициативе работодателя даже на испытательном сроке, но всё же есть и исключения. А именно, увольнение будет возможно, если:

• ликвидируется предприятие целиком – в таких случаях обычно нет возможности оставить на работе лишь беременную женщину;
• ликвидируется ИП.

Обратите внимание: это должна быть именно ликвидация, а не реорганизация, при которой предприятие как таковое сохраняется, просто меняет свою форму. Тогда беременная сотрудница должна сохранить должность. О грядущей ликвидации обязательно предупредить за два месяца.

Кроме как в этих ситуациях, уволить беременную по инициативе работодателя нельзя. Другое дело – когда инициатива исходит с её стороны, разумеется, тогда расторжение трудового договора возможно.

Это может использоваться для принуждения к увольнению, чтобы не нести расходы из-за беременности сотрудницы, но если такого рода действия со стороны работодателя вскроются, то это грозит ему серьёзной ответственностью.

Впрочем, если обе стороны согласны обойтись без отработки, то увольнение делается сразу. Третий вариант – по соглашению сторон. Условия будут оговариваться в соглашении, возможна выплата компенсации.

Совет

Этот вариант обычно предпочтителен для обеих сторон, поскольку сотрудница может рассчитывать на определённые выплаты, а работодатель снизит риск последующих протестов.

Ведь увольнение по желанию самой работницы, при её беременности, порождает серьёзный риск, что затем оно будет опротестовано, и проверяющие органы встанут именно на её сторону.

Ещё одна ситуация, в которой уволить беременную можно – если принята она была как временный сотрудник на замену, пока отсутствует основной, и теперь он вновь готов выйти на работу.

Однако перед расторжением договора необходимо предложить женщине все вакансии, что есть у работодателя, и которые она может занимать по уровню квалификации (то есть как соответствующие её образованию, так и требующие меньшего уровня квалификации), и по состоянию здоровья – в ином случае расторжение соглашения является неправомерным.

Если всё же происходит увольнение, то порядок его оформления будет следующим:

• издаётся приказ;
• сотрудницу знакомят с ним под подпись;
• ей выдаётся трудовая с отметками об увольнении, выполняется расчёт.

Подытоживая – испытательный срок в случае беременности утрачивает свою силу, и нельзя будет уволить из-за его непрохождения по упрощённой процедуре.

Ответственность за незаконное увольнение

Недобросовестные руководители могут попытаться уволить беременную женщину при прохождении испытательного срока, чтобы избежать всех проблем, связанных с её беременностью. Используются самые разные уловки, чтобы доказать, что увольнение произошло раньше, или другого рода.

Так или иначе, а статус у беременной женщины совсем другой по сравнению с обычным работником, и уволить её куда как сложнее, а значит, в подобных случаях всегда стоит незамедлительно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Вполне вероятно, что удастся восстановиться на работе и получить компенсацию за действия руководства.

За незаконное увольнение беременной, как и за незаконный отказ в её приёме на работу, отвечать придётся по статье 145 Уголовного кодекса.

Но это – если нарушение явное, то есть именно работодатель уволил (либо не принял, но этот случай уже будет сложнее, поскольку далеко не всегда можно доказать, что отказано было именно из-за беременности, а не по другим причинам) женщину.

Есть и случаи сложнее, к примеру, если она поддалась уговорам и уволилась по собственному желанию, после чего пожалела об этом. Как известно, из-за нарушения гормонального фона у беременных может резко меняться настроение, и на них иногда оказывается легко воздействовать.

Обратите внимание

Эффективными могут оказаться различные методы, от убеждения и уговоров, до явного давления, как морального, так и материального – штрафов, прекращения выплаты премий и так далее.

Можно ли предпринять что-то, если заявление уже было принято и увольнение состоялось? Начать следует с жалобы в трудовую инспекцию с подробным изложением всех обстоятельств и требованием проверки. Также можно подать иск в суд и постараться доказать, что уволиться вынудили. Если удастся сделать это, то работодатель будет отвечать по той же 145 статье УК.

Судебная практика

Истица подала иск к ООО «Москоу-Займ», в котором требовала восстановить её на работе, а также взыскать компенсацию морального вреда и невыплаченные средства. В заявлении указала, её уволили из-за непрохождения испытательного срока и прогула, хотя предоставила справку о беременности. К тому же запись в трудовой не была сделана, и не произведён расчёт.

Срок обращения в суд был истицей пропущен, потому вместе с заявлением она написала ходатайство о его восстановлении по причине того, что в это время обращалась с заявлениями по данному вопросу в правоохранительные органы.

Представитель ответчика на судебном заседании ходатайствовала об отказе без рассмотрения по причине пропуска срока обращения. Суд данное ходатайство удовлетворил, поскольку не посчитал, что причины для пропуска срока были уважительными.

Истице стало достоверно известно о нарушении её прав 13 февраля 2013 года – этот факт она сама указывает в заявлении. При этом обращение в суд было сделано лишь 9 января 2014 года – спустя почти год после этого, хотя законом на обращение отводится три месяца.

Беременность не признана судом препятствием для реализации права на обращение в установленный законодательством срок. Других уважительных причин приведено не было.

Таким образом, иск был отклонён без исследования других обстоятельств дела из-за пропуска срока подачи заявления без уважительных причин.

Это дело – наглядный пример того, как незнание своих прав мешает отстоять их, ведь налицо увольнение беременной на испытательном сроке – нарушение, за которое в других обстоятельствах работодатель был бы наказан. Полностью с обстоятельствами дела можно ознакомиться здесь.

Решение от 31 июля 2014 г. по делу № 2-1379/2014

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины

Испытательный срок при приеме на работу, скорее является понятием обычным, чем диковинным. Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии.

Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок, трудовые отношения не продолжаются.

Важно

А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. О чем в трудовом договоре, имеется предостережение.

Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях.

Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что  делать в этой ситуации, нет.

Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо.

Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с  ней трудового договора.

Совет

То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее.

Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

От уплаты компенсации за незаконное увольнение, работодатель может быть освобожден, если он действительно не знал о состоянии работницы, или она умышленно это состояние скрыла.

Бывает еще так, что с работником оформляется временный трудовой договор, сроком на 3 месяца. Или же, гражданско-правовой договор на испытательный срок.

А уже, если сотрудник подошел, с ним заключается трудовой договор на постоянной основе.

Итак, если закончился срок действия гражданско-правового договора, и стороны не захотели его продлевать, юридически все верно. Работодатель может и не трудоустраивать женщину.

Но, если он узнал, что она беременна, после чего и отказался оформлять ее на основное место как сотрудника по трудовому, а не по гражданскому договору, могут возникнуть проблемы.

Не лишним будет напомнить, что органы и инспекции по труду, имеют право самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой, если имеются признаки того, что на самом деле договор был заключен трудовой.

Этой же позиции придерживаются и суды, особенно, что касается защиты прав беременных женщин.

Если работодатель, с целью скрыть испытательный срок, заключил с беременной женщиной временный трудовой договор, то он должен будет доказать в суде (если дело конечно дойдет до суда) правомерность заключения именно временного трудового договора. Кроме того, если срок его действия окончен, работодатель не может просто так уволить сотрудницу.

Обратите внимание

Все тот же Трудовой кодекс (ст. 261) регламентирует, что только в случае ликвидации предприятия, или прекращения деятельности предпринимателем, работодатель имеет право по своей инициативе уволить беременную женщину. Не стоит  и забывать о том, что закон позволяет уволиться беременной по своей собственной инициативе, или по соглашению сторон. Что, в принципе, чаще всего и происходит.

ipinform.ru

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: права по закону

Может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке и положен ли он вообще таким сотрудницам? Нюансы увольнения описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Что говорится в законе?

Если руководитель назначил сотруднику испытание, перед тем как окончательно принять его на работу, то он вправе остановить действие контракта в случае непрохождения проверки. Однако как поступить, если подчиненная принесла справку от гинеколога, подтверждающую факт беременности.

В соответствии с 70-й статьей ТК РФ, назначать таким работницам испытательный срок нельзя. Даже если сотрудница подтвердила свое положение справкой уже во время данного периода, то ее необходимо перевести на должность на постоянной основе.

Уволить беременную женщину во время испытательного срока также нельзя. Если все-таки это произошло, то подчиненная имеет полное право обратиться в суд с иском. В большинстве случаев закон склоняется в пользу женщины, и в результате ее восстанавливают на рабочем месте.

При каких обстоятельствах можно расторгнуть контракт с женщиной?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Несмотря на то что закон в большинстве случаев защищает сотрудниц, при некоторых обстоятельствах расторгнуть контракт с ними можно.

Список ситуаций, когда работодатель может прекратить действие соглашения с подчиненной, которая подтвердила свою беременность:

Под расформированием предприятия имеется в виду ликвидация компании, а не переход фирмы другому собственнику. В данном случае работницу должны известить о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца до расторжения соглашения.

Порядок восстановления беременной в должности

Если сотрудница поняла, что, уволив ее, начальник нарушил законодательство, то она может подать заявление в суд. В соответствии с 1-й частью 394-й статьи ТК РФ, если прекращение действия соглашения между руководителем и работницей нелегально, то женщину должны восстановить на прежней должности.

Алгоритм возвращения подчиненной на прежнюю должность, если ее уволили в период испытания, таков:

1. Женщина подает исковое заявление в суд.
2. Суд рассматривает дело и признает расторжение договора незаконным.
3. Управляющего обязывают вернуть подчиненную на прежнее рабочее место.
4. Подчиненная получает выписку сразу после вынесения судебного вердикта и уже может идти требовать восстановления у директора.
5. Руководитель выпускает указ о восстановлении сотрудницы на ее должности и отмене действия распоряжения о прекращении с ней трудовых отношений.
6. Работница расписывается в указе.
7. Вносятся записи в трудовую книжку о восстановлении подчиненной на работе.
8. Женщину допускают к работе.

Если человек отказывается подписывать приказ о восстановлении, то директор должен составить акт об этом.

После того как суд вынес решение, руководитель может обжаловать вердикт, но это никак не повлияет на время возвращения сотрудницы на ее рабочее место.

Если управляющего не было на заседании, на котором его обязали возобновить с женщиной трудовые отношения, то он вправе сначала потребовать выписку и только потом восстанавливать подчиненную. В случае прихода руководителя в суд он должен вернуть работницу сразу после вынесения вердикта.

Если директор не возобновляет трудовые отношения с подчиненной, то к начальнику могут применяться меры по принудительному исполнению вердикта. В результате управляющего привлекают к ответственности за невыполнение постановлений суда. Подчиненной могут выплатить возмещение в размере средней месячной заработной платы за все время бездействия руководителя.

Если начальник уже назначил на должность другого человека, то по 2-му пункту 1-й части 81-й статьи ТК РФ действие контракта с этим сотрудником прекращается.

Однако расторжение трудовых отношений в этом случае возможно только на основании отсутствия на предприятии рабочих мест.

Если они есть, то директор обязан предложить подчиненному все подходящие ему должности, а потом только увольнять, в случае если человек письменно отказался от них.

Важно

В соответствии с 392-й статьей ТК РФ сотрудница вправе подать иск по факту незаконного расторжения договора в течение месяца с выхода приказа о прекращении действия контракта, или в период 3 месяцев с даты, когда сотрудница узнала о нарушении своего права.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Каждая будущая мать знает, что размер декретных компенсаций напрямую зависит от ее заработка. В связи с этим, женщина пытается устроиться на работу именно в такой период.
Не каждый начальник готов встретить такую работницу с распростертыми объятьями, ведь со временем ей нужно будет подыскать достойную замену.

В этой статье расскажем имеют ли право уволить женщину находящуюся в интересном положении на испытательном сроке, обо всех нюансах сопровождающих этот процесс.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Как правило, стажировка при найме на работу длится до шести месяцев, но в отношении беременной данное правило не может быть применено.

Согласно ТК РФ, данное правило действует только в том случае, если женщина знает о своем положении и оповестила работодателя.

Если же работница узнала о своем положении во время испытательного срока, она может предоставить руководителю справку из женской консультации, тогда он будет отменен.

Увольнение беременной на испытательном сроке — судебная практика

Не многие работодатели соблюдают права беременных по закону, находя аргументы для того, чтобы их уволить. Если будущая мама подверглась увольнению, она имеет полное право обратиться с иском в суд.

Правда существует один нюанс — нужно доказать с помощью свидетелей и документов, что женщина не прошла стажировку удачно именно по причине своего интересного положения.
Будущая мать может быть уволена и по решению суда, но только если во время стажировки она совершила кражу какого-либо имущества.

Можно ли уволить беременную женщину не прошедшую испытательный срок?

В статье 81 ТК РФ четко обозначены ситуации когда работника можно уволить. Считается, что работник не прошел стажировку, если:

• Систематически прогуливал;
• Не исполнял свои обязанности;
• Были дисциплинарные взыскания;
• Работодатель утратил доверие к сотруднику;
• Иные причины.

Однако ни в одном пункте не написано, что это касается и беременных сотрудниц. Если женщина каким-то образом нарушила трудовую дисциплину, работодатель может только сделать замечание или выговор, применить штрафы. Уволить сотрудницу с формулировкой: не прошла испытательный срок категорически запрещено!

Имеет ли право работодатель уволить на испытательном сроке беременную по закону?

Стоит упомянуть что пробный период устанавливается:

• Только при приеме сотрудника на работу, т.е. руководитель не может сначала установить пробный период, а потом принять решение о найме сотрудника;
• Только в письменном виде, путем указания такого условия в договоре.

Трудовой кодекс Российской Федерации охраняет права будущих матерей. В ст. 261, 70, 64 описаны особенности приема на работу и увольнения будущих мам.

Находясь в интересном положении, женщина получает ряд привилегий. Если она предоставит справку о беременности, может приступить к выполнению своих обязанностей без пробного периода. Начальник не имеет право отказать в подписании договора. Если женщина не сообщила о своей беременности при принятии на должность, начальство не несет никакой ответственности.

Как уволить беременную на испытательном сроке?

Уволить беременную на испытательном сроке можно только при ликвидации фирмы. Если принято решение о ликвидации, стоит соблюсти несколько правил:

• Необходимо весь коллектив (беременную, проходящую испытательный период включительно) уведомить о ликвидации предприятия. Делается это за два месяца заранее, в письменном виде;
• Даже если женщина находится в декретном отпуске, нужно выплатить полагающеюся ей компенсацию в денежном эквиваленте перед увольнением.

Сократить будущую маму не имеют права, ее можно лишь перевести на другую должность по состоянию здоровья или же женщина по собственной инициативе может принять решение об увольнении.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(7

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Разберемся с вопросом, что может сделать женщина на испытательном сроке, если знает, что беременна, и какие трудовые права сотрудниц в положении защищает закон и как. Совместимы ли беременность и работа? Примут ли на работу в интересном положении?

Закон защитит

Беременность, наступившая в период испытательного срока, – это не приговор. Ведь государство защищает права каждого члена общества.

Могут ли уволить беременную, будучи на испытании? В подобной ситуации каждая молодая соискательница может растеряться, не зная, какими правилами следует руководствоваться в том или ином случае.

Любой руководитель организации или индивидуальный предприниматель в полной мере обязаны следовать Трудовому кодексу РФ, в котором широко представлены права беременной и описаны все требования, согласно которым должен действовать работодатель.

В законе относительно женщины, ждущей ребенка, прописаны все возможные нюансы, которыми должно руководствоваться каждое должностное лицо или коммерсант, на которого работает сотрудница в положении.

Неприкасаемая

Испытательный срок предназначен для определения достаточности имеющихся знаний и навыков при замещении вакантной должности.

Если при приеме на работу было назначено испытание, а женщина узнала о своей беременности, то ее увольнение на этом сроке невозможно.

Предоставив для ознакомления работодателю все необходимые справки из медицинского учреждения, беременная минует большинство принятых процедур и автоматически зачисляется в штат сотрудников.

Исключения

Но все же есть поводы, по которым женщину, ожидающую пополнения в семье, можно уволить по желанию работодателя – как в процессе испытательного срока, так и в период работы. Это:

1. ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;
2. ликвидация должности, которую занимает женщина в интересном положении;
3. восстановление на должность сотрудника, которого замещала беременная.

Имейте в виду: работодатель должен предложить беременной свободные должности при их наличии. Разумеется, по возможности с учетом соответствия обязанностей на определенной должности навыкам и знаниям сотрудницы.

Бонусы

Вообще, женщина, находясь в положении, после показа работодателю соответствующих справок согласно законодательству получает определенные привилегии:

1. выполняет меньшую норму работы;
2. беременность дает право отменить испытание и быть зачисленной в штат сотрудников;
3. женщину в положении нельзя уволить по инициативе начальства;
4. работодатель обязан перевести беременную с опасной для жизни и здоровья должности (подземные работы, химическое производство, ночная смена, командировки и т. п.) на более легкую;
5. женщина сохраняет право не работать сверхурочно;
6. может требовать перевода на сокращенный график (оплата высчитывается по отработанным часам);
7. при подаче соответствующего заявления имеет право посещать женский кабинет и проходить медицинские осмотры в рабочее время;
8. в случае работы по срочному договору руководство обязано продлить его по требованию беременной.

По своей воле

Будущая мама имеет право уволиться по собственному желанию, согласно установленным правилам трудового договора.

Женщина может подать заявление на увольнение по собственному желанию не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты расчета, и отменить свое решение в пределах этих самых двух недель.

При условии, что на ее должность в это время не был приглашен другой человек, и это оформлено в письменном виде.

Уволить нельзя

Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет возможности уволить подчиненную, даже если она на испытательном сроке узнала, что беременна. В этом случае обязательно зачисление в штат и невозможность уволить ни в одном предусмотренном законом случае.

Если женщина, ждущая ребенка, систематически нарушает рабочий процесс, регулярно и без объяснения причин прогуливает работу, не соблюдает служебную субординацию и т. п. работодатель имеет право:

• наложить взыскание;
• понизить в должности;
• применить любые иные дисциплинарные меры пресечения нарушений рабочего распорядка за исключением ее увольнения.

Что делать, если уволили

Очень многие работодатели интересуются: можно ли уволить беременную на испытательном сроке, и как правильно это сделать? Но согласно действующему Трудовому кодексу, это возможно лишь при ликвидации самого предприятия либо при желании уйти с работы самой сотрудницы.

Начальник не имеет права оказывать на беременную моральное давление и вынуждать ее уйти с занимаемой должности. Законодательство предусматривает даже уголовную ответственность нарушителя. Но только в случае, если это будет не голословное обвинение и в суде будут предъявлены свидетели, подтверждающие слова женщины в интересном положении.

В случае если работодатель все же пошел на должностное преступление и уволил беременную, основная задача женщины – не растеряться и в течение одного месяца подать соответствующее исковое заявление в суд.

Совет

Согласно действующему законодательству в соответствии с правовыми нормами, иск будет удовлетворен, пострадавшая восстановлена в должности, а человека, подписавшего приказ об увольнении, привлекут к ответственности.

Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?

Принимая в коллектив женщину, руководитель вправе назначить ей, как новому сотруднику, испытательный срок. Но когда выясняется факт беременности коллеги, мало кто из руководителей этому рад, так как к ней должно быть особое отношение.

Помимо того, что женщина в обозримом будущем оставит свои обязанности, нужно будет уменьшить нагрузку, а при необходимости и выделять дополнительные выходные дни для посещения врача. Избавиться от сотрудницы или отказать в оформлении на работу компания не может, т.к.

государство на законодательной основе предоставляет работницам гарантии в этой сфере.

Испытательный срок для беременных сотрудниц по закону

При приеме на работу отводится некоторое время для определения соответствия профессиональным требованиям (ст. 70 ч. 1 ТК). Наименьший период законом неограничен и в среднем длится от 14 дней до трех месяцев (зависит от нескольких факторов). Если человек не соответствует требованиям, трудовой договор с ним расторгают.

ТК РФ регламентирует ответственность работодателя по отношению к беременной сотруднице. Положения гласят, что уволить беременную на испытательном сроке нельзя. Если был назначен пробный период, то он должен быть отменен, а должность предоставлена сотруднице на постоянной основе.

Расторжение трудовых отношений возможно в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК) или при полном прекращении предпринимательской деятельности работодателя.

Для получения некоторых послаблений в рабочем процессе необходимо предоставить:

• медицинский документ, подтверждающий факт беременности;
• заявление с просьбой об изменении графика, условий работы или увеличении перерывов (при необходимости).

Если факт беременности установлен во время испытательного срока

В случае если гражданка узнает о положении уже после того, как трудоустроена, то необходимо сообщить руководителю о беременности (с помощью подтверждающих документов от врача), и испытательный срок будет прекращен. Ее официально зачислят в штат и предоставят особые условия работы до наступления декретного отпуска.

Увольнение труженицы, ожидающей ребенка, допустимо только с ее согласия. Даже в случае нарушения трудовой дисциплины или неудовлетворительного выполнения обязанностей у работодателя нет законной возможности расторгнуть с ней контракт.

В случае возникновения необходимости сокращения штатной единицы должность беременной служащей должна остаться. Но также ей могут предложить аналогичную вакансию.

Прекратить действие контракта по собственному желанию она может в любое время.

Как уволить беременную женщину на испытательном сроке, если на работу вышел основной сотрудник

В случае временной замены штатного сотрудника, ей можно предложить другую должность с подходящими условиями труда. Увольнение возможно, если она отказывается от новой вакансии.

Процедура увольнения сотрудницы выглядит так:

1. Оформляется заявление и приказ.
2. В последний рабочий день производятся денежные выплаты.
3. На руки отдают трудовую книжку.

При возникновении сомнений в правомерности действий работодателя уволенная может обратиться за помощью в инспекцию по труду или с жалобой в суд.

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, в декретном отпуске, по срочному договору

Испытательный срок во время беременности

При приеме на работу каждое нанимаемое лицо обычно проходит испытательный срок – «пробный» период от 1 недели до 3 месяцев, в течение которого работодатель принимает решение о продлении либо завершении трудовых отношений с данным сотрудником.

Если женщина по какой-либо причине не уведомила руководство о беременности и была уволена во время прохождения испытательного срока или после его завершения, руководитель в таком случае никакой ответственности не несет – закон фактически не был нарушен. Однако он обязан восстановить в должности сотрудницу в положении по ее первому требованию. Для этого необходимо ее письменное заявление и справка из женской консультации.

Уволить женщину, ожидающую малыша, нельзя даже при сокращении штата сотрудников и упразднении должности, которую она занимает. В подобной ситуации руководство организации обязано перевести ее на другое рабочее место с сохранением заработной платы. А если в штатном расписании не предусмотрена подходящая должность для беременной работницы, отделу кадров придется ее создать.

Решение учредительного совета о непрохождении испытательного срока по причине нарушения дисциплины, невыполнения должностных обязанностей также не имеют никакой юридической силы.

Женщину в положении не могут уволить ни на испытательном сроке, ни по его окончании. Будущая мама отстраняется от работы в рамках закона лишь в трех случаях, встречающихся крайне редко:

• по собственной инициативе, написав соответствующее заявление;
• по соглашению сторон, расторгнув договор с предприятием;
• в результате полной ликвидации компании вместе со всеми остальными сотрудниками.

В случае законного расторжения договора с компанией работница, ожидающая малыша, имеет право на все положенные выплаты и льготы, компенсацию отпуска по аналогии со всеми остальными сотрудниками данного предприятия.

Даже при заключении срочного договора законодательство находится на стороне беременных. Независимо от первоначальной даты его завершения, срок трудового договора автоматически продлевается до самого дня родов. То есть сотрудница будет получать пособие по беременности и родам, независимо от того, продолжает она работать фактически в данной организации или нет.

Согласно 64 статьи ТК РФ, работодатель не вправе отказать будущей маме в заключении трудового договора. Испытательный срок для такой сотрудницы не устанавливается. Если руководство отказало в приеме на работу, сотрудница имеет полное право обратиться в суд, если сумеет доказать, что причиной отказа являлась исключительно ее беременность, а не другие факторы.

Действия при увольнении

К сожалению, суровая реальность довольно часто расходится с законом.

Беременность фактически является 100% гарантией сохранения рабочего места, но многие недобросовестные работодатели стараются избавиться от ненужного балласта в лице ожидающих ребенка сотрудниц.

Чаще всего они доводят их до написания заявления на увольнение по собственному желанию, оказывая на работницу давление и делая условия ее труда невыносимыми.

Особо самоуверенные руководители незаконно увольняют беременных, справедливо рассчитывая, что вынашивающая малыша женщина не будет лишний раз тратить время и нервы, обращаясь в суд. В действительности по статистике большинство потерявших работу пускают ситуацию на самотек и предпочитают не отстаивать правоту, опасаясь в первую очередь за здоровье ребенка.

В случае уже произошедшего увольнения в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки потерявшая место будущая мама имеет право подать исковое заявление в районный суд. Она не понесет никаких судебных издержек. Параллельно желательно (но необязательно) обратиться и в местный отдел полиции, ведь фактически такое увольнение является уголовно наказуемым преступлением.

Последствия увольнения беременной женщины

Прекращение трудовых отношений с беременной испытательном сроке и после его окончания является грубым нарушением трудового законодательства и УК РФ. Работодатель в данном случае не только обязан немедленно восстановить потерпевшую в должности, но и понесет серьезное наказание.

В зависимости от решения суда, правонарушителю выписывается штраф в установленном размере либо назначаются обязательные работы на срок до 360 часов.

Обратите внимание

А если на его счету уже были административные правонарушения, суд может дисквалифицировать руководство организации на срок от одного до трех лет.

Работодатель избежит уголовной ответственности, если сумеет доказать, что сотрудница не прошла испытательный срок по причине грубого нарушения дисциплины на рабочем месте, например, прогулов, допущения серьезных ошибок в работе. Но даже в такой ситуации будущая мама будет восстановлена в должности и получит все необходимые выплаты.

Как избежать увольнения

К счастью, недобросовестные начальники, незаконно увольняющие беременных независимо от качества выполняемой ими работы, встречаются не так уж часто. Обычно большинство работодателей настроены достаточно лояльно по отношению к будущим мамам.

Не стоит намеренно портить отношения с ними и доводить дело до суда, ведь на кону стоит ваше собственное благополучие и здоровье вашего малыша.

Чтобы избежать неприятной ситуации с возможным увольнением необходимо соблюдать ряд простых правил:

• исполнять обязанности качественно и в полном соответствии с должностной инструкцией;
• избегать грубых нарушений трудовой дисциплины, в частности прогулов и опозданий;
• постараться сохранять хорошие отношения в коллективе;
• заранее предупреждать о необходимости посещения врача;
• как можно раньше уведомить непосредственного руководителя о своем положении, предоставив соответствующую справку.

Если руководство организации, где работает будущая мама, пытается оказывать на нее давление, снижать заработную плату, скрывать положенные ей льготы, женщине рекомендуется:

• хранить у себя второй экземпляр/копию справки из женской консультации;
• записывать на диктофон любые разговоры с начальством, касающиеся ее положения;
• заручиться поддержкой со стороны работников отдела кадров и остальных сотрудников организации, которые осведомлены о ее беременности.

Все это окажет ей существенную помощь и ускорить разрешение судебного процесса, если работодатель все-таки решит пойти на крайние меры и попытается уволить беременную работницу.

Нередко при возникновении конфликтных ситуаций с руководством предприятия работницам в положении рекомендуют оформить больничный лист.

Врачи обычно идут навстречу всем пациенткам и без проблем дают им направление на госпитализацию в больницу, санаторий даже при отсутствии каких-либо явных показаний.

Это позволяет не только сберечь нервы и здоровье, но и сохранить рабочее место – работодатель по-прежнему не имеет права увольнять данного работника.

Дополнительные права беременной на рабочем месте

Работающие беременные женщины до момента выхода в декрет имеют целый ряд дополнительных трудовых прав, а именно:

1. Право на корректировку рабочего графика. Вопрос решается совместно с руководителем предприятия и включает в себя: – сокращение общего времени работы (ежедневно или в определенные дни); – смещение времени начала и окончания рабочего дня; – увеличение длительности обеденного перерыва;

   – предоставление дополнительных перерывов в течение дня, дополнительных выходных дней.

2. Право на перевод на другую должность. Данным работницам предоставляются более щадящие условия труда в том случае, если их настоящая деятельность связана с поднятием тяжестей, непосредственным контактом с химикатами и прочими вредными веществами, длительным нахождением в помещениях с пониженной/повышенной температурой или влажностью воздуха и т.д. Офисные сотрудники, проводящие за компьютером более трех часов в день, также имеют право на облегченный труд, например, перевод на должность, связанную только с бумажными документами, телефонными звонками.
3. Иные льготы по усмотрению работодателя. Многие организации оплачивают такси и дополнительные медицинские услуги для своих работников, ожидающих ребенка.

Следует помнить, будущие мамы полностью освобождаются от внепланового труда по выходным и праздничным дням, абсолютно любых командировок и поездок, принудительного участия в обязательных корпоративных мероприятиях. Если женщина работает по графику, он перестраивается таким образом, чтобы исключить ночные смены и длительное нахождение на предприятии.

По первому требованию работодатель обязан отпускать работницу в консультацию и любое другое медицинское учреждение. Об этом лучше договариваться заранее, чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций.

В заключении следует отметить: в ожидании малыша нужно думать в первую очередь о себе и здоровье, не стесняясь обсуждать льготные условия труда с руководством предприятия.

Но желательно сохранить максимально доброжелательные отношения с начальником и коллективом, обеспечив себе не только их расположение, но и хорошее будущее – работу, на которой вас будут ждать после выхода из декретного отпуска.

В любой ситуации необходимо помнить, законодательство РФ всегда находится на стороне матерей.

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Трудовое законодательство РФ относит женщин, ожидающих малыша, к льготной категории сотрудников. Согласно ст. 70 ТК РФ, для будущих мам не устанавливается испытательный срок. Более того, сотрудницам положены социальные гарантии и льготы.

При обнаружении факта беременности во время испытательного срока работодатель может уволить работницу по соглашению сторон, собственному желанию или в случае ликвидации предприятия.

Общие положения

Целью испытательного срока является проверка профессиональных навыков соискателя, его компетентность согласно должности. Трудовой кодекс РФ говорит об испытательном сроке, как об «испытании при приеме на работу».

Специфика и принципы обозначены в нескольких статьях ТК:

1. Статья 70, часть 1. Срок проверки соответствия работника назначается во время трудоустройства. Этот момент прописывается в трудовом договоре.
2. Минимального времени испытания нет. На усмотрение работодателя оно занимает 2 недели – 3 месяца. В зависимости от должности испытательный срок может занимать около 6 месяцев.
3. Статья 70, части 1 и 4. Отмечается простота увольнения соискателя, если он не прошел проверку. Работодатель обязан уволить работника на протяжении 3 дней или по желанию;
4. Статья 71. Соискатель, который не был уволен на испытательном сроке, прошел его и трудоустроен в общем порядке.

Во время увольнения на испытательном сроке сокращается процедура оповещения сторон от 2 недель до 3 дней. Согласно ч. 3 ст. 14 ведется подсчет календарных, а не рабочих дней.

Установление для беременных

В ст. 70 Трудового кодекса сообщается, что устанавливать испытательный срок для будущих мам запрещено. Согласно ст.

145 Уголовного кодекса РФ беременность не является причиной отказа в трудоустройстве.

Важно

Работодатель может потребовать от соискательницы разрешение на прохождение испытательного срока в письменной форме. Однако, отменой законного порядка исключения такой документ не является.

Существует несколько нюансов установления испытательного срока для сотрудниц, ожидающих малыша:

• поскольку будущие мамы не проходят испытание при приеме на работу, их нельзя уволить по причине неудовлетворительного результата;
• если увольнение на испытательном сроке имело место, и женщина узнала о беременности, работодатель обязуется взять ее на работку;
• когда сотрудница узнала о беременности или забеременела на испытательном сроке, она приносит медицинское заключение в кадровую службу;
• начальство должно сохранять рабочее место беременной до родов, прекратить испытательный срок независимо от его итогов.

Будущие мамы могут взять больничный, если необходимо сохранение плода, не сообщив работодателю. Период нетрудоспособности, указанный в больничном листе, вычитается из испытательного срока.

Аналогичное условие для соискательниц, которые не являются беременными. Девушка в положении по выходу на работу должна предоставить медицинскую справку об изменении статуса. Льготы и гарантии она получает автоматически.

Преимущества для женщин в положении

Привилегии и социальные гарантии будут доступны беременным сотрудницам по предоставлению подтверждения о беременности в кадровую службу и непосредственному руководству. Оно обязуется создать благоприятные рабочие условия или улучшить существующие.

Для женщин в положении, в свою очередь, имеются следующие преимущества:

• уменьшение рабочей нормы;
• если сотрудница задействована на вредном производстве, ее переводят на безопасную должность с сохранением заработной платы;
• смена рабочего графика по заявлению;
• девушка, ожидающая малыша, может проходить медосмотры во время работы;
• увеличение количества перерывов с сохранением оплаты;
• переход на неполный рабочий график, но начисление оплаты только за отработанное время;
• перевод на дневные смены, даже если на предприятии предусмотрены только суточные;
• сокращение времени работы за компьютером до 3 часов.

По желанию будущей мамы допускается выполнение сверхурочной работы, поскольку законодательного запрета не существует. Женщина может самостоятельно планировать трудовую загруженность.

По закону, отсутствие сотрудницы на работе по причины беременности не является прогулом. Нарушения производственных требований с последующим увольнением смягчаются до административного замечания или выговора.

В случае сокращения кадрового состава руководство обязано перевести беременную работницу на другую должность с сохранением оплаты.

Особенности работы

Российское законодательство максимально защищает женщин, ожидающих малыша. Такие сотрудницы имеют право на перевод на другую должность в случае вредных для здоровья условий труда. Беременные женщины не работают в ночные смены, выходные дни, не ездят в командировки. При нарушении данного условия руководство будет оштрафовано.

Будущие мамы могут написать заявление с просьбой о сокращении трудовых часов. Если сотруднице требуется посещать женскую консультацию, то при наличии справки пропуски не засчитываются как прогулы. Заработная плата не изменяется.

Женщины в положении не должны трудиться в условиях нарушения температурного контроля помещения, на подземных участках, на высоте, длительное время находиться за компьютером, подвергаться радиации или рентгеновскому облучению.

Дородовой отпуск разрешен за 2 месяца до появления малыша. Законодательство устанавливает стандартные сроки послеродового отпуска – 70 дней. Помимо этого, сотрудница может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Если беременность определили во время испытательного срока?

Когда девушка, проходящая испытательный срок, забеременела, по рекомендациям трудовой инспекции период испытания прекращается. Трудоустройство соискательницы в данном случае обязательно. Работодателям и будущим мамам стоит учитывать:

• по ст. 70 ТК женщины в положении не проходят испытательный срок;
• беременная обязана известить начальство о положении – предоставить медицинскую справку;
• по ст. 64 ТК РФ сотрудницам не отказывают в составлении трудового договора, даже если беременность определили на испытательном сроке;
• увольнение будущих мам с руководящих должностей происходит после собрания учредителей, по ст. 278 ТК РФ бывшая «гендир» получает выходное пособие в размере трех окладов.

Работодатель может разорвать трудовой договор на основании факта обмана. Беременная пишет письменное объяснение. При его отсутствии составляет акт отказа.

Сотрудница, ознакомленная с приказом, получает трудовую книжку с указанием причины увольнения. Предприятие обязуется выплатить зарплату, компенсацию за отпуск.

Женщина в положении не отрабатывает две недели, а увольняется в указанную дату.

Процедура увольнения

Согласно ст. 81 ТК РФ начальство вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. По ст. 71 ТК РФ это является созданием неприемлемых для беременной условий. По нормам ст. 61 ТК РФ увольнение беременной на испытательном сроке происходит в случае ликвидации организации.

Процедура прекращения трудовых отношений имеет следующий порядок:

1. Руководство издает приказ о ликвидации предприятия и увольнении сотрудницы.
2. Женщина указывает, что она ознакомлена с приказом – подписывает его.
3. Кадровая служба вносит отметки в трудовую книгу и личное дело. Указывают номер приказа, основания расторжения договора.
4. Будущая мама получает компенсацию – оплату за настоящий месяц, а также денежное возмещение неиспользованного отпуска.

Полный расчет выполняется в последний день работы. Тогда же женщина получает под расписку трудовую и справки. Сотрудница по договоренности с руководством может быть уволена немедленно.

Документальное оформление

Если беременная изъявила желание уволиться лично, то документальное оформление предусматривает:

• письменное уведомление о желании прекратить работу – заявление;
• подготовку двухстороннего соглашения администрацией предприятия;
• ознакомление женщины в положении с документом путем его подписи;
• издание приказа с указанием причины увольнения – соглашение;
• регистрация соглашения, присвоение ему порядкового номера с последующей отметкой;
• запись в трудовой книжке и личном деле сотрудницы.

Если увольнение имело место на испытательном сроке, работницы в положении могут обратиться в прокуратуру, суд, инспекцию по охране труда.

Дополнительную информацию про увольнение в испытательный срок можно узнать из данного видео.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях