Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2019 году

Возможно ли увольнение беременной женщины?

Содержание

Многие женщины, которые планируют заводить ребенка, опасаются того, что во время беременности их могут уволить с постоянного места работы, в результате чего они окажутся без заработной платы и декретных отчислений. Так могут ли уволить беременную женщину? А если да, то, по каким причинам?

Ситуации, когда увольнение беременной женщины невозможно

В Трудовом кодексе РФ четко указаны основные ситуации, которые касаются увольнения беременной женщины. Такие женщины являются хорошо защищенными законодательством, поскольку работодатели не могут уволить такого работника по собственному желанию.

При этом если трудовой договор, составленный на определенный срок, заканчивается в период беременности сотрудника, он должен быть в обязательном порядке продлен.

Поэтому срочный договор проливается на достаточно долгое время, пока женщина не выйдет из декрета.

Обратите внимание

Уволить беременную женщину с ее постоянного места работы нельзя по желанию работодателя или если она не исполняет свои обязанности в связи с плохим самочувствием. Также, если женщина проходит длительный испытательный срок, в процессе которого была установлена ее беременность, уволить ее после его окончания невозможно.

Причем даже в случае, если результат испытательного срока для работодателя является неудовлетворительным. При этом довольно частыми являются ситуации, при которых работодатель узнает о том, что его работница беременная и остается недовольным этим.

Он заставляет ее оперативно написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Многие женщины не знают о том, что они полностью защищены законодательством, поэтому руководитель не имеет право требовать их увольнения. При этом обычно в качестве обоснования выступают различные ошибки работницы в связи с выполнением ею своих основных обязанностей.

При этом нужно изначально доказать, что эти ошибки действительно имели место, поскольку нередко они обычно являются лишь отговорками. Причем, даже если работодателю удастся доказать, что ошибки беременной сотрудницы действительно имели место, а при этом нанесли вред организации, ее все равно невозможно будет уволить.

Единственное что он может сделать – это лишить работницу премии или применить к ней штрафные санкции.

Могут ли уволить беременную женщину, если она устроилась на испытательный срок, в течение которого узнала о своей беременности?

Ей нужно взять справку в женской консультации о своем положении, после чего работодатель обязан официально устроить ее на работу. Причем совсем никакой роли не играет результат испытательного срока.

Другие ситуации, при которых возможно увольнение беременной женщины

При этом следует отметить, что увольнение работницы, которая является беременной или находится в декрете, все-таки является реальным, поэтому нужно точно знать о таких ситуациях.

Чаще всего увольнение беременной женщины происходит тогда, когда осуществляется полная ликвидация компании, в которой она трудоустроена.

Также при наличии трудового договора, который является срочным, женщина должна самостоятельно заняться его продлением в добровольном порядке. Если этого не выполнить, то по окончанию его действия женщина будет уволена.

Важно

Также вполне реально увольнение работницы по собственному желанию, причем оно является самым распространенным.

Дело в том, что многие работодатели после того как узнают о положении своей работницы, начинают серьёзно и постоянно давить на нее.

Они поручают ей сложные и тяжелые задания, с которым просто не сможет справиться беременная женщина. Это все приводит к тому, что работницы обычно решают уволиться с места работы, чтобы спокойно выносить ребенка.

Также довольно частыми являются ситуации, когда женщина пишет заявление об увольнении, еще не зная о том, что она беременна. В течение двух недель она может отозвать свое заявление, после чего может продолжать работать до наступления декретного отпуска. Однако для этого пишется специальное заявление, которое отзывает заявление об увольнении.

Чаще всего в этой ситуации работодатели становятся на сторону работницы, поскольку если ей будет отказано в восстановлении, то она может пойти в суд, а судья обычно всегда принимает позицию беременной женщины.

При этом увольнение во время декрета является очень редким, а единственной возможностью может стать ликвидация предприятия, Однако денежные средства, положенные женщине, она может получать далее в ФСС.

Следует отметить, что уволить беременную женщину можно тогда, когда ей было приказано работать в другом городе в филиале компании, а она отказалась. В этом случае отказ является вполне весомой причиной для увольнения сотрудницы.

Однако при этом важно, чтобы предложение о переводе полностью соответствовало специализации работницы. Если же перевод планируется без веских аргументов, то это можно рассматривать лишь как желание избавиться от беременной работницы.

Совет

Следует помнить, что увольнение беременной женщины для каждой организации является очень сложной заботой. При этом каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке. Большинство женщина знает о том, что они обладают существенными правами и многими важными преимуществами, благодаря которым уволить их практически невозможно.

Если уволили беременную женщину с нарушением пунктов Трудового кодекса, то она может подать в суд на организацию, причем чаще всего такие дела являются выигрышными для истцов.

В результате женщина может быть не просто восстановлена на прежнее место работы, но и может получить существенную компенсацию за причиненный моральный вред.

Таким образом, беременные женщины в современном мире являются хорошо защищенными законодательством, поэтому они могут быть уверенным в том, что до декрета они проработают без проблем на своем официальном месте работы, а также смогут легко и без опасений провести декретный отпуск.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Часто работодатель хочет уволить беременную работницу, но сделать это практически невозможно. Законодательством РФ предусмотрено несколько случаев, когда работодатель имеет право на увольнение беременного сотрудника.

Порядок проведения увольнения и случаи, в которых директор предприятия имеет право уволить беременную женщину, закреплены Трудовым кодексом РФ, в частности ст. 261. Пункты трудового соглашения между сотрудником и работодателем также должны предусматривать случаи, в которых работодатель полноправно имеет возможность уволить работника.

Права беременных женщин регулируются Административным, Уголовным, а также Гражданским кодексом РФ в соответствии с причиной увольнения. Постановления Министерства труда и Правительства РФ предусматривают нюансы, которые возникают при увольнении, также правовую деятельность беременной сотрудницы регулирует Федеральный закон 173-Ф3 на основании статей Трудового кодекса РФ.

Беременная сотрудница может составить заявление об увольнении по собственной инициативе, либо увольнение может произойти на законных основаниях по соглашению обеих сторон.

Данный документ должен составляться в двух экземплярах, подписывается каждой из сторон. Такая процедура предусматривает основные моменты прекращения трудовой деятельности беременной сотрудницы:

1. Сумма денежных средств, которую работодатель обязан выплатить сотруднице в виде пособия по потере места работы.
2. Определенную дату прекращения трудовой деятельности.
3. Другие основные моменты, которые касаются возмещения компенсации работодателем.

Такой вид прекращения трудовой деятельности беременной женщиной считается законным и не влечет за собой ответственность. Желание составить договор об увольнении либо заявление по собственному желанию исходит исключительно от инициативы работницы.

Соглашение на увольнение может составляться любой заинтересованной стороной, но обсуждение важных моментов должно происходить обоюдно и обязательно заноситься в протокол разногласий. По достижению компромиссных условий данный проект подписывается обеими сторонами. Далее беременная работница составляет заявление об увольнении (по соглашению сторон).

При увольнении по собственному желанию беременная женщина не получает компенсационное пособие, а в соответствии с ТК РФ имеет возможность получить от работодателя денежные выплаты в виде заработной платы за фактически отработанное время, соответственно в случае неиспользованного отпуска получает компенсацию за данный пункт возможных выплат.

При ликвидации

Увольнение женщины в положении в связи с ликвидацией производства может произойти на неограниченном сроке беременности или родов.

В соответствии с законодательством, директор ликвидируемого предприятия обязан предупредить работницу в письменном виде о предстоящем увольнении за 2 месяца до события.

Сотрудница в обязательном порядке должна ознакомиться с данным предупреждением и поставить подпись об оповещении.

Обратите внимание

Такая процедура проводится и в том случае, если филиал производственного предприятия подлежит ликвидации, а работа в главном отделении сотрудницу не устраивает. Тогда директор обязан письменно уведомить работницу о данной возможности, а она, ознакомившись, ставит подпись.

При увольнении женщины в положении в связи с процессом ликвидации организации, директор организации обязан зачислить на личный счет беременной сотрудницы сумму денежных средств в виде среднемесячного оклада, заработной платы, полученной за отработанное ею время, а также все виды компенсации, предусмотренные законодательной базой.

Испытательный срок

Статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрены важные моменты принятия беременной женщины на работу с испытательным сроком.

При принятии сотрудника на работу директор предприятия может поставить условие прохождения испытательного срока, что будет предусмотрено при составлении договора.

Если данное условие не зафиксировано в трудовом соглашении, то работник считается трудоустроенным без прохождения испытания.

Однако Трудовым кодексом предусмотрено, что при поступлении на работу беременной женщины директор не имеет правовой возможности устанавливать испытательную нагрузку, так как это является правонарушением. То есть, в случае, если работодатель поставлен в известность о том, что принимает на работу сотрудницу в положении, он не имеет права устанавливать испытание.

В случае отсутствия медицинского освидетельствования от беременной сотрудницы работодатель не несет ответственности за установленный испытательный срок. В данной ситуации директор вправе уволить беременную сотрудницу, если она не прошла испытательную нагрузку, но директору предприятия предстоит правомерно доказать, что он не был оповещен о беременности.

Существуют ситуации, когда женщина забеременела во время прохождения испытательной нагрузки. Она обязана уведомить руководящий состав организации и предоставить справку-освидетельствование из медицинского заведения. В таком случае директор не имеет права уволить работницу по причине непрохождения испытательного срока.

Трудовым законодательством не предусматривается сокращение сроков испытания. Поэтому беременная работница обязана пройти весь срок испытательной нагрузки с пакетом определенных гарантий, которые распространяются на беременных.

Срочный трудовой договор

Срочный договор своим названием предполагает заключение трудовых отношений между работодателем и сотрудником на определенный срок. Статья 79 Трудового кодекса предусматривает окончание трудовых отношений на основании причины истечения срока срочного договора.

Процедура продления такого вида договора проводится до окончания срока беременности, если работница предоставила медицинскую справку и на ее основании выясняется, что до конца срока трудовых отношений она не успеет уйти в декретный отпуск.

В таких условиях сотрудница обязана предоставлять руководящему составу предприятия письменное подтверждение о беременности один раз в квартал. Если женщина занята на работах с тяжелыми условиями труда, то директор по письменному заявлению обязан предоставить ей более легкий труд.

Последним рабочим днем считается последний день декретного отпуска. В данный день на личный счет обязаны поступить денежные средства по всем видам пособий, которые выплачивает работодатель в связи с беременностью. Порядок увольнения:

1. Обязанность директора предупредить работницу об истечении срока срочного договора за 2 недели до его окончания.
2. Обязанность женщины предоставить справку из медицинского учреждения руководящему составу организации по беременности.
3. В случае согласия сотрудницы на прекращение отношений она составляет письменное заявление об увольнении.
4. В случае несогласия работницы на прекращение трудовой деятельности составляется соответствующий акт, который подписывается двумя сторонами.
5. При переводе сотрудницы на легкий труд директор вправе предоставить ей вакансию с изменением места работы, если данное условие предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Сокращение штата

При сокращении должности, на которой находится беременная сотрудница, директор предприятия обязан поставить ее в известность за 2 месяца до ликвидации профессии. Но данная ситуация предусматривает, что работодатель обязан предоставить работнице другую вакансию или такую же должность на другом предприятии, то есть трудоустроить беременную работницу.

Часто практикуются ситуации, когда работодатель предоставляет женщине должность на порядок ниже, что отражается на ее заработной плате. После такого предложения сотрудники чаще всего пишут заявление об увольнении по собственному желанию.

Важно

Руководящий состав предприятия не имеет права уволить сотрудницу за прогулы, но может наложить на нее дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Данные законодательные меры не дают сотруднице возможность не посещать рабочее место.

При прогулах без уважительной причины работодатель составляет акт неявки на рабочее место, также отражает данный день в табеле учета рабочего времени, а соответственно, прогулы не оплачиваются. Следовательно, начисление пособия по беременности и родам будет составлять меньшее количество денежных средств, так как данная выплата напрямую зависит от исчисления среднемесячного заработка сотрудника.

Ответственность работодателя

Работодатель привлекается к уголовной, административной, а также гражданской ответственности за неправомерное увольнение беременной работницы. Если нарушения, которые касаются трудовой деятельности беременной, сделаны, то женщина обязана обратиться в правоохранительные органы либо региональные трудовые инспекции для восстановления справедливости.

Изначально следует определить причину правонарушения и установить сроки исправления.

Допустим, в случае увольнения беременной работницы за прогулы по личной инициативе работодателя на него накладывается штраф в размере 200000 руб.

, а в случае судебного разбирательства, по истечению которого женщину восстанавливают на рабочем месте, работодатель обязан выплатить ей компенсацию за все дни вынужденного отсутствия.

Дополнительная информация по правам беременных есть в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Увольнение беременной. Как можно уволить беременную женщину

Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя.

У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет.

Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.

Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.

Что говорит закон об увольнении беременной женщины

Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно.

То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения.

Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?

Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:

• в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
• предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.

Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.

В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.

Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.

Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке

Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?

Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.

Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

• ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
• ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
• ни при работе по совместительству;
• ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
• ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу

В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:

1. Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
2. Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.

   Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
   Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
   Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

   Если все проведено в точном соответствии с буквой закона, то никаких санкций со стороны трудовой инспекции в случае претензий беременной сотрудницы, последовать не должно.

3. Ликвидация филиала или представительства также является законным основанием для прекращения трудовых отношений с дамой, находящейся в интересном положении. Даже если головной офис продолжает функционировать в обычном режиме, сотрудники филиалов и представительств подлежат увольнению в полном составе. При этом, работодатель, во избежание правонарушений, должен руководствоваться теми же рекомендациями, что и в предыдущем пункте.
4. Увольнение по собственному желанию. Если беременная сотрудница выражает собственную волю для увольнения, то противоречить ей работодатель не имеет права. Для этого даме достаточно написать письменное заявление с просьбой об увольнении и через две недели этот факт можно будет считать свершившимся. Однако, если по каким-то причинам, женщина передумала увольняться, она имеет полное право отозвать свое заявление. В этом случае нужно всего лишь написать заявление об отзыве заявления об увольнении и поставить конкретную дату. Отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двухнедельной «отработки».

Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально.

Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже».

Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.

Могут ли уволить с работы беременную женщину в 2019 году — на раннем сроке, до 12 недель, если договор срочный, за прогулы

Трудовое законодательство Российской Федерации защищает разные категории работающих граждан, в том числе и беременных женщин.

Статья 261 Трудового Кодекса допускает расторжение трудового договора с беременной женщиной по одной из следующих причин:

• по её собственному желанию;
• по инициативе работодателя в случае ликвидации организации.

За что могут рассчитать

Поскольку трудовое законодательство допускает единственную причину увольнения беременной женщины, и это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, она не может быть уволена за какие-либо нарушения, в том числе и за прогулы.

Хотя обычно даже один день прогула может стать поводом для увольнения нерадивого сотрудника. Беременные часто злоупотребляют этой гарантией, позволяя себе нарушение трудового договора и пропуская рабочие дни без уважительных причин.

Однако видимая безнаказанность не должна кружить им голову, потому что помимо увольнения работодатели могут применить и другие методы наказания, например:

• выговоры с занесением в трудовую книжку или без оной исключительно в устной форме;
• также применимо и финансовое наказание: лишение премии.

Руководство компании не обязано игнорировать неразумное поведение сотрудницы, которая пытается оправдать беременностью нарушение трудового законодательства.

Поэтому для неё будет разумнее поддерживать доброжелательные отношения с руководством, чтобы беречь свою трудовую книжку от выговоров, ведь в дальнейшем она может захотеть изменить место работы, и тогда ей понадобятся рекомендации и безупречная репутация.

В каких случаях уход будет в рамках закона

Если трудовое законодательство очень строго ограничивает права работодателя на увольнение беременной, ничто не мешает ей покинуть организацию по собственному желанию. Такая возможность спасительна для руководства, поскольку она позволяет обеим сторонам мирно договориться и разойтись.

Варианты законного увольнения беременной сотрудницы:

1. Увольнение по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса, когда руководство не имеет права на отказ, а сотрудник не обязан отрабатывать две недели между датой заявления и датой запланированного ухода, если в течение этого периода он будет в отпуске или на больничном. Существуют следующие тонкости:
   • если беременная женщина не болеет и не может воспользоваться отпуском, т.к. раньше «отгуляла» все причитающиеся дни, она может избежать необходимости отрабатывать этот срок только по договорённости с руководством организации;
   • если беременная написала заявление по собственному желанию под давлением работодателя, она может доказать факт принуждения в суде согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 о механизмах применения судами Трудового Кодекса.
2. Увольнение по соглашению сторон:
   • поскольку расторжение трудового договора в контексте соглашения сторон в соответствии со Статьёй 77 Трудового Кодекса не исходит от работодателя, этот вариант допускается законодательством, защищающим права беременных сотрудниц;
   • заключённая ранее договорённость о расторжении трудового договора может быть аннулирована при взаимном согласии обеих сторон или в суде по инициативе уволенной сотрудницы.

Исходящая от работницы инициатива бывает, если, например, женщина узнала о своей беременности после подписания надлежащего соглашения. В этом случае:

• она может принять решение восстановить трудовые отношения, чтобы обезопасить себя от ущерба, который может понести она и её будущий ребёнок вследствие прекращения трудового договора;
• суд может обязать работодателя восстановить трудовые отношения с бывшей сотрудницей, которая оказалась беременной;
• в судебной практике были прецеденты, когда отказывали в аннулировании увольнения по соглашению сторон в том же случае, когда после своего ухода женщина узнавала о своей беременности.

Здесь важно, чтобы работодатель и сотрудница расставались при сохранении хороших отношений, т.к. это обезопасит их от множества проблем, которые могут возникнуть после.

Например, если суд заставит работодателя восстановить уволенную сотрудницу по причине её беременности, ему придётся понести дополнительные расходы, например, компенсировать все судебные издержки.

Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке

Этот вопрос курируется двумя статьями Трудового Кодекса:

• статьёй 261, прописывающей гарантии беременным сотрудницам;
• статьёй 70, описывающей все нюансы оформления на работу с введением испытательного срока.

В соответствии с ними работодатель обладает правом на установку испытательного срока при приёме соискателя на работу, но только при согласии нового сотрудника. Трудовой договор, заключенный между обеими сторонами, прописывает продолжительность и условия испытательного срока.

Если же в договоре нет такой информации, работник считается нанятым без предварительного испытания. Однако беременные женщины относятся к тем сотрудникам, к которым не может быть применим испытательный срок.

Здесь возникают два варианта развития событий:

1. Работодатель оповещён о беременности своей новой сотрудницы и получил подтверждение в виде медицинской справки, даже если речь идёт о беременности на раннем сроке. В этом случае он не может установить испытательный срок, т.к. это противоречит законодательству.
2. Работодатель не знает, что его новая сотрудница в положении. Здесь он имеет право на установление испытательного срока на своё усмотрение и не несёт за это ответственность, т.к. сотрудница утаила от него факт своей беременности.

Если во время предварительного испытания работодатель приходит к выводу, что его новая сотрудница не справляется со своими обязанностями, он вправе её уволить. Однако, если в этот момент ему станет известно о её беременности, ему придётся доказать, что в момент приёма её на работу эта информация была от него сокрыта.

Женщина может забеременеть во время испытательного срока и уведомить об этом работодателя, подтвердив новость медицинской справкой.

В этом случае женщина не может быть уволена из-за того, что не прошла испытание.

Однако установленный ранее испытательный срок не обрывается на моменте оповещения, а продолжается до своего запланированного завершения со всеми надлежащими гарантиями.

Нет необходимости ждать срока беременности до 12 недель, прежде чем предъявлять работодателю соответствующую справку от врача-гинеколога.

Могут ли уволить на временной работе

Если договор срочный, а сотрудница, заключившая его с работодателем, в процессе его исполнения забеременела:

• руководство обязано продлить срок этого договора по письменному заявлению работницы;
• к этому заявлению женщина должна приложить справку, подтверждающую беременность.

Срок договора продлевается:

• до окончания беременности, если она работает временно;
• до момента его завершения -при предоставлении ей декретного отпуска.

Со дня подачи надлежащего заявления сотрудница обязана по требованию работодателя предоставлять ему медицинские справки, подтверждающие беременность.

Если же женщину наняли для замещения отсутствующего сотрудника, и тот возвращается в строй в период её беременности, допускается или её увольнение, или её перевод на другую должность с сохранением уровнем зарплаты или с его понижением.

Важно, чтобы предлагаемые вакансии соответствовали состоянию здоровья беременной сотрудницы и находились по адресу её проживания.

Ответственность работодателя

Если беременную сотрудницу заставили написать заявление по собственному желанию, применив различные методы воздействия (лишение премии, грубое обращение), она может защитить свои права, подав жалобу в трудовую инспекцию.

В этом документе нужно изложить всю ситуацию с увольнением и затребовать проведения проверки по этому факту с целью привлечения работодателя к ответственности. Также она имеет право обратиться в суд с иском о произошедшем незаконном увольнении.

Если суд вынесет решение в пользу истицы, её бывший работодатель в соответствии со статьёй 237 Трудового Кодекса будет вынужден:

• восстановить уволенную сотрудницу;
• компенсировать ей моральный ущерб, нанесённый по причине незаконного увольнения;
• оплатить ей рабочие дни, во время которых она не выходила на работу.

В соответствии с КоАП РФ (ст. 5.27, ч. 1) за данное нарушение трудового законодательства работодателю полагается штраф, размер которого зависит от формы его организации:

Итак, хотя трудовое законодательство предоставляет беременным сотрудницам определённые гарантии, работодатели могут его нарушить, желая избавить себя от ответственности в связи с последующим декретным отпуском. Важно знать свои права и уметь их защищать, обратившись в вышестоящие инстанции.

Видео: Увольнение беременной женщины: трудовые гарантии.

Могут ли уволить беременную женщину с работы: за что и в каких случаях

Информация о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, волнует многих. Порой страх потерять престижную работу может перевесить желание испытать счастье материнства. В каких же ситуациях могут уволить будущую мать, а в каких увольнение запрещено?

Закон на стороне беременной

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? В каких случаях подобное действие будет неправомерным? Трудовой кодекс сообщает о том, что будущую мать не могут уволить, если инициатором выступает начальство. Иногда ситуации доходят до абсурда – женщину, которую увольняют за грубые нарушения и дисциплинарные проступки, восстанавливают в должности по суду.

По мнению большинства юристов, ответ на вопрос, имеют ли право уволить за нарушение условий договора, отрицательный. К женщине в положении разрешено применение дисциплинарного взыскания, выговора или замечания.

Однако некоторые юристы считают, что если в статье о дисциплинарных взысканиях нет исключений, применимых к беременным, то и уволить их можно в общем порядке.

Совет

Женщины в положении, как и находящиеся в декрете до исполнения 3-х лет ребенку, не могут быть сокращены.

Беременная девушка также вправе требовать у начальства сократить рабочий день или трудовые обязанности, если беременность сложная или женщина трудится на вредном производстве. Кроме этого, руководитель не имеет права требовать выхода на работу в ночное время суток или в выходной день.

В случае, когда с женщиной изначально был заключен срочный договор, который на момент беременности подошел к концу, работодатель по ее желанию обязан продлить его на основании справки от врача.

Несколько оснований, когда беременную уволить можно

«Может ли работодатель уволить меня, если я беременна, и за что?» – с такими вопросами обращаются к юристам почти 60% будущих матерей.

Единственное непоколебимое основание, описанное в законодательстве, по которому разрешено прекратить трудовые отношения с беременной, – ликвидация предприятия. Сюда же относят прекращение предпринимательской деятельности нанимателем, который заключил с женщиной трудовой контракт.

При этом юристы отмечают, что организация должна быть признана ликвидированной полностью, если будет устранен только один цех или филиал предприятия, женщине обязаны предоставить другую вакансию и только в случае отсутствия подходящей должности начинают увольнительный процесс.

Бывают ситуации, когда женщину принимают на работу на время декрета сотрудницы. В том случае, если она забеременеет и придет время выхода на работу предыдущей сотрудницы, уволить ее можно. Но только при условии того, что других вакансий на предприятии нет или она не согласна работать на другой должности.

Между начальником и сотрудницей может быть заключено соглашение об увольнении, единственным условием тогда будет согласие обеих сторон.

Порядок увольнения беременной

Увольнительный процесс для женщин в положении происходит на общих основаниях. В зависимости от того, по какой причине увольняется женщина, составляется приказ. В случае если увольняться решила сама девушка, она должна написать заявление об уходе.

В приказе должна быть указана причина увольнения, например из-за ликвидации предприятия или по истечению трудового договора.

Далее процесс увольнения такой:

1. Ознакомление с приказом под подпись.
2. Заполнение личной карточки и составление расчета-записки.
3. Предоставление копий справок о доходах и другой необходимой документации.
4. Расчет. Уволенная должна получить заработную плату за неоплаченные дни работы и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. В случае с ликвидацией фирмы выплачивается пособие в течение 2 месяцев.
5. Оформление трудовой книжки.

В трудовой нужно сделать запись с указанием той же статьи, что и в приказе. То есть, если беременная уволилась по личной инициативе, – ставят ст. 77, если девушку уволили по причине прекращения предпринимательства – ч. 1 ст. 81.

Статья 81 ТК РФ.

Что делать, если беременную уволили незаконно?

В том случае если увольнение прошло правильно, никаких претензий к бывшему работодателю быть не может. Но, если увольнительный процесс был неправомерным (имеется в виду не только основание, но и порядок действий), женщина может обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру, Трудовую инспекцию или с иском в суд.

В прокуратуре и суде установлены сроки, по которым можно просить провести проверку, они составляют не более 30 дней с момента ухода из организации. В Трудовую инспекцию можно обратиться в любое время.

Руководителю компании, в случае доказательств незаконного увольнения, будет предъявлен штраф в размере до 50 000 рублей. Индивидуальным предпринимателям установлены менее высокие штрафы – до 5000 рублей.

Обратите внимание

Кроме штрафа начальник обязан будет восстановить сотрудницу в должности и выплатить ей заработную плату за каждый день незаконного увольнения. Беременная в иске может также потребовать возмещения морального ущерба.

Могут ли уволить беременную женщину с работы, увольнение за прогулы, на испытательном сроке

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Может ли работодатель уволить беременную, как это сделать

Вопрос того, может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, важен для многих кадровых специалистов и обоих сторон трудовых взаимоотношений.

Действующим законодательством устанавливаются весьма строгие нормативы для защиты прав будущих матерей, и их нарушение может повлечь за собой ответственность.

Однако в ряде случаев подобные широкие возможности могут и приводить к злонамеренным нарушениям со стороны работницы – в таком случае понимание существующих механизмов и принципов того как уволить беременную будет крайне полезно для работодателя.

Могут ли уволить беременную женщину с работы – законы и нормативные акты

Правовое регулирование обязательности обеспечения специальной социальной защиты беременных женщин закреплено в первую очередь положениями статей 7 и 38 Конституции РФ, а также положениями Трудового кодекса, обеспечивающими высокую защищенность беременных сотрудниц от незаконного увольнения.

Непосредственно вопросы правового регулирования, имеющие отношение к контексту расторжения трудового договора с беременной сотрудницей, рассматриваются следующими статьями ТК РФ:

• Ст. 70 ТК РФ регламентирует взаимоотношения работодателя и сотрудниц на испытательном сроке, в том числе если таковые являются беременными.
• Ст. 77 ТК РФ демонстрирует общий список причин, по которым может расторгаться заключенный ранее трудовой договор.
• Ст. 84.1 ТК РФ регламентирует порядок оформления процедуры прекращения действия трудового договора.
• Ст. 254 ТК РФ предписывает работодателям обязанность перевести беременную сотрудницу на иную должность в ряде ситуаций, когда предыдущая деятельность не соответствует её текущему состоянию здоровья и ограничениям, установленным для беременных.
• Ст. 261 ТК РФ является основной из тех, каковые регулируют принципы увольнения беременных сотрудниц и гарантии, которые предоставляет им государство для защиты от несправедливого увольнения.

В целом, увольнение беременной с точки закона является недопустимым лишь непосредственно по инициативе работодателя. Однако есть множество нюансов, которые следует знать, как сотрудницам, чтобы не быть застигнутыми врасплох при наступлении беременности, так и кадровикам или работодателям, чтобы иметь возможность повлиять на беременную работницу.

В каких случаях работодатель может уволить беременную

Ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную, является достаточно комплексным и сложным. В первую очередь основными нормативами, препятствующими увольнению беременной сотрудницы, являются принципы, изложенные в положениях статьи 261 ТК РФ.

Она запрещает увольнение беременных работниц по инициативе работодателя в принципе, за исключением случаев ликвидации предприятия.

В частности, не применимы по отношению к беременной  следующие основания для увольнения, рассматриваемые положениями статьи 81 ТК РФ:

• Сокращение штата или численности работников. В обычных ситуациях, таковое увольнение работодатель может произвести в отношении сотрудника просто при наличии соответствующего желания со своей стороны, а также при условии, что в течение года аналогичных вакансий публиковаться не будет. Однако сокращение беременных является недопустимым.
• Несоответствие занимаемой должности или недостаточность квалификации. Таковое увольнение должно обязательно подтверждаться результатами проведенной на предприятии или сторонним центром аттестации. Но увольнять беременных женщин по данной причине запрещено. Однако их направление на аттестацию является целиком и полностью законным.
• Смена собственников и руководства компании. В случае смены собственника предприятия, уволены по данной причине без ограничений могут быть лишь главный бухгалтер, директор или их заместители. Однако если такой сотрудник является беременной женщиной, её увольнение считается недопустимым.
• Неисполнение служебных обязанностей неоднократно и при наличии иных дисциплинарных взысканий. Вне зависимости от количества дисциплинарных взысканий, беременных сотрудниц запрещено увольнять и по данной причине. То есть, с точки зрения буквы закона – запрещено увольнение беременной работницы, даже если она вообще не исполняет свои должностные обязанности.
• Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины в виде прогула, хищения, появления в нетрезвом виде на рабочем месте, игнорирования правил охраны труда с тяжкими последствиями такового, а также разглашение тайны является достаточным основанием для увольнения работника. Но в случае с беременными женщинами – ни один из таковых проступков и даже их совокупность не могут служить основаниями для увольнения. Тем не менее, у работодателя есть ряд инструментов, позволяющих снизить ущерб от такой работницы – при прогуле он вправе не платить средства за означенный рабочий день, а работницы в состоянии опьянения не могут быть допущены к труду в принципе, равно как не положена им и оплата за день отстранения.
• Совершение работником, имеющим доступ к денежным средствам, однозначно виновных действий, которые могут повлечь за собой утрату доверия, а также непредотвращение возможного возникновения конфликта интересов. За данные проступки не может быть уволена беременная работница, вне зависимости от их тяжести.
• Исполнение аморальных действий лицами, на которых возложены обязанности воспитательного характера. За них работницы, находящиеся в положении, не могут быть подвержены увольнению.
• За принятие руководителями или главными бухгалтерами необоснованных решений, повлекших за собой материальный ущерб предприятию, или за грубые нарушения должностных обязанностей, беременные сотрудницы не могут быть уволены.
• За предоставление подложных документов. Даже если беременная сотрудница при трудоустройстве предоставила подложные документы и таковой обман был раскрыт, она не может быть уволена на протяжении всего срока своей беременности, вне зависимости от тяжести подлога.
• По результатам вступительного испытания. Так как установление испытательного срока не считается допустимым при приеме на работу беременных сотрудниц, то при предъявлении справки о наличии беременности, увольнение за непрохождение испытания будет признано незаконным, а если справка предъявлена работодателю до окончания означенного срока – то испытательный срок должен быть в полной мере отменен без каких-либо последствий для работницы.
• При нахождении в отпусках или на больничном не может быть уволен никакой сотрудник, и беременная женщина не является исключением.
• По иным причинам, которые может предусматривать трудовой договор с руководителями или членами коллегиального исполнительного органа. Вне зависимости от таковых условий, по ним не может быть уволена беременная работница ни при каких обстоятельствах.

Это – перечень причин, касающихся увольнения сотрудниц по инициативе работодателя, которые однозначно запрещены к использованию и практическому применению.

Тем не менее негативные последствия ряда действий беременных работниц могут быть сглажены при помощи иных методов воздействия кроме непосредственного расторжения договора.

Также работодателям следует не забывать, что не могут быть уволены беременные сотрудницы и на срочных трудовых договорах.

Важно

Законодательство содержит строгий перечень лишь запретов того, когда может быть уволена беременная работница. Это значит, что если законодательно не установлены ограничения на иные варианты прекращения трудовых взаимоотношений, то таковые могут использоваться работодателем и сотрудницей.

Срочный трудовой договор с беременной подразумевает, что данный договор может быть прекращен при наступлении определенных обстоятельств. Порядок увольнения при данном виде трудовых взаимоотношений рассматривается в статье 79 ТК РФ.

Действующие нормативы предусматривают, что в случае беременности сотрудницы при срочном трудовом договоре, данный договор должен продляться до окончания её срока отпуска по беременности и родам за одним исключением.

К таковому исключению можно отнести случаи, когда срочный договор заключался с целью замещения отсутствующего сотрудника. В таком случае будет иметь место абсолютно законное прекращение трудовых взаимоотношений с беременной работницей.

Следует помнить, что действующее законодательство не обязывает работниц сообщать о наличии или отсутствии у них беременности работодателю как при трудоустройстве, так и при последующей работе.

Также, при наступлении беременности, не имеет значение, знал ли о таковой на момент увольнения работодатель и даже сама работница – факт увольнения в данном случае может быть легко оспорен в судебном порядке.

Как уволить беременную – практические советы для работодателей

Как уже было упомянуто выше, работодатель имеет определенные возможности для увольнения беременной сотрудницы без возможных штрафных санкций за таковые действия.

Работодателю можно увольнять беременную без каких-либо ограничений в ряде случаев, предусмотренных прямо трудовым законодательством.

К таковым ситуациям, при которых оспаривание увольнения будет невозможно или крайне затруднено можно отнести:

• Увольнение беременной по собственному желанию. Беременная работница вправе в любой момент подать заявление на увольнение по собственной инициативе. При этом оно может быть подано в том числе и во время отпуска по беременности и родам. Подача такового заявления не освобождает беременную сотрудницу от обязательной двухнедельной отработки, однако отработка отсчитывается в том числе и во время больничного. В случае необходимости, работодатель может убедить беременную работницу написать заявление по собственному желанию, однако при наличии принуждения с соответствующими доказательствами она легко может оспорить решение в суде.
• Увольнение беременной по соглашению сторон. Соглашение сторон – идеальный вариант увольнения беременной работницы для работодателя. Данное заявление не может быть забрано до даты увольнения сотрудницей в одностороннем порядке, а наличие или отсутствие беременности и информации о ней у сторон не является основанием для пересмотра означенного увольнения. Однако без согласия работницы уволить её по данному основанию невозможно.
• Расторжение срочного договора при замещении иного сотрудника. Если забеременевшая сотрудница работала по срочному договору, подразумевающему замещение иного работника, она может быть уволена сразу в день выхода такого сотрудника на работу без каких-либо ограничений. При этом некоторые работодатели всегда держат таковых фиктивных работников «в резерве», например, в отпуске без сохранения заработной платы и нанимают женщин с риском беременности лишь на срочные договора.
• Увольнение по независящим от воли сторон причинам. К таковым можно отнести стихийные бедствия или смерть работодателя, или сотрудницы, выход ранее отсутствовавшего работника или его восстановление в судебном порядке и иные случаи, например, административная или уголовная ответственность, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.
• Ликвидация предприятия. В случае ликвидации предприятия, беременные работницы увольняются в общем порядке, а обязанность по их социальному обеспечению может быть возложена на государственные структуры.

Как можно понять, вышеозначенные основания далеко не всегда могут быть применены работодателем. Однако это – исчерпывающий ответ на вопрос о том, как уволить беременную сотрудницу.

В случае невозможности применения легальных механизмов увольнения работницы, работодатель вправе использовать и другие механизмы для минимизации своих расходов, связанных с таковыми сотрудницами.

К ним можно отнести следующие особенности и обстоятельства:

• Беременность не исключает материальной ответственности работницы. При этом, если она систематически нарушает правила внутреннего распорядка или наносит своими действиями фактический ущерб имуществу предприятия, она может быть привлечена за это к административной или уголовной ответственности. Лучше всего для работодателя, если с таковой работницей будет заключен договор о полной материальной ответственности.
• Отстранение от работы. При появлении работницы в нетрезвом виде она может быть отстранена от труда с невыплатой заработной платы.
• Направление работницы в простой с сохранением 2/3 от заработной платы. В некоторых случаях работодателю может быть выгодно хотя бы таким способом временно избавиться от нарушающей нормативы внутреннего распорядка сотрудницы.
• Изменение условий труда. Работодатель вправе изменить условия труда работницы, сократив ей рабочее время и изменив должностные обязанности. В таковой ситуации беременная сотрудница может отказаться от данных изменений и в случае отказа – она может быть уволена без ограничений. Однако работодателю следует иметь в виду, что изменение должностных инструкций должно влиять в данном случае на всех работников – если суд установит факт их изменения ради одной работницы, подобные действия могут быть сосчитаны дискриминацией.
• Заявление об административном или уголовном правонарушении. Если в действиях беременной имеет место состав административного или уголовного правонарушения, она может быть подвергнута наказанию за таковое в установленном законом порядке, которое будет исключать возможность продолжения трудовой деятельности.
• Использование внутренних правил, значительно ограничивающих труд беременной в целях заботы об их здоровье. Нормативы предприятия могут предусматривать ограничения для беременных на занятие определенных должностей или максимальное время труда – если таковые ограничения будут обоснованы необходимостью обеспечения здоровья работниц, то они могут являться основанием для значительного сокращения затрат на беременную сотрудницу.

Ответственность за увольнение беременной сотрудницы

Российским трудовым законодательством предусматриваются не только гарантии защиты беременных работниц, но и механизмы наказания работодателей за нарушение прав таковых женщин.

К ответственности за увольнение беременной можно в первую очередь отнести нормативы статьи 145 УК РФ, которая предусматривает за увольнение беременной женщины наказание в виде штрафа до 200 тыс.

рублей или 18-месячного дохода осужденного, а также возможность назначения обязательных работ, длящихся до 360 часов.

Кроме этого, в судебном порядке работодатель может быть обязан восстановить неправомерно уволенную сотрудницу на работе с выплатой ей компенсаций морального ущерба и заработка за все время вынужденных прогулов, в том числе и, если она была уволена в отпуске, за который уже были выплачены отпускные.

Поэтому к увольнению беременных работодателям следует подходить с максимальной ответственностью. В судебном процессе могут иметь значения свидетельские показания и внутренние документы предприятия.

Однако если основанием для увольнения служили именно причины, которые однозначно не могут применяться к беременным, то выиграть таковое дело в суде работодателю будет просто невозможно.

(20