Исковое заявление о восстановлении на работе по суду: образец 2019

Образец искового заявления о восстановлении на работе | Юридическая компания «Заявление»

В _________________________________ (наименование суда) Истец: _____________________________

(ФИО полностью, адрес)

Ответчик: ___________________________ (ФИО предпринимателя или

наименование предприятия полностью , адрес)

Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)

Исковое заявление

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Обратите внимание

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копия приказа об увольнении
5. Копия трудовой книжки
6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г.    Подпись истца _______

Исковое заявление о восстановлении на работе

Уволенный с нарушениями процедуры или под давлением работодателя сотрудник вправе защищать свои права в суде, подав иск о восстановлении на работе. Какая ответственность и за что может грозить кадровику в такой ситуации.

Главный вопрос

Если уж так случилось, что работник был уволен с нарушениями и суд восстановил его на работе, процедуру возвращения нужно оформить в соответствии с требованиями закона. В «Системе Кадры» рассказали, как восстановить сотрудника на работе. Вы узнаете, какие документы нужно обязательно оформить и какая ответственность предусмотрена за несвоевременное исполнение решения суда.

В каких случаях подается иск в суд о восстановлении на работе

Закон предусматривает три варианта расторжения трудового договора и прекращения трудовых взаимоотношений работодателя и работника. Это увольнение:

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя.

При этом не факт, что даже после увольнения по собственному желанию работник не обратится в судебные органы с иском о восстановлении на работе.

Основания для иска

• При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон — психологическое давление со стороны работодателя. Он может вынудить работника написать заявление о добровольном расторжении трудового договора или подписать соглашение. В таком случае работник остается без дополнительных денежных компенсаций и выплат.
• При увольнении по инициативе работодателя — нарушение оговоренной законом процедуры или неправомерность ее применения. 

Вопрос-ответ

Кто доказывает в суде, что сотрудника принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию
Рассказывает И. Шкловец, эксперт по труду и занятости 

Сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе и объяснил свое требование тем, что его вынудили написать заявление. Если сотрудник утверждает, что…

 Узнать, на ком ответственность

Порядок оформления и подачи иска о восстановлении на работе

Основные требования к оформлению иска изложены в ст. 131 и 132 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Не имеет значения, какую должность занимал уволенный работник. Иск о восстановлении генерального директора на работе должен соответствовать тем же требованиям, что и иск, поданный линейным сотрудником.

Согласно положениям ГПК, иск в суд о восстановлении на работе оформляется в письменном виде. 

Как заполнить иск 

В адресной части укажите:

1. Наименование того районного суда, в который обращается работник;
2. Реквизиты заявителя-истца или лица, которое его представляет;
3. Наименование и реквизиты предприятия-ответчика. 

В заголовке укажите наименование и указание основание подачи: «Исковое заявление о восстановлении на работе». 

В текстовой части подробно и логично изложите суть дела:

1. Период работы на предприятии.
2. Занимаемая должность в строгом соответствии с записями в трудовой книжке.
3. Обстоятельства, которые привели к увольнению, и реквизиты приказа, на основании которого с работником был расторгнут трудовой договор.
4. В чем, по мнению работника, заключается нарушение его прав, допущенное работодателем. При принуждении к увольнению по собственному желанию или соглашению сторон необходимо привести примеры оказываемого давления и, желательно, показания свидетелей.
5. Ссылки на положения законов, обосновывающих требования истца, доказательства того, что эти положения были работодателем нарушены.
6. Перечень требований: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и возмещение морального ущерба с приложением расчетов сумм, подлежащих взысканию.
7. Информация о досудебных обращениях к ответчику, если попытки таковых были предприняты истцом.
8. Перечень документов-приложений к иску. 

В иске о восстановлении на работе нужно указать контакты для связи как с истцом, так и с ответчиком: номера телефонов и факсов, почтовые адреса и адреса электронной почты. 

Под текстовой частью документа истец или его представитель ставит свою подпись с указанием даты. Полномочия представителя истца должны быть оформлены и заверены нотариально. 

Возражение на исковое заявление

Работодатель вправе подать возражение на исковое заявление своего бывшего работника, обратившегося за разрешением трудового спора в суд. Образец возражения представлен на рисунке.

Скачать возражение

Иск о восстановлении на работе: подсудность

Подсудность такого вида юридических документов, как иск о восстановлении на работе, относится к подсудности районного (городского) суда. Согласно поправкам, внесенным в ТК, работник вправе самостоятельно выбрать тот районный суд, который для него предпочтительнее:

1. по месту своего проживания или постоянной регистрации;
2. по месту нахождения компании-работодателя или по месту исполнения трудового договора.

Обратите внимание! Закон запрещает включать в трудовой договор условие, которое ограничивает право работника на выбор суда при разрешении трудовых споров.

Работники, которые обращаются в судебные органы за защитой своих трудовых прав, освобождаются от оплаты судебных расходов. В том числе от выплаты государственной пошлины.

Практический случай

В каких случаях работник восстановит срок на обращение в суд

Работники получили возможность жаловаться в ГИТ или прокуратуру без риска пропустить срок на обращение в суд.

Раньше работодатели успешно использовали то обстоятельство, что контролирующие органы долго рассматривают жалобы, чтобы заявить о пропуске работником срока исковой давности.

В июне Верховный суд расширил перечень оснований, по которым сотрудники могут восстановить сроки исковой давности по трудовым спорам…

6 случаев для кадровика

Срок подачи иска о восстановлении на работе

Иск о восстановлении на работе работник может подать не позже, чем через месяц после того, как ему был вручен приказ об увольнении или выдана трудовая книжка (ст. 392 ТК РФ).

Суд учтет ситуацию, при которой у гражданина имелись уважительные причины, по которым он не смог оформить свои претензии в установленные сроки.

Срок иска о восстановлении на работе будет продлен, если:

• истец болел и может подтвердить факт своей болезни медицинским документом;
• болел близкий родственник истца, и он осуществлял за ним медицинский уход, факт которого подтверждается свидетельскими показаниями или документом, выданным в больничном стационаре;
• истец находился в длительном отъезде, связанном со служебными обязанностями (командировка).

Причина продления сроков иска о восстановлении на работе может быть любой, достаточно того, чтобы суд счел ее уважительной. 

Вывод

Уволенный работник вправе обратиться за разрешением трудового спора в судебные органы, подав иск о восстановлении на работе. Срок подачи иска о восстановлении на рабочем месте ограничивается одним месяцем, выбор суда остается на усмотрение работника.

Иск о восстановлении на работе и выплате компенсации за прогул

Несмотря на то, что владелец фирмы имеет право организовывать хозяйственную деятельность на свое усмотрение, он должен подчиняться Трудовому законодательству РФ.

Зачастую наниматель избавляется от сотрудника, который по какой-то причине не устраивает его, расторгая трудовой договор в одностороннем порядке. Однако, если не имеется законных причин для увольнения, работник имеет право восстановиться на рабочем месте через суд.

Из данной статьи вы узнаете, как подать иск о восстановлении на работе, какие случаи увольнения считаются незаконными, как написать исковое заявление.

В каких случаях увольнение считается незаконным

Трудовой кодекс и иные нормативные акты не содержат в себе пояснений относительно того, что такое незаконное увольнение.

Однако, за долгое время сложилась судебная практика, и благодаря этому под незаконным увольнением сегодня подразумевается лишение работы гражданина без наличия законных оснований или с нарушением его прав.

А вот список законных оснований для увольнения подчиненного является закрытым и приводится в тексте статьи 81 Трудового Кодекса России. Итак, в судебном порядке незаконным может быть признано увольнение, при котором:

• в личную трудовую книжку была внесена запись о лишении рабочего места по причине несоответствия занимаемой должности, но при это не было проведено дополнительной аттестации сотрудника (или не было организовано медицинское освидетельствование);
• в личную трудовую книжку сотрудника была внесена ложная запись по поводу сокращения штата работников в качестве основания для увольнения (по факту сокращения не было);
• были нарушены права работника на получение долга по зарплате;
• увольнение произошло по причине того, что имело место нарушение внутреннего распорядка фирмы или же трудовой дисциплины, однако, случай не был зафиксирован или документально оформлен должным образом;
• сотрудник на самом деле совершил иные действия, а не те, что были указаны в качестве основания для лишение рабочего места;
• основанием для увольнения стали факты, которых не было в действительности;
• выбранное руководством основание для увольнения работника противоречит положениям трудового законодательства.

Закон запрещает лишать рабочего места сотрудника при наступлении следующих случаев:

• работник принимает участие в забастовке (но уволить можно, если забастовка признана незаконной, а подчиненный отказывается ее прекратить);
• сотрудник состоит в членстве профсоюзной организации (если профсоюз дал согласие на увольнение, лишить подчиненного работы можно);
• работнику нет 18 лет, и увольнение произошло без согласования с ГИТ (Государственной инспекцией по труду) и комиссией по делам несовершеннолетних;
• сотрудница является матерью-одиночкой, а ее ребенку нет 14 лет;
• сотрудница воспитывает детей младше 3 лет;
• сотрудница беременна или пребывает в отпуске по беременности и родам (или в отпуске по уходу за ребенком);
• работник пребывает в отпуске;
• сотрудник не трудоустроен временно.

На что может рассчитывать незаконно уволенный сотрудник

Работник, заявивший о нарушении своих прав в суде, может рассчитывать на:

• восстановление на работе в прежней должности с привычным окладом;
• возмещение морального вреда;
• компенсацию вынужденного прогула по вине работодателя в размере среднего месячного заработка;
• изменение внесенных в трудовую книжку записей о причине увольнения.

Читайте также статью ⇒ “Увольнение работника за кражу или хищение: ТК РФ”.

Как составить иск о восстановлении на работе

Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть ⇒ Образец искового заявления о восстановлении на работе.

В заявлении должны быть прописаны следующие обязательные сведения:

• реквизиты суда, в который подается заявление;
• данные истца и ответчика;
• основания, по которым произошло увольнение;
• обстоятельства, указывающие на то, что лишение рабочего места является незаконным;
• ходатайство истца о восстановлении на рабочем месте, возмещении морального вреда, выплате компенсации за вынужденный прогул, изменении записи в трудовой книжке;
• список документов, доказывающих правоту истца.

Читайте также статью ⇒ “Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности”.

Как подать иск о восстановлении на работе

Подача искового заявления о восстановлении на работе незаконно уволенного работника проводится по следующей схеме:

1. Истец составляет заявление.
2. Заявление подается в канцелярию районного суда по месту регистрации компании нанимателя. Документ регистрируется, ему присваивается входящий номер, указывается дата обращения гражданина. Подать заявление можно:
   • лично;
   • через доверенное лицо (должна быть в наличии нотариально заверенная доверенность);
   • письмом (заказным с описью вложения и уведомлением о вручении).
3. Истец ожидает 5 дней, в течение которых суд должен принять решение относительно принятии ходатайства к рассмотрению или об отказе в принятии его к производству.
4. Назначается подготовка к судебному заседанию, истец и ответчик вызываются для беседы, запрашиваются подтверждающие документы (иногда назначается предварительное заседание суда).
5. Проводится судебное заседание, принимается решение по делу.

Читайте также статью ⇒ “Увольнение совместителя по инициативе работодателя”.

Экспертное мнение к вопросу о том, какие обстоятельства свидетельствуют о незаконном увольнении

По словам экспертов Государственной инспекции по труду, чтобы суд встал на сторону истца, необходимо доказать наличие одного из приведенных ниже нарушений со стороны работодателя:

1. Наниматель заставил сотрудника написать заявление об уходе с работы по собственному желанию.
2. Руководитель подделывал кадровые бумаги в ходе оформления увольнения.
3. Сотрудница была уволена, находясь в отпуске по БиР или по уходе за ребенком (или будучи беременной).
4. В трудовой книжке имеется запись о причинах увольнения, которые не соответствуют действительному положению дел.
5. Работник не писал заявление об уходе с работы.
6. Сотрудник был лишен рабочего места в период отдыха или болезни.

Читайте также статью ⇒ “Увольнение молодого специалиста по ТК РФ: пошаговая инструкция”.

Законодательные акты по теме (по ТК РФ)

Типичные ошибки

Ошибка: Работник подает иск о восстановлении на работе по причине того, что его работодатель не предоставил положенные компенсации и гарантии, которые обязан был предоставить, согласно трудовому законодательству.

Комментарий: Лишение сотрудника гарантий и компенсации при увольнении не является основанием для восстановления работника на рабочем месте и признания увольнения незаконным.

Ошибка: Работодатель полагает, что, поскольку сотрудник не устроен на предприятии по трудовому договору, он не может предъявить претензий по поводу незаконного увольнения.

Комментарий: Даже если трудовой договор отсутствует или неправильно оформлен, трудовые отношения считаются возникшими с даты допуска подчиненного к работе. Соответственно, сотрудник имеет право подать иск о восстановлении на работе.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Я упустил сроки подачи искового заявления о восстановлении на работе. Откажет ли суд в рассмотрении дела?

Ответ: Суд не вправе отказать в приеме заявления даже в случае нарушения сроков. Однако, работодатель получает возможность подать ответное заявление об упущении установленных законом сроков. Это ходатайство станет основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца.

Вопрос №2: Можно ли продлить срок подачи искового заявления о восстановлении на работе после незаконного увольнения?

Ответ: Да, но для этого должна быть уважительная причина, и придется предоставить суду доказательства.

Например, если сотрудник после увольнения был тяжело болен и не мог подать заявление, понадобится справка от врача.

Если пришлось присматривать за тяжело больным членом семьи, нужна будет справка о состоянии его здоровья и подтверждение того, что осуществлять уход было некому.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Исковое заявление на восстановлении на работе: Образец иска

Неправомерное увольнение может случиться по различным основаниям, но суд, в основном, всегда становится на сторону сотрудника, которого впоследствии принимают обратно на работу. Для этого работник обязан подать исковое заявление о восстановлении на работе. Часто сотрудники компании не знают, как правильно его составить, ведь этот документ имеет определенные сложности.

Для решения этой проблемы можно обратиться в юридическую контору, к адвокату либо в государственную службу.

Важно

Самым простым решением есть обращение на сайт, где можно получить бесплатную консультацию квалифицированного юриста круглосуточно по составлению искового заявления.

Достаточно ввести свой вопрос в окно снизу экрана либо в форму в статье и опытные юристы с радостью ответят на ваши вопросы.

Причины увольнения с работы

Сотрудника могут уволить с рабочего места по собственному желанию, по желанию начальника за систематический невыход на работу (или по другим причинам) либо по согласию сторон. Начальник обязан уволить работника на законных основаниях, которые предусмотрены Трудовым кодексом России, при этом выполнив написанную в законе процедуру увольнения.

Часто подобные ситуации происходят исходя из человеческого фактора в результате личной неприязни к работнику.

Способом борьбы с безосновательным снятием лица с должности является исковое заявление про восстановление на работе.

Законодательством принято, что увольнение есть видом дисциплинарного взыскания, которое налагается на работающее лицо после предоставления работодателю разъяснений в письменной форме о конфликте.

Может возникнуть ситуация, когда предприятие не нуждается более в каком-то работнике и поэтому ищет варианты, чтобы его убрать.

Ведь в случае увольнения по сокращению штата работодатель должен возместить потерю рабочего места. Часто сотрудников уговаривают составить заявление об уходе с работы по собственному желанию.

Риск написания такого документа не оправдан, ведь восстановиться на работе не получится.

Совет

Работодатели, намереваясь лишить заработка подчинённого незаконным путём, могут составлять различные акты об отказе сотрудника предоставить письменные объяснения, которые не отвечают действительности, что позволяет взыскать деньги, в т.ч., и за вынужденный прогул.

Для защиты своих прав работнику рекомендуется написать исковое заявление о восстановлении на работе и оплате возмещения за вынужденный прогул. Общие основы окончания трудового соглашения прописаны в ст.

77 ТК России, процесс увольнения сотрудников по определенным основаниям записан в ст. 78-84.1 ТК России.

Для назначенных категорий сотрудников устанавливаются другие гарантии при увольнении, они прописаны в соответственных нормативах трудового законодательства.

Обращаться с жалобой в суд, когда нет факта неправомерности в действиях предприятия, не имеет смысла. Чтобы избежать необоснованного лишения работы, нужно почитать Трудовой кодекс России: ст. 77, 78, 79. 80, 81, 82, 83, 84.1.

Оформление иска о восстановлении

Иск о восстановлении на работе передается в местный судовой орган. В общей ситуации подача судебный иск подается в суд по адресу пребывания работодателя.

Но истец может выбрать суд, если у его начальника есть филиалы, либо в трудовом соглашении пишется определенное место исполнения работы. При подаче иска сотрудник освобождается от всех затрат касательно судебных издержек.

Для сбора доказательств  сотрудник может обратиться к начальнику и заявить о выдаче документов, связанных с работой.

Обратите внимание

Само по себе оформление иска больших проблем не составляет. Для этого можно скачать:

Примеры исков помогут выяснить, что именно запрашивают писать в заявлении в суд.

В иске прописываются:

• Название суда.
• Инициалы заявителя и его адрес.
• Название юр. либо физ. лица организации и расположения.
• Запросы заявителя и свидетельства его правоты.
• Стоимость иска – сумма, которую нужно взыскать и необходимые подсчеты.

• Разъяснения в отношении решения вопроса в досудебном порядке.

• Нормативные акты, которые подтверждают неправомерность увольнения.
• Ряд прилагаемых документов.

Но истец должен перечитать ТК России, особенно те пункты, которые относятся к увольнению по желанию начальника, а также порядка анализа споров в области труда. Кроме того, следует учитывать такие нюансы:

• Необходимый период обращения в суд с периода сокращения не должен быть больше месяца.
• В ситуации, если срок подачи иска истек по уважительной причине, то его может восстановить суд, для этого необходимо подать заявлении.

Восстановление на работе подтверждает исковое заявление, к которому прикладываются:

• Ксерокопия заявки для ответчика.
• Копия приказания о сокращении сотрудника с работы.
• Заявление о сокращении по собственному желанию.
• Свидетельства, которые подтверждают обоснованность иска.
• Свидетельство о зарплате истца за 2 итоговых месяца.
• Копии постановленных комиссионных по спорам в трудовой сфере и профсоюзного комитета.
• Свидетельство о размере выплаты истцу выходного пособия.

Следствия подтверждения иска

Сотруднику за время вынужденного прогула должна оплачиваться средняя зарплата в той ситуации, если постановление суда будет позитивным. Поэтому размер компенсации должен прописываться в заявлении, а также должен предоставляться подсчет, который подтверждает ее итоговую сумму.

Кроме возмещения за срок вынужденного прогула, с начальника может быть снят моральный ущерб, если сокращением он причиняется сотруднику. В ситуации подтверждения иска судом, права и обязанности уволенного сотрудника восстанавливаются полностью. В связи с этим противоправное сокращение сотрудника подлежит аннулированию.

Необходимо помнить о том, что сотрудник может и не запрашивать вернуть его на работу. В этой ситуации в последней части иска пишется требование об изменении основания увольнения.

Например, не за частые нарушения дисциплины труда, а по собственному желанию либо из-за окончания времени работы соглашения. Стоимость иска устанавливается, исходя из величины требований. Соответственно со ст.

393 ТК РФ госпошлина по подобным делам с истцов не снимается.

Еще одним вариантом разрешить рабочий спор есть ходатайство с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении оно будет не очень эффективным.

Составляем исковое заявление о восстановлении на работе

Когда производится восстановление на работе по решению суда?

Что должен содержать иск о восстановлении на работе?

Что следует знать при подаче иска? 

Когда производится восстановление на работе по решению суда?

Трудовой кодекс (ТК) РФ предусматривает 3 варианта увольнения:

• по желанию работника;
• по общему согласию сторон (вне зависимости от того, кто именно предложил увольнение);
• по воле работодателя.

В большинстве случаев споры о восстановлении в суде возникают в последнем случае. Однако вполне возможны и ситуации, когда работник обжалует увольнение и по первым двум основаниям — к примеру, если написать заявление по собственному желанию или дать согласие на увольнение его вынудили. Шансы на выигрыш такого дела минимальны, однако запрета на обращение в суд тут не будет.

В свою очередь, увольнение работника работодателем тоже возможно по разным основаниям:

• при сокращении;
• неисполнении работником обязанностей по трудовому договору 2 и раза более, если ранее он уже имел взыскание;
• грубом нарушении обязанностей: прогуле (отсутствии больше 4 часов подряд), появлении на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического), разглашении тайны, хищении, грубом нарушении техники безопасности (в просторечии такое увольнение обычно называется увольнением по статье);
• трудоустройстве по подложным документам и т. д.

Однако вне зависимости от оснований законодательство требует соблюдения определенной процедуры.

В частности, если работник увольняется за то, что отсутствовал на месте, представителям работодателя необходимо составить акт, в котором будет отражен факт с указанием времени отсутствия. При этом необходимо помнить, что прогулом является лишь отсутствие по неуважительной причине.

Важно

Отсутствие сведений о причине не означает ее неуважительности, поэтому работодатель обязан потребовать от сотрудника объяснительную записку — ее отсутствие делает увольнение незаконным.

Аналогичные условия предусмотрены и для других случаев увольнения. Несоблюдение процедуры или фальсификации при ее проведении делают увольнение незаконным и позволяют работнику требовать восстановления на работе.

Что должен содержать иск о восстановлении на работе?

Если работник не согласен с увольнением и желает обратиться в суд, в исковое заявление о восстановлении на работе ему потребуется внести следующие сведения:

1. Наименование суда, в который он обращается. По ГПК РФ дела о трудовых спорах подсудны районным судам (или городским, если в городе нет деления на районы). Иск подается либо по месту нахождения ответчика (по адресу местонахождения работодателя), так и по месту жительства истца. Решает, куда предъявить иск, сам истец.
2. Имя и адрес истца (полностью). Если адреса регистрации и фактического проживания не совпадают — указываются оба. Это необходимо для того, чтобы сотрудники суда знали, куда присылать извещения и повестки.
3. Наименование и адрес ответчика. Если ответчик — ИП, а не организация, указываются его фамилия, имя и отчество.

Все эти сведения указываются в шапке искового заявления. Далее в основном тексте работник должен описать:

• в течение какого времени он был сотрудником ответчика;
• когда и по каким основаниям был уволен;
• почему увольнение является необоснованным;
• доказательства, подтверждающие незаконность увольнения (документы, имена и адреса свидетелей, которые могут прийти в заседание и подтвердить его требования, и т. д.);
• собственно требования по иску.

О последнем следует упомянуть особо.

В большинстве случаев при конфликте работник добивается восстановления не затем, чтобы продолжить труд, а для того, чтобы исправить запись в трудовой книжке (уволенных «по статье» не слишком охотно берут на новую работу) и получить компенсацию.

Работник вправе требовать выплаты и зарплаты за то время, что он вынужденно не работал, и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, в иске может идти речь о возмещении морального ущерба, причиненного увольнением.

Что следует знать при подаче иска?

Желая обратиться в суд, необходимо помнить о следующем:

1. Срок на подачу иска — ровно месяц после получения приказа об увольнении уволенным. Поэтому чем быстрее заявление будет составлено, тем лучше. Срок может быть и продлен, но — лишь при наличии уважительных причин. Решение о продлении выносится судьей при заявлении уволенным соответствующего ходатайства.
2. Госпошлина по делам о восстановлении не платится.
3. Если как доказательства нужны документы от работодателя, а он отказывается их выдать добровольно, к иску можно приложить ходатайство об истребовании доказательств. Отказать суду уже никто не имеет права.
4. Свидетели не обязаны являться в суд бесплатно. Им может быть выплачена определенная сумма за исполнение своих обязанностей: работающим — исходя из их среднего заработка и пропорционально проведенному в суде времени, неработающим — исходя из действующего МРОТ.

***

Таким образом, с составлением иска в суд о восстановлении на работе лучше не затягивать, поскольку у уволенного сотрудника имеется только месяц для восстановления своих трудовых прав. По этой же причине лучше составить иск с соблюдением требований гражданского процессуального законодательства, что позволит избежать возможности его оставления без движения.

Восстановление сотрудника на работе: исковое заявление

Иск в суд для восстановления на работе.

Нередко работникам разных компаний приходится сталкиваться с тем, что их увольняют из компании незаконно. При таких условиях они могут оспорить увольнение, для чего приходится обращаться в суд.

https://www.youtube.com/watch?v=UhCIQHqK20E

Если у истца имеются доказательства, что работодатель действовал незаконно, то он может восстановиться на работе.

Когда осуществляется восстановление в компании

Все права работников перечисляются в ст. 21 ТК. Здесь указывается, что если во время увольнения нарушаются права наемного специалиста, то гражданин может потребовать восстановления на работе через суд.

Для восстановления на рабочем месте должны иметься веские основания:

• не заключен между двумя сторонами трудовой договор в письменном виде;
• отсутствуют в соглашении существенные условия, имеющие отношение к месту работы, оплате труда или должностным обязанностям;
• незаконно вносятся изменения в договор;
• расторгается договор без веских оснований и правильных действий со стороны работодателя.

Если через суд гражданин сможет доказать, что действия работодателя были незаконными, то он может рассчитывать на восстановление на прежнем месте работы.

При этом ему назначается оклад, который он получал до расторжения трудовых отношений. Нередко вовсе суд обязует нанимателя выплатить гражданину компенсацию нанесенного морального вреда.

Можно ли запрашивать компенсацию

В суд работники могут обращаться не только для восстановления на месте трудоустройства, но и для взыскания средств.

Компенсация требуется при следующих условиях:

• не была перечислена вся зарплата;
• необходимы алиментные выплаты на иждивенцев, которые не могут самостоятельно зарабатывать средства на жизнь;
• требуются деньги, выданные физ лицу по расписке ранее;
• рассчитывает гражданин на компенсацию морального или физического вреда;
• необходима выплата положенных средств, перечисленных на другой счет по ошибке бухгалтера.

Как правильно написать заявление о восстановлении на работе? Ответ в видео:

Работники могут потребовать и другие выплаты при наличии доказательств их необходимости. После сложения всех выплат получается общий размер иска. Если имеется несколько ответчиков, то к каждому из них предъявляются конкретные претензионные суммы.

Правила подачи искового заявления о восстановлении на работе

Если невозможно урегулировать спор мирным способом, то придется работникам обращаться в государственные организации для защиты интересов. Для этого можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, а для взыскания средств составляется иск в суд.

Нюансы составления

Обращаться необходимо по месту проживания гражданина или месту регистрации компании, где он работал.

При составлении заявления учитываются требования:

• используется исключительно письменная форма;
• можно написать от руки или напечатать на компьютере;
• вверху указывается наименование суда, куда передается иск;
• приводятся данные об истце, представленные его ФИО, паспортными данными и адресом прописки;
• ответчиком представлена компания, где гражданин работал до увольнения, поэтому прописывается ее юридический адрес, название и реквизиты;
• излагается суть исковых претензий;
• указывается размер взыскания;
• в конце приводится дата составления документа и ставится подпись истцом;
• перечисляются документы, прикладываемые к заявлению.

Иск о восстановлении на работе — образец иска

Исковое заявление

о восстановлении на работе

 работал по трудовому договору  в , в , в период с г. по г. в следующей должности: .

Трудовой договор прекращен с г. по инициативе Работодателя (ст. ТК РФ).

 Истец был уволен в связи с принятием решения о ликвидации организации: .

г. был вынесен приказ №  об увольнении.

Увольнение было проведено с нарушением действующего трудового законодательства. Обстоятельства увольнения следующие:

Официальная формулировка причины расторжения трудового договора — «по собственному желанию». Вместе с тем, фактические обстоятельства составления Истцом заявления не соответствуют смыслу  ст. , что выражается в принуждении со стороны Ответчика Истца к увольнению: .

Истцом не составлялось заявление об увольнении в письменной форме. В связи с чем законных оснований для расторжения трудового договора в порядке ст. не имелось.

При осуществлении перевода Истца к Ответчику в порядке ст. последний не осуществил фактического допуска Истца к работе. Это обстоятельство выразилось в: .

При осуществлении перевода Истца от Ответчика к другому работодателю не было получено письменное согласие Истца, что является прямым нарушением ст. . Обстоятельства перевода таковы: .

Ответчик проигнорировал условие, предусмотренное ст. об уведомлении работника в двухмесячный срок об изменении организационных или технологических условий труда. В результате этого Истец был поставлен перед фактом изменившихся условий, и не был готов продолжать работу в новых условиях.

 Отказов, выраженных в устной либо письменной формах, от предложенных вакансий Истцом не давалось.

Совет

При приеме Истца на работу Ответчик установил испытательный срок в нарушение ст. . Согласно этой статье, в случае замещения вакантной должности посредством проведения конкурса, испытательный срок для трудоустроившегося работника не устанавливается. 

Внесенная запись в трудовую книжку об увольнении не соответствует действительности: .

На момент увольнения Истица находилась в состоянии беременности. Ответчик об этом был извещен, но увольнение все равно последовало. Увольнение по инициативе Ответчика в период беременности  без согласия женщины не допускается в соответствии со ст. . Согласия на увольнение Истица Ответчику не давала.

Полагаю, что  у Ответчика отсутствовали какие-либо законные основания и  доказательства того,  что квалификация и производственные навыки Истца не соответствуют занимаемой должности.

Считаю, что увольнение Истца с формулировкой «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей» является незаконным, так как непогашенное дисциплинарное взыскание у Истца отсутствует, что противоречит ТК РФ, которая предполагает необходимым наличие дисциплинарного взыскания.

При применении к Истцу увольнения в качестве дисциплинарного взыскания были допущены нарушения трудового законодательства:

 Ответчик не затребовал от Истца письменного объяснения причин неисполнения трудовых обязанностей, что является обязательным перед применением дисциплинарного взыскания, тем самым нарушив  ст. . Между тем, причины неисполнения трудовых обязанностей  являются уважительными: .

Ответчик не учитывал тяжесть проступка. Считаю примененное дисциплинарное взыскание в виде увольнения несоразмерным обстоятельствам, сложившимся во время работы Истца: . Обращаю внимание суда на положения ст. , а также на позицию Пленума Верховного Суда, указанную в п.53 Постановления №2 от 17 марта 2004 г.

, о том что «работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду».

Обратите внимание

Истец уже был подвергнут дисциплинарному взысканию за указанный эпизод нарушения трудовых обязанностей. Согласно ст. не допускается применение нескольких дисциплинарных взысканий за одно и то же нарушение трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание было применено позднее месяца со дня обнаружения проступка —  г., что является нарушением ст. .

Дисциплинарное взыскание было применено позднее 6 месяцев с момента совершения проступка — г., что является нарушением ст. .

Дисциплинарное нарушение было выявлено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки и было применено дисциплинарное взыскание позднее 2-х лет со дня совершения проступка — г., что является нарушением ст. .

 На момент увольнения Истец являлся членом профсоюзной организации. В соответствии со ст.

увольнение по данному основанию подразумевает под собой обязательный учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке ст. .

Однако, данное требование не было выполнено Ответчиком адекватно требованиям закона, отрицательное заключение профсоюза  было проигнорировано: г.

Увольнение, мотивированное якобы прогулом Истца, не соответствует  фактическим обстоятельствам, так как в период с г. по г. Истец находился на больничном, что подтверждается больничным листом от г.

Важно

Увольнение было произведено в период нахождения Истца в отпуске, что является нарушением ст. .

 Увольнение в связи с ликвидацией организации произошло позднее срока, указанного в уведомлении: г. Фактически данные обстоятельства препятствовали в дальнейшем трудоустройстве Истца, так как Истец находился в состоянии неопределенности, какое количество времени предстоит работать у Ответчика, и есть ли необходимость продолжать работу.

Обращаю внимание суда на наличие служебных достижений, которых Истец достиг, работая у Ответчика: .  

При этом существует вероятность подделки документов кадрового делопроизводства со стороны Ответчика, имеющих отношение к указанным здесь нарушениям: .

По состоянию на дату обращения в суд Ответчик нарушает законные права и интересы Истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору указанных ниже денежных сумм.

1.

 За период с г. по  г. задолженности по заработной плате в размере  () руб. из расчета .

2.

Невыплате отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск с г. по г., в размере  () руб. из расчета .

3.

Невыплате отпускных, причитающихся за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с г. по г., в размере  () руб. из расчета .

4.

Среднемесячной зарплаты в связи с лишением возможности трудиться (вынужденным прогулом), вызванной незаконным увольнением  () руб. из расчета .

5.

 Невыплате выходного пособия в размере  () руб. из расчета .

6.

 Невыплате расходов, компенсация которых была предусмотрена , а именно:

— По оплате сотовой связи, на сумму  () руб.

— По оплате горюче-смазочных материалов, на сумму  () руб.

— По оплате питания, на сумму  () руб.

— По оплате расходов на проезд  () руб.

— По оплате расходов на медицинское и санаторно-курортное обслуживание, на сумму   () руб.

— , на сумму  () руб. из расчета .

7.Совет

 Истцом были понесены расходы в связи с переездом в другую местность в размере  () руб.

 Итого общая сумма задолженности Ответчика перед Истцом составляет  () руб.

Указанные выплаты были не начислены и не выплачены Работодателем.

В соответствии со ст. , при нарушении работодателем установленных сроков выплат заработной платы, оплаты отпуска и (или) других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией).

При этом в сумму денежной компенсации, входят периоды изменения ст. , которые предусматривают разные порядки определения размера процентов. Так, проценты, предусмотренной ст. , с  г. по  г.

, рассчитываются исходя из следующего.

Согласно ст. , в редакции, действующей по 02.10.2016 г., размер компенсации определялся в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, и в период с  г. по  г., рассчитывается в следующем порядке:

Исковое заявление о восстановлении на работе

Общие основания прекращения трудовых договоров с работниками приведены в ст. 77 ТК РФ. После увольнения работник может посчитать, что расторжение договора с ним было незаконно и попытаться восстановиться на бывшей работе.

Как правило, такие ситуации имеют место при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Напомним, что по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут, в частности, в следующих случаях (ст.

 81 ТК РФ):

• сокращение численности или штата работников;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (к примеру, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны).

Конечно, работник может обратиться с просьбой или требованием о восстановлении на работе непосредственно к работодателю (в т.ч. в комиссию по трудовым спорам). Маловероятно, но, возможно, работодатель пойдет вам навстречу.

Но ТК РФ не предусматривает порядок подачи заявления работодателю о восстановлении на работе. С точки зрения трудового законодательства вопрос о восстановлении на работе относится к индивидуальным трудовым спорам, которые рассматриваются непосредственно в судах (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

Как составить заявление в суд о восстановлении на работе, расскажем в нашей консультации

Срок подачи заявления о восстановлении на работе

По спору об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный суд либо по месту своего жительства, либо по месту нахождения организации (по выбору работника) (ст.ст. 24, 28, п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом госпошлина при подаче такого иска не уплачивается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление в суд работник может подать лично или через своего представителя, действующего на основании доверенности (ст. 48 ГПК РФ).

Исковое заявление о восстановлении на работе: образец

Текст искового заявления на восстановление на работу должен содержать:

• наименование районного суда, куда обращается работник;
• данные об истце (Ф.И.О., место жительства) и его представителе (если имеется);
• данные о работодателе (наименование, место нахождения);
• цена иска;
• существо спора: в чем, по мнению работника, нарушены его права, соответствующие обстоятельства и необходимые доказательства со ссылкой на требования законодательства (при возможности);
• требование работника (восстановление на работе, выплата за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда);
• перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению.

Приведем пример заполненного искового заявления о восстановлении на работе.

Заполняемый при незаконном увольнении за прогул бланк искового заявления о восстановлении на работе скачать можно по приведенной ниже ссылке.

Скачать для искового заявления о восстановлении на работе образец бланка для случая необоснованного, по мнению работника, увольнения за прогул можно здесь

Приведенную форму можно использовать при составлении заявления в суд в случае увольнения и по другим основаниям.

Также читайте:

Порядок восстановления на работе через суд

Иск о восстановлении на работе является действенным способом защиты прав трудящихся. С помощью этого заявления можно обжаловать незаконное увольнение и получить компенсацию за неправомерные действия работодателя.

Условия возникновения права на обращение

Право на обращение в суд может возникнуть только в случае, когда увольнение происходило вопреки нормам Трудового кодекса РФ. Существует несколько оснований, определяющих незаконность прекращения рабочих правоотношений:

• увольнение произошло с нарушением норм трудового договора;
• прекращение трудовых отношений с беременной женщиной, находящейся в декрете;
• увольнение по основаниям, которых фактически нет;
• работник расторгнул договор под влиянием угроз, обмана и др.

Это далеко не весь перечень оснований незаконного увольнения. В судебной практике встречаются и другие случаи, например, расторжение трудового договора с лицом, находящимся в отпуске, по причине прогулов.

В связи с незаконным увольнением у гражданина могут возникнуть непредвиденные расходы и другие негативные последствия. Именно поэтому он имеет право претендовать на возмещение всех понесенных убытков, но только в случае удовлетворения его иска.

Подсудность

Под подсудностью понимается выбор конкретного судебного органа, куда можно обратиться с заявлением. Она определяется нормами процессуального законодательства.

По общему правилу, подсудность определяется местом жительства ответчика по делу – работодателя. Однако в рамках трудовых правоотношений иск может быть подан также и по месту осуществления работы.

Обратите внимание

Это положение было введено для того, чтобы незаконно уволенному лицу было легче защищать свои права.

Рассмотрение этих споров отнесено к компетенции районных судов и других, приравненных к ним. Обжаловать решения таких органов можно:

• в областных;
• краевых;
• верховных судах республик;
• в Верховном суде РФ.

При подаче любого искового заявления необходимо помнить о правилах исковой давности. Под ней понимается срок, в течение которого можно обратиться в суд за защитой своих прав. Общая исковая давность установлена гражданским законодательством и равна трем годам. В рамках трудовых отношений этот срок значительно уменьшен.

Важно! Для того чтобы подать в суд иск о восстановлении на работе, гражданину отводится один месяц.

В том случае если по независящим от заявителя причинам этот срок будет пропущен, он может обратиться в суд с заявлением. Если причины будут признаны уважительными, то гражданин может подать свой иск и по истечении месячного срока.

Госпошлина

При обращении в судебные инстанции налоговым законодательством введена обязанность по уплате взноса – государственной пошлины. Размер ее определяется по правилам статьи 333.19 НК РФ.

Законодатель освободил истцов по трудовым спорам от обязанности по уплате этого взноса. Данное положение вполне справедливо, так как зачастую незаконное увольнение сопровождается задержкой выплаты заработной платы или отказе в ее предоставлении.

Образец искового заявления 2019

Любой иск должен быть выполнен в письменной форме. Допускается как собственноручное написание, так и печать на компьютере. Можно подать свое заявление и на сайте суда. Правом на подачу иска в суд обладает как сам работник, так и его представитель, действующий по доверенности.

Иск должен включать в себя такие элементы:

1. Наименование и адрес суда.
2. Данные о работнике и работодателе.
3. Предмет иска — существо спорного отношения.
4. Указание на доказательства.
5. Просительная часть.
6. Приложение, где должны быть указаны все предоставленные документы.

Скачать пример искового заявления о восстановлении на работе.

Как подать иск о восстановлении на работе в суд

1. Обращение в судебные органы является последней возможностью восстановить свои права. До того как писать исковое заявление, нужно попытаться устранить разногласия мирным путем.

   Для этого в рамках крупных организаций создаются комиссии, основной обязанностью которых является разрешение трудовых споров.

2. Если этот способ урегулирования спора не принес своих результатов, то можно обратиться в трудовую инспекцию, которая есть в каждом субъекте РФ.

3. После того как все действия работником были выполнены, а в восстановлении на работе было отказано, он может обратиться в суд, приложив к заявлению ответы данных инстанций.
4. Иск в суд можно подать как путем личного обращения, так и через интернет-ресурс, отсканировав при этом все доказательства и подтвердив свое заявление квалифицированной электронной подписью.

Приложение доказательств

В качестве доказательственной базы в этой категории споров применяются следующие акты:

• приказ работодателя об увольнении;
• отказ в оплате вынужденного прогула;
• распоряжение генерального директора об увольнении работников в связи с сокращением штата.

Заявителем могут быть приложены и другие доказательства. Для того чтобы суд встал на сторону работника, он должен иметь при себе ответы работодателя на свои запросы в письменной форме. Устные доводы, а также показания свидетелей в данных спорах имеют маловажное значение.

Рассмотрение дела

Правила рассмотрения дела в порядке искового производства закреплены ГПК РФ. Выделяются следующие этапы судебного разбирательства:

1. Предварительное слушанье. На этой стадии судья выясняет обстоятельства дела и предлагает сторонам применить мировое соглашение.
2. Судебное разбирательство. Рассматриваются доказательства, заслушиваются доводы сторон и показания свидетелей.
3. Вынесение решения. Судья может удовлетворить требования истца и обязать работодателя восстановить его на работе или же отказать в требованиях.

До того как судья удалился в совещательную комнату, истец может ходатайствовать о возмещении ему морального вреда, если ранее он не указал этого положения в своем иске. Рассматриваться это дело должно в срок, не превышающий двух месяцев. В исключительных случаях он может быть увеличен.

Возражение и отзыв

Необходимо различать два понятия, применяемых в исковом производстве – «возражение» и «отзыв»:

1. Возражение на иск представляет собой письменное заявление ответчика, подаваемое им в ходе предварительного слушанья. Таким способом работодатель может указать на существенные обстоятельства дела, обосновать свою правоту, сослаться на неправомерное поведение самого истца. Если ответчиком не было заявлено возражения, то это никак не препятствует рассмотрению дела в общем порядке.
2. Отзыв на иск — это такое же возражение, но которое подается арбитражным ответчиком. По сути своей, это два синонимичных понятия, которые используются в разных категориях правовых споров.

Судебная практика

• Тульским районным судом было рассмотрено дело по иску гражданина К. к ООО «КБП». Он просил суд восстановить его на работе, так как увольнение было незаконным. Данный гражданин находился на больничном, что подтверждается медицинской справкой. В этот период времени его уволили, сославшись на прогулы.

  Работодатель же настаивал на том, что о болезни К. он предупрежден не был, поэтому и произошла данная ситуация. Суд, заслушав доводы сторон, обязал ООО «КБП» в лице его генерального директора восстановить истца на работе и возместить ему моральный вред в размере двадцати тысяч рублей.

• Свердловским областным судом была рассмотрена апелляционная жалоба на решение районного суда, который отказал в восстановлении гражданина на работе. Гражданин А. был уволен из ПАО «Восход» на основании появления его на рабочем месте в нетрезвом виде. Ответчик приложил в качестве доказательства акт медицинского освидетельствования.

  Работник настаивал, что никаких процедур он не проходил и не употреблял алкоголь на рабочем месте. Районный суд не счел его доказательства удовлетворительными. Именно поэтому гражданин К. и обратился в суд апелляционной инстанции. Последний изучил доводы истца, а также опросил свидетелей, которые подтвердили все его показания.

  Поэтому решение районного суда было отменено и ПАО «Восход» обязали восстановить гражданина К. на работе в прежней должности, а также возместить ему моральный вред.

Видео: Консультация специалиста