Как проводится профотбор в военкомате, какие тесты выполняют призывники

Новеллы весеннего призыва 2018 – Солдатские матери

В весенний призыв 2018 года, который стартовал 1 апреля, в отношении призывников и других категорий граждан будут проводиться мероприятия по профессиональному психологическом отбору.

Координатор отдела по защите прав призывников правозащитной организации «Солдатские матери Санкт-Петербурга» Оксана Парамонова подготовила анализ изменений в Федеральный закона «О воинской обязанности и военной службе.

1. Призывникам будут проводить психологическое тестирование. Это новость?

В марте 2018 года вступили в силу изменения в закон «О воинской обязанности и военной службе».

При этом все мероприятия по профессиональному психологическому отбору (профотбор) призывников с 2000 года должны были проводиться согласно требованиям Приказа Министра обороны Российской Федерации № 50 «Об утверждении Руководства по профессиональному психологическому отбору в Вооруженных Силах Российской Федерации». Так что, это не новость!

1. Кто будет проходить профотбор?

Профотбор будут проходить все категории граждан:

• допризывники – подлежащих первоначальной постановке на воинский учет;
• призывники – подлежащих призыву на военную службу;
• граждане, поступающие на военную службу по контракту, в военные образовательные учреждения, в мобилизационный людской резерв и пр.

1. Кто проводит профотбор призывникам?

Профотбор будут проводить специально созданные военным комиссаром группы, в состав которых будут входить:

• специалист по профессиональному психологическому отбору военкомата (начальник группы) – согласно требованиям Приказа Министра обороны это должен быть врач-психофизиолог, прошедший специальную подготовку.
• должностные лица военкомата (по отбору на контракт, по подготовке к призыву и пр.);

Могут включаться:

• врач-психиатр;
• представители органов занятости;
• представители центров профориентации и психологической поддержки;
• преподаватели по основам военной службы;
• психологи образовательных учреждений

Персональную ответственность за обоснованность и достоверность заключений о профессиональной пригодности граждан и военнослужащих несет специалист профотбора.

Профессиональный психологический отбор проводится для того, чтобы:

• Информировать граждан об имеющихся военно-учетных специальностях, сориентировать на обучение/поступление на службу по контракту.
• определить пригодность граждан к обучению по военно-учетным специальностям.
• осуществлять психологическое сопровождение военнослужащих в воинских частях.

1. Что в себя включают мероприятия по профотбору?

Профотбор допризывников и призывников происходит с помощью методов социально-психологического изучения (оценка условий воспитания и развитие личности, ее военно-профессиональная направленность, организаторские способности, особенности общения и поведения в коллективе, образовательная и профессиональная подготовленность). Социально-психологическое изучение включает оценку документов, беседу с призывником, наблюдение. Также применяются методы психологического и психофизиологического обследования, которые проводятся с целью оценки познавательных психических процессов (память, мышление и пр.) психологических особенностей личности (характер, темперамент), свойств нервной системы (сила, подвижность и пр.) и нервно-психическую устойчивость. Основным методом психологического и психофизиологического обследования является тестирование.

1. Какая бывает профессиональная пригодность к армии?

Закон устанавливает четыре категории заключений о профессиональной пригодности:

• рекомендуется в первую очередь – 1 категория;
• рекомендуется – 2 категория;
• рекомендуется условно – 3 категория;
• не рекомендуется – 4 категория.

1. А что, если признан профнепригодным к военной службе?

Граждане, отнесенные по результатам профотбора к 4-й категории, не могут поступить на военную службу по контракту, быть зачисленными в мобилизационный людской резерв, а также поступить в военные образовательные учреждения и обучаться военно-учетным специальностям.

1. Как оформляются результаты профотбора призывников? Где их можно найти в личном деле?

Результаты профотбора заносятся в лист изучения, который заводится при первоначальной постановке на воинский учет и постоянно хранится в личном деле призывника. Также результаты профотбора фиксируются в разделе учетной карты призывника.

1. А что если я не хочу проходить тестирование?

Отказ может быть обоснован при отсутствии у призывника мотивации и понимания целей и смысла прохождения тестирования. Также граждане, заявившие о наличии у них убеждений, противоречащих несению военной службы, и претендующие на альтернативную гражданскую службу (АГС), могут отказаться от мероприятий по профотбору.

10. Предусмотрена ли ответственность за отказ от прохождения мероприятий по профотбору?

Теперь (с марта 2018 года) профотбор является частью обязательной подготовки гражданина к военной службе, наряду с прохождением медицинского освидетельствования.

При этом административная ответственность в соответствии со статьей 21.

6 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) предусмотрена только за «уклонение от медицинского освидетельствования и медицинского обследования по направлению комиссии по постановке на воинский учет или призывной комиссии». Таким образом, ответственность за отказ от прохождения мероприятий по профотбору, как и ранее, законодательством не предусмотрена.

С полным текстом аналитического материала можно ознакомиться по ссылке.

Вопросы в тесте в военкомате — какие бывают?

Каждый призывник либо кандидат на поступление в военное училище или на службу по контракту в обязательном порядке проходит профотбор. На сегодняшний день эта процедура считается обязательной.

Она нацелена на выявление морально-психологических качеств, профессиональных навыков и нервно-психического статуса будущего бойца. Считается наиболее предпочтительной при прохождении службы в органах МВД, МЧС, ФСИН. Но и рядовой призывник, пройдя тест, может определится с дальнейшим выбором армейской специальности.

Вопросы в тесте в военкомате продуманы таким образом, что позволяют раскрыть внутреннюю сущность будущего воина.

Особенности прохождения тестирования

Составителями являются высококвалифицированные профессионалы с последующим утверждением в Министерстве обороны. Конечный результат тестирования позволяет специалистам определить: годен ли молодой человек к службе или еще нет.

Какую пользу может принести стране? Помимо этого, психологи и психиатры выявляют адаптивные поведенческие качества личности.

Ведь ни для кого не секрет, что конструктивное взаимное общение обуславливает успешность прохождения военной службы.

Как правило, ответы выполняются письменно или на компьютере.

Расшифровкой занимается психолог. Последующее направление в конкретную часть опирается именно на результаты прохождения теста.

Тестирование не является единственным видом опроса. С призывниками проводят индивидуальное собеседование психологи и психиатры, задают дополнительные вопросы, изучают все материалы, касающиеся молодого человека.

Конечно, в первые получив повестку в военкомат и узнав о тестировании, призывник задается дилеммой: какие вопросы задают? Носят ли они общий или частный характер. В 16 лет психика еще не достаточно устойчива и предстоящий опрос вызывает в голове бурю эмоций.

Одно можно сказать точно: к ответам нужно подходить взвешено и логично рассуждая, правдиво описывая свои чувства и эмоции. Ведь вопросов в тесте 168. Это не мало. А если добавить еще и прохождение медицинского осмотра, то юношеская нервозность вполне оправдана.

Тем не менее, основной совет, который дают профессионалы — успокоиться, привести нервы в порядок. только так можно получить правдивые данные.

Наш сайт насыщен самой разнообразной информацией, касающейся призывной деятельности. Если вы нашли для себя интересные сведения и посчитали наш ресурс полезным и результативным, оставьте отзыв о нас. мы были бы вам признательны.

Тесты на профпригодность в военкомате

Главная причина, по которой в настоящее время проводятся тесты на профессиональную пригодность в военкоматах – это получение информации о наличии необходимых для прохождения службы у кандидата желаний и личностно-формирующих свойств, чтобы обеспечить качественное комплектование войск Вооруженных сил.

К таким тестам например относятся автоматизированные тест А. Баса-Дарки, опросник MBTI И. Майерс-Бриггс, методика МЦВ Люшера, СМИЛ 398 и ММРШ2. Перед тем, как попасть на собеседование и тестирование в военкомате, необходимо пройти самотестирование, которое доступно в онлайн-режиме на официальном сайте Минобороны.

Также в военкоматах применяются и тесты с узкой специализацией, призванные определить конкретные характеристики испытуемых, например уровень образования. Этот критерий определяет то, какие должности может занимать тот или иной человек. Результаты тестирования выдаются представителям отборного пункта, по нему исследование проводится дальше.

После того, как кандидат пройдет все тесты, он получит категорию, на основании которой будет понятен уровень его потенциала. Их существует четыре.

Первая категория означает, что пройденный тестирование рекомендуется в первую очередь, так как способен в нужные сроки освоить военно-учетную специальность и при обучении получать, в основном, высокие баллы. Вторую категорию получают просто рекомендуемые.

Третья категория означает, что прошедший тестирование рекомендуется условно. Ну а четвертая категория означает, что ее обладатель для службы не рекомендуется. На ответы по тестам ему дается несколько дней с небольшим перерывом на прием пищи и другие нужды.

Прохождение всех тестов проводится до того, как организуется военная комиссия. По окончательному завершению тестирования его результаты будут лично сообщены опрошенному.

Профотбор в военкомате

Главная задача, которая стоит перед комиссиями военных служб, заключается в том, чтобы понять, какую пользу для Вооруженных сил представляет каждый конкретный призывник. Для этого в военкоматах и проводится профотбор, разработка тестирований для которых, в большинстве случаев, проводится в районных военных комиссариатах.

Затем по этому плану необходимо получить утверждение от главы органа местного самоуправления.

Благодаря проведению профотбора можно, в частности, узнать, не привлекался ли тестируемый к уголовной или административной ответственности и насколько он психологически устойчив, и в каких ситуациях будут оптимальным образом проявляться его личные качества.

Тестирование на профессиональную пригодность может состоять, как максимум, из 120 заданий. В основном они соответствуют всем нормам и дают возможность показать все необходимые характеристики испытуемого.

Оценка результатов тестирования проводится не только по количественному критерию, но и по качественному. Контроль прохождения тестирования, сбор результатов и их анализ осуществляют специальные сотрудники.

Методы его подвергаются усовершенствованию по сегодняшний день.

Статья про тестировании воинского учета психолога

Психологические тесты Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.

Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Вербальные тесты Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

• Тест на вербальные способности

Математические тесты В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя. Числовые тесты На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Профессионально-психологическое тестирование

Изучение ведётся по трём основным направлениям: психологическому, социально-психологическому и психофизиологическому. Социально-психологическое изучение направлено в основном на выявление психологических причин возможных затруднений в адаптации призывника к военной службе и трудностей в общении.

Поэтому для успешного решения задач ППО психологу важно знать, какие качества человека подвержены изменениям, а какие относительно стабильны.

Тест профтбор

Психологический тест в военкомате проходится призывниками в рамках общего тестирования. Он используется для того, чтобы определить степень годности гражданина к службе в армии.

Зачем нужны тесты в военкомате для призывников? Результаты теста в военкомате Можно ли пройти тест повторно? Зачем нужны тесты в военкомате для призывников? В соответствии с законодательством, каждый призывник при прохождении комиссии в военкомате должен пройти профессионально-психологическое тестирование. Это дополнительная мера, позволяющая оценить, в какой степени призывник годен к военной службе.

Кроме того, этот тест необходим, чтобы выбрать для призываемого наиболее подходящее место службы. Тесты проходят все поступающие на военный учет, вне зависимости от того, даст им добро на призыв медкомиссия или нет.

Процесс тестирования предполагает ответы на стандартные вопросы и собеседование с психологом.

Как проводится профотбор в военкомате, какие тесты выполняют призывники

Если в гражданских сферах психолог рассматривается как специалист довольно узкого профиля, действующий в рамках конкретной специализации, то условия деятельности военного психолога заставили авторов выстраивать модель специалиста, включающую в себя большинство существующих видов профессиональной деятельности психологов: психодиагностика, психопрофилактика и психогигиена, психологическая подготовка, психологическая реабилитация военнослужащих, социально-психологическая реадаптация ветеранов боевых действий, психологическое противодействие противнику, психологическое консультирование военно-служащих и членов их семей, групповая диагностическая и коррекционная работа. По существу военный психолог вынужден сочетать в себе основные компетенции психолога-диагноста, социального психолога, клинического психолога, психотерапевта, психолога труда и собственно военного психолога.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect) Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование) Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д.

Организация воинского учета и его предназначения

ВниманиеВыглядит это так: Процесс первоначальной постановки на воинский учет состоит из нескольких этапов: Первый этап называется профессиональный психологический отбор На нем будущие призывники проходят специальные психологические тестирования.

делается это с целью определения предрасположенности юноши к какой-либо армейской специальности. Например, один может хорошо руководить и быстро принимать решения.
ВажноСледовательно, логично в будущем рекомендовать этого человека на должность командира отделения или взвода.

Другой человек имеет быструю реакцию на любые изменения в окружающей обстановке.

Первоначальная постановка на воинский учет молодых людей в 17 лет

Для проведения индивидуальных консультаций, публичных выступлений, работы с малыми группами военному психологу важно обладать ораторскими способностями, организаторскими и педагогическими умениями, приемами психологического воздействия. Работа военного психолога предполагает частую смену видов и объектов деятельности.

Темп работы – высокий, приходится заполнять много документов в условиях дефицита времени, при этом требуется высокая концентрация внимания, чтобы не допустить ошибок. Работа требует долговременного хранения информации в больших объемах.

Какое решение примет призывная комиссия в отношении призывника на основании документов, представленных призывником в призывную комиссию? Дайте обоснованный ответ.

Гражданин возраст 25 лет, категория годности к военной службе — «Б», обучается по заочной форме обучения в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеет 2 детей.

Введите ответ: Вопрос № 10. Заключение по результатам освидетельствования категории «Г» означает: годен к военной службе с незначительными ограничениями; временно не годен к военной службе; годен к военной службе ограниченно годен к военной службе. Вопрос № 11.

• Статьи и полезная информация о призыве
• Законы, документы и нормативные акты
• Определение годности и права на отсрочку
• Помошь в освобождении от армии
• Бесплатная консультация юриста по телефону: добавочный номер — 229

Первоначальная постановка на воинский учет проводится для регистрации всех граждан, которые скоро станут военнообязанными. Это делают военкоматы в момент когда молодым людям исполняется семнадцати лет, тогда как воинская обязанность наступает в возрасте восемнадцати лет.

Первичная постановка на воинский учет осуществляется специальной комиссией, которая по своему составу очень похожа на обычную призывную комиссию. Она организует этот процесс в период с начала года до начала весеннего призыва – с первого января по тридцать первое марта.

Многие исследователи считают, что личностные свойства изменяются на протяжении всей жизни человека, но только в определённой степени. Основные из них формируются в период детства и юности. При этом познавательные процессы детерминированы наследственными факторами примерно на 70%, а личностные качества — на 50%.

В остальном влияние оказывают средовые факторы, включая влияние семьи, внесемейного окружения, социальные и бытовые компоненты, направленное воспитательное и образовательное воздействие.

По данным исследователей, зависимость личностных черт от генетических факторов следующая: стремление к эмоциональной и социальной открытости — 33%, осторожность, рациональность — 43%, агрессивность, враждебность — 48%, сдержанность, уравновешенность — 51%, оптимизм — 54%, неустойчивость к стрессам — 55%, консерватизм — 60%, стремление к лидерству — 61%.
Психолог сам вычленяет проблемы, намечает способы их решения, вырабатывает предложения по оказанию психологической помощи. Психолог планирует и проводит мероприятия по профессиональному психологическому отбору личного состава (при этом он опирается на приказ министра обороны РФ «Руководство по профессиональному отбору в ВС РФ» № 50, 2000 г.). В случае необходимости ему приходится устраивать «Центры психологической разгрузки», проводить консультации. Особая форма деятельности – выступления перед офицерами, прапорщиками и сержантами с лекциями, мини-тренингами, оперативной информацией. Психолог должен владеть и письменной речью, ибо ему приходится подавать рапорты вышестоящим должностным лицам, писать отчеты о проделанной работе. Как профессионал военный психолог должен ориентироваться в научно-психологической литературе, в методиках и процедурах обследования.

Главная / Таможенное право / Статья про тестировании воинского учета психолога

Вопрос № 19Заключение по результатам освидетельствования категории «Б» означает: годен к военной службе; временно не годен к военной службе; годен к военной службе с незначительными ограничениями; ограниченно годен к военной службе.

Вопрос № 20Какой Федеральный закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации определяет права, свободы, обязанности и ответственность военнослужащих, а также основы государственной политики в области правовой и социальной защиты военнослужащих, граждан Российской Федерации, уволенных с военной службы, и членов их семей? ФЗ » Об обороне»; ФЗ » О воинской обязанности и военной службе»; ФЗ » О статусе военнослужащих»; ФЗ » О безопасности Вопрос № 21День победы Красной армии над кайзеровскими войсками Германии: 9 мая 1945 года; 9 мая 1945 года; 23 февраля 1918 года; 5 декабря 1941 года; Вопрос № 22.

Труд психолога в формальном отношении четко регламентирован и обязательно согласован с руководством, но выполняемые им задачи могут быть уникальными, не стандартизованными. Ошибки психолога при выполнении им своих обязанностей проявляются не сразу, но последствия могут быть губительными для всего личного состава.

Тест профтбор

Внимание

Оплата его труда зависит от стажа работы, воинского звания, хорошая работа поощряется вынесением благодарностей, вручением грамот, повышением в звании.

Психолог сам определяет цели своей деятельности, сам планирует свою работу, принимает решения, но согласует все это с вышестоящими должностными лицами.

Это необходимо, ибо военная организация (полк, дивизия) живет в своем режиме, который не должен нарушаться психологом.

Какими способами военный психолог решает свои профессиональные задачи? Что он должен знать, уметь, какие индивидуально-личностные качества могут способствовать успеху в его труде? Психолог изучает виды труда военнослужащих, ситуации их служебной и бытовой жизни, наблюдает за поведением военнослужащих, проводит тестирование, анкетирование личного состава, беседует с ними. Собранная информация подвергается анализу.

Как проводится профотбор в военкомате, какие тесты выполняют призывники

Гражданин возраст 25 лет, категория годности к военной службе — «Г», имеет ученую степень, имеет 1 ребенка. Введите ответ: Вопрос № 9.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Если у человека есть какая-либо болезнь врач, сопоставляет диагноз со специальным документом — Расписанием болезней. В этом документе содержится перечень категорий годности для всех заболеваний. Годность к армии определяется для следующих категорий граждан:

• Для военнослужащих по контакту;
• Для военнослужащих по призыву;
• Для призывников и граждан, проходящих первоначальную постановку на воинский учет.

Происходит это следующим образом: Третий этап — это рассмотрение вашего дела и принятие решения В зависимости от состояния здоровья вас или поставят на учет, или зачислят в запас, или освободят от воинской обязанности.
Если вы несогласны с решением, то вы вправе его обжаловать. Также решение является незаконным, если комиссия заседает не в должном составе.

Организация воинского учета и его предназначения

Какой Федеральный закон определяет основы и организацию обороны Российской Федерации, полномочия органов государственной власти Российской Федерации, функции органов государственной власти субъектов Российской Федерации, организаций и их должностных лиц, права и обязанности граждан Российской Федерации в области обороны, силы и средства, привлекаемые для обороны, ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации в области обороны, а также другие нормы, касающиеся обороны? ФЗ » Об обороне»; ФЗ » О воинской обязанности и военной службе»; ФЗ » О статусе военнослужащих»; ФЗ » О безопасности». Вопрос № 12.

Первоначальная постановка на воинский учет молодых людей в 17 лет

Это этап на котором определяется здоровье будущих призывников и их годность к прохождению службы в армии. Если быть более точным, то определяются специальные показатели, которые называются так — категории годности к военной службе. Чтобы определить эти показатели, молодого человека осматривают врачи семи специальностей:

• Офтальмология — болезни глаз;
• Стоматология — болезни зубов;
• Ортопедия — наличие травм костно-мышечной системы;
• Психиатрия — различные психические расстройства и нарушения;
• Неврология — нарушения работы центральной и периферической нервных систем;
• Терапия — болезни внутренних органов;
• Оториноларингология — патологии и заболевания уха, горла и носа.

Врачи указанных выше специальностей, определяют наличие или отсутствие у граждан заболеваний по своим направлениям.

Перечислите другие войска, не входящие в состав Вооруженных Сил Российской Федерации. Пограничные войска внутренние войска войска Вопрос № 15Перечислите группы граждан РФ, которые освобождаются от воинского учета.

отбывающие наказание в виде лишения свободы; освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с ФЗ «О воинской обязанности и военной службе )женского пола, не имеющих военно-учетной специальности; Вопрос № 16Составьте фразу из следующих фрагментов (ответ представьте последовательностью букв, например: в; и; …; запишите полученную фразу) … без оружия и с оружием; строи подразделений и воинских частей в пешем…; … Боевого знамени воинской части в строю, порядок его выноса и относа…; … приветствия, проведения строевого смотра; положение…; …Строевой устав Вооруженных Сил определяет строевые приемы и движение…; … порядке и на машинах; порядок выполнения воинского… . Вопрос № 25Заключение по результатам освидетельствования категории «А» означает: годен к военной службе; ограниченно годен к военной службе; не годен к военной службе; временно не годен к военной службе. Вопрос № 26. Государственной военной организацией, составляющей основу обороны страны являются Вооруженные Силы Российской Федерации Министерство обороны Российской Федерации и Министерство внутренних дел Российской Федерации; Федеральная пограничная служба и Министерство обороны Российской Федерации Вопрос № 27.День разгрома советскими войсками немецко-фашистских войск в Сталинградской битве 9 мая 1945 года; 2 февраля 1943 года 23 февраля 1918 года 5 декабря 1941 года Вопрос № 28Назовите обязанности, которые возникают в связи с возложением на военнослужащего заданий, выполнение которых выходит за рамки повседневных обязанностей по занимаемой должности общие; должностные; специальные. Тест на логическое мышление Тест на логику Эмоциональные тесты Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…) Личностные тесты Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт Интеллектуальные тесты Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

Важно

Одновременно он выступает в двух разнокачественных ипостасях – психолога-исследователя и психолога-практика. Прохождение курса психотерапии для военного психолога не обязательно, так как на него не возлагаются психотерапевтические функции. В связи с этим у военных психологов в меньшей мере выражен «синдром профессионального сгорания».

Организационные основы деятельности психолога полка. Режим работы определен в руководящих документах в период с 8.30 до 17.30 часов, но реально приходится работать гораздо больше. Деятельность психолога происходит на территории расположения всего полка.

Психолог подчиняется заместителю командира полка по воспитательной работе и своих подчиненных не имеет. Психолог несет ответственность за выполнение обязанностей, указанных в документах (см. выше).

Психологическое тестирование военнослужащих

Многим из нас знаком афоризм великого Кутузова, что только военный человек способен защитить свое отечество. Как же он был прав.

Как показывают мировые события последних десятков лет, защитить государство и его народ может только хорошо подготовленная армия.

Профессиональный психологический отбор военнослужащих, тесты которых могут узнать, пригоден для этой цели человек, способны создать великую армию.

Контрактная служба

Служба по контракту подразумевает выбор военного мастерства основной профессией, и здесь психологический тест на профессию поможет определить, пригоден ли человек для этой службы или нет.

Как показывает практика, один год военной службы это недостаточный срок, чтобы подготовить профессионального солдата, ознакомить его не только с теоретической частью военного дела, но и с практикой. Служба солдат в горячих точках требует качественной психологической подготовки и воспитания стрессоустойчивости.

Далеко не каждый мужчина обладает для этого необходимыми свойствами. Именно профессиональный психологический отбор военнослужащих, тесты на который проводят военные службы, способен выявить подходящую кандидатуру.

Для службы в армии по контракту недостаточно написать заявление. Многие из наших соотечественников, молодых и крепких парней, готовы самоотверженно защищать свою страну. Но имеет ли наша армия моральное право кидать их в горячие точки боевых действий.

Тест на выбор профессии может показать, кто из парней способен добровольно рисковать своей жизнью ради других. Для того чтобы рядовой солдат стал профессиональным военным необходим не год и не два. Многие не выдерживают такой жизни и уходят с рядов армии.

Поступление в контрактную армию

Для того чтобы пойти служить по контракту, необходимо пройти большой путь.

1. Написание заявления.
2. Отбор кандидатов.
3. Прохождение психологических тестов.
4. Прохождение полного курса обучения.
5. Получение практических навыков и опыта работы.

Многие, совсем неподходящие для военной службы ребята, пытаются попасть на службу по контракту, так как хорошие зарплаты военнослужащих. Например, в Косово военнослужащие получают более 36 тысяч рублей в месяц. Большие зарплаты получают солдаты за риск своей жизнью в Чечне и других горячих точках.

Служба в горячих точках из-за хороших зарплат – это не самый лучший выбор. Для того чтобы отсеять неподходящих психологически парней, военные комиссариаты проводят многоуровневые психологические тесты.

Первый из этапов – это самотестирование, которое можно пройти в онлайн режиме на сайте Министерства обороны. Далее, необходимо пройти собеседование в военном комиссариате. После собеседования всех кандидатов снова тестируют на предмет пригодности для различных видов войск.

После того, как были пройдены все тесты, кандидат поддается тщательному изучению:

• биографические данные соискателя и его семьи;
• состояние здоровья;
• психологическое состояние кандидата;
• наличие правонарушений.

Пройдя все тесты и проверки, молодой человек попадает в группу кандидатов на военную службу по контракту. Далее, следует еще один жесткий отбор.

Те кандидаты, которые пройдут все психологические тесты, направляются на учебу в определённый вид войск. Во время учебы и изучения теоретической части, с кандидатами снова проводят психологические тесты на их пригодность в службе выбранных войск.

Но даже это не является гарантией того, что кандидат будет отправлен на службу в точки боевых действий.

Особенно постигнет разочарование тех, кто считает, что гарантия службы по контракту – написание заявления. Это очень сложный путь, пройти который могут только действительно подходящие для этой цели парни.

Видео: Тестирование сотрудников МВД РФ

Профессиональный психологический отбор

Профессиональный психологический отбор (ППО) сотрудников организации является одним из основных резервов повышения успешности их деятельности.

Все финансовые издержки, связанные с проведением мероприятий ППО, покрываются экономией денежных средств за счет уменьшения текучести кадров, снижения аварийности, а также уменьшения средств, выплачиваемых в качестве компенсации работникам, получившим заболевания или увечья во время выполнения своих обязанностей.

Пример: ППО позволяет снизить отсев кандидатов на обучение операторским специальностям от 23—30 до 5—8%, уменьшить затраты на обучение таких специалистов на 30—40%, снизить аварийность при управлении сложными динамическими объектами на 40—70%.

Благодаря профессиональному отбору по психофизиологическим и психологическим показателям можно прогнозировать успешность профессиональной деятельности человека, особенно в усложненных, экстремальных условиях. На чем же строится грамотный ППО? Для начала обратимся к истории.

История Профотбора

История профессионального отбора уходит своими корнями в далекое прошлое (первые упоминания о технологиях ППО встречаются в Ветхом завете), однако интенсивные научные исследования в этом направлении начались в конце XIX века.

Уже в первых работах, посвященных безопасности движения транспортных средств, выполненных фон Вебером в Германии и И. И.

Рихтером — в России, говорилось о необходимости более пристального внимания индивидуаль¬ным качествам водителей, воздействуя на которые можно, по мнению авторов, предупреждать аварии и катастрофы.

Первое бюро, проводившее профессиональную консультацию в интересах профессионального отбора, было создано в 1908 г. в Бостоне. Через два года профессор психологии Гарвардского университета Г.

Мюнстберг, исследуя вопросы профессионального отбора вагоновожатых на трамвайных линиях, начал разработку теории профпригодности и профотбора. Уже в 1910 г.

им одним из первых была установлена зависимость надежности человека, управляющего технической системой, от его психофизиологических качеств и раньше других было сформировано понятие «человеческий фактор».

Особенно широкий размах приобрел профотбор в армиях западных стран во время первой мировой войны. Так в армии США были созданы специальные психологические лаборатории с целью отбора кандидатов на обучение военным специальностям: летчиков, водителей, артиллеристов и др. К концу 1918 г. 100% военнослужащих армии США (более 1,5 млн. человек) прошли психотехнические испытания.

При обследовании выделялось 7 категорий:

• А, В — выдающиеся способности (направлялись в военно-учебные заведения);
• С+, С, С – средняя норма (уровень рядового солдата);
• О, Е — направлялись на подсобные работы или увольнялись из армии по профессиональной непригодности.

В России психофизиологические исследования были развернуты в начале 20-х гг. В этот период одним из центров психологической мысли становится Военно-Медицинская академия.

В 1923—1924 гг. создаются центральные и окружные психофизиологические лаборатории, на которые, помимо процедур профотбора, возлагается разработка ряда психологических проблем, связанных с психологией труда воинов. Только в течение 1923 г. психотехнические испытания прошли более 100000 военнослужащих РККА.

По результатам психофизиологического обследования молодое пополнение распределялось, по 10 основным военным специальностям того времени: служба связи, конные разведчики, полковые артиллеристы, химическая команда, пулеметчики пулеметных и стрелковых рот, батальонная артиллерия, стрелки, санитары, хозяйственная команда и обозные.

Во время проведения профотбора кандидатов в военно-учебные заведения и призываемых в Красную Армию использовались специальные аппаратурные тесты для оценки психомоторных качеств и так называемые батареи интеллектуальных тестов, направленные на изучение качеств внимания, памяти, особенностей мышления и др.

С 1936 г., после опубликования Постановления ЦК ВКП (б) «О педологических извращениях в системе наркомпросов», психотехнические методики перестали применяться при проведении мероприятий профотбора военных специалистов.

Однако уже с начала 60-х гг. психологические и психофизиологические методы вновь стали использоваться при профессиональном отборе кандидатов, поступавших в военные авиационные училища, в военно-морские учебные заведения.

Отголоски этих методик нашли отражение в многоступенчатых системах отбора кандидатов в западных компаниях. В российских компаниях процедуры отбора зачастую проводятся без учета основных принципов ППО, бездумно и неграмотно, что иногда на «нет», сводит все усилия отдела персонала. Попробуем рассмотреть эти принципы.

Начнем с определения:

Профессиональный психологический отбор представляет комплекс мероприятий, обеспечивающих выявление лиц, у которых определяется соответствие психологических качеств, свойств личности требованиям конкретной деятельности, что позволяет рационально распределять отделу персонала кандидатов по специальностям, комплектовать подразделения.

Профессиональный психологический отбор (ППО) является составной частью профессионального отбора, включающего:

• анализ биографических данных,
• морально-нравственных качеств,
• оценку состояния здоровья,
• образовательной,
• профессиональной подготовленности.

Необходимость профессионального психологического отбора возникает не всегда.

ППО необходим и эффективен только в тех случаях, когда существенна доля лиц, не справляющихся с обязанностями после обучения.

Когда ошибка специалиста, допущенная по причине несоответствия требованиям профессиональной деятельности, сопряжена с большим материальным или моральным ущербом, чревата опасностью для жизни людей; при высокой стоимости обучения и при наличии других подобных обстоятельств.

При разработке и проведении мероприятий ППО необходимо руководствоваться определенными принципами, среди которых важнейшими следует считать:

• положения научной обоснованности,
• комплексности,
• динамичности,
• активности,
• практичности.

Научная обоснованность

Один из наиболее важных принципов, от реализации которого зависит эффективность профессионального отбора.

Обоснование системы ППО начинается с получения доказательств его целесообразности. Затем обосновываются те профессиональные требования, которые данная специальность предъявляет к работающим. С этой целью с помощью ряда методических приемов составляется профессиограмма специальности. На следующем этапе осуществляются обоснование и разработка комплекса конкретных методик.

Комплексность отбора означает всестороннее изучение и оценку профессионально важных качеств каждого кандидата для наиболее правильного решения вопроса о его пригодности к обучению и последующей профессиональной деятельности по избранной специальности.

Для оценки профессиональной пригодности кандидата используется комплекс методик, которые позволяют охарактеризовать некоторую совокупность свойств личности.

Оценка результатов психологического обследования дополняется сведениями о состоянии здоровья и физического развития, материалами, характеризующими морально-нравственные качества, уровень знаний, умений и навыков кандидата.

Таким подходом достигается всесторонняя оценка личности человека.

Говоря о принципе динамичности (этапности) ППО, иногда употребляют понятия пролонгированного отбора.

Использование этого принципа предусматривает рациональную последовательность и повторность обследований кандидатов, что обеспечивает нарастающее накопление информации или получение новых сведений о свойствах, способностях и возможностях человека в процессе обучения или профессиональной деятельности.

Принцип активности

ППО предусматривает возможность расширения контингента отбираемых лиц за счет выявления дополнительных психофизиологических ресурсов человека, например, за счет совершенствования рабочих мест, рационализации ряда рабочих операций, улучшения режима деятельности, рабочей среды, системы подготовки кадров и др.

Наконец, принцип практичности ППО означает обоснование, разработку и проведение таких мероприятий по прогнозированию профессиональной пригодности, которые были бы оправданы в отношении материальных и финансовых затрат на их осуществление, с одной стороны, и сопровождались бы положительным социальным результатом – с другой. Практичность отбора определяется также оптимальными сроками обследования и временем, требующимся для вынесения соответствующих рекомендаций.

Основным инструментом, используемым в профессиональном психологическом отборе (ППО), являются тесты.

Тестовое испытание

 (“тест” (англ.) — задача, проба) — кратковременное испытание, имеющее целью выявить уровень развития определенных способностей, общей или специальной одаренности, а также некоторых личностных особенностей.

В основе применения тестов в качестве метода определения профессиональной пригодности лежит наличие относительно устойчивых индивидуальных различий между людьми, которые проявляются как в степени успешности овладения профессией, так и в выполнении специалистами конкретных работ (безошибочность действий, качество продукции и др.). Высказывается мнение, что эти различия в результате обучения и практики смягчаются, но не устраняются полностью.

Даже при одинаковом обучении и практике различные по своим психологическим данным люди по-разному преуспевают в овладении профессией, дают различные производственные показатели. Эффективность профессиональной деятельности у специалистов с различными личностными характеристиками особенно заметна, если она (деятельность) протекает в экстремальных ситуациях или при дефиците времени.

Цель применения тестов заключается в выявлении индивидуальных особенностей обследуемых лиц и определения на этой основе их профессиональной пригодности к конкретному виду профессиональной деятельности.

В настоящее время в экономически развитых странах специалистами профессионального отбора применяется несколько тысяч тестов.

По характеру выявляемых качеств тесты разделяются в основном, на 4 группы: тесты определения общих способностей, тесты проверки специальных способностей, личностные тесты и тесты определения квалификации.

Тесты бывают устные, письменные (бланковые) и аппаратные (в том числе компьютерные), а также индивидуальные и групповые.

Тесты для определения общих способностей разделяются на четыре подгруппы.

• 1. Тесты для определения общего развития (общего уровня интеллекта). К ним относятся тесты на определение смысловых связей, арифметические тесты, тесты, направленные на изучение качеств внимания, долговременной и кратковременной памяти и др.
• 2. Тесты для определения пространственного воображения и способностей в области механики.
• 3. Тесты для определения точности восприятия. К ним относятся тесты на зрительное сравнение чисел и буквенного состава слов и др.
• 4. Тесты для определения психомоторных способностей. К ним относятся тесты на скорость и точность движений рук, на силу и ловкость движений пальцев, на быстроту реакции и др.

Каждый из перечисленных тестов представляет собой серию заданий, которые испытуемый должен выполнить как можно быстрее в установленное время.

Личностные тесты

 большей частью представляют собой опросники, имеющие целью выявить и дать количественную характеристику (в баллах) таким качествам, как импульсивность, активность, эмоциональная устойчивость, тревожность, оригинальность мышления, коммуникабельность и др.

Наконец, тесты определения уровня квалификации применяются в отношении обученных работников. Они представляют собой серию устных или письменных вопросов по специальности или же являются воспроизведением в миниатюре производственных операций (аппаратные тесты).

Но что делать с результатами тестирования? Ну получил руководитель колонку цифр по человеку и что? Обычно на этом все и заканчивается, хотя все тестирование необходимо для определения группы профпригодности кандидата, что позволяет руководителю принять взвешенное решение о приеме на работу или ротации кадров.

Группы Профпригодности

Весь обследованный контингент разделяется на группы, каждая из которых соотносится с одной из 4 категорий (групп) профессиональной пригодности: рекомендуются в первую очередь, рекомендуются, рекомендуются условно, не рекомендуются.

Первая категория

 профессиональной пригодности (рекомендуются в первую очередь). Лица, отнесенные к этой категории, полностью соответствуют требованиям специальности.

Такие кандидаты способны успешно овладеть конкретной специальностью в установленные сроки и в дальнейшем успешно выполнять служебные обязанности, в том числе и в экстремальных условиях профессиональной деятельности (в условиях дефицита времени, информации, психо-эмоциональных нагрузках и т.д.).

Вторая категория

 профессиональной пригодности (рекомендуются). Лица, отнесенные ко второй категории, в основном соответствуют требованиям специальности.

Кандидаты, входящие в данную группу, могут допускать в процессе выполнения служебных обязанностей незначительные ошибки, не оказывающие существенного влияния на качество профессиональной деятельности.

Эти ошибки чаще всего связаны с изменением условий деятельности, усложнением обстановки, появлением ранее не предписанных функций. Тем не менее, они способны достаточно эффективно справляться со своими служебными обязанностями.

Третья категория

 профессиональной пригодности (рекомендуются условно). Кандидаты, отнесенные к данной группе, минимально соответствуют требованиям специальности. Прогноз успешности профессиональной деятельности — неопределенный.

Для таких лиц необходимы существенное увеличение сроков подготовки и корректировка программ обучения. Они постоянно требуют контроля. В сложной обстановке действуют нерешительно, допускают большое число ошибочных действий.

Отнесенные к данной группе профессиональной пригодности допускаются к обучению и деятельности только в случае острого дефицита людских ресурсов.

Четвертая категория

 профессиональной пригодности (не рекомендуются). Такие кандидаты не соответствуют требованиям специальности. К ним относятся те лица, которые по своим характеристикам не могут овладеть данной специальностью в установленные сроки. Как специалисты крайне неэффективны в сложных и нестандартных ситуациях профессиональной деятельности.

К сожалению, уровень профессионализма российских специалистов отделов персонала, оставляет желать лучше.

При наличии, отработанных методик, доказавших свою эффективность, методик, которые реально позволяют сэкономить компании огромные средства – они не используются, потому что их просто не знают в компаниях.

Единственный выход, в данной ситуации, проведение дополнительного обучения HR-ов, и построение грамотного профессионального отбора в компании, который был бы четко связан с ее стратегией развития.

Хочешь узнать, как грамотно отбирать сотрудников в компанию? Познакомься с уникальным форматом для диагностики управленческих и переговорных навыков! Переговорные поединки.

Работа военных психологов будет полностью автоматизирована

Минобороны полностью оснастит войсковые части и военкоматы автоматизированными комплексами психологического тестирования и профессионального отбора военнослужащих в течение трех лет. В соответствии с планами ведомства до 2017 года работа военных психологов будет максимально освобождена от рутинных обязанностей подсчета психологических параметров. 

Главный психиатр Министерства обороны Владислав Шамрей рассказал «Известиям», что система все еще испытывается и дорабатывается, но ее внедрение — необходимый шаг, к которому готово новое руководство военного ведомства.

— Сейчас идет оценка эффективности, дополнительные доработки, апробация и внедрение в войска. Система требует доработки, на сегодняшний день она выполняет свои функции, но понятно, что разрабатываются новые технологии и методики, в том числе и экспресс-тестирование, — сообщил Владислав Шамрей.

По информации компании-поставщика оборудования — ЗАО «Научно-производственный центр «ДИП», на данный момент оснащенность войск комплексом оставляет желать лучшего, однако ситуация должна измениться в ближайшие годы.

— В зависимости от региона средствами автоматизации оснащено большинство военных комиссариатов — до Урала оснащение составляет около 90%, за Уралом ситуация хуже. На 2014–2016 годы планируется довести оснащенность психологов и специалистов профотбора в военкоматах до 100 процентов, — сообщил представитель поставщика Вадим Шаталов. 

Комплекс профотбора призывников представляет собой компьютерный класс на восемь рабочих мест, оснащенных специальными периферийными устройствами для проверки физических способностей, например точности и скорости реакции. В интерактивном формате комплекс позволяет провести тестирование восьми человек в день либо протестировать 150 человек в день с помощью заполнения бланков.

— Все наши комплексы строятся на базе персональных компьютеров, снимающих психофизиологические параметры с помощью специальных периферийных устройств — движение глаз, скорость переключения с одной задачи на другую. Специальные программы реализуют большое количество психологических методик для того, чтобы определить состояние человека и его потенциал, — пояснил Вадим Шаталов.

Сотрудник Минобороны, непосредственно работающий с автоматизированным комплексом, рассказал, что оборудование везде одинаковое, отличается только набор тестов.

— Есть комплекс тестов для взрослых людей, они применяются для тестирования претендентов на контрактную службу, отдельно идут тесты для призывников. Для отбора на службу по конкретной профессии используются специализированные тесты. С помощью теста Люшера выявляется уровень психической устойчивости, также выявляется уровень общей образованности, — сообщил собеседник «Известий».

После прохождения теста психолог, опираясь на параметры, выдаваемые компьютером, должен определить, на какую специальность отправить новобранца.

— Корреляция результатов происходит по семи методикам: класс «Командный», класс «Операторов», класс «Связи и наблюдения», «Водителей», класс «Специального назначения», «Технологический» и класс «Прочее», — рассказал представитель ведомства. 

Владислав Шамрей считает, что сопровождение человека во время прохождения службы не должно ограничиваться оценкой состояния физического здоровья.

— В медицине сейчас активно внедряется принцип многоцелевой диагностики, где оценивается не только медицинская составляющая, но и социальная составляющая военно-профессиональной деятельности. В период военной службы должна проводиться многомерная психофизиологическая оценка профессиональных способностей. Способности военнослужащего определяются не только здоровьем, — сказал он.

Автоматизация направлена на то, чтобы уделить больше внимания личной работе с военнослужащим — аппаратура работает за психолога, и специалисту остается больше времени на беседу с новобранцем. Кроме направления военнослужащего на наиболее подходящую для него специальность решается задача адаптации и сопровождения новобранца в ходе несения службы.

— Психолог сопровождает человека во время всей службы — будь то контрактник, будь то призывник — отслеживая его состояние, он контролирует формирование караулов, боевых смен. Компьютер позволяет ускорить процесс диагностики — психолог, опираясь на параметры, выдаваемые аппаратурой, только уточняет и ищет причины тех или иных особенностей поведения и их формирования, — пояснил Вадим Шаталов.

Военный психолог Леонид Китаев-Смык считает, что автоматизированные комплексы могут помочь в несении службы не только новобранцам, но и офицерскому составу, высоко оценивая перспективность применения таких систем для повышения обороноспособности страны.

— Они несомненно будут применяться, — отметил он.

В ходе призывной кампании и в течение первых месяцев несения военной службы профессиональный отбор проходят сотни тысяч человек, и быстро обработать результаты тестирования позволяют автоматизированные комплексы. Заключение в результате получается максимально объективным и избавленным от мнения командиров.

— Учитывая огромные объемы работ и сжатость сроков — сотни тысяч людей с января по март проходят первичный отбор, порядка шестисот тысяч человек ежегодно ставится на воинский учет — для того чтобы мероприятия проводились быстро и качественно, чтобы избежать субъективного мнения командира и психологов, на снабжение приняты автоматизированные средства профотбора и психологического сопровождения. Психолог может это проводить и без компьютера, но тогда на каждого человека он потратит полдня, — рассказал Вадим Шаталов.