Заявление на увольнение по сокращению штатов — образец 2019, без отработки, как написать

Содержание Toggle

Заявление на увольнение по сокращению штатов. Образец 2019 года

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности. Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не все кадровики знают, нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении штата.

В каком случае писать заявление не нужно?

Расторжение договора таким способом подразумевает инициативу работодателя, поскольку именно он подписал распоряжение о предстоящем уменьшении численности штата. Отсюда следует, что заявления на увольнение по сокращению от работника не требуется. К определенной дате произведут сокращение на основании соответствующего приказа, человек получит все положенные выплаты.

При этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется. Для начальства будет выгоднее, если сотрудник уволится на основании личной инициативы, поэтому скорее всего такие предложения поступят.

Как правильно пришить и прикрепить погоны к рубашке

Когда заявление необходимо

При сокращении штата работодатель должен письменно предупредить всех сотрудников за 2 месяца. Если трудящийся сознательно хочет уволиться раньше назначенного срока, необходимо составить определенный документ.

Совет

В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам. Даже если трудящийся направит прошение об уходе, в котором попросить уволить его ранее предусмотренной даты, только начальник вправе решать, расторгать ли трудовые отношения.

В статье 180 ТК РФ указано, то, что начальник вправе, но не обязан, прервать трудовые отношения после письменного согласия сокращаемых сразу. В случае с уходом по собственной инициативе работника подобных вопросов не возникает, поскольку это его законное право.

Составление заявления на увольнение по сокращению штата

Процедура расторжения трудового договора и расчета напрямую зависят от правильности составления документа. Установленного образца заявления на увольнение по сокращению законодательство не предусматривает, поэтому прошение составляется в свободной форме.

Общая структура такова:

«Шапка» документа. Расположена в правом верхнем углу листа. Содержит наименование юридического лица и ФИО руководителя, а также сведения о сотруднике (ФИО, должность).
Основной текст. В центре страницы пишется название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ» (рекомендуется выделить заглавными буквами и жирным шрифтом). Под ним четко излагается просьба.
Заключительная часть. Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой. Внизу пишется число составления документа.

Досрочное увольнение при сокращении — образец заявления

Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства по инициативе работодателя при проведении процедуры сокращения штата.

Досрочное увольнение при сокращении регламентируется статьей 180 ТК России. Для полной законности действий работник должен дать свое согласие.

Данный документ не имеет унифицированной формы, что позволяет каждой организации составлять собственный образец заявления о досрочном увольнении.

Основные моменты

При проведении процедуры сокращения штата работодатель должен оповестить каждого сокращаемого сотрудника о предстоящем увольнении.

Сделать это необходимо путем составления специального уведомления, в котором должна быть указана причина прекращения сотрудничества и точная дата увольнения.

Обратите внимание

Его необходимо предоставить работнику на подпись минимум за 2 при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении.

Действующее законодательство позволяет расторгать трудовые отношения до истечения срока предупреждения. Для полной законности данных действий, в соответствии со ст. 180 ТК России, работодатель должен:

получить письменное согласие от сотрудника на досрочный уход;
предоставить работнику денежную компенсацию в размере среднего заработка за те дни, что он мог бы отработать, если бы не согласился на досрочное увольнение.

Статья 180 ТК РФ предполагает, что инициатором досрочного прекращения сотрудничества является сам работодатель, а не сотрудник. При этом, ТК не содержит запретов на проявление инициативы со стороны работника.

То есть, человек может в заявлении выразить свое согласие с предложением директора или самостоятельно предложить прекратить сотрудничество раньше двухмесячного срока.

Стоит отметить, что во втором случае работодатель может, как согласиться, так и отвергнуть предложение сотрудника о досрочном уходе, так как это его право, а не обязанность.

Стоит учесть, что досрочное увольнение отличается от ухода по собственному желанию. В первом случае при увольнении работодатель обязан предоставить сотруднику денежные выплаты, предусмотренные статьей 180 ТК России.

При этом, само увольнение осуществляется в соответствии с ч.1 п.2ст 81 ТК РФ, что предусматривает предоставление работнику выходного пособия (ст. 178 ТК).

Во втором случае инициатором увольнения является полностью сам работник, что автоматически лишает его дополнительных выплат.

Образец заявления

На законодательном уровне не закреплен единый образец заявления о досрочном увольнении, что дает право работнику составлять его в свободной форме или с использованием специально разработанного бланка организации, который можно получить при обращении в отдел кадров.

В документе не должно содержаться никаких ошибок, помарок или недостоверной информации. Заявление может быть составлено в печатной или рукописной форме. Оно должно полностью соответствовать всем нормам, предъявляемым к данному виду документации. Несмотря на отсутствие унифицированной формы, в заявление обязательно должна содержаться следующая информация:

точное наименование организации;
должность и ФИО руководителя фирмы, на чье имя составляется заявление;
должность, структурное подразделение и ФИО работника;
наименование документа – «Заявление»;
согласие работника на расторжение договора трудоустройства в связи с сокращением штата раньше двухмесячного срока. В данном пункте работник должен указать реквизиты приказа о проведении процедуры сокращения, а также сделать ссылку на ч.2 ст.180 ТК России. Кроме этого, в тексте заявления следует указать на необходимость предоставления денежных выплат в соответствии с ч.3 данной статьи и ст.178 трудового законодательства.

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя с расшифровкой, без которой заявление не имеет юридической силы.

После составления, документ необходимо передать на подпись работодателю. Он должен поставить соответствующую отметку на заявлении, а также указать точную дату увольнения. Действующим законодательством не установлены конкретные сроки расторжения договора трудоустройства при досрочном уходе. Главное, чтобы увольнение было произведено до истечения двухмесячного периода.

Нюансы

При досрочном увольнении сотруднику должны предоставить обязательные выплаты, в число которых входит:

компенсация за отпуск, который был не использован;
заработную плату за фактически отработанный период. Кроме этого, работодатель должен выдать денежные средства в размере оплаты труда за тот период, что он мог бы отработать, если бы не ушел раньше срока;
стимулирующие надбавки, премии и иные денежные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором;
выплаты по больничному листу, если они не были ранее предоставлены.

Кроме этого, в данной ситуации увольнение осуществляется в соответствии с п.2 ст. 81 ТК России, что предполагает предоставление сотруднику выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Данные выплаты сохраняются за человеком в течение двух (в некоторых случаях трех) месяцев после увольнения.

Действующее законодательство позволяет работодателем расторгать досрочно договора трудоустройства с сотрудниками при проведении процедуры сокращения штата.

Для этого директор фирмы должен от работника получить соответствующее согласие, представленное в письменной форме.

Важно

Работник должен особое внимание уделить написанию заявления, так как при неправильной формулировке человек может быть лишен дополнительных выплат.

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Когда оформляется заявление о досрочном увольнении

Реквизиты и образец заявления

Решение по заявлению и последствия досрочного увольнения

Когда оформляется заявление о досрочном увольнении

Образцом заявления на увольнение по сокращению штата из данной статьи можно воспользоваться при оформлении увольнения до истечения срока предупреждения, который при сокращении численности или штата сотрудников составляет 2 месяца (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса). В период от уведомления о предстоящем прекращении трудовых отношений до даты увольнения работник продолжает выполнять свои обязанности и получает зарплату.

Возможна ситуация, когда дальнейшее осуществление трудовой функции не устраивает ни организацию (например, при необходимости прекращения договора аренды помещения или отсутствии сырья), ни сотрудника, заинтересованного в поиске нового места работы.

В такой ситуации ч. 3 ст. 180 ТК РФ предусматривает право работодателя с письменного согласия увольняемого сотрудника произвести увольнение ранее истечения срока предупреждения.

Реквизиты и образец заявления

Несмотря на отсутствие в тексте статьи указания на возможность проявления инициативы работником, препятствий для этого не существует, но окончательное решение в любом случае остается за работодателем.

Основные реквизиты такого заявления:

указание адресата (по общему правилу это руководитель организации-работодателя);
Ф. И. О., должность сотрудника;
наименование документа: «Заявление» (необязательно, т. к. данная форма нормативными актами не предусмотрена);
просьба об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой компенсации;
дата составления;
подпись.

Примерную форму подобного документа можно скачать по ссылке: Образец заявления на увольнение по сокращению штата.

Решение по заявлению и последствия досрочного увольнения

Досрочное увольнение невыгодно для работодателя, поскольку он лишается возможности задействовать работника, досрочно при этом выплатив зарплату.

Кроме того, в отсутствие возможности организовать работу организация может объявить простой с оплатой в размере 2/3 заработка, тем самым общая сумма выплат также уменьшится на основании ст. 157 ТК РФ (см. решение Ленинского районного суда г. Воронежа от 02.02.2016 по делу № 2-1811/2016). Поэтому в ч.

3 ст. 180 ТК РФ указано, что досрочное увольнение является правом работодателя. При его отказе в этом правовые основания для обжалования отсутствуют.

Если работодатель воспользуется своим правом на досрочное увольнение сотрудника с его согласия, то независимо от того, указал ли на это сотрудник в своем заявлении, обязательной является дополнительная выплата в размере среднего заработка за рабочие дни, оставшиеся до даты истечения срока предупреждения.

О выплатах работнику при увольнении по другим основаниям можно прочесть в нашей статье Расчет и выплата выходного пособия при увольнении. Кроме того, важно помнить и о нюансах, описанных в другой статье на нашем сайте: Оплата больничного после увольнения по сокращению штата.

В случае невыплаты уволенный сотрудник вправе разрешить возникший трудовой спор, предъявив в суд иск о взыскании полной суммы задолженности, а также процентов на нее и компенсации морального вреда (см. решение Псковского горсуда от 24.02.2016 по делу №2-1525/2016). Об иных случаях разрешения трудовых споров вы узнаете из содержания статьи Обзор решений по трудовым спорам в судебной практике.

***

Итак, несмотря на отсутствие прямого указания на такую возможность в ТК РФ, работник, ранее предупрежденный о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, вправе проявить инициативу и предложить работодателю воспользоваться правом на досрочное прекращение трудовых отношений. При этом нужно учитывать, что рабочее время, оставшееся до установленной в уведомлении о сокращении даты увольнения, все равно должно быть оплачено работодателем, наряду с выплатой компенсации при сокращении.

Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата: образец правильного написания

Каким должен быть образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата? С проблемой написания такого документа, как и оформлением приказа на этом основании, сталкиваются как руководители учреждения, так и сотрудники. Примеры написания помогут не совершить ошибок.

Особенности составления документа

Не все кадровики знают, нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении штата.

В каком случае писать заявление не нужно?

В каком случае писать заявление нужно?

Важно! Это должно быть согласие именно на прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока, а не увольнение по собственной инициативе работника, иначе он не дополучит причитающихся ему сумм.

Совет

Как корректно оформить документ?

При обдуманном решении уйти, не дожидаясь истечения положенных 2 месяцев перед сокращением, у трудящихся встает вопрос, как правильно написать заявление на увольнение по этому основанию. Ведь от корректной формулировки зависят дальнейшие суммы расчета, а также запись в трудовой книжке.

Единой формы заявления о досрочном увольнении при сокращении не установлено. Наиболее распространено заполнение специального бланка, примеры которых в каждой организации могут несколько отличаться.

Образец бланка согласия на увольнение.

Возможно и такое написание.

Пример документа.

Юристы обозначили определенные правила написания, которые должны быть соблюдены:

Обязательно должна присутствовать запись о согласии или ходатайстве о прекращении трудовых отношений ранее установленного срока.
В документе требуется указать, что увольняемый ознакомлен с общим приказом о предстоящем сокращении и датой события.
Прописать желание получить компенсацию, положенную при этих обстоятельствах.

В конце должны стоять текущая дата и подпись сотрудника.

Приказ об увольнении

Пример приказа о досрочном увольнении.

Если руководитель согласен уволить рабочего, отдел кадров составляет приказ об увольнении досрочно, который и подписывается работодателем.

Основанием для издания приказа становится заявление сотрудника. С приказом человек должен ознакомиться до момента ухода с должности.

На что влияет заявление?

Заявление с указанием выплат.

Неверно составленный документ может считаться недействительным. В некоторых случаях документы с ошибками становятся причиной отказа в увольнении на желаемом основании или же в получении определенных денежных средств. Поэтому важно следить за правильным заполнением не только бланка заявления, но и приказа о досрочном сокращении.

Если все в порядке, то сразу после ознакомления с приказом сокращаемого сотрудника производится подготовка к расчету и оформлению необходимых бумаг. Начисляют следующие выплаты:

Зарплату со всеми надбавками в соответствии с отработанным периодом.
Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы.
Компенсацию за расторжение трудового контракта досрочно за тот период, который должен был бы отработать трудящийся до сокращения.
Выходное пособие и помощь на двухмесячный срок для трудоустройства.

Если хотя бы одна сумма не выплачена, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

15.01.2019, Сашка Букашка

Начнем с главного: никакой отработки в законодательстве России не предусмотрено. Этим словом мы обычно называем 2 недели, которые проходят с момента написания заявления “по собственному” до момента окончательного расставания. Откуда же взялось такое понятие?

Когда работник увольняется по собственному желанию, он обязан, по Трудовому кодексу, об этом уведомить своего работодателя. Нужно написать заявление за две недели, которые и являются пресловутой «отработкой».

Однако, у сотрудника есть право в некоторых случаях избежать этой обязанности, если есть уважительная причина.

В этом случае необходимо подать заявление на увольнение без отработки и сделать это рекомендуется правильно, иначе возможны длительные разбирательства с работодателем.

Когда можно не отрабатывать 14 дней?

Сразу скажем: такие причины есть. Некоторые из них указаны в Трудовом кодексе, другие следуют из судебной практики:

невозможность продолжения трудовой деятельности, работы (выход на заслуженный отдых, поступление в вуз, болезнь, инвалидность и т. п.);
установленное должным образом нарушение работодателем законодательных актов, локальных норм, договорных отношений (работодатель сам нарушил нормы трудового права – например, перестал платить зарплату или опубликовал ваши персональные данные без вашего ведома в открытом доступе);
достижение взаимопонимания по этому поводу с руководителем (работник и работодатель договорились);
беременность (беремнную уволить также должны незамедлительно);
необходимость посвятить время уходу за ребенком;
смена места жительства, например, по причине перевода супруга в другую местность;
профессиональные заболевания.

Последние две причины установлены судебной практикой, то есть руководитель формально не обязан по закону удовлетворять требование сотрудника, но суды обычно решают это в пользу последнего. В любом случае рекомендуется письменно получить согласие директора, чтобы не быть уволенным за прогул.

При испытательном сроке по нормам Трудового кодекса уволить обязаны в три дня. Кроме того, неиспользованный отпуск может быть зачтен в дни отработки. Ну и работающих по срочному договору и гражданско-правовому тоже никто не вправе удерживать лишние две недели.

Особо важный момент: посколько об отработке в законах речи не идет, то эти две недели человек может находиться, например, в отпуске (если по графику) или на больничном. И никто не вправе по выходу из отпуска или больничного потребовать трудиться еще две недели.

Заполнение

Как же написать такое заявление на увольнение без отработки? Главное, что в этом вопросе законодатель устанавливает способ: собственноручно. То есть напечатанный на компьютере документ не подойдет.

Обязательные реквизиты:

шапка с указанием, от кого и кому следует документ, в правом верхнем углу обычно пишут имя директора и данные сотрудника;
в наименовании обращения также лучше написать «заявление об увольнении»;
содержательная часть начинается словами «Прошу уволить меня по собственному желанию». В этом случае также необходимо указать уважительные причины, которые позволят не отрабатывать положенные 14 дней;
не указывайте дату увольнения при помощи формулировки «с ___ января», она допускает разные толкования. Лучше написать конкретный день;
подпись и дата составления обязательны.

В законе не устанавливается обязательных требований к этому бланку. Главное, чтобы все было понятно обеим сторонам и не последовало разночтений. Скачать образец заявления на увольнение без «отработки» можно ниже по ссылке.

Пример

Образец увольнения по собственному желанию 2019 — скачать

Согласно статье 80 ТК РФ любой работник имеет право на расторжение трудового договора по личному желанию. Заявление на увольнение — это документ, с которым сталкиваются рано или поздно многие трудящиеся, а также работодатели.

Сформировать заявление достаточно просто, однако некоторые работники иногда испытывают трудности при подготовке документа. Итак, рассмотрим более подробно, как заполняется заявление на увольнение по собственной инициативе в 2019 году.

Скачать образец увольнения по собственному вы сможете в конце статьи.

Как написать заявления об увольнении

На законодательном уровне форма документа отсутствует. Поэтому допускается составление заявления в произвольной форме. Однако существуют определенные правила заполнения, документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

полное наименование организации, где работает трудящийся;
фамилия, имя, отчество и должность руководителя;
ФИО и должность работника, который желает уволиться;
название документа (пишется посередине);
основание (просьба об увольнении по собственному желанию);
ссылка на законодательные акты;
дата предполагаемого увольнения;
дата формирования заявления и личная подпись работника.

В основной части заявления необходимо сослаться на статью 80 ТК РФ, которая регулирует увольнение по собственному желанию, как основание для освобождения трудящегося от работы.

Стоит знать, что согласно трудовому кодексу каждый работник обязан предупредить о своем намерении работодателя минимум за 14 календарных дней. Если трудящийся хочет расторгнуть трудовой договор, например, с 15 марта, то уведомить руководство организации он должен не позднее первого марта.

Советы по формированию заявления

Документ должно содержать только необходимую информацию. Никаких лишних данных работнику указывать не нужно.
Для правильного указания причины пишут следующую формулировку: «Прошу уволить меня с… числа по собственному желанию».
Указывать обстоятельства, которые заставили человека уволиться, нет необходимости.
Внимательно после заполнения следует проверить все данные, особенно даты.

Если руководство пожелает узнать причину, по которой человек уходит, то по желанию работник может рассказать.

Однако это не является обязательным. Можно уволиться без объяснения причин, оставив все в тайне.

В каких случаях работник обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Трудовое законодательство предусматривает несколько способов расторжения деловых отношений между работниками и работодателями. Этот момент регламентирует часть 3 статьи 77 ТК РФ.

Причинами расторжения трудового контракта могут быть

переезд работника на новое место жительства (например, в другой город, страну и т. д.);
новая более оплачиваемая должность;
семейные обстоятельства;
состояние здоровья;
другие факторы.

Вышеперечисленные причины являются наиболее распространенными, потому что не требуют наличия уважительных причин для расторжения трудового контракта, а также не обязывают нанимателя выплачивать дополнительные компенсации при уходе трудящегося.

Любой человек, который трудится в той или иной компании, имеет право покинуть предприятие по личной инициативе при следующих обстоятельствах:

Трудящийся имеет право уволиться по личному желанию в любое время, предварительно уведомив руководство компании, и написав соответствующее заявление за 14 дней до предполагаемой даты ухода.
Вышеуказанное правило для руководителей продлено на срок до 30 календарных дней.
Трудящийся вправе уволиться во время пребывания в отпуске. При этом заявление формируется прямо в отпуске, и прерывать отдых нет необходимости.
Любой гражданин может расторгнуть трудовой договор, находясь на больничном. При этом закон запрещает увольнять работников по причине их болезни по желанию нанимателя.
На испытательном сроке трудящийся вправе расторгнуть деловые отношения, предупредив начальство об уходе за три календарных дня.
Работнику предоставлена возможность уволиться по окончанию отпуска.
При обоюдном согласии работник может уволиться по соглашению сторон. В этом случае человек может не отрабатывать две недели.

Когда необходимо предоставить заявление об увольнении

Формы расторжения деловых отношений по инициативе трудящегося не закреплены в трудовом законодательстве РФ. Однако существует определенный порядок увольнения.

Если человек решил уволиться, он имеет право уйти в любой период без разъяснения причин. Для этого достаточно грамотно сформировать заявление. Документ составляется в произвольном стиле.

Нормативные акты РФ регламентируют об обязанности трудящихся предупреждать руководство о своих намерениях за 14 дней до планируемой даты ухода. Статья 80 ТК РФ поясняет, что отчет двухнедельного срока начинает исчисляться со дня, следующего за днем регистрации руководством заявления. То есть если заявление принято и зарегистрировано 20 числа, то 14 дней отсчитывается с 21 числа.

Срок подачи заявления на увольнение в разных ситуациях

Желательно до написания заявления предупредить руководство о намерении покинуть организацию. Делать это не обязательно, однако рекомендуется. За это время можно оговорить все нюансы, а руководитель может начать поиски другой кандидатуры на вакантное место.

После разрешения всех вопросов можно подавать заявление. Как было сказано выше, заявление по собственному желанию составляется достаточно просто. Требуется всего одна фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию» и дата, с которой человек хочет расторгнуть деловые отношения.

Конечно, нужно указать все вышеперечисленные реквизиты, а именно наименование организации, имя и должность руководителя и прочее.

Причину ухода указывать не нужно. Никто не вправе заставлять работника указывать конкретные причины ухода из фирмы.

В ситуации, когда трудящийся не желает отрабатывать две недели, он обязан указать причины своего решения. В некоторых случаях работодатель может спросить доказательства, на основании которых сотрудника следует уволить именно без отработки.

Как было сказано выше, заявление об уходе направляется за 14 дней до даты увольнения или ранее этого периода. Если трудящийся подал документ 1 августа, то уволен он будет 15 числа этого месяца. Если стороны придут к взаимному согласию, то может последовать увольнение раньше установленного срока.

Если работник увольняется во время срока испытания, то он вправе уведомить руководство за три календарных дня до своего ухода.
Руководитель компании вправе уволиться, оповестив вышестоящее руководство за месяц до увольнения, так как на эту должность сложнее найти сотрудника. Лица пенсионного возраста, которые работают, имеют право уходить без отработки.

Во время отпуска или больничного листа человек также вправе написать заявление об уходе. Делать это следует также заранее, то есть за две недели. Это относится к тому случаю, когда трудящийся желает покинуть организацию по собственной инициативе.

Уволить работника во время болезни или отпуска по личной инициативе работодателя никто не имеет права.
Начальство не вправе отозвать работника из отпуска. Если трудящийся направил заявление, а потом ушел на отдых, то последний день отпуска считается фактически последним рабочим днем. При этом днем увольнения является день, после которого начался отпуск.
Когда заявление было подано сотрудником ранее, а потом последовал больничный лист, то дата увольнения может выпасть и на день больничного.

Можно ли уволиться, не отрабатывая

В независимости от того, что прописано в трудовом договоре, каждый работник вправе уволиться без отработки двухнедельного срока. Для этого согласно статье 38 КЗоТ предусмотрены следующие обстоятельства:

перевод супруга на работу в другой город или регион;
переезд на другое место жительства;
поступление на учебу в ВУЗ или другое учреждение;
беременность;
уход на пенсию;
трудоустройство в другую организацию на конкурсной основе;
увольнение по состоянию здоровья при невозможности проживания в конкретном регионе;
уход за больными родственниками или за инвалидом первой группы;
уход за ребенком инвалидом или за детьми до 14 лет;
иные уважительные причины.

При любых вышеприведенных обстоятельствах работник должен предоставить нанимателю подтверждающие документы. Руководство, в свою очередь, обязано выполнить увольнение в срок, указанный в заявлении.

Можно ли направить по электронной почте

Заявление на увольнение можно отправить по электронной почте. Эта возможность предоставлена практически всеми компаниями и предприятиями. Обычно отправку по электронной почте выбирают те трудящиеся, которые не имеют возможности направить документ другим способом.

Отправка документа по электронной почте имеет ряд преимуществ, к ним можно отнести:

1. Если документ составлен грамотно, то наниматель не вправе отказать в принятии документа.
2. Отсутствие негатива и стрессовых ситуаций. Работодатель не учинит скандал, что вполне могло бы произойти при личной передаче документа. Ситуации встречаются разные.

ФЗ № 63 от 06.04.2011 года сказано, что электронные документы, которые имеют электронную подпись, равнозначны документам, изложенным на бумаге. Следовательно, любой трудящийся, имеющий электронную подпись, вправе отправить заявление на электронный адрес работодателя. Можно использовать для расторжения трудового договора даже корпоративную почту.

Вне зависимости от выбора направления документа работодателю заявление должно быть оформлено грамотно и содержать всю необходимую информацию. В противном случае заявление будет отклонено. При отправке по электронной почте необходимо наличие электронной подписи, иначе документ будет считаться недействительным.

Что делать, если директор не подписывает заявление

В некоторых случаях между нанимателем и трудящимся может образоваться конфликтная ситуация. Причин и обстоятельств возникновения спорных моментов может быть масса:

Руководитель отказывается принимать заявление об уходе сотрудника и игнорирует его. В данном случае сотруднику рекомендуется направить заявление заказным письмом с уведомлением о получении по почте России.
Наниматель уволил сотрудника раньше запланированного времени. В данном случае следует обращаться в судебный орган, чтобы защитить свои права.
Руководство компании приняло решение уволить трудящегося по собственной инициативе.

Стоит сказать, что граждане не должны бояться отстаивать свои права в суде. К тому же при данном разбирательстве от уплаты государственной пошлины заявитель освобождается. Этот момент разъяснен в статье 393 ТК РФ. Если права трудящегося были ущемлены, то работника восстановят в должности и выплатят компенсацию.

Подводя итоги, отметим, что заявление на увольнение является обязательным документом, на основании которого составляется приказ и иные документы. Заявление составляется в свободной форме, однако должно содержать определенный перечень реквизитов. Предупреждать руководителя о своем уходе необходимо заранее, минимум за две недели. В некоторых случаях отработка не требуется.

Скачать образцы заявления по собственному желанию в 2019

Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию 2019 (Размер: 49,6 KiB | Скачиваний: 297)

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию (2019) (Размер: 43,7 KiB | Скачиваний: 179)

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, образец 2019 (Размер: 42,3 KiB | Скачиваний: 13)

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с сокращением штата?

Заявление на увольнение по сокращению штатов составляется далеко не всегда. Например, если это происходит в установленные уведомлением сроки, то писать его работнику не нужно, ведь инициатором расторжения трудовых отношений выступает работодатель.

Права работников при сокращении

Если на предприятии происходит сокращение штата (исключается конкретная должность или же просто число рабочих единиц сокращается), то работодатель должен произвести увольнение по всем установленным правилам, в том числе заблаговременно предупредить сотрудников (как правило, за 2 месяца). Однако сами работники получают ряд прав, которыми они могут воспользоваться до момента увольнения, а именно:

воспользоваться привилегиями, предусмотренными для некоторых категорий граждан (например, инвалиды, беременные или одинокие женщины);
получить приоритетное право на сохранение должности в связи с более высоким уровнем квалификации и опытом работы (во внимание могут браться и другие критерии);
на устройство в этой же организации по другой должности, если существует вакансия (она может иметь меньше требований к соискателю, но должна подходить ему по состоянию здоровья);
на досрочное расторжение трудовых отношений (в большинстве случаев именно тогда и требуется заявление об увольнении из-за сокращения);
на получение компенсаций и иных выплат, а также на постановку на учет в центре занятости.

Сам работодатель уволить человека до минимального срока уведомления может, но в этом случае придется за оставшееся время ему выплатить компенсацию. Работник может уволиться с работы и раньше этого срока, если ему это требуется.

Например, если он уже нашел новое место работы и хочет незамедлительно приступить к своим обязанностям. В этом случае и пишется заявление на увольнение по сокращению штата.

Однако неправильное его составление может привести к тому, что компенсаций в связи с сокращением сотруднику не выплатят.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

Москва и область: +7-499-350-82-48
Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

Как правильно составить заявление?

Чтобы не лишиться выплат и компенсаций, работник должен правильно составить заявление на увольнение. Сложность состоит еще и в том, что унифицированного образца не существует – оно заполняется в свободной форме. Однако необходимо сохранять определенную структуру документа:

«Шапка», в которой прописываются сведения о сторонах – организации и работника. Располагается она вверху страницы в правом углу. У компании достаточно указать название и ФИО руководителя, а сотруднику – свои ФИО и занимаемую должность.
Текст заявления. Начинается оно со слова «Заявление», которое пишется заглавными буквами в центре страницы сразу после «шапки». Здесь необходимо указать причину досрочного увольнения по сокращению.
Реквизиты. Внизу страницы работник указывает, когда бы он хотел расторгнуть договор. После документ подписывается и делается расшифровка. Обязательно нужно указать дату составления документа.

Все эти части текста обязательны. Однако, чтобы не лишиться выплат, работник должен учитывать еще несколько важных моментов:

в документе обязательно выражается согласие работника на досрочное увольнение, ведь иначе уволить его раньше срока не получится;
сотрудник должен изъявить желание уволиться раньше, причем в тексте должно быть указано, что увольняется он не просто по собственному желанию, а по сокращению штата, просто раньше установленного срока (именно это и позволит работнику получить от работодателя все причитающиеся трудовым законодательством выплаты);
важно, чтобы свое мнение в заявлении сотрудник выразил однозначно, чтобы в документе не было никаких двусмысленных фраз, которые бы искажали смысл.

Чтобы максимально себя обезопасить, сотруднику лучше попунктно указать в заявлении следующее:

он действительно был уведомлен о будущем сокращении (с указанием даты получения информации);
список предложенных ему вакансий;
собственное желание уволиться с работы раньше установленного срока;
указание, что работник увольняется не по собственному желанию, а из-за производственной необходимости, поэтому он рассчитывает получить все положенные ему выплаты и компенсации.

Скачать заявление об увольнении в связи с сокращением штата (образец)

Само заявление можно написать от руки или набрать на компьютере. Лучше использовать типовой лист формата А4. В обоих случаях нужно будет перед предъявлением поставить свою подпись. Дополнительно стоит еще раз перечитать заявление на наличие ошибок.

После принятия заявления работодатель должен до указанной даты подготовить все документы для увольнения. Отработка 2 недель в этом случае не положена, так что, если работник хочет уволиться завтрашним днем, то работодатель его просьбу должен удовлетворить. А уже в день сокращения совершить все причитающиеся выплаты, включая компенсацию.

Как написать заявление увольнения по сокращению

Вам понадобится

Документы работника, документы работодателя, бланки соответствующих документов, ручка, трудовое законодательство.

Инструкция

Чтобы уволить сотрудников в связи с сокращением штата, работодателю необходимо составить приказ, в шапке документа вписать полное и сокращенное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма организации – индивидуальный предприниматель.

В распорядительной части должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, который подлежит увольнению, в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием. На сотрудника кадровой службы возлагается ответственность за ознакомление с документом работника.

Документ должен быть подписан директором компании и заверен печатью фирмы.

Ознакомьтесь с приказом об увольнении по сокращению. Поставьте свою личную подпись, укажите свою фамилию, инициалы, впишите дату ознакомления.

Обратите внимание

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан написать уведомление об увольнении работнику.

В шапке данного документа должны быть указаны ваши фамилия, имя, отчество, название занимаемой вами должности, структурного подразделения, в котором вы оформлены.

В уведомлении работодатель ссылается на статью 180 Трудового кодекса РФ, в которой указан порядок увольнения по сокращению.

Ознакомьтесь с уведомлением об увольнении, составленным в двух экземплярах. Поставьте свою личную подпись и дату. Укажите фамилию, инициалы.

Ознакомившись с приказом и уведомлением, продолжайте свою трудовую деятельность до истечения двух месяцев. Заявлений на увольнение вам писать не нужно. Увольнение по сокращению является инициативой работодателя. В случае написания вами заявления данное увольнение будет по вашей инициативе, и вы теряете право на получение выходного пособия.

Получив на руки трудовую книжку, ознакомившись под роспись с записью об увольнении, передайте дела и получите денежные средства под расчет. Встаньте на учет в центр занятости населения, в котором вы будете получать в течение трех месяцев среднемесячную заработную плату, если до этого не найдете достойную работу.

Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата
как написать заявление на сотрудника

В связи с экономическим кризисом или иными причинами работодатели сокращают штат работников. Для этого следует издать приказ и уведомить сотрудников, должности которых попадают под сокращение, в письменном виде за два месяца до проведения данной процедуры. Унифицированной формы уведомление не имеет, но должно содержать обязательные реквизиты.

Вам понадобится

— Трудовой Кодекс РФ;
— бланки соответствующих документов;
— документы работников;
— документы предприятия;
— печать организации;
— ручка;
— кадровые документы.

Инструкция

Прежде чем писать уведомления работникам, составьте приказ. В правом верхнем углу документа впишите полное и сокращенное наименование организации в соответствии с уставом или иным учредительным документом.

Название документа напишите заглавными буквами, укажите тему приказа, которая в данном случае будет соответствовать сокращению численности штата.

Впишите причину проведения данной процедуры, которая должна соответствовать, к примеру, производственной необходимости или иным факторам.

В распорядительной части приказа напишите наименования должностей, структурных подразделений, которые подлежат сокращению.Важно

Возложите ответственность за исполнение документа на кадрового работника. Поручите ему написание уведомлений сотрудникам. Заверьте приказ подписью директора или иного уполномоченного лица, печатью предприятия.

Предупредите в письменном виде центр занятости населения, за которым территориально закреплена ваша компания. Письмо следует направить за два месяца до проведения соответствующих мероприятий.

Составьте уведомления для каждого сотрудника, должность которого подлежит сокращению. В правом верхнем углу впишите их фамилии, имена, отчества, названия должностей, структурных подразделений. В содержании документа укажите дату, с которой предполагается произвести сокращение, причину, послужившую проведению данной процедуры.

На уведомлении следует поставить личную подпись руководителю предприятия. Документ следует написать в двух экземплярах, на одном из них работник должен поставить подпись и дату получения, вернуть работодателю, второй – оставить себе.

По истечении двух месяцев увольте сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, выплатите им денежные средства под расчет, в том числе выходное пособие.

Необходимо учитывать, что работодатель обязан предложить работникам, попадающим под сокращение, другие свободные должности, но если таковых нет или специалисты не согласны с переводом по каким-то причинам, неизбежно увольнение.

Обратите внимание

В течение двух месяцев руководитель организации может в любой момент передумать и отменить мероприятия по сокращению штата.

срок предупреждения о сокращении в 2019

В соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ работодатель может расторгнуть договор с сотрудником в связи с сокращением штата. В этом случае очень важно правильно оформить все необходимые документы, дабы оградить себя от судебных разбирательств.

Инструкция

Создайте комиссию, члены которой будут решать стоит ли сокращать штат, и какие должности должны быть упразднены. Для этого издайте письменное распоряжение. В документе обозначьте председателя собрания (им может быть и руководитель, и заместитель) и других членов комиссии. Установите дату проведения совета. На собрании решите поставленный вопрос, решение занесите в протокол.

На основании протокола комиссии для проведения сокращения штата издайте приказ, в котором укажите наименование сокращаемых должностей и дату внесения изменений в производственный процесс.

Оформите уведомление в центр занятости населения. В этом документе вы должны указать должность, заработную плату сокращаемых сотрудников. Уведомление составьте в двойном экземпляре, один из которых оставьте себе (с пометкой центра занятости), второй отдайте в государственный орган. Данный документ необходимо предоставить в госструктуру за 2 месяца до сокращения штата.

Совет

Далее вам необходимо уведомить самих сотрудников, с которыми вы планируете расторгнуть трудовой договор. Составьте для каждого сокращаемого работника документ, где укажите причину, дату сокращения и основание.

Текст документа может быть следующим: «В связи с прекращением деятельности подразделения уведомляю вас об увольнении с 01 августа 2014 года по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Основание: приказ руководителя от 01 июня 2014 года №2».

Сотрудник в знак ознакомления должен поставить свою подпись и дату. Отправлять уведомление нужно не менее чем за 2 месяца до даты сокращения.

Через 2 месяца расторгните трудовой договор со всеми сотрудниками, попавшими под сокращение, выплатите выходное пособие, внесите изменение в личную карточку сотрудников, сделайте пометку в трудовой книжке, ссылаясь на статью 81 ТК РФ. Утвердите новое штатное расписание, путем издания приказа. Если необходимо, внесите изменения в график отпусков.

Видео по теме

Работа у индивидуального предпринимателя для сотрудника может прекратиться в связи с проведением процедуры по сокращению штатов. Законодательное регулирование процедуры сокращения работников у предпринимателя несколько отличается от подобной в организации.

Инструкция

Предприниматель должен издать приказ о сокращение численности или штата, а также приказ об утверждении нового штатного расписания. Уведомление о предстоящем увольнении и выплата компенсаций. Предприниматель обязан уведомить работников о сокращении и выплатить, предусмотренные законом компенсации, только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором с работником. Такая точка зрения главенствует в судебной практике. Хотя некоторые суды все же придерживаются мнения о том, что сотрудники ИП имеют право на получение уведомления об увольнении в связи с сокращением и выплату соответствующих компенсаций.

Работодатель должен предложить вакантные места сотруднику, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья. Сделать это необходимо в письменной форме. Если вакантные должности отсутствуют, то об этом также необходимо уведомить работника. Направление уведомления в службу занятости о сокращении работников. Такое уведомление предприниматель должен направить за 2 недели до даты увольнения.

После проведения указанных выше процедур необходимо издать приказ о расторжении трудового договора с работником и ознакомить с ним работника. В день увольнения необходимо выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Увольнение по сокращению 2019 — штатов, пошаговая инструкция, в связи с сокращением должности, как правильно, пенсионеров, ТК РФ

Лишение рабочего места ‒ это почти всегда не очень приятная процедура для бывшего сотрудника компании.

Хорошо, когда работника провожают с благодарностью за его труд, но в некоторых ситуациях руководство компании осуществляет увольнения обманным путем.

Зачастую граждане не знают своих прав и поэтому позволяют нарушать их.

Для того чтобы увольнение происходило законным путем ‒ необходимо быть осведомленным об основных моментах этой процедуры.

Что это такое?

Сокращение рабочего штата ‒ это процедура, предусмотренная трудовым законодательством. Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом.

При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности.

Дополнительно работодатель будет обязан выплатить незаконно уволенному человеку заработную плату за весь период его вынужденного отсутствия (с момента увольнения до восстановления).

Обратите внимание

Зачастую споры по поводу увольнения между работодателем и работником перерастают в судебное разбирательство.

При этом во многих случаях суды встают на сторону бывших сотрудников.

Что говорит закон?

Вопросы, связанные с сокращением штата, регулируются Трудовым кодексом.

Главные аспекты содержатся в следующих статьях:

В статье 178 и статье 179 ТК РФ содержатся требования для увольнения и описывается порядок осуществления процедуры, а также положения о выходном пособии.
261 статья ТК РФ содержит охранные гарантии при увольнениях.
296 статья ТК РФ описывает положения, касающиеся сокращения работников, которые были заняты на сезонных работах.

Права работника

Некоторые категории работников имеют гарантии, защищающие их от увольнения. Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации.

Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности. Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность.

К ним относятся:

сотрудники, которые во время работы в фирме получили болезни или профессиональные травмы;
лица, имеющие на иждивении 2 или более нетрудоспособных граждан;
сотрудники, являющиеся единственными снабженцами семьи;
инвалиды боевых действий;
сотрудники, которые были направлены нанимателем на повышение квалификации.

Основания

Увольнения по сокращению проводятся, если наступает одна из следующих ситуаций:

сокращение единиц штата по конкретной должности;
полная ликвидация должности.

Увольнение по сокращению

Согласно действующему на 2019 год законодательству, работодатель не обязан аргументировать причины, которые повлекли за собой сокращение штата или должности.

Однако, каждому нанимателю все же рекомендуется предоставить сотрудникам доказательства влияния избытка трудовых кадров на рабочий процесс.

Штата

Штат сотрудников ‒ это общее число всех должностей, существующих в фирме.

Сокращение штата сотрудников иногда происходит по независящим от руководства причинам. Однако, в любом случае руководитель обязан следовать положениям, предусмотренным Трудовым кодексом.

В отдельных случаях сокращение штата не подразумевает увольнение, а только перераспределение числа штатных сотрудников.

Должности

Под сокращением должностей подразумевают удаление их из штатного расписания. Составляется и утверждается новое штатное расписание, в котором старые должности отсутствуют.

Пенсионеров

Увольнение лиц пенсионного возраста в связи с сокращением штата производится на общих основаниях.

Они, как и прочие сотрудники, могут претендовать на получение выходного пособия от организации и выплат по безработице от Центра занятости.

Несовершеннолетних

Приказ об увольнении несовершеннолетнего считается законным только в случаях полной ликвидации организации, или же если на то дала согласие Госинспекция труда по делам лиц младше 18 лет.

Во всех остальных ситуациях уволить несовершеннолетнего в связи с сокращением штата нельзя.

Пошаговая инструкция

Законом предусмотрен определенный порядок увольнения работников в связи с сокращением штата.

Следование ему может послужить гарантией того, что сотрудники не будут обращаться в суд на незаконные увольнения:

Сначала издается приказ о сокращении штата. В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения. Форма этого документа ‒ произвольная.
Создается новое штатное расписание по форме № Т-3. В нем должны быть отражены: число штатных единиц, должности, а также ставки и оклады.
После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.
Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения. Собирается комиссия, которая анализирует наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. По итогам заседания комиссии составляется протокол. В протоколе должны содержаться выводы о нежелательности/невозможности увольнения сотрудников с сокращаемой должности.
Выходит уведомление сотрудников о сокращении. Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления.
Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении. Его они направляют нанимателю в письменном виде.
После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз.
В том случае, если у нанимателя присутствуют вакантные должности ‒ сокращаемым сотрудникам может поступить предложение их занять.
Когда все споры урегулированы, издается приказ по форме № Т-8 о расторжении договоров с работниками.
Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.
Уволенным работникам полагается перевести все необходимые выплаты.

Вместе с трудовой книжкой работникам могут быть выданы справки о размере их заработной платы за 2 года, предшествующих увольнению.

Если был уволен сотрудник, подлежащий воинскому учету, то в течение 2 недель работодатель обязан уведомить об этом военкомат.

Если был уволен сотрудник, из заработка которого удерживались суммы по исполнительному листу, то об этом необходимо уведомить судебного пристава в кратчайший срок.

Уведомление

Уведомление сотрудников о сокращении штата или должности должно быть издано не позже, чем за 2 месяца до дня вступления в силу нового штатного расписания. В него обязательно должен быть включен перечень всех увольняемых лиц.

Если же сокращению подлежит работник, нанятый на сезонные работы, то его необходимо уведомить об увольнении за 7 календарных дней до назначенной даты.

Если увольняется работник, с которым был заключен срочный трудовой договор, действующий менее 2 месяцев, то уведомление к нему должно поступить не менее, чем за 3 дня до даты увольнения.

Образец уведомления работника о сокращении штата здесь.

Оформление документов

При увольнении сотрудников в связи с сокращением штата, обязательно должен быть оформлен необходимый перечень документов.

При их оформлении работодатель должен придерживаться определенных сроков. Так, к примеру, от момента выхода приказа о сокращении штата до непосредственно процедуры увольнения сотрудников должно пройти не менее 2 месяцев.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата здесь.

Порядок и сроки выплат

Увольняемому сотруднику полагаются следующие виды выплат:

Заработная плата за последний месяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника.
Выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу. Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.
Льготы по сокращению. Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения. Выплаты должны приходить от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы.

Размер пособия

Размер выходного пособия равен величине среднемесячного заработка сотрудника.

Пособие по безработице рассчитываются следующим образом:

с 4 месяца безработицы по 7 включительно ‒ 75% от среднемесячной заработной платы;
4 месяца после вышеуказанного периода ‒ 60% от среднемесячной заработной платы;
следующие месяца ‒ 45%.

Кого уволить нельзя?

Существует несколько категорий граждан, которые имеют, так называемые, «охранные гарантии». Увольнять их нельзя, за исключением случая с полной ликвидацией фирмы.

Когда ликвидируется должность, то лицам, попадающим под охранные гарантии, руководство компании должно предложить занять иную свободную должность.

Новая должность должна быть идентична старой по оплате труда, а также равнозначна по квалификации.

К защищенным категориям сотрудников относятся:

беременные сотрудницы;
матери детей-инвалидов младше 18-летнего возраста;
мамы детей младше 3-летнего возраста;
матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
сотрудники, которые воспитывают детей младше 14 лет без матери;
несовершеннолетние сотрудники;
сотрудники, находящиеся в отпуске;
временно нетрудоспособные сотрудники.

Гарантии работников

Законодательством предусмотрены некоторые гарантии для тех работников, которые вынуждены были попасть под сокращение штата в фирме. В основном, они связаны с тем, что работнику предоставляется период, который позволяет отыскать новую работу.

Кроме того, наниматель может предложить работнику, чья должность ликвидируется, занять вакантное место в фирме, при его наличии. Если же фирма имеет несколько филиалов, то руководство может предложить сотруднику поработать в одном их них.

Также увольняемый работник может претендовать на получение пособия.

Когда можно подать в суд на работодателя?

После того, как увольнение по сокращению штатов оформится документально, сотрудник имеет право в течение месяца подать иск в суд на обжалование решения работодателя.

Важно понимать, что судебная инстанция не всегда может вернуть истца на занимаемую должность.

Так, суд откажет в удовлетворении иска, если бывший работник не попадает под категории сотрудников с охранными гарантиями, а процедура сокращения проведена по закону.

В компетенциях судов также находятся изменение формулировки записи об увольнении в трудовой книжке, а еще обеспечение выплаты сотрудникам среднего размера заработка за вынужденный период прогула на работе.

В свою очередь, наниматель может привести суду доказательства правомерности разрыва трудовых отношений с сотрудником:

старое и новое штатное расписание по форме Т-3, в одном из которых присутствует должность сокращенного работника, а во втором ‒ нет;
личные дела кандидатов на новую должность, один из которых имел на нее преимущественное право, а второй ‒ нет;
письменный отказ уволенного сотрудника от перевода на новую должность.

Здесь представлена судебная практика о признании незаконным приказа о сокращении штата.

На видео о порядке сокращения

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.