Задолженность по заработной плате — образец справки, расчет, компенсация

Содержание Toggle

Образец справки о задолженности по заработной плате

Справки о задолженности по заработной плате и об отсутствии задолженности по заработной плате

Справка о задержке заработной платы: образец

Образец справки о сроках выплаты заработной платы

Образец справки об отсутствии заработной платы

Справка о своевременности выплаты заработной платы

Справки о задолженности по заработной плате и об отсутствии задолженности по заработной плате

Предназначение справки о задолженности по заработной плате состоит в удостоверении со стороны организации-работодателя факта наличия задолженности перед работником, а также в подтверждении конкретной суммы такой задолженности.

Такая справка может потребоваться:

Работнику предприятия-банкрота. В этом случае справка передается арбитражному управляющему для включения работника в реестр кредиторов.
Работнику фирмы, задерживающей или не выплачивающей заработную плату, — для представления в суд, а далее судебным приставам с целью взыскания накопленной задолженности. По данной теме также могут быть полезны наши статьи по ссылкам Особенности рассмотрения трудовых споров по заработной плате и Каков срок исковой давности по заработной плате?.
Самой организации, подающей заявление о признании ее банкротом. В этом случае справка служит для учета общей задолженности организации перед кредиторами и учитывается при оценке объема имущества, предназначенного для удовлетворения требований кредиторов такой организации (например, решение АС Вологодской обл. от 14.06.2017 по делу № А13-4034/2017).

Таким образом, упомянутые справки, надлежащим образом оформленные, играют в суде роль одного из доказательств факта задолженности наряду, например, с протоколами, актами проверки, удостоверением комиссии по трудовым спорам (более подробно об этом документе и порядке его выдачи читайте в нашей статье по ссылке Удостоверение комиссии по трудовым спорам — образец), бухгалтерскими балансами и т. д.

Справка о задержке заработной платы: образец

Унифицированной/типовой формы такой справки не разработано, поэтому она составляется в свободной форме при условии включения в ее структуру всех необходимых атрибутов. Например, структура справки о задолженности заработной платы может быть такой:

Регистрационные реквизиты документа (дата выдачи и регистрационный номер по внутренней номенклатуре организации).
Сведения о должнике, т. е. работодателе. Если текст справки размещен на фирменном бланке организации, то вполне достаточно привести ее название. В противном случае помимо названия надлежит указать регистрационные реквизиты, и адрес фирмы, что позволило бы однозначно ее идентифицировать.
Сведения о кредиторе, т. е. работнике, перед которым имеется задолженность по заработной плате. Рекомендуется помимо фамилии, имени и отчества сотрудника указать и его паспортные данные.
Сумма задолженности, в т. ч. в разбивке по видам выплат (например, оклад, премия, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.) и с указанием периода, за который такая задолженность образовалась. В случае отсутствия долгов работодатель может указать в справке, что задолженности перед работником не имеет.
Подпись руководителя организации и главного бухгалтера, печать организации (при наличии).

Рекомендуем воспользоваться разработанным нами шаблоном для оформления справки о задолженности / об отсутствии задолженности по заработной плате, который можно скачать по ссылке: Справка о задолженности по заработной плате — образец.

Образец справки о сроках выплаты заработной платы

Справка такого вида может потребоваться, например, работодателю для представления в трудовую инспекцию в случае возникновения споров с работником на предмет задержки заработной платы или для составления договора с банком о проведении зачислений на карточные счета работников и т. д. Такая справка может быть выдана работодателем и работнику по просьбе последнего.

В содержании справки надлежит указать:

сроки получения денежных средств за оплату труда в разбивке за первую (аванс) и вторую половину месяца;
ссылку на нормативные акты (например, Трудовой кодекс РФ) и локальную документацию (например, положение об оплате труда организации, коллективный договор, трудовой договор и т. д.).

Также рекомендуется указать и тот факт, что работодатель является плательщиком страховых взносов во внебюджетные фонды.

Типовой/унифицированной формы не разработано, поэтому работодатель может составить ее в произвольной форме. Текст документа размещается либо на фирменном бланке работодателя, либо включает регистрационные реквизиты организации, позволяющие ее однозначно определить.

Например, можно оформить такую справку в соответствии с нашим шаблоном, который можно скачать по ссылке: Справка о сроках выплаты заработной платы — образец.

Образец справки об отсутствии заработной платы

Такой документ, подтверждающий факт отсутствия дохода при наличии официального трудоустройства, может потребоваться, например, гражданину, претендующему на получении субсидии, либо для представления в суд для расчета размера алиментов или отсрочки по уплате долга, отсрочки или рассрочки по внесению госпошлины и иных целей.

Форма такой справки на законодательном уровне не регламентирована, поэтому она может составляться в свободной форме с указанием обязательных атрибутов.

При этом может либо просто указываться период, в течение которого у работника отсутствует зарплата (например, по причине нахождения в отпуске без содержания), либо приводиться помесячная разбивка. В т. ч.

Обратите внимание

такая информация может быть представлена по форме 2-НДФЛ (см. приказ ФНС России от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@) с проставлением нулей в графах за соответствующие месяцы.

Образец справки в свободной форме можно скачать по ссылке: Справка об отсутствии заработной платы — образец.

Справка о своевременности выплаты заработной платы

Данная справка может быть составлена по любому из предложенных выше шаблонов справок, в т. ч. путем их комбинации — в зависимости от целей ее оформления. Наиболее простой вариант — это указание установленных в организации сроков выплаты вознаграждения за труд работникам и одновременно выплат и удержаний за интересующий период в отношении конкретного сотрудника.

Альтернативой такой справки при определенных обстоятельствах может быть, например, справка об отсутствии задолженности по выплате заработной платы.

Таким образом, справка о задолженности по заработной плате, об отсутствии таковой, сроках выплаты зарплаты и своевременности ее выплаты составляются в свободной форме.

Рекомендуется размещать текст каждого из названных документов на фирменном бланке работодателя — так или иначе, реквизиты работодателя должны быть однозначно определены.

Справка подписывается руководителем организации, при наличии проставляется печать организации.

Задолженность по заработной плате — образец справки расчет компенсация

В первую очередь, следует определить, что именно представляет собой задолженность по зарплате перед работниками. Работодатель обязан выплачивать работникам аванс не позднее 15 числа каждого месяца. А основная зарплата должна начисляться до 30 числа.Если в указанные даты зарплата не будет выплачена, возникнет задолженность перед работниками.

При этом задолженность по зарплате может быть спровоцирована различными факторами, в том числе и объективными.

Например, экономические временные сложности, перечисление средств за отгруженную продукцию и так далее.

Важно

Поэтому, руководство имеет некоторое время для погашения долга без санкций для себя (и имеет время на то, чтобы на законных основаниях была оформлена справка об отсутствии задолженности).

Ситуация для руководства серьезно осложнится, если аванс не будет выплачен в срок до конца текущего месяца, а зарплата до 15 числа следующего месяца.

При таких обстоятельствах, работник получает право обращаться либо в судебные инстанции с исковым заявлением по зарплате, либо в государственные органы для проведения проверочных мероприятий.

Дополнительно стоит прочитать материал про заявление на перечисление заработной платы на карту (образец прилагается).

Справка о задолженности по заработной плате в прокуратуру или любой другой государственный орган, является необходимой. Ведь именно данный документ является подтверждением наличия долга и его размера.

Поэтому, перед подачей заявления о задержке заработной платы, следует получить такую справку.

Она выдается на бланке организации и не требует соблюдения строгой формы.Главное, что присутствует отражение периода, в течение которого сформировался долг и размер не исполненных обязательств перед работником.

Нужно указать, что некоторые работодатели отказываются выдавать указанные документы или уклоняются от их выдачи. Это осложняет работнику задачу по защите своих прав. В такой ситуации, необходимо обращаться в прокуратуру и отражать факт отказа или уклонения.При этом данное заявление целесообразно объединять с основным обращением по факты задолженность по зарплате.

Задержки в выплате зар. платы в нашей стране не редкость. Причиной этому служит сложная экономическая ситуация, из-за которой многие предприятия находятся в кризисном положении. Но встречаются случаи невыплаты зар. платы работодателем с корыстными мотивами.

Совет

В ответ работники привыкли либо терпеть несправедливость, либо устраивать забастовки, когда ситуация становится совсем критичной. Но добиться оплаты труда можно и более легким законным способом.

Основным ключом к достижению этой цели является справка о задолженности по заработной плате.

Как только появляется долг по заработной плате, работник должен написать своему работодателю письмо с требованием выплатить деньги.

Юристы рекомендуют написать два одинаковых письма (либо сделать копию) – один для работодателя, а второй – для отметки о принятии письма.

Если эти действия не принесли ожидаемого эффекта, работник имеет право передать работодателю заявление о приостановлении трудовой деятельности до момента погашения долга по заработной плате.

Заявление о приостановке работы

При этом важно получить от него уведомление о том, что заявление получено, иначе отсутствие на рабочем месте могут расценить как прогул. Помимо этого, можно обратиться в вышестоящие инстанции.

Положения законодательства устанавливают необходимость перечисления средств персоналу предприятия дважды в месяц.

Отметим, в подобных обстоятельствах работодатель самостоятельно выбирает даты расчета с наемными сотрудниками.

Обратите внимание

Причем такие сведения уместно указывать в трудовом соглашении, которое подписывается сторонами. Однако нарушение первоначальных договоренностей – повод для взыскания работником фирмы положенных выплат через суд.

Чтобы защитить собственные права, персоналу целесообразно подготовить доказательства нарушений со стороны нанимателя. Здесь главным свидетельством выступает справка по задолженности по заработной плате, образец которой читатели увидят ниже в обзоре.

Такая бумага подтверждает факт просрочки положенных платежей и выдается организацией, которая задолжала с выплатами.

Обратите внимание! До недавнего времени законодательство никак не регулировало порядок оформления рассматриваемой документации. Сегодня формуляр бумаги утвержден Росстатом, а указания по заполнению бланка регулируются приказом №357 этого ведомства.

Здесь указано, что образец формы справки о задолженности по заработной плате разрабатывается с учетом определенных правил.

Обязательным требованием становится уточнение информации об организации, просрочившей платежи, и ответственном лице компании, которое вправе пояснить нюансы подобных обстоятельств.

Отметим, четкие и емкие сведения о факте, сумме и периоде просрочки – главные атрибуты указанной документации.

Поскольку такой формуляр используется работником даже в суде, здесь целесообразно изучить нюансы разработки бумаги.

Помните, корректно заполненная и оформленная документация считается основным доказательством правоты потенциального истца.

Чтобы разобраться с поставленными вопросами, рассмотрим критерии написания этих документов.

Сущность справки о задолженности по заработной плате

В соответствии с ТК РФ, заработная плата должна перечисляться работнику дважды в месяц. Она считается просроченной, если сотрудник не получил денежные средства хотя бы за 1 месяц работы.

При этом даже за небольшую задержку полагается начисление компенсации пострадавшей стороне, а к работодателю применяются штрафные санкции.

Важно

Если же невыплата затянется на срок от 2-х месяцев, ответственному лицу грозит уже уголовная ответственность.

Для защиты своих прав, работнику необходимо располагать подтверждающими факт их нарушения документами. И главным из них является справка о задолженности по зар. плате.

Для чего она нужна

Взыскание задолженности по оплате труда осуществляется несколькими способами:

Отправкой претензии работодателю.
Обращением в трудовую инспекцию.
В судебном порядке.

Для начала вопрос нужно попытаться решить самостоятельно, направив работодателю претензионное письмо с требованием выплаты денежных средств. Его следует писать в 2-х экземплярах, второй остается на руках работника с пометкой о вручении.

Если требование не будет удовлетворено, работник вправе временно прекратить работу, известив об этом работодателя. Данное право установлено ст.142 ТК РФ. Трудовая деятельность приостанавливается до момента выплаты зар.платы, за этот период сотруднику начисляется средний размер оплаты труда.

Заявление пишется в свободной форме с обязательным указанием даты, входящего номера документа, ФИО и должности сотрудника, и его подписи.

После этого можно обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Справка о задолженности по зар. плате прилагается к заявлению в данный орган, в качестве подтверждения нарушенных прав.

После проведения проверки, работодателю будет выписано предписание для устранения нарушений и штраф, величина которого может доходить до 100000 руб.

Если же нарушение будет зафиксировано повторно, работодателю грозит дисквалификация до 3 лет.

Справка о задолженности по зар. плате также понадобиться при защите своих прав в суде. При задержке с оплатой труда, работник может направить исковое заявление в судебные органы по месту регистрации работодателя. Данное право действует в течение 1 года с момента возникновения нарушения. Через суд можно взыскать не только задолженность по зар.

Кем и когда выдается

Справка о задолженности по зар. плате выдается бухгалтерией организации. Предоставлена она должна быть в трехдневный срок.

Обычно документ выдают по устной просьбе, но, при получении отказа, следует оформить официальный запрос и направить его работодателю заказным письмом с уведомлением.

Если справку не удастся получить, трудовая инспекция может самостоятельно отправить запрос работодателю. Либо можно обратиться в суд с ходатайством на истребование документов.

Форма документа

Законодательно утвержденной формы для справки о задолженности по зар. плате не существует. Работодатель вправе разработать собственную форму. Но, чаще всего, сведения просто предоставляют на фирменном бланке организации, а иногда даже ограничиваются рукописным вариантом.

Документ должен содержать следующие данные:

наименование работодателя и его реквизиты;
фактический адрес организации;
контакты сотрудника, выдавшего документ (могут понадобиться для получения справочной информации);
должность работника и длительность его трудоустройства;
размер начисленной и выплаченной зар. платы за запрашиваемый период.

uriston.com

Форма документа

Пример оформления

Возможно два варианта содержания справки – задолженность по зар. плате имеется или отсутствует. Рассмотрим пример заполнения справки при наличии долга.

Общество с ограниченной ответственностью «Ориентир» (ООО «Ориентир»)

ИНН 7713485746 КПП 770883002 ОКПО 47398576

658948 г. Екатеринбург, ул. Свердлова д.4, стр.7

Тел. 7 (343) 999-44-88

г. Екатеринбург 02.06.2017

Задолженность по зарплате

Задержки заработной платы случаются уже не так часто, но все же многие работники сталкиваются с этой неприятной ситуацией. При этом большинство считает, что получить эти деньги и компенсацию практически невозможно.

На самом деле необходимо знать, куда обращаться и как взыскать долг с работодателя.

Что говорит закон?

Заработная плата должна выплачиваться своевременно, и любая задержка выплат является нарушением закона.

Один из документов, который гарантирует работникам получение средств — трудовой договор. Именно в нем содержится вся информация касательно размера заработной платы и сроков ее выплаты.

На основании трудового договора работник имеет право на взыскание задолженности по заработной плате.

Определения

Зарплата – это определенное вознаграждение за работу, которое выплачивается работодателем своим сотрудникам. Эти выплаты производятся на основании трудового договора, реже – при трудовых отношениях без заключения трудового договора.

Законодательство делит заработную плату на три части – оклад, компенсация и стимуляция.

Заработная плата по российским законам должна выплачиваться работникам не реже 2 раз в месяц. И даже при небольшой задержке сотрудник имеет право потребовать от работодателя компенсации.

Долг по заработной плате, который превышает 2 месяца, грозит работодателю уголовной ответственностью. Конечно, если работник докажет, что задолженность появилась в результате корыстных мотивов работодателя.

Совет

Просроченной задолженностью по заработной плате называют ситуацию, при которой зарплата по факту начислена, но не выплачена сотрудникам.

Обычно просроченной считается та зарплата, которая не выплачена работнику за 1 отработанный месяц.

Нормативная база

Всю информацию, связанные с задержкой заработной платы содержат следующие нормативные акты:

Трудовой кодекс;
Уголовный кодекс;
Кодекс об административных нарушениях;
Письмо Минфина России от 18. 10. 2007 № ГИ-6-04/793@.

Трудовой кодекс РФ

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Письмо Минфина 18.10.2007 № ГИ-6-04-793@

Ответственность работодателя

При невыплате заработной платы работодатель может понести серьезную ответственность.

Это может быть как материальная ответственность, при которой он обязуется выплачивать определенные проценты. Также работодателя согласно административного законодательства могут обязать выплачивать немаленькие штрафы.

Помимо этих санкций, работодатель может понести уголовную ответственность, которая предусматривает ряд санкций, в том числе и лишние свободы до 5 лет.

Причины возникновения долгов

Предприятие может задолжать заработную плату своим сотрудникам по разным причинам.

Нередко эту ситуацию провоцирует нестабильная экономическая ситуация, реже задержки происходят по инициативе самого работодателя.

Расчет задолженности и компенсации за задержку

При задолженности заработной платы работодатель обязательно должен рассчитать и выплатить соответствующую компенсацию.

Об этом говорится и в Трудовом кодексе (ст. 236).

Но многие этого не делают, так большинство сотрудников не знают, что имеют право на такие дополнительные выплаты.

Сумма долга

Работник, которому перестали выплачивать заработную плату, имеет право не только на получение всей суммы, но и на компенсацию.

Проценты за просрочку

Компенсация рассчитывается очень просто – сумма долга делится на 1/300 и на количество просроченных дней.

Нередко компании прописывают в своих внутренних документах размер компенсации при задержке заработной платы. К примеру, сумма за один просроченный день может составлять не 1/300, а 1/200.

Допустим, заработная плата сотрудника равняется 20 тыс. рублей и она не выплачивается уже 60 дней. 20 тысяч необходимо разделить на 300.

Полученная сумма (66, 67 рублей) означает размер компенсации за один просроченный день.

Далее следует умножить эту сумму на 60, и получится, что компенсация за задолженность составит 4 тыс. рублей.

Бухгалтерские нюансы

Оформляя задолженность по заработной плате, бухгалтеры должны знать, как это делается.

Отражение в балансе

Задолженность по зарплате в бухгалтерском балансе отражается в строке 622.

Проводки

Если расчеты с сотрудниками производятся через банк, то никакой специальной проводки бухгалтеру не требуется.

Когда начислялась заработная плата, была сделана запись Дт 20/26/44/91 Кт 70. И задолженность автоматически зависает по кредиту счета 70.

Если же заработная плата выдается наличными, то депонируют, записывая Дт 70 Кт 76.

Что делать работнику, если есть задолженность по заработной плате?

Если эти действия не принесли ожидаемого эффекта, работник имеет право передать работодателю заявление о приостановлении трудовой деятельности до момента погашения долга по заработной плате.

Обратите внимание

Пример заявления:

Заявление о приостановке работы

Куда обращаться в организации?

Для того чтобы получить свою заработную плату и компенсацию за задержку, можно обратиться за помощью к руководству компании или в профсоюз.

Руководство

Для того чтобы вернуть свою заработную плату, работник может поставить в известность о задержке руководство компании.

В этом случае требуется написать заявление с требованием погасить долг по зарплате.

Профсоюз

Члены профсоюза могут обратиться в эту организацию для того, чтобы отстоять свои права.

Профессиональная помощь сотрудников профсоюза не помешает при обращении в суд или прокуратуру.

Как осуществить взыскание, если работодатель молчит?

Если работодатель отказывается выплачивать долг по зарплате, у работника есть два пути – взыскать с него деньги и добиться применения санкций.

Для этого необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Обращение в Инспекцию труда

Этот метод достаточно эффективен для людей, которым по каким-то причинам работодатель не выплачивает заработную плату.

В целом, этот орган создан именно для того, чтобы обеспечивать исполнение трудового законодательства. Для того чтобы воспользоваться помощью сотрудников трудовой инспекции, необходимо составить и подать письменное обращение.
На основании этого документа будет проведена проверка.

Если работодатель действительно нарушает трудовое законодательство, к нему будут применены соответствующие санкции.

В случае, когда потребуется обращение в суд, сотрудники Инспекции труда помогут со всеми необходимыми документами.

Пример обращения:

Заявление в трудовую инспекцию

Обращение в прокуратуру

Сотрудники прокуратуры обязаны проводить на основании обращения граждан все необходимые проверки. Поэтому при невыплате заработной платы можно обратиться за помощью к прокурору.

Для этого нужно всего лишь обратиться к дежурному прокурору и, изложив свою проблему, написать заявление. Если времени для посещения прокуратуры нет, можно отправить заявление по почте.

Обратите внимание

Пример заявления:

Заявление в прокуратуру

Иск в суд

Для того чтобы вернуть честно заработанные средства, можно обратиться в суд.

Иск составляется довольно просто: сначала пишется «шапка», в которой обязательно указывается наименование суда. Далее заявитель должен составить описательную часть, в которое подробно излагаются все основания для судебной тяжбы. В конце иска пишется резолютивная часть, в которой указываются требования истца.

Пример искового заявления:

Исковое заявление в суд

В любом заявлении, которое подается работником для взыскания заработной платы, должны быть указаны адресат и отправитель. Также важно конкретно изложить суть проблемы, указав все детали. Кроме этого, в заявлении необходимо написать перечень приложенных документов.

Срок давности

Если трудовые отношения между работником и работодателем продолжается, то срока давности для подачи заявления о взыскании задолженности заработной платы нет.

А вот когда работник уже уволился, не получив зарплату, то срок давности для подачи иска составляет 3 месяца.

В ситуации, когда срок подачи иска пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить.

Действия при увольнении

В этом случае сотрудник должен иметь на руках все доказательства того, что его бывший работодатель задолжал ему денежные средства. Тогда можно подавать в суд.

Главное, помнить, что у уволенного работника срок взыскания задолженности по зарплате ограничен.

У работодателя можно потребовать справку о задолженности.

Унифицированной формы этой справки не существует. Поэтому документ составляется в произвольной форме со всеми необходимыми подписями.

Его обязаны выдать работнику по первому его требованию.

Действия при банкротстве

Задержки при выплате заработной платы нередко случаются, когда предприятие вот-вот обанкротится. Но что в этом случае делать работникам, особенно если меры по ликвидации компании уже начались?

В первую очередь, необходимо получить на руки решение суда о взыскании заработной платы. Далее это решение направляется арбитражному управляющему компании, который должен внести работника в реестр кредиторов.

Согласно Закону «О несостоятельности» компания-банкрот сначала выплачивает средства кредиторам за причинение вреда жизни и здоровью, а также по другим установленным законодательством причинам.

Расчеты с сотрудниками выполняются во вторую очередь.

Важно

Главное, важно понимать, что работник имеет право требовать выплаты заработной платы.

На его стороне закон и несколько организаций, призванных следить за выполнением трудового законодательства. Поэтому обязательно нужно добиваться справедливости, даже если на это потребуется время.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату).

Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно.

Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым.

Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию.

Совет

Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил.

В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя).

Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

Исковое заявление;
Трудовой договор;
Трудовая книжка;
Расчет взыскиваемой заработной платы;
Расчет процентов;
Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле.

Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя.

Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Назначение и оформление справки о задолженности по заработной плате перед работником – образец для скачивания

Главная > Трудовое право > Зарплата > Документы > Назначение и оформление справки о задолженности по заработной плате перед работником – образец для скачивания

Задержка заработной платы — достаточно неприятное явление, которое периодически случается практически в любых компаниях.

Иногда причиной этому служит нестабильное финансовое положение организации, иногда — корыстные цели работодателя.

Для отстаивания своих прав сотрудник может обратиться в органы защиты.

С этой целью предварительно подготавливаются необходимые документы, одним из которых является справка о наличии задолженности по зарплате перед работником.

Порядок начисления и технология выплаты зарплаты регламентируется ТК РФ. В соответствии с установленными правилами, трудоустроенный гражданин должен получать указанную сумму заработной платы 2 раза в месяц.

Задержкой при этом считается период, на протяжении которого не было выплачено денежных средств, заработанных за месяц.

Онлайн калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты.

Если деньги не выплачиваются в течение 2 месяцев, руководитель компании может быть привлечен к уголовной ответственности.

Чтобы защитить свои права, сотрудник должен позаботиться об оформлении справки, подтверждающий факт невыплаты заработанной суммы и наличии задолженности.

Обратите внимание

Данная справка прикладывается к общему пакету документов, передаваемому в контролирующие органы с целью взыскания задолженности по заработной плате с работодателя.

Решение проблемы задержки зарплаты осуществляется несколькими методами. Среди них нужно выделить таковые:

путем отправки претензии работодателю;
с помощью обращения в судебные органы;
с помощью обращения в трудовую инспекцию;
передача жалобы в прокуратуру.

Первоначально необходимо попытаться наладить контакт с работодателем.

Если после получения претензии о наличии задолженности он не принял меры по нормализации ситуации и выплате заработной платы, работник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей, оповестив при этом руководителя.

Это право трудящегося гражданина устанавливает 142 статья ТК РФ. Претензия должна составляться в нескольких экземплярах.

Один из них остается у сотрудника. При необходимости в дальнейшем он передается в уполномоченные органы.

Справка о задолженности по выплате зарплаты в связи с задержкой необходима для предоставления в трудовую инспекцию.

Помимо нее важно подготовить заявление установленного образца.

После проверки деятельности работодателя инспекторы могут наложить на него штраф, размер которого достигает отметки 100 тыс. р.

Справка понадобиться в том случае, если дело дойдет до судебного разбирательства. Заявление на руководство может быть оформлено в течение года с момента нарушения.

По итогам суда сотруднику выплачивается компенсация, рассчитанная за каждый день просрочки. Ее сумма зависит от действующей на тот момент ключевой ставки ЦБ.

Где получить при наличии долга по зарплате перед работниками?

Для получения справки о задолженности сотруднику необходимо обратиться в отдел бухгалтерии компании, в котором он осуществляет свою профессиональную деятельность.

В большинстве случаев справка выдается по устной просьбе. При получении отказа следует подготовить специальный запрос, который отправляется работодателю с помощью заказного письма.

Если в процессе получения документа возникли затруднения, потребовать справку о наличии долга могут специалисты трудовой инспекции. В противном случае для решения проблемы нужно обратиться в судебные органы.

Как оформить бланк?

Справка оформляется в свободном виде после подачи письменного заявления работником. Унифицированной формы для ее составления разработано не было.

Важно учесть — при ее написании должны быть соблюдены правила русского языка.

Также при написании придерживаются делового стиля повествования.

Для заполнения документа может быть использован фирменный бланк компании. При его отсутствии — лист формата А4.

В обязательном порядке на бумаге отражаются сведения следующего характера:

полное наименование компании, ее реквизиты;
адрес организации;
информация о специалисте, который занимался оформлением справки, его контактные данные;
период длительности трудоустройства работника;
занимаемая сотрудником должность, его инициалы;
сумма рассчитанной и начисленной заработной платы за запрашиваемое время, которая числится в качестве задолженности;
дата выдачи справки;
подписи ответственных лиц, печать компании.

Справка о наличии долгов по заработной плате считается действительной только при наличии подписей бухгалтера, составившего документ, и непосредственного руководителя предприятия. Не менее важна печать организации.

Если задолженность по оплате труда отсутствует, в справке указываются одинаковые суммы рассчитанной и начисленной заработной платы. Также ставится отметка об отсутствии долга на запрашиваемый период времени.

Скачать образец справки об отсутствии задолженности по зарплате.

Особенности оформления для прокуратуры

Как и во всех других случаях, он должен предоставить соответствующую справку, подтверждающую факт задержки. Важно отметить — оформляется она стандартным образом.

Обязательно в документе должна присутствовать информация о периоде, на протяжении которого не выплачивалась заработанная гражданином денежная сумма и ее размер.

Некоторые компании целенаправленно отказывают работникам в выдаче справок, подтверждающих наличие задолженности.

Важно

Именно в таких ситуациях лучше всего обратиться в прокуратуру. Для этого необходимо составить заявление, в котором нужно отразить факт отказа.

В процессе расследования специалисты уполномоченного органа самостоятельно потребуют от работодателя необходимые документы и установят итоговую сумму долга.

Отсутствие справки не является поводом для отказа от обращения в прокуратуру с целью защиты своих трудовых прав.

Скачать образец

Так выглядит образец:

Расчет задолженности по заработной плате образец бланк

Как правило, работникам самостоятельно редко приходится проводить расчет имеющейся задолженности по заработной плате работодателя.

Но в некоторых случаях, например, при обращении в суд или прокуратуру с просьбой повлиять на руководство и рассчитаться по долгам перед работником, расчет имеющейся задолженности придётся провести самостоятельно для указания получившейся суммы в заявлении.

Когда возникает задолженность

У каждого работника в трудовом договоре указана дата выплаты заработной платы. В определённый день работодатель обязан рассчитаться с сотрудниками за определённый предыдущий отработанный период.

Если в указанный день расчета не происходит, можно говорить о нарушении условий соглашения, и работник в полном соответствии с нормами закона может требовать соблюдения своих прав и выплаты ему заработной платы.

Хотя рекомендуется подождать пару дней, так как задержка выплат может быть вызвана какими-либо внешними факторами, а не злым умыслом работодателя.

Итак. Необходимый день настал, а зарплату не выплатили, работодатель не объясняет задержку и не желает идти на контакт.

Что делать? Требовать своего, в некоторых неразрешимых лично ситуациях, придётся обратиться в суд, или иной государственный орган, имеющий право вмешиваться в трудовые правоотношения работника и работодателя.

Совет

Для подачи соответствующего заявления необходимо рассчитать сумму задолженности по заработной плате и указать её в обращении. Как это сделать?

Порядок расчета задолженности по заработной плате

Обычно, каждый работник знает, какую заработную плату он должен получить. Если нет установленного оклада или тарифной сетки, на предприятии имеются нормы выработки и нормы расчета оплаты за сдельный труд. В соответствии с этими данными определяем месячный заработок.

Как уже было сказано, задолженность возникает, если в день, указанный в договоре, заработную плату работникам руководитель не заплатил или не перечислил.

У нас имеется сумма зарплаты, которую должны были выдать, она и будет размером задолженности перед работником.

Если заработную плату не выплачивают длительное время, а сотрудник продолжает работать, задолженность увеличивается соответственно количеству отработанного времени, за которое должна быть выплачена заработная плата, но выплат в определённые сроки не последовало.

Законом предусмотрено и начисление пени за задолженность перед работниками. Каждый день просрочки по зарплате, работодатель обязан добавить к имеющейся сумме долга некий процент от общей задолженности перед работником.

Ниже расположен типовой бланк и образец расчета задолженности по заработной плате, вариант которого можно скачать бесплатно.

Задолженность по заработной плате: расчет для суда процентов

Экономический кризис становится причиной роста недоимки работодателей перед персоналом. Причем в таких ситуациях единственным выходом, гарантирующим полный расчет, становится судебный процесс.

Однако в подобных обстоятельствах сотрудникам задолжавшего предприятия потребуется приложить к заявлению или иску калькуляцию просроченных выплат. Разберемся, как рассчитать задолженность по зарплате правильно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 511-91-49. Это быстро и бесплатно!

Нюансы вычисления

Если работодатель просрочил выплаты персоналу и дело дошло до суда, сотруднику требуется приложить к иску расчет заработанной, но неуплаченной суммы

Поскольку самостоятельный расчет недоимки по заработку на предприятии в быту не применяется, при необходимости обращения в суд граждане сталкиваются с серьезной проблемой.

Однако эта задача не составляет труда, если грамотно подойти к решению такого вопроса.

Ключевыми критериями тут становится знание даты и точной суммы перечисления средств. Эти параметры помогут быстро узнать нужную цифру.

Учитывая, что законодательство предусматривает денежное вознаграждение за труд персонала минимум дважды в месяц, потребуется учесть время со дня просрочки аванса и окончательного расчета.

Обратите внимание

Чтобы уточнить размер оклада, уместно свериться с тарифной сеткой компании или нормативами посуточной либо почасовой выработки. Длительность же задержек работник вычисляет, исходя из конкретной ситуации.

Отметим, законами России предусмотрена специальная форма расчета задолженности по заработной плате для суда, образец которой удастся увидеть здесь.

Расчет задолженности по заработной плате для суда нуждается во внимательном подходе работника к поставленной задаче

Этот документ предполагает указание наименования предприятия и инициалов сотрудника, который обращается за помощью к суду.

Кроме того, в общих положениях тут уточняется размер фиксированной ставки, период просрочки платежей и сумму перечисленных работодателем средств.

Ниже работник проводит вычисления, которые удобно оформить в виде таблицы.

Причем в такой ситуации целесообразно провести помесячный расчет задолженности по зарплате для суда, чтобы исключить вероятные ошибки и неточности.

Последний шаг – суммирование полученных цифр и выведение итогового значения требований к задолжавшей организации. Однако для корректного заполнения формы используется дополнительная опция – начисление неустойки. Узнаем подробности указанного момента ниже.

Разбираемся с компенсационными выплатами

Однако статья 236 ТК РФ предполагает право работника на компенсацию ожидания выплаты заработка

Теперь выясним детали вопроса, как происходит расчет процентов по задолженности по зарплате.

Здесь в помощь читателям приходят положения правовых нормативов Российской Федерации.

236 статья Трудового Кодекса допускает требование сотрудником с работодателя ежедневной пени.

Именно с этой частью вычислений у граждан возникают затруднения, поскольку в подобной ситуации важно правильно определить нужную сумму.

Важно

Начнем с теоретических вопросов. Общая формула, по которой рассчитывается искомая величина, выглядит так: «Н = Ззп х П х 1/150 х СР».

В этом уравнении значение «Ззп» показывает размер недоимки по зарплате работника, а величина «П» определяет период задержки. Что касается параметра «СР», здесь принято включать размер ставки рефинансирования Центробанка. А вот значение 1/300 – усредненная величина неустойки.

Обратите внимание! Сумма ежедневной компенсации прописывается в трудовом соглашении. Чтобы корректно составить приложение к иску, проверьте значение этого пункта контракта.

Как правило, работодатели прописывают сумму ежедневной пени. В таких ситуациях формула расчетов меняется и приобретает следующий вид:

«Н = Ззп х П х 1/150 х КК».

Причем величина «КК» означает искомый коэффициент компенсации в процентах. Как видите, столь малозаметный нюанс часто становится причиной для отказа в удовлетворении требований сотрудника из-за неправильно указанной суммы взыскания.

Пример стандартного расчета

Для облегчения задачи читателей составим образец вычисления размеров задолженности и неустойки. Предположим, предприятие уплачивает авансовые платежи 4 числа каждого месяца, а остаток суммы персонал получает на 28 день. Размер оклада сотрудника, которому задолжало предприятие, составляет 35 000 рублей. Причем выплата аванса здесь равна 15 000 р., а зарплата – 20 000.

Если в трудовом договоре не определен размер неустойки, работник в расчетах использует ставку рефинансирования, установленную Центробанком

Компания прекратила перечисление средств с 5 июля 2016 года, и сотрудник вычисляет размер недоимки, которая образовалась к 1 октября 2016 г. Первый этап – определение суммы долга по выплатам оклада. За три полных отработанных, но неоплаченных месяца, накопилась задолженность в размере: 35 000 х 3 = 105 000 рублей. Теперь требуется вычисление пени.

Первым шагом тут становится определение числа дней, на протяжении которых происходила задержка перевода средств.

Составляем такую таблицу:

Период работы	Задолженность по зарплате (р.)	Количество дней просрочки, дни
Июль 2016	35 000	26
Август 2016	35 000	31
Сентябрь 2016	35 000	30

Теперь подставляем полученные результаты в описанную выше формулу. Чтобы не запутаться, удобно суммировать все значения. Таким образом, величина «Ззп» = 105 000, «П» = 87.

Ставка рефинансирования на тот период составляла 11% или 0,011. Соответственно, пеня вычисляется по следующим параметрам: 105 000 х 87 х 1/150 х 0,011. В результате проведенных расчетов получаем число 334,95.

Таким образом, размер неустойки равен 334 рублям 95 копейкам.

Образец вычислений с прописанной в соглашении неустойкой

В ситуациях, когда сумма ежедневной пени указана в соглашении, сотрудник использует это значение в формуле

Определимся и с примерами вычислений суммы недостачи по заработкам персонала в ситуациях, когда работодатель в трудовом соглашении оговаривает конкретную ставку пени.

Проведем расчеты по уже озвученным показателям. Единственным отличием тут становится указанная в контракте неустойка, которая составляет 0,08% за сутки просрочки.

Соответственно, в подобных обстоятельствах используется уравнение: «Н = Ззп х П х КК».

Совет

Подставляем полученные величины и получаем такую формулу: «105 000 х 87 х 1/150 х 0,08%». После проведения серии математических действий получаем результат, равный 48,72. Таким образом, полученное число и становится суммой полагающихся работнику компенсационных выплат.

Обратите внимание! В указанной ситуации при составлении иска на определенный размер материальных претензий сотруднику компании-должника уместно суммировать оба полученных показателя.

Кроме того, законодательная процедура допускает взыскание дополнительных выплат: морального вреда и расходов, понесенных из-за необходимости судебного разбирательства.

Причем во втором случае сумму возмещения истец определяет, руководствуясь квитанциями на уплату судебных издержек. Размеры же компенсации морального вреда работник оценивает самостоятельно.

Особенности посуточного определения размера ущерба

Для посуточного подсчета недоимки требуется знание точного размера оклада и периода просрочки

Теперь перейдем к освещению иного аспекта, которого касается задолженность по зарплате.

Как посчитать за каждый просроченный деньитоговую сумму недоимки с пеней, если задержки произошли на протяжении одного рабочего месяца?

В таких обстоятельствах сотруднику пригодится знание точной цифры ежемесячной ставки и дней, когда перечисляется аванс и остаток.

Допустим, работнику назначен оклад в 32 000 рублей. Причем предприятие переводит авансовый платеж в сумме 10 000 рублей 10 числа, а полный расчет происходит 25.

Персонал получил часть заработка согласно графику, однако выплату остатка суммы задержали до 6 числа следующего месяца. Соответственно, сотрудник подал судебный иск о взыскании заработка и неустойки.

Отметим, начинать подобные расчеты уместно с определения числа дней просрочки. В приведенном примере эта цифра равна 11 суток при длительности месяца в 30 дн.

Если же требуется уточнить размер заработка за сутки, тут уместно разделить сумму оклада на число рабочих дней либо свериться с нормативными документами компании

Затем определяемся с размером задолженности. Поскольку работодатель вовремя выплатил аванс в полном размере, предприятие задолжало персоналу 22 000 рублей.

В 2017 году формула расчета неустойки будет такой:

«22 000 х 11 х 1/150 х 0.09».

Пока ставка рефинансирования составляет 9%. Соответственно, размер пени тут составит 145 рублей 20 копеек.

Обратите внимание

Если же работника интересует размер ежедневного оклада, тут целесообразно изучить внутреннюю документацию фирмы либо разделить сумму месячной ставки на число рабочих дней месяца.

В случаях, когда оплата начисляется почасово, сотрудник умножает число выработанных часов на указанные в формуляре компании параметры оплаты. Отметим, перечисленные несложные действия выручают граждан, когда необходимо отстоять личные права.

Заключительные рекомендации

Учитывайте, что вовремя оплаченное трудовое вознаграждение свидетельствует об аккуратности управляющего и финансовом росте организации. Однако при временных экономических затруднениях вероятны и периодические задержки. В этой ситуации неуместно сразу обращаться в суд. Первым шагом тут становится общение с работодателем и выяснение интересующего сотрудника вопроса.

Учитывайте, такие вопросы требуют гибкости и собранности — ведь случайные просрочки не исключены из-за влияния внешних факторов, но сроки давности взыскания тут сокращены до 3 месяцев

Подача жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или же обращение с иском в суд целесообразны лишь при категорическом отказе директора в погашении накопленной просрочки. Однако в 60% случаев трудовому коллективу удается урегулировать подобные проблемы в досудебном порядке.

Помните! Даже задержка платежа на сутки юридически дает право работнику требовать положенную сумму вознаграждения. Но если просрочка становится следствием внешних факторов, уместно подождать 2–3 дня, озвучив проблему руководству компании.

Отметим, медлить в таких ситуациях тоже нецелесообразно, ведь сроки исковой давности в этом случае сокращены до 90 суток. Надеемся, что помогли читателям разобраться с нюансами рассматриваемого вопроса и предлагает узнать, к какому типу задолженностей относят указанную категорию платежей. О таком вопросе повествует эта публикация.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 511-91-49

Это быстро и бесплатно!