Увольнение в выходной день

Содержание Toggle

Возможно ли увольнение работника в выходной день?

Возможность увольнения в выходной

Как уволить по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на выходной? Дата приказа на увольнение

Можно ли уволить человека в выходной день по воле работодателя?

Последний день работы приходится на выходной у работодателя: как уволить работника

Возможность увольнения в выходной

Согласно ст. 84.1 ТК РФ день увольнения всегда есть заключительный день работы. Исключением является ситуация, когда по факту человек не трудился, но место за ним оставалось закреплено. Таким образом, кодекс прямо не запрещает увольнение в выходной день ни по одному из оснований.

Вряд ли возникнут какие-то проблемы, если стороны договорились уволить сотрудника в связи с соглашением сторон в его выходной. А вот случаям увольнения в выходной по воле одной из сторон, когда дата увольнения определена истечением срока извещения о нем, следует уделить внимание.

Например, кадровик заранее не рассчитал, что срок извещения об увольнении истекает именно в выходной. Или указанный работником в заявлении день увольнения выпадает на выходной день. Рассмотрим подобные случаи подробнее.

Как уволить по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на выходной? Дата приказа на увольнение

При увольнении главное — не нарушить права сотрудника. Однозначно незаконно увольнение в предшествующий выходному (с которым совпала дата увольнения) день — этим нарушается право трудящегося изменить решение об уходе с работы до последнего дня пребывания в штате.

С другой стороны, увольнение рабочей датой, позднее, чем просил работник, может также нарушить его права. Например, в день увольнения человек мог бы уже трудиться на новом месте, но такой возможности был лишен.

Вопросы течения сроков регулируются ст. 14 ТК РФ. Согласно ч. 2 указанной статьи срок, окончание которого выпадает на выходной, истекает в ближайшие рабочие сутки.

Обратите внимание

Именно на эту норму ссылаются суды, признавая абсолютно правомерным увольнение сотрудника в ближайший рабочий день, если конец срока приходится на выходной (апелляционное определение (АО) Архангельского облсуда от 11.08.2014 по делу № 33-3916).

Для подстраховки сомневающийся работодатель может попросить работника переписать заявление и указать там «рабочую» дату увольнения.

Вместе с тем увольнение работника в выходной день по его желанию также допустимо. Главное — чтобы у работодателя имелась возможность исполнить свои обязанности по расчету и выдаче документов.

ВАЖНО! Закон не запрещает зарегистрировать приказ раньше даты увольнения (которая может совпасть с выходным). Имеется и соответствующая судебная практика (АО Алтайского краевого суда от 26.11.2013 № 33-9680/2013). Единственный риск — возможность отмены приказа, например когда работник передумал увольняться.

Можно ли уволить человека в выходной день по воле работодателя?

Скачать форму приказа

Увольнение в выходной день — Все о кадрах

Работник увольняется. Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной. Разберемся, как поступать в этих случаях.

Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы.

Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса.

Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.

Разберемся, как поступить работодателю в ситуациях, когда последний день является выходным для увольняемого работника и когда он является выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.

Последний день для работника выходной

Дата увольнения может выпасть на нерабочий день. Например, срок двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию заканчивается в четверг, который по графику сменности является для работника выходным. Рассмотрим, что должен сделать работодатель.

Пожалуйста, перепишите заявление

Работодатель может попробовать договориться с работником. Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения.

Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора.

Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Примечание. Выплаты в день увольнения

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно:

— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

— компенсацию за все неиспользованные отпуска;

— выходное пособие в определенных законодательством случаях.

Размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии:

— со ст. 139 Трудового кодекса;

— с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

➤ Увольнение по собственному желанию в выходной день образец

При расторжении трудового договора по желанию работника необходимо соблюдать действующее законодательство и установленный порядок. Узнайте, можно ли провести увольнение по собственному желанию в выходной день, если срок предупреждения истек в нерабочее время. В статье вы найдете расчетчик даты увольнения.

Можно ли провести увольнение в выходной день

Порядок прекращения трудовых отношений в выходные или нерабочие праздничные дни не прописан в действующем трудовом законодательстве.

Не предусмотрен и прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работника в указанный период.

С учетом того, что в законодательстве нет четких указаний по этому поводу, работодатель вправе действовать на собственное усмотрение, учитывая общие положения ТК РФ и судебную практику.

★ Эксперты журнала «Кадровое дело» расскажут, как уволить сотрудников в нестандартных случаях

Если предстоит провести увольнение по собственному желанию в выходной день в 2019 году, необходимо выбрать наименее спорный и конфликтный выход из сложившейся ситуации. В кадровой практике такие ситуации возникают периодически.

Связано это с тем, что увольняющийся работник нередко указывает в заявлении дату увольнения, которая выпадает на нерабочий праздничный или выходной день. Работодатель также указывает дату прекращения трудового договора в уведомлении, забывая учитывать, на какой день она выпадает.

Несмотря на то, что сроки предупреждения в том и другом случае соблюдены, необходимо действовать с учетом сложившейся ситуации, учитывая, может ли быть дата увольнения выходным днем.

Важно

В общем случае срок предупреждения составляет две недели, которые начинают истекать со следующего дня за датой подачи заявления на увольнение.

Если он выпадает на нерабочее время, кадровики не всегда четко понимают, можно ли оформить увольнение в выходной день или расторжение трудового договора придется провести в первый рабочий день после выходных или праздников, выдать сотруднику положенные документы и окончательный расчет.

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной день

Если день увольнения выпадает на выходной, сразу же возникает масса вопросов, когда производить окончательный расчет, можно ли датировать приказ нерабочим днем, каким числом оформить расторжение трудового договора и так далее.

Работодателю важно учитывать, получая от сотрудника заявление на увольнение по собственному, визируя его, что необходимо правильно определить, может ли быть день увольнения выходным днем, так как именно к этой дате привязана:

выдача всех документов;
окончательного расчета;
выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, выходных пособий, других средств;
копий соответствующих документов по просьбе уходящего и так далее.

Пример увольнения в нерабочий день

Менеджер Маркин работает по пятидневной рабочей неделе с выходными днями суббота и воскресенье, 25 апреля 2018 года подал заявление с просьбой уволить его 9 мая 2018 года (среда — нерабочий праздничный день).

Организация выдала Маркину трудовую книжку и произвела окончательный расчет в пятницу, 8 мая 2018 года.

Днем увольнения Кондратьева в трудовой книжке, приказе на увольнение и иных кадровых документах указано 9 мая 2018 года в соответствии с заявлением и желанием сотрудника.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет подробно, можно ли уволить сотрудника в его выходной день. В статье описан порядок действий работодателя, если дата расторжения трудовых отношений выпала на нерабочее время.

Как оформить расторжение трудовых отношений, если день увольнения выпал на выходной день

По общему правилу увольнение проводят в последний рабочий день, он не может выпадать на выходной или праздничный. В этом случае сотрудник не сможет получить трудовую, причитающиеся ему денежные средства и остальные документы.

Ссылаясь на часть четвертую статьи 14 ТК РФ, одни работодатели оформляют расторжение трудовых отношений в первый рабочий день после окончания выходных или праздников. Другие работодатели переносят проведение процедуры на последнюю рабочую дату перед наступлением нерабочего времени.

Мы не рекомендуем так делать, поскольку у сотрудника имеется право на отзыв заявления на увольнение.

Совет редакции. Если по каким-то причинам увольнение выпадает на выходной день, лучше всего попросите сотрудника переписать заявление и изменить дату увольнения, чтобы оформить увольнение в общем порядке в рабочий день.

Совет

Если день увольнения выпадает на выходной день, рекомендуем использовать первый вариант. Ваши коллеги применяют его в своей практике чаще всего.

Например, сотрудник работает по пятидневке, суббота, воскресенье для него и предприятия в целом считается выходными. Двухнедельный срок предупреждения истекает в субботу.

В этом случае кадровик готовит все необходимые документы в понедельник. Руководитель издает приказ, бухгалтерия готовит расчет.

Но и расторжение трудового договора днем ранее также применяют на практике.

Такой подход направлен на защиту интересов и прав сотрудника, который собирается уходить, а день увольнения приходится на выходной день.

В рассмотренном примере все документы и окончательный расчет выдают в пятницу. В понедельник работник считается полностью свободным и может заняться поиском новой работы или решением своих проблем.

Точно так же можно поступить и в случае большого количества праздников, когда какие-то выходные переносятся. В такой ситуации работник теоретически потеряет еще больше времени, ожидая выдачи трудовой, других документов и окончательного расчета.

Если работодатель выдал все соответствующие документы и расчет накануне длительных праздников, после их окончания работник сможет заняться поиском новой работы.

Итак, если день увольнения выпал на выходной день или нерабочий праздничный, руководитель издает приказ накануне, например, в пятницу.

Важно! Прекращая трудовые отношения раньше установленного срока, работодатель принимает на себя риск.

Обратите внимание

Гарантия, закрепленная статьей 80 ТК РФ, позволяет сотруднику отозвать заявление об увольнении по собственному в день, когда заканчивается срок предупреждения.

Это значит, что работодателю, возможно, придется не только отменить приказ, но и запись в трудовой. А сотрудник вернется на свою должность.

Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, в какой день нужно расторгнуть трудовой договор и выдать все необходимые документы, если срок трудового договора заканчивается в выходной день.

Может ли быть день увольнения выходным днем у администрации

При сменном режиме может сложиться такая ситуация, что дата расторжения трудового договора для сотрудника выпадает на рабочий день, а администрация в это время отдыхает по причине пятидневки. То есть для администрации день увольнения приходится на выходной. Как уволить сотрудника в этом случае?

За разъяснениями обратимся к письму Роструда под №863-6-1 от 18 июня 2012года. В документе указано, что датой прекращения трудовых отношений нужно считать последний рабочий день сотрудника.

Увольнение в праздничные дни и выходные проводят следующим образом:

Руководство заранее уведомляет кадровика и бухгалтера о том, что в указанные дни придется выйти на работу;
Кадровик выдает сотруднику перечень необходимых документов.
Бухгалтер производит окончательный расчет.

Такой подход позволит полностью соблюсти требования законодательства, провести расторжение трудового договора с учетом действующих правил. Смотрите расчетчик даты увольнения по собственному

Рассчитать дату увольнения

Вывод

Порядок прекращения трудовых отношений в выходные или нерабочие праздничные дни не прописан в действующем трудовом законодательстве. Не предусмотрен и прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работника в указанный период.

Работодатель вправе выдать расчет и все причитающиеся документы в первый рабочий день после выходного или праздничного.

Увольнение в выходной день

Процедура увольнения сама по себе достаточно сложная, особенно если речь идет не об уходе с работы по собственному желанию или по соглашению сторон трудового договора. К тому же, зачастую у работодателей и работников кадровой службы возникают дополнительные вопросы. Например, возможно ли провести увольнение в выходной день, и если да, то каким образом. Предлагаем разобраться в этом.

Увольнение в выходной день – основные сведения

Нередко график работы сотрудника компании и ее руководства не совпадает – последний рабочий день недели может приходиться на субботу или воскресенье.

В то же время, трудовое законодательство обязывает работодателей выдать трудовую книжку и выплатить причитающиеся работнику денежные средства (зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие и др.

) в последний день работы перед уходом с предприятия – таков порядок расторжения трудового договора (см. ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ).

При этом, в соответствии с нормами ТК РФ, за день увольнения работника принимается последний день выхода на работу (причина прекращения сотрудничества с работодателем роли не играет).

Единственное исключение – ситуация с увольнением сотрудника, который фактически не выполняет своих трудовых обязанностей на территории нанимателя, но в то же время за ним сохраняется должность на основании норм действующего законодательства.

Выходит, что последним днем работы может быть выходной кадровой службы или руководителя фирмы. И о таких случаях в тексте Трудового кодекса не упоминается. Алгоритм действий нанимателя устанавливается на основании сложившейся практики.

Изменение положений заявления на увольнение (увольнение в выходной день)

Разберем конкретную ситуацию. Работник написал заявление на увольнение, с момента передачи документа работодателю сотрудник должен будет отработать 14 дней. На заключительный день отработки трудящийся получит свою трудовую книжку и расчет.

Но последний день двухнедельной отработки выпадает на четверг, а по четвергам у специалиста выходной день. Так и складывается ситуация – увольнение в выходной день.

В такой ситуации, чтобы не сталкиваться с лишними проблемами, наниматель может поговорить с подчиненным и попросить написать новое заявление так, чтобы днем увольнения стал рабочий день.

Важно

Как правило, у сотрудника не возникает проблемы с тем, чтобы согласиться на условия начальства и подождать с увольнением пару дней.

Однако, если по каким-то причинам работник не соглашается на то, чтобы переписать заявление удобной датой, работодатель не имеет права на исправление даты по собственному усмотрению, поскольку увольнение на день или несколько дней раньше положенного срока нарушит трудовые права подчиненного. В такой ситуации ссылаться нужно на ч. 4 ст.

80 ТК РФ, согласно которой имеет место нарушение права трудящегося на отзыв заявления (т.е. на отказ от увольнения). В соответствии с упомянутой нормой закона, работник может осуществить отзыв за сутки до назначенного дня. Отказать сотруднику в его требовании закон позволяет только в следующих случаях:

если на место данного сотрудника уже найден другой работник, отказать которому в трудоустройстве не позволяет действующее законодательство;
подчиненный планирует оформить отпуск с последующим прекращением трудовых отношений, но на его место нанят другой специалист;
отзыв осуществлен в период нахождения сотрудника в отпуске (работник не выполнил отзыв до 1-ого дня отдыха).

Нормы трудового законодательства, а именно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, не содержат запрета на увольнение в выходной день.

Соответственно, закон не будет нарушен, если расторжение трудового соглашения будет произведено в выходной.

Но случается такое, что работник не приходит на работу в заключительный день, когда ему была бы выдана трудовая книжка и зарплата. В таком случае руководитель действует любым из перечисленных ниже способов:

производит расчет позднее, но не позже того дня, когда сотрудник сам предъявит требование о выдаче ему трудовой книжки и выплате зарплаты (см. ст. 140 ТК РФ);
направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и последним расчетом (оповещение выдается непосредственно в компании, если работник явится туда, либо отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении по почте на адрес сотрудника, если тот дал свое согласие) (см. ст. 140 ТК РФ).

Увольнение в выходной день, когда не работает руководство фирмы

Как мы уже выяснили, с получением расчета и трудовой книжки в выходной день сотрудника не составит труда. Но сложнее обстоят дела, если заключительный день трудовых отношений выпадает на выходной для администрации фирмы день. Если у бухгалтера и/или сотрудника отдела кадров выходной, вызвать их на работу для увольнения сотрудника нельзя (см. ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

В то же время, трудовое законодательство не позволяет переносить обязанности по выплате зарплаты на другой день, значит, трудовую книжку и заработную плату требуется выдать именно в день увольнения.

Соответственно, руководство фирмы обязано привлечь сотрудника бухгалтерии и кадровой службы к работе. Но в таком случае, чтобы не нарушить требования закона, придется компенсировать им труд в выходной день (см. ч.

1, 3 ст. 153 ТК РФ):

оплатить работу в выходной день в двойном размере;
или предоставить дополнительный выходной в другой день (на выбор сотрудника).

Читайте также статью ⇒ “Увольнение в связи с переездом: заявление, приказ, период отработки“.

Увольнение в выходной день – как договориться с работником

Лучший вариант в ситуации, когда день увольнения приходится на выходной, – это нахождение компромисса с сотрудником. Но не всегда перенос даты увольнения является приемлемым для работника. И тогда руководство может поменять основание для расторжения трудовых отношений.

Вместо увольнения «по собственному желанию» можно указать увольнение «по соглашению сторон» (см. ст. 78 ТК РФ).

В таком случае у работника отсутствует право на отзыв заявления на увольнение и продолжение трудовых отношений – соответственно, если уволить такого работника на день раньше, его трудовые права не нарушаются.

Читайте также статью ⇒ “Увольнение сезонного работника по собственному желанию: основания по ТК РФ, документы, оформление“.

Увольнение в выходной день – издание приказа

О сроках увольнения говорится в статье 14 ТК РФ. В частности, в ч.

2 данной статьи сказано о том, что день увольнения может быть перенесен на ближайшую смену, если увольнение приходится на выходной.

Соответственно, работодатель вправе произвести расторжение трудовых отношений на следующий же день после выходного. Если работник будет возражать, можно сослаться на упомянутую выше норму закона.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс не запрещает работодателям производить увольнение раньше положенного срока, рассчитанного в соответствии с заявлением на увольнение, делать такое рекомендуется, только если нет сомнений в том, что сотрудник не захочет отозвать заявление и вернуться к работе. А причина увольнения в приказе руководителя должна совпадать с причиной расторжения трудовых отношений, упомянутой в заявлении сотрудника.

Приказ об увольнении оформляется по форме Т-8. Дата издания приказа не должна совпадать с днем увольнения. С текстом документа работник обязан ознакомиться и поставить личную подпись. Даже если подчиненного нет на рабочем месте (он в командировке, на больничном и т.д.), приказ отправляется по почте заказным письмом с уведомлением.

Читайте также статью ⇒ “Увольнение несовершеннолетнего: основания по ТК РФ, период отработки“.

Законодательные акты по теме «Увольнение в выходной день»

ст. 14 ТК РФ

О сроках увольнения

Типичные ошибки

Ошибка: День увольнения приходится на выходной, когда сотрудника бухгалтерии и кадровой службы нет на месте. Работодатель оповещает сотрудника о том, что расчет невозможно произвести на указанную дату, и требует подождать один день.

Комментарий: Работодатель не имеет права на самостоятельный перенос даты окончательного расчета и выдачи трудовой книжки по причине выходного дня. Он обязан вызвать на работу бухгалтера и кадровика.

Ошибка: Работодатель решил расторгнуть трудовой договор с сотрудником раньше положенного срока, чтобы день увольнения не пришелся на выходной день бухгалтера и сотрудника кадровой службы.

Комментарий: Расторжение трудовых отношений раньше положенного срока нарушает право сотрудника на отзыв заявления на увольнение. До последнего дня увольнения у сотрудника должна иметься возможность забрать заявление на увольнение и остаться работать.

Ответы на распространенные вопросы про увольнение в выходной день

Вопрос №1: При расторжении трудового договора с сотрудником последним рабочим днем отработки становится его выходной. Может ли работодатель поменять дату увольнения? Увольнение работника производится в связи с сокращением штата.

Ответ: При сокращении штата работодатель не может изменить дату увольнения. В противном случае, работники могут быть восстановлены на рабочих местах в судебном порядке.

Вопрос №2: Как быть с расторжением трудового договора в выходной день, если речь идет о срочном договоре?

Ответ: На этот счет существует позиция, согласно которой работодатель не имеет права на перенос даты увольнения (т.е. Руководство обязано вызвать на работу кадровика и бухгалтера). Согласно иным позициям ведомств, расторгнуть срочное соглашение можно следующим образом:

за дату увольнения принять последнюю рабочую смену, предшествующую выходному дню (если срок действия срочного договора истекает в выходной день);
за день расторжения договора принять следующую после выходного дня смену на основании ст. 14 ТК РФ и ряда апелляционных определений.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Как уволить согласно ТК РФ, если день увольнения приходится на выходной

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса.

В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день.

Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением.

Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников.

С другой стороны, прямого запрета прекращения трудовых отношений в нерабочий день в трудовом кодексе нет, но на практике это возможно в исключительных случаях. В ст. 84.

1 ТК РФ указано, что в последний рабочий день предприятие обязано рассчитаться с увольняющимся работником.

Совет

Ему необходимо выплатить текущую заработную плату и все положенные компенсации, в том числе за не отгулянный отпуск, а также вернуть трудовую и выдать все остальные документы.

Задержка всех этих процедур грозит работодателю штрафом. Чаще всего жалобу в трудовую инспекцию сотрудник объясняет тем, что из-за задержки он не смог заключить новое трудовое соглашение.

Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию

Любопытная информация

Следует учесть, что могут быть различные ситуации с увольнением. Прекращение трудовых отношений происходит: за счет сокращения штата; при ликвидации организации; во время отпуска сотрудника; в выходной день; по инициативе руководства; в связи с окончанием трудового договора; по личному желанию работника. На практике последний вариант наиболее популярен.

Исходя из статьи 80 ТК РФ, работник может уволиться по своему желанию в любое время действия трудового соглашения, но при условии письменного предупреждения работодателя за 14 дней. Если срок отработки заканчивается в выходной или праздник, то, исходя из ст. 14 ТК РФ, работодатель имеет возможность определить последний рабочий день в следующую рабочую дату.

При этом в третьем абзаце ст. 80 указан перечень категорий сотрудников, трудовое соглашение с которыми работодатель обязан разорвать исключительно в срок, указанный в заявлении об увольнении, а именно:

сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);
нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
нарушение работодателем пунктов коллективного договора.

В случае, когда в нерабочий день на предприятии нет возможности рассчитаться с сотрудником, его могут попросить написать заявление с определением даты увольнения в предыдущий или следующий рабочий день. Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.

Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем

Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя в выходной день нередко является предметом судебных разбирательств. Например, при сокращении персонала работодатель может расторгнуть соглашение в дату, когда заканчивается двухмесячный срок извещения о сокращении.

При этом было принято ряд судебных решений в пользу работника. В них суд ссылался на статью 14 ТК РФ. Решение в пользу работодателя обосновывается ст. 180 ТК РФ, а именно, что за два месяца до даты работник был уведомлен о сокращении в письменном виде под роспись.

Если последний день отработки – выходной, работодатель может обязать работника выйти на смену в будни. Такое правило прописано в Трудовым кодексом и соблюдает права обеих сторон.

В срочном трудовом соглашении должен быть указан срок его действия. Если день окончания является праздничным или выходным, то работодатели могут руководствоваться также ст. 14 ТК РФ и прекратить трудовые отношения с сотрудником в ближайший рабочий день.

При этом существуют прецеденты в суде, где было признано законным право работодателя уволить сотрудника и внерабочий день. Во избежание конфликтных ситуаций ответственные сотрудники работодателя при подготовке трудового договора обычно проверяют, не припадает ли определенная дата окончания соглашения на выходной день.

Смотрите видео о том, как уволить работника по истечении срока трудового договора

На предприятии, где существует посменный график, может сложиться ситуация, когда запланированный день расторжения трудового соглашения у сотрудника рабочий, а у кадрового специалиста – выходной.

По таким обстоятельствам было дано разъяснение Роструда Письмом № 863-61 от 18.06.2012 года.

Обратите внимание

В документе обозначено, что работодатель обязан обеспечить присутствие на работе в этот день специалистов, ответственных за оформление расчета.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

Увольнение в выходной или праздничный день: возможно ли, как уволить, каким числом

Ряд положений трудового законодательства РФ рекомендует датировать увольнение работника последним рабочим днём.

Косвенно к этому располагает и требование закона произвести с увольняемым расчёт и выдать ему необходимые документы строго в последний рабочий день. Но нет в законе и прямого запрета на увольнение в выходной.

Поэтому ситуация такова: увольнять в выходной или праздник нежелательно, но в отдельных случаях всё-таки можно.

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

Для начала разберёмся, в каких случаях возможно увольнение в праздничные и выходные дни. К ним относятся:

дата истечения трудового договора, выпавшая на выходной или праздник;
дата увольнения указана в заявлении об увольнении по собственному желанию или в соглашении об увольнении и вписывается в требования закона о двухнедельной отработке или не противоречит другим условиям соглашения. При этом в соглашении достаточно указать дату, ничего больше не оговаривая;
у работника индивидуальный или сменный график, согласно которому выходной или праздник для него считается рабочим;
работник увольняется во время отпуска или больничного, то есть по факту не работает и на работе появляться не должен;
рабочий день перенесён на выходной или праздник или наоборот.

В остальных случаях действует общее правило, предусмотренное ст. 14 Трудового кодекса РФ: когда дата увольнения приходится на выходные или праздники, трудовой договор считается расторгнутым с первого рабочего дня по их завершении.

Дату увольнения надо сверять с календарём

Увольнение в выходной или праздник по собственному желанию

В ситуации с увольнением по собственному желанию работник сам определяет дату, в которую намерен расстаться с работодателем. И может случиться так, что день истечения предписанных по закону двух недель выпадет на праздник или выходной.

В этом случае действует правило из ст. 14 ТК РФ. Но возможны два варианта:

Договориться с работником о его увольнении последним рабочим днём перед выходными или праздниками или первым после них. Проблема во втором случае может возникнуть, лишь если после праздников или выходных увольняемый должен выйти на новую работу. Но и здесь можно найти компромисс. При этом надо учитывать, что расстаться с работником с согласия работодателя до истечения двух недель можно.
Датировать увольнение работника выходным или праздником, а расчёт, трудовую книжку и другие полагающиеся документы выдать в последний фактический рабочий день. Сделать это до даты увольнения можно. Проблемы начинаются, если любое из этих обязательств, возложенных законом на работодателя, будет исполнено уже после увольнения. Ведь в этом случае у работника возникают основания для защиты своих прав через контролирующие органы и в суде, что для компании чревато штрафами и выплатой компенсаций.

Один из моих бывших шефов считал, что заставлять работника, навострившего лыжи уйти по собственному желанию, отрабатывать две недели смысла нет, и увольнял последним рабочим днём текущей недели. Но это было его личное волеизъявление. А вообще двухнедельный срок предусмотрен, чтобы работодатель успел за это время найти замену уходящему сотруднику.

Увольнение по сокращению штатов или при ликвидации компании

В случае увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией компании ключевое обязательство работодателя — предупредить увольняемых за два месяца до даты планируемого расторжения трудовых отношений. Можно сделать это и в более ранние сроки.

Сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении прописаны в ТК РФ

Нельзя позже: у уволенных появятся основания жаловаться и судиться. Исключение — выплата дополнительной компенсации за все неотработанные дни из этого двухмесячного срока.

Увольнение в выходной или праздник по соглашению сторон

При соглашении сторон действует то же правило, что при увольнении по собственному желанию: ключевое значение имеет дата, указанная в соглашении. Но срок отработки в этом случае не применяется.

Дату увольнения по соглашению сторон определяют работник и работодатель по договорённости

На практике увольняемому и работодателю проще договориться, чтобы дата увольнения приходилась на рабочий день. Закон их в этом никак не ограничивает.

Во время кризиса 2008 года мой работодатель был вынужден срочно уволить две трети сотрудников. Он предложил увольняемым расстаться по соглашению сторон.

Поскольку сложная финансовая ситуация в фирме не была тайной за семью печатями, а отношения с собственником у директора были хорошие, к тому же мы знали, что для расчёта с нами он взял кредит под залог квартиры, все согласились.

Расчёт и трудовые книжки нам выдали сразу после подписания соглашения, в тот же день.

Увольнение по инициативе работодателя

Когда есть основания для увольнения работника за проступок, прогул, злоупотребление алкоголем на работе и по другим причинам, позволяющим работодателю стать инициатором для расставания, дату увольнения определяет работодатель. Так что проще всего датировать разрыв трудового договора рабочим днём: как до ближайших выходных или праздников, так и после.

Когда работодатель указывает работнику на дверь, он сам определяет дату увольнения

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора в выходной или праздник

Если дата окончания срока трудового договора выпадает на выходной или праздник, это тот самый случай, когда можно смело датировать увольнение таким днём. Эта же дата ставится в приказе об увольнении, трудовой книжке и т. п. Такой порядок вытекает из ст. 79 ТК РФ.

Исключение составляют две ситуации:

увольняемый заменяет временно отсутствующего постоянного работника;
срочный договор с работником заключён для выполнения сезонных работ.

В этих случаях датой увольнения считается первый рабочий день после выходных или праздников.

Рассчитаться с увольняемым и выдать ему причитающиеся документы надо будет в его последний фактический рабочий день. Ну и не забыть за три дня до предстоящего увольнения, а можно и раньше, вручить работнику под роспись уведомление об увольнении.

На одном из мест работы со мной заключили срочный трудовой договор, который регулярно продлевался.

Важно

А когда работодатель решил закрыть проект, в котором я был задействован, предупредил нас об этом сразу, как только принял такое решение. Это было примерно за месяц до очередного продления.

Как и при сокращении штатов или ликвидации фирмы, закон позволяет предупредить об увольнении раньше оговорённых в нём трёх дней. Нельзя позже.

Увольнение в выходной или праздник работника, находящегося в отпуске или на больничном

Если работник находится в отпуске или на больничном, присутствовать на работе в последний рабочий день ему не нужно, а его увольнение можно смело датировать выходным.

При этом нужно учесть такие нюансы:

Если работник во время отпуска или болезни увольняется по собственному желанию, заявление об уходе он может прислать заказным письмом с уведомлением о вручении. Отсчёт двухнедельного срока отработки при этом начинается со следующего дня с даты получения письма работодателем, указанной в уведомлении.
В приказе ставится дата увольнения, указанная в заявлении работника. Ею же датируется запись в его трудовой книжке. Сам приказ можно сделать и в последний рабочий день перед выходным или праздником.
Расчёт производится не позже последнего рабочего дня перед увольнением.

Если работник находится на больничном или в отпуске, его можно уволить и в выходной

Если работник оставался на больничном после даты увольнения, работодатель обязан ему оплатить все дни временной нетрудоспособности, в том числе и после расторжения трудовых отношений.

Увольнение в выходной или праздник при их переносе

Перенос рабочих дней на выходные часто практикуется в канун государственных праздников: 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Смысл таких переносов в том, чтобы дать россиянам подольше отдохнуть непосредственно в праздник. Например, если 8 Марта выпадает на четверг, рабочий день могут перенести на предшествующую субботу.

Если же дата государственного праздника приходится на выходные, ближайший понедельник после него, как правило, считается выходным.

В случае увольнения в такие даты правило простое. Выходной, на который власти перенесли рабочий день, считается рабочим, рабочий после переноса выходного на него становится полноценным выходным.

Особенности увольнения в выходной или праздник по истечении срочного договора, если этот день рабочий для увольняемого и выходной для администрации

Коллизии возникают, когда у работника на срочном трудовом договоре сменный или индивидуальный график, захватывающий и выходные. Например, сутки — двое, сутки — трое, неделю работаешь — неделю дома и т. п. Обычно такой график бывает у продавцов, охранников, работников предприятий бытового обслуживания и т. п.

А вот у службы персонала, бухгалтерии и руководителя организации, то есть у людей, задействованных в оформлении увольнения такого работника, рабочий график может быть стандартным пятидневным.

Из этой ситуации есть несколько выходов:

Рассчитаться с работником и выдать ему документы в последний рабочий день сотрудников службы персонала и бухгалтерии. Чревато тем, что после этого уволенный на работу может и не выйти. Ведь редкий работодатель станет отсуживать у него зарплату за один-два дня.
Привлечь к работе в выходной, являющийся для увольняемого рабочим, работника службы персонала с компенсацией ему этого в соответствии с ТК РФ. А расчёт выплатить в последний рабочий день перед выходным или праздником, на которые выпадает дата увольнения.
Расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, например, по соглашению сторон.

Видео: когда выходные могут стать рабочими

Увольнение работника в выходной или праздник — довольно частая производственная ситуация. И хотя она представляет некоторую сложность для работодателя, выходы из неё есть.

Увольнение в выходной день — возможно ли, как его оформить при разных графиках

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Возможно ли увольнение в выходной день и как его оформить

Многие работодатели и работники не знают, возможно ли увольнение в выходной день и как его оформить.

Совет

На практике же, вопрос того, можно ли уволить в выходной день сотрудника раскрывается в положениях действующего российского трудового законодательства и позволяет избежать каких-либо негативных последствий расторжения трудовых взаимоотношений.

Однако знать о том, как проводится увольнение в выходной при сменном графике работы, при 5-дневной рабочей неделе, по собственному желанию или инициативе работодателя следует и работникам, и работодателям.

Увольнение в выходной и возможно ли оно – ТК РФ и иные нормативы

В вопросах увольнения работников в выходной у многих работодателей и самих сотрудников возникает недопонимание требований российского законодательства.

При этом определенные риски несут, как и сотрудники – если увольнение будет проведено раньше положенного срока, они рискуют получить меньшие выплаты, так и работодатели – с их стороны, нарушение сроков увольнения может привести к наложению штрафов, выплате компенсации незаконно уволенным трудящимся и их восстановлению в должности.

На практике часто могут возникнуть ситуации, при которых сотрудник должен быть уволен в выходной – это может быть связано как с поданным им заявлением на расторжение договора по собственной инициативе, так и с инициативой работодателя, например – при сокращении штата или ликвидации предприятия, а также по иным причинам.

Наиболее пугающими в глазах работодателей выглядят нормативы законодательства, согласно которым, если работник продолжил свою трудовую деятельность по факту после расторжения договора, то процедура увольнения должна быть прекращена.

В случае, когда расторжение проводилось по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением, это также означает, что до момента реального увольнения работодателю придется заново ожидать предусмотренных законодательством сроков, которые могут достигать трех месяцев.

Нормативы же трудового законодательства, влияющие на означенный вопрос, могут быть достаточно обширными. В частности, в вопросах увольнения могут иметь значения положения следующих статей ТК РФ:

Ст. 14. Она регламентирует общий порядок исчисления всех необходимых сроков в трудовом законодательстве, а также принципы прекращения наличествующих договоров в нерабочие дни.
Ст. 80. Её нормативы регулируют порядок увольнения трудящихся по их инициативе, в том числе и в выходной день.
Ст. 81. Принципами означенной статьи обеспечивается правовое регулирование увольнения сотрудников по инициативе работодателя.
Ст. 84.1. Её принципы регулируют общий порядок расторжения трудовых договоров в Российской Федерации.

При этом решающее значение в перечне вышеозначенных нормативов трудового законодательства в вопросах увольнения в выходной имеют принципы, изложенные именно в ст. 14 ТК РФ.

Её положения утверждают, что в вопросах прекращения трудовых взаимоотношений, которые должны окончиться в нерабочий день, датой окончания заключенного договора признается следующий за ним рабочий день.

Однако в зависимости от обстоятельств правила применения этой статьи могут изменяться.

Увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе

В случае, если в организации в целом, или же у отдельного сотрудника установлена 5-дневная рабочая неделя и дата увольнения приходится на выходной день, порядок действий является наиболее простым.

В данном случае, вне зависимости от причин увольнения, работодатель вправе перенести оформление процедуры на следующий за выходным рабочий день – в таком случае права сотрудника ни коим образом не будут нарушены, а сама процедура будет проведена в соответствии с требованиями законодательства.

Обратите внимание

При этом приказ об увольнении должен быть выдан и предоставлен работнику до этого срока – это позволит избежать возможных проблем с процессуальным оформлением увольнения. Произвести увольнение на основании приказа в выходной день также возможно, если, например, в этот день находятся на работе сотрудники бухгалтерии или кадрового отдела и сам работник не против подобных мероприятий.

Скачать образец приказа об увольнении работника

Однако на практике, в свой выходной работник может рассчитывать на сохранение за ним рабочего места, поэтому он может попытаться оспорить процедуру в судебном порядке. Поэтому для работодателя наиболее оправданным и безопасным решением будет увольнение работника в первый же рабочий день после выходного вне зависимости от пожеланий и возможностей самого сотрудника.

Увольнение в выходной день при сменном графике работы

Вопросы увольнения в выходной день при сменном графике работы являются наиболее актуальными как для самих сотрудников, так и для их работодателей. В целом, вопросы трактовки выходных дней в данном случае могут подразумевать:

Выходной день самого сотрудника при рабочем дне в организации. В таком случае нормативы действующего законодательства учитывают права работника и требуют проведения увольнения исключительно в следующий за выходным днем рабочий день для самого трудящегося.
Нерабочий день для всей организации и увольняемого работника. В данном случае увольнение следует производить в ближайший рабочий день непосредственного сотрудника, как и в предыдущем случае.
Нерабочий день организации или ответственных за процедуру увольнения работников, при рабочем дне увольняемого. В данном аспекте в организации могут возникнуть проблемы, связанные, например, с отсутствием на рабочем месте кадровых специалистов или бухгалтера в день увольнения сотрудника. При этом если работодатель откажет в исполнении процедуры увольнения или перенесет её дату, работник легко сможет оспорить данные действия в суде. Поэтому единственным наиболее надежным действием работодателя будет проведение увольнения именно в последний рабочий день трудящегося, даже если это потребует выхода для сверхурочной работы кадровиков и бухгалтеров.

Увольнение в выходной день по собственному желанию

Работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время. При этом законодательство наделяет работодателя правом потребовать от трудящегося 14 дней отработки. Этот срок может быть сокращен только по обоюдному согласию сторон.

Возможные нарушения прав сотрудника при увольнении по собственному желанию в выходной день заключаются в том, что до истечения вышеозначенного срока работник имеет право без каких-либо последствий забрать своё заявление и прекратить процедуру увольнения.

Таким образом, если конечный день 14-дневного срока приходится на выходной день, у сторон договора могут возникнуть определенные вопросы.

В такой ситуации, работодатель вправе провести процедуру увольнения как непосредственно в выходной день – если он имеет возможность сделать это, либо же – в следующий за ним рабочий день.

Увольнение на следующий рабочий день в данном случае является наиболее правомерным действием, и судебная практика не имеет примеров успешного оспаривания увольнения по данным обстоятельствам, которое было бы перенесено с выходного дня на следующий за ним.

Увольнение по соглашению сторон может быть проведено в какой угодно день, так как данное основание для увольнения подразумевает возможность согласования любых условий расторжения договора и прекращения между сторонами трудовых взаимоотношений.

Другие нюансы и особенности увольнения в выходной день

В целом, процедура увольнения в выходной день требует от работодателя внимательного подхода к каждому работнику и к каждой отдельной ситуации.

Риски сотрудника при несвоевременном увольнении заключаются в первую очередь в том, что ему придется провести один «лишний» день на работе, в то время, как он мог бы трудоустроиться уже на новое рабочее место, в то время, как риски работодателя при несвоевременном увольнении являются куда более широкими.

В целом же, в некоторых случаях наличествующая судебная практика демонстрирует законность проведения увольнения в выходной день, однако во многих аспектах она является неоднозначной – то есть, работодатель имеет определенные риски привлечения к ответственности. В ситуациях же, когда работодатель увольняет работника в следующий за выходным рабочий день, если вся процедура проведена правильно, никаких рисков для работодателя не имеется.

Единственным действием, которое нельзя делать ни при каких обстоятельствах является увольнение раньше означенного срока, то есть, перед выходными. Перед выходными или праздничными днями, если увольнение приходится на них, расторгать трудовой договор с работником запрещено и однозначно является нарушением трудового законодательства.

Одной из наиболее спорных ситуаций является расторжение срочного трудового договора в выходной день, если последующий рабочий день сделает его срок большим, чем пять лет.

Важно

В данном случае имеется правовая коллизия – по факту, как только срочный договор длится более пяти лет, он квалифицируется в качестве бессрочного, а значит – работник не может быть уволен в связи с его окончанием, вне зависимости от обстоятельств. В данном случае нормативы ст.

14 ТК РФ, при судебном разбирательстве, могут не приниматься во внимание. Поэтому работодателю следует озаботиться заранее отсутствием означенных правовых коллизий и предусмотреть иные сроки действия трудового договора.

(16