Увольнение в связи с выходом на пенсию — выплаты, заявление, нужно ли отрабатывать

Увольнение в связи с уходом на пенсию

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание

При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки .

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Когда назначается пенсия по старости?

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

• Достижение установленного законом пенсионного возраста: 60 лет — мужчины, 55 лет — женщины.
• Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2018 году — 9 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
• 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2018 году — 13,8 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.

Как правильно уволиться пенсионеру с работы

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

• Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
• При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Оставление работы по собственному желанию

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию.

Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя.

Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

• должность и ФИО работодателя;
• свою должность и ФИО;
• просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
• ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Отработка 2 недели при увольнении

Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться.

Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Выплаты работникам при выходе пенсию

Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия.

Важно

Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.

1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть.

Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

• в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
• по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
• в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

Заключение

Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

• Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
• Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.

Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2019 году

Если гражданин достиг пенсионного возраста, он может в любой момент уволиться с работы. Сделать это лучше после того, как поступила хотя бы одна пенсионная выплата – т.е. уже после того, как все документы будут оформлены Пошаговая инструкция, образец заявления на увольнение и описание процедуры можно найти в материале.

Советуем ознакомиться с тем как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, подробности смотрите тут.

Законодательная база

В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги. Поэтому и уволен он может быть по любому основанию, которое прописано в Трудовом кодексе:

1. Собственная инициатива (т.е. по собственному желанию).
2. Согласование сторон.
3. Прекращение срока действия трудового договора и др.

Также основанием может стать и инициатива работодателя – на это должна быть веская причина, которая не может быть связана с достижением пенсионного возраста. Иными словами сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Это можно сделать только по другим основаниям, например:

• неудовлетворительный результат испытания (при приеме на работу);
• ликвидация компании;
• серьезное нарушение работником своего договора (прогул, разглашение тайны и многое другое).

Таким образом, основания увольнения по причине выхода на пенсию как такового не существует. Поэтому эта причина рассматривается законодательством как частный случай увольнения по собственному желанию. И именно такую формулировку следует указывать как в заявлении, так и в трудовой книжке.

Советуем ознакомиться с тем как правильно написать заявление на выдачу копии трудовой книжки, подробности смотрите тут.

Процедура увольнения: пошаговая инструкция

В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже.

Шаг 1. Заполнение заявления: образец

Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию».

Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке).

Обязательно указывается дата увольнения – это и будет считать последним рабочим днем.

Работодатель должен официально принять это заявление, т.е. оно регистрируется в журнале отдела кадров, а на самом заявлении ставится отметка с визой директора «Согласовано» или «Не возражаю» и т.п. Если возникают разногласия, достаточно отправить заявление заказным письмом, чтобы у сотрудника остался документ о вручении этого отправления работодателю.

Шаг 2. Ознакомление с приказом

Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер.

Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по форме Т-8 (принципиальной разницы между ними нет).

Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним.

Шаг 3. Получение трудовой книжки и расчета

Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке. Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса (слово в слово).

В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи.

Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ (его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись).

Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные (при наличии), плата за дни неиспользованного отпуска и т.п. Однако могут быть и дополнительные выплаты. Подробнее об этом рассказывается ниже.

Шаг 4. Отработка при увольнении пенсионера

Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника.

В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию.

Если же речь идет о пенсионере, то хотя он и увольняется по собственному желанию, но обязанности отрабатывать у него нет. Законодательное подтверждение можно найти в статье 80 ТК.

Таким образом, в данном случае все зависит от формулировки причины увольнения, которая указана в заявлении и в трудовой книжке:

1. Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой.
2. Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.

Важно понимать, что если основание для увольнения другое (по согласованию сторон, в связи с прекращением работы компании и т.п.), то отработка является обязательным условием.

То есть правило об освобождении от нее действует только при наличии формулировки «по собственному желанию» со ссылкой на выход на пенсию.

На практике сотрудник нередко стремится заблаговременно предупредить работодателя в устной или письменной форме, чтобы назначить разумные сроки увольнения (например, 3-5 дней).

Как и в остальных случаях, сотрудник может передумать и отозвать свое заявление. Однако сделать это нужно до дня увольнения, причем если вместо него уже будет приглашен другой работник (с письменным подтверждением этого факта), отзыв заявления невозможен.

Выплаты при увольнении

Каких-либо особых выплат увольняющемуся пенсионеру законодательство не предусматривает. С этой точки зрения он может претендовать на те же самые выплаты, которые получит и обычный сотрудник:

• вся зарплата за последний период работы, в том числе премии;
• компенсация за дни неиспользованного отпуска;
• выплаты за сверхурочные часы, работу в праздники и т.п.

Иногда в трудовом договоре (индивидуальном или коллективном) устанавливается обязательство работодателя предоставить дополнительную выплату в связи с уходом на пенсию, но по сути это право компании, а не ее обязанность. Также полагается обязательная выплата выходного пособия (в течение 2 месяцев) в таких случаях:

1. Ликвидация компании.
2. Сокращение ее штата.

Иногда пособие сохраняется и в течение 3 месяца. Также есть случаи, когда положено выплачивать пособие только в течение 14 дней. Все эти ситуации подробно прописаны в Трудовом кодексе.

Таким образом, увольнение пенсионера в целом подчиняется тем же самым правилам, что и освобождение от работы других сотрудников.

Однако важно соблюдать точные формулировки в заявлении – тогда можно будет воспользоваться привилегией возможности увольнения в любой день, без отработки 14-дневного срока.

Что касается выплат, то пенсионеру не полагаются дополнительные пособия кроме отдельных случаев, описанных выше.

(2

Увольнение в связи с выходом на пенсию — выплаты, заявление, нужно ли отрабатывать

Конституция РФ предусматривает право любого человека на заслуженный отдых после длительной трудовой деятельности. Также существует еще один вид пенсии, связанный с инвалидностью.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет множество нюансов, о которых следует знать, чтобы не нарушать Трудовой кодекс России.

Совет

Законодательство каждой страны имеет свой взгляд на уход пожилого человека с работы на пенсию. Так, в одних странах пенсионный возраст едва достигает 45 лет, другой превышает 70 лет.

Давайте узнаем со стороны закона РФ, какие права имеют работодатель и работник.

В России предусмотрен следующий возраст для выхода на пенсию:

• 60 лет – для мужчин;
• 55 лет – для женщин.

На данный момент политики ведут жаркие споры по поводу фиксированного пенсионного возраста в стране, так как аналитики считают, что планку можно повысить.

Однако в ближайшее время политические лидеры не планируют корректировать закон о выходе на пенсию.

В статье 3 ТК РФ говорится, что каждый человек, вне зависимости от его возраста, имеет право на трудовую реализацию. То есть пенсионер имеет право работать до тех пор, пока ему самому не захочется покинуть работу.

Предприятие, на котором трудится человек, не имеет право препятствовать данному желанию: увольнение пенсионера без наличия на то причин – незаконная процедура, которая может даже обернуться тюремным сроком.

Руководитель не имеет права увольнять работника только из-за его возраста.

Основаниями для увольнения могут стать следующие причины:

• банкротство предприятия;
• халатное отношение к своим обязанностям;
• инвалидность (не проблемы со здоровьем, а именно степень инвалидности, что еще надо доказать).

Иных возможностей уволить пенсионера не предусматривает Трудовой Кодекс РФ.

Некоторые люди ошибочно полагают, что пенсия начисляется только пожилым людям за определенный трудовой стаж.

Однако есть несколько видов государственного пособия:

• по старости;
• по инвалидности;
• по достижению установленного стажа.

Давайте рассмотрим особенности каждого из видов.

Как упоминалось ранее, пенсионный возраст для женщин составляет 55 лет, для мужчин – 60. По достижению данного возраста человек может уходить с работы и жить на одну пенсию.

Для ее получения необходимо написать заявление об уходе с места работы и подать в секретариат следующие документы:

• паспорт;
• свидетельства о рождении детей;
• идентификационный код;
• справка о заработной плате;
• трудовая книжка;
• сведения о трудовом стаже.

На некоторых предприятиях существует определенный срок, по истечении которого можно уйти на пенсию.

В РФ установлен необходимый рабочий стаж — 25 лет для женщин и 30 лет – для мужчин.

Только после отработки данного стажа можно подавать заявку на уход с работы.

Уйти на пенсию можно в связи с инвалидностью. Вне зависимости от того, когда наступила инвалидность (перед началом работы или на производстве), государство должно выплачивать пособие такому человеку.

Но инвалид также должен иметь рабочий стаж:

• инвалид 1-й группы – от 1 до 10-ти лет;
• инвалид 2 или 3-й группы – от 1 до 12 лет.

Для получения такой пенсии нужно предоставить документы, подтверждающие наличие серьезных проблем со здоровьем.

Можно ли уволиться через неделю, а не через две? Читайте тут.

Как уже указывалось выше, пенсионер может покинуть место работы только по собственному желанию.

Для того, чтобы уволить его, у работодателя должны быть веские основания.

Если человек набрал нужный трудовой стаж и хочет покинуть место работы, чтобы уйти на пенсию, руководитель предприятия не имеет права препятствовать ему.

Для получения пенсионных отчислений работнику необходимо выполнить следующие шаги:

• подать заявление в областной Пенсионный фонд;
• вместе с заявлением предъявить справку о ежемесячном заработке, копию трудовой книжки, копию паспорта;
• обратиться к работодателю за справкой, где содержатся сведения о пенсионных отчислениях с вашей зарплаты.

Данные манипуляции лучше всего выполнить за год или несколько месяцев до пенсии, так как ее оформление и уход с работы может затянуться.

Руководитель фирмы может уволить пенсионера по таким же причинам, как и остальных трудящихся, ведь ТК РФ гласит, что старость не является предпосылкой для увольнения человека.

Таким образом, если работодатель в причинах увольнения укажет «пенсионный возраст», то за это он может получить даже тюремный срок.

Также работодатель не имеет права увольнять человека за два года до пенсии.

Так как пенсионер работает на равных правах со всеми, то он вполне может быть уволен вследствие планового или внезапного сокращения штатов.

Обратите внимание

Чтобы данная манипуляция оказалась юридически корректной, следует предупредить пенсионера о решении за 2 месяца перед пенсией.

В этот промежуток времени происходит процесс оформления всех необходимых документов для увольнения.

Пошаговая инструкция увольнения в связи с уходом на пенсию

Руководство не имеет право увольнять работника из-за его пенсионного возраста, если он исполняет свои обязанности компетентно, поэтому чаще всего уход на пенсию добровольный.

Чтобы покинуть место работы и отправиться на заслуженный отдых, человеку нужно сделать следующее:

• написать заявление о желании выйти на пенсию, приложив к нему все необходимые документы;
• начальник подписывает данное заявление (он не имеет права препятствовать желанию);
• бухгалтерия выдает все начисления;
• в трудовой книжке делается запись, что сотрудник покинул место работы по собственному желанию.

Чтобы уйти на пенсию, понадобятся следующие документы:

• заявление работника;
• приказ работодателя;
• трудовая книжка.

Нижеприведенные документы дадут представление об оформлении каждого из них.

Заявление работника (образец):

Пример заявления на увольнение

Приказ работодателя:

Пример приказа об увольнении

Запись в трудовой книжке:

Пример записи в трудовой книжке при выходе на пенсию

Согласно нормам законодательства РФ, пенсионер после своего ухода с работы может рассчитывать на следующие денежные пособия:

• заработная плата за каждый отработанный день, который не был оплачен;
• компенсация за неиспользованный отпуск — она платится при условии, если работник числился в последней компании не менее 11-ти месяцев;
• единовременное пособие, которое выплачивается сотрудникам, попавшим по сокращение — сумма данной выплаты равна сумме ежемесячного заработка, пособие выплачивается в течении двух месяцев после увольнения.

Отправлением человека на пенсию занимается кадровый отдел и бухгалтерия предприятия. Если в обязанности бухгалтерии относятся материальные расчеты, то кадровый отдел отвечает за корректность выполненных действий со стороны закона.

В обязанности сотрудников отдела входит:

• внесение записи в трудовую книжку о причине и дате увольнения;
• подача отчетности в Пенсионный Фонд со всеми фактическими данными о пенсионере (имя, возраст, стаж работы и т.д.);
• внесение соответствующей записи в книгу регистрации увольнений.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Узнайте тут.

Как уволить материально ответственное лицо? Смотрите здесь.

Законодательством РФ предусмотрен досрочный выход на пенсию.

Это доступно следующим категориям граждан:

• люди, проработавшие более 20 лет на тяжелых работах и опасных объектах (шахты, химические заводы и т.д.);
• многодетные матери;
• родители детей-инвалидов;
• жители районов Крайнего Севера.

Получение досрочной пенсии возможно с возраста 50 лет для женщин, и 55 – для мужчин. Чтобы оформить ее, необходимо обратиться в областной ПФ.

Вместе с заявлением об уходе на пенсию стоит подать документацию, подтверждающую вашу принадлежность к льготной категории.

Люди, выходящие на пенсию, освобождаются от обязательной двухнедельной отработки.

Однако следует учитывать, что данная привилегия срабатывает лишь один раз: если пенсионер решит повторно заключить договор об устройстве на работу, то в дальнейшем отработку придется проходить, как и всем остальным.

Но ее можно избежать при обоюдном согласии (со стороны работодателя и работника) на отмену отработки.

Согласно законодательству РФ, руководство предприятия не может уволить человека пенсионного возраста, который находится в отпуске.

Эта манипуляция законна только в двух случаях:

• систематические нарушения дисциплины со стороны работника;
• собственное желание работника.

Написать заявление об уходе можно как одновременно с заявлением на отпуск, так и во время отдыха.

Если сотрудник ушел на пенсию во время временной утраты трудоспособности, то статья 183 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать больничный лист.

Важно

Оплата длится в течение 30-ти дней после выхода на пенсию. Чтобы предприятие выплачивало больничный, следует подготовить документы, подтверждающие нетрудоспособность человека (справки от врача, рентгены и т.д.).

Как мы видим, выход на пенсию предусматривает подготовку большого количества документации. Следует быть предельно внимательным, чтобы все действия произошли в соответствии с законодательством.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
   • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию: написание, порядок

Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию нередко компании рассматривают в обычном режиме. Несмотря на то, что процедура практически никак не отличается от оформления простого служащего, вместе с этим, есть определенные нюансы при увольнении льготника.

Особенности процедуры увольнения пенсионера по заявлению 

Многие работодатели не хотят устраивать пенсионеров или держать их в штате, даже если до этого человек успешно работал.

Однако необходимо понимать, какие требования, указанные в приказе будут незаконными, какие есть права у пенсионера и как ему лучше проводить увольнение, когда он решиться уйти на заслуженный отдых.

Компании рассматривают заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию как обычную ситуацию. Они назначают отработку в размере 2 недель, что противоречит закону.

Нужно помнить о том, что пенсионер, как и обычный работник, имеет свои права и обязанности по Трудовому кодексу. Каждый льгоник в своем заявлении может указать определенную причину увольнения.

По общему правилу, простой сотрудник уходит по собственному желанию и вынужден оставаться на 2 недели и ждать расчета.

Однако при увольнении работодатель может считать выход на пенсию веской причиной для оставления своего места пенсионером.

Написание заявления пенсионера об увольнении с работы 

По закону нет четкой формулировки, регламентирующей как именно должно быть написано заявление.

Однако есть некоторые простые правила, которые нужно знать, чтобы процедура была проведена в соответствии с трудовым законодательством:

1. обязательно оповещать работодателя об увольнении по собственному желанию пенсионер должен в письменной форме. Устные договоренности не учитываются;
2. есть возможность не только писать в кабинете заявление, но и отправить его по почте, подобный документ также будет учитываться.

Обратите внимание: на заявлении должны стоять подпись работника, а также дата его оформления.

Что указать в причине увольнения

Отдельно необходимо поговорить о причине. По закону ее можно не указывать. Однако, если пенсионер напишет просто заявление по собственному желанию, то ему придется отрабатывать в течение 2 недель. Только лишь выход на пенсию, как причина увольнения, может избавить от этой необходимости.

Необходимо представлять, что сам выход на пенсию является только лишь правом работника на получения пенсионного обеспечения. Это никак не касается увольнения и состояния на работе. В остальных ситуациях процедура ведется на общих основаниях. Работодатель может уволить только лишь при наличии грубых нарушений. Все подобные ситуации строго прописаны в законодательстве.

Законодательная база

Все рабочие отношения строго прописаны в Трудовом кодексе. Внушительная часть этой законодательной базы уделяется именно увольнению. Расставаться с работодателем обязательно нужно на условиях, которые удовлетворят обоих и делать все без нарушений.

В этой норме описано, что возможен уход без отработки, если есть причины, мешающие продолжать трудиться. Выход на пенсию относится к подобным условиям, поэтому легко получить расчет сразу — в тот же день, в который оформляется заявление.

Внимание нужно обратить также на причину увольнения. Именно она дает право отказаться от отработки. Согласно п.3 ст 80 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений работник может не указывать причину.

Однако, если заявление на увольнение пенсионера оформляется по собственному желанию, то вся процедура проходит на льготных условиях.

Очень важно указать причину — выход на пенсию, чтобы сразу получить расчет.

Когда пенсионер может уволиться по собственному желанию

В нашем законодательстве прописано, что на увольнение пенсионер имеет право в любой момент.

Это касается не только периода времени выхода на пенсию, но и после события, даже если прошел значительный срок. Иногда работодатели ставят льготника перед фактом увольнения, когда человек становится пенсионером — это неверная позиция. Даже спустя несколько лет после выхода на пенсию, остается возможность уйти без отработки.

В случае сокращения штата, пенсионеры имеют полное право на пособие, которое выплачивается в размере месячного оклада. При этом их возраст никак не может быть причиной увольнения. При сокращении работодатель обязан оставлять наиболее квалифицированных и производительных сотрудников и это — единственный законный критерий.

Оформление заявления на увольнение пенсионера по своему желанию

В законодательстве определена форма заявления на увольнение пенсионера, а также закреплены основные составляющие этого документа. Оно может быть напечатано или же выполнено от руки.

Однако должны быть включены следующие данные:

• должность, а также ФИО работодателя или же его представителя;
• свои паспортные данные и занимаемую должность;
• просьбу об увольнении, а также причину, по которой оно должно быть осуществлено;
• обязательно указывается дата, подпись и расшифровка.

Пенсионер имеет право указать желаемую дату увольнения, если в причине написан выход на пенсию.

Обратите внимание: желательно после оформления заявления снять с него копию и проверить, чтобы на всех экземплярах были проставлены даты и подписи.

Если Вы уходите на пенсию и собираетесь написать заявление на увольнение, образец этого документа можно попросить у работодателя. В форме нет ничего особенного, достаточно указать  свои данные и данные работодателя, а также сформулировать причину и просьбу уволить в определенную дату.

Оформление заявление на увольнение работающего пенсионера по своей инициативе

Отдельно стоит рассмотреть, как написать заявление на увольнение работающему пенсионеру, если устройство на работу было осуществлено уже после выхода не пенсию.

В таком случае основная причина не дает право уходить без отработки двух недель. Считается, что своим правом человек уже воспользовался, когда только уходил на пенсию.

Новое место работы уже принимает его пенсионером, а значит работодатель имеет право относиться к нему на общих основаниях.

В любом случае руководитель должен осуществить положенные выплаты:

1. пособие — по решению начальства;
2. расчет за последний месяц;
3. компенсация за не отгулянный отпуск.

В подобной ситуации заявление на увольнение пенсионера без отработки также возможно, но происходит это в два этапа.

Согласно законодательству, пожилые льготники имеют право на отпуск до 14 дней в любое время по собственному желанию. В результате, есть возможность уволиться, а на время отработки взять отпуск.

На работу выходить в дальнейшем не потребуется, однако расчет в такой ситуации будет получен позже.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Иногда при написании заявления пенсионером работодатель просто его не подписывает, если человека некем заменить. В таком случае он нарушает закон. Необходимо отдать бумагу секретарю. Он проставит номер входящей корреспонденции и дату. Также допустимо отправить заявление по почте, тогда дата также будет проставлена.

Как только появятся любые из перечисленных доказательств получения заявления, можно будет отправляться в суд и настаивать на своем праве. По сути работник-пенсионер имеет право сразу после предоставления заявления прекратить работу в одностороннем порядке, даже не дожидаясь двух недель. В случае встречи в суде, заявление с датой будет доказательством решения ситуации.

Таким образом, при выходе на пенсию человек должен осознавать, что получать выплаты — это его право. Оно не влечет за собой никакие обязанности, в том числе, не заставляет уволиться с работы.

Только лишь по собственному желанию может быть оформлено заявление, а работодатель лишь при наличии уважительной причины, согласно закону, идет на этот шаг. Главным отличием становится возможность не отрабатывать две недели после оформления заявления.

Совет

При этом расчет может быть получен сразу при должной формулировке причины прекращения трудовой деятельности.

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?

Согласно законодательству РФ достижение пенсионного возраста, при наличии необходимого трудового стажа и пенсионных баллов, подразумевает окончание трудовой деятельности. Но в настоящее время весомая часть пенсионеров (в 2018 году зарегистрировано более 10 млн человек) продолжает трудиться.

Выход гражданина на пенсию не является основанием для прекращения трудовой деятельности. Следовательно, работодатель не может уволить сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.

Работодатель имеет право разорвать трудовые отношения с работником пенсионного возраста только на общих основаниях, которые предусмотрены для всех сотрудников в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

К основаниям увольнения работника относятся:

1. истечение срока трудового договора;
2. сокращение штата сотрудников;
3. ликвидация организации;
4. реорганизация предприятия;
5. дисциплинарные нарушения сотрудником.

Пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию согласно части 3 статьи 80, при этом не отрабатывая установленные законодательством две недели. Прекращение трудовых отношений происходит в срок, который сотрудник указал в заявлении.

Как писать заявление на увольнение пенсионеру?

При возникновении у пенсионера желания прекратить свою трудовую деятельность по причине выхода на заслуженный отдых, он должен подать заявление на увольнение.

Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме. Как правило в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения. Текст заявления рекомендуется писать от руки на чистом листе формата А4. Это необходимо для идентификации личности в случае возникновения споров.

Работодатель не имеет права отказать в приеме заявления. При возникновении подобной ситуации, заполненный бланк заявления следует отправить по почте заказным письмом, после регистрации которого в организации оно будет считаться принятым.

Какое основание следует написать?

Для того чтобы, работнику не пришлось отрабатывать установленные в общем порядке законодательством четырнадцати дней, необходимо правильно описать основание об увольнении, то есть указать дополнительную причину своей инициативы — «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Если в трудовой книжке пенсионера уже есть запись о расторжении трудового договора по причине выхода на заслуженный отдых, то на усмотрение руководства увольнение может производиться на общих основаниях, тогда в заявлении указывается причина — «по собственному желанию».

В основном данное решение принимается на основании местного судопроизводства, установленного для каждого региона страны, поскольку на законодательном уровне данный вопрос никак не оговаривается.

Какое число указывать в заявлении?

Заявление на увольнение работника является извещением работодателя о желании прекратить трудовую деятельность. Поскольку пенсионеры имеют возможность покинуть рабочее место не отрабатывая, то последний рабочий день для данной категории граждан будет считаться день, указанный в заявлении.

Если сотрудник пенсионного возраста увольняется по собственному желанию, а в его заявлении не указана причина «в связи с выходом на пенсию», то необходимо поставить руководство в известность за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Образец заявления на увольнение пенсионера

Несмотря на возможность составления заявления в свободной форме, существует информация, которая указывается в обязательном порядке:

• Данные об адресате — как правило это директор либо его заместитель. Фамилия имя и отчество, должность, а также название организации прописываются в дательном падеже в правой верхней части бланка.
• Данные о заявителе — ФИО и должность работника, желающего уволиться, которые указываются в родительном падеже.
• Наименование документа, составляемого сотрудником — указывается в обязательном порядке перед основным текстом в центре.
• Просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — прописывается от первого лица. А также дата увольнения — день который пенсионер отработает последним.
• Заверение документа — личная подпись, расшифровка и должность работника. Указывается под основным текстом.
• Дата составления документа — может быть любой по желанию сотрудника.

Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

Что работодатель указывает в приказе?

Приказ на увольнение издается после получения соответствующего заявления. Этот документ составляется по форме №Т-8, разработанной согласно постановлению российского Госкомстата.

Для правильного оформления приказа необходимо указывать следующую информацию:

• наименование организации, номер приказа, код ОКПО и дата его издания;
• дата расторжения трудового договора, его номер;
• ФИО увольняющегося пенсионера, а также отдел, в котором он работал, должность, табельный номер, основание для прекращения деловых отношений;Во избежание правонарушений, необходимо прописать, в качестве причины увольнения — собственное желание по причине выхода на пенсию.
• должность руководителя организации, его подпись с расшифровкой, а также подпись увольняющегося работника и ее расшифровка.

На основании данного приказа делается запись в трудовую книжку, в которой указывается дата внесения записи, номер приказа и дата его подписания, номер статьи закона, подтверждающий правомерность увольнения, должность, ФИО и подпись работника, а также печать организации.

Дополнительные документы

При увольнении сотрудника в связи с выходом на заслуженный отдых работодатель не имеет право требовать какие-либо дополнительные документы. Работник обязан предоставить только соответствующее заявление.

В свою очередь в последний день работы отдел кадров обязан выдать пенсионеру:

1. трудовую книжку с записью об увольнении с ссылкой на приказ и статью Трудового кодекса;
2. медицинскую книжку, военный билет, диплом об образовании и иные документы, находящиеся на хранении у работодателя.

Помимо этого, бухгалтерия должна произвести полный расчет с бывшим сотрудником. В зависимости от должности и сроков работы это могут быть:

• итоговая заработная плата;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• иные выплаты, предусмотренные в организации.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлено право граждан на трудовую деятельность и запрет к принудительному труду. Поэтому, если сотрудник желает уволиться и подал соответствующее заявление, работодатель не в праве удерживать его.

Если все же руководитель предприятия отказывается отпустить сотрудника, необходимо предпринять следующие действия:

• Написать заявление в двух экземплярах для того, чтобы поставить работодателя в известность. Данный документ необходимо завизировать у администрации для сведения. Визирующий должен проставить на обоих экземплярах дату, номер учета, а также свою подпись и печать организации. Один экземпляр остается для подачи руководителю, а второй на руках у желающего уволиться. В день, указанный в заявлении в качестве последнего, отдел кадров обязан выдать на руки заполненную трудовую книжку.
• Если в администрации отказались принимать заявление либо учет документации не ведется, то заявление необходимо отправить через почту заказным с уведомлением письмом. В данном случае обязательно составляется опись вложенных бумаг.

Увольнение можно произвести, находясь в отпуске или на больничном. В этом случае сотрудник так же может переслать заявление почтовым переводом.

Если подобные меры не помогли, то гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию либо подать иск в суд.

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Как правило, работодатель не против сохранения должности за сотрудником, вышедшим на пенсию. При этом пенсионер продолжает работать. Но бывают и ситуации, когда такого работника стараются уволить во что бы то ни стало.

Согласно законодательству РФ, лишить рабочего места пенсионера без его желания работодатель не имеет права. Увольнение может происходить следующими способами:

• по волеизъявлению сотрудника либо по соглашению сторон. В это случае предоставляется соответствующее заявление с указанием причины — выход на пенсию и даты ухода;
• по инициативе работодателя:
  • в случае ликвидации предприятия;
  • нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка либо законодательства;
  • не соответствие занимаемой должности, которые подтверждаются результатами аттестации;
  • сокращение штата.

Увольнение в связи с выходом на пенсию 2019 — выплаты, какие положены, заявление, статья

Об увольнении по достижению пенсионного возраста работник должен позаботиться заранее. И это касается не только начислений и оформления их получения из ПФР, но и самой процедуры увольнения, которая имеет ряд нюансов.

Общие сведения

На данный момент в России существует определенный возраст, в котором гражданин может потребовать увольнение в связи с выходом на пенсию. Для мужчин он соответствует 60 годам, а для женщин — 55 годам.

Однако, в действующем законодательстве не предусмотрена возможность увольнения сотрудника сразу же после достижения пенсионного возраста.

В случае, если работодатель решит уволить сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста — то данное действие рассчитывается как дискриминация по возрасту.

Что говорит закон?

Увольнение из-за выхода на пенсию регулируется многими правовыми актами, которые могут переплетаться в зависимости от ситуации.

Главенствующим актом, как и в случае с другими видами увольнения, является Федеральный Закон № 173.

Общие же сведения, касающиеся ухода с работы по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом, можно найти в третьем пункте первой части 77 статьи ТК РФ.

Также стоит уделить внимание 80 статье ТК РФ. В ее третьей части можно найти ситуации, при которых сотрудник не может продолжать трудовую деятельность на законных основаниях (в их перечень входит пенсионный возраст). Согласно ей же, сотрудник может и не уведомлять работодателя об своем уходе.

В нем указаны размер страхового стажа, а также правила и переменные, которые могут учитываться при начислении и расчете пенсионных выплат.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение с выходом на пенсию не может быть осуществлено работодателем в односторонней форме.

Однако, все же есть способы, при которых сотрудник может прекратить действие трудового договора в связи с достижением преклонного возраста.

По собственному желанию

Уход пенсионера в связи с его желанием нельзя назвать увольнением. Это его право, в связи с которым он может начать получать пенсию. При этом в законодательстве не указано точных сроков, которые должны быть соблюдены между уходом и началом пенсионных выплат.

Без согласия

Как такового, увольнения по достижению пенсионного возраста в законодательстве не указывается.

Однако, такого сотрудника все же можно уволить без его согласия, но только на общих основаниях.

К таковым можно отнести:

• ликвидация компании, с которой был заключен договор;
• желание самого сотрудника;
• соглашение сторон.

Также могут быть и другие причины, список которых перечисляет Федеральным Законом № 400.

Но сотрудник не может быть уволен во время отпуска или во время нетрудоспособности, исключением является ликвидация компании.

С работы по совместительству

Те, кто по достижению преклонного возраста работают на двух работах, могут самостоятельно регулировать процесс ухода.

Гражданин имеет право:

1. Одновременно покинуть оба места работы.
2. Прекратить второстепенный заработок и продолжить свою деятельность на основной работе.
3. Уйти с официальной работы. Но в таком случае, совместительство прекращается, и второй заработок переходит в категорию основного.

Порядок оформления

Оформление по увольнению может проходить в несколько этапов.

В целом, порядок такой процедуры выглядит следующим образом:

1. Сотрудник подает заявление, в котором указана причина «в связи с выходом на пенсию».
2. Работодатель или сотрудник из отдела кадров подготавливают приказ об увольнении, в котором должна стоять подпись руководителя.
3. Сотрудника ознакомляют с приказом, после чего он должен поставить свою подпись.
4. Бухгалтерия рассчитывает и выплачивает суммы, полагаемые сотруднику.
5. В трудовой книжке производится запись, после чего она выдается работнику.

Каждый этап важен, поэтому их стоит рассмотреть по отдельности.

Подача заявления

Заявление на увольнение может подаваться в свободной форме. Заполнять его нужно с особой внимательностью.

Адресовано оно должно быть руководителю компании, а в качестве основания должно быть прописано, что увольнение связано с достижением пенсионного возраста.

В отличие от других сотрудников, пенсионер вправе оповестить работодателя о желании ухода в любое время. В письменном заявлении может быть указан срок от 1 до 14 дней.

Руководитель обязан принять такое заявление и поставить внизу свою подпись, подтверждающую ознакомление с документом.

Также можно потребовать копию заверенного документа. Это позволит избежать махинаций со стороны работодателя.

Приказ

Приказ является официальным документом и имеет строго определенную форму «Т-8».

Он будет основанием для увольнения сотрудника. Обычно он составляется в отделе кадров, после чего передается в бухгалтерию для начисления выплат, и начальству на подпись. В конце с приказом знакомится сотрудник.

В нем обязательно в качестве причины должен значиться уход в связи с достижением пенсионного возраста.

Запись в трудовой книжке

Необходимо, чтобы запись, внесенная в трудовую книгу, в точности соответствовала той, что была прописана в приказе.

В конечном итоге, в трудовой книге должны присутствовать:

• точная дата, соответствующая дню увольнения;
• запись о причине увольнения с указанием статьи (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), прописанная в третьей графе;
• ссылки на реквизиты составленного приказа об увольнении;
• подпись работодателя и печать компании.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Если запись соответствует действительности — то он должен оставить под записью свою роспись.

В случае наличия неточностей или опечаток, их необходимо устранить, иначе могут возникнуть проблемы с получением пенсионных выплат. При этом, исправление должно быть произведено путем написания поправочной и новой записи.

Положены ли выплаты?

Выплаты, которые полагаются пенсионеру при уходе в 2019 году, соответствуют тем, что получает любой рядовой сотрудник, увольняющийся с работы.

Так, помимо зарплаты за отработанные дни, согласно статье 127 ТК РФ работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

А в случае сокращения штата ему также необходимо выделить выходное пособие. Последнее условие прописано в 178 статье ТК РФ.

Но в некоторых организациях, в коллективных договорах предусмотрены дополнительные выплаты, которые начисляются только тем, кто увольняется в связи с пенсионным возрастом, однако, их точные размеры закон никак не регулирует.

Размер

Размер выплат за отпуск и отработанные дни зависит от момента, в который сотрудник решил расторгнуть договор.

Сумма выходного пособия соответствует средней заработной плате и может выплачиваться в течение двух, за редким исключением трех недель.

Нюансы

Уход в связи с пенсионным возрастом — случай особенный и имеет ряд нюансов. Какие-то из них уже были упомянуты, а другие нужно разобрать по отдельности.

Некоторыми из них могут воспользоваться и простые работники. К такому виду особенностей может относиться, к примеру, отпуск с последующим увольнением.

Требуется ли отработка?

Вопрос об отработке решает сам работник. Дело в том, что такой сотрудник после достижения пенсионного возраста может уволиться в любой день, и ему не обязательно предупреждать начальство за две недели, как этого требуется от других.

Отпуск с последующим увольнением

У каждого работника, имеющего неиспользованный отпуск, есть право на его осуществление перед увольнением. Полученные дни можно использовать в качестве альтернативы к двухнедельной отработке.

Но до того, как получить отпуск перед увольнением, необходимо ознакомиться с некоторыми моментами, которые учитываются при его предоставлении:

1. Работник должен иметь неиспользованный отпуск.
2. Получение отпуска перед увольнением возможно лишь в том случае, если трудовой договор расторгается по инициативе сотрудника или же на основании соглашения сторон.

Но все же, несмотря на это, решение о предоставлении или запрете на отпуск остается исключительно за работодателем.

Досрочный уход

Как было указано ранее, пенсионер вправе не отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления.

Сотрудник может подать заявление с указанием любого периода в рамках от 1 до 14 дней.

Также он может подать заявление на отпуск перед увольнением, однако, давать его или нет ‒ решит работодатель.

Больничный после увольнения

В случаях, когда работник временно утратил трудоспособность, он вправе подать заявление на уход в связи с пенсионным возрастом.

При этом, согласно статье 183 ТК РФ, работодатель должен полностью оплатить больничный лист.

Но для этого необходимо заранее подготовить подтверждающие документы. Расчет должен быть произведен в течение 30 дней после того, как работник выйдет на пенсию.

На видео об увольнении пенсионера