Срочный трудовой договор (временный) — образец 2019 года, заключение, бланк

Срочный трудовой договор: с кем заключается, особенности, плюсы и минусы, порядок расторжения

Деятельность многих субъектов хозяйствования требует привлечения со стороны работников, оформляемых по трудовым соглашениям. Даже если работник поступает в компанию на небольшой период, с ним обязательно должен оформляться трудовой контракт. Заключение этого соглашения является обязанностью работодателя. Срочный трудовой договор оформляется точно также, как и бессрочный.

В каком случае заключается срочный трудовой договор

На правовом уровне закрепляется, что работодатель вправе заключить срочный договор с работником, если трудовые отношения не могут быть оформлены на длительный срок в силу характера работы и условие выполнения поставленных перед работником трудовых задач. Данное понятие закреплено в ТК РФ в статье 59.

Трудовые нормы закрепляют строго определенный перечень случаев, когда возможно оформления срочного трудового контракта.

Оформление срочного договора может быть предусмотрена законодательством, или же предусмотрено соглашением сторон. Для первой ситуации это прежде всего временные и сезонные работы, работа за границей, выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, прохождение стажировки, гражданская служба и т. д.

Внимание! По соглашению сторон срочный договор может оформляться, если работодатель – предприниматель или субъект малого бизнеса, с пенсионерами, с работниками, у которых существует ограничение по здоровью, с совместителями, со студентами очной формы обучения, с работниками для выполнения работ на территории Крайнего Севера и т. д.

Обратите внимание

Законодательством закрепляется, что главное отличие срочного трудового контракта от стандартного договора, заключенного на неопределенный срок, состоит в том, что в его содержании обязательно указывается период, в течение которого он действует. Для бессрочного трудового договора следует указывать фразу «заключен на неопределенный срок».

Помимо этого еще одним отличием срочного договора является необходимость фиксирования в нем причины, по которой с работником оформляется именно такой трудовой договор. Если проигнорировать данный момент, то срочный договор будет считаться оформленным на неопределенный срок, даже если период действия его будет отражен в соглашении.

Срочный договор предполагает, что как только истекает срок его действие, то он расторгается сразу, при этом стороны не указывают никаких причин, послуживших основанием для этого. Для контракта действующего неопределенный срок необходимо отражать кто является инициатором расторжения.

Важно! Положения нормативных актов устанавливают, что срочный трудовой контракт заключается на срок, не превышающий пяти лет. В строго определенных ситуациях его продолжительность может быть увеличена на более длительный срок.

Примером такой ситуации может служить контракт с руководителем компании. Срок действия данного соглашения устанавливается учредительными документами. Поэтому в оформленном трудовом договоре с директором должен стоять именно период, указанный в уставе.

Содержанием актов законодательства не определяют минимальный срок, в течение которого будет действовать данный договор. Исходя из этого длительность срочного трудового контракта может составлять один день, месяц, год и т. д. При указании срока договора самое главное отразить причину оформления его.

Важно! Если срок срочного контракта заканчивается, то его нельзя продлевать еще на определенный период. Необходимо переоформить его либо в бессрочный и прекратить действие ранее заключенного срочного контракта.

Основания предусмотренные статьей 59 ТК РФ

Все основания, в силу которых с работником может оформляться срочный трудовой контракт перечислены в ст. 59 ТК РФ.

К ним относятся:

1. Сезонный характер работы (весна, лето).
2. Временный характер (работа до двух месяцев).
3. Временное отсутствие работника компании (отпуск, нетрудоспособность, командировка и т.д.).
4. Направление службы занятости для выполнения общественных работ или временного трудоустройства.
5. Стажировка, практика и обучение по определенной профессии.
6. Работа за рубежом.
7. На период длительности выполнения определенной работы.
8. Альтернативная гражданская служба.
9. Избрание на должность.
10. Иные основания определенные федеральным законодательством.

Основания, установленные по соглашению сторон:

• Ограничение по состоянию здоровья сотрудника.
• Пенсионный возраст.
• Работа относится к сфере творческих — актеры, певцы, художники, представители СМИ и т. д.
• Работа на территории Крайнего Севера или приравненных к нему районов.
• Ликвидация катастроф и чрезвычайных ситуаций.
• Работник является руководителем, главным бухгалтером или их заместителями.
• Работодатель является предприятием малого бизнеса с численностью до 35 человек.

С кем его нельзя заключать

Важно понимать, что при отсутствии оснований для оформления срочного трудового соглашения, заключать такой договор нельзя. Этот запрет установлен на законодательном уровне.

Если работодатель проигнорирует данный момент и оформит срочный договор, то он будет считаться подписанным на неопределенный срок. Однако к администрации компании могут применяться соответствующие меры.

Нельзя оформлять срочный трудовой контракт с лицами, которым не исполнилось еще 18 лет. К этой категории относятся также и недееспособные граждане, у которых их дееспособность ограничена состоянием здоровья или привлечения к наказанию.

Внимание! Если по законодательству заключение срочного договора предполагает получение согласия работника, то оформление его не допускается, когда работник против этого.

Скачать пример срочного договора на замещение сотрудника.

Бланк срочного договора с работником.

Особенности договора

Определение срочного и бессрочного договора даны в ст 58 ТК РФ. У каждого из вышеперечисленных договоров есть плюсы и минусы:

Можно ли его продлить

По общим правилам продлить срочный трудовой контракт можно только путем перевода его в трудовой договор, оформленный на неопределенный период.

Однако у всех правил есть частные случаи. Они определены в статьях 261, 348.4, 332 ТК РФ.

Можно перечислить следующие основания, по которым срочный контракт может быть продлен на определенный период:

• При беременности сотрудницы, когда с ней оформлен срочный трудовой контракт и она собирается уходить в декрет. Если срок окончания трудового соглашения выпадает на данный период, то этот срок продлевается до окончания декретного отпуска. При этом у работодателя существует право требовать предоставления данной сотрудницей подтверждающей беременность справки.
• Продление срочного договора предусмотрена для работника, занятого в научной сфере, если он повторно избирается на ту же должность, что и ранее. Однако, общий срок этих срочных договоров не может превышать пяти лет.
• Продление срочного договора предусматривается для спортсменов, когда этих сотрудников с их согласия переводят на время к другому работодателю. Если у договора, который заключается на конкретный срок до момента завершения перевода, закончится срок, он будет считаться продленным.

Внимание! Ситуация может сложиться так, что срок срочного договора истекает, но работник еще требуется для выполнения определенной работы.

Тогда для работодателя существует два способа его продления:

• До истечения срока действия договора нужно оформить с работником допсоглашение, которым будет внесено изменение в трудовое соглашение по сроку действия данного. Это предусмотрено ст 72. ТК РФ, которая распространяет свое действие и на срочные договора. Главное успеть до окончания первичного срока действия договора.
• Ждут когда первичный срочный договор прекращается по истечению срока действия, а после этого оформляется новый трудовой контракт с определенным сроком действия.

Порядок расторжения

Если стороны примут решение расторгнуть действующий срочный контракт до момента прекращения его периода, то в отношении его действует обычная процедура расторжения, предусмотренная для бессрочных договоров.

Если инициатива об увольнении исходит от работника, он должен направить за две недели до предполагаемой даты уведомление, после чего прекратить трудовое соглашение по собственному желанию.

Однако нормы трудового права предусматривают исключение для ситуации, когда с работником оформлен договор на период до двух месяцев. В этом случае срок предупреждения исчисляется тремя днями.

Важно

Когда наступает последний рабочий день, то работнику выдаются на руки все причитающиеся ему расчетные, а также справки и трудовая книжка.

Если работник сможет согласовать данный вопрос, то период отработки может быть сокращен.

Руководство компании имеет право расторгнуть с работником трудовой контракт по причинам, перечисленным в ст. 81 ТК РФ:

• Несоблюдение трудовой дисциплины.
• По причине сокращения должности либо штата.
• Смена руководства компании.
• В связи с утратой доверия работника, который является МОЛ.
• Иные причины, перечисленные в ТК РФ.

Важно! Следует помнить, что, как и для обычного трудового контракта, здесь также необходимо соблюдать все предусмотренные законодательством процедуры.

В некоторых ситуациях возможно потребуется составление уведомления о расторжении срочного трудового контракта с работником.

В каком случае срочный договор могут признать бессрочным, последствия

Положения нормативных актов устанавливают случаи, когда оформленный с работником трудовой контракт на определенный срок может быть признан бессрочным.

• Срок срочного трудового соглашения истек, но стороны не заявили о желании его прекратить и работник продолжил работать дальше. В этом случае условие о сроке действия в договоре признается утратившим силу, но трудовые отношения остаются в целом действующим.
• Стороны трудовых отношений по соглашению перевели срочный трудовой контракт в бессрочный.
• Руководством компании с работником был оформлен срочный трудовой контракт без указания в нем оснований для заключения именно этого вида трудового контракта, или причины для этого вообще отсутствовали. Тогда работник имеет право обратиться в соответствующий компетентный орган (суд), который примет решение о переводе данного срочного трудового контракта в бессрочный.

Последствия для работодателя от того, что он оформил срочный договор, хотя по всем правилам должен был заключаться бессрочный, наступят в случае увольнения сотрудника в связи с истечением срока действия, и этот работник будет не согласен с данной ситуацией.

Внимание! По решению суда работника скорее всего восстановят на его месте, а работодателя заставят рассчитать и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред, а также погасить все судебные издержки истцу.

Скачать бланк и образец срочного трудового договора 2019 года (с работником, бесплатно) — что это такое, расторжение, испытательный срок, продление

Когда выполнение трудовой функции ограничено конкретным периодом времени, приходится прибегать к заключению срочного договора. Принимающие организации активнее пользуются гражданско-правовыми конструкциями или вовсе не оформляют «срочные» отношения, что не всегда допустимо с точки зрения законодательства.

Что это такое

Трудовой договор на срок – в сущности, соглашение, которое заключается и имеет силу в прописанный в нем временной период. Образованный таким способом трудовые отношения ограничены во времени.

Трудовой кодекс РФ определяет, что к подписанию такого акта прибегают, когда отношения невозможно организовать на бессрочной основе из-за характера работы или особенностей ее выполнения.

Основания для заключения

Статья 59 ТК РФ содержит открытый перечень причин-оснований, с помощью коих договор приобретает срочный характер.

Обязательные основания:

• на период отсутствия гражданина, когда за ним остается место работы (отпуск, больничный и др.);
• для реализации временных (до 2 месяцев) или работ на сезон, практики, обучения, стажировки, реконструкции объекта или временного расширения деятельности работодателя (до 1 года);
• с лицами, которые отправляются на работу за рубеж;
• если организация-работодатель создается на заранее известный отрезок времени для исполнения определенного задания;
• на время общественных работ или альтернативной гражданской службы и др.

По соглашению сторон:

• работа по совместительству;
• работа у субъекта малого предпринимательства (численность сотрудников – не более 35 человек);
• работа вахтовым методом на Крайнем Севере;
• с творческими работниками, пенсионерами, гражданами, коим ввиду физического состояния рекомендован временный характер деятельности, а также со студентами очной формы обучения;
• для осуществления неотложных работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и др.

Когда нельзя оформлять    

ТК РФ в статье 58 вводит запрет заключения трудовых соглашений на срок, если они влекут ограничение прав трудящихся, лишают их законных прав и гарантий.

Если последовало беспочвенное заключение срочного соглашения, и реальных на то причин нет или с одним и тем же работником заключается ряд последовательных срочных соглашений, то суд уполномочен признать его бессрочным  (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Тогда помимо дополнительных выплат работникам (восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и др.) организация будет вынуждена оплатить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Бремя доказывания законности заключения в судебном заседании ложится на работодателя, что определено ГПК РФ в статье 56.

Как определяется срок        

Заключать срочное трудовое соглашение можно на срок до пяти лет, минимально допустимые пределы  законом не регламентированы. Но если срок договора очень мал (1 день, неделя), в договоре его следует обосновать.

По истечении срока действия, трудовые отношения или подлежат прекращению с увольнением сотрудника, или соглашение признается бессрочным, а гражданин продолжает работать.

Сроки действия договора делятся на категории:

• до 2 месяцев, когда нужны кадры для осуществления кратковременных работ;
• на сезон, если проводятся сезонные работы;
• на срок выполнения работы.

Условия     

Обязательные условия соглашения работодателя и трудящегося оговорены в части 2 статьи 57 ТК РФ. Это:

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• оплата труда;
• режим работы;
• компенсации;
• характер работы;
• условие об обязательном социальном страховании и др.
• наконец, самое существенное – срок соглашения.

Форма и содержание договора     

Трудовой договор создается только в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр вручается новому сотруднику, другой – остается в организации.

Бланк договора бесплатно можно скачать тут.

В содержании договора обязательно должны быть прописаны обязательные условия договора, в структурном виде примерно в следующем порядке:

• данные о работнике (Ф.И.О., паспортные данные) и работодателе (наименование организации, ИНН);
• предмет соглашения – трудовая функция работника;
• срок действия договора и обоснование причин заключения соглашения на срок;
• наличие/отсутствие испытательного срока;
• информация об оплате труда;
• рабочее время и время отдыха;
• обязанности сторон;
• гарантии, предоставляемые работнику;
• информация о социальном страховании работника;
• адреса сторон;
• дата и место составления;
• подписи сторон.

Как составить

Процесс составления трудового соглашения на срок включает себя необходимые документы, получаемые от вновь принятого сотрудника, непосредственно само соглашение, которое должно соответствовать форме и условиям, установленным законом и содержать информацию либо об испытательном сроке, либо об его отсутствии.

Образец срочного трудового договора:

Процедура заключения

Заключение срочного договора допустимо лишь при достаточных причинах, иначе возможны трудовые споры и проверки условий акта инспекторами Рострудинспекции.

Период действия договора необходимо определить как можно точнее – конкретной датой, днем, допускаются формулировки «срок действия договора – 1 год» и действие под отлагательным условием – наступлением определенного события: «до выхода из декретного отпуска сотрудника Ивановой А.А.».

Принятие на работу осуществляется по заявлению работника (устным оно будет или письменным, устанавливается внутренними актами организации), в котором обязательно должны обосновываться причины временного характера трудовой функции.

После рассмотрения заявления работодателем, принимается решение о приеме гражданина на работу. Он информируется о правилах труда, отдыха, об особенностях своей трудовой функции, знакомится с локальными актами об оплате труда. 

Какие нужны документы

Для заключения соглашения и оформления в организацию работнику необходимо принести:

• паспорт гражданина РФ (в случае принятия на работу иностранного гражданина действуют особые правила ТК РФ);
• полис обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);

• трудовую книжку (при ее отсутствии заводится работодателем);
• документ об образовании (при необходимости);
• документы о прохождении военной службы.

Если сотрудник устраивается на работу по совместительству, ему следует представить копию трудовой книжки либо справку с основного места деятельности.

Испытательный срок 

Срок испытания новому сотруднику назначается по обоюдному согласию с гражданином, принимаемым на работу, для проверки  его компетентности и способности справляться с возложенными обязанностями и должен быть прописан в договоре. В противном случае работник считается принятым в организацию без испытательного срока.

Имеют право не проходить испытательный срок:

• лица, выбранные для замещения должностей на конкурсной основе;
• лица, моложе 18 лет;
• лица, получившие высшее образование и впервые устроившиеся на работу по специальности;
• женщины, у которых имеются дети до 1,5 лет или беременные;
• лица, приглашенные в организацию решением руководителя.

Существуют временные пределы испытательного срока в зависимости от срока самого договора:

Продление 

Закон устанавливает возможность продления данного акта, который, с учетом продления, не может превышать 5 лет, для:  

• спортсменов;
• беременных женщин;
• работников высших учебных заведений, если они проходят по конкурсу на должность, ранее занимаемую по срочному трудовому договору.

Также договор может быть продлен, если:

• начатая сотрудником работа еще не закончена и не может быть выполнена без него;
• стороны устраивает сотрудничество и они желают его продлить.

Продление срока договора возможно, только если сам срок еще не истек. Если решение о продлении принято на момент его истечения можно заключить новый договор, но не продлить старый. Работник также может продолжать осуществлять свою функцию за плату, и договор перейдет в разряд бессрочных.

Образец приказа

Продление срока договора оформляется приказом работодателя, в котором обязательно должны содержаться:

• наименование организации;
• номер, дата и место издания (населенный пункт) документа;
• печать;
• подписи ответственных лиц (специалист отдела кадров, руководитель);
• подпись сотрудника, заверяющая его ознакомление с текстом, и дата;
• подпись руководителя, в подчинении которого находится сотрудник, и дата.

Сам текст приказа должен быть лаконичным и, главное, содержать причину пролонгации договора.

Бланк приказа скачайте по данной ссылке.

Помимо общих правил расторжения трудовых договоров по инициативе трудящегося или организации, необходимо учитывать их особенности, применимые к более кратким временным рамкам срочных договоров.

По инициативе работника

Основание расторжения —  статья 80 ТК РФ. Бывший трудящийся не обязан пояснять что-то по этому поводу, однако, если период действия договора менее 2 месяцев, он обязан уведомить об уходе не позднее чем за 3 дня до истечения срока контракта.

Заявление сотрудника должно включать: наименования сторон, текст-просьбу об увольнении, причины (необязательный пункт), дату и подпись работника.

По инициативе работодателя

Ст. 81 ТК РФ предполагает возможность прекращения отношений и разрыв соглашения по инициативе работодателя:

• в период прекращения деятельности организации, реорганизации, сокращения штата, перехода предприятия в чужую собственность;
• если при аттестации сотрудник не подтвердил уровень квалификации для выполнения данной работы;
• нарушение работником трудовой дисциплины, его аморальное поведение, неправомерное распоряжение материальными ценностями организации;
• предоставление заведомо ложной информации о материальном благосостоянии, поддельных документов при заключении соглашения.

Уведомление

Уведомление работодателем работника о расторжении договора осуществляется в течение 3 дней (2 недели — в случае, если срок договора более 2 месяцев), до истечения срока договора.

Составляется приказ об увольнении работника, под роспись, который затем регистрируется в журнале приказов. Осуществляется его расчет и выдача трудовой книжки.

Итак, временные трудовые договоры весьма удобны при организации труда на сезон или определенный срок, для замещения болеющих или ушедших в отпуск работников.

Если выполнение необходимых организации функций не может быть реализовано с помощью единовременных работ гражданско-правового характера, контракт (договор на время) выступает основным источником регулирования подобной деятельности.

Видео по теме:

Бланк срочного трудового договора (образец 2019 года)

Срочный трудовой договор — это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок окончания. По общему правилу договоры с сотрудниками являются длящимися, не имеющими определенной заранее даты расторжения. И только такие, срочные, контракты в этом ряду стоят особняком. Рассмотрим особенности таких особых случаев.

Когда возможен срочный договор с работником?

Исходя из бытовой логики, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца — посмотреть на результат и по окончанию этих месяцев принять решение, сотрудничать дальше или нет.

Казалось бы, что проще — заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Однако, трудовое законодательство отходит от такой бытовой логики и говорит нам, что есть очень небольшое количество условий, которые могут стать причиной срочности договорных отношений работника и работодателя. Все они определены в статье 59 Трудового кодекса России.

Обратите внимание: только в этих, установленных ТК РФ, случаях возможно заключение срочного трудового договора.

Это:

Также заключение срочного трудового договора образца 2017 года правомерно с некоторыми категориями людей и профессионалов: пенсионерами, творческими работниками, топ-менеджерами и главбухами и другими.

В прочих случаях, кроме тех, что прямо указаны все в той же 59 статье ТК, нужно оформлять обычный, бессрочный, контракт с сотрудником.

Совет

Если же компания заключит договор на определенный срок по причинам, которые там не указаны, работник легко может обратиться в суд.

И суды в таких случаях встают на сторону человека, признавая в итоге договор бессрочным. А работодатель получает штраф за нарушение трудового права.

Особенности срочного трудового контракта

В общем и целом он мало чем отличается от стандартного. В нем есть один нюанс — собственно, указание периода отношений сторон. Срочный трудовой договор заключается на срок, определяемый совместно — но с учетом условий, о которых мы говорили чуть выше.

При определении срока, конечно, нужно учитывать причину срочности — так, если сотрудник пришел на работу вместо декретницы, то вряд ли этот может быть дольше, чем срок декрета.

А если это сезонная работа по сбору грибов, то такой договор по логике не может длиться дольше ноября.

Форма срочного договора

Как уже упоминалось выше, образец срочного трудового договора с работником 2017 года принципиально не отличается от обычного, кроме указания в нем срока действия. Поэтому для составления такого документа можно взять за основу любой другой контракт с работником, добавив в него обязательный пункт, например, такой:

В соответствии с ч 1 ст 59 Трудового кодекса РФ настоящий срочный трудовой договор заключается на срок отсутствия на работе Ивановой Светланы Петровны (отсутствует в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Дата начала работы по настоящему договору — 01.01.2017.

Дата прекращения трудового договора — дата выхода на работу Ивановой С.П.

В остальных моментах такой договор аналогичен бессрочному.

Есть еще одно условие, которое стоит учитывать при работе с такими контрактами — условие об испытательном сроке для сотрудника. Дело в том, что для краткосрочных договоров здесь есть особенности:

Ознакомьтесь с нашими подборками: Трудовой договор

Образец срочного трудового договора с работником 2017

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

В статье рассмотрены вопросы правильного принятия и оформления срочного трудового договора. Ниже приведены вопросы и ответы.

1) Можно ли взять на работу работников на срочный трудовой контракт, а по истечении его срока, если работники проявят себя, взять их на постоянную работу, т.е. трудовой договор сделать на неограниченный срок?

2) Можно ли на этот период не вводить их в штат, а ввести только по истечения этих месяцев?

3) Нужно ли делать запись в трудовой книжке, если работник работает по срочному трудовому договору 3 месяца?

1. Заключение срочного трудового договора может иметь место только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Возможность его заключения в иных случаях не зависит от волеизъявления сторон в трудовом договоре, так как при этом ограничиваются права работника.

Если такой должности нет — то такая должность вводится приказом.

Следует отметить, что поскольку ст. 59 кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 кодекса.

к меню ↑

Укажите место составления документа. Место составления или издания указывают с учетом принятого административно-территориального деления, оно включает в себя только общепринятые сокращения (ГОСТ Р 6.30-2003)

Предлагаем ознакомиться:  Сколько можно работать по трудовому договору

Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, то заключить договор нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска человека к работе (ст. 67 ТК РФ).

Обратите внимание

Должность сотрудника указывается в соответствии со штатным расписанием (ст. 57 ТК РФ). Также указывается место работы сотрудника (ст.

57 ТК РФ), условия труда на рабочем месте: оптимальные, допустимые, вредные, опасные – в соответствии с результатами специальной оценки условий труда (ч. 2 ст.

57 ТК РФ), срок, на который заключен договор, и причину установления срока (сезонные работы, временное отсутствие основного сотрудника) (ст.

Срочный трудовой договор образец 2019 год скачать

• Срочные — документ создается на короткий срок действия. Как правило, общий срок его действия варьируется от 2-х и до 6-ти месяцев. Когда с сотрудником предприятия заключается срочный трудовой договор, образец 2019 года должен включать в свои положения все условия труда для работника и обязанности — для работодателя. Период длительности договора не может длится ранее обговоренного времени, если работодатель нуждается в своем сотруднике, то между ними создается вновь срочный договор (но уже с иными сроками действия) или бессрочный рабочий документ.
• Бессрочные — документы, которые заключаются по принципу бессрочности. То есть сотрудник может трудиться по такому договору в течение любого срока времени. Расторгнуть рабочий документ можно по ряду причин. Важно определить, что инициатива расторжения бессрочного трудового договора может исходить и от работника, и от самого работодателя.
• Работа по совместительству — если работник трудится на 2-х и более работах одновременно, то с ним заключается договор труда, оформленного по совместительству. Очень много нюансов включает в себя трудовой договор образец 2019 года, скачать документ можно на соответствующих сайтах в Интернет-ресурсе.

Образец трудового договора в 2019 году допускает оформление документа в произвольной форме, но в него обязательно должны быть включены положения глав 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Кроме этого, в официальном документе должны быть обговорены в письменной форме следующие важные условия как для работника, так и для работодателя:

Срочный трудовой договор: образец

Как уже упоминалось, по ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. В отличие от бессрочного соглашения, в документе указывается дата окончания рабочих отношений. Подразумевается, что сотрудник принимается на определенный срок для выполнения конкретных обязанностей.

Чтобы не потребовалось повторное заключение срочного трудового договора, составляют дополнительное соглашение. Такая мера позволяет законным образом продлить действие условий на определенный период. В дополнительном соглашении содержится новая дата окончания рабочих отношений, ставится печать российской организации и подписи обеих сторон.

Интересное:  Как не платить налог при сдаче в аренду квартиры

Срочный трудовой договор (образец 2019-2019 гг, бланк)

Беременность и срочный трудовой договор — это достаточно актуальный вопрос для немалого числа женщин.

Законодатель постарался защитить будущих матерей – в качестве доказательства стоит напомнить об обязанности работодателей продлевать трудовой договор в ситуации, когда тот заканчивается ранее срока родов. То есть продлить договор требуется только на период до родов.

Затем работодатель вправе расторгнуть договор без каких-либо оговорок. Если же срок действия соглашения истекает в момент нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, договор продлевается до его окончания.

Во всем остальном – наименование (имена) сторон, определение должностей и структурных подразделений, в которых планируется трудоустройство работников, права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, иные условия – структура документа остается прежней. В конце документ скрепляется подписями сторон.

Образец трудового договора на 2019 год

Заключая трудовой договор с новым работником, нужно проверить, чтобы должность сотрудника совпадала с ее наименованием в штатном расписании. Дело в том, что принять работника на несуществующую должность нельзя. Правомерность такого вывода подтверждена чиновниками (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).

Как правильно составить срочный трудовой договор

Образец формы срочного трудового договора с работником с 2019 года используется в определенных случаях не только по одностороннему желанию работодателя.

Если такой вид контракта заключен в связи с требованием работодателя, при этом основания к его заключению отсутствуют, он квалифицируется судом как заключенный на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Образец краткосрочного трудового договора с работником обязательно должен включать пункт, указывающий, что он заключен на определенное время, и соответствующую причину (например, на время исполнения обязанностей бухгалтера в связи с нахождением основного работника в отпуске по беременности и родам). Расскажем в статье о том, с какими категориями сотрудников нужно заключать соглашение со сроком действия, какие положения оно содержит, а также предложим скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2019.

Когда и с кем можно заключать

Прежде чем скачать бланк, образец срочного трудового договора на 2019 год, имеет смысл разобраться в различиях.

Чаще всего такое соглашение заключается на неопределенный срок. Если же рабочие отношения невозможно орарактеризовать как «бессрочные», то используют образец трудового договора на определенный срок. Такой документ в обязательном порядке подписывается:

• при исполнении обязанностей сотрудника, который отсутствует, но за которым рабочее место сохраняется;
• при выполнении временных (продолжительностью не более двух месяцев), а также сезонных работ;
• при направлении трудиться за пределы государства;
• при проведении не характерных для повседневной деятельности работодателя работ;
• при трудоустройстве на работу в учреждения, которые организованы на определенный период;
• работы, связанные со стажировкой;
• избрание в выборный орган;
• по направлению службы занятости для участия во временных или общественных работах;
• при поступлении на альтернативную гражданскую службу.

При взаимном согласии сторон образец срочного трудового договора на временные работы заключается:

• с работодателем — субъектом малого предпринимательства численностью до 35 человек;
• с лицами, достигшими пенсионного возраста, а также по медицинскому заключению, в котором лицу показана работа, имеющая временный характер;
• для работы на Крайнем Севере;
• для срочных работ по недопущению аварий, катастроф или устранению их последствий;
• при избрании на должность по конкурсу;
• с творческими работниками;
• с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами;
• с работниками, проходящими очное обучение;
• при работе по совместительству.

В любом случае должны быть указаны основания для заключения срочного соглашения. Возможен вариант подписания документа по взаимному согласию сторон. Образец срочного трудового договора с работником в 2019 году содержит основные разделы, о которых мы расскажем далее.

Как правильно прописать «срочность»

Конечно, можно просто скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником в интернете. Но как понять, что попавшийся вариант именно тот, что вам нужен, что он «временный»? Разберемся, как правильно указать в тексте такое условие.

Трудовой контракт подлежит заключению как срочный, если отсутствует возможность определить взаимоотношения как возникшие на длительный неопределенный срок.

Правильный образец временного трудового договора с работником 2019 года должен обязательно содержать указание:

• что послужило причиной придания ему срочного статуса при заключении (если таковые не указаны, суд признает соглашение бессрочным);
• период действия (максимальный — 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом, например, о службе в таможенных органах). При необходимости скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником 2019 года нужно учесть, что момент окончания действия документа определяется или конкретным календарным числом, или наступлением какого-либо события. Если хотя бы один из факторов не указан, соглашение превратится в бессрочное.

Требования к срочному трудовому соглашению

Итак, теперь разберемся, как правильно составить собственный образец временного трудового договора с работником 2019 года, какую информацию обязательно нужно указать? Единой формы документа не установлено, однако статья 57 ТК РФ определяет обязательные для включения в срочный договор реквизиты:

• наименование сторон;
• информация по документам, которые удостоверяют личность;
• дата и адрес подписания;
• условия о месте и характере работы, обязанностях, графике, режиме работы и отдыха, порядке оплаты за труд, испытательном сроке и др.;
• предоставляемые льготы, компенсации или гарантии;
• срок действия документа, основание для его заключения актуально для срочного;
• подписи сторон.

Теперь можно смело скачать бесплатно бланк, образец срочного трудового договора на 2019 год. Вы знаете, как заполнить его по всем правилам.

Как продлить

Нужно иметь в виду, что перезаключение или продление контракта возможно в установленных случаях с некоторыми категориями работников:

• с теми, кто избран по конкурсу для замещения ранее занимаемой ими по срочному договору должности педработника (ч. 1 ст. 332 ТК РФ), относящейся к профессорско-преподавательскому составу, — на срок не больше 5 лет или бессрочно;
• с беременной женщиной, у которой истек срок действия соглашения во время беременности, при предоставлении медицинской справки — на срок до окончания беременности, в случае родов — до дня, когда закончится отпуск по беременности и родам;
• со спортсменом при продолжении работы у работодателя по окончании срока временного перевода;
• с ректором государственной или муниципальной организации высшего образования по достижении им возраста 70 лет.

На практике продлить срочный трудовой договор можно двумя способами:

• прекратить действие существующего и заключить новый с новым сроком;
• оформить дополнительное соглашение, изменяющее срок окончания соглашения. При этом Федеральная служба по труду допускает изменение контракта в части, касающейся срока действия, подписанием соглашения (вне зависимости от вида контракта).

Работодателю нужно принимать во внимание тот факт, что суд может установить заключенным на неопределенный срок договор, многократно перезаключаемый на короткий срок для выполнения одной и той же работы. В конце статьи мы приводим пример срочного трудового договора с работником.

Что делать, когда срок действия соглашения истек

Другими словами, как оформить увольнение такого работника и нужно ли что-то оформлять вообще.

Завершение срока действия трудового договора — это одно из основание для прекращения рабочих отношений. О том, что такой момент настает, работника нужно предупредить в письменной форме минимум за три календарных дня до увольнения. После этого составляется акт приемки выполненных работ. А завершается все оформлением приказа об увольнении со ссылкой на пункт 2 часть 1 статьи 77 ТК РФ.

Подробную инструкцию и образцы всех документов, которые понадобятся на этом этапе, вы найдете в статье о том, как оформить увольнение по срочному трудовому договору.

Образец срочного трудового договора

Скачать

Срочный трудовой договор. Образец и бланк 2019 года

Срочность, в ее юридическом понимании, кардинально отличается от общепринятого смысла. Поэтому срочный трудовой договор подразумевает не быстроту, с которой он будет подписан, а временные границы, в рамках которых он будет действовать.

Срочная необходимость

Причин, в силу которых может потребоваться заключение рассматриваемого вида трудового договора, может существовать множество:

1. Ограниченный фронт работ;
2. Нежелание потенциального сотрудника заключать договор, не ограниченный во времени (к примеру студентами, которые хотят поработать в период каникул);
3. Производственная необходимость;
4. Прием на работу на время декретного отпуска другого работника, либо на период его отсутствия по болезни;
5. Сезонность работ;
6. Краткосрочность планируемой работы (например, расклеивать рекламные объявления в течение недели или представлять интересы предприятия в суде).

Исчерпывающее перечисление причин заключения срочного трудового договора приведено в ст.ст. 58,59 ТК РФ.

Особенности

Единственное отличие срочного договора от бессрочного – в установленной им конечной дате трудовых отношений. То есть, в момент окончания срока действия договора работник подлежит увольнению. Разумеется, увольнение может носить формальный характер в случаях, если стороны заключили новый срочный или бессрочный договор.

Различий между срочным и бессрочным договором в части трудовых гарантий, оплаты труда, времени отдыха, режима и условий работы, социальных выплат и т.д. не будет.

Сроки срочности

Существует два способа определения временных лимитов действия трудового контракта:

Срок по дате предполагает назначение некоей календарной даты, с которой срок действия трудового контракта прекратится и состоится увольнение работника.

В соответствии с российским трудовым правом, наибольший временной промежуток, на который может быть заключен срочный контракт, составляет не более пяти лет. Продолжительность наименьших сроков в ТК не оговаривается, а значит, оставляется на усмотрение сторон трудового контракта.

Срок по событию предполагает истечение времени договора при наступлении некоторых обстоятельств, например:

1. Выход работницы из декретного отпуска;
2. Выздоровление и выход сотрудника на работу.

К этой же категории обстоятельственных сроков является и указание на окончание сезона в сезонных трудовых договорах. Например, окончание курортного сезона сложно приурочить к определенной дате. Все зависит от наплыва отдыхающих, погоды и температуры воды в море.

Поэтому днем окончания подобной сезонной работы можно будет считать стабильный спад количества отдыхающих и начало осенних дождей.

Соответственно, датой увольнения будут считаться не сами дожди, или выход сотрудницы из декрета, а соответствующий приказ руководителя о закрытии сезона, либо о выходе сотрудницы из декрета с увольнением работника, замещавшего ее.

Важно

Имеется еще один вид срочного договора без указания предельного срока. Такое может иметь место при привлечении работника к работам, объем которых не может быть делимитирован датой календаря.

Формулировка в трудовом контракте будет выглядеть следующим образом «дата окончания работ не может быть определена».

Увольнение состоится после окончания работ, на основании двух приказов: об окончании работ и приеме объекта в эксплуатацию и об увольнении.

Особые категории работников

Установленным в пределах календарного срока, по определению (то есть в любом случае) будет контракт, заключаемый:

• С работниками, которые будут исполнять свои трудовые обязанности за пределами РФ, трудовой контракт может быть заключен не более, чем на трехлетний срок;
• Со стажерами, интернами и любыми другими лицами, трудоустраиваемыми после окончания любых учебных заведений для прохождения практики и получения необходимого опыта;
• С работниками, трудоустраиваемые на выборные должности;
• С осужденными, трудоустроенными в силу исполнения приговора суда;
• С военнообязанными по направлению военных комиссариатов, в случае их отказа от прохождения срочной службы и направления на альтернативную службу.

Бланк срочного трудового договораОбразец срочного трудового договора

Образец срочного трудового договора на временные работы

Трудовой договор на определенный срок  может в любой момент потребоваться кадровику или иному лицу, принимающему персонал на работу. И не всегда есть необходимость нанимать его бессрочно. В определенных случаях закон позволяет работодателям заключать с сотрудниками временный трудовой договор, образец которого будет рассмотрен ниже.

Образец срочного трудового договора – 2018: когда он нужен

Документ понадобится при трудоустройстве сотрудника:

• на временную работу – не дольше двух месяцев;
• на сезонную работу – когда она может выполняться лишь определенный период (например, сбор грибов возможен только в летне-осенний сезон);
• в организации, специально созданные для выполнения конкретной работы в четко оговоренный период;
• для исполнения обязанностей временно отсутствующего подчиненного (например, сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком);
• для оформления лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, и т.д.

Полный перечень законных оснований для заключения контракта с работником на определенный срок приведен в 59-й статье Трудового кодекса. А 58-я статья ТК запрещает оформлять его более, чем на 5 лет.

Срочный трудовой договор – образец оформления

Каждый документ должен быть правильно оформлен. Это сводит к минимуму возможность его оспорить. Срочный трудовой договор создать несложно, однако необходимо знать основные правила его оформления и проследить, чтобы в готовых вариантах они были соблюдены.

В срочный трудовой договор (образец 2018 года) обязательно включается:

• информация о том, что он заключен на определенный срок;
• указание – на какой именно (в документе фиксируется дата начала и окончания действия контракта);
• основание, дающее право на оформление трудового договора на определенный срок, (например, «Договор является срочным в связи с сезонным характером выполняемых работ»).

Составляя заявление о приеме на работу, в нем также следует отразить, что она будет срочной. К примеру, трудоустраивающий гражданин может в нем написать:

«Прошу принять меня на должность секретаря на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника – Коршуновой М.А.».

Образец срочного договора можно посмотреть здесь.

Срочный трудовой договор – бланк приказа

Если срок действия трудового контракта заканчивается, а стороны решили его продлить, это делается по следующей процедуре:

1. Достигается устная договоренность о продлении между работодателем и подчиненным.
2. К действующему трудовому договору составляется дополнительное соглашение о пролонгации срока его действия на определенный период – обязательно указывается, на какой именно. Документ подписывается каждой стороной.
3. Работодатель издает приказ об изменении (продлении) действия срочного контракта с работником. В нем также указывается срок продления, а в качестве основания вписываются реквизиты заключенного дополнительного соглашения.

Образец приказа об изменении срока трудового договора не утвержден законодательно, но за его основу можно взять унифицированную форму Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. Выглядеть он может, к примеру, так

Скачать бланк формы можно здесь.

Однако, если стороны желают сделать бессрочным какой-либо контракт, например, срочный трудовой договор на 3 месяца, образец приказа не понадобится, как не понадобится и описанная выше процедура.

В законе говорится, что, если ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного контракта, и сотрудник по истечении его срока действия продолжает работать на том же месте, договор автоматически становится бессрочным.

Договор с несовершеннолетним

Заключая срочный договор с подростком, в документе нужно отразить особые требования законодательства, предъявляемые к трудоустройству несовершеннолетних (70-я статья, 42-я глава Трудового кодекса).

В частности, им нельзя устанавливать испытательный срок или привлекать к сверхурочной работе.

Подростки 14-15 лет вправе работать только с письменного разрешения родителя или опекуна, которое должно фиксироваться при заключении срочного договора.

Заключая срочный трудовой договор с несовершеннолетним, за образец можно взять обычный договор, который вы найдете по ссылке, обязательно добавив в него необходимые пункты (указание, что он срочный, срок действия договора и причину «срочности», например, в связи с выполнением сезонных работ).

Договор на месяц

Трудовой кодекс не устанавливает минимальный срок контракта с работником. Напротив, целая глава 45 ТК посвящена договорам, заключенным на период менее 2 месяцев.

То есть заключать трудовые контракты сроком на месяц не противозаконно. Но в его тексте нужно учесть ограничения, накладываемые на такие договоры.

Например, как и в ситуации с подростками, запрещается на столь короткое время брать сотрудников с испытательным сроком.

Трудовой договор на 1 месяц – образец