Приказ о расторжении (прекращении) трудового договора — образец заполнения, форма т8, бланк

Унифицированная форма Т-8

В соответствии с данными, представленными федеральной службой государственной статистики, численность населения, занятого в экономике России, на начало 2016 года составило более 72 миллионов человек.

Для того чтобы устроиться на любую работу, будь то инженер, строитель, бухгалтер и т. д.

, необходимо оформить трудовые отношения с работодателем, в качестве которого может выступать предприятие (организация) или же индивидуальный предприниматель (ИП).

Приказ об увольнении

Основанием для возникновения и последующего оформления трудовых отношений выступает трудовой договор (ст. 16 Трудового кодекса (ТК) РФ), заключаемый между работодателем с одной стороны и работником с другой.

Но ведь действие этого документа не вечно. Трудовой договор (контракт) может быть срочным, при заключении которого указывается срок его действия. Работник может найти другую работу.

Разрыв трудовых отношений может произойти по инициативе непосредственно работодателя.

Обратите внимание

Во всех таких случаях разрыв трудовых отношений оформляется приказом по предприятию. Это унифицированная форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, где фиксируется данный факт. В соответствии с общероссийским классификатором управленческой документации (ОКУД) документу присвоен код 0306001.

При составлении приказа работодатель в обязательном порядке должен руководствоваться положениями статей главы 13 ТК РФ. Оформляется этот документ в последний день работы наемного сотрудника.

При этом ему должна быть в обязательном порядке выплачена вся причитающаяся за период до увольнения заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, другие выплаты, положенные работнику в соответствии с действующим законодательством (ТК РФ).

Образец заполнения унифицированной формы Т-8

Рассмотрим, как правильно оформлять приказ о расторжении трудового договора с работником на примере. Следует учитывать, что неправильное заполнение формы может в дальнейшем привести к трудовым спорам, решать которые придется в судебном порядке.

Порядок заполнения формы Т-8:

• в верхней части в двух табличных графах вводятся номер приказа и дата его составления;
• ниже указывается информация о прекращении действия срочного трудового договора (первое поле), или о дате увольнения по бессрочному трудовому соглашению во втором поле, при этом ненужное зачеркивается;
• фамилия, имя, отчество и табельный номер работника с указанием структурного подразделения, должности и квалификации;
• основание для прекращения трудовых отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
• документальное основание для расторжения трудового договора, к примеру, заявление работника, служебная записка руководителя структурного подразделения, медицинская справка или заключение и т. д.;
• подпись руководителя предприятия;
• подпись увольняемого работника об ознакомлении с оформленным приказом;
• если на предприятии есть профсоюзный орган, то в приказе должна быть ссылка на его мотивированное мнение, например, при увольнении работника по инициативе работодателя (возникновение спорной ситуации), с указанием номера такого документа и даты его рассмотрения.

Образец заполнения позволит не допускать ошибок при оформлении приказа о прекращении трудового договора с работником.

Скачать бланк унифицированной формы Т-8:

Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения

Унифицированная форма Т-8, а также дополняющая ее форма Т-8а используются российскими организациями при издании локальных актов (приказов) об освобождении от занимаемой должности штатных сотрудников. Мы расскажем, где скачать бланки соответствующих форм, а также представим образец корректного заполнения документа.

Назначение унифицированных форм Т-8 и Т-8а

Где скачать бланк унифицированной формы Т-8

Для каких организаций обязательна форма приказа об увольнении Т-8

Назначение унифицированных форм Т-8 и Т-8а

Унифицированные формы Т-8 и Т-8а относятся к категории первичных документов для учета кадров и задействуются в процедуре увольнения сотрудников организации. Первый документ используется для оформления работодателем приказа об увольнении только 1 работника, второй — 2 и более сотрудников организации.

Об особенностях оформления увольнения руководителя юрлица читайте в материале «Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?».

Где скачать бланк унифицированной формы Т-8

Скачать форму Т-8 и дополняющую ее Т-8а вы можете на нашем сайте. Указанные формы были утверждены как унифицированные Госкомстатом в изданном данным ведомством постановлении от 05.01.2004 № 1. Форма Т-8 соответствует номеру 0301006 по ОКУД, а форма Т-8а — номеру 0301021.

Скачать бланк унифицированной формы Т-8

Образец заполнения унифицированной формы T-8 также доступен для скачивания на нашем сайте:

Скачать образец заполнения унифицированной формы T-8

Для каких организаций обязательна форма приказа об увольнении Т-8

До 2013 года обе рассматриваемые формы были обязательны для всех российских организаций. В настоящее время их использование в общем случае является добровольным.

Исключение составляют ситуации, когда задействование форм Т-8 и Т-8а предписывается для тех или иных организаций конкретным правовым актом.

Сейчас подобные источники права издаются главным образом с целью регулирования учета в государственных и муниципальных организациях.

Использование соответствующих форм в коммерческих фирмах должно быть утверждено приказами руководящих органов.

Если организация использует собственную форму кадрового учета, то она также должна быть утверждена локальным правовым актом.

Главное, чтобы бланки, разработанные организацией, соответствовали критериям, установленным в положениях п. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402. В документе должны присутствовать:

• дата его составления, название;
• наименование организации;
• вид документа;
• характеристика факта хозяйственной жизни (в данном случае — кадрового решения), а также способ выражения его величины;
• наименования должностей сотрудников, подписывающих документ, их подписи с расшифровкой.

Вместе с тем многие российские фирмы продолжают использовать унифицированные документы Т-8 и Т-8а, поскольку данные бланки полностью соответствуют вышеуказанным требованиям.

Подробнее с критериями, которым должны удовлетворять первичные документы, вы сможете ознакомиться в статье «Первичный документ: требования к форме и последствия ее нарушения».

Приказ об увольнении: образец по форме Т-8

О том, как корректно и грамотно оформить приказ об увольнении, на что обратить внимание, а также готовый образец и бланк документа – в этой статье.

Скачать бланк приказа об увольнении (word)

Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8 (word)

Бланк и образец приказа об увольнении сотрудника

На 2019 год нет строгих требований и ограничений к форме приказа об увольнении, можно использовать любой бланк приказа в том числе и ту форму, которая была разработана на предприятии.

Наряду с этим существует и единая форма Т-8 (а также Т-8а), которая до сих пор используется в большинстве случаев.

Она достаточно простая, удобная и подходит практически для всех случаев, вне зависимости от того, почему работник решил расторгнуть трудовой договор.

Форма Т-8: видео инструкция по заполнению

Стандартная бланк приказа о увольнении по форме Т-8 заполняется в тех случаях, когда речь идет об увольнении одного сотрудника (вне зависимости от причины, побудившей его и/или работодателя к такому решению).

Готовый образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8, приводится ниже.

В документе отражаются следующие сведения:

1. Название компании.
2. Коды по ОКУД и ОКПО.
3. Название документа, его номер и дата оформления (издания). Нумерация выбирается любая – например, сквозная в течение всего календарного года. А дату берут фактическую – т.е. ровно тот день, который считается последним рабочим днем (одновременно это и дата увольнения).
4. Далее в образце отдельно прописывается предмет распоряжения – т.е. об увольнении сотрудника (дата), а также информация о дате подписания трудового договора.
5. Затем полностью прописывают ФИО увольняющегося, табельный номер, отдел (например, отдел продаж), полное название должности (например, менеджер отдела).
6. Далее приводится название пункта, части и номера статьи Трудового кодекса, в соответствии с которым было принято решение об увольнении. Из кодекса приводится официальная формулировка причины.
7. Затем ссылаются на основание – письменное подтверждение со стороны работника (т.е. его заявление об увольнении и дата составления).
8. Далее руководитель компании (или конкретного филиала, где работал сотрудник) ставит свою подпись, расшифровку подписи, а также указывает название должности (например, «директор»).
9. Ниже идет строка о том, что увольняющийся ознакомился с текстом приказа и ставится дата ознакомления (это одновременно и последний его рабочий день). Факт ознакомления удостоверяется личной подписью – т.е. такое подтверждение имеет обязательный характер.
10. В самом конце документа идет строка с отметкой о мотивированном мнении профсоюза – она заполняется только по фактической ситуации (если такого органа нет или же основания для выражения мнения отсутствуют, в эти строки ничего не вписывают).

Подробная видео инструкция по оформлению приказа:

Форма Т-8а

Как и форма Т-8, распоряжение по форме Т-8а составляется вне зависимости от причины увольнения. Однако в данном случае речь идет об оформлении 2 и более сотрудников (а Т-8 составляется только на 2 человека). Бланк заполняется точно так же, однако он представлен в виде таблицы.

Что касается печати, то она также ставится или не ставится по усмотрению руководителя. Подписи всех увольняющихся и подпись руководителя компании (или филиала) как представителя работодателя обязательны.

Разработка собственной формы

В некоторых случаях компании удобнее использовать произвольную форму приказа об увольнении, приспособленную под конкретные особенности делопроизводства. Такой образец разрабатывается сотрудниками отдела кадров и хранится как в виде пустого бланка, так и в виде готового примера, на который ориентируются при составлении документов.

В любом случае он должен отражать следующие сведения:

1. Номер документа, дате его издания.
2. ФИО, должность, табельный номер увольняющегося.
3. Конкретное описание причины прекращения трудового договора (с отсылкой на конкретный номер статьи, содержащейся в Трудовом кодексе, и цитату из нее).
4. Подпись руководителя.
5. Подпись увольняющегося и дата (день), когда было совершено ознакомление с распоряжением

Вот пример произвольного составления.

Количество экземпляров и срок хранения

Разумеется, один экземпляр будет оригинальным – он подшивается в личное дело и хранится в отделе кадров. С другой стороны, в некоторых компаниях регламентируется, что оригинальный экземпляр должен также храниться в бухгалтерии. Тогда составляется и второй оригинал.

Количество копий документа не ограниченно – например, копию может запросить сам увольняющийся, и работодатель должен выдать ее по первому требованию. Документ достаточно заверить обычным образом: директор ставит подпись, прописывает свою должность и указывает расшифровку подписи на копии. На ней также ставится печать (если компания использует ее в документообороте).

(1

Оформляем приказ на увольнение по форме Т-8

Прекращение трудовых отношений оформляется приказом, заверенную копию которого сотрудник вправе получить на руки. По требованию работника работодатель также должен выдать выписку из распоряжения об увольнении в течение трех рабочих дней после запроса. Приведем образцы этих документов.

Форма приказа об увольнении Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 наряду с формой Т-8а. Различия этих двух документов в том, что бланк Т-8 заполняется при прекращении трудового договора с одним сотрудником, а Т-8а при расторжении трудовых договоров сразу с группой лиц.

С 1 января 2013 года, в связи с принятием Закона о бухучете N 402-ФЗ, установленные формы учетных документов перестали быть обязательными к применению. Руководители вправе сами разрабатывать и утверждать локальными актами бланки учетной документации, достаточно того, чтобы они соответствовали установленным требованиям:

• содержали дату, номер и название;
• наименовании организации;
• вид документа;
• фиксировали факт хозяйственной жизни;
• включали должности и фамилии ответственных участников и их подписи.

Обязательным применение унифицированных форм бланков остается только у тех хозяйствующих субъектов, которым это предписано отдельным федеральным законом.

Для большинства российских работодателей издание распоряжения по форме Т-8 — дело добровольное, но разработанный Госкомстатом учетный бланк отвечает всем требованиям к первичным учетным документам и продолжает по традиции применяться в кадровом делопроизводстве. Скачать пустую форму и заполненный образец вы сможете внизу страницы.

Как заполнить форму Т-8

Оформление происходит следующим образом:

• в верхнем поле укажите название организации или фамилию индивидуального предпринимателя;
• заполните графу ОКПО;
• в специально отведенных ячейках проставьте дату и номер бланка (распоряжение издается в последний рабочий день);
• в строку «Прекратить действие трудового договора» внесите дату заключения трудового договора с работником;
• в строку «Уволить» дату расторжения трудового договора;
• далее укажите сведения о работнике — ФИО, табельный номер из личной карточки, должность и структурное подразделение, в котором он работал;
• в строку «Основания увольнения» запишите формулировку из ТК РФ полностью без сокращений — основание и номер части пункта и статьи, по которой происходит увольнение. Ниже приведён пример внесения записи в связи с несоответствием занимаемой должности;
• в поле «Основание (документ, номер, дата)» занесите название и регистрационный данные документа, который предшествовал изданию приказа. Это может быть заявление по собственному желанию, либо, как в приведённом ниже примере, протокол заседания аттестационной комиссии и приказ о мероприятиях по результатам аттестации;
• отдайте бланк на подпись генеральному директору.
• ознакомьте уволенного сотрудника с распоряжением под роспись. Если работник отсутствует и не может подписать бумагу, об этом делается пометка. При отказе работника расписаться, также ставится пометка;
• если в организации есть профсоюзный орган и вопрос об увольнении требует его участия (работник обращался в профсоюз за мотивированным мнением), укажите реквизиты этого решения.

Образец приказа на увольнение Т-8

Привёдем образец, форма которого подготовлена специалистами КонсультантПлюс.

Выписка из приказа об увольнении, образец

Выписка содержит сжатую информацию, изложенную в основном документе. Выдать её или копию самого распоряжения работодатель обязан в течение трёх дней после получения запроса работника.

Более краткое указание сведений, приведённых в приказе, может потребоваться работнику, чтобы скрыть конфиденциальную информацию.

Содержание формы Т-8 относится к персональным данным о работнике, а в выписке он может попросить отразить только те сведения, которые ему необходимы. Выписка имеет юридическую силу, если в ней указаны:

• название организации;
• наименование документа и дата выдачи;
• реквизиты бланка по форме Т-8;
• сведения, которые необходимы бывшему сотруднику;
• ФИО и должность лица, подписавшего распоряжение (подпись генерального директора на самой выписке не нужна).
• подпись лица, заверяющего выписку, и надпись «Верно».

Выписка из приказа об увольнении или копия самого распоряжения, выдаваемые работнику, заверяются печатью организации или отдела кадров.

Скачать бесплатно бланк приказа об увольнении

Скачать заполненный образец приказа об увольнении 2019

Скачать бланк выписки из приказа об увольнении

Примеры оформления приказа об увольнении Т-8 при расторжении договора по различным основаниям

Прекращение трудового договора может наступить по одному из оснований, предусмотренных ТК РФ. Инициатором увольнения может быть сам работник или работодатель.

В первом случае от сотрудника требуется заявление о личном желании уволиться, во втором требуются другие документы для проведения процедуры прекращения действия соглашения.

Независимо от основания расторжения договорных отношений, обязательно составляется приказ об увольнении.

Важно

Возможно составить распоряжение в свободной форме. Однако на практике широко применяются типовые бланки — Т-8 и Т-8а.

Бланк Т-8 позволяет оформить уход одного сотрудника. Бланк Т-8а применяется для оформления прекращения трудовых отношений с группой сотрудников. Данная форма обычно применяется при сокращении штата организации, когда увольнению подлежит большое число работников.

Бланки Т-8 и Т-8а можно скачать ниже в word. Кроме того, в качества образца приведены примеры заполнения приказа при различных основаниях для прекращения трудового договора (собственное желание работника, соглашение сторон, сокращение, смерть сотрудника, прогул и прочее).

Образец заполнения формы Т-8

В целом, при оформлении распоряжения об увольнении работника бланк приказа должен включать заполнение следующих обязательных полей:

• название компании работодателя с указанием ОКПО;
• номер и дата (номер присваивается в ходе регистрации распоряжения в специальном журнале), дата соответствует дню оформления, как правило, приказ формируется в последний день работы сотрудника;
• номер и дата трудового договора, в отношении которого проводится расторжение;
• дата увольнения — день, когда прекращаются трудовые отношения с сотрудником. Данный день зависит от основания, если это собственное желание работника, то отсчитывается 14 дней со дня, идущего за моментом подачи заявления об увольнении по собственному желанию работодателю, если это соглашение сторон — то дата прекращения действия трудового контракта определяется соглашение между сторонами, если это сокращение — то дата определяется приказом о сокращении, при этом нужно учесть, что сокращаемый персонал должен быть уведомлен за 2 месяца до расторжения договоров, если за прогул, то дата может быть любой на усмотрение работодателя;
• данные об увольняемом сотруднике, включающие ФИО, табельный номер, должность и подразделение;
• причина расторжения — определяется в соответствии с ТК РФ, точно переписывается формулировка основания и указывается номер статьи ТК РФ, можно применять только те формулировки, которые содержатся в кодексе, свои причины придумывать не допустимо, образцы заполнения данного поля можно посмотреть в примерах приказа Т-8 ниже;
• документ — бумаги, в соответствии с которыми составляется распоряжения, набор необходимых документов также зависит от основания расторжения соглашения, это может быть заявление сотрудника, соглашение сторон, приказ о  сокращении и уведомления персонала о сокращении, акт, объяснительная и докладная записка в случае увольнения за дисциплинарные нарушения и пр.;
• подпись руководителя — утверждает форму и вводит его в действие;
• подпись увольняемого сотрудника — подтверждает осведомленность последнего. Иногда работники отказываются ставить подпись в бланке приказа, особенно, когда причина расторжения трудового договора — инициатива работодателя, в этом случае нужно составить акт об отказе при наличии свидетелей.

После подписания и утверждения приказа об увольнении, бланк применяется для оформления дальнейшей кадровой документации, характерной для процесса прекращения трудового договора.

Скачать примеры

Справочник Бухгалтера

В Трудовом кодексе используется несколько понятий: «прекращение трудового договора», «расторжение» и «увольнение».

«Прекращение трудового договора» имеет наиболее широкое содержание. Основанием «прекращения» служит любой юридический факт, как деяние, так и событие.

Деяния — жизненные факторы, являющиеся результатом волевой (сознательной) деятельности людей. К таким действиям относятся: инициатива работника (заявление об увольнении по собственному желанию); работодателя (сокращение штатов, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения и т. д.); третьей стороны (призыв на действительную военную службу, решение суда и т. д.).

События — юридически значимые факты, возникающие независимо от воли людей.

Понятие «увольнение» применимо, практически, ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением, если одна из сторон — физическое лицо перестает существовать, невозможно «уволить» умершего работника.

Понятие «расторжение» применимо к случаям, когда инициатором прекращения трудовых отношений является одна из сторон, работодатель или работник.

Не зависимо от основания, прекращение трудового договора оформляется приказом. Форма приказа об увольнении работника (работников) унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ.

Приказ об увольнении (Т-8 и Т-8а)

При использовании унифицированных форм № Т-8 и № Т-8а, терминология уже включена в название и текст приказов, а правила их оформления определены в «Инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», прилагаемой к «Альбому».

Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку.

На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка — расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

По общему правилу днем увольнения работника является последний день его работы.

Совет

Во всех случаях при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Юридические факты, служащие основаниями (причинами), прекращения трудовых отношений должны быть зафиксированы документами, по установленным формам, при строгом соблюдении необходимых процедур. Набор таких документов свой — для каждого случая прекращения трудовых договоров по определенному основанию и для определенной категории работников.

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 Трудового кодекса.

В качестве примера приведем образцы приказов об увольнении работников, содержащих различные формулировки (в зависимости от оснований увольнения):
Образец оформления приказа
на увольнение работникаОбразец составления приказа
об увольнении работников

Собственное желание работника – это наиболее частая причина расторжения трудового договора и увольнения. Для того чтобы уволиться по инициативе работника, следует ему самостоятельно написать заявление, в котором указать желаемую дату увольнения, после чего составляется приказ об увольнении по форме Т-8

Дата ставится с учетом того, что работнику придется отработать положенные по ТК РФ 2 недели (месяц для руководителей). По истечении периода обязательной отработки подготавливается приказ об увольнении и проводится расчет положенных выплат.

Приказ может быть оформлен с использованием унифицированных бланков – Т-8 и Т-8а (для одного и группы сотрудников соответственно). Если есть желание оформить свой распорядительный бланк, то российское законодательство позволяет это сделать.

Обратите внимание

Типовые бланки Т-8 и Т-8а можно бесплатно скачать в формате word внизу статьи. Там же представлен для бесплатного скачивания образец заполнения приказа об увольнении по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) на 2017 год.

Предлагаем также скачать другие образцы приказов об увольнении:

• в связи со смертью работника — образец;
• за прогулы — скачать;
• по сокращению штата — скачать;
• по соглашению сторон — скачать.

Как заполнить приказ об увольнении по форме Т-8

При увольнении по собственному желанию в поле «основание» должен быть прописан пункт статьи Трудового кодекса, который соответствует увольнению по инициативе работодателя (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Приказ о расторжении трудового договора: форма Т-8

Именно такая запись вписывается позже в трудовую книжку работника и в его личную карточку.

Документ, который служит поводом для подготовки приказа, — это заявление работника, наименование этого документа и дату его написания следует указать в соответствующей строке.

Вверху бланка приказа Т-8 ставится дата увольнения – последний рабочий день сотрудника (последний день двухнеделельной отработки), отработка начинается отсчитываться со дня, следующего за днем написания заявления.

В форме Т-8 также нужно написать, какой сотрудник увольняется – его имя, должность, табельный номер и место работы.

Для грамотно учета документации в предприятии приказ лучше зарегистрировать в журнале и присвоить ему номер. Номер следует написать на бланке и поставить дату его формирования.

Документ должен быть подписан руководителем, тем самым он вступает в силу. Работника также нужно ознакомить с приказом, в знак своего согласия и ознакомления работник ставится подпись в специальном поле бланка Т-8.

Увольнение по собственному желанию возможно без отработки в том случае, если работодатель и работник взаимно согласны с этим. В этом случае приказ подготавливается датой, указанной в заявлении работника.

Бланк и образец 2017

Приказ об увольнении форма Т-8 бланк – скачать.

Форма Т-8а бланк – скачать.

Скачать приказ об увольнении по собственному желанию образец 2017 – word.

Приказ об увольнении форма Т-8

Трудовые отношения могут периодически завершаться, при этом инициаторами бывают как сами сотрудники, так и работодатель. Иногда они договариваются между собой и прекращают действующий контракт по обоюдному согласию. Законодательство независимо от причины расторжения этих договоров устанавливает обязательность оформления такого документа, как приказ об увольнении.

Порядок применения приказа

Данный документ подготавливается кадровой службой на основании поступившего заявления от работника или соответствующего распоряжения руководства. При этом во втором случае необходимо соблюдение определенных законодательством процедур.

Например, при увольнении за дисциплинарный проступок (прогул), приказ на увольнение издается на основании составленного акта, к которому прилагаются докладная руководителя подразделения, объяснительная самого работника.

Организация может составлять этот документ в свободной форме на фирменном бланке или же использовать приказ об увольнении форма Т-8. Во всех специализированных программах содержится стандартизированная форма Т-8, принятая Госкомстатом.

Важно

Приказ оформляется, как правило, в заключительный день работы. Допускается его составление заранее (например, за день и т.д.), но тогда необходимо учитывать, что если расторжение контракта происходит по инициативе работника, то ему дано право до истечения срока предупреждения (14 дней) отозвать заявление, а следовательно придется аннулировать и само распоряжение.

Этот документ регистрируется и отдается на подпись руководителю. Вместе c ним выписывается записка-расчет, которая направляется в бухгалтерию для начисления и выплаты всех причитающихся работнику сумм.

Также составляется обходной лист, который выдается на руки сотруднику, чтобы он посетил всех ответственных должностных лиц, а они оформили все необходимые документы и проверили отсутствие задолженностей этого работника.

При увольнении данное распоряжение дают для ознакомления сотруднику, после чего он его подписывает. Приказ фиксируется в личной карточке работника. По заявлению увольняемого ему может быть предоставлена копия этого распоряжения. После увольнения не забудьте вычеркнуть сотрудника из табеля учета рабочего времени.

Приказ об увольнении образец заполнения

[us_single_image image=”257″ size=”medium” align=”right” lightbox=”1″ animate=”fade” animate_delay=””]Приказ об увольнении бланк должен содержать название фирмы, код регистрации ОКПО.

Приказ о расторжении трудового договора (прекращении) в 2019 году — образец с работником, бланк Т-8

Поступив на новую работу и должность, каждый пытается выложить максимум своих усилий на достижение поставленных целей.

Показать себя хорошим сотрудником, ответственным и порядочным. Мы стараемся сдружиться с коллективом, устоявшимся уже давно в организации.

К сожалению, не всегда получается так безоблачно. Может возникнуть желание поменять место работы.

Произойти это может по ряду причин. При таком раскладе дел, нужно придерживаться определенного порядка прекращения трудовых отношений.

Несоблюдение процедуры увольнения работника грозит к привлечению к ответственности руководства. Как должно происходить прекращение руда сторон, попробуем раскрыть в содержании.

Главные аспекты

В вопросе увольнения работника нужно отталкиваться от содержания ст.84,1 ТК РФ. В случае приближения даты завершения трудового договора с работником, должны заранее подготовить уведомление и предоставить его последнему для ознакомления.

Сделать это нужно за 3 дня до конечной даты. Днем прекращения трудовых отношений будет считаться последний рабочий день по договору.

Немного сдвигается этот день, в случае пребывания сотрудника в отпуске или на больничном. В день увольнения компания обязана предоставить расчет, положенный сотруднику за не использованные отпускные, компенсации, остаток заработной платы и т. д.

Первоначальные определения

Для начала, разберемся в общих понятиях, описываемых Трудовым законодательством. Что представляет из себя трудовой договор?

Трудовые договора бывают общего плана и срочного порядка. Каждый носит свои отличия и порядок формирования, условия.

Работодатель обязуется предоставить своему сотруднику надлежащие условия труда и должную заработную плату.

Работник обязуется в своей исполнительности перед ним, соблюдением трудового графика и т.д.

Прекратить действие трудового договора может каждая его сторона. Чаще всего встречаются случаи расторжения:

• по инициативе сотрудника;
• по соглашению сторон.

В обоих случаях, должна проставляться соответствующая запись в трудовом документе работника с четкой формулировкой (ст.77 ч.1 ТК РФ).

Увольнение работника по каждому из случаев, сопровождается соответствующим приказом и формой заявления Т8.

Однако есть еще форма Т-8А, согласно которой можно уволить сразу несколько работников. Больше всего, она встречается при ликвидации предприятия или массового сокращения рабочего состава коллектива (штата).

Возможные основания

Расторжение трудового договора может проходит по разным причинам. Инициатором процесса может быть как сам работник, так и работодатель.

В каждом случае, должен соблюдаться порядок проведения. Работник может уйти с нынешнего места работы, например, если он нашел более перспективную и высокооплачиваемою работу.

При более выгодных ему условиях. Как правило, со стороны руководства заявления на прекращения труда поступают из-за веских причин.

Что обычно становиться причиной прекращения:

1. Ликвидация предприятия.
2. Сокращение штата.
3. Смертный случай работника.
4. После окончания испытательного срока.
5. По обоюдному согласию сторон.
6. Окончание срока действия срочного договора.
7. По инициативе руководства.

Как видно, поводы могут быть разнообразными.

Правовая база

Порядок проведения увольнения сотрудника должен регламентироваться действующим законодательством РФ.

В частности:

Оформление документа

Оформление распоряжения об увольнении, независимо по какой причине, должно происходит с соблюдением законодательных норм и правил.

Формируется документ ответственным лицом отдела кадров, после подлежит заверению начальником кадрового отдела. Потом он направляется к самому сотруднику для ознакомления.

Если сотрудник согласен с описанием документа, то он должен поставить свою подпись на документе.

Последующим шагом будет, формирование приказа об увольнении, с внесением в журнал приказов.

Унифицированные формы (образец заполнения)

Унифицированная форма представляет из себя форму Т8 «Приказ о прекращении трудового договора с работником».

Форму нужно заполнить, уделив особое внимание раскрытию причины увольнения, описав детальнее. Данную формулировку повторно дублируют в трудовой книжке сотрудника.

Как выглядит бланк Т8 и что в него вноситься:

Документ подлежит ознакомлению сотрудником и заверяется его подписью. После чего, в завершении утверждение проходит через руководство.

Если по соглашению сторон

Таким способом договор расторгается в любой момент, как только стороны пришли к соглашению.

Это можно сделать даже тогда, когда сотрудник не находиться на своем рабочем месте, а пребывает в отпуске или в декрете.

Для сотрудника здесь явный плюс, потому как, не придется отрабатывать положенные две недели. В то же время, сам руководитель сокращает время, которое может быть потрачено на бумажную волокиту.

Уполномоченное лицо из отдела кадров, подготавливает соответствующей формы документ, где четко отмечается факт расторжения трудового соглашения на обоюдных основаниях.

Обычно, предварительно подготавливается соглашение, с которым стороны ознакамливаются перед основным приказом увольнения. 

Совет

Законодательство РФ четко регламентирует порядок проведения прекращения трудовых соглашений между работником и работодателем.

Главным образом, оно защищает права самого работника, которого не могут уволить по личным мотивам, а лишь по тем существенным условиям и причинам, которые прописаны пунктами закона.

Видео: приказ об увольнении

Также закон запрещает принудительные работы в сторону сотрудника. Сам сотрудник вправе в свободной форме подать заявление на увольнение.

Конечно, нужно будет указать, что послужило к такому? Отказать работнику работодатель не имеет право.

Если заявление на уход явно игнорируется и руководство не желает его подписывать, тогда вопрос стоит начинать поднимать через соответствующие органы.

Аналогичным порядком, как и при увольнении при согласии сторон, расчетка о выплатах должна прийти в последний трудовой день.

Не стоит забывать, что в данном случае, работнику придется отработать положенные две недели.

Если работник не может или не хочет отрабатывать, то ему нужно описать вескость причины, по которой он не может оставаться.

Можно ли оформить задним числом

Многие задаются вопросом, а можно ли оформить приказ задним числом? Следуя законодательству, к сожалению, нельзя.

Допускается оформление задним числом приказа об увольнении, но только по причине, связанной со смертью работника.

В данном случае, действует исключение из правила, потому как свидетельство о смерти выдается, как правило, спустя некоторое время, с чем и связана задержка регистрации приказа.

Руководство должно подписать приказ, с отметкой даты фиксирования смерти сотрудника. Данное число будет считаться конечным завершением трудового соглашения.

Хранение документа

Любая документация, касающаяся документооборота, в частности, по трудовым договорам, должна хранится на протяжении 75 лет. В компании должно быть отведено отдельное место в архиве, куда прикрепляются дела.

Довольно удобно, такое продолжительное хранение в архиве. Поскольку может со временем понадобиться информация с предыдущего места работы.

Подать заявление на увольнение можно в любое время, независимо от того, кто инициатор. Однако, это не так просто, как кажется на первый взгляд.

Обратите внимание

Должен соблюдаться закон ТК РФ, в противном случае, игнорирование его пунктов. Каждый работник должен знать свои права, как работающего гражданина.

Приказ о расторжении трудового договора форма т8

Прекращение трудового договора» имеет наиболее широкое содержание. Основанием «прекращения» служит любой юридический факт, как деяние, так и событие. Деяния — жизненные факторы, являющиеся результатом волевой (сознательной) деятельности людей.

К таким действиям относятся: инициатива работника (заявление об увольнении по собственному желанию); работодателя (сокращение штатов, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения и т. д.

); третьей стороны (призыв на действительную военную службу, решение суда и т. д.). События — юридически значимые факты, возникающие независимо от воли людей.

Понятие «увольнение» применимо, практически, ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением, если одна из сторон — физическое лицо перестает существовать, невозможно «уволить» умершего работника.

Особых сложностей с ее заполнением не возникает, однако здесь важно правильно сослаться на статью Кодекса, а также четко слово в слово отразить основание увольнения в трудовой книжке.

Пример заполнения приказа (увольнение по соглашению сторон): Образец приказа на увольнение по соглашению сторон Пример заполнения приказа (увольнение по инициативе работника): Образец приказа об увольнении по инициативе работника Бланк документа: Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Иные формы Помимо формы Т8, которая предусматривает увольнение только одного сотрудника, существует также форма Т8А, которая позволяет одним приказом уволить сразу нескольких человек. Как правило, такую форму составляют в случае сокращения штата на предприятии.

Форма т-8. приказ об увольнении сотрудника. образец и бланк

Внимание

Документ в обязательном порядке имеет конкретный номер, согласно нумерации, которая ведется на предприятии, после чего приказ дополняется необходимыми реквизитами.

Можно ли оформить задним числом? Единственным случаем, когда кадровику позволительно оформить приказ на увольнение сотрудника задний числом, является смерть работника, поскольку свидетельство о смерти, как правило, предъявляется уже спустя несколько дней.

Приказ же должен быть оформлен и подписан руководителем (в одностороннем порядке) в день смерти работника, что даст основания для прекращения с ним трудовых взаимоотношений.

Пример заполнения приказа: Приказ об увольнении по причине смерти Ознакомление работника Сотрудник предприятия, который будет уволен, вне зависимости от статьи обязан быть уведомлен об этом как минимум за 3 рабочих дня.

При использовании унифицированных форм № Т-8 и № Т-8а, терминология уже включена в название и текст приказов, а правила их оформления определены в «Инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», прилагаемой к «Альбому». Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку.

Приказ об увольнении

Скачать бланк формы Т-8 В приказе об увольнении нужно указать:

• сведения о компании (наименование, ОКПО);
• реквизиты приказа (номер и дату);
• сведения об увольняемом лице (ФИО, табельный номер, структурное подразделение, должность, разряд, класс квалификации);
• сведения о трудовом договоре (номер, дата заключения, дата и основание прекращения);
• сведения о документе, на основании которого принято решение об увольнении (в зависимости от основания расторжения трудового договора таким документом может быть, например, заявление работника, если сотрудник увольняется по своей инициативе).

Что же касается основания прекращения трудового договора, то в этом разделе нужно привести ссылку на положения закона, в соответствии с которыми производится увольнение, и сделать запись в соответствии с формулировками, содержащимися в законе.

Приказ о расторжении трудового договора: форма т-8

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа об увольнении по форме Т-8 .docСкачать образец заполнения приказа о прекращении трудового договора по форме Т-8 .

docСкачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8а в RTF Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8 Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю.

Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Важно

Если увольняются несколько работников сразу, допустимо в одном приказе отразить сведения в виде таблицы с указанием обязательных сведений. Такая форма называется Т-8а. Заполнение приказа Днем увольнения по закону является последний рабочий день работника.

Важно

Уволить человека задним числом, конечно, нельзя.

Но работник умирает, день увольнения в приказе проставляется на основании свидетельства о смерти, которое выдается через определенное время после смерти, и дата увольнения никак не может соответствовать дате составления приказа.

Приказ подписывается руководителем организации, проставляется печать. Увольняемый работник обязательно знакомится с приказом, в подтверждение чего в документе ставит свою подпись. Несоблюдение этого требования влечет в дальнейшем признание факта увольнения незаконным.

Приказ о расторжении трудового договора форма т-8

Трудовым кодексом РФ. Из числа наиболее часто встречающихся оснований для расторжения трудового договора следует выделить следующие:

• Сокращение штата. Любая компания вне зависимости от сферы своей деятельности, объема капитала и уровня прибыли рано или поздно сталкивается с трудностями. Нередко руководителю приходится прибегнуть к сокращению штатного состава своих сотрудников. В таком случае трудовой договор расторгается согласно ст. 81 ч. 2, однако предприятие выплачивает своему сотруднику выходное пособие в размере 2-х среднемесячных окладов
• Смерть работника. Вероятность столкнуться с такой неприятной ситуацией, как смерть сотрудника, существует на каждом предприятии. Обычно здесь оформляется приказ на увольнение работника согласно ст. 83 ТК РФ, п. 6 «по независящим от воли сторон причинам», поскольку это подпадает именно под такую категорию.

Приказ о прекращении трудового договора форма т-8

Набор таких документов свой — для каждого случая прекращения трудовых договоров по определенному основанию и для определенной категории работников. Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 Трудового кодекса.

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем.

Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

Любые профессиональные отношения между работником и работодателем основываются на трудовом договоре, однако с течением времени может возникнуть необходимость в его расторжении.

В случае перевода сотрудника на новое место работы, при увольнении или же сокращении требуется оформить приказ о прекращении действия трудового договора, причем здесь важно выполнить все в точном соответствии с действующими нормами.

Совет

Только так работодатель может быть уверенным в том, что инспекция по труду не будет иметь к нему никаких претензий.

Возможные основания Важно понимать, что инициатором расторжения трудового договора может быть не только работодатель, но и сам сотрудник, который может найти другую, более перспективную работу или же захотеть прекратить рабочие отношения по личным соображениям. Согласно ст. 77 ч.

➤ Как подготовить приказ об увольнении образец 2019 года

При расторжении трудового договора в число основных документов включен приказ об увольнении. Эксперты расскажут, на что обратить особое внимание при его составлении. В статье вы найдете бланк и образец заполнения приказа на увольнение в удобном формате.

Скачайте образцы и бланки приказа об увольнении:

Как заполнить приказ об увольнении по инициативе работодателя: образец

Приказ об увольнении по инициативе работодателя за допущенные работником нарушения заполняют после того, как собраны все доказательства факта неисполнения трудовых обязанностей. Необходимо учитывать и установленный общий срок для применения взыскания.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет о том, какими документами подтвердить неисполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей

Приказ об увольнении: образец (скачать) в удобном формате

Скачать

Приказ на увольнение Т-8 (образец) заполняют на бланке унифицированной формы, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5.01.2004 №1. Приказ можно издать и по форме, разработанной самостоятельно в организации.

О том, как уволить за несоответствие занимаемой должности можно прочитать в тематической статье. Вы узнаете о порядке расторжения ТД, о способах применения наказания, порядке проведения аттестации и оформления ее результатов.

Что включить в образец заполнения приказа на увольнение

Унифицированный образец приказа о прекращении трудового договора содержит:

1. Наименование организации.
2. Номер распоряжения и дату его составления.
3. Дату прекращения ТД и увольнения.
4. Полное имя сотрудника, его табельный номер, занимаемую должность.
5. Причину прекращения трудовых отношений и законодательные основания.
6. Подпись руководителя и должность.
7. Графу с датой ознакомления работника о расторжении ТД.

Эксперт журнала «Кадровое дело» перечислил восемь граф приказа об увольнении, в которых непонятно, что написать. Из статьи вы узнаете, что указывать на распоряжении, если сотрудник не пришел в день увольнения. Когда в документе зачеркивают слово «уволить» или «прекратить». Что указывать в документах-основаниях.

Форма приказа об увольнении сотрудника: образец

Приказ об увольнении (заполненный образец), который составляют по форме, разработанной организацией самостоятельно, должен содержать все основные реквизиты из унифицированной формы. Также в приказ можно вставить дополнительные графы. Это важно, в том числе, в случае возникновения судебных разбирательств с сотрудником.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как правильно оформить увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Обратите внимание

Из статьи вы узнаете порядок прекращения действия ТД, законные основания, формулировки, которые можно внести в трудовую книжку, личную карточку сотрудника.

В материалах статьи также описано, как расторгнуть ТД по инициативе работодателя, если ранее сотрудник уже подал заявление на уход по собственному желанию.

Что учитывать при составлении приказа о расторжении трудового договора

Форма приказа о расторжении трудового договора может быть:

• унифицированная № Т-8;
• самостоятельно разработанная, утвержденная в организации.

Какую бы из этих форм вы не использовали, обязательно ознакомьте сотрудника с распоряжением под подпись. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней с момента издания документа. В этот срок не входит период отсутствия нарушителя на работе по уважительным причинам. Если работник откажется подписать распоряжение, составьте акт об отказе. Форма акта произвольная (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, каких ошибок следует избегать, чтобы увольнение за повторный проступок не признали незаконным. Из статьи вы узнаете обо всех формальностях, которые предстоит соблюдать работодателю.

Вывод

Приказ об увольнении (образец) по инициативе работодателя заполняют на бланке унифицированной формы, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5.01.2004 №1. Или подготавливают по форме, разработанной самостоятельно в организации. В качестве основания расторжения трудового договора в распоряжении указывают соответствующую статью ТК РФ.