Отпуск несовершеннолетним (тк рф) — сколько дней составляет продолжительность, компенсация

Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику

Каждый человек, который не достиг совершеннолетнего возраста, хоть раз задумывался устроиться на работу. Благо сегодня возможности для подростка которые считают себя самостоятельными, существуют в огромном количестве.

Вопросы дополнительного заработка популярны во время каникул в зимнее и летнее время года, когда школьники и студенты не учатся, и могут все свое свободное время уделить работе. При этом не все ознакомлены с действующим законодательством труда несовершеннолетних.

Отсюда возникает вопрос, когда можно работать, выдаются ли дни отдыха и тому подобное.

Продолжительность основного ежегодного отпуска для работающих несовершеннолетних

В ТК РФ говорится о том, что каждый работающий в компании и трудоустроенный официально сотрудник имеет право на отпуск. За один календарный год в виде отпускных предоставляется 28 дней.

Но существуют такие группы работников, которые помимо основного отдыха претендуют на дополнительный: беременные, инвалиды и несовершеннолетние. К примеру, выйти в оплачиваемый отпуск можно независимо от продолжительности трудовой деятельности.

Предварительно необходимо уведомить об этом работодателя.

Также в процессе согласования эти дни могут быть разбиты на несколько периодов. Не достигшим 18-летнего возраста полагается увеличенный отпуск, который состоит из 31 календарных дней. Это постановление находится в статье 267 ТК РФ. Если возраст работника от 14 до 16 лет, ему полагается пяти часовой рабочий график. Если ему 17 лет, не более 7 часов.

Законодательство о предоставлении отпуска несовершеннолетним

В ТК РФ представлены все права и обязанности для людей младше 18 лет и работодателей, которые нанимают таких сотрудников.

Помимо продолжительного основного отпуска, который состоит из 31 календарных дней, несовершеннолетний сотрудник может рассчитывать на дополнительный, если в этом есть необходимость. Об этом гласит статья 116 ТК РФ.

Учитывая изложенное содержание, можно уйти в дополнительный оплачиваемый отдых с сохранением текущей средней заработной платы. Помимо этого, подобный сотрудник не теряет свое основное рабочее место и доход.

Виды отпусков для несовершеннолетних

Помимо оплачиваемого периода, который предоставляется всем работникам ежегодно в течение 28 календарных дней, несовершеннолетние лица могут брать такие дни за свой счет:

• 24 дня в том случае, если вы не использовали ни основной, ни дополнительный отпуск с прошлого рабочего места;
• Если нужно сдать экзамены по учебе;
• В случае появления чрезвычайной ситуации;
• До одного месяца, если требуется уход за больным близким родственником.

В таких ситуациях работник может выйти в дополнительный период без получения компенсации за не отработанные дни.

Согласно ТК РФ, отдых сотрудникам, которые были заняты на общественных работах, предоставляется ровно столько дней, сколько было отработанных.

Помимо этого, несовершеннолетний, который трудился на общественных работах, может получить оплачиваемый отдых по окончании календарного года.

Компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему при увольнении

Сотрудник может рассчитывать на компенсацию в тот момент, когда он уходит с основного рабочего места или ему назначается новая должность. При этом даже если компания стала банкротом или производится реорганизация, удержание отпускных не осуществляется. Также тогда, когда сотрудник уходит на учебу или вовсе отказывается от перевода на иную должность.

Нарушения прав несовершеннолетних на отпуск

Стоит отметить, что для таких сотрудников график отпусков не распространяется. То есть сотрудник может получить отдых в удобное для него время, если его возраст меньше 18 лет. Даже если работник проработал менее полугода, он также имеет права на отдых. Если работник напишет жалобу на нарушение этого условия, работодателю грозит административная ответственность

В Трудовом кодексе РФ находятся условия по продлению или перенесению оплачиваемого отдыха, его замену на денежную компенсацию или отзыв сотрудника из отдыха. Отдых несовершеннолетнего сотрудника не может быть заменен на компенсацию. Также отменить дни отдыха или отозвать его для продолжения основной деятельности запрещается Трудовым законодательством.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(6

Закон об отпусках — РФ, 2019 год, новый, на сколько дней, когда можно идти

Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством  РФ предоставлено право на  длительный отдых, называемый — отпуск.

Отпуска бывают:

• ежегодными;
• дополнительными;
• по беременности и родам;
• учебные;
• без сохранения средней заработной платы.

О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже.

Продолжительность

В 2019 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.

Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

• за работу с ВУС – 7 дней;
• ненормированный график – 3 дня;
• за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.

Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:

• от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
• от 5 до 10 – 5 дней;
• от 10 до 15 – 7 дней;
• свыше 15 – 10 дней.

Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем.

Порядок предоставления

Работник получает право на ежегодный отпуск по истечении, проработанных  шести месяцев, с даты официального трудоустройства.

Возможно, и предоставление отпуска до истечения этого времени.

Правом пользуются:

• женщины, перед или после отпуска по беременности и родам;
• родители, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
• работники, которым нет 18 лет.

За не соблюдение графика работодатель рискует накликать на себя административный штраф в размере 50 0000руб. в пользу государства. График составляется на основании личных заявлений работников.

Не смотря на график в отпуск можно идти в любое время:

1. несовершеннолетним;
2. женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;
3. женщинам сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком;
4. другим категориям, установленным законодательством.

Существуют  работников, которых вызвать из отпуска запрещено.

К таким работникам относятся:

• несовершеннолетние;
• находящиеся, в так называемом, декретном отпуске;
• находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
• чья профессиональная деятельность связана с опасным и (или) вредным условиями труда.

Законом разрешается разделить отпуск на несколько частей, но одна из его частей не должна быть меньше 14 дней.

Отпуск без сохранения средней заработной платы

В трудовом законодательстве прописаны категории работников, претендующих на, так называемый, отпуск без содержания.

Так же в законе прописан и срок, на который работнику можно пойти в такой отпуск.

• до 35 календарных дней в году – предоставляется участникам ВОВ;
• до 14 календарных дней – пенсионерам по старости и родителям и женам (мужьям) погибших, или получивших заболевание, при исполнении своего боевого долга;
• до 60 календарных дней – инвалидам всех групп;
• до 5 календарных дней — при регистрации брака, рождении детей, смерти родственников.

Список не является исчерпывающим, он может быть увеличен в соответствии с иными НПА государства и коллективным договором учреждения.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом руководителя. Отпуск может быть прекращен по инициативе работника. Стороны так же вправе договориться  об отработке отпуска, которая производится в нерабочее время.

Видео: Права работника

Условия расчета материальной компенсации и помощи

Денежное возмещение за неиспользованный отпуск применяется при увольнении. Трудовой кодекс дает право на компенсацию части отпуска, превышающую минимальный размер отпуска.

При прекращении трудовых отношений с работодателем работник получает компенсацию за  не отгулянный отпуск, по сумме он равен отпускному пособию. Можно и не брать компенсацию, но тогда придется вначале отгулять отпуск.

Поощрительные выплаты в размере до 4000 рублей не облагаются налогом, но на них начисляются страховые взносы. Свыше 4000 рублей налогом облагается та сумма, превышающая 4000 рублей.

Единовременная выплата к отпуску должна быть прописана в локальных актах учреждения. Но отсутствие этого положения не несет в себе невозможности на оказание такой помощи. При наличии бюджетных средств выплата имеет право на существование. По общему правилу, получить такую помощь можно, отработав в организации не менее полугода.

Обратите внимание

Материальную помощь и компенсацию можно получить, подав  соответствующее заявления руководителю.

Последний может в свою очередь отказать в случаях:

• если такое положение не прописано в локальных актах;
• если после отпуска работник собирается уволиться;
• если работник не отработал полгода;
• если работнице предоставляется отпуск по беременности и родам.

В прочих случаях, работодатель нарушает нормы трудового права.

Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации

Руководство ОАО «РЖД» в 2019 г. вынесло  распоряжение, основываясь на которое, работники, уходящие в ежегодный отпуск, могут получить материальную помощь.

В случае разделения отпуска на доли, материальная помощь выплачивается в одну из долей отпуска, по заявлению работника.

Положения в законе об отпусках о декрете в 2019 году

Фактически положения о декретном отпуске не изменились. Но новый закон об отпусках в 2019 году установил верхние пределы выплат.

Сроки предоставления отпуска по беременности и родам:

• 140 дней при обычных условиях (по 70 до и после родов);
• 156 дней при осложнениях;
• 194 дня, если рождены 2 и более детей.

Выплаты декретных считают из расчета — доход за два последних года делится на количество фактически отработанных дней, и умножается на количество предоставляемых дней отпуска.

Максимальные выплаты декретных выплат:

• 248 144 рубля за сто сорок дней;
• 276 526 рублей за 156 дней;
• 343 884 рубля за 194 дня.

Заключение

В настоящее время в Госдуме находятся законопроекты  о компенсации работодателем затрат своих работников на отдых на курортах РФ и о замене частей отпуска государственных и гражданских служащих, денежной компенсацией. Но пока это только проекты и  станут ли они законом не известно. Поэтому говорить о них пока не имеет смысла.

К сожалению, работодатели очень часто нарушают трудовое законодательство, особенно в части предоставления и оплаты отпуска. Если права работника нарушаются – необходимо обратиться в отдел по труду.

Дабы не создать себе проблем в будущем, сторонам необходимо соблюдать  гражданское и трудовое законодательство страны.

Отпуск ребенку до 18 лет

Эмансипация и стремление к лучшему диктуют свои правила. Так, все больше детей хотят сами себя обеспечивать, хотя бы в объеме карманных расходов. И многие работодатели перестали брезговать работой с молодежью. Выясним, что приготовил Трудовой кодекс к отпуску ребенку до 18 лет.

В привилегированном положении

Трудовое законодательство России диктует свои правила на отпуск несовершеннолетнему. Ребенок до 18 лет, устроенный по трудовому договору, имеет право на отпуск в любое удобное для него время. И работодатель не вправе отказать такому сотруднику. Также см. «Когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу».

Продолжительность ежегодного отдыха для него равна 31 календарному дню (ТК РФ, ст. 267). Также см. «Сколько дней отпуска положено за год».

Особенности предоставления ежегодного отдыха

Есть ряд существенных отличий при оформлении отпуска несовершеннолетнему сотруднику, возраст которого не достиг 18 лет. Они включают такие нюансы:

• 6-месячный стаж непрерывной работы не нужен – это правило ТК РФ (ст. 122) не действует, если подчиненный не достиг совершеннолетия;
• молодой коллега может сразу написать заявление на 31 день отдыха по истечении любого периода от начала работы и независимо от того, сколько дней отпуска он заслужил;
• если отпуск выдан авансом, а сотрудник не станет отрабатывать весь год, при увольнении у него можно будет удержать часть отпускных, но не более 20% заработка (ТК РФ, ст. 137, 138).

Как видим, Трудовой кодекс для отпуска ребенку до 18 лет предусматривает существенные преференции.

Работодателю не выгодно отпускать такого сотрудника в отпуск сразу после трудоустройства. Тем более на длительный срок. Но и отказать несовершеннолетнему руководитель не вправе.

Как же быть, чтобы соблюсти закон и не навредить своему бизнесу? Получается, чтобы всем было удобно, сторонам необходимо договориться по возможности о наиболее приемлемом варианте оформления отпуска.

«Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон».

Иные гарантии сотрудникам до 18 лет

Кроме основных преимуществ в виде увеличенной продолжительности отдыха и возможности оформить его в любое время, есть иные гарантии несовершеннолетним, предусмотренные ТК РФ:

• нельзя переносить отпуск несовершеннолетнему на следующий год (ст. 124);
• недопустима замена отдыха денежной выплатой (ст. 126);
• отзыв из текущего ежегодного отпуска несовершеннолетнего запрещен (ст. 125).

Таким образом, никакая производственная потребность не может оправдать отзыв, перенос или замену отпуска сотрудника, которому еще нет 18 лет.

Нюансы оформление отдыха при достижении 18 лет

Мы выяснили, что трудовое право особо защищает интересы несовершеннолетних. Но как обстоят дела с сотрудником, который был принят на работу до достижения 18 лет, а в отпуск отправится, будучи уже совершеннолетним? Сами собой, встают вопросы:

• сколько дней ему положено;
• можно ли ему отказать в отпуске;
• вправе ли руководитель при необходимости сделать отзыв с отдыха.

Чтобы получить ответы на все эти вопросы, стоит обратиться к судебной практике. Так, Верховный Суд признал, что в этом случае размер отпуска рассчитывают пропорционально времени, отработанному сотрудником до достижения им 18 лет и после совершеннолетия. Такое мнение закреплено постановлением Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014 (п. 21). На практике это правило работает следующим образом.

ПРИМЕР
Сотрудник Исаков до совершеннолетия отработал полных 7 месяцев, после 18 лет – еще два месяца, после чего подал заявление на отпуск до исполнения 18 лет. Расчет причитающихся дней отдыха и размера отпускных делают с учетом таких выводов:

1. за первые 7 месяцев службы до своего совершеннолетия Исаков заработал 18,083 дня (31 / 12 × 7);
2. за последние два месяца перед отпуском Исакову, достигшему 18 лет, положено 4,67 дня (28 / 12 × 2);
3. к моменту отпуска уже совершеннолетний сотрудник Исаков имеет право почти за 23 (22,753) календарных дня отдыха (18,083 + 4,67).

Компенсационные выплаты при увольнении

Если отпуск несовершеннолетним отгулян не в полном объеме, и сотрудник решил уйти из компании, работодатель обязан выдать ему компенсацию за неиспользованный отдых.

Делают это из расчета 2,58 дня за каждый полностью отработанный месяц (31 день/12 месяцев). Такое правило прописано в статье 127 Трудового кодекса и должно быть исполнено в точности. Также см.

«Компенсация за неиспользованный отпуск».

Отпуск несовершеннолетних — основные нормы законодательства

3 января 2018 / Бесплатная юридическая консультация

Сейчас многие школьники и студенты стараются найти работу, чтобы не просить деньги у родителей. А летняя подработка – это отличная возможность накопить на что-нибудь и не страдать от безделья три месяца.

Но перед тем, как отправиться на работу, подросткам стоит изучить Трудовой Кодекс, где подробно расписаны длительность их рабочего дня, денежные выплаты, а также отпуск несовершеннолетних.

Законодательство

Правовые нормы относительно отпуска у несовершеннолетних работников несколько отличаются от стандартных правил для прочих категорий граждан. Согласно 227 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет должен составлять 31 календарный день против классических 28 дней.

Также, на основании 116 статьи ТК, подросток имеет право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Например, учебный отпуск, необходимый для подготовки и сдачи экзаменов, дается тем работникам, кто совмещает учебную и трудовую деятельность.

Выпускники школ могут попросить у руководителя административный отпуск, который будет использован для поступления в высшее учебное заведение.

Важно! По закону, ежегодный оплачиваемый отпуск положен всем сотрудникам, включая граждан в возрасте до 18 лет, за исключением беременных и родивших женщин – для них действуют другие правила.

В настоящее время сотрудники имеют право уйти в оплачиваемый отпуск, отработав непрерывно полгода. При этом несовершеннолетние граждане обязаны уйти на отдых до того, как их трудовой стаж достигнет 6 месяцев. То есть подросток может подать заявление на отпуск даже спустя месяц работы, и работодатель обязан предоставить ему 31 выходной день.

Особого внимания заслуживает ситуация, когда несовершеннолетний сотрудник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. При расчете руководитель не имеет права удерживать компенсацию за неотработанные дни, при условии, что две недели, положенные для уведомления работодателя об уходе, включены в ежегодный оплачиваемый отпуск, и сотрудник больше не выходит на работу.

Время отдыха всех работников расписывается в специальном календаре в начале года, причем соблюдение графика строго отслеживается. Однако ежегодные отпуска несовершеннолетним предоставляются в особом порядке, подросток может выбирать удобные для него даты. Причем мнение руководителя учитывается по желанию самого человека.

Важно

Ранее уже отмечалось, что продолжительность отпуска для лиц младше восемнадцати лет составляет 31 день, работник может использовать это время сразу или разделить на части, предварительно согласовав это с работодателем.

Важно!  При разделении отпускного периода одна его часть должна составлять минимум 14 дней. Отдых должен предоставляться каждый год, поэтому его перенос или замена на денежную компенсацию недопустимы.

Процедура оформления документов для несовершеннолетних работников ничем не отличается от аналогов, используемых для обычных категорий граждан.

1. Сначала подросток должен написать заявление на отпуск. Его структура довольно стандартна. В шапке документа пишутся личные данные руководителя и работника и их должности. Основная часть начинается со слова «Заявление», после которого идет просьба предоставить очередной оплачиваемый отдых с указанием даты его начала. В заключение ставятся подписи и текущая дата.
2. Обратите внимание, при разовом выходе на отдых достаточно поставить дату его начала, а 31 день рассчитается автоматически, но если отпуск разделен на части, то нужно указать полные временные рамки.
3. На основании заявления работодатель составляется приказ о предоставлении отпуска, в нем должны присутствовать личные данные работника, его должность, даты начала и конца отдыха, подпись и печать руководителя, а также место для подписи сотрудника, подтверждающей ознакомление с приказом.
4. Наконец, гражданин, уходящий на отдых, должен получить справку-счет, на основании которой он получит положенные законом выплаты.

Важно! Законом не оговорены конкретные сроки подачи заявления, но стоит запомнить, что самый маленький срок между подачей документов и начисления отпускных денег составляет три дня.

Выплаты за ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет начисляются по общей формуле. То есть для расчета итоговой суммы необходимо вычислить среднедневную зарплату подростка.

1. Сначала все деньги, полученные работником за расчетный период, делятся на количество отработанных месяцев, затем – на среднее количество дней в месяце (29,3).
2. Полученная цифра умножается на 31 или иное количество дней отпуска.

Стоит отметить, что сотрудники, совмещающие работу и учебу, имеют право на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы. Это правило касается всех граждан, не зависимо от их возраста.

Отказ в предоставлении отпуска

Иногда работодатель отказывает несовершеннолетнему сотруднику в законном отдыхе, в подобной ситуации подростку нужно просто написать заявление и подождать две недели, а затем уйти в отпуск, не смотря ни на что.

Если руководство нарушает законодательство, например, не пускает отдыхать, досрочно вызывает на работу, то отдыхающему следует оформить претензию с указанием нарушенных статей Трудового Кодекса.

Дополнительно недобросовестного руководителя ждет административный штраф от 5000 до 50000 рублей. Если случаи отказа в отдыхе будут повторяться, то организацию ждет проверка в лице трудового инспектора или судебное разбирательство.

Отпуск несовершеннолетних работников

Немало выпускников школ, не достигнувших совершеннолетия, стараются сразу устроиться на работу. А студенты не прочь совместить учебу с наработкой трудового стажа.

Законодательство РФ поощряет желание несовершеннолетних граждан начинать свою трудовую деятельность пораньше. Им гарантируется не только сокращенный рабочий день, но и льготы в отношении отпусков.

В статье расскажем про отпуск несовершеннолетних работников в 2018 году, как оформить, сколько дней, какие необходимы документы.

Право на отпуск для несовершеннолетних

Отпуск с оплатой предоставляется каждому работнику ежегодно независимо от того, на каком виде предприятия он работает, и какая там форма собственности.

После шестимесячного непрерывного труда сотрудник может обращаться к работодателю с соответствующим заявлением. Если работник несовершеннолетний, то писать просьбу о предоставлении отпуска можно и до того, как пройдут эти шесть месяцев.

Соглашения сторон ему не понадобится. Это условие на несовершеннолетних не распространяется.

Виды отпусков для молодых сотрудников

В соответствии с трудовым законодательством сотрудник является несовершеннолетним, пока ему не исполнилось 18 лет. До того периода работодатель обязан установить продолжительность работы в неделю максимум:

1. 24 часа – подросткам до 16;
2. 35 – несовершеннолетним от 16 до 18 лет.

Для таких сотрудников предусмотрены отпуска:

1. Ежегодные основные.
2. Дополнительные.
3. За свой счет, без оплаты.

Первые два вида отпусков оплачиваются в порядке, установленном законодательно. Дополнительные дни освобождения от работы предоставляются несовершеннолетним на период проведения учебного процесса.

Когда молодой сотрудник параллельно с занятием трудовой деятельностью посещает школу, колледж, университет, работодатель обязан предоставлять отпуск на время проведения сессии или учебных занятий и оплачивать его исходя из среднего заработка.

На неоплачиваемый отпуск сотрудник может рассчитывать, когда у него возникли особые обстоятельства. Работодатель обязан удовлетворить просьбу и предоставить до 5 дней освобождения от работы.

Продолжительность дополнительного отпуска зависит от того, по какой программе молодой человек проходит обучение – общеобразовательной или получает высшее образование. Читайте также статью: → «Найм на работу и оплата труда несовершеннолетних (до 18 лет)».

Порядок предоставления отпуска несовершеннолетним

Предоставление отпуска сотрудникам, не достигшим совершеннолетия, проходит по той же схеме, что и для остального персонала.

Скачать образец заявления на отпускСкачать образец приказа на отпуск

Оплата отпуска малолетних сотрудников

Процедура оплаты отпуска несовершеннолетним работникам соответствует стандартной – разработанной для всех сотрудников компании. Расчет отпускных проводится с использованием действующего алгоритма. Отличие лишь в том, что периодом для определения суммы выступает количество месяцев, которые отработал молодой сотрудник. Это актуально тогда, когда их число меньше 12.

Пример 1. Официант Олег, 17-летний парень, просит предоставить ему отпуск после 5 месяцев работы в ресторане. Его месячный оклад составляет 18 тыс. руб.

Последовательность расчета отпускных:

• Определение заработка в среднем за день
• Величина отпускных:

Важно! Для определения среднедневного заработка используется число 29,3 дн. Общепринятая продолжительность ежегодного отпуска для трудящихся составляет 28 календарных дней.

Но для несовершеннолетних ТК предусмотрено право на иную его протяженность. Сотрудник моложе 18 может рассчитывать на 31 день отдыха. Кроме того, получить отпуск несовершеннолетний вправе в удобное для него время (ст. 267 ТК РФ).

 Читайте также статью: → «Заявление на академический отпуск + образец 2018».

Когда работодатель по какой-либо причине проявит инициативу касательно одностороннего расторжения соглашения с несовершеннолетним, ему придется получить согласие соответствующей госинспекции труда и комиссии, занимающейся защитой прав малолетних. Исключение:

• предприятие ликвидируется, что сопровождается общим увольнением всего персонала;
• ИП закрывает свой бизнес.

Расчет длительности отпуска после наступления совершеннолетия

День рождения молодого работника, фиксирующий наступление совершеннолетия, может совпасть с отпускным периодом. Возможно, что 18 лет сотруднику исполнится во время его трудовой деятельности.

Когда такой работник уходит в отпуск, это должно учитываться. После наступления совершеннолетия он теряет право пользоваться былыми преимуществами.

Продолжительность отпуска «повзрослевшим» сотрудникам рассчитывается пропорционально времени, отработанному до 18 л. и после их исполнения.

Пример 2. Зуев С. работает в фирме «Перекресток» курьером. Парню исполнилось 18 л. когда он отработал 8 месяцев. После годовой непрерывной службы в «Перекрестке» пришло время отправляться в отпуск.

Для правильного определения размера отпускных и количества дней отдыха следует провести расчеты и определить:

Курьер Зуев О. получит отпуск продолжительностью в 30 дн. Важно! Расчет продолжительности отпуска совершеннолетним сотрудникам проводится исходя из времени, проработанного ими в организации до 18 л. и после.

Особенности предоставления отпуска сотруднику до 18 лет

Сотрудник может востребовать у работодателя отпуск, раньше шестимесячного срока. Заявление с подобной просьбой законно писать спустя даже месяц работы. При этом работодатель:

• не имеет права ему отказать;
• обязан предоставить отпуск на 31 день.

В зависимости от сложившейся производственной ситуации работодатель вправе пообщаться с сотрудником и попытаться уговорить его разбить отпуск на несколько частей. Такое решение вопроса допускается ТК РФ. Только первая часть отпуска должна составить не менее 14 дней.

В случае увольнения малолетнего сотрудника до того, как он отработал в организации год и при этом успел воспользоваться основным отпуском, с него взимается переплата. Однако ее сумма не может превышать 20% средств, выплаченных при увольнении. Читайте также статью: → «Компенсация за отпуск при увольнении за прогул в 2018».

Рейтинг 4 популярных вопросов

Вопрос №1. У руководства компании появилась необходимость в отзыве из отпуска сотрудника, которому нет 18. Как правильно это сделать?

Когда работнику нет 18, законодательство запрещает отзывать его из отпуска. Поэтому руководству компании следует найти иной выход из положения и привлечь к срочной работе члена коллектива старше 18.

Вопрос №2. В каких случаях несовершеннолетнему сотруднику выплачивается компенсация за отпуск без его предоставления?

Компенсацию за неиспользованный отпуск позволяется выплатить несовершеннолетнему сотруднику только тогда, когда тот увольняется. Провести выдачу денежных средств и при этом отпуска не предоставлять – так с коллегой младше 18 поступать запрещается. Денежной компенсацией не разрешено заменять не только основной отпуск, но и дополнительный оплачиваемый.

Вопрос №3. На производстве возникла напряженная ситуация, и руководитель принял решение не отпускать своих сотрудников в отпуск до начала следующего года. В трудовом коллективе почти год трудится юный коллега, еще не побывавший на отдыхе. У руководителя появились сомнения, возможно ли перенести и его отпуск на следующий год?

Сомнения оправданы. Отпуск малолетнего сотрудника не подлежит переносу на следующий год. Во избежание проблем с трудовой инспекцией нужно в обязательном порядке отправить несовершеннолетнего отдыхать, даже если тот уверяет, что это ему ни к чему.

Вопрос №4. Юный сотрудник через 11 мес. отработки в компании решил уволиться. Он успел побывать в отпуске, но воспользовался только его половиной. Что делать бухгалтеру с остатком, который составляет 17 дней?

Когда увольняется несовершеннолетний, который лишь частично воспользовался правом на отпуск или же вообще не отдыхал, ему выплачивается компенсация. За каждый месяц работы должен быть предоставлен отпуск на 2,58 дня (.

Чтобы не нарушать трудовое законодательство работодателю нужно знать, как оплатить труд несовершеннолетнего, сколько тот может работать и есть ли особенности в предоставлении ему отпуска.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику

Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение, претендуют на право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Получить ответ на вопросы: сколько дней будет длиться их отдых и на каких основаниях, можно в статье.

Сколько дней отпуск несовершеннолетним работникам по ТК РФ?

Многие подростки готовы проводить свободное от учебы время с пользой. Для этого на правовых основаниях они устраиваются на работу. Компетентность их работы оценивается уровнем и качеством выполненного объема обязанностей.

Возраст, согласно Законодательству РФ, не влияет на отказ в трудоустройстве несовершеннолетнему. Выполняя объем работы, человек имеет право на отдых.

Права и обязанности, продолжительность — все это регулируется статьей 267 Трудового кодекса РФ.

Совет

Лицам, которые не достигли 18 лет, положен ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день. Кроме того, на основаниях материала статьи 116, для несовершеннолетних предусмотрено право оформить дополнительный. Так ученики совмещают учебу и работу.

Продолжительность — 28 дней. В период отсутствия таковых, работодатель обязан выплачивать зарплату в минимальном размере и гарантировать вакантное место по прибытию назад. Также по закону полагается:

• Возможность оформить выходной за свой счет до 24 дней.
• Отлучиться от работы по случаю учебы или лечения.
• До недели отгул по причине смерти родственника.
• Право взять отпуск до 30 дней по случаю заболевания члена семьи.

Стоит отметить, по материалам статьи 121 ТК РФ, несовершеннолетний работник имеет право выйти в отпуск продолжительностью в 28 дней независимо от трудового стажа. Также лица, которые не достигли 18 лет, могут разбить каникулы на части. Работать, при этом, по закону они должны: в возрасте 14-16 лет до пяти часов и до 18 лет иметь не больше семичасового графика.

Когда несовершеннолетний может взять отпуск?

Несовершеннолетний имеет право на отдых в зависимости от условий, которые прописаны в графике. Перед окончанием рабочего года работодатель вместе с сотрудниками заполняет график на новый год по форме Т-7.

В журнале прописывается запланированный месяц отпускных и фактическая их продолжительность, а именно — конкретный месяц.

Запланированная предусматривает конкретное время в году с прописанной датой начала и завершения.

По закону, кроме основного оплачиваемого — 28 дней, сотрудник имеет право взять дополнительный и внеочередной, в зависимости от ситуации.

Порядок предоставления отпуска несовершеннолетнему работнику

Порядок оформления следующий:

• Работник пишет заявление. В документе указывается продолжительность.
• Данные заявления вносятся в график.
• Руководитель за три дня предоставляет уведомление.
• Расчет оплаты.

Образец заявления несовершеннолетнего на отпуск

За неделю до начала отпуска пишется заявление. Чтобы составить правильно заявление, нужно:

• Написать документ на имя руководителя.
• В правом верхнем углу указать данные о работодателе и заявителе: ФИО, должность и др.
• Указать полное название организации.
• В центре после слова «Заявление» прописать планируемую дату и продолжительность.
• В конце документа ставится дата составления и подпись.

Компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему при увольнении

Статья 127 ТК РФ гласит, что все работники компании получают компенсацию за отпуск перед уходом с должности. Об этом руководитель извещается заранее. На основании предоставленных данных работодатель делает расчет дней.

Формула расчета выглядит следующим образом: размер компенсации = уровень заработка за день, который умножается на продолжительность неиспользованных выходных. 

Если вам не удалось решить свой вопрос с помощью предоставленной информации, обратитесь к нашему юристу на сайте, который индивидуально рассмотрит вашу ситуацию. Это совершенно бесплатно. 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Отпуск несовершеннолетним работникам: статьи по ТК РФ, сколько дней

В период информационных технологий появляется всё больше современных и разнообразных вещей. Люди смотрят друг на друга, на моду, на то, что приобретают другие, живут советами других, так как  новых вещей появляется,  и становится очень много.

Особенно часто молодые люди, школьники, хотят всё самое модное.

Большинство  лиц в возрасте до 18 лет  подрабатывают в каникулы, либо в летний период полностью, чтобы накопить на нужную им вещь, которую они так хотят, либо себе, либо может быть кому-нибудь в подарок.

Работа и продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

Работа несовершеннолетних, как и людей достигших восемнадцатилетия, регулируется трудовым законодательством. Оформление на работу несовершеннолетних происходит в таком же порядке, как и простое оформление работников, за исключением лиц, не достигших четырнадцатилетия.

 Несовершеннолетние работники в возрасте от 14 до 18 лет ознакамливаются под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами, также как и обычные работники, а на работника, не достигшего  14-летия действуют ограничения и распространяются иные правила.

Продолжительность рабочего времени  зависит от возраста несовершеннолетних.  Несовершеннолетние  работники подразделяются на 2 категории:

Можно выделить ещё 3 категорию несовершеннолетних, которые не достигли 14-летнего возраста.

С работниками, не достигшими четырнадцати лет, заключение трудового договора не допускается на основании Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г. «О применении законодательства, регулирующих труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». В Пленуме есть и исключение, где договор может быть заключен, но для выполнения отдельных видов работ, а именно:

• В организации кинематографии;
• В театрах;
• В театральных и концертных организациях;
• В цирках;
• В подготовке и участии в спортивных соревнованиях.

При заключении трудового договора для выполнения  вышеуказанных работ, необходимо письменное согласие родителей (опекунов, попечителей) на то, что они согласны, чтобы их несовершеннолетний ребенок выполнял эти виды работ, на основании части 5ст. 348.8 Трудового кодекса РФ.

Исходя из вышесказанного, видно, что несовершеннолетним работникам устанавливаются особые критерии, которые помогают совмещать как получение образования, так и необходимый опыт в работе. Несовершеннолетним предоставляются пониженные нормы продолжительности рабочего времени, чтобы они получили основное образование, и могли попробовать самостоятельно зарабатывать деньги.

Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с несовершеннолетними в 2019.

Ограничения на использование труда несовершеннолетних работников

Не смотря на то, что несовершеннолетним  работникам предоставляются гарантии и продолжительность времени снижена, для них, установлены некоторые ограничения.

Например, на основании ст. 268 Трудового кодекса РФ и Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г. «О применении законодательства, регулирующих труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» не совершеннолетним работникам запрещается:

1. Ездить в командировки (исключение составляет, если несовершеннолетний работник, например 14-летний, работающий по трудовому договору, выполняет работу в виде участия в спортивных соревнованиях, тогда командировки возможны, также это не распространяется на творческие профессии: цирки, театры, кинематограф и т.д.);
2. Привлекаться к сверхурочной работе, в ночные смены, выходные и праздничные дни.

Поэтому данные ограничения нужно учитывать работодателю при приёме на работу данной категории лиц.

Отпуск несовершеннолетним

Как и всем категориям работников предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, так и несовершеннолетним работникам он полагается также. На основании ст. 267 Трудового кодекса РФ продолжительность отпуска для несовершеннолетних работников устанавливается 31 календарный день. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании заявление работника не менее чем за две недели.

Несовершеннолетним работникам не нужно отрабатывать 6 месяцев, чтобы им предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании абз.3 ч. 3 ст. 122 ТК РФ по заявлению несовершеннолетнего работника работодатель обязан предоставить отпуск по истечению 6 месяцев непрерывной работы, то есть даже если работник захочет пойти через три месяца в отпуск, работодатель обязан будет его предоставить.

Для работников данной категории есть не только определенные положительные моменты отпуска, но и в определенной мере отрицательные.

*Даже если  работник будет согласен выйти из отпуска на работу, то это будет нарушением трудового законодательства,  потому что даже при наличии согласия работника, его нельзя отозвать из отпуска, так как работодателя могут привлечь к  административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если аналогичное  нарушение повториться также можно привлечь на основании ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 года пункта 21. В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения восемнадцати лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.

Допустим, если несовершеннолетний предоставил заявление до исполнения  18 – летнего возраста, а когда отпуск его начался, ему уже 18 исполнилось, в таком случае работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью 31 календарный день, так как ему ещё не было восемнадцати лет.

Читайте также статью ⇒ Прием на работу несовершеннолетних 14 лет

Также можно привести пример, когда работника принимают на работу не достигшего восемнадцатилетнего возраста, а через 9 месяцев ему исполняется 18 лет, то в данном случае  исчисление ежегодного оплачиваемого отпуска будут проводить в 2 периода, сначала исчисляют его период работы  до  совершеннолетия, а потом исчисляют после наступления совершеннолетия. Это и  есть пропорционально отработанное время  до и после совершеннолетия работника.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Право на отдых для несовершеннолетних работников

Лица, не достигшие 18-летнего возраста, в трудовых отношениях пользуются такими же правами, как и их совершеннолетние коллеги. При этом в ряде условий труда эта категория работников пользуется льготами и гарантиями, установленными ТК РФ.

Несовершеннолетние имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его длительность регулируется ст. 267 ТК РФ и составляет 31 календарный день (в отличие от 28 дней для других категорий сотрудников).

При этом воспользоваться возможностью отдохнуть несовершеннолетний сотрудник может до истечения шестимесячного срока непрерывного стажа на предприятии. Об этом сказано в тексте ст. 122 ТК.

Обратите внимание

Фактически, работник, не достигший 18-летнего возраста может затребовать отпуск через 3 и даже 2 месяца и работодатель не имеет права ему отказать.

Помимо основного оплачиваемого отпуска подростки имеют право на предоставление дополнительных отпусков без сохранения зарплаты. Согласно ст.

116 дополнительный отдых положен сотрудникам, которые совмещают трудовую деятельность с учебной.

Работник может попросить дополнительный отпуск в связи с экзаменами или интенсивной учебной нагрузкой, его продолжительность определяется в индивидуальном порядке.

Особенности предоставления отпуска подросткам

31 день отдыхают как сотрудники, занятые на полный рабочий день, так и те, кто работает по сокращенному графику. Несовершеннолетние работники имеют прерогативу в планировании отпуска: согласно той же ст. 267, он предоставляется в удобное для сотрудника время.

Это значит, что согласовывать с отпускным графиком, даже если он уже утвержден, время отдыха такого работника не нужно, несовершеннолетний вправе уйти в отпуск когда это удобно ему, а не начальству. В отношении несовершеннолетних сотрудников не допускается:

• замена законного 31 дня отдыха денежной компенсацией (полностью или частично);
• отзыв из отпуска;
• перенесение отпуска на следующий год.

Невозможен также перевод таких сотрудников на другую должность или их увольнение во время отпуска. Сотрудник младше 18 лет может быть уволен во время отдыха только в случае ликвидации предприятия, при этом увольнение происходит на общих основаниях.

Порядок предоставления отпуска подросткам

При оформлении ежегодного отпуска несовершеннолетнего сотрудника фигурирует та же документация, что и в других случаях. Работник пишет заявление на отпуск по единому образцу.

Данное заявление передается работодателю, который ставит на нем резолюцию (пометку о согласовании). Номер документа, Ф.И.О. сотрудника, и даты его отпуска фиксируются в журнале регистрации заявлений.

После этого работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т6. Когда несовершеннолетний сотрудник расписывается на этом документе, действия по оформлению отпуска для него заканчиваются.

Приказ регистрируется секретарем в журнале регистрации распоряжений.

Оплата отпусков несовершеннолетним

Законодательство не предусматривает особых формул для начисления отпускных работникам-подросткам.

Это значит, что отпускные выплаты рассчитываются по тому же механизму, что и в отношении совершеннолетних сотрудников, разница только в днях. Для расчета суммы отпуска необходимо определить среднедневный заработок.

При этом за расчетный период берутся не последние 12 мес., как в стандартных случаях, а кол-во месяцев, отработанных подростком на данном предприятии.

Пример:

Сначала считаем среднедневный заработок Артема по формуле:

СДЗ = Зрп/4/29,3 дн.,

где Зрп — начисленная зарплата за расчетный период (4 месяца), 29,3 — предусмотренное законом число календарных дней в месяце. Следовательно, среднедневная зарплата подростка составит: 307,17 р.

Расчет выплат в этом случае осуществляется по формуле:

О = СДЗ х 31

За 31 день своего отпуска Артем получит 9522,27 р.

• Москва: +7(499)350-6630.
• Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отпуск для несовершеннолетних работников в 2018 году — сколько дней по ТК РФ

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Отпуск для несовершеннолетних работников

Вопросы предоставления отпуска для несовершеннолетних работников в полной мере рассматривает ТК РФ – данная категория сотрудников имеет право на получение определенных льгот и гарантий в вопросах обеспечения обязательного отдыха.

И знать о таковых особенностях необходимо как работодателям, так и самим несовершеннолетним, а также кадровым сотрудникам – неправильное оформление документации может повлечь за собой привлечение к ответственности за нарушение прав одной из сторон договора.

Удостовериться в том, сколько дней должен составлять отпуск несовершеннолетним от 16 до 18 лет, а также иных возрастов в 2018 году можно, обратившись к Трудовому кодексу.

Правовое регулирование отпуска для несовершеннолетних работников

Отпуск является неотъемлемой составляющей любых трудовых взаимоотношений – право на него является одним из основополагающих для всех категорий работников, и несовершеннолетние, как в возрасте от 16 до 18 лет, так и младше, также должны получать его в полном объеме. Правовое регулирование вопросов, связанных с предоставлением отпусков, раскрывается в главе 19 ТК РФ, а также в статье 267 главы 42 ТК РФ, которая устанавливает порядок предоставления несовершеннолетним дополнительного отпуска.

В целом, несовершеннолетние имеют право на получение отпусков следующих категорий:

• Основной отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней в году в общих случаях, однако для несовершеннолетних она устанавливается в размере 31 календарного дня.
• Дополнительный отпуск несовершеннолетним по ТК РФ. Данный оплачиваемый отпуск может быть установлен по прямой инициативе работодателя, желающего обеспечить преференции несовершеннолетним работникам. При этом установление такового отпуска лишь в отношении несовершеннолетних сотрудников не считается дискриминационным касательно других трудящихся.
• Отпуск без сохранения заработной платы. Данные отпуска несовершеннолетним предоставляются на общих основаниях, однако в ультимативной форме требовать их от работодателя в различных размерах они могут при нахождении на обучении для прохождения и подготовки к экзаменам и совершения иных необходимых для учебы действий.

Отпуск работникам, не достигшим 18 лет, в любых организация предоставляется в том объеме и на тех основаниях, как и для всех других категорий работников. Пользоваться особенностями и дополнительными преференциями, положенными несовершеннолетним, они не вправе.

Особенности отпуска несовершеннолетних и дополнительные ограничения

Законодательство предусматривает для работодателей наличие определенных ограничений, связанных с тем, как именно предоставляется отпуск несовершеннолетним.

В частности, нормативы Трудового кодекса обязуют работодателя в обязательном порядке предоставлять отпуск означенным сотрудникам по их первому требованию.

Таким образом, нивелируются несколько основных принципов предоставления отпусков обычным сотрудникам:

• Срок работы в 6 месяцев. В случае с несовершеннолетними работниками, им не обязательно работать 6 месяцев, чтобы получить право на использование отпуска, достаточно отработать 11 календарных дней.
• Выход в отпуск по графику. Работодатель сам устанавливает в отношении большинства работников порядок и время выхода в отпуск, руководствуясь своими соображениями по обеспечению эффективности трудового процесса и консультируясь с работниками и профсоюзными организациями. Однако в отношении несовершеннолетних, он обязан предоставлять им отпуск по первому требованию.

Данное требование порождает определенную правовую коллизию. В частности, работник имеет право потребовать предоставления отпуска ему в любой момент, однако работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Поэтому для предоставления отпуска несовершеннолетнему следует предусмотреть в трудовом договоре или нормативных актах предприятия соответствующее условие, не умаляющее прав работника. Например – получение отпускных непосредственно в момент уведомления о желании выйти в отпуск.

Другим ограничением, связанным с отпусками несовершеннолетних работников, предполагается полный и абсолютный запрет работодателям производить отзыв таковых трудящихся из отпуска, вне зависимости от их согласия и оснований на проведение такового отзыва.

Кроме этого, работодателям запрещается вне зависимости от обстоятельств и желания работников производить замену отпуска денежными компенсациями для несовершеннолетних. Однако если отпуск не был использован до увольнения – то денежная компенсация его выплачивается в обычном порядке.

Ограничений на разделение отпуска несовершеннолетнего на части законодательством не предусмотрено. Работник вправе получать отпуск как и когда ему захочется в любых размерах – отказывать в его предоставлении в случае с несовершеннолетними работодатель не имеет права, равно как и отказывать в выплате отпускных.

Как оформляется и оплачивается отпуск несовершеннолетних в 2018 году

Оформление отпуска несовершеннолетних проводится в общем порядке, несмотря на его особенности. Так, работодатель обязан внести отпуск несовершеннолетнего в принятый на предприятии график отпусков, несмотря на право несовершеннолетнего выходить в него в любое время по собственному письменному заявлению.

Для выхода в отпуск несовершеннолетний предоставляет работодателю заявление, либо, если выход в отпуск будет проводиться по графику, то получает от него уведомление. Оплата отпуска несовершеннолетним требует от работодателя предварительного расчета среднего дневного заработка сотрудника за все фактически отработанное им время с учетом всех надбавок и премий.

(26