Оплата труда по совместительству (2015)

Содержание Toggle

Оплата труда по совместительству по ТК РФ

Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства. В статье 285 ТК РФ указано, что оплата труда по совместительству, может производиться:

пропорционально времени, которое работник отработал;
в зависимости от того, сколько сотрудник успел выработать;
на других условиях, обговорённых с работодателем и закреплённых в трудовом договоре.

Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда. В этом случае при установлении ему нормированных заданий оплата работы по совместительству производится в зависимости от его конечных результатов, а именно фактического объема работ, который он успел выполнить (ч. 2 ст. 285 ТК РФ).

Рабочее время совместителя

Рабочее время — также одно из обязательных условий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре. Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено.

Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день (ст. 284 ТК РФ).

Обратите внимание

В дни, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день (или всю смену).

Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени (или нормы за иной учётный период), определённой для этой же категории работников.

Где найти пункты отбора на военную службу по контракту

Работа по совместительству. Оплата труда

Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично.

Заработная плата совместителя, как и работника, трудящегося по основному месту работы, может состоять из:

оклада;
премий;
иных выплат.

Оклад совместителя устанавливается согласно штатному расписанию компании. При этом расчёт производится с учётом того, что рабочее время совместителя короче рабочего времени основного сотрудника.

Если на предприятии установлены премии и иные доплаты, то на совместителя они также распространяются.

Оплата работы сотрудника-совместителя выплачивается с учётом установленных льгот в соответствующем регионе. Например, если к заработной плате предусмотрены районные коэффициенты и надбавки, то оплата труда совместителя производится с их учётом (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Когда оплата труда совместителей может быть выше оплаты труда основных сотрудников?

Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня.

Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника. Или квалификация совместителя выше, чем основного работника.

Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме. В этом случае работодатель вправе:

внести в штатное расписание изменение, добавив в него должность с более высокой квалификацией с количеством штатных единиц -1/2 и с соответствующим размером должностного оклада;
определить сотруднику-совместителю оплату в зависимости от выполненного объёма работ. Это условие в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре.

Оплата труда по внутреннему совместительству

Оплата труда совместителя, работающего в этой же компании и по основному месту работы, не отличается от правил, описанных выше.

Его оплата зависит от установленной системы оплаты труда и, соответственно, времени, потраченного на труд (при повременной системе), или объёма выполненных работ (при сдельной оплате).

Оплата труда внешних совместителей – работников, пришедших подработать из другой компании, также регулируется вышеописанными правилами.

Также читайте:

Особенности оплаты труда по совместительству

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

Обязательное условие совместительства – это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем количество рабочих часов по основному месту работы. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях.

Виды совместительства

Совместители могут быть внешними и внутренними.

Внешний совместитель – тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству.

Внутренний совместитель – тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии.

В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным. Оплата по совместительству от этих параметров не зависит.

Оформление совместителя

Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор.

Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании – если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству.

Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних – разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия.

После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор.

Договор должен содержать:

официальные реквизиты документа (название, дата составления, адреса и подписи сторон);
пункты о правах, обязанностях и ответственности сторон (работника и работодателя);
пункт о сроке действия договора и порядке его расторжения;
пункты о режиме труда и отдыха работника;
пункты об оплате работы по совместительству.

Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии. Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя.

Совместительство и совмещение

Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются.

Совместитель – это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время и такая работа может быть бессрочной.

Работник по совмещению – это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных. Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника.

Важно

Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым – на основании положений трудового договора, вторым – по соглашению сторон. Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма.

Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы. Эти две категории работников – совмещающих и совместителей – во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии.

Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству:

руководители предприятий и организаций;
несовершеннолетние;
выполняющие работы с вредными и тяжелыми условиями труда, если работа по совместительству подразумевает такие же условия.

Как оплачивается работа по совместительству

Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель – такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика.

Например, выполняющим работы на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах, положена надбавка за условия труда – эта надбавка распространяется и на совместителя.

Зарплата по совместительству

Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует 285 статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок.

Законодательство не ограничивает ни количество работ по совместительству, ни количество часов, которое совместитель может в свободное от основной занятости время потратить на выполнение иных обязанностей. Но для государственных служащих рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов.

Тем не менее, иногда на предприятиях происходит так, что совместитель получает оклад, равный окладу основного работника и даже превышающий его.

Это довольно рискованный ход со стороны администрации, поскольку основные работники, получая заработную плату по ведомости, могут возмутиться подобным положением вещей и пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию на дискриминацию по оплате труда.

Теоретически, такого быть не должно, потому что совместитель работает вдвое меньше основного работника, а оплата труда при одинаковых условиях по законодательству должна осуществляться одинаково для всех. При этом трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать оплату труда совместителям не по количеству отработанных часов, а по иным условиям.

Например:

по количеству собранных единиц производства;
по количеству реализованного товара;
по объему проданных услуг.

Таким образом, за половину рабочего дня совместитель, обладающий более высокой квалификаций, лучшими навыками и большей работоспособностью, может заработать больше основного работника.

Если этот момент прописать в трудовом договоре, работодатель имеет право выплачивать совместителю суммы большие, чем получают основные работники предприятия – законодательство нарушено не будет, и у инспектора комиссии по труду не будет к вам никаких вопросов.

Аванс совместителям

Поскольку совместитель, как мы уже выяснили, практически ничем не отличается от основного работника, он получает оплату труда так же, как и все остальные. Если все работники предприятия получают заработную плату и аванс, точно такое же положение действует и в отношении совместителя – они получают наличные одновременно с основными работниками.

Выплаты аванса – обычно это сорок процентов от заработной платы – должны быть также прописаны в трудовом договоре.

Минимальная оплата труда по совместительству

Поскольку совместитель обладает всеми правами и социальными гарантиями обычного работника, в его отношении действует и положение о минимальной заработной плате (МРОТ) – согласно Трудовому кодексу ниже этой суммы работник получать не может.

При этом в законодательстве оговаривается, что минимальная заработная плата устанавливается при условии полностью отработанного рабочего времени, соответственно, совместитель, который за расчетный период отработал половину установленного рабочего времени, получает половину МРОТ для совместителей.

Если совместитель отработал четверть установленной нормы рабочего времени, он получает четверть минимального заработка, и так далее.

Совет

При этом при расчете заработной платы с учетом всех надбавок и коэффициентов может получиться сумма, меньшая чем минимальная оплата труда. Например, с первого января 2013 года минимальная оплата труда в месяц составляет 5205 рублей в месяц.

Ваш совместитель работает на четверть ставки, четверть от 5205 рублей составляет 1301 рублей.

После произведения всех расчетов сумма, которую вы должны выплатить совместителю, составляет 1000 рублей – то есть получается ниже установленного минимума.

Как быть в таком случае? Законом предусмотрена доплата до МРОТ совместителям. То есть работодатель доплачивает совместителю из приведенного выше примера 301 рубль, чтобы получилась минимальная заработная плата.

Совместитель и налогообложение

Несмотря на то, что оклад совместителя может быть гораздо ниже оклада основного работника, налог на доходы физических лиц с него удерживается в таком же размере, как и с основного работника – тринадцать процентов. Точно так же – на общих основаниях – формируются и оплачиваются страховые и пенсионные взносы.

ipinform.ru

Оплата труда при работе по совместительству — ТК РФ, по совмещению, стимулирующим выплатам, МРОТ

Как оплачивать труд совместителей, вопрос актуальный для многих работодателей. Сотрудник работает регулярно, но основным работником не является. Какие выплаты, льготы и гарантии ему положены по закону?

Многие организации имеют в своем штате работников-совместителей. Таковыми могут быть как действующие сотрудники, так и субъекты, привлеченные со стороны.

Нюансы деятельности таких работников, как правило, оговариваются еще на трудоустройстве. Но что касается оплаты труда, многие работодатели до сих пор не знают, как сделать это правильно.

Нужно ли оплачивать совместителю больничный, как оформить отпускные, положен ли такому работнику аванс? Как же производится оплата труда при совместительстве?

Каким образом происходит оплата работника, трудящегося по совместительству? Основным показателем при расчете зарплаты является рабочий график.

Но если сравнивать совместителей и основных работников, то строго разделять их не следует. Совместители вовсе не являются отдельной категорией сотрудников.

Единственным отличием выступает неполное рабочее время, как правило, это неполная рабочая неделя или укороченный день.

Необходимые понятия

Совместительством называется трудовая деятельность, которую работник осуществляет дополнительно, в незанятое основной рабочей деятельностью время.

При этом во внимание принимается:

квалификационный уровень работника;
обстоятельства и сложность исполняемой работы;
объем и качественность исполняемых обязанностей;
компенсационные надбавки;
стимулирующие выплаты.

Под компенсационными выплатами подразумеваются, например, компенсации за:

исполнение обязанностей в условиях, отличных от нормальных (сверхурочная деятельность, ночной труд);
деятельность в необычных климатических условиях;
труд на территориях с неблагоприятным радиационным фоном;
иные подобные доплаты.

Выплаты стимулирующего характера предназначены для мотивации сотрудников и повышения эффективности производства. Это могут быть:

надбавки за перевыполнение плана;
премии за успешную работу;
поощрительные выплаты для отличившихся работников;
прочие выплаты.

Документальное оформление

Оформляется сотрудник, работающий по совместительству, точно так же как и основной работник. То есть с ним заключается трудовой договор.

В его тексте должны содержаться сведения о порядке и условиях оплаты труда. Так прописываются следующие данные:

должность по штатному расписанию;
положенный оклад;
надбавки;
премиальные выплаты;
иные доплаты.

Тем не менее, работодатель вправе применить и иные варианты оплаты труда, в частности:

повременную оплату;
оплату за фактически произведенную продукцию;
выплаты по итогам результатов деятельности.

После этого совместитель считается полноценным сотрудником с неполным рабочим временем. Зарплата ему начисляется по аналогии с основными работниками.

Нормативная база

Если применяется повременная система оплаты, то в расчет принимается реально отработанное время и зарплата ему прямо пропорциональна.

Если совместителю установленная повременная оплата труда с нормированными заданиями, то в этом случае деятельность оплачивается за фактически исполненный объем работы независимо от затраченного времени.

Например, если совместитель это уборщица и для нее норма убираемой площади четко ограничена, то работа может выполняться и за два часа при сохранении установленной зарплаты.

При осуществлении деятельности по совместительству работник имеет абсолютное право на любые учрежденные законом прибавки и доплаты.

Обратите внимание

В ст.133 ТК РФ сказано, что месячная зарплата работника не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда. По поводу оплаты труда совместителей в законе нет столь четкого определения.

То есть если субъектом осуществляется работа по совместительству, МРОТ определяется в размере ½ от установленной нормы.

То есть не реже одного раза в две недели. Также работодатели не должны забывать о праве совместителей на начисление пособий по временной нетрудоспособности.

Если совместитель трудится у одного и того же работодателя более двух лет, то неотъемлемым выказывается право на получение пособия по беременности и родам.

Порядок оплаты работы по совместительству по ТК РФ ↑

В данном документе содержится информация обо всех отработанных работниками часах. Ведением табеля занимается уполномоченное на это руководителем лицо.

Бухгалтерский работник, начисляющий зарплату, после предоставления учетного табеля проверяет таковой на предмет соответствия.

Совместителю, работающему на условиях повременной оплаты, сумма заработной платы определяется посредством умножения выработанных часов на тарифную ставку. Затем к полученной сумме добавляются положенные надбавки и доплаты.

Например, если осуществлялась работа в ночное время, то этот период дополнительно оплачивается посредством перемножения ночных часов и коэффициента доплаты.

Заработная плата

При этом работодатель волен не только руководствовать общепринятыми нормами, но и установить свой собственный порядок расчета.

К примеру, совместителю может быть определен фиксированный оклад без учета отработанного по факту времени.

Но независимо от формы оплаты труда работнику-совместителю положены все районные коэффициенты и надбавки, применимые относительно основных работников.

Если как оплата труда при работе по совмещению Трудовым Кодексом предлагается осуществление доплаты за фактический объем, то при совместительстве рекомендации закона иные.

Трудовой Кодекс предлагает оплачивать совместительскую работу пропорционально отработанному времени. В этой ситуации применяются ставки месячных окладов (0,5; 0,25 и другие).

Важно

При меньшей дневной выработке устанавливается меньший размер ставки. Следовательно, зарплата совместителя в принципе меньше заработной платы основного работника.

При высокой квалификации совместителя, ему может быть назначена надбавка. В этом случае его заработная плата будет выше нормы, положенной основному сотруднику по штатному расписанию.

Видео: все о работе по совместительству

Невзирая на то, что в большинстве случаев заработная плата совместителя меньше зарплаты основных сотрудников, размер подоходного налога остается неизменным для всех категорий работников.

Нюансы по стимулирующим выплатам

Может ли совместитель получать зарплату в размере полной ставки? Если оплата осуществляется повременно, то безусловно нет.

В таком случае получается, что работник работает полный день, а значит, является, по сути, основным работником, что требует документального оформления.

Однако зарплата совместителя может быть увеличена за счет стимулирующих выплат. К таковым помимо надбавки за квалификацию, могут причисляться доплаты за фактически сделанный объем работы, если таковой превышает норму.

Также сотрудник может быть поощрен на высокие показатели деятельности и прочее. В данном случае назначение дополнительных выплат находится полностью на усмотрении работодателя.

По трудовому законодательству основной работник не может получать зарплату ниже величины МРОТ, минимального размера оплаты труда.

Следовательно, совместитель должен получать зарплату не менее установленного МРОТ, но с учетом определенной ему ставки.

В то же время работник-совместитель платит как и основные работники все положенные взносы и налоги. В итоге сумма, получаемая им на руки, может быть меньше положенной по закону нормы.

При окладе в 5200 рублей «чистая» зарплата совместителя, не получающего надбавок и иных выплат, составит 1300 рубль, что менее нормы.

Получение аванса

Закон по этому поводу высказывается однозначно – совместители должны получать заработную плату наравне с основными работниками. Стало быть, аванс совместителю выплачивается одновременно со всеми сотрудниками.

Что касается суммы аванса, то по обыкновению она равна сорока процентам от размера заработной платы.

Целесообразно прописать размер авансовой выплаты в трудовом договоре. Это избавит от возможных недоразумений.

Какой минимальный размер поощрения ↑

Поощрение сотрудников является правом, но не обязанностью работодателя. Перечень возможных поощрений определяется коллективным договором.

Премирование и поощрение совместителей осуществляется в общем, установленном для всех работников, порядке.

Начисление стимулирующих выплат может осуществляться в процентах относительно заработной платы либо в виде фиксированной суммы.

При процентном начислении дополнительная выплата начисляется на оклад совместителя согласно положенной ему ставки.

Совет

В целом законом не определена минимальная сумма поощрения работников, как основных, так и совместителей. В этом вопросе работодатель волен самолично принимать решение.

Но лишать совместителя положенных по коллективному договору обязательных надбавок работодатель не вправе.

Совместитель это такой же работник, пусть и работающий не полное рабочее время. А значит, труд его должен быть оплачен в соответствии с законодательством.

Работодателю следует помнить, что совместитель вправе обжаловать через суд неправомерную оплату труда и потребовать компенсации.

Оплата труда совместителей по ТК РФ — как оплачивается совместительство

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Оплата труда совместителей

Совместительство на работе имеет множество нюансов. Одним управленцам эта форма занятости подчиненного кажется положительной, другие настаивают на невозможности качественно выполнять функциональные задачи на двух разных рабочих местах. В любом случае, как сотрудникам, так и работодателям необходимо знать юридические тонкости данного явления.

Понятие совместительства

Под совместительством на сегодняшний день понимается процесс выполнения сотрудником каких-либо задач на оплачиваемой основе в свободное от основной работы время.

Количество работодателей, у которых гражданин может числиться в сотрудниках, законом не ограничивается.

Юридическая сторона данного аспекта трудовой жизни регламентируется гл. 44 Трудового Кодекса РФ. Так, ст. 282 ТК РФ постановляет, что для оформления совместительства необходимо заключение трудового договора с регламентацией вопросов:

вознаграждения за подобный труд;
периодичности и продолжительности работы (которая должна выполнять лицом в его свободное врем, без ущерба для основного трудоустройства. Также допускается работа во вторую смену после завершения смены на основном месте).

Виды совместительства

Существует 2 вида совместительства, которые утверждены на законодательном уровне:

Принципиальное отличие между ними заключается в том, что внутреннее совместительство предполагает выполнение новых трудовых функций в рамках прежнего юрлица, то есть работник заключает еще один трудовой договор со своим нанимателем, согласно которому он, после завершения работы на одном рабочем месте переходит к выполнению других должностных обязанностей. Для внешнего же совместителя стоит вопрос о трудоустройстве на принципиально новом месте работы, в новом коллективе и организации.

Отличие совместительства от совмещения

Необходимо отличать совместительство от совмещения. Ввиду схожести в написании и значении, даже у многих опытных кадровых работников возникают сомнения.

Дело в том, что оплата труда совместителей по ТК РФ не может быть начислена работникам, совмещающим одновременно две должности. Какие-либо организационные отхождения от буквы Закона в данном случае караются штрафом.

Совместитель работает с задачами, отличными от делегированных ему на основном месте работы.

Совмещение предполагает, что работник, реализующий собственные должностные обязанности, во время рабочего процесса выполняет еще и дополнительные функции.

Законодательное регулирование оплаты труда совместителям

Оплата труда по совместительству регулируется ст. 285 ТК РФ, в которой приведенные такие основные моменты, требующие внимания при вопросе расчетов с такими работниками:

Оплата труда совместителей бюджетной или коммерческой организации находится в прямой зависимости от величины отработанного ими времени, количества сделанного (при сдельной форме) либо на основании других положений, предусмотренных локальным трудовым договором;
Заработная плата такому сотрудника должна начисляться на общих основаниях с учетом принятых организацией надбавок, премий и так далее;
В случае выполнения совместителями работы в ночное время суток либо в местностях, предполагающих районные коэффициенты, трудовое вознаграждение должно корректироваться соответствующим образом.

При расчете суммы оплаты труда такому работнику законодательство РФ требует учитывать также:

его квалификацию;
не только выполненные объемы, но и имеющееся качество результатов труда;
различного рода компенсации (сверхурочные, за работу в ночное время, выполнение должностных функций в суровых погодных либо климатических условиях, экологически неблагоприятных зонах);
стимулирующие выплаты (премирование и надбавки за перевыполнение изначального объема работы и не только);
любые другие факторы, повышающие сложность выполняемой работы и, соответственно, ее оплату.

Оплата труда совместителей — как отобразить в трудовом договоре

На текущий момент расчеты с совместителями не имеют особых отличий от расчетов с основными рабочими. В обоих случаях требуется заключение трудового договора с учетом всех соответствующих норм и стандартов, установленных законом. Документ в обязательном порядке должен содержать:

Реквизиты (наименование, число и адрес составления, подписи сторон, печать);
Срок действия трудового соглашения;
Пункт, содержащий перечень прав и обязанностей сторон относительно друг друга и касаемо рабочего процесса в целом;
Пункт, регламентирующий рабочее и свободное время совместителя;
Пункт, содержащий порядок оплаты труда совместителя.

Оплата труда совместителям в полном объёме

Оплата труда совместителя в размере полного оклада – достаточно частое явление, поскольку происходит она аналогично начислению трудового вознаграждения основным сотрудникам бюджетной или коммерческой организации.

Основные факторы, от которых зависит размер оплаты совместителям:

объем выполненной работы;
количество отработанного времени;
реализованный объем товаров и услуг.

Таким образом, объем оплаты труда напрямую зависит от прописанного в трудовом договоре между работодателем и совместителем формата сотрудничества и базы начисления вознаграждения.

Оплата труда совместителям на 0,5 ставки и оплата труда совместителям на 0,3 ставки – как оформить

Оплата труда в размере полставки нередко встречается на предприятиях, применяющих сменный график работы и не только. Юридически это разрешено – в ст. 285 ТК РФ четко указано, что оплата труда работникам по совместительству производится на основании определенного размера отработанного времени, объема производства или другого базиса.

Поэтому в случае, когда совместитель оформлен по трудовому договору, в котором предусматривается повременная оплата труда и установлена длительность работы в размере 30% или 50 % от нормированного рабочего дня, будет иметь место оплата совместителям на 0.3 или 0,5 ставки.

Порядок расчета зарплаты совместителям-повременщикам

В случаях, когда сотрудник-совместитель оформлен по трудовому договору на должность с повременной формой оплаты труда, основанием для начисления ему зарплаты будет являться табель учета рабочего времени.

Ответственный за начисление средств бухгалтер обязан проверить фактическое количество отработанных штатной единицей часов, отсутствие на рабочем месте в праздничные дни, длительность больничных и другие нюансы. После этого происходит умножение учтенных рабочих часов на показатель тарифной ставки и получается итоговая цифра, подлежащая к начислению.

Нюансы оплаты труда совместителей

При осуществлении оплаты труда совместителю имеют место некоторые юридические нюансы, которые необходимо учитывать организации-работодателю:

Заработная плата должна выплачиваться работнику-совместителю не реже, чем раз в полмесяца, как и основному работнику;
Зарплата совместителя ниже МРОТ фактически возможна, поскольку она предполагает, среди прочего, работу в условиях неполного рабочего дня, а статья 285 ТК РФ обязывает нанимателя рассчитываться с подчиненным исходя из фактических показателей его труда;
Внешние и внутренние работники-совместители обладают теми же правами на получение пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, что и трудоустроенные в обычных условиях

Налогообложение оплаты совместителя

Несмотря на то, что зарплата по совместительству может быть меньше трудового вознаграждения обычного подчиненного трудящегося, налогом такой доход облагается на тех же условиях, что и для граждан, трудоустроенных в организации на полный рабочий день. Начисление страховых взносов в случае с совместителем также не подразумевают каких-либо особых ставок.

Таким образом, вопросы трудоустройства сотрудника по совместительству регулируются отдельными положениями отечественных нормативно-правовых актов, которые лишь незначительно отличаются от аналогичных при регулировании трудовых отношений с обыкновенными работниками. Однако, отличия в обязательном порядке должны быть учтены руководителями организаций и самим совместителем в процессе выстраивания трудовых отношений.

Как оплачивается работа по совместительству?

Главная | Зарплата | Оплата труда по совместительству

В период экономического кризиса, когда ощущается острая нехватка денежных средств, много народу вынуждено искать подработку.

Совместительство – один из возможных способов получения добавочного заработка. Живой интерес вызывает вопрос: как оплачивается работа по совместительству?

Правовой статус

Согласно разъяснениям Трудового Кодекса РФ, совместительство – это дополнительная работа после выполнения производственных функций по основному месту деятельности.

Граждане имеют право устраиваться по совместительству в неограниченное число мест.

Администрация по основному месту работы не может воспрепятствовать желанию сотрудника работать по совместительству.

Но следует учесть, что по трудовому законодательству продолжительность работы совместителя не может быть выше четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени за месяц.

Исключением являются сотрудники, занимающие пост руководителей организаций, которым для оформления работы по совместительству в обязательном порядке требуется разрешение учредителей фирмы.

Обратите внимание

Документальным основанием работы служит заключенный , в котором в обязательном порядке указывается, что работа является совместительством.

При оформлении на дополнительное место работы гражданин обязан предоставить:

паспорт, или иной документ для удостоверения личности;
копию ИНН;
копию СНИЛС;
.

Однако администрация не может потребовать у нового сотрудника:

трудовую книжку или выписку из нее;
военный билет;
прочие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы.

Если дополнительная работа требует определенных специальных знаний, администрация вправе потребовать от нового работника документов, подтверждающих необходимый уровень квалификации.

Осуществление производится по желанию сотрудника.

Виды совместительства

В зависимости от условий и места работы совместительство бывает:

Вне зависимости от вида дополнительной работы, сотрудник может работать на разных должностях, отвечающих его квалификации.

Внутреннее

Внутренний совместитель – это сотрудник, оформленный на одном предприятии одновременно по основной и дополнительной работе.

Внешнее

Внешний совместитель оформлен на разных предприятиях по основной и дополнительной работе.

? Читайте на нашем сайте.

Как правильно оформить совмещение должностей? Узнайте .

Оплата труда по совместительству

Совместитель является полноправным сотрудникам организации, отличие его состоит лишь в том, что он занят на производстве не полный рабочий день.

По ТК РФ оплата работы по совместительству имеет тот же порядок, что и по основной работе.

От чего зависит размер зарплаты?

База для расчета оплаты труда совместителей может быть различна:

за фактически отработанное количество часов;
по количеству произведенной продукции;
по размеру объема реализации;
по величине проданных услуг.

По причине высокой квалификации и отличных результатов работы не исключены возможности получения доплаты за совместительство, превышающей размер выплат основным работникам.

Структура выплат

Заработная плата совместителей рассчитывается в аналогичном порядке, что и для сотрудников по основному месту работы.

В состав начисленной оплаты совместителей входят:

оклад;
премии;
прочие выплаты.

Оклад

Оклад совместителя устанавливается в рамках границ штатного расписания организации.

Этот факт находит отражение в размерах начисленного оклада всех сотрудников.

Премии и другие стимулирующие выплаты

Совместителю начисляется весь перечень доплат, существующий на предприятии:

премии по результатам работы;
районный коэффициент;
северные надбавки;
прочие выплаты.

Если в трудовом договоре указаны персональные надбавки, их тоже надо учесть при начислении оплаты труда.

Налоги

На начисленную заработную плату совместителя начисляется весь спектр налогов по фонду оплаты труда:

взносы в Пенсионный фонд РФ;
отчисления в ФФОМС;
сборы в ФСС;
налог на доходы физических лиц.

Сроки начисления и перечисления налогов и сборов идентичны отчислениям по основной работе.

Отпускные

предоставляется в тот же самый период, что и отпуск по основной работе.

На разницу полагающихся дней отдыха совместитель может оформить заявление на предоставление .

Полагается ли аванс?

Совместитель по своим правам и обязанностям не отличается от основных сотрудников.

Получение аванса прописывается в трудовом договоре и составляет около сорока процентов от должностного оклада.

Как рассчитать?

Начисление заработной платы совместителя имеет тот же алгоритм расчета, что и по основному месту работы.

Пример:

В штатном расписании фирмы «Восход» числится должность уборщика помещений с окладом 9500 руб. Сотрудница сторонней организации Сидорова Е.П. решила устроиться в ООО «Восход» на неполный рабочий день на должность уборщика помещений. Сидорова Е.П. написала заявление о приеме на работу в фирму «Восход» на 0,5 ставки на должность уборщика помещений.

Заработная плата Сидоровой Е.П. за отработанный месяц составила 9500 руб. х 0,5 ставки = 4750 руб.

Каков размер МРОТ для расчетов?

Совместители имеют право на те же социальные права и гарантии, что и основные работники.

В расчете на полный рабочий день совместитель не может получать оплату труда в меньших размерах, чем МРОТ.

Пример:

Петренко К.Г. устроился по совместительству в ООО «АГРОПРОМ» на должность сантехника с окладом по штатному расписанию 8000 руб. на полставки. Штатное расписание утверждено с учетом размера МРОТ, должностные оклады рассчитаны в соответствии с МРОТ на 2018 год.

За отработанный месяц Петренко К.Г. получил 8000 руб. х 0.5 ставки = 4000 руб., что соответствует фактически отработанному времени.

Учитываются ли коэффициенты и районные надбавки?

Кроме должностного оклада, совместители имеют право на полный перечень стимулирующих коэффициентов и районных надбавок.

Как правильно оформить ? Читайте в нашей статье.

Возможна ли работа в ночь по совместительству? Узнайте .

Может ли государственный служащий работать по совместительству? Информация .

Часто задаваемые вопросы

Понятие «совместитель» вызывает много вопросов у работников. Желая разобраться в правах и обязанностях совместителей, люди задают много вопросов.

Как оформляется справка 2НДФЛ для совместителя?

Внутреннему совместителю справка 2НДФЛ заполняется с учетом сумм начислений:

по основному месту работы;
по месту работы совместителем.

Все начисления суммируются по видам оплат и заносятся в соответствующие строки.

Внешнему совместителю справка 2НДФЛ оформляется только на суммы начислений по месту работы совместителем.

Предоставляются ли вычеты по НДФЛ, в том числе и на детей?

Стандартные вычеты на работников, отмененные в 2018 году, не применяются в 2018 году и на основных сотрудников, и на совместителей.

Сотрудник обращается в любое место работы с заявлением предоставления стандартного налогового вычета на детей.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих возможность получения вычета:

свидетельства о рождении;
справки с места учебы.

Образец заявления:

Пример заявления на вычет

Бланк документа:

Тема совместительства довольна большая и обширная. В статье детально разъяснены основные вопросы.

Вопросы и ответы юристов

Никита 15.06.2017

Добрый день, уважаемые юристы! вопрос следующий – можно ли принять на работу в ип иностранного гражданина по совместительству? если да, то: 1. отличается ли как-то процедура приема иностранного гражданина по совместительству от приема на постоянное место работы? 2. отличается ли при этом набор необходимых документов? 3.

необходимо ли при приеме по совместительству проверять наличие договора на основном месте работы? 4.

какие при работе по совместительству существуют ограничения по выплате зарплаты иностранному гражданину, имеется ввиду есть ли какие-то ограничения по минимальному размеру оплаты или зарплата может начисляться непосредственно за отработанное количество рабочего времени? например, отработанных им смен.

Отвечает юрист Матвей Пономарев 15.06.2017

Добрый день!

Важно

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации (ч. 5 ст. 11 ТК РФ). Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации регулируются законодательно (Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ)).

Любой работник вправе трудиться по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ст. 60.1, 288 ТК РФ). При этом Трудовым кодексом установлены запреты и ограничения на работу по совместительству: лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст.

282 ТК РФ); на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст.

282 ТК РФ); работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст.

329 ТК РФ); ограничения на внешнее совместительство для руководителя организации (ст. 276 ТК РФ); ограничения на внешнее совместительство для спортсмена, тренера (ст. 348.7 ТК РФ). Ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только Трудовым кодексом, но и другими федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Аналогичного запрета на работу по совместительству работников, являющихся иностранными гражданами, в законодательстве не установлено. Следовательно, иностранный работник вправе заключить еще один трудовой договор на условиях совместительства с другим работодателем.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный ФМС, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Уведомление может быть подано работодателем в ФМС лично, направлено почтовым отправлением с описью вложения или через единый портал госуслуг (п. 6 Порядка, утв. приказом ФМС от 28.06.2010 № 147).

В силу договора о ЕАЭС с 1 января 2015 года работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства — члена Евразийского экономического союза привлекают к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без получения ими разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Совет

Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (Астана, 29.05.2014)).

Сторонами данного договора являются Российская Федерация, Беларусь, Казахстан и Армения.

Регламентация вопроса непосредственно касающегося работы по совместительству осуществляется указаниями статьи 60.1 Трудового кодекса. Как правило, оно позволяет заинтересованным лицам получить дополнительный заработок.

Законодатель установил продолжительность рабочего времени в месяц по совместительству за учетный период равной половине месячной нормы, установленной трудовым правом для соответствующей категории работников. Заработная плата начисляется соразмерно отработанному времени либо норме выработке. Система оплаты труда устанавливается трудовым договором, хотя не исключается вероятность применения иной системы.

В трудовом договоре делается отметка о неполной занятости работника в продолжение 4 часов в день. Если работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей в какие-либо дни на основной работе, то он может воспользоваться днями отдыха, чтобы отработать полный рабочий день по совместительству

Отвечает юрист Олег Алексеев 29.08.2017

Добрый день, Никита.

Вам нужно соблюдать все те же правила, что и при приёме иностранца на основное место работы, т.е. уведомление как обычно:

и всё остальное. Договор при этом проверять не нужно.

Зарплату начисляйте пропорционально отработанному времени.

Оплата труда по совместительству: примеры, особенности

Добавлено в закладки: 0

Согласно законодательства различают два вида работ по совместительству:

внешнее (деятельность сотрудника происходит в двух организациях);
внутреннее (работник совмещает несколько должностей в одной организации).

Понятие совместительства

Трудовая книжка работника хранится на том предприятия, работа на котором является основной. При работе по совместительству заключается срочный или бессрочный трудовой договор.

Согласно кадровому производству необходимо сделать запись в документах о том, что сотрудник находится на совмещении должностей.

Как и постоянным сотрудникам совместителям оплачивается ежегодный отпуск, даются льготы и другие гарантии.

В расчет пособия по временной нетрудоспособности обязательно включается оплата труда по совместительству. Больничные листы для оформления можно отдать в каждое предприятие, на котором состоит работник.

Некоторым категориям граждан нельзя работать по совместительству. К ним относятся:

сотрудники Банка России;
несовершеннолетние (если условия труда тяжелые и опасные);
судьи;
работники налоговой службы и другие граждане.

Совместители согласно Трудовому кодексу могут работать по смежной должности не больше четырех часов в день. Внутренние совместители и внештатные сотрудники могут работать целый день во время выходного на основной работе. Тем не менее, общее число отработанных часов не может превышать 189.

Оплата труда за совмещение должностей

Бухгалтер, рассчитывая заработную плату совместителю, за основу берет продолжительность работы. По результатам работы за месяц будет начисляться оплата за совмещение должностей.

В случае выполнения обязанностей по нескольким профессиям в одной организации, расчет заработной платы будет осуществляться отдельно по каждой должности.

Учет рабочего времени совместителя ведется в отдельных строках по каждой должности.

Обратите внимание

Полный оклад на смежной должности также возможен, если работодатель согласен оплатить работу на таких условиях.

Несмотря на короткую рабочую неделю расчет оплаты труда совместителей может определяться условиями трудового договора. Стороны при заключении договора самостоятельно определяют размер оклада и способ расчеты заработной платы.

Главное – придерживаться положений об оплате труда предприятия и соблюдать условия коллективного договора.

Пример оплаты труда по совместительству

Чечевицын К.Н. работает в качестве экономиста и совмещает обязанности в той же организации в качестве секретаря планового отдела. Оклад экономиста согласно штатного расписания составляет 25000 руб., секретаря — 10000 руб.

Каждый месяц при соблюдении дисциплины и правил внутреннего распорядка, а также своевременного выполнения обязанностей работникам выплачивается премия 30% от оклада. Количество часов в неделю – 40. В апреле 2014 года Чечевицын проработал по основной должности 176 часов, по совместительству —88 часов. Расчет заработной платы Чечевицына осуществляется таким образом:

Должность экономиста: оклад — 25000 руб.; премия — 7500 руб. (25000 руб. х 30%).
Всего по должности бухгалтера — 32500 руб. (25000 руб. + 7500 руб.).

Должность секретаря:

Оклад — 5000 руб. (10000/(176 ч /2)).
Премия — 1500 руб. (5000 руб. х 30%).
Всего по должности секретаря —6500 руб. (5000 руб. + 1500 руб.).

Итого по двум должностям — 39000 руб. (32500 руб. + 6500 руб.).

Особенности начисления заработной платы

Труд совместителей оплачивается в зависимости от отработанных часов или в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда. В случае, когда совместителям необходимо выполнить нормированное задание, расчет оплаты их труда производится за фактически выполненную работу. Вычисление размера заработной платы основной должности и «совмещенной» осуществляется отдельно.

Среди доплат за работу совместителей оплата за работу в выходные, праздничные дни, работу в ночную смену, стаж работы. Права совместителей идентичны правам постоянных работников, тоже самое можно сказать и об обязанностях совместителя. Вся информации о правах и обязанностях указывается в коллективном договоре предприятия.

Ограничения МРОТ не затрагивают совместителей. Поскольку главное условие минимального размера оплаты труда – отработанный полностью рабочий день, а совместители работают неполный день, их заработная плата может быть меньше 1 МРОТ.

Налоговые вычеты

По закону работнику положено 2 налоговых вычета:

400 рублей для самого работника;
600 рублей на каждого ребенка.

Из доходов внешнего совместителя будут произведены вычеты только на одном из мест его работы. Для этого потребуется написать заявление и предоставить документы, обеспечивающие налоговый вычет. Убедиться в том, что работнику не предоставляются налоговые вычеты в другой организации поможет справка формы 2-НДФЛ с другого предприятия.