Оплата труда несовершеннолетних работников — пример расчета, в летний период, как рассчитать

Оплата труда несовершеннолетних: формула расчета, размер, алгоритм и примеры

Большинство из тех, кто подписывает трудовой договор и устраивается на работу в коммерческую организацию, не владеют информацией о том, как именно происходит оплата несовершеннолетних работников. Для того чтобы это не стало неожиданностью, мы предлагаем ознакомится Вас с основными принципами трудоустройства таких лиц.

Любое предприятие имеет право принимать на работу учащихся колледжей, техников, институтов и старших классов школ. Однако это разрешается делать исключительно в свободное от учебы время, при чем согласие со стороны родителей – обязательно.

Нормативное регулирование

Правила оплаты труда несовершеннолетних граждан регулируют и регламентируют такие законодательные акты:

• Трудовой Кодекс Российской Федерации: ст. 63, 70, 92, 94, 96, 99, 242, 265, 266, 268, 269, 270, 271, 282, 298;
• Гражданский кодекс России.

Основной является статья 271 ТК. Согласно прописанным в ней положениям, оплата трудовой деятельности граждан, не достигший 18-летнего возраста и пребывающих в обучении, должна проводиться в прямо пропорциональной зависимости от отработанных часов.

Если оплата происходит повременная, а работнику нет 18 лет, то выплачивать средства следует согласно сокращенной продолжительности рабочего дня. Зарплата несовершеннолетних работников рассчитывается в договорном режиме.

Оплата труда несовершеннолетних (статья ТК РФ)

Условия труда и принципы

Лица, не достигшие совершеннолетия, не могут быть устроены на работу, деятельность которой (в рамках должности) противоречит законодательству. Кроме этого, несовершеннолетние также не допускаются к такой деятельности как:

Помимо этого есть серьезные ограничения в графиках работы.

• Лицам, не достигшим совершеннолетия по закону запрещается работать по ночам и по праздникам.
• Детей запрещается направлять в командировки и назначать на испытательные сроки.
• Начиная с возраста 15 лет, детей разрешается привлекать к легкому труду. Детям до 14 лет разрешено работать только в заведения массовой культуры: театры, цирки, актерские площадки.
• Лицам, не достигшим совершеннолетия, запрещает участвовать в деятельности связанной с опасными и вредными для здоровья условиями.
• Детей категорически запрещено привлекать к работе, где в его обязанности входит подъем тяжестей.
• Зарплата лицам, которые не достигли совершеннолетия, зависит, в первую очередь, от формы оплаты. Однако следует обязательно учитывать сокращенный временной норматив. Максимальная ставка заработной платы для детей не ограничена.
• Порядок начисления и выдачи заработной платы одинаков для всех категорий работников, осуществляющих трудовую деятельность в определенной организации. Необходимые положения должны быть закреплены в соответствующих локальных актах предприятия.
• На несовершеннолетних работников распространяются те же требования трудового законодательства, что и на взрослых сотрудников: зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц (аванс и вторая часть).

В остальном особенности трудоустройства и работы несовершеннолетних в летнее время ничем не отличаются от таковых в другое время.

Условия труда несовершеннолетних

Оплата труда несовершеннолетних

Установленные размеры

При этом продолжительность рабочей недели учащихся в возрасте от 14 до 18 лет не может превышать:

• с 14 до 16 лет – 24 часов в неделю;
• с 16 до 18 лет – 36 часов в неделю.

Оплата труда учащихся производится в соответствии со ст. 271 Трудового кодекса РФ:

Совет

Работодатель может за счет собственных средств, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (при повременной оплате труда) или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы (при сдельной оплате труда).

Школьникам, работающим в свободное от учебы время, заработанные суммы выплачиваются в строгом соответствии со сроками, установленными для выплат заработной платы.

Порядок расчета

Приведем пример, как рассчитать зарплату несовершеннолетнему гражданину при повременной системе оплаты труда.

Пример № 1

В организации принята повременная система. В рабочей неделе 40 часов. Сколько денег получит 17-летний подросток, если его рабочая неделя состоит из 35 часов?

Решение. Обычный сотрудник получает оклад, исходя из тарифной ставки за час работы, умноженной на количество часов, которые были отработаны. Таким образом, для расчета заработной платы подростку следует умножить тарифную ставку не на 40 часов, как обычно, а на 35. Полученное значение и будет заработной платой за отработанную неделю.

Пример № 2

Рассмотрим пример, как же можно рассчитать зарплату несовершеннолетнему при сдельной форме оплаты труда.

Сергееву А.С. 17 лет. Недавно он окончил общеобразовательное учреждение и устроился к индивидуальному предпринимателю в цех ремонта деталей кузова.

 ИП установил сдельную форму оплаты труда и определил норму выработки, которая составляет 20 элементов кузова в день. Продолжительность дня составляет 8 часов, в неделе 5 рабочих дней.

Обратите внимание

Сдельная расценка за один окрашенный элемент – 40 рублей. Как определить норму выработки на Сергеева и как рассчитать его заработок?

Решение. Согласно трудовому законодательству, подростки от 16 до 18 лет, не совмещающие работу и учебу, могут трудиться не более 7 часов в день. Таким образом, норма выработки Сергеева составит: 20 / 8 * 7 = 17,5 элементов кузова в день. Итоговый заработок Сергеева составит: 17,5 * 40 = 700 рублей в день.

Несовершеннолетние граждане могут на совершенно законных основаниях устроиться на работу. При этом действуют определенные ограничения, связанные с возрастом ребенка. Для несовершеннолетних устанавливаются особые условия труда, предусматривающие сокращенную продолжительность рабочего дня и более легкие виды работ, чем у взрослых.

Это видео расскажет, каким образом необходимо оплачивать труд несовершеннолетних при повременной и при сдельной оплате труда:

Оплата труда несовершеннолетних

Принимая на работу подростка в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь представление о нормативном регулировании вопроса, а также особенностях начисления и выплаты вознаграждения несовершеннолетнему за его труд. Этот вопрос приобретает особую актуальность летом, когда школьники пытаются подзаработать на каникулах. Законодательно оплата труда несовершеннолетних регулируется ТК РФ и Гражданским кодексом страны.

Ограничение по времени работы

Обязательным условием оформления на работу подростка является согласие его законных представителей, т. е. родителей, опекунов. 24 часа в неделю – максимум занятости подростка, которому не исполнилось 16 лет.

Это правило применяется в стандартных ситуациях. Однако время работы может быть ограничено некоторыми условиями. Например, несовершеннолетний учится, и этот факт уменьшает общее количество рабочего времени.

Ограничение по возрасту

Трудовой Кодекс устанавливает, что договор о найме на работу может составляться с несовершеннолетним, старше 16 лет. Исключения:

1. В возрасте до 14 лет ограничение связано с нравственной стороной и безопасностью здоровья. Несовершеннолетний может быть принят на работу в цирк, театр, кино.
2. С 14 до 15 лет допускается легкая работа, не мешающая учебе и только с согласия родителей.
3. С 15 лет несовершеннолетний может оформить трудовой договор при условии, что он не обучается на очной форме, и получил школьное образование.

Для граждан в возрасте от 14 до 18 лет существуют следующие запрещенные законодательством виды работ:

• совместительство;
• если предусмотрена ответственность за материальные ценности;
• работа по вахтовому графику;
• в религиозных учреждениях;
• ночные смены или период праздников;
• с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

Общие принципы оплаты труда

Законодательные нормы в отношении вознаграждения за труд любого работника (в том числе и несовершеннолетнего) устанавливают следующие положения:

1. Равноценный труд должен оплачиваться одинаково.
2. Максимальный предел устанавливается руководителем и ничем не ограничен.
3. Минимальный размер отражается в соответствующих нормах законодательства и утверждается ежегодно государством.
4. Оплата труда должна повышаться в соответствии с вредностью, опасностью производства.
5. В трудовом договоре на каждого работника прописывается сумма оклада согласно должностным обязанностям.
6. Формы, принципы начисления зарплаты, премиальные и штрафы отражаются в коллективных документах.

В организациях может быть установлена повременная или сдельная оплата труда. В первом случае подросток получит доход, исходя из неполной недели работы. Расчет осуществляется по тарифным ставкам пропорционально отработанному времени. При сдельной оплате, к несовершеннолетнему будет применена общая система начислений.

От чего зависит оплата труда несовершеннолетних

При любой форме вознаграждения за труд принимается в расчет сокращенная рабочая неделя. Когда зарплата зависит от количественного выражения результатов (сдельная), оплата труда несовершеннолетних будет рассчитана по обычным расценкам, учитывая неполное время работы.

Для показателя заработной платы характерно значение максимума и минимума. Высший порог суммы дохода не ограничен. Минимальная оплата труда несовершеннолетних работников, устанавливается в пределах не менее МРОТ (ст.133 ТК РФ). В 2017 году она составляет 7500 руб. При этом подросток должен отработать установленное для него время полностью.

Зарплата работника в возрасте до 18 лет начисляется и выплачивается в общем порядке, установленном локальными актами организации. Нормы трудового права распространяются на любого сотрудника, например, оплата труда осуществляется два раза в месяц.

Как рассчитать заработную плату

Рассмотрим пример расчета. Изначально определяется повременная оплата труда несовершеннолетних в летний период. Условия для расчета:

• на работу принят подросток в возрасте 15 лет;
• оклад работника равен МРОТ;
• мальчик подрабатывает на время летних каникул наладчиком оборудования с минимальным окладом – 7500 рублей и трудится 4 часа в день (суббота, воскресенье – выходные).

В июне он отработал 76 часов. При обычной продолжительности рабочего дня средняя месячная норма обычного сотрудника составляет 98,3 часа. Формула расчета заработной платы:

• (76 / 98,3) × 7500 = 5799 руб.

Работник не уложился в месячную норму труда. Следовательно, его оклад будет меньше МРОТ. В случае, когда применяется сдельная оплата труда несовершеннолетних работников, пример расчета будет выглядеть иначе. Условия для расчета:

• работнику 17 лет. После окончания школы он устраивается рабочим к ИП, который будет платить зарплату. Основное направление – ремонт кузова;
• предприниматель устанавливает норму – 15 кузовных ремонтов в день;
• график работы – 8 часов в день (суббота, воскресенье – выходные);
• оплата за один ремонт кузова – 40 руб.

Такой работник может трудиться не более 7 часов в день. Поэтому берется в расчет другая норма сдельной оплаты, исходя из следующего показателя:

• 15 / 8 × 7 = 13,1 элементов кузова.

После чего рассчитывается дневной заработок:

• 13,1 × 40 руб. = 525 руб.

Таким образом, права несовершеннолетних граждан защищены законодательно. Условия работы смягчены с учетом возраста, а заработная плата рассчитывается по количеству отработанного времени или сдельно – в зависимости от выполненных работ.

Оплата труда несовершеннолетних

РФ: ст.№133 ТК РФ Каким образом вычисляется минимальный размер зарплаты ст.№136 ТК РФ Сроки, а также порядок перечисления заработной платы ст.№137 ТК РФ Налагаемые ограничения, связанные с удержанием заработной платы ст.№139 ТК РФ Каким образом осуществляется исчисление средней оплаты труда ст.№142 ТК РФ Ответственность за несвоевременную выдачу работодателем оплаты ст.

№144 ТК РФ Режим оплаты рабочего времени сотрудников государственных/муниципальных предприятий ст.№135 ТК РФ Зарплата в особых условиях ст.№152 ТК РФ Как оплачиваются сверхурочные ст.№153 ТК РФ Каким образом оплачивается рабочее время в праздничные дни ст.№154 ТК РФ Зарплата за ночное время работы ст.

При температуре свыше этой границы работать запрещается. Кто имеет право на сокращённый день Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов.

Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт. Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день.

Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:

1. Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
2. От 16 до 18 лет (до 35 часов).
3. Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
4. Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
5. Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).

Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ.

Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной.

Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией.

При температуре воздуха выше нормы рабочий день сокращается или прекращается При 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов.

Важно

Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований. На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим. Если норма от 21 до 28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час.

Например, атмосфера с температурой 30 градусов предусматривает сокращение до 5 часов рабочего дня. Предельная норма 32,5 градусов по Цельсию.С 14 до 15 лет ребенка можно привлечь к легкому труду, а до 14 лет – только для работы в цирках, театрах и прочих заведениях массовой культуры. Какая работа запрещена?

Несовершеннолетние не должны осуществлять трудовую деятельность, связанную с вредными и опасными условиями.

Более того, по закону нельзя привлечь подростка к работе, связанной с подъемом тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые показатели.

Оплата труда несовершеннолетних работников При оплате труда несовершеннолетних возникает множество вопросов как у самих работодателей, так и у законных представителей несовершеннолетних.

Обязательным условием оформления на работу подростка является согласие его законных представителей, т. е. родителей, опекунов. 24 часа в неделю – максимум занятости подростка, которому не исполнилось 16 лет. Для лиц старшего возраста (до 18 лет) продолжительность нахождения на рабочем месте составляет 36 часов в неделю.

Это правило применяется в стандартных ситуациях. Однако время работы может быть ограничено некоторыми условиями. Например, несовершеннолетний учится, и этот факт уменьшает общее количество рабочего времени.

Несовершеннолетних работников нельзя отправлять в командировки. Также по ТК РФ им не устанавливается испытательный срок.

Калькулятор расчет среднего заработка неполный рабочий день

Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Совет

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Елина.

Рассмотрим пример, как же можно рассчитать зарплату несовершеннолетнему при сдельной форме оплаты труда.

Инфо Сдельная расценка за один окрашенный элемент – 40 рублей.

Как определить норму выработки на Сергеева и как рассчитать его заработок?

Решение: Согласно трудовому законодательству, подростки от 16 до 18 лет, не совмещающие работу и учебу, могут трудиться не более 7 часов в день.

Итоговый заработок Сергеева составит: 17,5 * 40 = 700 рублей в день.

Детям до 14 лет разрешено работать только в заведения массовой культуры: театры, цирки, актерские площадки.

Максимальная ставка заработной платы для детей не ограничена.

Порядок начисления и выдачи заработной платы одинаков для всех категорий работников, осуществляющих трудовую деятельность в определенной организации.

Необходимые положения должны быть закреплены в соответствующих локальных актах предприятия.

На несовершеннолетних работников распространяются те же требования трудового законодательства, что и на взрослых сотрудников: зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц ( и вторая часть). Организации могут принимать несовершеннолетних на работу в летний период.

Обратите внимание

92 и 94 Трудового кодекса для несовершеннолетнего устанавливаются ограничения в плане продолжительности рабочего дня, исходя из его возраста.

В ниже приведенной таблице можно увидеть информацию на данную тему: Возраст Сколько часов в день Сколько часов в неделю с 14 до 15 лет 2,5 12,5 с 15 до 16 лет 5 24 с 16 до 18 лет 7 35 Довольно большой процент компаний в наше время работает по гибкому графику, причем ст.

Перейти  Кто возвращал деньги за невозвратный билет в аэрофлоте

В ст.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр (обследование) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, обязательный ежегодный медицинский осмотр (обследование) (ст. 266 ТК РФ).

Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, причем в соответствии со статьей 185 ТК РФ на время ежегодных осмотров за ним сохраняется его средний заработок. Продолжительность рабочего времени Сокращенная рабочая неделя (ст.

92 ТК РФ), устанавливается: 1) для работников до16 лет — не более 24 часов в неделю; 2) для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; 3) для работников до 16 лет, обучающихся в каком-либо

Кроме того, их нельзя привлекать на работу вахтовым методом, к сверхурочной работе, к труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 265, 268, 298 Трудового кодекса РФ).

282 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, для несовершеннолетних работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Если подросток работает в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени предусмотрена в зависимости от возраста: – до 16 лет – не более 12 часов в неделю; – от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Важно

59 ТК РФ. Особенности трудовых отношений установлены нормами гл. 45 ТК РФ.Статья 63 ТК РФ предусматривает возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 16 лет.

Если лицо, достигшее 15 лет, получает общее образование, либо продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставило в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение, трудовой договор с ним заключается лишь для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

Данное лицо может в свободное от учебы время выполнять легкий труд, не причиняющий вреда его здоровью и не нарушающий процесса обучения.Таким образом, для заключения трудового договора с несовершеннолетним,

Исключения:

• В возрасте до 14 лет ограничение связано с нравственной стороной и безопасностью здоровья. Несовершеннолетний может быть принят на работу в цирк, театр, кино.
• С 14 до 15 лет допускается легкая работа, не мешающая учебе и только с согласия родителей.
• С 15 лет несовершеннолетний может оформить трудовой договор при условии, что он не обучается на очной форме, и получил школьное образование.

Для граждан в возрасте от 14 до 18 лет существуют следующие запрещенные законодательством виды работ:

1. с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.
2. если предусмотрена ответственность за материальные ценности;
3. ночные смены или период праздников;
4. совместительство;
5. работа по вахтовому графику;
6. в религиозных учреждениях;

Несовершеннолетних работников нельзя отправлять в командировки.

Виктория Дробыш 26-08-2013, 15:17:34 [QUOTE=лена 100;874577]Это не одно и то же, но у вас правильно установлено: Спасибо! С этим разобрались!А про МРОТ не подскажите? Я все таки думаю, что до МРОТ мы должны доплатить, ведь свою норму он отрабатывает.

Посмотрите пример, приведенный, чиновником по труду (Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России) Пример расчета зарплаты сотруднику в возрасте 15 лет.

Организация применяет повременную оплату труда. Оклад взрослого на этой должности равен МРОТ П.А.

Беспалов (возраст – 15 лет) учится в школе и во время летних каникул работает наладчиком оборудования организации. Оклад взрослого наладчика оборудования составляет 5205 руб. (установлен в размере МРОТ).

В трудовом договоре, заключенном с Беспаловым, указана сокращенная продолжительность его рабочего дня – 4 часа.

Ведь если данный факт будет обнародован, то виновнику грозит штраф до 50 тысяч, либо закрытие организации сроком на 90 суток. Рейтинг 5 часто задаваемых вопросов по оплате труда Вопрос №1. Сколько составляет продолжительность трудового времени при неполном рабочем дне? Не более 40 часов в неделю.

Вопрос №2.

Положен ли работнику отпуск при неполном рабочем дне? Да, работник имеет право пользоваться всеми правами и льготами, что и остальные сотрудники. Вопрос №3. Как оформляется прием на работу сотрудника на неполный рабочий день? Приказом руководителя, который составляется на основании заключенного трудового договора. Вопрос №4.

Совет

Какая производится запись в трудовой книжке при неполном рабочем дне? Стандартная, без пометок о неполном рабочем дне.

Вопрос №5.Подобное возможно в следующих случаях:

• уход в отпуск;
• болезнь;
• устройство на работу произошло не с начала месяца, а в его середине, конце.

Также при наличии предварительной договоренности с работодателем, работник может выполнять свои обязанности в течение времени, менее обозначенного в законодательстве. Например, 3-4 дня в неделю, а не 5 или же 6-7 часов в день, не 8.

Сам факт работы по неполному графику должен быть отражен документально – специальным соглашением, внутренним приказом по организации.

При осуществлении расчета необходимо будет в обязательном порядке ссылаться на него. В некоторых случаях возникают ситуации, когда по какой-то причине величина заработной платы за месяц составляет менее МРОТ. Или же предприятие вовсе ничего не остается должно своему сотруднику. В таком случае осуществлять доплату нет необходимости.

Заработная плата, при неполном рабочем дне, может быть меньше МРОТ, но только пропорционально ставке. Регион Размер МРОТ в 2016 году Брянская область 7 500 рублей Мурманская область 13 650 рублей Тюменская область 7 700 рублей Москва 17 300 рублей Предпраздничные дни при неполном рабочем времени В трудовом законодательстве прописано сокращение предпраздничного дня на один час.

Работники, оформленные на 0,5 ставки, также имеют право пользоваться этой привилегией. Эта льгота не относится к той категории трудящихся, чья работа не должна прерываться. Работодатель в свою очередь может компенсировать неиспользованную льготу выплатами, либо дополнительным отдыхом. Предпраздничными являются дни накануне официальных праздников.

Оплата труда несовершеннолетних работников

Трудовые отношения нанимателя с несовершеннолетними работниками имеют особенности, которые он должен учитывать при приеме их на работу.

Но есть отличия и среди различных категорий несовершеннолетних работников. А тут еще наступило лето, и многие школьники устроились на работу на время летних каникул.

Бухгалтер должен учесть особенности начисления заработной платы таким работникам.

Из письма в редакцию:

«На период школьных каникул в нашу организацию на участок упаковки готовых мелкоштучных изделий принят старшеклассник 17 лет. В организации работает еще один несовершеннолетний 17 лет, который учащимся не является.

Организация является для него основным местом работы. Для рабочих участка упаковки готовых мелкоштучных изделий установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе часовых тарифных ставок.

Данным работникам установлена месячная тарифная ставка в размере 3 800 000 руб.

Обратите внимание

Трудовыми договорами с несовершеннолетними работниками определено, что они выполняют работу на условиях 7-часового рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе (сокращенная норма еженедельной работы составляет 35 ч).

Как правильно рассчитать заработную плату несовершеннолетним работникам, если в июне каждый из них отработал по 10 дней?

С уважением, Елена Альбертовна,
бухгалтер по заработной плате»

Уважаемая Елена Альбертовна, давайте разберемся в этом вопросе.

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в размере не более 35 ч в неделю.

При этом заработная плата таким работникам при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (часть первая ст. 279 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Необходимо сразу отметить, что оплата труда несовершеннолетних работников зависит от того, являются ли они учащимися общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающими в свободное от учебы время (часть вторая ст. 114, часть третья ст. 279 ТК).

Оплату труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производим пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Справочно: наниматель может устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.

Примечание. Часовая тарифная ставка определяется на основании п. 6 Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133:

Пример 1

Расчет заработной платы несовершеннолетнего работника, не являющегося школьником, и совершеннолетнего работника

Из Вашего письма следует, что 17-летний работник работает в Вашей организации при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье. На 2014 г.

Важно

установлена расчетная норма рабочего времени при полной норме его продолжительности не более 2 015 ч для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 13.09.2013 № 95 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2014 год»).

При сокращенной норме рабочего времени (35 ч в неделю) норма рабочего времени составляет 1 762 ч. Таким образом, среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2014 г. при полной норме рабочего времени составит 167,9 ч (2 015 ч / 12 мес.), при сокращенной – 146,8 ч (1 762 ч / 12 мес.).

Согласно Вашему письму месячная тарифная ставка для работников установлена в размере 3 800 000 руб. С учетом этого часовая тарифная ставка при полной норме рабочего времени составляет 22 633 руб. (3 800 000 руб. / 167,9 ч), при сокращенной – 25 886 руб. (3 800 000 руб./ 146,8 ч).

Сумма повременного заработка работника, не относящегося к категории несовершеннолетних, отработавшего в июне 10 рабочих дней (80 ч), составит 1 810 640 руб. (22 633 руб. × 80 ч).

Сумма повременного заработка 17-летнего работника, отработавшего в июне также 10 дней (70 ч), составит 1 812 020 руб. (25 886 руб. × 70 ч).

В таблице приведены расчеты, которые необходимо произвести бухгалтеру при начислении заработной платы за июнь 2014 г.

__________________________

* Разница в начисленной заработной плате обусловлена округлением часовой тарифной ставки.

** На основании п. 3 ст. 156 Налогового кодекса РБ (далее – НК) при определении налоговой базы по подоходному налогу применяются налоговые вычеты, если физическое лицо имеет право на их применение. При этом налоговые вычеты применяются последовательно в соответствии со ст. 164–166 и 168 НК.

Оплачиваем труд несовершеннолетних. Оплата труда, № 12, Июнь, 2018

Размер зарплаты. На несовершеннолетних лиц, как и на остальных работников, распространяются нормы Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

Это значит, что зарплата несовершеннолетнего работника не может быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы при условии полностью отработанной месячной нормы труда.

О нюансах оплаты труда несовершеннолетних работников вы узнаете из таблицы.

Особенности оплаты труда несовершеннолетних

Порядок начисления заработной платы несовершеннолетним работникам рассмотрим на примере.

Пример 1. 16-летний Иваненко А. В. принят на работу курьером 1 июня 2018 года. Ему установлена сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, 5 рабочих дней в неделю.

Норма рабочего времени в июне 2018 года — 20 дней. Фактически в июне 2018 года Иваненко А. В. отработал 20 дней.

Оклад курьера согласно штатному расписанию — 3900,00 грн.

Учитывая, что оплата сокращенного рабочего времени для несовершеннолетних приравнивается к оплате рабочего времени взрослых работников, заработная плата Иваненко А. В. за полностью отработанный месяц составит 3900,00 грн.

Предоставляем отпуск

Особенностью предоставления отпусков работникам, не достигшим 18 лет, является специально предусмотренная для них действующим законодательством увеличенная продолжительность ежегодного основного отпуска. Так, согласно ч. 2 ст. 75 КЗоТ и ч. 8 ст. 6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск для несовершеннолетних работников предоставляется продолжительностью 31 календарный день.

Учтите, что данная категория работников имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день за период работы по день достижения работником 18 лет.

Оплата труда несовершеннолетних

Устраиваясь на работу не многие обучающиеся знают, как происходит оплата труда несовершеннолетних. Предлагаем Вам ознакомиться с основными статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

Организация может принимать на работу учащихся образовательных учреждений в свободное от учебы время, при наличии согласия родителей, усыновителей или попечителей.

При этом продолжительность рабочей недели учащихся в возрасте от 14 до 18 лет не может превышать:

1) с 14 до 16 лет – 24 часов в неделю;

2) с 16 до 18 лет – 36 часов в неделю.

Оплата труда учащихся производится в соответствии со ст. 271 Трудового кодекса РФ:

1) при сдельной оплате труда – в зависимости от выработки;

2) при повременной оплате труда – пропорционально проработанному времени.

Совет

Работодатель может за счет собственных средств, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (при повременной оплате труда) или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы (при сдельной оплате труда).

Школьникам, работающим в свободное от учебы время, заработанные суммы выплачиваются в строгом соответствии со сроками, установленными для выплат заработной платы.

В части 3 ст.

271 Трудового кодекса РФ также предусмотрено, что оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Полный текст статьи 271 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Материал подготовили: Н.С. Миронова и Е.А. Елина.

Оплата труда школьников и несовершеннолетних учащихся

Что касается всех особенностей подобной оплаты труда школьникам, они прописаны в ст. 271 Трудового кодекса Российской Федерации и на них влияет принятая в организации система оплаты труда.

Если труд учащегося, не достигшего совершеннолетия,  оплачивается повременно, то размер его зарплаты напрямую зависит от рабочих часов.

  Также, работодатель из своих же финансовых средств  имеет право осуществлять доплаты за работу для учащихся на лето до того уровня, который бы соответствовал надлежащей категории при полной продолжительности рабочего дня. Труд школьников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам.

Работодателем могут быть установлены доплаты относительно тарифной ставки за рабочее время, на которое были сокращены рабочие часы за каждый день.

Тем же работникам, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста и проходят обучение в образовательных заведениях и вместе с тем работают в свободное от учебы время, оплата труда школьников за работу для учащихся на лето осуществляется пропорционально отработанным часам или же с ориентацией на полную выработку.   За счет собственных финансовых средств работодатель имеет право установить им определенные доплаты к основной заработной плате.

Оплата труда школьников: источники денежных средств

В качестве источников денежных средств для заработной платы несовершеннолетним учащимся  за работу для учащихся на лето могут выступать: субсидия на выполнения государственного задания (в том случае, когда учащиеся зачислены на должности в соответствие со штатным расписанием по их основной деятельности); доходы, полученные от оказания платных услуг (если учащиеся были приняты на какую-либо должность в соответствие со штатным расписанием по другой деятельности); целевое пожертвование.

Отвечает Виктория Ярцева, юрист-редактор справочной системы «Образование»

Следует заметить, что родители или же законные представители работающих учащихся не обязаны жертвовать деньги либо имущество школе. Установка и взимание платы с родителей за предоставляемые в рамках федерального государственного образовательного стандарта образовательные услуги или же любые другие мероприятия, денежное обеспечение которых производится посредством бюджета, недопустимо.

Если пожертвование все-таки было и в договоре пожертвования указана цель траты денежных средств, директор школы должен проследить за тем, чтобы этот пункт договора соблюдался.

Средства, предназначенные для оплаты труда школьников, нужно распределить на саму оплату школьников  и на взносы во внебюджетные фонды – 30,2% от начисленной заработной платы.

Работа для учащихся на лето: расчет заработной платы

Чтобы избежать ошибок при расчете оплаты труда школьникам за работу для учащихся на лето, необходимо составить штатное расписание с указанием количества ставок и окладов. Размеры окладов не должны быть ниже минимального прожиточного уровня в регионе.

Пример 1. В школе на период летних каникул с 1 по 31 июля сформирован трудовой отряд из учащихся 16–17 лет в количестве пяти человек.

С учетом продолжительности рабочей недели в 35 ч им установлена заработная плата в размере 16 000 руб.

Бухгалтерские записи будут выглядеть следующим образом:

Дебет 0 109 00 211 или 0 401 20 211 Кредит 0 302 11 730

Обратите внимание

80 000,00 руб. – начислена за июль заработная плата членам трудового отряда (16 000 руб. x 5 чел.)

Дебет 0 109 00 213 или 0 401 20 213 Кредит 0 303 00 730

24 160,00 руб. – начислены взносы во внебюджетные фонды (30,2%)

Дебет 0 302 11 830 Кредит 0 303 01 730

10 400,00 руб. – удержан НДФЛ (13%)

Дебет 0 302 11 830 Кредит 0 201 11 610

69 600,00 руб. – перечислена заработная плата на банковские карточки членов трудового отряда (80 000 – 10 400)

Дебет 0 303 00 830 Кредит 0 201 11 610

24 160,00 руб. – перечислены взносы во внебюджетные фонды

Дебет 0 303 01 830 Кредит 0 201 11 610

10 400,00 руб. – перечислен в бюджет НДФЛ

Выплаты учащимся могут осуществляться за счет пожертвования.

Пример 2. В весенние каникулы двое учащихся 9-го класса 14,5 лет оформлены на работу в школу для подготовки мероприятия, посвященного празднованию Дня Победы.

Мероприятие финансируется за счет пожертвования физического лица. По договору пожертвования получено 10 500 руб. Учащиеся будут работать пять рабочих дней при количестве 20 рабочих дней в месяце. С учетом прожиточного уровня в регионе в 15 000 руб. и периода работы учащимся установлена заработная плата 4000 руб. каждому.

Бухгалтерские записи в этом случае будут следующими:

Дебет 2 401 20 211 Кредит 2 302 11 730

8000,00 руб. – начислена заработная плата учащимся

Дебет 2 401 20 213 Кредит 2 303 00 730

2416,00 руб. – начислены взносы во внебюджетные фонды (30,2%)

Дебет 2 302 11 830 Кредит 2 303 01 730

1040,00 руб. – удержан НДФЛ (13%)

Дебет 2 302 11 830 Кредит 2 201 11 610

6960,00 руб. – перечислена заработная плата на банковские карточки учащихся (8000 – 1040)

Дебет 2 303 00 830 Кредит 2 201 11 610

2416,00 руб. – перечислены взносы во внебюджетные фонды

Дебет 2 303 01 830 Кредит 2 201 11 610

1040,00 руб. – перечислен в бюджет НДФЛ

Средства пожертвования для оплаты труда школьников составили 10 416 руб., поскольку в сумму выплат включены взносы во внебюджетные фонды.

Дополнительные выплаты из бюджетных средств

В ряде регионов предусмотрены дополнительные выплаты временно трудоустроенным подросткам 14–17 лет. Так, согласно п. 2 ст. 13 Закона г. Москвы от 01.10.2008 № 46 «О занятости населения в городе Москве» дополнительная социальная и материальная поддержка оказывается несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет в период временного трудоустройства.

80 процентов от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения достигает размер материальной поддержки работающим подросткам в Москве

Московские школьники получат дополнительные средства к зарплате, если школа как работодатель заключит договор о сотрудничестве с отделением Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы. Дополнительные средства будут поступать напрямую от государственных учреждений службы занятости города на карточки учеников.

Важно

Помимо этого, в соответствии со ст. 2 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест» для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (а также для некоторых других категорий молодежи) на территории г. Москвы производится квотирование рабочих мест.

Установление квоты производится непосредственно работодателем, среднесписочная численность работников у которого не превышает ста человек. Сумма данной квоты составляет два процента от среднесписочной численности сотрудников.

Выполнением квоты для приема на работу установленных категорий молодежи является их устройство на работу, что подтверждается заключением соответствующего трудового договора. Действие этого документа в текущем месяце составило не менее пятнадцати дней, или же ежемесячная уплата в городской московский бюджет компенсационной стоимости квотируемого рабочего места.

Размер компенсации равен прожиточному минимуму, установленному для трудоспособного населения столицы на день уплаты.

Директора школ часто жалуются на то, что обеспечить работу для учащихся на лето непросто: нужно найти рабочие места, деньги на выплату заработной платы, обеспечить соблюдение норм трудового законодательства и правил охраны труда. Во многом эти жалобы обоснованны. Тем не менее советуем внимательно изучить региональное законодательство и проконсультироваться с учредителем. Скорее всего, проблемы будут решены.

В качестве источников финансов для оплаты труда в школе школьникам могут выступать: субсидия на выполнения государственного задания (в том случае, когда учащиеся зачислены на должности в соответствие со штатным расписанием по их основной деятельности); доходы, полученные от оказания платных услуг (если учащиеся были приняты на какую-либо должность в соответствие со штатным расписанием по другой деятельности); целевое пожертвование.

Как начисляется зарплата несовершеннолетним сотрудникам до 18 лет? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Оформляем на работу нашего студента на 0,5 ставки, есть несколько вопросов:Студент очного отделения, возраст 17 лет1. Сколько положено работать в неделю данному студенту?2. НА сегодня ему установлен отпуск продолжительностью 31 день, но с 1 января ему исполняется 18, как рассчитывать ежегодный отпуск

Ответ на вопрос: 1. Сколько положено работать в неделю данному студенту?

Согласно ст. 92 ТК РФ при приеме на работу несовершеннолетнего студента работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более половины нормы, установленной для сотрудников соответствующего возраста. Для сотрудников в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года продолжительность рабочего времени до 17,5 ч.

При этом несовершеннолетним сотрудникам до 18 лет зарплата начисляется с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть за фактическую работу (ч. 1 ст. 271 ТК РФ). Доплата может быть установлена, но по усмотрению самого работодателя (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).

Ответ на вопрос: 2. НА сегодня ему установлен отпуск продолжительностью 31 день, но с 1 января ему исполняется 18, как рассчитывать ежегодный отпуск»

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» несовершеннолетним работникам в силу статьи 267 ТК РФ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения восемнадцати лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.

Совет

Таким образом, продолжительность отпуска сотрудника за рабочий год, в который ему исполнилось 18 лет, определяют пропорционально отработанному времени.

До наступления совершеннолетия – исходя из продолжительности отпуска 31 календарный день в год, со дня совершеннолетия, то есть исполнения 18 лет, – исходя из общей продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней в год.

Если трудовым договором или локальными актами организации предусмотрены отпуска большей продолжительности, то расчет производится исходя из установленных гарантий. Пример расчета см. в конце ответа.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Каким сотрудникам работодатель обязан установить сокращенный режим рабочего времени

В отличие от неполного рабочего времени режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя устанавливать ни по соглашению сторон, ни по инициативе работодателя. Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в статье 92 Трудового кодекса РФ.

40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

• моложе 16 лет — до 24 ч;
• моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года — до 12 ч;
• в возрасте 16–18 лет — до 35 ч;
• в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года — до 17,5 ч;
• инвалидам I и II групп — до 35 ч;
• занятым на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени или опасными условиями труда по итогам спецоценки – до 36 ч.

Это следует из частей 1 и 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:

Если сокращенное рабочее время не будет установлено в соответствии с законодательством, то выполняемая работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате как сверхурочная (п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 10 февраля 2014 г. № 44г-14/2014).

Для несовершеннолетних сотрудников помимо сокращенной рабочей недели законодательство предусматривает и сокращенную продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени должна быть указана в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Внимание: в предпраздничный день работа сотрудников с сокращенным режимом рабочего времени должна быть сокращена еще на 1 час на общих основаниях.

Совет: При необходимости сотруднику с сокращенным рабочим временем дополнительно можно установить и неполное рабочее время.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ответ: Как определить продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетнего сотрудника, если ему исполнилось 18 лет в течение рабочего года, за который предоставляют отпуск

Продолжительность ежегодного отпуска за рабочий год, в течение которого сотруднику исполнилось 18 лет, определяют пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.

Для отдельных категорий граждан законодательством России могут быть предусмотрены удлиненные основные отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

В частности, несовершеннолетним сотрудникам предоставляют ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом право на получение удлиненного отпуска сотрудник имеет до наступления совершеннолетия.

Обратите внимание

А после достижения 18 лет сотрудник это право утрачивает. Такие разъяснения приведены в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Совет

Таким образом, продолжительность отпуска сотрудника за рабочий год, в который ему исполнилось 18 лет, определяют пропорционально отработанному времени.

До наступления совершеннолетия – исходя из продолжительности отпуска 31 календарный день в год, со дня совершеннолетия, то есть исполнения 18 лет, – исходя из общей продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней в год.

Если трудовым договором или локальными актами организации предусмотрены отпуска большей продолжительности, то расчет производится исходя из установленных гарантий.

Пример расчета продолжительности отпуска за рабочий год, в котором сотруднику исполнилось 18 лет

Секретарь Е.В. Иванова работает в организации с 1 июля 2014 года. 1 октября 2014 года сотруднице исполняется 18 лет. За рабочий период с 1 июля 2014 года по 30 июня 2015 года Ивановой полагается отпуск продолжительностью 29 календарных дней (7,75 дн. + 21 дн. – с округлением в большую сторону). 7,75 дн.

 – это количество календарных дней отпуска за три месяца работы до наступления 18-летия исходя из 31 календарного дня отпуска (31 дн. : 12 мес. × 3 мес). 21 дн. – это количество календарных дней отпуска за оставшиеся девять месяцев исходя из общей продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней в год.

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

21.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

• Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года
  В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
• Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года
  Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
• Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите вы
  Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
• Запретные документы в кадровой службе
  Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
• Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться
  Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.