Командировки госслужащих

Содержание Toggle

Приказ на служебные командировки госслужащих

Направление служащих в командировку связывается с несколькими причинами. Возможно, сотруднику необходимо пройти дополнительное обучение и повысить уровень своей квалификации. Зачастую, работодатель направляет сотрудников для оказания помощи другому структурному подразделению.

При этом поездка служащих предполагает обязательную выплату суточных. Порядок их расчета и определение размера данных перечислений зависит от положений внутренних актов о служебных поездках. Поэтому, размер суточных и порядок их расчета в каждом конкретном ведомстве будет значительно варьироваться.

Служебные командировки госслужащих – порядок оформления

Правила командировки госслужащих предусматривают соблюдение порядка их оформления.

Для лучшего понимания, указанные правила и порядок следует представить поэтапно:

Когда необходимость в служебной поездке стала очевидной, руководитель структурного подразделения готовит служебную записку. В данном внутреннем документе следует указать на необходимость командировки служащего и отразить ее причины;
Составленная служебная записка служит для подтверждения обоснованности служебной поездки. Она подается на рассмотрение руководителю, уполномоченному на издание приказа о поездке;
Когда руководством принято положительное решение, необходимо оформить приказ о направлении лица в поездку. Данный распорядительный акт является обязательным.

Значение его заключается в том, что без приказа о направлении невозможно начисление суточных, расчет из размера, компенсация за проживание и дорожные расходы.

Указанный акт о направлении в командировку служащих составляется по установленному правительством образцу.

В приказе необходимо отражать ряд значимых обстоятельств:

Нужно указать цель задания и порядок его исполнения. Работнику должны быть ясны его задачи;
Важным является указание и на период выполнения задания. Это имеет значение для компенсации работодателем всех расходов, связанных с выполнением работников его поручений;
Отражать сумму содержания нет необходимости. Указанный размер определяется общим актом по всей организации и имеет безусловное действие. Поэтому, размер суточных известен и без дополнительного упоминания его в приказе.

Льготы женам военнослужащих при выходе на пенсию и при ее начислении

Кроме того, приказ о направлении лица в поездку необходимо предъявить такому сотруднику и ознакомить его под роспись. Нужно отметить, что описываемый акт может называться распоряжением. Это никак не меняет его сути и не влияет на обязательный для исполнения характер.

Скачать образец приказа

Суточные при командировках у госслужащих

Поездка госслужащих по служебным целям обязательно предполагает выплату суточных. Размер выплат отражается в локальном документе. Поэтому, для различных ведомств, размер содержания будет разниться.

Суточные выплачиваются, исходя из следующих правил:

Размер суточных зависит от дней, в течение которых сотрудник исполняет задание работодателя. При этом указанный период времени отражается в приказе и напрямую влияет на объем выплаты;
В указанное значение размера включается и время, которое потребовалось сотруднику на дорогу до места назначение и на дорогу обратно к месту основной работы;
Период исполнения задания руководства госслужащим может быть продлен по объективным причинам. Это влечет и увеличение общего размера суточных, подлежащих к перечислению.

Указанное содержание выплачивается во всех случаев, если поездка продолжается более одного дня.

Командировка госслужащих – размер суточных

Командировка госслужащих в 2018 году предполагает установление различного объема содержания на период исполнения задания. Как правило, такой объем начинается от 100 рублей в день. Но некоторые ведомства и организации могут формировать большие лимиты. Это допускается законом и не является нарушением.

При этом предел для рядовых работников может быть меньшим, чем для руководящего состава. Такая дифференциация допускается по трудовому законодательству.

Отказ от служебной командировки госслужащего

Отказ от командировки госслужащего по ТК РФ является прямым нарушением трудовой дисциплины. Ведь это нарушение приказа руководителя. Такой отказ при отсутствии мотивации станет основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

При этом закон определяет некоторые категории лиц, которые не допускается направлять в поездку без согласования. Они должны добровольно согласиться и имеют полное право отказаться. Это работающие инвалиды, матери одиночки, сотрудники имеющие на иждивении или под опекой нетрудоспособных лиц.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Как рассчитать командировочные у госслужащих?

Служебные командировки для государственных служащих оформляются в соответствии с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации. Процедуры оформления бывают разными. Оформление и оплата внутри России отличается от зарубежных поездок.

Порядок предоставления служебных поездок государственных и гражданских служащих осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В законе также представлены документы, даты, а также отчеты, которые предоставляются начальству после выполнения служебного задания.

Правила и порядок оформления командировки для госслужащих

Оформление командировки для государственных служащих осуществляется согласно положению под номером 749 — Особенности направления сотрудников в служебные командировки. Для этого требуется бланк формы Т-9 и Т-9а.

Работодатель может отправить сотрудника в командировку для выполнения служебного задания. Это может быть место вне основного трудоустройства и лишь на основании решения руководителя или начальства текущей компании.

Порядок оформления командировок для госслужащих

Как гласит Порядок под номером 813, срок поездки сотрудника в бюджетной организации осуществляется либо работодателем, либо его заместителем с учетом сложности задания, его объема и нюансов в период осуществления.

Но если командовать служащим в виде подчиненности, которое осуществляется согласно письменному вызову начальства текущего государственного органа или по согласованию с ним, то окончательный срок командировки не может быть более пяти дней.

Время нахождения в пути не учитывается.

Продлить командировку можно только при особых возникших обстоятельствах. Временной отрезок продлевается либо работодателем, либо его заместителем. Однако необходимо сформировать документ о письменном согласии государственного органа.

Список документов для подтверждения командировки

Вне зависимости от занимаемой должности, частное или государственное предприятие, перечень документов для оформления в поездку сотрудника одинаков. Несмотря на вступления поправок в законе, руководители могут продолжать использовать командировочное удостоверение или запрашивать отчет об осуществленной работе после служебной поездки.

В случае выдачи удостоверения, ФИО должно совпадать с паспортом. Что касается формы отчета и содержания предстоящей официальной бумаги, то эти критерии оговариваются лично с руководителями предприятия.

Первым делом нужно составить приказ, согласно которому сотрудник будет отправлен в командировку.
Указать цель предстоящей поездки и временные рамки. Это должно быть отражено в приказе.
В момент нахождения в служебной поездки сотруднику сохраняют текущую заработную плату, рабочее место и оплачивается труд согласно утвержденному в начале года графику. Дополнительно выплачиваются суточные за нахождение в командировке.

После прибытия на свое основное место работы необходимо предоставить в трехдневный период:

Авансовый отчет со всеми подсчетами производственных затрат. Приложите документы: билеты на автобус, квитанции об оплате номера в гостинице и тому подобное;
Составьте подробный отчет на имя руководителя о проделанной работе. Это необязательно и требуется по запросу работодателя.

Если сотрудник потратил дополнительно денежные средства, это должно быть подтверждено документально. Лишь в этом случае компания обязана их компенсировать.

Расчет командировок у госслужащих

При расчете командировочных используется средняя заработная плата за один год (то есть 12 месяцев). Если сотрудник отработал меньше, берется фактически отработанный период времени. Итак, следуйте следующей инструкции для расчета:

Посчитайте количество рабочих дней. В это число не входит больничный, периоды нетрудоспособности, время нахождения в декретном отпуске и оплачиваемый отпуск.
Рассчитывается средняя заработная плата. Все предстоящие выплаты, которые сотрудник получил за этот период, складываются. Исключением являются выплаты, которые были получены от государства, а не за рабочее время. К примеру, по больничному листу.
Рассчитывается средняя дневная заработная плата. Общее количество необходимо разделить на количество рабочих дней.
Определяется размер начислений за служебную поездку.

В последнем пункте есть особенность. Среднюю дневную заработную плату необходимо умножить на число дней в поездке, которые явились рабочими. Праздничные и выходные дни не учитываются. Если и в течение этого времени сотрудник работал, они оплачиваются в двойном размере.

Ниже приводится пример для расчета командировочных:

Технический специалист отправляется в служебную поездку 22.04.2017 года на срок — 12 дней.

Служебные командировки госслужащих в 2018

Нахождение в командировке является таким же исполнением своих служебных обязанностей, что и нахождение на своем рабочем месте. В некоторых случаях, частые командировки представляют собой специфику той или иной должности.

Во всех случаях, служебная поездка госслужащих требует соответствующего оформления. В указанный период госслужащий получает содержание от работодателя.

Порядок оформления командировки госслужащих

Служебная командировка служащих может быть связана с различными причинами. Это может быть повышение профессиональной квалификации, освоение новых методик или технологий и так далее.

В любом случае, когда необходимость служебного отъезда становится очевидной, работодатель должен оформить специальный приказ. Без данного документа, служебный отъезд невозможен, поскольку именно приказ устанавливает задачи работника и является основанием для выплаты ему содержания.

Указанный приказ должен содержать несколько ключевых условий. Среди них нужно указать следующие:

в нем указывается сам факт необходимости поездки;
нужно отразить цели и причину отъезда. Достаточно кратко указать их без подробного расписывания. Ведь служебный приказ обязателен к исполнению и аргументировать его подробно, нет необходимости;
указывается срок служебного отъезда;
следует отразить необходимость выплаты содержания или перечисления аванса.

Именно приказ станет основанием для бухгалтерии зачисления аванса и оплаты билетов.

Срок командировки госслужащих

Российское законодательство не содержит норм, которые бы устанавливали четкие рамки служебной командировки государственных или федеральных служащих. Как правило, такой отъезд связан с необходимостью совершения действий в интересах работодателя либо учебой. Поэтому, он занимает непродолжительный период времени.

Исходя из существующих норм, можно сделать вывод о том, что служебный отъезд не может превышать полугода. В противном случае, это может быть расценено, как фактические исполнения обязанностей в интересах другого работодателя. А это уже будет означать переезд и изменение места работы.

Оплата времени командировки у госслужащих

В течение указанного периода, госслужащий получает следующие выплаты:

за ним сохраняется его заработная плата в полном объеме. При этом он будет получать ее в установленные даты. Если период отъезда совпадет с получением премии, то госслужащий получит и премиальные выплаты;
ежесуточное содержание, которое называется командировочными расходами. Размер суточных в командировках госслужащих зависит от удаленности места командирования. В пределах своего региона, работник будет получать по 100 рублей за каждый день. А находясь за пределами региона, ему будут перечислено по 500 рублей;
полному возмещению подлежат расходы на оплату проезда и проживания. При этом стоимость проезда и проживания потребуется документально подтвердить. Как правило, государственные организации устанавливают определенные лимиты на возмещение.

Документы необходимые для подтверждения командировки госслужащего

Для выплаты суточных достаточно приказа. Он поступает в бухгалтерию и суточные перечисляются автоматически за весь период нахождения в служебном отъезде.

Для возмещения расходов на дорогу, нужно представить сведения о приобретении железнодорожных или авиабилетов. В некоторых случаях организация самостоятельно бронирует и оплачивает билет и работник не несет за это расходов.

Чтобы получить возмещение расходов на жилье, потребуется представить справку о проживании в гостинице по установленной форме. В справке нужно указать наименование объекта размещения и цены за проживание за каждый день.

Кроме того, следует приложить платежный документ. Как правило, это кассовый чек.

Приказ на командировку госслужащего – образец

Данный приказ составляется по установленной форме Т-9. Предоставленный образец соответствует указанной форме и включает все нужные реквизиты. Поэтому его можно использовать применительно к любой организации.

Скачать образец

Возможен ли отказ госслужащего от командировки по ТК РФ?

Поскольку отъезд обоснован соответствующим приказом, то отказаться от поездки невозможно. Отказ будет основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Поэтому, исполнять его придется в любом случае.

В отношении некоторых работников, поездка не может быть навязана в приказном порядке. Это матери, дети которых не достигли 3 лет, опекуны, работники, у которых есть дети-инвалиды. Чтобы направить в поездку сотрудников указанных категорий, необходимо получить их добровольное согласие.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8

Нормы суточных в командировке в 2018 году

Командировка – временное отправление сотрудника в другой город в целях исполнения поручения руководства. Она позволяет работнику расти по карьерной лестнице, набираться опыта и навыков, повышать квалификацию, обучаться ведению деловых переговоров и прочим возможностям.

Но вдобавок к этому формируется определенная нагрузка на бюджет сотрудника, отправившегося в командировку, которая должна быть компенсирована силами работодателя.

Согласно общим нормам Трудового кодекса, есть определенные лимиты на суточные расходы, которые могут быть понесены во время пребывания вне рабочего места.

Официальная расшифровка понятия «суточные» есть в законодательстве. Согласно положениям, суточные представляют собой дополнительные расходы сотрудника на проживание в другом населенном пункте.

Обратите внимание

То есть, когда сотрудник отправляется в командировку, его заработная плата сохраняется в полном размере, а также работодатель обязуется компенсировать расходы, понесенные в процессе отъезда. На практике сотрудник может рассчитывать на суточные только в том случае, если он провел в командировке более одного дня, то есть ему пришлось искать ночлег вне дома.

Понятие «суточные» включает в себя несколько основных групп издержек:

размещение в другом городе, связанное с непосредственным наймом жилого помещения (аренда квартиры, комнаты, гостиницы, отеля);
питание в заведениях общепита, покупка продуктов питания в супермаркете;
проезд на общественном транспорте – корабле, поезде, автобусе, автомобиле, самолете до пункта назначения, а также передвижение в его пределах и затраты на возврат на Родину;
деловой обед с партнерами, посещение мероприятий, которые запланированы для улучшения работы компании, в которой работает сотрудник;
прочие расходы, связанные с непосредственным исполнением трудовых обязательств.

На практике часто случалась неразбериха касательно того, какие расходы стоит отнести к суточной норме, а какие затраты можно считать лишними. Если принять во внимание определенные лимиты, данная задача может быть решена быстро.

Порядок выплаты

Возмещение суточных затрат осуществляется каждому работнику, который отправляется заграницу. Их возврат подразумевает учет всего времени, пока работник пребывает в командировке. Сюда включены не только рабочие дни с понедельника по пятницу, но также и отработанные выходные, праздники, включая дни нахождения в пути, вынужденные остановки.

Если речь идет об однодневных выездах за пределы рабочей территории, то они в России не компенсируются. Однако в рамках локальных нормативных актов работодатель имеет возможность предусмотреть организацию этого процесса по подобным поездкам. Ведь, даже если сотрудник уезжает на день, он несет определенные расходы, которые подлежат обязательному возврату.

Читайте так же: Суточные сверх нормы: страховые взносы и налогообложение

Общий порядок возмещения расходов выглядит так:

при отправлении сотрудника в командировку работодатель сообщает ему о лимитах;
работник отправляется в поездку и тратит денежные средства в соответствии с лимитами;
по возвращении на рабочее место сотрудник предоставляет доказательства затрат (проездные билеты, чеки);
расходы на командировку в сутки умножаются на количество дней, проведенных вне постоянного места проживания, и выплачиваются совместно с положенной заработной платой за этот период.

На некоторых предприятиях порядки возмещения расходов могут быть другими, но общая суть остается той же.

Нормативные акты

Общие размеры суточных выплат, связанных с расходами на командировки, регулируются Трудовым кодексом, в частности – статьей 168. Согласно этим нормам, при направлении сотрудника на исполнение поручения работодатель обязуется возместить дополнительные расходы.

Согласно законодательству, действующему с 1 января 2016 года, работодатели, как и прежде, обязуются платить эти суммы. Размер их определяется в самостоятельном порядке и впоследствии закрепляется в соответствующих локальных актах организации. Например, это может быть Положение о командировках.

Размер по России и за границей

На практике, в соответствии со ст. 217 НК РФ, предполагаются определенные максимальные размеры, которые не предполагают начисления налога на доходы физических лиц.

Если говорить о расходах по России – лимит 700 руб.
Если сотрудник отправляется в командировку заграницу – 2500 руб.

То есть если сотрудник отправился в командировку из Москвы в Красноярск и в сутки потратил 1000 рублей, то 300 рублей подлежит налогообложению. А если он отправился в Европу, то он может потратить 2500 рублей.

В случае затрат суммы свыше этого лимита, например, 3000 руб., оставшаяся часть (500 рублей) подлежит уплате налога.

Согласно Постановлению Правительства РФ №729, происходит регулирование начисления всех командировочных выплат. В этом документе также предписана фиксированная величина начислений по суточным расходам для поездок по территории России.

На 2018 год размер средних суточных на каждого сотрудника составляет 100 рублей. Регулируется этот процесс Постановлением Правительства РФ №812. К этому документу есть специальное приложение, регулирующее выплаты в соответствии с расчетом по каждой стране.

Нормы для однодневной поездки

Согласно законодательству, минимальный срок командировки не регулируется. Иногда поездка по поручению работодателя может быть однодневной. После приезда сотрудник обязуется отчитаться за поездку.

Работодатель возмещает ему все затраты, но эти суммы (например, на проезд, питание) должны подлежать согласованию заранее. Закон, как уже говорилось, гласит о том, что мини-поездки не предполагают выплаты суточных.

Читайте так же: Оформление отчетных документов для командировочных

Но здесь дело уже в совести работодателя: оставить сотрудника совсем без денег, даже если это законно, или самостоятельно установить лимиты. Если работодатель все-таки планирует возместить работнику какие-то расходы, это может быть некая фиксированная сумма.

Абсолютно на каждом предприятии происходит установление суточных расходов по командировкам, при этом размер расходов определяется локальными актами. Если принимать во внимание расчет и оформление этих выплат, здесь есть несколько ключевых особенностей.

Важно

Служебная командировка – это временная поездка работника в другой город, осуществляемая на базе письменного распоряжения, отданного директором. В правительственном Постановлении установлены общие правила и порядки, в которых сотрудник направляется в служебную командировку.

Как уже отмечалось, в качестве расходов, связанных с командировкой, выступают такие направления, как проезд до места исполнения обязательств, аренда жилого помещения, средний заработок за время служебного отъезда, дополнительные расходы на проживание, позволенные со стороны руководителя.

В 2018 году выплата командировочных расходов осуществляется в день начисления, согласно требованиям НК РФ.

Какие изменения произошли в 2018 году

Основные изменения, которые коснулись этой сферы, затронули суточные для определения базы страховых взносов. В расчетную базу не включены страховые взносы по травматизму.

Размер суточных командировочных расходов в 2018 году не подлежит обложению сборами в сумме 700 рублей для РФ, и 2500 рублей, если работник отправляется за рубеж.

Но если организация установила размер суточных в 1000 рублей, то с 300 руб. будет удержан НДФЛ.

Определение нормы командировочных расходов в 2018 году осуществлено исключительно для расчета базы, которая регламентируется Налоговым кодексом Российской Федерации. К ней относится страховой взнос и подоходный налог.

Законодательными положениями не запрещено установление индивидуального размера суточных, который был бы выше суммы лимита. В этом случае с суммы превышения просто уплачиваются налоговые и страховые сборы.

Дополнительная информация представлена ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Госслужащим в командировках отменят суточные, но разрешат чинить обувь

Госслужащим и работникам внебюджетных фондов (пенсионного, фонда соцстраха и фонда обязательного медицинского страхования) разрешат тратить в командировках «казенные» деньги на ремонт обуви, глажку и стирку белья, а также — общественный транспорт. Взамен же их лишат суточных, объем которых — 100 рублей в день.

Правоведы: Новый законопроект может урезать полномочия прокуроров

Об этом говорится в проекте постановления правительства, размещенном на официальном портале раскрытия информации госорганами.

В документе говорится о том, что командированным чиновникам будут компенсировать стоимость проезда в общественном транспорте — от места временного проживания до места нахождения организации, куда его командировали (кроме услуг такси).

Совет

Расходы по обеспечению бытовых нужд в командировке, например, на ремонт обуви, ремонт и глажение одежды, стирку и химчистку; на питание (завтрак), включенные в гостиничный счет, а также расходы на услуги междугородней связи, произведенных при выполнении должностных обязанностей.

100 рублей в день составляет размер суточных в командировке

Но при этом есть ограничение — расходы за наем жилого помещения будут компенсироваться в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки.

«Сейчас до абсурда доходит. Завтрак, к примеру, практически повсеместно включен в стоимость проживания в гостинице, это европейский стандарт. Однако когда чиновник возвращался из командировки, у него из зарплаты высчитывали стоимость этого завтрака, поскольку он считается «нецелевым» расходованием средств», — рассказывает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

Госслужащие, участвующие в выборах, добровольно сложат полномочия

И для того, чтобы не платить за завтрак, чиновникам приходилось идти на различные ухищрения, например, просить работников гостиницы, чтобы те, выписывая счет, не указывали, что в него включено. При этом на сто рублей командировочных питаться вне дома практически невозможно.

В пояснительной записке к документу уточняется, что за суточные люди не должны отчитываться о том, на что их потратили, в то время как бюджетный кодекс предусматривает принцип адресности и целевого характера расходования бюджетных средств.

И поправки в постановление правительства повысят эффективность расходования средств федерального бюджета при возмещении расходов служащим, направляемым в служебные командировки по России.

При этом расходы федерального бюджета по этой статье не увеличатся.

Сколько получают чиновники

По данным Росстата, средняя зарплата работников федеральных министерств и ведомств составила в первом полугодии 96,5 тысячи рублей. Это на 4,9 процента больше, чем за первое полугодие 2014 года.

Больше всего зарплаты выросли в органах законодательной власти — на 23,7 процента, до 122,2 тысячи рублей. В органах судебной власти и прокуратуры — на 3,3 процента, до 106,2 тысячи.

У чиновников исполнительной власти — на 1,8 процента, до 84,1 тысячи рублей. Среди министерств и ведомств самые высокие зарплаты в Счетной палате.

Обратите внимание

В Конституционном суде средняя зарплата составила 153 тысячи рублей, в МИДе — 139,8 тысячи.

При этом в федеральных министерствах и ведомствах уровень среднемесячной зарплаты гражданских служащих был ниже, чем сложившийся в среднем по Москве, где этот показатель составляет 76,1 тысячи рублей. Кроме того, в администрации президента работники в среднем зарабатывают 226,2 тысячи рублей в месяц. В аппарате правительства — 194,8 тысячи рублей. Хотя и там, и там зарплаты были снижены.

Главная

Многие военнослужащие, независимо от воинского звания и должности в той или иной степени сталкиваются с несоблюдением их прав и ущемлением личного достоинства. Столкнувшись и я с этим, сам стал активно отстаивать свои права в военном суде.

Мои друзья и сослуживцы не раз обращались ко мне за помощью в решении различных вопросов, связанных с военной службой, особенно когда дело касалось военных судов. В результате всего этого возникла идея о создании такого военного сайта – помощи, где можно выкладывать документы, информацию и идеи, подкрепленные собственным опытом.

Так появился военный сайт «Доблесть и Честь». Теперь статьи для сайта пишет юрист, специализирующийся на военной тематике. Военный сайт создан в помощь военнослужащим всех категорий, начиная от солдат и сержантов срочной, контрактной службы и до офицеров включительно, а также для тех, кто только собирается связать свою жизнь с Вооруженными Силами РФ.

На этом военном сайте вы можете найти ответы на многие интересующие Вас вопросы, связанные со службой, увольнением или поступлением на службу в Вооруженные Силы РФ.

Карта сайта

Найти информацию на нашем сайте несложно, статьи разбиты по категориям. Например, во вкладке ИНФОРМАЦИЯ, вы можете найти такие разделы, как:

Военная служба и образование — здесь размещены статьи о службе, о том как перевестись, переподготовка военнослужащих, информация об учебных учреждениях, об увольнении, командировки и т.д.

раздел Жилье для военнослужащих, военная ипотека говорит сам за себя

В разделе Компенсации, выплаты, отдых Вы найдете материалы о денежном довольствии, об отпусках, возможных компенсациях, о льготах, пособиях, страховании и т.д.

Также есть раздел и о Военных пенсиях

Важно

Если Вы заблудились в дебрях военной службы и хотите найти выход из сложившейся обстановки, то заходите в категорию ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, где Вы найдете основные Федеральные законы, Указы Президента, Приказы МО РФ, Постановления Правительства и Общевоинские уставы.

В разделе ДОКУМЕНТЫ найдете такие категории, как оформление документов в военный суд, Адреса и реквизиты военных судов, также информацию касательно военных санаториев.

Если хотите оформить заграничный паспорт и поехать за границу, то заходите в раздел Заграничный паспорт. Виза.

В разделе Образцы рапортов мы публикуем основные и часто используемые в военном службе, стараемся этот список всё время пополнять.

Особую роль для военнослужащего имеют профессиональные военные праздники, которые превозносят в его жизнь какой-то смысл, а также гордость за род войск, которому он отдал столько лет и за все вооруженные силы в целом.

Как нам написать!?

Если у Вас имеются идеи по улучшению сайта или деловое предложение, то поделитесь с нами в разделе «Контакты». Просьба не задавать вопросы по военной службе в данной форме, так как для этого имеется военный форум . Чтобы максимально быстро получить консультацию военного юриста, заполните форму по этой ссылке.

Если у вас возникли ЖИЛИЩНЫЕ ВОПРОСЫ или проблемы (коммунальные услуги, обязанности УК, льготы, субсидии, дарственная, наследство, суды, споры, выселение, ипотека, образцы заявлений, актов и т.д.

) то рекомендуем к просмотру юридический сайт jilishnik.ru. Здесь собраны подробные материалы на многие важные темы, которые написаны опытными юристами, а также множество положительных отзывов от читателей сайта.

Друзья! Если статья оказалась полезной, ПОЖАЛУЙСТА, поделитесь ею с друзьями в любой социальной сети, чтобы как можно больше военнослужащих знали о своих правах!

Форма для бесплатной юридической консультации (телефон указывайте обязательно)

Командировки госслужащим оплачивать стало проще

Яна Клыженко,
эксперт газеты «Зарплата и кадровое дело»

(комментарий к письму Минсоцполитики от 08.11.2016 г. № 1584/13/84-16; документ см. на с. 4)

Очень полезное разъяснение от Минсоцполитики, которое отвечает на вопрос: как оплачивать период командировки госслужащего? Проблема состоит в следующем.

Согласно общему правилу командированным работникам оплата труда за выполненную работу осуществляется по большему из показателей: по среднему заработку или по дневному заработку.

Такой порядок закреплен в ч. 4 ст. 121 КЗоТ. А вот в соответствии с ч. 5 ст. 42 Закона о госслужбе за госслужащим на весь период командировки сохраняются его должность и заработная плата.

Какой нормой нужно руководствоваться?

Совет

В этом и помогает Минсоцполитики. Специалисты отмечают, что нормы законодательства о труде (читаем — нормы КЗоТ) распространяются на госслужащих в части отношений, не урегулированных Законом о госслужбе1.

Но! Служебным командировкам посвящена отдельная ст. 42 «госслужебного» Закона. Значит, для госслужащих Закон о госслужбе является специальным, т. е.

в части вопросов оплаты периода командировки его нормы важнее общих норм КЗоТ.

Другими словами, с 01.05.2016 г. за дни командировки госслужащим выплачивают зарплату (рассчитывать средний заработок по нормам Порядка № 100 не нужно). Для бухгалтеров по зарплате — это значит меньше расчетов.

Кстати, в комментируемом письме аналогичный вывод сделан и для оплаты периода профессионального обучения госслужащего: сохраняют его заработную плату, как предусмотрено ч. 7 ст. 48 Закона о госслужбе.

Знаем — применяем!

комментируемый документ

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Об оплате труда государственных служащих за период служебных командировок и обучения на курсах повышения квалификации

Письмо от 8 ноября 2016 года № 1584/13/84-16

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо относительно оплаты труда государственных служащих за период их пребывания в служебной командировке и на курсах повышения квалификации и в рамках компетенции сообщает.

В соответствии со статьей 3 Закона Украины от 10 декабря 2015 года № 889-VIII «О государственной службе» (далее — Закон) Закон регулирует отношения, которые возникают в связи с поступлением на государственную службу, ее прохождением и прекращением, определяет правовой статус государственного служащего.

Согласно статье 5 Закона действие норм законодательства о труде распространяется на государственных служащих в части отношений, не урегулированных данным Законом.

В то же время вопрос служебных командировок государственных служащих урегулирован статьей 42 Закона, в соответствии с которой за государственным служащим на весь период командировки сохраняются его должность и заработная плата.

Обратите внимание

Статьей 48 Закона предусмотрено, что на срок профессионального обучения за государственным служащим сохраняются его должность и заработная плата.

Составляющие заработной платы государственного служащего определены статьей 50 Закона.

Учитывая вышеизложенное, оплата периода командировки, срока профессионального обучения осуществляется с учетом статей 42 и 48 Закона, а именно, государственному служащему за время командировки, на срок профессионального обучения сохраняют его заработную плату.

Одновременно отмечаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, разъяснительный и рекомендательный характер и не должны устанавливать новых правовых норм.

Директор Департамента
А. Товстенко

1Согласно ст. 5 Закона о госслужбе.

Компенсация госслужащему командировки в выходной день

Вопрос

Может ли гражданский служащий по возвращении из командировки в выходной день выбрать либо оплату ему работы за этот день в двойном размере, либо предоставления другого дня отдыха?

Ответ

Порядок и условия командирования федеральных государственных гражданских служащих (далее – Порядок командирования госслужащих) утвержден Указом Президента РФ от 18.07.2005 № 813. В соответствии с п.

33 Порядка командирования госслужащих, в случае если по распоряжению представителя нанимателя или уполномоченного им лица федеральный государственный гражданский служащий (далее – гражданский служащий) выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. При этом в соответствии с п. 6 Порядка командирования госслужащих днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места прохождения гражданским служащим федеральной государственной гражданской службы, а днем приезда из служебной командировки — день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место прохождения гражданским служащим федеральной государственной гражданской службы.

В то же время, в силу ст. 153 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Получается, что согласно ТК РФ работникам предоставляется право выбора компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а в соответствии с Порядком командирования госслужащих данное право у гражданских служащих отсутствует. Нормы какого акта следует применять в данном случае?

Статья 73 Федерального закона от 27.07.

2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон о госслужбе), определяющая соотношение трудового и административного законодательства при регулировании отношений, связанных с государственной гражданской службой, устанавливает, что «федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом». Таким образом, данная норма устанавливает приоритет только положений самого Закона о госслужбе над нормами трудового законодательства, но не подзаконных актов, в том числе и указов Президента РФ.

В то же время в соответствии со ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе. В тоже время Указ Президента РФ от 18.07.2005 № 813 устанавливает такую особенность, которая не противоречит ТК РФ, а дополняет его специальным правилом, связанным с направлением гражданских служащих в служебные командировки в выходной день.

Следовательно, в данном случае должен быть применен п. 33 Порядка командирования госслужащих, в котором указано, что право выбора компенсации у гражданского служащего в рассматриваемом случае нет, ему должен быть предоставлен другой день отдыха.

М.В. Пресняков — доктор юрид. наук, канд. филос. наук, доцент, заместитель заведующего кафедрой служебного и трудового права Поволжского института управления им. П.А Столыпина РАНХиГС; С.Е. Чаннов — доктор юрид. наук, доцент, заведующий кафедрой служебного и трудового права Поволжского института управления им. П.А Столыпина РАНХиГС

Размер суточных в 2018 году

Работа многих граждан связана с командировками. Организация обязана оплачивать их в соответствии со ст. 167 НК РФ. Кроме среднего заработка, командированный сотрудник вправе претендовать на оплату проезда, проживания и суточных. Закон не устанавливает конкретные размеры данных выплат. Поэтому, они могут утверждаться индивидуально в каждой организации.

Что такое суточные по России в 2018 году

Под суточными подразумевается оплата расходов командированного лица во время поездки. Они выплачиваются с учетом двух основных правил:

Фиксированной суммой за каждый день командировки, включая суточные в выходные дни в командировке и праздничные.

Когда выплачиваются суточные, как считать дни, должен знать не только бухгалтер, но и само командированное лицо. Кроме непосредственных дней командировки, в расчет включается день отъезда и возвращения, включая возможную задержку.

Важно

День отъезда – дата отправления транспортного средства из города постоянного места труда в населенный пункт, куда направляется работник. День возвращения – дата прибытия сотрудника в город постоянного места труда.

Если транспорт прибывает до 0 часов включительно, в расчет берутся текущие сутки. При прибытии после 0 часов, сотруднику оплатят еще одни сутки.

Оплата суточных командировочных расходов в 2018 году производится сотруднику за день до направления в командировку авансом.

Такие выплаты положены сотруднику, если командировка занимает больше одних суток. Когда работник утром уезжает, а вечером уже возвращается, суточные ему не положены.

Что входит в суточные командировочные расходы

Это определяет п. 10 постановления Правительства РФ от 13.10. 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

В командировочные расходы суточные в 2018 году включают ежедневные траты в стороннем от места жительства городе (питание, иные допрасходы, связанные с проживанием вне дома).

Кроме суточных сумм, командировочное лицо получит средства на оплату жилья и билетов до места назначения и назад.

Законодательство не устанавливает пределы выплат суточных сумм работникам. Работодатель вправе самостоятельно локальным актом определить размер суточных командировочных расходов в 2018 году. При этом, они могут быть отличны для руководителя и простого служащего.

На законодательном уровне существуют ограничения для начисления налогов и взносов. Согласно ст. 217 НК не подлежат налогообложению нормы суточных в командировке 2018 г.:

командировка по РФ – 700 руб.;
командировка за рубеж – 2500 руб.

Также согласно Постановлению Правительства РФ №729 от 02.10.2002 г. суточные при командировках в 2018 году в коммерческих организациях не могут быть меньше величины, установленной для бюджетных учреждений. Минимальный размер суточных составляет 100 рублей в день.

Получается, размер суточных при командировках в 2018 году работодатель устанавливает самостоятельно. Но, забывать о начислении налогов не стоит.

Если командированному сотруднику на территории РФ за сутки выплачивается, к примеру, 500 рублей, налоги платить не нужно. А при выплате суточных сумм по РФ, предположим 1400 руб., с суммы (1400 – 700) = 700 рублей, придется заплатить страховые взносы в ПФ и ФСС, а также НДФЛ 13 %. Поэтому, как рассчитать суточные, напрямую зависит от размера выплачиваемых сумм.

Как посчитать суточные при командировке, пример

Рассмотрим, как рассчитать суточные в командировке работникам, на конкретном примере.

Предположим, сотрудник был направлен в командировку по России на срок 14 дней: на 1 июля 2018 г. 13 — 00 у него куплен билет на поезд, 14 июля в 17- 00 он прибывает назад. Размер ежедневных суточных в организации составляет 650 рублей. Получаем следующий расчет:

14 х 650 = 9100 рублей – суточные.

За 14 дней у командированного лица в любом случае будут выходные дни. Оплата суточных в выходные дни в командировке производится также в полном объеме, поэтому дни отдыха выкидывать из расчета нельзя.

Пример, как считаются суточные в командировке при превышении лимита.

Если, допустим, сотрудник отправляется в командировку на тот же срок, но сумма командировочных расходов суточных в 2018 году составит 800 рублей, расчет будет несколько иным:

С разницы (800 – 700) = 100 рублей, работодатель удержит НДФЛ 13 %:
- 100 – (100 х 13 %) = 87 руб.
Сумма суточных составит тогда:
- (700 + 87) х 14 = 11018 руб., а в бюджет надо перечислить 13 руб. х 14 дней = 182 руб. НДФЛ
Дополнительно с суммы превышения лимита организация за счет собственных средств заплатит страховые взносы в ПФ и ФСС.

Также, сотруднику будут оплачены билеты на поезд и каждый день на оплату жилья, в зависимости от потраченных сумм. Заработная плата на время пребывания в командировке выплачивается по среднему заработку.

Норма суточных командировочных расходов в 2018 году не установлена законом. Организации вправе утверждать такие суммы самостоятельно специальными локальными актами. При этом, существуют минимальные суточные по РФ – 100 руб.

Выплата суточных при командировках в 2018 году сверх установленных законом норм, подразумевает удержание НДФЛ 13 %. Оплата положенных сумм производится до отъезда в командировку.

Если такое условие не исполнено, сотрудник вправе не ехать в командировку.

Оплата госслужащим проживание командировка — Адвокатское бюро Вершина

В случае если по распоряжению представителя нанимателя или уполномоченного им лица гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Вопросы, связанные с оплатой труда в выходной или праздничный день, урегулированы ст. 153 ТК РФ, в соответствии с которой работа в указанные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако предусмотренные данной статьей ТК РФ понятия «одинарная дневная или часовая ставка» и «месячная норма рабочего времени» для расчета оплаты труда гражданских служащих неприменимы, поскольку согласно им размер оплаты труда гражданского служащего за работу в выходной или нерабочий праздничный день получается ниже платы за рабочий день.

Важно

Пунктом 21 Порядка предусмотрено возмещение расходов на проезд гражданских служащих к месту командирования и обратно — к постоянному месту прохождения федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба), а также на проезд из одного населенного пункта в другой, если гражданский служащий командирован в несколько государственных органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом.

Внимание

Установленные данным пунктом Порядка перечни расходов на проезд в служебную командировку и возвращение из нее и нормативов возмещения данных расходов, а также перечень видов транспорта, расходы на проезд которым подлежат обязательному возмещению, являются исчерпывающими. Следует отметить, что п.

Во всех случаях, служебная поездка госслужащих требует соответствующего оформления.
В указанный период госслужащий получает содержание от работодателя.

1 Порядок оформления командировки госслужащих
- 1.1 Срок командировки госслужащих
- 1.2 Оплата времени командировки у госслужащих
- 1.3 Документы необходимые для подтверждения командировки госслужащего
- 1.4 Приказ на командировку госслужащего – образец
2 Возможен ли отказ госслужащего от командировки по ТК РФ?

Порядок оформления командировки госслужащих Служебная командировка служащих может быть связана с различными причинами.
Это может быть повышение профессиональной квалификации, освоение новых методик или технологий и так далее.

Как рассчитать командировочные у госслужащих?

Пунктом 6 Порядка предусмотрено, что днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места прохождения гражданским служащим гражданской службы, а днем приезда из служебной командировки — день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место прохождения гражданским служащим гражданской службы.
Таким образом, дни выезда в командировку и дни возвращения из нее считаются днями командировки. В соответствии с абз. 2 и 3 п. 33 Порядка, если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится по законодательству РФ.

Служебные командировки госслужащих в 2018

Скачать образец Возможен ли отказ госслужащего от командировки по ТК РФ? Поскольку отъезд обоснован соответствующим приказом, то отказаться от поездки невозможно.
Отказ будет основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Поэтому, исполнять его придется в любом случае. В отношении некоторых работников, поездка не может быть навязана в приказном порядке. Это матери, дети которых не достигли 3 лет, опекуны, работники, у которых есть дети-инвалиды.

Чтобы направить в поездку сотрудников указанных категорий, необходимо получить их добровольное согласие.

При этом дни выезда в служебную командировку и нахождения в ней, выпадающие на выходные или праздничные дни, оплачиваются как служебные дни, а дни отдыха оплате не подлежат.
Совет

Указанные выходные дни предоставляются по желанию федерального гражданского служащего в удобное для него время посредством издания соответствующего приказа федерального государственного органа. Отметим, что данная позиция и ранее высказывалась Минтрудом в отношении работников организаций

Как оформить суточные для командировки

Служебной командировкой называют поездку сотрудника организации вне места постоянной работы, с целью выполнения служебного задания, на определенный срок. Сотрудник отправляется в поездку только на основании письменного распоряжения руководителя учреждения.

Законодательно установлен порядок и правила. Так, Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749 регламентирован перечень командировочных расходов (суточные в 2019 году), которые работодатель обязан возместить:

затраты на аренду жилого помещения;
траты на проезд;
средний заработок за дни поездки;
иные траты, согласованные (разрешенные) работодателем;
дополнительные траты, связанные с проживанием.

Норма суточных командировочных расходов в 2019 году (дополнительных трат, связанных с проживанием) закреплена в Налоговом кодексе (ст. 217 и п. 2 ст. 422 НК РФ) и равняется 700 рублей для поездок по России и 2500 рублей для загранкомандировок в сутки. Однако организация вправе установить свой лимит дополнительных трат, связанных с проживанием, больше или меньше законодательной нормы.

Если установленная в организации норма превышает лимит, регламентированный в НК РФ, то на разницу следует начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ.

Что нужно для оплаты

С этого года сотрудников отправляют в командировки по новым правилам 2019, суточные и другие расходы возмещаются несколько иначе.

Затраты на проезд, наем жилого помещения и разрешенные траты сотрудник обязан подтвердить документально. В ином случае оплата не производится. Предельного лимита на суточные не установлено, но учреждение вправе самостоятельно утвердить нормы. Что касается среднего заработка, бухгалтер производит начисление по табелю учета рабочего времени и распоряжению руководителя.

С суточными дела обстоят иначе. Данный вид затрат не требует документального подтверждения чеками и квитанциями. Однако, раньше для подтверждения и начисления таких выплат бухгалтеры применяли командировочное удостоверение.

В документе были указаны даты выбытия в поездку и возвращения из нее (дата прибытия). Но в январе 2015 года бланк отменили. Теперь подтверждать даты выезда и возвращения работника нужно на основании билетов, договоров найма жилого помещения или топливным квитанциям.

Сложный способ, поэтому многие организации продолжают выписывать командировочные удостоверения своим работникам.

Как установить суточные

Бюджетная организация должна утвердить Положение о командировках сотрудников. В нем следует подробно прописать правила, порядок и размер командировочных расходов в 2019 году, суточные на служебные поездки. Если такого документа нет, то его нужно обязательно разработать и утвердить. Либо издать приказ, в котором указаны нормы командировочных расходов на текущий финансовый год.

Приказ об утверждении норм командировочных расходов

Скачать

Положение о командировках (приложение к Учетной политике)

Скачать

Начисление и оплата затрат на командировку производится в размерах, установленных в локально-нормативном акте организации. Если документ отсутствует на предприятии, у контролирующих органов может возникнуть множество вопросов. К тому же налоговики могут признать такие выплаты нецелевым использованием средств.

Оплата суточных командировочных расходов в 2019 году

Чтобы бухгалтеру правильно рассчитать сумму выплат, следует количество дней пребывания в служебной поездке умножить на утвержденную норму суточных расходов. При подсчете количества дней учитывайте:

все дни пребывания в поездке, включая праздничные и выходные дни;
дни, проведенные в пути, в том числе дни выбытия и прибытия;
дни вынужденного простоя или задержки.

Обычно в приказе на командировку содержится распоряжение о выплате аванса. Перечислить его можно на карту работника или выдать наличными через кассу учреждения. По возвращению сотрудник обязан предоставить авансовый отчет в бухгалтерию.

При направлении работника в однодневную командировку оплата суточных не производится, согласно пункту 11 Постановления Правительства № 749. А вот транспортные затраты возмещаются.