Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Если трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ.

Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя. Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.

В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя.

Обратите внимание

Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию.

Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему.

В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него.

Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в понедельник, 15 января 2018 года, я опоздал на работу по причине…».

Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.

После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.

Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.

К заявлению необходимо приложить доказательства нарушения прав, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки.

Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.

Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ.

Важно

Работодатель обязан исполнить решение комиссии в течение в 3-х дней после вынесения решения. Если этого не происходит, работник имеет право обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения.

Как уже упоминалось, работнику даётся 3 месяца для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам. Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, и он может это подтвердить, комиссия может восстановить этот срок. Уважительной причиной является, например, болезнь или нахождение работника в стационаре. Доказательством будет служить больничный лист или выписка из стационара.

Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Скачать образец вы можете по этой ссылке в формате .doc

Заявление работника в комиссию по трудовым спорам. Образец и бланк 2019 года

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления в комиссию по трудовым спорам .docСкачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам .doc

Состав комиссии по трудовым спорам

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Как рассматривается заявление

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

10 августа 2011 г. я появился на рабочем месте в 12 часов вместо 10 часов утра. Причиной моего опоздания послужило ДТП на улице Ленина, участником которого я стал. В результате сложившихся обстоятельств, я не мог оставить место происшествия, не дождавшись сотрудников ДПС и представителя от страховой компании.

После того как произошло ДТП, я позвонил своему непосредственному начальнику — начальнику отдела продаж Орлову В.Т., объяснил ситуацию и попросил заменить меня другим работником в первую половину дня. Однако Орлов В.Т. сказал, что «устал от моей необязательности, заменить меня он никем не может и я буду лишен премии за этот квартал».

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

Заявление в комиссию по трудовым спорам — образец и форма заполнения

Как и во всех устоявшихся органах какой-либо власти, защищающей нравы тех или иных людей, есть своя, определенная база сводов и законов, которая применима в большинстве случаев сугубо к ним, так и в этом направлении законодательном направлении есть свой базис, а именно:

  1. Первым, конечно же, служат проблемы на уровне трудового кодекса со стороны работодателя. Чаще всего это недобросовестное выполнение поставленной работы сотрудником или, вообще, переход через своеобразную линию между дозволенным и запрещенным (под запретом имеет в виду Трудовой Кодекс Российской Федерации) в таком случае составляется письменное заявление со стороны руководителя;
  2. Второе направление немного развёрнутой в своих правах, так как, недомолвки со стороны простых сотрудников случаются чаще. Работник имеет право написать развернутое заявление обязательно в письменном виде, в органы комиссии по трудовым спорам из-за причины повышения рабочих часов, но понижение заработной платы, это как один из банальных примеров. Позже все тщательно регулируется на судебном уровне, конечно, после десятидневного рассмотрения вашей заявки.

Порядок обращения и образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Для этого сотруднику необходимо сначала обратиться со своей проблемой к представителю работодателя или непосредственно к руководителю организации. Если так разрешить вопрос не удалось, работник получает право на обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), если таковая имеется.

Никакая организация не застрахована от возникновения в ней спорных ситуаций между работниками и работодателем. Куда обратиться для разрешения данной проблемы, если она возникла, каждый решает сам, ориентируясь на обстоятельства, которыми вызвана такая необходимость.

Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ.

Еще почитать:  Упрощенная система налогообложения чем отличается от общей

Заявление о приеме на работу по совместительству

Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.

Заявление в комиссию по трудовым спорам (образец заполнения)

После того как произошло ДТП, я позвонил своему непосредственному начальнику — начальнику отдела продаж Орлову В.Т., объяснил ситуацию и попросил заменить меня другим работником в первую половину дня. Однако Орлов В.Т. сказал, что «устал от моей необязательности, заменить меня он никем не может и я буду лишен премии за этот квартал».

10 августа 2011 г. я появился на рабочем месте в 12 часов вместо 10 часов утра. Причиной моего опоздания послужило ДТП на улице Ленина, участником которого я стал. В результате сложившихся обстоятельств, я не мог оставить место происшествия, не дождавшись сотрудников ДПС и представителя от страховой компании.

Трудовые споры

Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Документы комиссии по трудовым спорам: что это и зачем нужны

  • название компании или фирмы, Ф.И.О. начальства;
  • Ф.И.О. служащего, его должность на предприятии;
  • предмет или причина спора;
  • дата подачи иска от сотрудника;
  • Ф.И.О. всех членов рабочей группы, а также других лиц, которые находятся на совещении;
  • вынесенное решение (аргументация и ссылка на закон);

Заявление в комиссию по трудовым спорам в 2019 году — образец, как написать, журнал регистрации, заполнения

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Сегодня работодатель относительно собственных работников находится в заведомо более выгодном положении.

При этом важно отметить, что последний имеет право осуществлять защиту собственных прав в стандартном режиме. Существует несколько способов выполнения подобных процедур.

В Российской Федерации действует специализированная контролирующая организация, которая специализируется как раз на разрешении спорных моментов.

Для обращения в таковую понадобиться составить специального типа заявление. Таковое оформляется в соответствии с регламентом, определенным специальными нормативными документами.

Важно отметить, что верно составленное заявление такового типа позволит избегнуть многих трудностей, затруднительных моментов.

Гражданам в первую очередь необходимо самостоятельно заниматься контролем за соблюдением собственных прав со стороны работодателя, а также иных.

Общие моменты

Все вопросы касательно трудовых споров сегодня разрешаются именно в рамках законодательства. Работодатель в силу своего положения имеет большее количество неформальных рычагов воздействия на своего подчиненного.

Основным способом разрешения спорных ситуаций между работников и работодателем является обращение в трудовую инспекцию.

Заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной платы — одно из самых частых.

Совет

Сегодня регулярно возникают ситуации, когда работодатель по целому ряду причине не желает выплачивать своим сотрудникам заработную плату без оснований.

Нередки случаи, когда возникают вопросы по поводу законности увольнения из организации работодателя. Важно лишь верно составить само заявление в инспекцию по трудовым спорам. Лучше всего заранее получить консультацию.

Что нужно знать

Основная цель работы такого учреждения, как трудовая инспекция — это регулирование взаимоотношений между работодателем и работником, а также разрешение конфликтных ситуаций.

Так как работодатели-организации или же иные находятся в заведомо более выгодном положении. Но при этом важно отметить, что процесс таковой подразумевает множество тонкостей.

Прежде, чем обратиться в трудовую инспекцию, необходимо будет:

Ознакомиться с формой составления заявления В таковую организацию (образцом заполнения)
Подготовить ряд Сопроводительных документов
Разрешить вопросы при помощи данной организации Возможно лишь в случае, если нарушение ТК РФ или же иного нормативного документа очевидны

Если же необходимо будет осуществить процесс разбора дела, присутствуют какие-либо неоднозначные моменты — то скорее всего придется обращаться в суд.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Так как только лишь данный орган уполномочен применять различные меры воздействия, выносить решения по сложным вопросам и проводить расследования.

При этом если соответствующий опыт по этому поводу по какой-то причине отсутствует — то лучше всего обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Почему возникают такие ситуации

Нарушение прав работников на территории нашей страны происходит ежедневно на самых разных основаниях.

Имеет место также юридическая неграмотность. Когда простые работники не могут осуществлять процесс защиты своих прав самостоятельно. Одна из задач трудовой инспекции — помочь в это нелегком деле.

Нередко составляется заявление в комиссию по трудовым спорам за урезанные трудовые часы, а также по иным основаниям.

При этом возможно выделить целый ряд различных причин, по которым имеет место обращение в трудовую инспекцию чаще всего. К таким относятся:

  • не предоставление отпуска в установленный ТК РФ период времени;
  • проблемы с выплатой заработной платы — когда необходимо с работодателя взыскать средства;
  • нарушение должностных инструкций;
  • заемный труд;
  • не выполняются требования ТК РФ и других нормативных, законодательных актов.

Причем самому работодателю следует помнить, что нарушение прав сотрудника может стать причиной возникновения достаточно серьезных неприятностей.

Например, в случае невыплаты заработной платы предполагается не только административная, но и уголовная ответственность.

Дела о взыскании заработной платы подразумевают множество различных важных моментов. Комиссия может выносить определенные решения — работодатель обязан будет их выполнять.

Правовое регулирование

Основным нормативным документом, в рамках которого осуществляет свою работу трудовая инспекция, является ТК РФ.

Данный НПД устанавливает базовые моменты, непосредственно связанные с режимом работы данного учреждения, определяет многие иные важные нюансы.

Ст.№353 определяет кто именно занимается осуществлением государственного контроля за соблюдением законодательства трудового типа.

Подразделом данной статьи является ст.№353.1 — обозначается возможность и необходимость осуществлять ведомственный контроль в данной сфере.

Причем лицам, которые планируют обратиться в трудовую инспекцию, необходимо будет заранее этот момент проработать.

Существует достаточно много тонких моментов, отраженных в таковых НПД. Основным надзорным органом является федеральная инспекция труда.

Она осуществляет надзор не только за соблюдением трудового законодательства, но и за работой остальных органов, занимающихся подобными вопросами.

Данный момент опять же устанавливается специализированной статьей — №354. Устанавливается ряд принципов, основных задач — которые должны будут разрешаться трудовой инспекцией.

Обратите внимание

Федеральная трудовая инспекция может осуществлять надзор, выполнение иных задач только лишь в рамках таковых. Невозможно будет осуществлять иные действия, не обозначенные в соответствующих разделах ТК РФ.

Основным нормативным документом, определяющим данный вопрос, является как раз ст.№356. В ней определены все действия, которые может осуществлять данная компания.

Государственные инспекторы по труду обязаны осуществлять ряд действий, направленных на защиту интересов простых сотрудников.

При этом важно помнить, что существует целый ряд определенных особенностей, связанных с работой таковых должностных лиц.

Все основные обязанности трудовых инспекторов отражаются в ст.№358 ТК РФ. Простому работнику прежде, чем обращаться в таковую инспекцию, необходимо будет обязательно ознакомиться со всеми НПД.

Это позволит не допустить многих трудностей, сложных моментов. Существует целый перечень разнообразных нюансов и тонкостей, напрямую связанных с процессом оформления заявления в данный надзорный орган.

Отдельно нужно отметить необходимость сотруднику контролировать соблюдение своих прав.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Обращение в трудовую инспекцию — процесс достаточно простой. Но опять же важно учесть, что таковая поможет разрешить какую-либо сложную ситуацию только в случае, если нарушение очевидно.

Судебные дела по трудовым спорам — одни из самых сложных. Потому по возможности стоит пытаться разрешить таковые ситуации именно мирным путем.

Если же сделать это не удается, то первым этапом на пути борьбы с работодателем является обращение в трудовую инспекцию.

Но прежде, чем подать заявление в таковую, следует разобрать некоторые вопросы:

  • допустимые основания;
  • как правильно написать;
  • порядок обращения;
  • вносится ли в журнал регистрации.
Образец акта о проверке состояния охраны труда в организации — юридические советы

Допустимые основания

Важно отметить, что для принятия заявления в трудовой инспекции обязательно необходимо наличие существенного основания.

Существует ряд претензий, которые признаются трудовой инспекцией обоснованными и принимаются к рассмотрению.

На данный момент таковыми допустимыми основаниями признаются следующие:

Не предоставление сотруднику работы Которая обуславливается заключенным ранее трудовым соглашением
Выплата заработной платы не осуществлена вовсе Либо имеют место нарушения сроков, ей размера (отличие имеет место в меньшую сторону)
Сотрудник вынужден работать на рабочем месте Не соответствующем государственным требованиям по охране труда
Отсутствует обязательное социальное страхование сотрудника Хотя данное предусматривается действующими законодательными нормами
Непредставление или же предоставление В недостаточном количестве времени для отдыха сотрудника
Имеют место иные нарушения работодателем Трудовых прав собственного работника

Также можно обратиться для разрешения ситуации о лишении премии, по поводу иных сложных моментов. Но важно предварительно ознакомиться с собственным трудовым договоров, а также ТК РФ.

Видео: как работает комиссия по трудовым спорам

Если нарушение не имеет место либо оно не очевидно — то обращаться по поводу защиты собственных прав лучше всего сразу же в суд. В противном случае защитить свои права будет проблематично или же вовсе невозможно.

Как правильно написать

Жестко установленной формы заявления в комиссию по трудовым спорам не существует. Но опять же имеется ряд разделов присутствовать которые в таковом документе должны в обязательном порядке.

К таковым данным на сегодняшний день относятся в первую очередь следующие:

Полное, точное наименование представительства трудовой инспекции В которое будет иметь место обращение
Фамилия, имя и отчество А также другие данные о гражданине, которые осуществляет обращение в данный орган
Обозначается суть трудового спора А также доводы самого сотрудника — лучше всего снабжать их ссылками на трудовое законодательство, конкретные статьи (таким образом можно будет избегнуть различных трудностей)
Личная подпись с расшифровкой Дата подачи заявления

Порядок обращения

Порядок обращения в трудовую инспекцию обычно стандартный. Он включает в себя следующие базовые этапы процедуры:

Следует выяснить адрес данного типа учреждения Территориального отделения трудовой инспекции
Далее составляется само заявление Которое позволяет установить сам факт нарушения трудового права сотрудника
К самому заявлению должны быть приложены сопроводительные документы Которые данный факт в обязательном порядке подтверждают
Далее заявление следует отнести в трудовую инспекцию Либо отправить таковое заказным письмом

Обычно в течение нескольких дней приходит ответ по поводу принятия определенных мер.

Вносится ли в журнал регистрации

Само заявление обязательно должно быть внесено в специальный журнал регистрации входящей корреспонденции.

Таким образом возможно будет избегнуть многих трудностей, сложностей и проблем. Соответственно, самому сотруднику стоит осуществлять контроль за вынесением решения по конкретному заявлению.

Так как многие отделения таковых инспекций существенно загружены. Заявление может попросту затеряться.

Сегодня разрешить вопрос через трудовую инспекцию достаточно просто, необходимо лишь верно составить соответствующего типа заявление.

Важно

При этом важно отметить, что процедура оформления имеет некоторые тонкости. Получить консультацию по этому поводу возможно будет уже непосредственно в самой трудовой инспекции.

Комиссия по трудовым спорам: подача заявления на работодателя

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Конфликт между подчиненным и нанимателем становится трудовым спором, если он не разрешен сторонами путем переговоров и возникает необходимость в привлечении сторонних структур для его разрешения.

От вида разногласий будет зависеть, будет ли принимать участие в ликвидации конфликта по трудовым спорам комиссия или иные органы, так как согласно ГПК РФ и ТК РФ, рассмотрение спорных трудовых вопросов может относиться и к полномочиям судов.

Законом также допускается ведение процедуры урегулирования разногласий с участием посредников, т.е. во внесудебном порядке. Это мероприятие позволяет снизить нагрузку на судебную систему, оказывая влияние на развитие партнерских отношений.

Однако наиболее распространенной процедурой до сегодняшнего дня считается работа КТС — комиссий по трудовым спорам на предприятиях как коммерческого, так и государственного профилей.

Документы

Возможностью обращения в комиссию по разрешению конфликтов в сфере труда наделены только сотрудники.

Такое обращение оформляется в письменном виде.

В ТК РФ отсутствуют нормы, допускающие отказ в рассмотрении заявления гражданина, если вопрос, который он излагает, не относится к компетенции КТС.

Однако при таких обстоятельствах она вправе разъяснить заявителю порядок рассмотрения его проблемы иным органом, в чью зону ответственности вопрос может быть отнесен.

Совет

Для того чтобы написать заявление в комиссию по труду, сотруднику отводится не более 3 месяцев.

Форма обращения на законодательном уровне не закреплена, образец заявления в комиссию по труду не утвержден. Поэтому для его написания стоит руководствоваться общими правилами подачи такого рода обращений:

  • указать свои контактные данные;
  • описать произошедшую конфликтную ситуацию с указанием даты нарушения прав и гарантий;
  • перечислить прилагаемые документы, подтверждающие изложенные факты.

Документ стоит составить в 2 экземплярах.

Анонимно написанное заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, рассматриваться не будет.

Таким образом, следует помнить, что законодательство жестких требований к написанию такого рода заявлений не устанавливает.

Образец приказа о создании комиссии по трудовым спорам должен быть разработан и оформлен в соответствии с инструкцией по делопроизводству.

В обязательном порядке в нем должны быть отражены время и место создания органа. В качестве приложения к нему должен быть сформирован список участников с указанием их должностей, принят образец протокола для фиксирования разбирательств.

С данным приказом стоит ознакомить всех сотрудников, в нем упомянутых.

Создание комиссии и ее назначение

Порядок формирования комиссионного органа, его компетенция, процедура рассмотрения трудовых разногласий отражены в нормах ТК РФ.

Существуют 3 стороны, которые вправе проявить инициативу по созданию комиссии.

Это работодатель, его подчиненные или выборный от работников орган.

Это означает, что при отсутствии такой инициативы комиссионный орган в компании может отсутствовать.

Причем этот факт никаких юридических последствий за собой не несет.

Желание создать комиссионный орган должно быть оформлено в письменном виде. Никакая из сторон не вправе игнорировать предложение о его формировании.

Обратите внимание

Каждая сторона обязана в свою очередь направить для участия в заседаниях своего представителя.

Комиссия может быть единой на всю организацию. Допускается создание нескольких комиссионных органов в каждом структурном подразделении. Однако следует понимать, что компетенция таких малых форм КТС будет ограничена лишь разбором конфликтов в пределах этих подразделений.

К числу основных споров, рассмотрение которых возможно в комиссии, относятся:

  • предоставление льгот по заключенным договорам;
  • допуск к работе граждан, ранее незаконного от нее отстраненных;
  • разногласия при регулировании режима труда и отдыха;
  • дисциплинарные взыскания;
  • надбавки, связанные с выслугой лет;
  • вопросы, касающиеся отпусков и их оплаты, а также признания недействительными различных положений, внесенных в трудовые договоры, и пр.

Перед каждым заседанием комиссия должна определять круг вопросов, подлежащих рассмотрению.

Заинтересованный работник должен быть уведомлен о месте и времени проведения заседания (форма такого уведомления носит свободный характер, а его копия подшивается в личное дело сотрудника).

Решения, принятые комиссиями, не являются окончательными.

Все стороны процесса имеют право обратиться в суд.

В таком случае ранее сделанные комиссией выводы будут рассматриваться как доказательства по делу, заново рассматриваемому в суде.

Рассмотрение трудовых разногласий такой комиссией имеет ряд преимуществ. Во-первых, к их числу можно отнести длительные сроки для обращения работника. Во-вторых, возможность мирного разрешения конфликта.

Плюсом для работодателя можно считать тот факт, что деятельность комиссии не подпадет под надзор Федеральной инспекции труда, и может стать поводом проверки только со стороны прокуратуры.

Положение о комиссии по трудовым спорам

Деятельность КТС осуществляется на основании нормативного акта, принятого в организации, — положения.

Правоустанавливающий документ должен содержать:

  • срок действия органа;
  • основания возникновения, так как комиссия может действовать как для разрешения единичного конфликтного случая, так и на постоянной основе;
  • структуру органа (должны быть обозначены председатель, количество его заместителей, секретари и иные участники);

Взыскать заработную плату через комиссию по трудовым спорам

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Работникам, которым не своевременно или не полностью выдают заработную плату, иные выплаты, следует проявить инициативу по защите своего права в порядке, предусмотренном законодательством.

Одним из способов быстрого взыскания зарплаты является обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), которая в частности рассматривает дела о:

  • установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
  • оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
  • праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
  • выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
  • возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
  • и др.
Что делать, если заблокировали карту сбербанка? — юридические советы

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Республики Беларусь комиссия по трудовым спорам отнесена первичному органу по рассмотрению трудовых споров.

Из этого следует, что работники — члены профсоюза, до подачи иска в суд о взыскании зарплаты, предварительно должны обратиться с соответствующим заявлением в комиссию по трудовым спорам (если она создана у нанимателя), иные работники по своему желанию могут выбирать КТС или суд.

Заявление должно быть подано в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев с момента, когда работнику стало известно или он должен был узнать о невыплате зарплаты, компенсации и т.д. Если указанный срок пропущен по уважительной причине, то комиссия может его восстановить.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам Общества с дополнительной ответственностью «КорПлот» адрес: г. Минск, ул. Ленина, д.116, кв. 123. Ротшильда Ивана Олеговича Прож.: г. Минск, ул. Ульяновская, д. 4, кв. 548,

тел.

Заявление

21.02.2015 я, Ротшильд Иван Олегович заключил трудовой контракт с ОДО «КорПлот» на 5 лет и был принят на работу в качестве охранника. Пунктом 3.2 контракта предусмотрено, что моя зарплата составляет 6000000 рублей. Согласно п. 5.1 контракта зарплата выплачивается 25 числа ежемесячно переводом на карт-счет.

На день подачи заявления наниматель не выплатил зарплату за январь 2016 года, объясняет, что сейчас трудное финансовое положение. ПРОШУ: Взыскать с общества с дополнительной ответственностью «КорПлот» в пользу Ротшильда Ивана Олеговича задолженность по заработной плате в размере 6000 000 рублей.

Важно

Истребовать у нанимателя трудовой контракт, табель учета рабочего времени, справку о задолженности по зарплате. Приложение: Выписка из банка по карт-счету.

17.02.16            подпись          Ротшильд И.О.

Спор по взысканию задолженности по заработной плате, другим выплатам должен быть рассмотрен в присутствии работника в течение 10 дней с момента регистрации подачи заявления.

Для разрешения спора о взыскании задолженности с нанимателя перед работником комиссия может вызвать на заседание свидетелей, специалистов, истребовать у нанимателя документы, расчеты.

Решение комиссии принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза, и в трехдневный срок вручается работнику. Принятое решение, в десятидневный срок со дня вручения может быть обжаловано работником путем подачи искового заявления в суд.

По истечении 10 дней предоставленных на обжалование, нанимателю предоставляется три дня для добровольной выплаты взысканной задолженности по заработной плате.

В случае неисполнения нанимателем решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании выданного и предъявленного не позднее трехмесячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Образцы заявлений КТС и СУД

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

  Приложение № 1

Образец заявления в КТС

Председателю КТС

(наименование организации)

(Ф.И.О. и должность обращающегося)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я работаю в данной организации с ______(дата приема) в должности _______________. С _____________(дата) администрация организации не выплачивает мне отпускные в полном объеме. Общая сумма задолженности составляет ________________ (указать сумму прописью)

Причина невыплаты_____________________________________

Прошу

1. Взыскать с ______________________________(полное наименование организации)

отпускные в полном объеме за _______________________ (указать период задержки) (указать сумму прописью).

2. Проиндексировать задержанные отпускные на основании Коллективного договора за весь период их задержки с уплатой процентов (денежной компенсации).

«Размер компенсации составляет не ниже двух трехсотых действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Приложение:

Подпись

Дата

Приложение № 2

Образец

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

высшего профессионального образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

имени Серго Орджоникидзе»

К омиссия по трудовым спорам

117997, МОСКВА, УЛ. МИКЛУХО — МАКЛАЯ, 23 E mail : msgpa @ msgpa . edu . ru тел/факс 433 — 58 — 96

________________ № ___________________ На _________________от ___________________

УДОСТОВЕРЕНИЕ № ____

Совет

На основании решения Комиссии по трудовым спорам РГГРУ, созданной приказом от «___» _____200..г. вступившее в силу «___» _____200..г., гражданин __________ (Ф.И.О. работника, спор которого рассмотрен комиссией, число, месяц, год рождения, адрес места жительства, должность) по результатам рассмотрения спора о _________________________________ ____________________________________________

(со ссылками на дело или материалы рассмотрения спора Комиссией)

на основании решения от «___»_______ ___ г. N _____ имеет право на _____________________________________________________________________________ (приводится формулировка резолютивной части решения комиссии: получение такой-то денежной суммы от организации) в срок _________________________________________________.

Указанное решение от «__»_______ ___ г. N ____ в установленный законом срок не исполнено.

Настоящее удостоверение вступает в силу с момента выдачи, имеет силу исполнительного документа и предъявляется для исполнения в принудительном порядке не позднее трех месяцев с момента выдачи.

Председатель Комиссии по трудовым спорам

____________ (подпись).

Печать Комиссии по трудовым спорам

(Отметка судебного исполнителя о приведении в исполнение решения Комиссии по трудовым спорам)

Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Примерный пример заявления в Рабочую группу по трудовым спорам, созданную на предприятии.

Данное заявление составляется в двух экземплярах: одно Вы подаёте в КТС, второе оставляете у себя с отметкой о регистрации заявления в КТС.

В Рабочую группу по трудовым спором

________________________________________

(наименование организации)

От ______________________________________

(Ваше ФИО всецело),

трудящегося ________________________________________

( наименование должности, профессии по месту работы)

Адрес/телефон

________________________________________

(правильный почтовый адрес, телефон)

Заявление

Описательная часть заявления.

В данной части заявления Вами коротко, без лишних чувств, в свободной форме излагается существо спора, допущенные в отношении Вас нарушения трудового законодательства (по возможности, ссылаясь на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, другие нормативно-правовые акты, коллективный соглашение либо иные локальные акты организации, трудовой соглашение, арестанты с Вами)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ,

Прошу:

В данной части заявления Вы формулируете собственные требования.

К примеру, по заявлениям о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным Ваши требования смогут быть следующими:

• Признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора незаконным;

• наложить вето на исполнение приказа о наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора;

• Взять

с работодателя в мою пользу компенсацию морального ущерба в размере 5 000 руб.

Приложение:

( к заявлению Вы прилагаете копии тех документов, каковые подтверждают события дела, к примеру:

* копия трудового соглашения;

* копия служебного удостоверения:

* копия трудовой книжки;

* копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания

* и другие документы в зависимости от событий дела).

«___» _______________ 2007г. (Ваша подпись) А. А. Иванов

Примечание:

В соответствии со ст. 391 ТК РФ КТС не вправе разглядывать личные трудовые споры по заявлениям:

• работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового соглашения, об трансформации формулировки и даты обстоятельства увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула или о выплате отличия в зарплате за время исполнения нижеоплачиваемой работы;

• работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, в случае если иное не предусмотрено законами .

Конкретно в судах рассматриваются кроме этого личные трудовые споры:

• об отказе в приеме на работу;

• лиц, трудящихся по трудовому контракту у работодателей — физических лиц;

* лиц, вычисляющих, что они подверглись дискриминации.

Комиссия по Трудовым Спорам! Новоузенская РБ. Часть 3

Интересные записи

Пример обращение в комиссию по трудовым спорам

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Если трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ.

Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя. Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.

В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя.

Обратите внимание

Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию. Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему.

В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него.

Какие льготы и выплаты положены приемным семьям?

Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в понедельник, 15 января 2018 года, я опоздал на работу по причине…».

Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.

После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.

Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.

К заявлению необходимо приложить доказательства нарушения прав, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки.

Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.

Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ.

Важно

Работодатель обязан исполнить решение комиссии в течение в 3-х дней после вынесения решения. Если этого не происходит, работник имеет право обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения.

Как уже упоминалось, работнику даётся 3 месяца для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам. Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, и он может это подтвердить, комиссия может восстановить этот срок. Уважительной причиной является, например, болезнь или нахождение работника в стационаре. Доказательством будет служить больничный лист или выписка из стационара.

Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Скачать образец вы можете по этой ссылке в формате .doc

www.trudinspection.ru

Заявление в комиссию по трудовым спорам: причины обращения, кто имеет на это право и как написать (образец)

В отношениях работника и работодателя порой возникают ситуации, когда одна из сторон не согласна с действиями другой. Первоначально стороны, как правило, пытаются разрешить такие спорные моменты самостоятельно, внутри компании, однако если сторонам не удается найти консенсус, то вопрос необходимо разрешать с помощью комиссии по трудовым спорам (КТС).

Для подачи жалобы в КТС, обращающейся стороне необходимо правильно составить и написать заявление, указав причины жалобы и факты нарушения.

Виды трудовых споров

Коллективные

Причины возникновения такого рода разногласий:

  • заключение и прописывание новых условий в коллективных договорах;
  • согласование и/или обновление условий труда;
  • отказ стороной работодателя принимать во внимание и учитывать мнение представительного органа другой стороны во время утверждения внутренних нормативных актов.

Индивидуальные

Причины:

  1. возмещение долга по заработной плате;
  2. требования возмещения причинённого ущерба;
  3. необоснованный отказ соблюдения договоров о сотрудничестве;
  4. разногласие, произошедшее в период проведения переговоров по будущему договору;
  5. дискриминация по отношению к работнику;
  6. требования оплаты премиальных за работу в ночное время;
  7. требования оплаты премиальных за работу во время государственных праздников;
  8. требования оплаты сверхурочных часов работы;
  9. требования оплаты неиспользованного отпуска.

Имеет ли работодатель право выступать в роли заявителя?

Кроме того у работодателя тоже могут возникать претензии к работнику, и в данном случае он может обратиться с жалобой на него в КТС.

Причины:

  • требования возврата заработной платы;
  • требования выплаты неустойки за разглашение тайны;
  • требования выплаты неустойки по причине того, что работник не приступил к работе;
  • требования выплаты неустойки по причине того, что работник самовольно покинул рабочее место.

Пример:

Примером последнего требования может служить случай, когда кладовщик ушел с работы, не уведомив преждевременно руководство и не указав причины.

Работодатель не смог быстро найти ему замену, и у него возникли простои в работе и финансовые потери. Обратившись к комиссии по трудовым спорам, он потребовал с бывшего работника компенсацию за его неожиданный уход в сумме его месячной заработной платы.

По итогам рассмотрения вопроса, комиссия подтвердила правомерность требования работодателя и взыскала с бывшего сотрудника, затребованную работодателем, компенсацию.

Общее содержание заявления и способы оформления

Пострадавшая сторона в течение трех месяцев с даты обнаружения нарушения своих прав (ч. 1 ст. 392 ТКРФ) (при незаконном увольнении – в течение одного месяца) подает жалобу в форме собственноручно заполненного заявления с описанием сути нарушения.

Обращение может быть рукописным, либо напечатанным и представлено в двух экземплярах, один вариант передается в комиссию по трудовым спорам, другой остается заявителю.

Обязательно должно быть указано:

  1. кто, куда и когда обращается;
  2. суть проблемы (кто и чьи права нарушил, в каком документе описаны нарушенные права подробно и последовательно);
  3. какой вариант решения разногласия предлагает пострадавшая сторона;
  4. контактные данные пострадавшей стороны.

Образец обращения работника при индивидуальном споре

Шапка документа находится в верхнем углу. Начинается с указания адресата. Следующая строка – это информация о заявителе, его должности, адресе проживания.

По центру с заглавной буквы пишется название документа.

Пример:

Комиссии по трудовым спорам

Компании ООО “Сан Себастьян”

От Васильева Александра Афанасьевича

Работающего вахтером в ООО “Сан Себастьян”

Проживающего по адресу: 125167 Москва, Московская аллея 90Б, кв. 3

Как изложить суть дела?

Под названием документа начинается описание сути жалобы. Здесь должна быть изложена вся самая важная информация, описывающая причину обращения в КТС. Какие права в каких обстоятельствах были нарушены по мнению заявителя.

Следующим абзацем описываются, выдвигаемые пострадавшей стороной, требования по урегулированию проблемы. Начинается описание по центру листа со слова “прошу”, написанного с заглавной буквы, и за ним ставится знак двоеточия.

Пример:

Я, Васильев Александр Афанасьевич, 2 августа 2016 года передал в отдел кадров, написанное мною на имя директора ООО “Сан Себастьян” заявление с просьбой предоставить мне в августе 2016 года три оплачиваемых выходных дня сверх моих, уже использованных отпускных дней.

Важно

Эти 3 дня необходимы мне для посещения с моим сыном инвалидом больницы. Причина – проведение необходимых процедур. 3 августа 2016 года мне сообщили, что в моей просьбе мне было отказано по причине того, что в июне 2016 года три оплачиваемых выходных дня я уже получал.

Прошу в связи с необоснованностью отказа рассмотреть мою просьбу в процессе заседания комиссии по трудовым спорам ООО “Сан Себастьян” и обязать директора ООО “Сан Себастьян” обеспечить мне в августе 2016 года три оплачиваемых выходных дня.

Какие прикладываются документы?

По центру располагается написанное с заглавной буквы слово “приложения”. Под ним в качестве списка располагаются пронумерованные документы, обосновывающие и подтверждающие факты, изложенные в заявлении.

Такими документами могут быть:

  1. копии договоров о сотрудничестве;
  2. копии служебных удостоверений;
  3. копии трудовых книжек;
  4. копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий.

Под списком проставляется дата подачи документа, и ставится подпись заявителя.

Пример:

  1. копия договора о сотрудничестве;
  2. копия трудовой книжки;
  3. свидетельство о рождении Васильева Сергея Александровича;
  4. выписки из акта освидетельствования в учреждении Государственной службы медико-социальной экспертизы Васильева Сергея Александровича;
  5. просьба о дополнительных 3 оплачиваемых днях отпуска в августе 2016г.

07.08.2016 (подпись) Васильев А.А.

Способы подачи

В случае отсутствия или невозможности создания на фирме комиссии по разрешению трудовых споров, обращения переходят на рассмотрение в суды. Кроме того, существует список вопросов, которые рассматриваются исключительно в судебном порядке.

К ним относятся:

  • обращение с просьбой восстановить на рабочее место;
  • просьба о корректировке даты и формулировки причин увольнения;
  • требование возместить нанесенный материальный ущерб и т.п.

Заключение

Правильно составленное и написанное заявление, в котором четко и в правильной форме изложена суть проблемы, с указанием причины недовольства заявителя и его требований по решению возникшей проблемы, повышает шансы заявителя на быстрое и справедливое разрешение его проблемы.

В заключении скажем, что копии принятого комиссией решения передаются обеим сторонам, в течение трех дней, с момента его принятия. Решение подлежит обжалованию в течение 10 дней. После вступления его в силу, решение не может быть пересмотрено, однако может быть обжаловано в судебном порядке.

moepravo.guru

Документы комиссии по трудовым спорам: положение, протокол заседания, удостоверение

При возникновении разногласий между работодателем и персоналом на предприятии или в организации формируется комиссия по трудовым спорам, решающая данные вопросы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector