Содержание
Выплаты при увольнении по собственному желанию — какие положены, пособие по безработице, сроки
Увольнение по желанию работника частая причина окончания трудовых отношений. В последний день работы работодателю надлежит осуществить все положенные выплаты.
Что нужно выплатить в 2017 году в этом случае? Меньше всего хлопот работодателю доставляется, когда сотрудник увольняется по собственному желанию.
Такое основание позволяет провести увольнение быстро и без последствий. Но и в этом случае существуют выплаты, причитающиеся работнику перед увольнением.
Что нужно выплатить в 2017 году сотруднику, увольняющемуся по своему желанию?
Каждый работник обладает правом рассчитаться с работы по своему желанию.
Сделать это можно в любое время, но прежде следует уведомить работодателя в срок не меньше двух недель до полагаемой даты увольнения.
При нахождении на испытательном сроке предупредить об увольнении нужно за три дня.
Основанием для прекращения действия трудового договора в конкретном случае становится заявление от работника с просьбой об увольнении.
В заявлении непременно указывается дата, с которой работник планирует не являться на работу. На основании заявления издается приказ, и рассчитываются положенные сотруднику выплаты.
В последний трудовой день перед увольнением работодатель должен полностью рассчитаться с работником.
Обратите внимание
Когда дата увольнения и конечный день на работе не сходятся, то выплаты свершаются на основании письменного требования работника, на другой день после обращения.
Увольнять работника можно и без положенной отработки. В таком случае имеет место соглашение сторон.
В случае договоренности уже на следующий день работник может не приходить на работу. Но все выплаты совершаются перед непосредственным увольнением.
Заявление на увольнение по желанию работника это документ, в каком ясно отображено желание сотрудника завершить трудовые взаимоотношения.
То есть в заявлении должны наличествовать такие фразы как прошу меня уволить, закончить трудовые отношения, расторгнуть договор.
Когда заявление написано в нейтральной форме, то есть просьба выражена такими выражениями как прошу от должности освободить, прошу посчитать свободным, слагаю с себя полномочия, то процесс увольнения может осложниться.
В частности проблематичным будет издание приказа на увольнение. В последующем сотрудник может заявить, что просил отпуск или перевода на иную должность.
Заявление с расплывчатыми формулировками должно быть переписано. Другая важная особенность это дата расторжения соглашения.
Иногда заявление подается без точной даты. Работники считают, что спустя две недели они будут уволены автоматически.
Однако законодательством это строго воспрещено, сказано лишь о надобности предупреждения работодателя минимум за две недели.
Важно
То есть фактически можно известить намного раньше. Но отсчет минимального срока начинается именно с указанной в заявлении даты. А отсутствие даты не позволяет принять заявление к исполнению.
Еще один нюанс это дата завершения трудовых правоотношений. В ст.84.1 ТК сказано, что дата увольнения это последний день работы.
То есть этот день и отображается как дата увольнения. Причем указание должно быть ясным и недвусмысленным.
Как пример, образец заявление об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.
Особых сложностей при увольнении по желанию сотрудника законодательство не предусматривает, но определенный порядок должен соблюдаться.
Весь процесс такого увольнения можно поделить на три этапа:
- Подача подобающего заявления.
- Отработка положенного периода.
- Увольнение.
Работник подает надлежащее заявление в кадровую службу предприятия либо непосредственному руководителю.
В некоторых случаях можно отправить заявление ценным письмом с описью вложения. После получения заявления работнику дается две недели на отработку.
За этот период работодатель находит нового кандидата на должность. Но этап отработки может быть пропущен, если обе стороны не возражают.
Совет
Некоторые категории граждан могут увольняться без отработки на законных основаниях. Работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением.
На заключительном этапе работодателем издается приказ об увольнении. После ознакомления с ним работника, заполняется трудовая книжка и осуществляется полный расчет.
При этом выдается не только полагающаяся к выплате заработная плата, но и иные положенные компенсации и выплаты.
В ст.80 ТК РФ говорится, что работник вправе уволиться в любое время по своему желанию, уведомив работодателя за две недели до желаемой даты увольнения.
По предварительному уговору сторон может расторгаться договор до истечения срока увольнения.
Как встать на учет по безработице в центр занятости, читайте здесь.
Работники на испытательном сроке или занятые на сезонных работах письменно извещают работодателя о расчете за три дня (ст.292, 296 ТК).
По истечении положенного срока работник может оставить работу. Обязанностью работодателя становится выдача трудовой книжки и расчетных выплат.
В трудовой книжке делается запись об увольнении и дается ссылка на п.3 ст.77 ТК РФ.
Увольняемому сотруднику в его последний день работы должны быть произведены все положенные выплаты:
Что должны выплатить при увольнении по собственному желанию
Увольняющемуся по своему желанию работнику выплачивают:
Зарплата оплачивается за действительно отработанные дни. Компенсация отпускных дней оплачивается одновременно с заработной платой и зависит от количества не использованных отпускных дней.
Величина выходного пособия согласно трудовому договору выдается в сумме, определенной работодателем.
В коллективном договоре размер выходного пособия определяется соглашением сторон, работодателя и коллектива.
По ст.140 ТК сроком выплат в случае увольнения становится последний день работы.
Когда сотрудник отсутствовал на работе в последний день, то выплаты свершаются на последующий день после обращения работника.
Обратите внимание
Невыплата зарплаты и иных платежей при увольнении работника чревата наказанием для работодателя. В ст.236 ТК установлено.
Что при несвоевременном расчете работодателю надлежит оплатить работнику компенсацию, равную 1/300 действующей ставки ЦБ РФ за всякий просроченный день.
Увольняемый работник получить должен расчет за все отработанные дни, в том числе и в месяце увольнения.
Как рассчитать выплаты? Для расчета положенной выплаты по зарплате за неполный месяц определяется среднедневной заработок.
Затем число действительно отработанных дней не полностью отработанного месяца перемножается со среднедневным заработком.
В итоге получается сумма, подлежащая к выплате за последний неполный месяц. Если имеется невыплаченная зарплата за прошлый месяц, то выплаты суммируются.
Если в коллективном договоре либо положении о премировании имеется условие о выплате тринадцатой зарплаты, то таковая высчитывается пропорционально отработанным в текущем году месяцам.
Положенная к выплате сумма зарплаты выдается работнику в последний день работы. Порой между работником и работодателем могут возникать разногласия по поводу суммы зарплаты.
В этой ситуации в день увольнения уплачивается та сумма, которая признана неоспоримой. Так определено в ч.2 ст.140 ТК.
По поводу оспариваемой суммы работник может обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз, суд.
Важно
Увольняющийся по своему желанию работник обладает правом пойти в отпуск перед увольнением, если у него имеется неизрасходованный законный отпуск.
Работодатель может отказать в отпуске, но при этом неиспользованные отпускные дни должны быть компенсированы.
Для этого рассчитывается количество положенных работнику дней отпуска, которыми он воспользоваться не успел.
Высчитанное количество дней умножается на сумму среднего дневного заработка и получается сумма отпускных, причитающихся к выплате.
Нужно отметить некоторые нюансы при расчете отпускных при увольнении по собственному желанию:
Помимо предопределенных законодательством выплат, увольняющийся по своему желанию работник располагает правом на премии и надбавки, предопределенные локальными актами.
Например, госслужащие имеют право на надбавку за выслугу лет, секретность, условия и т.д. К примеру, какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию из МВД?
При увольнении сотрудника МВД, помимо зарплаты, отпускных и надбавки за выслугу лет, выдается:
Во внутреннем нормативе может предусматриваться надбавка за стаж работы и прочее. В любом случае порядок расчета определяется соответствующим актом.
В основном выплаты рассчитываются пропорционально отработанному фактически времени. Сумма положенных дополнительных выплат выдается одновременно с зарплатой.
Работодателю подобает возместить временную нетрудоспособность работника.
Но мало кто знает, что больничный оплачивается и после увольнения работника по его желанию, но при выполнении отдельных условий.
Совет
Для того чтобы работодатель оплатил больничный лист уволенного, последний за медицинской помощью обратиться обязан в тридцатидневный срок с момента увольнения.
К оплате больничный лист предоставляется в полугодовой срок с момента закрытия.
В десятидневный срок с момента предъявления больничного листа рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности.
Выплачивается назначенное пособие в день выдачи следующей зарплаты. Сумма оплаты рассчитывается на общих основаниях. Зависима она от величины среднего заработка работника.
При этом ФСС установлен максимальный размер дневного среднего заработка. Минимум привязан к величине МРОТ.
Сумма по больничному листу зависит и от страхового стажа работника. Уволенному работнику больничный проплачивается, исходя из коэффициента стажности в 60 %.
Определено это ст.7 ФЗ №225. При отсутствии у работодателя средств на оплату больничного сумма выдается из ФСС на основании письменного заявления работодателя в двухнедельный срок.
При долговременном заболевании решение о компенсировании нетрудоспособности примет ФСС и средства перечисляются работодателю в месячный срок с момента подачи соответствующего заявления.
Если за месяц после увольнения работник заболевает несколько раз, то к оплате предъявляются все больничные листы.
Решение об оплате их также принимается Фондом соцстрахования, в случае отсутствия средств у работодателя.
По ст.178 ТК при прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие. Вычисляется оно в объеме среднемесячного заработка.
Кроме прочего за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период последующего трудоустройства.
Период таких выплат не превышает двух месяцев имеет место:
- при ликвидации предприятия;
- при сокращении штата.
Выходное пособие за первый месяц выдается вне зависимости от трудоустройства после увольнения. За второй месяц выходное пособие выдается, если работник не смог трудоустроиться.
Видео: увольнение по собственному желанию
Но должны быть приведены доказательства отсутствия официальной работы, например, трудовая книжка с отсутствием записи о новой работе.
Выходное пособие за третий месяц оплачивается в строго определенных случаях по решению службы занятости.
Для этого уволившийся работник обязан встать на учет по безработице, в двухнедельный срок с момента увольнения.
Обратите внимание
Если за три месяца службой занятости не будет найдена подходящая вакансия, то за работником сохраняется право на получение выходного пособия.
Работодателю предоставляется трудовая книжка и справка из органов занятости.
Осуществление выплат при увольнении по собственному желанию сопровождается некоторыми особенностями.
Так по ст.248 ТК из причитающихся работнику выплат может удерживаться сумма вреда, причиненного по его вине.
Удержание осуществляется на основании соответствующего приказа работодателя. Но сумма к удержанию не может превосходить среднемесячного заработка работника.
Кроме того по ст.137 ТК должно быть получено от работника согласие с основание удержания и размером. Кроме того отказ в увольнении до полного возмещения вреда не правомерен.
Также удержания с заработной платы при увольнении сотрудника могут производиться за:
Все эти удержания работодатель может произвести, если работник не оспаривает их размера и основания и если не закончился месячный срок для добровольного возврата сумм.
Но помимо того существуют удержания, какие работодатель обязан осуществить при расчете.
Это выплаты в бюджет (штрафы, налоги) и платежи в пользу третьих лиц (выплаты по исполнительным листам, алименты).
Относительно сроков окончательного расчета с уволенным сотрудником работодатель поставлен в строгие рамки. Согласно ст.140 ТК сроки выплаты расчета это день увольнения.
Но некоторые исключения все же имеются:
Важно
Если работодатель нарушает сроки выплат, то в соответствии со ст.356 ТК уволенный работник может обратиться в трудовую инспекцию.
Работодатель может заявить, что работник сам не обратился за выплатой. Потому перед обращением в надлежащий орган необходимо подать претензию работодателю.
В таковой следует указать:
- дату увольнения;
- сумму, подлежащую к выплате и не выплаченную;
- намерение обратиться в органы правосудия.
Претензия составляется в двух экземплярах, для работодателя и для работника. На экземпляре работника проставляется отметка о принятии и регистрационный входящий номер.
Допускается отправление претензии заказным письмом с уведомлением. При отсутствии ожидаемых действий работодателя можно обращаться в надлежащие инстанции.
Трудовая инспекция обязана рассмотреть поданную жалобу в тридцатидневный срок (п.1 ст.12 ФЗ №59).
Обращаться в органы правосудия с жалобой можно после получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:
После увольнения работник может обратиться в службу занятости для постановки на учет в качестве безработного и оформления пособия по безработице.
Как оформить отпуск с последующим увольнением, читайте здесь.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж при расчете больничного, смотрите здесь.
Для получения такого пособия обязательным требованием является официальное трудоустройство. Таковое должно длиться не менее двадцати шести недель за двенадцать месяцев до постановки на учет.
Размер пособия по безработице определяется в процентном соотношении к средней заработной плате за последние три месяца.
Выплаты на бирже труда при увольнении по собственному желанию 2017 года, скорее всего, составят сумму, предусмотренную и ранее. А именно:
Важно! Выплата пособия по безработице происходит в два периода, каждый из каких не может превышать в сумме двенадцати месяцев за календарные восемнадцать месяцев.
Государством устанавливается максимальная и минимальная сумма такого пособия.
Порядок и сроки окончательных расчетов с работниками, увольняющимися по собственному желанию, строго регламентированы законодательством.
Совет
За нарушение требований предусматривается достаточна большая ответственность для работодателя.
Поэтому к вопросам выплат при увольнении нужно относиться с максимальной внимательностью и особой ответственностью.
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию
Если сотрудник решил покинуть предприятие по собственному желанию, то препятствовать ему невозможно. Но наемный работник должен соблюсти правила, установленные законодательством, и выполнить внутренний регламент предприятия. Если все оформлено грамотно и своевременно, то расчет гражданин получает в последний рабочий день, вместе с трудовой книжкой.
Денежные платежи представлены заработком за текущий месяц, компенсацией за неиспользованный отпуск и бонусами, предусмотренными внутренним распорядком организации. Получая окончательный расчет, рекомендуется проверить обоснованность суммы, чтобы впоследствии не потребовалось поднимать спорный вопрос.
На нашем сайте вы можете скачать актуальный образец заявления об увольнении по собственному желанию, с отработкой и без отработки.
Поскольку гражданин решает прекратить действующий трудовой договор по собственной инициативе, то предприятие защищено трудовым законодательством обязанностью отработки.
Увольняющийся должен отработать 14 дней, если иного не предусмотрено трудовым договором. За этот период подбирается замена работнику, которому предоставляется последняя возможность изменить свое решение.
Сотрудник, занимающий руководящий пост, отрабатывает месяц.
Заявление на уход по своему решению пишется на имя руководителя организации или подразделения, в котором трудится гражданин. Пишется заявление в произвольной форме, но должно содержать обязательные реквизиты.
В последние дни перед увольнением следует обратиться в бухгалтерию, чтобы ознакомиться с предполагаемыми суммами.
Обратите внимание
Сотрудники бухгалтерии должны предоставить по запросу увольняющегося точный расчет с комментариями, за что назначена каждая сумма.
Если возникает конфликтная ситуация по финансам, то за оставшееся время рекомендуется выяснить досконально спорные моменты. В противном случае, потребуется судебное рассмотрение, поскольку гражданин уже не будет связан трудовыми отношениями с предприятием. Если предстоит сокращение по инициативе руководства, то в таком случае проверить расчет и выходное пособие гораздо проще.
Организация должна предоставить в случае сокращения, полного закрытия или ликвидации расчет и условия, положенные сотруднику. Кроме выплаты выходного пособия, потребуется позаботиться о дальнейшем трудоустройстве, направить списки в центр занятости за два месяца до сокращения.
Работник имеет право остаться на своем месте, забрать заявление вплоть до последнего дня. В связи с открывшимися обстоятельствами, сотруднику могут предложить другое место в этом или смежном подразделении предприятия. В результате переговоров может быть достигнут компромисс и заявление будет отозвано.
Установленные законом сроки увольнения
Согласно ст.140 ТК РФ, существует регламент расчета с увольняемым гражданином. Деньги выдаются или перечисляются на банковский счет в последний рабочий день, независимо от повода увольнения.
Существуют рабочие обстоятельства, при которых может быть изменено правило выдачи средств.
Если срок отработки сокращен или отменен по согласованию с руководством, то деньги получаются в последний назначенный рабочий день.
Существует общее правило о совместном согласии сторон трудового договора, по которому отработка может быть отменена. Такое положение встречается довольно часто, расчет выдается тоже по договоренности. Если человек болен во время отработки и последний рабочий день проводит на больничном, то увольнение производится без него, согласно распоряжению руководства.
Деньги в кассе предприятия можно будет забрать через день после заявления о своем желании. В настоящее время чаще всего заработок перечисляется безналичным способом, поэтому достаточно согласовать срок и дождаться зачисления средств на личную карту.
Перечень положенных платежей при увольнении
Законом предусмотрены две обязательные статьи для расчета с работником. Сюда относятся: заработок за последний месяц и компенсация не использованного очередного отпуска.
Первоначально следует проконтролировать выставленные платежи с учетом премий и надбавок. Материально ущемлять сотрудника, подавшего увольнительное заявление, запрещено трудовым кодексом.
Уменьшение заработка после принятия решения об уходе считается неосновательным, может служить основанием для судебного разбирательства.
https://www.youtube.com/watch?v=-QiDP1Ytbtw
Второй пункт, касающийся отпускного возмещения, рассчитывается бухгалтерией по принятой схеме. Подсчет касается двух предыдущих лет, более ранний период не рассматривается. Все ранние споры по отпуску должны быть заранее закрыты, иначе средства пропадут. Следить за исполнением правил отпускных сроков должен сотрудник, самостоятельно и своевременно.
Увольняющийся имеет право поднять перед руководством вопрос о начислении выходного пособия. Средства выплачиваются, если действие предусмотрено трудовым договором и выполнены определенные условия.
Важно
Исключительные случаи, когда работник сокращается по причине ликвидации предприятия, обязательно сопровождаются дополнительными существенными платежами.
Руководитель или владелец организации может отблагодарить ценного сотрудника по своей инициативе.
Наказание за задержку выплат
Если в последний рабочий день сотрудник не получил перевод расчетных средств, то вина ложится на руководство. Наказание выражается административными штрафами, в размере 1/600 ставки рефинансирования ЦБ.
Штраф начисляется за каждый день просрочки, после получения судебного постановления или открытия исполнительного производства.
Исковое заявление подает уволившийся сотрудник, если досудебное разбирательство не принесло положительных результатов.
Предварительно работник может обратиться в комиссию по труду, где рассматриваются производственные споры. Если постановление не подействовало на руководителя, то остается один судебный путь защиты своих интересов.
Судом положительно принимается досудебные попытки разрешения финансового спора. Если судебную тяжбу выиграет гражданин, то организация, кроме выплат вместе с пени, заплатит административный штраф в пользу государства.
На практике суды встают на сторону истца, если он предоставит доказательства и обоснования. Например, бухгалтерские подсчеты по заработной плате, премиальные списки и другие доказательства положенных материальных компенсаций. Чаще всего, руководители принимают компромиссное постановление и выплачивают средства, если они незначительны.
Если предприятие объявлено банкротом, то первыми получают возмещение сотрудники, затем контрагенты и кредиторы. Закон защищает бывшего работника, поскольку наказание в виде штрафа назначается самому предприятию, руководителю и главному бухгалтеру.
Выплаты работникам при увольнении
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию
x
Check Also
Больничный по беременности и родам при выходе в декрет По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам в 2016 году предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на …
Детские пособия в Пскове и Псковской области в 2017-2018 году Детские пособия в Пскове в 2017-2018 году предназначены семьям с детьми. Есть выплаты, которые полагаются всем гражданам, а некоторые перечисления …
Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета Работодатели — организации и ИП обязаны своевременно и правильно рассчитывать больничные пособия, если сотрудники приносят листы нетрудоспособности. Чтобы рассчитать больничные без …
Совет
Детское пособие на ребенка до 1,5 лет – размер и порядок оформления На сегодня под определением детское пособие принято считать выплату, которая напрямую относится к рождению ребенка. Большая часть пособий …
Как получить пособие по безработице удостоверение?Как оформить загранпаспорт его действия?Какие товары или обменять?Могут ли отказать в скорой полиса ОМС?Как делится имущество по закону?Как поехать учиться по обмену?Как рассчитать удостоверение?Как оформить …
Детские пособия в Ульяновске и Ульяновской области Министерство здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области Пособия и выплаты при рождении ребёнка и на его содержание в Ульяновске и Ульяновской области …
Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДЕМО) ДЕМО (дополнительное ежемесячное материальное обеспечение) — это дополнительная финансовая помощь, осуществляемая определенным категориям граждан РФ. Средства на доплату выделяются из федерального или регионального бюджета. Назначается …
Инструкция по заполнению больничного листа в 2017-2018 году. Образец заполнения Некорректно заполненные больничные листы могут быть не приняты в Фонде социального страхования. Последствия у этого могут быть самые разные: работодатель …
Пособия на ребенка в Свердловской области Демографическая Свердловской области направлена, в первую очередь, на снижение числа абортов. Реализуется программа психологической доабортной помощи. В 2016 году благодаря данной программе было предотвращено …
Как оформляется и выплачивается больничный по беременности и родам? Наличие больничного по беременности и родам является основным для будущей роженицы. Согласно действующему законодательству РФ больничный по беременности и родам дает …
Оплата больничного листа во время отпуска. Продление отпуска в связи с болезнью Заболевание во время ежегодного оплачиваемого отпуска мало кого радует. Особенно если сотрудник берет не все положенные дни, а …
Детские пособия в Республике Тыва и Кызыле в 2017-2018 году Демографическое положение в Республике Тыва находится на должном уровне, по сравнению с другими регионами. Однако власти постоянно работают над улучшением …
Как продлить декретный отпуск после 3 лет Граждане Российской Федерации, ухаживающие за малолетними детьми, имеют возможность получить продление декретного отпуска в некоторых определенных законодательно ситуациях. Законодательно в РФ освобождение от …
Обратите внимание
ГКУ Республиканский центр социальной поддержки населения Структура аппарата Новости Видеоматериалы Защита персональных данных Государственные закупки Ежемесячная компенсационная выплата Ветераны и инвалиды ВОВ, труженики тыла Ветераны труда, пенсионеры Инвалиды Компенсация по …
ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ Наше государство устанавливает льготы молодым мамам. Причем не только тем, которые являются работницами, но и тем, у которых имеется собственный бизнес. При этом положенные выплаты подразделяются на два …
Детские пособия в Липецке и Липецкой области Выплатам для семей с детьми в Липецкой области уделяется особое внимание. Помощь деньгами и льготами, исходящая от федеральных и местных властей, является хорошим …
Страховые выплаты сотрудникам овд В течении десяти дней комиссия должна предоставить документы для расчета страховой суммы. В свою очередь, страховая компания, получившая соответствующие документы из кадрового отдела, обязана в 15-дневный …
Сколько будет налог на бездетность 2018 в России? Сегодня огромное количество людей интересуется тем, какой будет налог на бездетность 2018 в России и стоит ли вообще рассчитывать на его введение, …
Республиканское государственное учреждение «Центр социальной поддержки населения» Министерства социальной защиты населения РБ В Республике Бурятия семьям с детьми предоставляются следующие меры социальной поддержки: В соответствии с Законом Российской Федерации от …
Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка Одна из выплат, положенных семье по случаю рождения ребенка — единовременное денежное пособие, которое выдается любому из родителей (матери или отцу) или …
Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2017-2018 году Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное …
Что положено при увольнении по собственному желанию
Законодательство в трудовых правоотношениях в РФ закрепляет перечень вариантов при которых осуществляется расторжение трудовых взаимоотношений с работодателем, к примеру, по собственной инициативе сотрудника.
К сожалению, работник зачастую не знает, какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию.
Следует четко понимать, что если увольняешься по своей воле, то в этом случае уже от работодателя ничего не зависит, и повлиять в негативном ключе на решение он уже не в праве.
Важно
Основанием для расторжения трудовых отношений по собственному желанию является заявление работника, предварительно поданное за 2 недели, с обязательным указанием даты увольнения.
Финальный расчет с сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день. Зачастую эта дата совпадает с датой увольнения.
Бывают случаи, когда эти дни не выпадают на одну дату, в таком случае сотрудник должен написать и подать работодателю письменное требования о выплате всей причитающейся задолженности по заработной плате и остальным обязательным платежам. Работодатель, в свою очередь, обязан удовлетворить требование незамедлительно.
Помимо обязанности работодателя уволить сотрудника в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством, человеку положены определенные выплаты:
- выходное пособие;
- компенсация за неиспользованные отпускные дни;
- оплата за фактически отработанный период времени.
Работодатель сам знает, что выплачивается работнику при увольнении по собственному желанию, но нередки случаи, когда эти выплаты старается затянуть или не выплатить вообще.
Какие выплаты положены при увольнении в 2017 году, закреплены в Трудовом кодексе РФ.
Выплата за фактически отработанный период
Прямая обязанность работодателя произвести окончательный расчет со своим сотрудником, который изъявил желание уволиться по собственной инициативе.
Бухгалтерия предприятия или организации осуществляет расчет заработной платы только за фактически отработанный период в месяце, при условии, что работодатель не нарушал законодательство и не имеет задолженности перед сотрудниками за предыдущие периоды.
Формула расчета простая, необходимо оклад со всеми назначенными надбавками и увеличивающими зарплату коэффициентами разделить на рабочие дни в расчетном месяце и умножить на фактически отработанные дни.
К примеру, работник за 2 недели заявлением поставил в известность руководителя о желании уволиться. Датой увольнения, к примеру, будет 25 мая 2016 года. Возьмем за основу оклад в 35 300 рублей. Согласно производственному календарю, в мае было 20 рабочих дней. Из 20 дней, сотрудник отработал всего 10 рабочих дней. Чтобы посчитать зарплату необходимо 35 300/20*10 = 17 650 рублей.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска
Работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику денежную сумму, которая ему причитается за неиспользованный отпуск вместе с заработной платой.
Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию?
Главная » Трудовое право » Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в 2018 году?
5/5 (1)
Законодательство РФ требует от каждого работодателя рассчитываться со своими бывшими сотрудниками в день их ухода с работы.
Важно! Бывают случаи, когда дата отработки последнего рабочего дня и дата увольнения приходятся на разные дни. В таком случае все причитающиеся ему суммы он получает после предъявления соответствующего требования (на следующие сутки).
Любой работодатель по требованиям трудового законодательства должен выплачивать своим сотрудникам:
- всю начисленную по факту (за каждый рабочий день) зарплату. Сюда же входит и последний отработанный сотрудником день в организации;
- компенсацию при неиспользовании положенного отпуска;
- установленную сумму выходного пособия, когда ее предусматривает договор (трудовой или коллективный).
Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию
Право на предоставление отпуска (включая и компенсацию за него), прочие льготные выплаты (по больничным листам, доп. возмещению по факту увольнения) имеются только у официально трудоустроенных лиц – сотрудников, заключивших с работодателем трудовое соглашение (договор).
Другие лица, выполняющие трудовые обязанности в рамках оформленного гражданско-правового соглашения (аренда, подряд, предоставление услуг и прочее), не имеют аналогичных прав.
После окончания срока действия соглашения, у них нет правовой возможности претендовать на любого рода доп. компенсации – такие исполнители получают только оплату по факту проделанной работы.
Запомните! Сотрудники, официально работающие в организации на основании трудовых договоров (ТД), могут выйти в отпуск:
- как только проработают в организации полгода;
- раньше этого срока, только согласовав этот момент с руководством или если присутствуют другие правовые возможности: сотрудником выступает несовершеннолетнее лицо, женщина в положении (право обеспечено статьей 122 Трудового кодекса РФ).
Когда сотрудник рассчитывается с работы, у работодателя появляется обязанность сделать все необходимые расчеты причитающихся ему сумм и выплатить их.
В сумму компенсации входят периоды отпусков, которые сотрудником не были использованы до дня увольнения. При этом компенсация предусматривается независимо от длительности отпуска и причин, побудивших сотрудника уволиться (статья 127 Кодекса).
Обычно с сотрудником рассчитываются в день, в течение которого он работает в организации последний раз, если же в этот день сотрудника на месте нет – компенсация выплачивается с момента обращения сотрудника за оформлением расчета с работы (статья 140 Кодекса).
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Если у работника есть задолженность
Если за работником числится долг (включая и авансовое предоставление отпуска), работодатель имеет полное право удержать с должника оплаченные ему в авансовом порядке суммы.
При этом удерживаемая сумма имеет максимальный предел – 20% от начисленной работнику зарплаты (статья 138 Трудового кодекса РФ).
Когда же этот объем не обеспечивает погашения долга в полной мере, работодатель может предпринять такие шаги:
- оформляет отдельное согласие сотрудника в письменном виде на истребование с него второй части непогашенного долга (сумма которого превышает 20% от зарплаты);
- предлагает сотруднику самостоятельно в добровольном порядке погасить долг, выплатив рассчитанную сумму долга через кассу организации;
- официально ликвидировать задолженность сотрудника при оформлении увольнения.
Выплаты в результате увольнения по соглашению сторон
Действующим трудовым законодательством предусмотрено право сотрудника получить компенсацию при таком способе увольнения и полный расчет за фактически отработанный в организации срок.
Данные о других видах доп. оплат, причитающихся бывшему сотруднику, увольняющемуся согласно пункту 1 статьи 77 Кодекса, закон не предусматривает.
В качестве оснований для выплаты увольняющимся сотрудникам полагающихся по закону сумм, служит трудовой договор. Выплата других не предусмотренных законом выплат может предусматриваться дополнительным соглашением к ТД, где в графе «прочие условия» расписывается порядок получения соответствующей компенсации работником в случае его ухода из организации.
Увольнение по сокращению штатов
В случае увольнения работника по причине сокращения штата в организации, у него есть полное право претендовать на получение отдельного вида компенсационной выплаты – выходного пособия (ВП).
Внимание! Оплачивается такое пособие с учетом некоторых особенностей:
- Объем ВП равняется получаемой работником среднемесячной зарплате. Срок выплаты пособия ограничивается двумя месяцами – за этот период у гражданина есть возможность трудоустроиться повторно. В отдельных случаях при принятии решения службой занятости, выплаты средней зарплаты работнику продлеваются и до трех месяцев с момента официального ухода с работы;
- Что касается сезонных работников, то ВП оплачивается им в случае ликвидации организации либо сокращения сотрудников (должности) в объеме средней зарплаты за две недели (статья 296 Кодекса);
- В отношении сотрудников Крайнего Севера (подобных местностей), срок предоставления выплат будет стандартно равняться трем месяцам. В зависимости от решения службы занятости, и этот период может продлеваться на срок нескольких месяцев (статья 318 Кодекса);
- При увольнении работника на основании сокращения, имеющийся у него долг по уже использованному в авансовом порядке отпуску по закону не подлежит удержанию работодателем. То есть долг списывается автоматически;
- Когда человек официально работает на индивидуального предпринимателя, то каждая из предусмотренных сотруднику выплат фиксируется в заключаемом трудовом соглашении – им и руководствуются при увольнении (статья 307 Кодекса). Если такие условия в документе отсутствуют, то человек в случае увольнения не имеет права требовать возмещения ему каких-либо дополнительных сумм.
Во время испытательного срока
Испытательным сроком (ИС) называют период времени, на протяжении которого работодатель проводит предварительную оценку устраивающегося на работу сотрудника на предмет его профессионального соответствия занимаемой должности.
Это же время работник использует для своей цели – узнает, насколько его ожидания трудовых условий и принятых обязательств соответствуют действительности.
Учтите! Основным нюансом процедуры увольнения по личному волеизъявлению сотрудника, инициированной в период испытательного срока, является наличие сокращенного периода, отведенного на рассмотрение соответствующего заявления. У нанимателя есть только три отведенных ему законом дня, чтобы рассмотреть поданное ему заявление по сути, и нарушать этот срок нельзя.
Длительность испытательного срока определяется условиями заключаемого между сотрудником и работодателем ТД или же приложения.
Общее правило гласит, что ИС не должен быть больше 3 месяцев. Правда, если работа, на которую устраивается сотрудник – руководящая, срок увеличивают и до полугода.
Что касается срочных ТД, длительность которых установлена в пределах двух месяцев, то устанавливать срок здесь недопустимо. В отношении договоров длительностью до 6 месяцев предел проверки сотрудника составляет – 2 недели.
В каждом из указанных ранее случаев, работника не обязывают уведомлять кого-либо о причинах инициации им увольнения, он вправе расторгнуть ТД, когда пожелает. Сотрудники на ИС обладают тем же диапазоном прав на выплаты в случае увольнения, как и основной штат сотрудников предприятия.
Выплаты при увольнении по собственному желанию — какие положены, порядок расчета и сроки
В этой статье мы рассмотрим ситуацию, с которой может столкнуться каждый человек, и полезно знать некоторые вещи, касающиеся непосредственно этой темы, чтобы избежать обмана.
А поговорим мы о выплате заработной платы сотруднику, который написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ниже будут приведены различные примеры по теме, и постараемся дать ответы на часто задаваемые вопросы, чтобы можно было избежать неприятных ситуаций.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Совет
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и !
Правовые основы
Очень часто люди сталкиваются с тем, что фирма, в которой они работают, не вовремя выплачивает им заработную плату. Именно это и служит причиной увольнения по собственному желанию. Поэтому каждый работник обязан знать свои права.
Трудовой кодекс предусматривает следующие способы защиты:
- Самозащита.
- Обращение за помощью в госнадзор.
- Обращение в профсоюз.
- Решение проблемы через суд.
Но прежде чем идти и подавать жалобу на должника, необходимо проконсультироваться со специалистами своего дела. Важно знать, что если вы подали заявление в прокуратуру, то дело будет продвигаться в ускоренном режиме.
Не бегите сразу в суд, так как потеряете достаточно большое количество времени. При оформлении нужных бумаг обязательно нужно составить иск, в котором будет указана точная сумма задолженности, и к этому всему прикреплена копия вашего заявления об увольнении.
Какие выплаты положены
В случае если вы обратились в специальные органы по защите прав, то должны объяснить, какие составляющие у полной суммы выплаты. За этими данными вы сможете обратиться в отдел кадров или бухгалтерию фирмы, с которой уволились.
А именно сюда включены:
Важно отметить, что последние два пункта включаются в список при условии, если это было установлено трудовым законодательством. Это были основные пункты, которые нельзя упустить.
Сроки выплат
Нормы, которые прописаны в трудовом кодексе, говорят о том, что при увольнении по собственному желанию работнику должны выплатить всю полагающуюся зарплату, по истечении дня с его увольнения. Если сотрудник уволился днем, то это считается как полный рабочий день, следовательно, фирма обязана выплатить ему заработную плату и за это.
Но есть некоторые нюансы, например, сотрудника почти не было на работе, так как он решал вопросы с бумагами, но все же, законодательно его должность сохранена.
В этом случае должны осуществить полную выплату в тот день, в который нужно сотруднику, то есть по истечении одного дня.
В противном случае, то есть если выплаты не произошло, у работника есть полное право обратиться за помощью в специальные органы.
Выходное пособие
Одна из норм, прописанных в трудовом кодексе, говорит о том, что работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие, если расторгают трудовой договор с ним. Выходное пособие считается как среднемесячный заработок в месяц. Но и это еще не все. Также кроме выходного пособия сотруднику положен среднемесячный заработок для его дальнейшего трудоустройства.
Такие выплаты осуществляются не позднее истечения двух месяцев после подписания заявления об увольнении по собственному желанию, и выплачиваются по следующим причинам:
- Фирма (компания) закрылась и дальше не будет работать.
- Сократили число сотрудников.
Нужно не упустить еще тот факт, что выплата выходного пособия происходит в обязательном порядке, и не зависит от дальнейшего трудоустройства сотрудником. Среднемесячный заработок же будет выплачен только тогда, если сотрудник еще не трудоустроился.
Из этого следует, если хотите, чтобы заплатили среднемесячный заработок, то необходимо в обязательном порядке принести соответствующие документы, подтверждающие, что вы еще нигде не трудоустроились. К примеру, этим документом может послужить ваша трудовая книжка.
Естественно, там не должно быть написано, что вы работаете на новом месте.
Есть еще один очень важный нюанс, про который нужно знать.
В виде исключения сотруднику могут выплатить среднемесячную зарплату и третий месяц, но это происходит в том случае, если вы встали на учет в службу занятости не позднее двух недель после увольнения.
Обратите внимание
Если эта служба не может найти вам работу, то среднемесячная зарплата будет выплачена в обязательном порядке. Также нужно предоставить фирме, с которой вы прекратили трудовой договор, трудовую книжку и выписку из службы занятости о том, что вы стоите у них на учете.
Существуют еще несколько причин, по которым фирма должна выплатить выходное пособие сотруднику. Вот ряд этих причин:
- Сотрудник несогласен, что его перевели на другую должность.
- В случае призыва сотрудника в армию.
- Если сотрудник несогласен с переводом его в другой город.
- Сотруднику выписано медицинское заключение о том, что он является полностью недееспособным.
- Сотрудник несогласен с тем, что изменили условия работы, которые ранее не были прописаны в договоре с работодателем.
Расчет при увольнении
Как говорили выше, зарплата в обязательном порядке выплачивается фирмой по истечении одного прошедшего дня после увольнения по собственному желанию, но это может быть и заключительный день работы. Бывают случаи, когда сотрудника не было на работе в день его официального увольнения, то необходимо обратиться за расчетом в фирму в любое удобное время.
Помните, что вам должны выплатить зарплату за прошедший месяц, компенсацию за оставшийся отпуск, выходное пособие и среднемесячный заработок. Бывают случаи, когда сотрудник берет отпускные при выдаче аванса, тогда бухгалтерия обязана провести переучет всех проплаченных дней отпуска. Сумма, которая останется и есть ваш заработок от отпускных.
Увольнение во время отпуска или больничного
В этом разделе мы рассмотрим ситуации, в которых сотрудник уволился во время больничного или отпуска.
В трудовом кодексе нет запрета на увольнение сотрудника в период его пребывания в отпуске, причем фирма не имеет права отозвать его во время отдыха. Сотрудник не имеет права писать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске. У работника есть право написать заявление после истечения отпуска.
Тут необходимо отметить то, что уход сотрудника в отпуск с дальнейшим его увольнением является не обязательным условием, а правом работодателя. Если же был предоставлен отпуск, то днем увольнения можно считать заключительный его день. В этот день фирма обязана произвести полный расчет с сотрудником и вернуть ему трудовую книжку.
Также не запрещается увольняться во время больничного. А вот у фирмы нет прав на то, чтобы уволить сотрудника во время его больничного. Это является одной из норм, прописанной в трудовом кодексе. У работника есть право написать заявление об увольнении по собственному желанию, когда он временно нетрудоспособен.
Также можно отметить, что бывают ситуации, когда заранее оговорена дата увольнения сотрудника. Работодатель официально оформляет день увольнения тем числом, которое было указано в заявлении сотрудником, в том случае если оно не было отозвано им.
Сам работодатель не имеет права менять или писать самостоятельно дату увольнения.
В заключительный день работы сотруднику должны выплатить зарплату в полагающемся размере. Издается приказ об увольнении по собственному желанию.
В приказе в обязательном порядке должно быть указано, что работник не может ознакомиться с его текстом, так как признан временно нетрудоспособным. По желанию работника трудовую книжку можно забрать по выздоровлению или ее вышлют почтой.
Расчет производится по истечении одного дня после увольнения сотрудника. А пособие о временной нетрудоспособности будет выплачено по истечении десяти дней после предоставления больничного.
В заключение можно сделать следующий вывод. Мы довольно подробно обсудили тему о выплатах сотруднику заработной платы по собственному желанию, рассмотрели все имеющиеся варианты и нюансы. Если вы будете соблюдать все нормы и правила, прописанные в трудовом договоре, то без проблем будет произведена выплата в полном размере.
Хочется отметить то, что не нужно терять время и отчаиваться, если фирма задерживает выплаты. В таком случае необходимо знать свои права, а вы уже с ними ознакомлены либо обратиться к специалистам своего дела. Придерживайтесь всех советов, прописанных в статье, чтобы избежать неловких ситуаций.
Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию
Разрыв трудовых отношений может быть произведен по инициативе работника, работодателя или по их обоюдному решению. Для каждой ситуации характерны свои особенности, выраженные в порядке оформления процедуры и проведения взаиморасчетов.
Вне зависимости от причины увольнения, работодатель обязан рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день.
Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию? Как их рассчитать, в какие сроки они должны быть проведены и что делать, если начальство откладывает платеж на будущий период?
Выплаты при увольнении
Способы увольнения по личной инициативе: в чем различие и отличаются ли выплаты?
Разрыв трудового договора по личной инициативе работника может быть оформлен как его увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. В обеих ситуациях отсутствуют негативные последствия для сотрудника, а величина предусмотренных законом обязательных выплат и порядок проведения операции, будут идентичны.
При любом способе увольнения, руководитель компании выплачивает сотруднику обязательные платежи. Однако, разрыв трудового договора по согласию сторон по инициативе работодателя подразумевает возможность начисления дополнительных средств, назначенных за лояльное отношение к нему сотрудника.
В такой ситуации обязательные платежи всегда дополнены бонусами, являющимися компенсацией за добровольное увольнение специалиста.
Они могут быть выражены в единовременном пособии в установленном руководителем размере, в предоставлении дисконта на продукцию или в других выплатах, порядок проведения которых определяется руководителем компании.
Какие выплаты и в какие сроки
Разорвав трудовые отношения по общему согласию невозможно их восстановить.
При увольнении по собственному желанию достаточно привести аргументы, свидетельствующие о психологическом давлении при написании заявления, и приказ о разрыве договора может быть аннулирован.
Важно
Однако, вряд ли дальнейшие отношения между работодателем и работником в такой ситуации сложатся нормально. Поэтому сотруднику стоит подумать, нужна ли ему в будущем такая работа?
При увольнении сотрудника по собственной инициативе, работодатель должен ему выплатить заработную плату в соответствии с отработанным временем и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обе выплаты обычно объединяются в один платеж и производятся в одно и то же время. Выходное пособие выплачивается только в случае, если операция предусмотрена в положениях внутренней документации по предприятию.
В большинстве случаев такие выплаты не предусмотрены.
Оплата труда должна проводиться в соответствии с базовыми ставками или расценками с ориентацией на отработанное время или за выполненный объем работ в текущем месяце. При выплате в результате увольнения учитываются все надбавки и премии, предусмотренные законодательством и трудовым соглашением.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Денежные средства, полагающиеся работнику на содержание в период нахождения в отпуске, должны быть выплачены при увольнении в случае, если человек не воспользовался правом отдыха.
При расчетах выделенного времени на отдых сотруднику актуален метод округления по математическим правилам до целого числа месяца.
Вычисления проводятся с учетом величины оклада и неиспользованного периода отпуска.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
При увольнении по договоренности сторон, работник вправе претендовать только на стандартные обязательные выплаты, отнесенные к категории заработной платы и неиспользованного отпуска.
В законодательстве отсутствуют положения, регламентирующие обязанность работодателя начислять сотруднику дополнительные платежи.
Основанием для них может служить внутренняя документация субъекта хозяйствования, в которой в перечень условий, определяющих применение надбавок к платежам, входит прекращение трудовых обязательств.
Читайте статью: Пример бизнес плана парикмахерской с расчетами
Как рассчитать выплату за неиспользованный отпуск
Формула расчета
Компенсация за отпуск при увольнении по собственному желанию выплачивается за временной период, не превышающий 56 дней. При наличии у работника больше дней, работодатель не будет проводить за них выплаты. Перед увольнением сотрудник вправе полностью или частично отгулять отпуск. Величина денежных средств к выплате рассчитывается в соответствии с алгоритмом:
- определение стажа работы;
- идентификация факторов, которые могут стать основанием для увеличения отпускного периода свыше регламентированной законом базовой величины в 28 дней;
- расчет положенных дней отпуска;
- подсчет количества использованных дней отпускного времени и определение количества неиспользованных дней;
- формирование базы данных с выплатами заработной платы работнику за предшествующие два года;
- определение величины средней заработной платы;
- расчет компенсации произведением количества неиспользованных дней, на среднюю величину заработной платы увольняющегося сотрудника за один день.
