Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и работодателя: пошаговая инструкция и нюансы оформления

Подавляющее большинство трудоустраивающихся граждан сегодня сталкивается с предложением работодателя отработать сперва несколько недель либо месяцев испытательного периода.

Новоиспечённый работник должен отдавать себе отчёт в том, что подобное испытание на новом месте вполне может закончиться увольнением.

К такому повороту событий тоже стоит быть готовым, поэтому полезно заблаговременно ознакомиться с основными этапами расставания с компанией в таких обстоятельствах. Это поможет кандидату сэкономить время и нервы, а также не дать нанимателю нарушить свои права.

Что такое испытательный срок

Испытательный срок — своего рода тестовый период работы, в котором работник и работодатель приглядываются друг к другу.

Наниматель оценивает профессиональные компетенции вновь трудоустроенного работника, изучает его манеру коммуницировать и устанавливать отношения с новыми коллегами и так далее.

Работник же, в свой черёд, приглядывается к сослуживцам и к рабочей атмосфере, проверяет на себе бытовые условия работы, которые были ему озвучены во время собеседования, пробует свои силы в исполнении порученной ему роли.

Испытательный срок не диктуется законом как непременное условие при приёме на работу, но подавляющее большинство российских компаний предпочитают добавлять в трудовой контракт успешное прохождение испытательного срока как необходимое условие.

Многие наниматели таким образом экономят свой бюджет, поскольку на этот тестовый период назначают сотруднику сниженную заработную плату (что, между прочим, противоречит положениям ТК РФ).

Обратите внимание

Кроме того, испытательный срок позволяет нанимателю защитить себя от случайного приёма в штат недостаточно компетентного сотрудника, который эффектно выглядел на собеседовании, но в деле оказался не так уж хорош.

Для рядовых позиций период испытания не должен превышать трёх месяцев, руководители же и главные специалисты вынуждены работать в режиме испытания в течение полугода.

Когда речь идёт о срочном трудовом договоре, продолжительность которого ограничена во времени (от двух до шести месяцев), длительность испытательного периода не должна быть больше двух недель. В счёт работы в рамках испытания не берутся периоды временной нетрудоспособности и иные промежутки времени, когда работник не осуществлял своей профессиональной деятельности.

Трудовой кодекс диктует, что испытательный срок устанавливается не для всех категорий граждан. К числу льготников-счастливчиков, которым никогда не доведётся работать на испытательном сроке, относятся следующие категории:

• лица, избранные на должность по конкурсу, проведённому в законном порядке;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет;
• лица, не достигшие 18 лет;
• лица, окончившие образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лица, выбранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лица, заключившие договор сроком до 2 месяцев.

Видео: что такое испытательный срок

Уход из компании на испытательном сроке

По окончании испытательного срока или даже раньше его официального завершения некоторые сотрудники сталкиваются с резюме «испытательный срок не пройден» и получают предложение покинуть компанию. Между тем, трудовое право не позволяет безосновательно увольнять работников даже в период испытательного срока, поэтому фирма должна быть готова качественно аргументировать принятое решение.

Разорвать трудовой договор в период работы в тестовом режиме имеет право как сотрудник, так и наниматель. Служащему достаточно просто за три дня сообщить нанимателю в письменном формате о своём намерении покинуть компанию, а для последнего процедура увольнения сотрудника, не прошедшего испытание, будет несколько сложнее.

Прежде всего, далеко не все категории работников трудовым правом позволяется увольнять в период испытательного срока. Так, например, с испытательного срока не получится уволить против её воли беременную женщину. Кроме того, в этот период запрещается и увольнение служащего, пребывающего на больничном либо в отпуске.

Статья 70 ТК РФ диктует условие, согласно которому периоды больничного и отпуска не включаются в испытательный срок, другими словами, последний считается приостановленным и возобновляется только после возвращения гражданина к исполнению трудовых обязанностей на рабочем месте.

С испытательного срока не выйдет уволить и тех граждан, для которых испытательный срок не может быть назначен в принципе (смотри предыдущий раздел статьи).

В случае же, когда увольнение может быть законным, для него необходимы веские причины и основания, поскольку без таковых уволенный сотрудник легко сможет оспорить действия нанимателя в судебном порядке и получить восстановление в должности, а также компенсационные выплаты за вынужденные прогулы, моральный и материальный ущерб.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Претензии к испытываемому работнику должны быть конкретного свойства, чтобы наниматель мог легко аргументировать, чем именно он недоволен. К числу причин, по которым первые месяцы работы в компании могут оказаться и последними, будут относиться, например, следующие:

• не соответствующее требованиям качество исполнения поставленных задач;
• несоответствие квалификации кандидата занимаемой должности;
• нарушение принципов трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и так далее).

Нанимателю в обязанности вменяется документально подтверждать все огрехи, по причине которых он счёл сотрудника неспособным пройти испытательный срок.

Автору данного материала на практике доводилось сталкиваться с различными случаями увольнения на испытательном сроке, происходившими как по инициативе работодателя, так и по инициативе вновь принятого работника.

Так, в одну торговую компанию на должность менеджера по связям с общественностью была принята девушка, которая на собеседовании показала себя достаточно компетентным работником с очень интересным профессиональным опытом.

Важно

В процессе работы же выяснилось, что новая работница обладает очень тяжёлым характером, который не позволяет ей найти общий язык с коллективом и с её новым начальством. После нескольких неудачных попыток хотя бы как-то договориться и наладить рабочие процессы было принято решение расстаться с новой сотрудницей.

В период прохождения тестового испытания работник может быть уволен по инициативе компании и по другим причинам, к числу коих относятся следующие:

• сокращение штатов;
• перевод в другую компанию (по согласию работника);
• ликвидация компании;
• несогласие сотрудника переезжать в другую местность за работодателем;
• смена собственника;
• изменение в одностороннем порядке условий договора компанией;
• иные причины, согласно статье 81 ТК РФ.

Многие кандидаты используют время испытательного срока для того, чтобы сформировать понимание, насколько заслуживает доверия конкретный работодатель.

Так, один из знакомых автора, устроившись на новую работу, прежде всего старается завести доверительные отношения с коллективом и выяснить, велика ли на предприятии текучка, насколько адекватно руководство оценивает успехи и промахи подчинённых, велик ли риск быть обманутым с выплатой бонусов и премиальных и так далее.

Видео: увольнение на испытательном сроке

https://youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Порядок увольнения на испытательном сроке

Порядок увольнения на испытательном сроке в целом идентичен стандартной процедуре увольнения с той лишь разницей, что в приказах, касающихся увольнения на испытательном сроке, ставится соответствующая причина увольнения, а в трудовой книжке делается отсылка к релевантной статье Трудового Кодекса РФ.

При увольнении на испытательном сроке также имеется обязательная отработка, однако срок её в несколько раз короче, чем стандартная двухнедельная. Как работодатель, так и сотрудник обязаны предупредить друг друга о грядущем увольнении всего лишь за три дня, по истечении которых они могут считать себя свободными от каких бы то ни было взаимных обязательств.

По договорённости сторон, возможно уволиться и за меньший срок.

Далее опишем подробнее все этапы увольнения на испытательном сроке.

Оформление подтверждающих документов

Законом чётко не определено, какие именно документы могут быть приняты во внимание при увольнении сотрудника с испытательного срока, однако вполне конкретно прописано требование, согласно которому работодатель всё-таки должен позаботиться о наличии подтверждающих документов.

Последнему рекомендуется тщательно фиксировать, насколько успешно сотрудник справляется с отведённым ему фронтом работ, а также соблюдает ли трудовую дисциплину, принятую на предприятии.

В деле фиксации результатов и особенностей процесса работодателю могут помочь, например, следующие виды документов:

• индивидуальный план работ с оценкой результата их выполнения;
• фиксация фактов несвоевременного или некачественного исполнения служебных заданий в соответствующих актах и протоколах;
• объяснительные записки от сотрудника с пояснениями на предмет допущенных им нарушений и оплошностей;
• докладные записки с жалобами на сотрудника от его непосредственного руководителя;
• отзывы и жалобы клиентов и заказчиков в письменном виде.

Видео: увольнение за непрохождение испытательного срока

Как составить уведомление об увольнении на испытательном сроке

В уведомлении об увольнении на испытательном сроке должны быть перечислены все претензии, которые работодатель имеет к работнику, а также все причины, которые, с точки зрения нанимателя, препятствуют продолжению трудовых взаимоотношений между ними. Стандартных требований к оформлению этого документа закон не предъявляет, однако в нём всё же должны содержаться следующие сведения:

• данные сторон: ФИО, должности;
• условия прохождения испытания;
• сроки испытания;
• подтверждение непрохождения испытания;
• уведомление об увольнении на основании пункта 4 части 1 статьи 77 ТК РФ.

На иллюстрации ниже приведён образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

В уведомлении должны быть прописаны конкретные причины увольнения

Сотруднику полагается ознакомиться с уведомлением о грядущем увольнении. Нанимателю полагается уведомить сотрудника не позднее трёх дней до момента увольнения.

Получив уведомление, работник имеет возможность либо согласиться с озвученными в нём причинами, либо аргументированно оспорить их. При этом за работником сохраняется право на отказ в подписи этого документа.

Акт об отказе должен быть составлен работодателем в присутствии как минимум двух свидетелей. Неверное составление или несоставление акта приведёт к тому, что увольнение будет считаться нелегитимным.

Как составить заявление об увольнении по собственному желанию

Если сотрудник по итогам работы в испытательном периоде либо до его окончания принял решение досрочно покинуть организацию, ему необходимо составить заявление об уходе и предъявить это заявление нанимателю за три дня до желаемого дня увольнения. Трудовой кодекс не диктует определённой формы такого заявления, однако существуют некоторые минимальные требования к оформлению, выработанные практикой частных и государственных компаний:

• заявление должно быть написано гражданином собственноручно и от руки;
• заявление адресуется на имя лица, уполномоченного принимать решения об увольнении сотрудников;
• в заявлении необходимо конкретно прописать желаемую дату увольнения.

Причины ухода заявитель указывать не обязан. Достаточно простого уведомления о намерении расстаться с компанией. На иллюстрации ниже приведён пример заявления об уходе.

В заявлении необходимо чётко указать желаемую дату увольнения

Заявление необходимо подать руководителю компании лично либо через канцелярию.

Во избежание недоразумений, рекомендуется составить заявление в двух экземплярах, один из которых должен остаться у заявителя с пометкой секретаря о дате регистрации документа, а также о номере, под которым он внесён в реестр входящей корреспонденции.

Заявление можно также отправить почтовой службой заказным письмом с уведомлением о вручении либо телеграммой. В этом случае отсчёт положенного законом трёхдневного срока пойдёт с момента вручения корреспонденции адресату.

Издание приказа об увольнении на испытательном сроке

Приказ на увольнение полагается выпускать специалистам кадровой службы с использованием стандартизированного формата (форма Т-8). Однако за работодателем закреплена возможность использовать и отличную форму приказа.

В приказе необходимо указать причины увольнения

При увольнении по желанию работодателя в приказе делается ссылка на ч.1 ст.71 ТК РФ, а также приводятся релевантные сведения о причине увольнения, например, неудовлетворительный результат испытания. Если же увольнение инициировано сотрудником, в качестве причины указывается его собственное желание, а отсылка делается к п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ.

Сотрудник должен быть ознакомлен с этим приказом и оставить подпись, подтверждающую факт ознакомления. Когда это невозможно выполнить по объективным причинам (например, увольняющийся отсутствует на месте либо не хочет читать документ), на приказе выполняется соответствующая отметка.

Кроме того, по требованию увольняющегося ему может быть выдан дубликат этого документа.

Приказ датируется последним рабочим днём покидающего компанию сотрудника. Печать на приказе может не ставиться. Заполненный образец можно найти ниже.

Внесение записи об увольнении в трудовую книжку

В согласии с положениями действующего законодательства (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ), запись о причинах и основаниях разрыва трудовых отношений между гражданином и нанявшим его на работу предприятием вносится в трудовую книжку в однозначно трактуемых выражениях, соответствующих Трудовому кодексу, с отсылкой к конкретной его статье, части и пункту статьи.

При увольнении по собственному желанию запись в трудовой книжке отсылает читателя к пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если же увольнение происходит по инициативе компании с формулировкой «как несправившийся со вступительным испытанием», делая запись, сотрудник службы кадров должен сослаться на часть 1 статьи 71 ТК РФ.

Как правило, ни работодатель, ни сотрудник не заинтересованы в том, чтобы «портить» трудовую книжку записями о том, что увольнение состоялось по инициативе работодателя, так как испытательный срок не был пройден. В большинстве случаев сторонам удаётся договориться и оформить увольнение либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию.

Совет

На иллюстрации ниже приведён пример записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию служащего.

Статья ТК РФ, на которую даётся ссылка в записи, позволяет определить причину увольнения

Произведение расчётов с сотрудником и выдача документов при увольнении

При увольнении с испытательного срока, как и при других видах увольнения, с работником необходимо провести полный финансовый расчёт, а также выдать ему все полагающиеся документы.

Касательно финансовой составляющей дела, работнику полагается выплата заработной платы за отработанный им период, выплата премиальных и выходных пособий, если таковые предусматривались трудовым либо коллективным договором. Кроме того, сотруднику должны быть оплачены дни отпуска, начисленного ему за время работы.

Увольняющийся служащий в свой последний рабочий день на предприятии должен получить в службе кадров, прежде всего, трудовую книжку со внесёнными в неё записями о приёме на работу и о последующем увольнении, а также следующие документы:

• справку о заработной плате за текущий и два предшествующих года (для расчёта пособий социального страхования);
• справку о среднем заработке (для вычисления величины пособия по безработице);
• справку по форме 2-НДФЛ с информацией о доходах работника с начала года и до момента увольнения.

Кроме того, при увольнении в обязательном порядке выдаются следующие документы:

Работник, увольняющийся по причине выхода на пенсию, захочет получить также и сведения о своём трудовом стаже по форме СПВ-2, которая направляется в пенсионный фонд. Копия этой формы и выдаётся работнику на руки.

Видео: беседа с экспертами об испытательном сроке

Возможность расстаться с компанией по облегчённой схеме в рамках испытательного периода работы является отличным подспорьем как для фирмы при поиске идеального кандидата, так и для сотрудника, который ищет работу мечты.

Увольнение в период испытательного срока принципиально не сильно отличается от стандартных схем увольнения, однако имеет свои особенности.

Знание и соблюдение этих правовых тонкостей позволит сотруднику и нанимателю не нарушить прав друг друга и расстаться в добрых отношениях, а недобросовестных работодателей поможет привлечь к ответственности.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе сотрудника (собственному желанию) в 2019 году — отработка, ТК РФ

Если сотрудник находится на испытательном сроке, то возможно увольнение по инициативе работодателя, однако зачастую и сам работник желает прекратить трудовые отношения если понимает, что выбрана не подходящая должность или условия.

Важно правильно оформить документы и соблюсти все требования, установленные законодательством.

Законодательство

Основная задача работодателя – соблюдение всех нормативных актов и требований при увольнении гражданина, который был принят на испытательный срок в компанию:

1. На основании статьи 71 директор компании может уволить нового сотрудника во время прохождения испытательного срока в том случае, если он показал неудовлетворительные результаты. Но при этом необходимо учесть некоторые нюансы и особенности законодательства для того, чтобы избежать нарушения прав гражданина. Так, уволить человека можно только после того, как ему будет сделано уведомление за три дня до даты прекращения трудовых отношений. В уведомлении обязательно указывается причина, по которой происходит расторжение трудового соглашения.
2. Работник имеет право обжаловать вынесенное решение в суде. Директор компании может предпринять некоторые действия для того, чтобы защитить себя: уведомление выносится обязательно в письменной форме, и должно быть выдано не позднее, чем за три дня до назначенной даты. К причинам отказа можно причислить – неудовлетворительное выполнение работы, получение плохой оценки от руководства, прогулы, невыполнение поставленных задач.
3. В статье 261 отмечено, что если женщина, во время прохождения испытаний, узнала о том, что беременна, то ее нельзя уволить по инициативе работодателя. Однако, для матерей одиночек, воспитывающих детей старше полутора лет никакие льготы не предусматриваются.

В трудовом кодексе, статье 70 отмечено, что в случае, если условия о прохождении испытательного срока в рабочем контракте нет, то сотрудник по закону считается принятым на работу без испытания, а его проведение станет нарушением прав гражданина.

Кроме того, увольнение такого работника с указанием причины «не прошел испытание» является прямым нарушением норм законодательства.

Когда устанавливается испытательный срок

Трудовой кодекс содержит нормы, в которых отмечены правила проведения испытаний при приеме граждан на работу, и увольнении в этот период.

Испытательный период – это определенный срок, в течение которого работодатель проводит проверку новых сотрудников на профессиональную пригодность.

По закону, срок проведения таких проверок может затягиваться до трех месяцев – для сотрудников рядового уровня, и до полугода для лиц, занимающих высокие должности. Директор оценивает профессиональные качества работника, смотрит, как тот взаимодействует с коллективом, выполняет поставленные задачи.

При оформлении на работу и заполнении трудового договора обязательно нужно отметить, что назначено испытание. Затем подготавливается специальное Положение, в котором описывается характер обязанностей работника, поставленные задачи.

Составлять данный документ нужно в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику. Если по результатам испытаний была получена удовлетворительная оценка, то гражданин получает должность на постоянной основе, и не может быть уволен без соответствующего расторжения трудового соглашения.

Особенности

Следует знать некоторые особенности прохождения испытаний и увольнения:

1. Во избежание конфликтов следует достигнуть взаимного соглашения сторон, при этом следует руководствоваться нормами трудового договора.
2. Работник, который решил прекратить испытания и уволиться, должен составить заявление и передать его работодателю.
3. После того, как будет подписано соглашение об увольнении, деятельность работника немедленно прекращается.
4. Какие – либо особые формы расторжения договора законодательством не были предусмотрены, поэтому следует действовать с учетом Положений, установленных трудовым соглашением.

Существуют некоторые нюансы по увольнению беременных, пенсионеров или женщин, находящихся в декретном отпуске. Так, женщина, которая узнала о беременности в момент прохождения испытаний, не может быть уволена, а поступление подобного предложения от работодателя может стать нарушением закона.

По статье 256 ТК РФ, женщина имеет право уйти в декрет во время прохождения испытания, и при этом ей полагаются все компенсации,  выплаты.

Порядок действий

Если директор остался недоволен результатами испытаний сотрудника, то он имеет право его уволить, однако, в данном случае нужно учитывать множество нюансов.

Процедура оформления увольнения отличается следующими тонкостями:

1. Прежде всего, не менее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения, директор компании обязательно должен сделать предупреждение работника в письменной форме.
2. Прекращение трудовых отношений в упрощенном порядке и отработка не возможны в том случае, если гражданин благополучно прошел испытания, и в последний день ему не были сделаны какие – либо предупреждения.
3. В уведомлении директор обязательно должен указать, по какой причине происходит увольнение, почему, по его мнению, человек не соответствует должности.
4. Если работник находится на больничном или в отпуске, увольнять его в момент испытаний запрещается.

Образец уведомления представлен ниже:

Кроме того, сотрудник может уволиться по собственному желанию. В таком случае директор должен произвести оплату за все отработанные дни.

Дополнительно должен быть издан приказ, в котором указано, по какой причине и с какого числа уволен работник. Гражданин должен ознакомиться с текстом документа и поставить свою подпись.

После того, как все документы оформлены и подписаны, директор производит расчет с уволенным сотрудником за все отработанные им дни.

Окончательная сумма выплачивается в последний рабочий день, или по личному обращению, если уволенный отсутствует на месте в день получения выплаты. Выходное пособие в данном случае не начисляется.

Нужно ли отрабатывать

В трудовом кодексе, статье 71 сделана отметка о том, что с момента получения работником предупреждения и непосредственно, увольнением, должно пройти не более трех дней. Это требование для работодателя является обязательным.

На нового сотрудника, даже если он еще не прошел испытание, полностью распространяются все нормативные акты и гарантии по трудовому кодексу. При вынесении предупреждения в срок включаются все нерабочие дни.

Зачастую граждане, которые были приняты на работу, но не прошли испытания, и увольняются, не хотят отрабатывать две недели. В соответствие со статьей 71 Трудового кодекса, это возможно только при достижении взаимной договоренности с директором компании, либо при обращении в контролирующие инстанции, например, в трудовую инспекцию.

Обратите внимание

По закону, может быть установлен как 3-дневный, так и 14 – дневный срок, и это не является нарушением.

Если стороны желают избежать конфликта, они могут принять решение о краткосрочной отработки, которая продлится три дня, с момента получения работником уведомления. Если же согласие достигнуто не было, то придется отработать срок, установленный законодательством для стандартных ситуаций – 14 дней.

Во всех случаях, при решении спорных ситуаций, следует руководствоваться нормами ТК РФ, и положениями, установленными трудовым соглашением.

Видео по теме:

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Право работника на увольнение при установлении испытательного срока

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

Исчисление срока отработки при увольнении по инициативе работника

Как выглядит заявление на увольнение на испытательном сроке

Как и когда можно отозвать заявление на увольнение

Как отражается увольнение на испытательном сроке в приказе и трудовой книжке

Варианты увольнения без отработки

Как уволиться во время больничного или отпуска на испытательном сроке

Право работника на увольнение при установлении испытательного срока 

При установлении испытания при приеме на работу у сотрудника имеются такие же права и обязанности, как и у обычного сотрудника. В частности, право на увольнение при испытательном сроке по инициативе работника.

При этом учитывается пробный характер этого периода, когда, с одной стороны, у работодателя отсутствует постоянная потребность именно в этом работнике, и с другой — работник имеет возможность определиться, подходит ли ему эта работа.

В связи с этим ст. 71 Трудового кодекса для увольнения на испытательном сроке по инициативе работника установлен сокращенный срок предупреждения по сравнению с общим правилом — не 2 недели, а 3 дня. В дни отработки сотрудник обязан выполнять те же обязанности, что и ранее. Оплачиваются эти 3 дня в соответствии с условиями о зарплате, указанными в трудовом договоре.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника обусловлено следующими требованиями, которые вытекают из ст. 71 ТК РФ:

1. Для применения сокращенного срока предупреждения при увольнении по инициативе работника испытательный срок обязательно должен быть указан в трудовом договоре.
2. Срок отработки составляет 3 дня только в том случае, если заявление об увольнении по собственному желанию подано в рамках испытательного срока. После его истечения этот срок составляет 2 недели. 

Рассмотрим подробнее нюансы, которые возникают на практике.

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 

При применении требования о наличии условия об испытании в трудовом договоре необходимо обратить внимание на следующие обстоятельства:

• Испытание может быть назначено сотруднику только с его согласия. Поэтому оно должно быть выражено в трудовом договоре или любом ином документе, который к нему прилагается (дополнительном соглашении, приложении). Если лицо фактически допущено к работе без документального оформления, оно не может быть уволено по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, поскольку испытательный срок не может быть объявлен устно.
• Ряду категорий работников испытание не назначается, а значит, соответствующее условие трудового договора является недействительным (при сроке трудового договора менее 2 месяцев, при приеме на выборную должность, для несовершеннолетних работников и др.).
• В договоре должен быть установлен испытательный срок в пределах максимальной продолжительности, предусмотренной ТК РФ. В обычном случае это 3 месяца (для руководства — до 6 месяцев, при сроке трудового договора от 2 до 6 месяцев — 2 недели). 

Подробности о трудовом договоре с испытательным сроком можно узнать из статьи «Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы)».

Исчисление срока отработки при увольнении по инициативе работника 

На практике при исчислении краткого, 3-дневного срока отработки могут возникнуть вопросы: с какого по какой день от дня подачи заявления нужно отработать, учитывается ли день подачи заявления, как он соотносится с выходными, периодом временной нетрудоспособности или неоплачиваемого отпуска и т. д.?

Значимость правильного исчисления срока состоит в том, что продолжение работы после истечения срока предупреждения означает продление трудовых отношений. Для работника, который имел намерение уволиться, это означает, что при последующем невыходе на работу он может быть уволен за прогул.

Правила исчисления срока отработки следующие:

• Начало исчисления срока — следующий день после направления заявления. Если заявление направлено по почте (в частности, если работник находится на больничном), принимается во внимание день его получения работодателем.
• В срок предупреждения включаются нерабочие — выходные и праздничные — дни (ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
• Из ТК РФ не следует обязанность работника именно отработать оставшиеся 3 дня. Он может в это время находиться на больничном или в отпуске без сохранения зарплаты (письмо Ротруда от 05.09.2006 № 1551-6).
• Окончание срока — его последний день (день увольнения). Если он падает на нерабочий день, то срок оканчивается в ближайший последующий рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). 

В пределах испытательного срока работник имеет право направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Как выглядит заявление на увольнение на испытательном сроке 

Заявление об увольнении на испытательном сроке практически не отличается от такого же документа, оформляемого лицом, работающим на постоянной основе.

Указание конкретной даты увольнения — право, но не обязанность сотрудника. Роструд в письме от 05.09.2006 № 1551-6 отмечает, что в ТК РФ отсутствуют требования к форме заявления об увольнении.

Из этого можно сделать вывод, что оно может быть предъявлено руководству в любой форме.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Однако есть некоторые нюансы, которые нужно учитывать при оформлении увольнения:

• Заявление должно быть оформлено на бумажном носителе. Электронное письмо не является основанием для увольнения, исключение — отношения с дистанционными работниками, оформляемые с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (см. апелляционное определение ВС Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника представляет собой упрощенную процедуру прекращения трудовых отношений. Договор может содержать в себе пункт, что обеим сторонам дается время узнать друг друга, а если что-то придется не по нраву, то можно будет распрощаться.

Испытание, представляющееся рабочему, наделяет возможностью вникнуть в суть деятельности организации, изучить установленные в ней условия и распорядки. По итогам человек может сделать вывод подходит ли данная организация ему или нет.

 Если время, отведенное для испытания, истекает, и человек имеет желание продолжить работать на предприятии, то он может продолжить трудиться, в таком случае будут применяться основания, носящие общий характер.

 Главное, чтобы администрация не имела претензий.

Важно

Если работа человеку по каким-либо критериям не подошла, то будет произведено увольнение, которое происходит  на испытательном сроке по инициативе работника. Стоит оговориться, что трудящийся не может просто перестать осуществлять свои обязанности в тот же день, когда подал заявление.

 Работодатель должен быть извещен о происходящих изменениях, то есть потребуется заранее сообщить, что человек принял решение расторгнуть трудовые отношения.

 Статья 71 ТК РФ закрепляет, что оповестить начальство следует в письменномвиде.

Увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, по его инициативе осуществляется посредством заявления. Его нужно подать за 3 дня до даты, когда произойдет  расторжение отношений, носящих трудовой характер.

Законодательство не предусматривает специальных правил, касающихся написания заявления, то есть пишется в свободной форме. Однако стоит помнить, что указывается причина и дата разрыва трудовых правоотношений. В качестве причины сотрудник, как правило, пишет по собственное желание.

Трудящихся интересует порядок прекращения отношений трудового характера на испытательном сроке, в том случае, если они находятся на больничном. Следует отметить, что увольнение при таких обстоятельствах запрещено по инициативе администрации. Когда разрыв трудовых отношений будет произведен по воле работника, то для этого нет никаких препятствий.

Когда происходит расторжение трудовых отношений по инициативе трудящегося до того, как он приступил к исполнению своих обязанностей, то есть должный договор был заключен, но человек передумал трудиться здесь. Договор ликвидируется и выносится приказ. Каких-либо других бумаг собирать не придется.

Если человек находится на испытательном сроке, у него имеется право разорвать трудовые отношения по своему желанию, руководство не может ограничить такое право. День, когда было написано работника, будет считаться датой прекращения рабочих отношений.

В последний рабочий день человек получает документ, где отражена трудовая деятельность и полный расчет. Такое правило прописано в законодательстве.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Как было отмечено выше, необходимо уведомлять работодателя о том, что принято решение уволиться. Отработка в данном случае представлена тремя днями, которые даются работнику на написание заявления. То есть его необходимо написать за три дня до увольнения.

Работодатель не может установить какой-либо другой период, в течение которого сотруднику придется отрабатывать. Продолжительность рассчитывается в календарных днях. Это значит, что человек может подать заявление в четверг, после чего выйти на работу только в пятницу и таким образом будет совершена процедура увольнения в данном случае.

Основание для того, чтобы вместо трех дней отрабатывать неделю, может быть прописано только самим работником в заявлении. В таком случае уволиться, раньше не получится. Датой прекращения трудовой деятельности в этой организации, будет считаться день, указанный в заявлении.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

В законодательстве закреплено, что уход с работы по собственному желанию может быть осуществлен только после написания соответствующего заявления. При этом указывается, что пишется оно заранее. То есть то время, которое пройдет с момента его подачи до прекращения отношений трудового характера и будет являться фактической отработкой.

На практике зачастую встречается вопрос: можно ли уволиться без отработки, отвечая на него, стоит отметить, что предусматривается только один возможный вариант в таком случае. А именно, если вторая сторона трудового соглашения даст свое согласие на это. То есть у руководства есть возможность увольнять без отработанных дней.

Чаще всего работодатель идет на встречу в таком случае, так как осознает, что работник, который намерен уходить  с предприятия, не будет отлично выполнять свои обязанности. Поэтому организация в таких рабочих не нуждается.

Если же компромисса достигнуто не было, то работнику придется ходить на работу. В том случае, если он решит не посещать больше рабочее место, то рискует получить выплаты в меньшем размере, так как с них будут удержаны штрафы за прогулы. Помимо этого в книжку, содержащую сведения о трудовой деятельности будут внесены такие сведения.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Порядок увольнения на испытательном сроке имеет свои отличительные черты.

В том случае, если указанный срок уже истек, а руководство не может определить, осуществлять прием такого работника или нет, то период испытания может быть увеличен. Это связано с тем, что в изначально заключенном договоре прописан срок, в течение которого будет происходить испытание, поэтому по его окончанию придется принять решение.

Бывают ситуации, когда в течение испытательного срока работа всего предприятия приостанавливается. Причин на это может быть несколько, в частности факторы, носящие форс-мажорный характер, экономический или технологический. После того, как будут ликвидированы указанные обстоятельства, течение срока продолжиться. При этом не важно, что его собственный срок уже вышел.

Помимо всего прочего стоит запомнить, что в период срока, когда происходит испытание, включается право работника на отпуск. Рассчитывается он по формуле, которая гласит, что за один месяц начисляется два дня отдыха. Это значит, что когда производится расчет, то туда должна быть включена оплата за неиспользованные дни отпуска.

Особенности увольнения во время испытательного срока

В законодательстве закреплено, что в течение срока, когда действует испытание, можно уволиться только по собственному желанию всего в двух ситуациях.

Так, находясь в отпуске или на больничном, человек может написать заявление, и считаться уволенным с даты, указанной в нем. Образец заявления можно скачать с интернета, либо взять у работодателя.

В рассматриваемой ситуации руководство не может принять решение об увольнении.

Если работник надеется, что в связи с больничным произойдет сокращение срока, установленного на испытание, он ошибается. На время болезни он приостановится. Действует правило, что те дни, которые человек провел вне рабочего места не входят в испытательный период. Когда лицо выйдет на работу, то они будут прибавлены к тем, что необходимо отработать в организации.

Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Когда работник принимает решение о том, что он не желает больше трудиться в данной компании, потребуется:

1. Написать заявление, в котором будет содержаться уведомление работодателя об уходе. Оно пишется минимум за три дня до увольнения. Указанные дни будут рассматриваться в качестве отработки. Как уже было оговорено выше, она считается исходя из календарных дней, а не из рабочих.
2. Далее работодатель издает приказ о том, что трудовые отношения будут расторгнуты.
3. В день увольнения сотрудник получает положенные выплаты. В их состав входит зарплата и оплата дней неиспользованного отпуска.
4. Затем осуществляется соответствующая запись трудовую книжку, и она выдается на руки.

В настоящее время испытательный срок применяется довольно часто. Это связано с тем, что стороны договора за это время присматриваются друг к другу.

В большей степени в нем нуждается руководство компании, так как им нужно понять, насколько надежен претендент на должность.

В том случае, если работник зарекомендует себя с плохой стороны, то можно будет уволить его, не дожидаясь срока окончания заключенного соглашения.

Совет

Помимо этого у работника также имеет возможность оценить условия, имеющиеся для труда на предприятии. Если что-либо не устроит, то будет существовать возможность уволиться на упрощенных основаниях. У руководителя организации не будет никаких прав, чтобы отклонить данное право.

Упрощение процедуры по сравнению со стандартным процессом заключается в том, что потребуется составить намного меньше бумаг.

Срок испытания прописан в законодательстве, регулирующем трудовые правоотношения. Максимальным сроком считается полгода, так как на более длительный период он не может быть установлен. Однако такой максимум устанавливается для тех, кто желает занять руководящую должность, для остальных категорий он равен трем месяцам.

Увольнение на испытательном сроке: порядок проведения процедуры

Начиная свою трудовую деятельность в абсолютно любой организации, соискатель должен крайне тщательно изучить всю находящуюся в свободном доступе информацию о ней и ее сотрудниках.

На собеседовании можно задавать различные вопросы о том, как проходит трудоустройство, какие гарантии дает организация.

И, самое главное, необходимо уточнять, существует ли испытательный срок, сколько он по времени длится, и каковы последствия его непрохождения.

Суть испытательного срока и его значимость

Трудовые законы РФ опираются на две статьи об испытательном периоде: ст. 70 (Испытание при приеме на работу) и ст.71 (Результат испытания при приеме на работу).

Документально подтверждено, что испытательный период – это срок, во время которого вновь принятого сотрудника проверяют на профпригодность.

Срок испытания может растягиваться до 3 месяцев для рядовых сотрудников, а для управленческих должностей — до полугода.

За это время руководитель выявляет все профессиональные качества сотрудника, смотрит, как человек вливается в коллектив и как действует во всевозможных ситуациях.

Если испытательный срок назначается, то этот пункт вносится в договор.

Далее составляется Положение, где указываются все нюансы прохождения испытания.

Все документы составляются в нескольких (обычно двух) экземплярах.

При удовлетворительном результате испытательный период считается пройденным.

Что говорит Трудовой Кодекс РФ об увольнении во время испытательного срока

Незачем держать сотрудника, если и так видно, что он никак не справляется с поставленными ему задачами.

Поэтому руководство может уволить человека до окончания периода испытания.

Работнику заблаговременно за 3 дня вручается письмо, уведомляющее его об увольнении (непременно должно быть два экземпляра с подписью увольняемого). Затем в организации издается приказ, где, ссылаясь на ст.71 ТК РФ, указывается причина увольнения.

Помимо этого, надо подготовить полный пакет документов, подтверждающих некомпетентность человека.

Обратите внимание

В противном случае он легко может (и имеет право на это) обжаловать свое незаконное увольнение в суде.

Такие документы должны собираться с первого же дня, когда работник приступил к обязанностям.

Нужно фиксировать все опоздания, невыполненные обязанности, жалобы других сотрудников и т.д.

А еще одной веской причиной увольнения может быть и мнение коллектива, если большинство сотрудников нелестно выскажутся о профессионализме работника.

Помимо того, увольняя гражданина как не прошедшего испытательный период, работодатель может не согласовывать этот факт с представителями профсоюза и выходное пособие работнику не платится.

Также покинуть рабочее место при прохождении испытательного срока можно по следующим причинам:

1. Предложение работодателя.
2. Желание сотрудника.
3. Окончание испытательного периода.

Как правильно оформить увольнение во время испытательного срока узнайте из видео.

Увольнение по инициативе со стороны работодателя

Каждый соискатель должен знать, что инициатива работодателя уволить сотрудника всегда должна быть обоснованной.

Закон предписывает указать причины и основания, по которым человек больше не может работать на данном конкретном месте.

Не дожидаясь конца срока испытания, руководитель может уволить сотрудника по нескольким причинам: некомпетентность, непонимание сути выполняемой работы, безответственность, халатность.

Все пункты должны быть аргументированы.

Важно

Помимо этого, предоставляются соответствующие документы, подтверждающие все перечисленное.

Необоснованное увольнение во время испытательного срока влечет за собой судебные разбирательства, заканчивающиеся в пользу работников.

Работодатель должен уведомить о грядущем увольнении заблаговременно, как минимум за 3 дня, с развернутым пояснением.

Увольнение по желанию сотрудника

Существуют обстоятельства, когда человек вынужден уйти с занимаемой должности, не дожидаясь завершения испытательного периода.

Это может быть нежелание выполнять свои обязанности, недовольство работой в целом или иные факторы.

В случае увольнения по желанию и инициативе работника, он уведомляет о своем решении за три дня, пишет соответствующее заявление, где может и не указывать, почему он решил уволиться.

В любом случае действующий руководитель обязан будет его подписать.

Отработкой здесь будут служить те три дня, за которые руководство ставится в известность.

Если увольнение человека по собственному желанию приходится на дату окончания испытания, отрабатывать не придется.

Читайте также!  Как правильно вести суммированный учет рабочего времени

Несколько иные критерии у материально ответственных служащих и руководителей.

Так как они должны передать дела вновь принятому сотруднику, их отработка может немного затянуться.

По этому факту подписывается акт со ссылкой на законодательство.

Как разойтись мирно

Самой мирной формой прекращения трудовых отношений считается «соглашение сторон».

Сотрудник составляет заявление на увольнение, между двумя сторонами заключается соглашение о расторжении договора.

Деятельность сотрудника прекращается немедленно после подписания соглашения.

Законодательство РФ не предписывает каких-либо определенных форм расторжения договора по соглашению сторон.

Но лучше, если все будет оформлено в письменном виде.

В соглашении должна стоять дата увольнения, основание и оговоренные условия.

Работодатель выплачивает все причитающиеся компенсации и денежные выплаты за время работы.

Отменить договор о соглашении сторон можно также с обоюдного согласия оппонентов.

В трудовую книжку в обязательном порядке вносится запись, ссылающаяся на п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Сокращение штатов: как в данном случае проводится увольнение в период испытательного срока

Сокращение действующего штата довольно трудоемкий с соответствующими нюансами процесс.

Основное, что нужно сделать – уведомить работников за 2 месяца о предстоящем сокращении (ст.180 ТК РФ).

Халатный работодатель может попробовать отстранить сотрудника в период испытания, апеллируя сокращением штата, без должных выплат.

Но это не является возможным по ряду некоторых причин.

Совет

Во-первых, сам процесс сокращения длится много времени, так как нужно подготовить приказ о сокращении, уведомить сотрудников о событии и предложить им другое место работы, уведомить профсоюз и службу занятости.

Во-вторых, без уведомления (полученного и подписанного) за два месяца руководитель не имеет полномочий уволить сотрудников, тем более проходящих испытание.

Помимо этого, при сокращении штата руководитель обязан знать, что если выбор стоит между несколькими сотрудниками, то увольнять нельзя:

• беременных или состоящих в декрете;
• более высококвалифицированного сотрудника (в случае, если этот показатель равен у обоих сотрудников, не сокращается тот, у кого на обеспечении двое детей и более, кто получил в свое время производственную травму или проходит аттестацию без отрыва от рабочего процесса).

В трудовой книжке фиксируется запись об увольнении по сокращению штата со ссылкой на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Закон на стороне беременных женщин и находящихся в декрете, пенсионеров

1. Беременность. Если во время прохождения испытательного периода женщина узнает, что ожидает ребенка, сообщает руководителю, а тот в свою очередь предлагает уволиться по собственной инициативе – его действия незаконны. Российское законодательство довольно яро защищает будущих мам.

   Учитывая ст.70 ТК РФ, беременные не проходят вообще испытательный срок.

   Поэтому, узнав о положении, женщина автоматически заканчивает проходить испытание и продолжает работать по действующему договору без дополнительных условий и иных испытаний до выхода в декрет.

2. Декрет. Законы не оговаривают запретов на возможность уйти в декрет во время прохождения испытательного периода.
   Наоборот, согласно ст.256 ТК РФ, женщина имеет право и может уйти в декрет со всеми надлежащими выплатами и денежными возмещениями.
   При отказе работодателя оформлять декретный отпуск можно обращаться со своими претензиями в суд.
3. Пенсионеры. Ни один закон РФ не оговаривает отстранение работника от должности по наступлению пенсионного возраста. Это касается и тех пенсионеров, которые проходят испытательный срок.

   Уволить такого работника можно по общим правилам и пенсионный возраст сюда не относится.

Специфика процедуры увольнения после испытательного срока

Если на новом месте вашей работы установлен испытательный период, то этот факт обязательно прописывается в договоре.

При умолчании наличия испытания сотрудник вправе работать как все, а при увольнении ссылаться на отсутствие пункта об испытательном периоде (что дает право уволиться на общих основаниях).

Сотрудник защищен законом даже в том случае, если руководитель уличил его в недобросовестности исполнения обязанностей и нарушении правил организации.

По нормативам работодатель за три дня уведомляет работника о предстоящем отстранении от должности с указанием четких причин.

В свою очередь, сотрудник вправе не подписывать данное уведомление, о чем составляется акт.

Все предъявленные основания для увольнения фиксируется в письменном виде.

Помимо этого, предоставляются свидетельства о непрофессионализме увольняемого человека: брак в продукции, жалобы других сотрудников или клиентов, докладные записки.

Далее оформляется соответствующий приказ об увольнении, где работник обязан поставить свою личную подпись в знак согласия.

При увольнении ему причитаются заработная плата за весь период работы, компенсация за неиспользованный отпуск и иные денежные выплаты.

Также, конечно же, выдается трудовая книжка с соответствующей записью.

Обратите внимание

Если во время испытательного периода сотрудник заболел, его не имеют право уволить.

Руководитель должен дождаться выхода работника, взять у него больничный лист и только после этого уведомлять о предстоящем увольнении (также за три дня).

Период болезни не включается в срок испытания и при расчете компенсации не считается.

Не последнюю роль играют сроки отработки.

При увольнении в период прохождения испытания срок сокращается до трех дней, при увольнении уже после периода испытаний работодатель все-таки может назначить отработку продолжительностью в две недели.

Процедура увольнения на испытательном сроке

При неизбежном увольнении необходимо подготовить следующие документы:

1. Записки от руководителя, специальные акты, подтверждающие недобросовестное отношение работника к должности (акты об опоздании на работу, акты о недобросовестном исполнении обязанностей, заявления от других сотрудников об аморальном поведении увольняемого и т.д.).
2. Заявление или уведомление от руководителя о прекращении трудовой деятельности с указанием оснований (оно выдается работнику за три дня до увольнения или за три дня до окончания испытательного периода).
   Номер данного документа заносится в специальный журнал.
3. Приказ о прекращении деятельности, вступающий в силу после подписи увольняемого и занесении его в реестр.

В течение десяти рабочих дней уволившемуся выплачиваются компенсации и иные денежные выплаты.

В трудовую книжку заносится запись об увольнении со ссылкой на ст.71 ТК РФ.

Что делать, если увольнение произошло незаконно

К сожалению, есть руководители, которые увольняют новых сотрудников только потому, что они вроде бы не показали себя на испытательном периоде, при этом не выплачивая зарплату или компенсации.

Если человек не согласен с вынесенным вердиктом, а также не соблюдались основные пункты увольнения в испытательный период, решение руководства всегда можно оспорить.

Для начала можно попробовать восстановиться на рабочем месте, предъявив руководителю соответствующие статьи кодекса, которые, по мнению сотрудника, он нарушил.

В большинстве случаев, чтобы не доводить дело до суда, работодатель принимает человека обратно, выплачивая все положенные компенсации и денежные пособия.

В случае незаконного увольнения работник может обратиться с жалобой и претензиями в Трудовую инспекцию или сразу в суд.

В последнем случае, при положительном исходе дела, помимо полагающихся компенсаций и денежных выплат, сотрудник может претендовать на выплату морального ущерба и иных неустоек.

Заключение

Итак, сам факт прохождения испытательного срока не подразумевает ничего плохого и ужасающего.

Наоборот, это своеобразная защита: руководитель сможет по достоинству оценить весь профессионализм сотрудника, а тот, в свою очередь, покажет себя и посмотрит на других.

Суть в том, чтобы все действия проходили на законных основаниях.

А для этого нужно внимательно читать трудовой договор и те документы, которые предлагаются руководителем на подпись.

Важно

Об увольнении работника, не прошедшего установленный в трудовом договоре испытательный срок, узнайте из видео.

Читайте также!  Отпуск за свой счёт: правила оформления и образец заявления