Типовой трудовой договор (образец 2019) — заполненный, как заполнить, пример

Типовой трудовой договор: порядок заполнения

В прошлом году была утверждена форма типового трудового договора. Принимая на работу нового сотрудника, решено использовать такую форму для его оформления. Расскажем о новшествах и покажем образец заполнения типового трудового договора.

Поясним кадровику, что заполнять, а что не заполнять в новой форме.

Типовой трудовой договор – это трудовой договор, содержащий все возможные сведения и условия, которые могут понадобиться для оформления трудовых отношений микропредприятия и работника.

Типовой трудовой договор, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №858, могут применять все организации. Однако только микропредприятия могут упростить кадровое делопроизводство при условии применения типового трудового договора.

Упрощение делопроизводства заключается в появившейся у микропредприятий возможности прекратить разрабатывать и вести локальные нормативные акты, касающиеся трудовых вопросов.

Обратите внимание

Так, организации и предприниматели, удовлетворяющие критериям, установленным для микропредприятий, могут не использовать более правила трудового распорядка, положение об оплате труда, о премировании персоналы и другие аналогичные документы (ст. 309.2 ТК РФ).

Вся подобная информация должна быть отражена в типовом трудовом договоре с сотрудникам. Вследствие это в таких внутренних нормативных актов исчезает потребность.

Как заполнить типовой трудовой договор

С природой типового договора разобрались, теперь поговорим о том, как заполнить типовой трудовой договор.

Разработанная чиновниками форма позволяет оформлять трудовые отношения с работниками, учитывая при этом не только специфику бизнеса каждой организации (предпринимателя), но и особенности труда каждого сотрудника.

Важный вопрос, который встает перед кадровым работником, это что заполнять, а что не заполнять в новой форме. Действительно, разрабатывая условия типового трудового договора, чиновники старились предусмотреть все возможные варианты трудовых отношений, актуальные для малого бизнеса.

Такой договор предусматривает возможность оформления трудовых отношений с разными категориями работников, включая надомников и других удаленных работник. Позволяет установить порядок сдачи ими результатов работы и сроки обеспечения таких работников сырьем и материалами.

Типовой договор предусматривает различные виды компенсационных и стимулирующих выплат, которые предусмотрены трудовым законодательством. Причем необязательно, что на вашем предприятии будут предусмотрены все эти выплаты.

Ориентируясь на реальные условия ведения бизнеса, можно установить только те выплаты, которые по карману фирме. Конечно, при условии, что прочие компенсации и выплаты не являются обязательными по действующему трудовому законодательству.

Следовательно, разделы типового трудового договора нужно заполнять не все, а только те, которые относятся к конкретному трудовому соглашению с работником.

Важно

При расторжении трудового договора в экземпляре сотрудника нужно заполнить разделы, касающиеся его увольнения. Следует поставить дату увольнения и написать основание по которому оно произошло. После этого типовой трудовой договор будет содержать полную информацию о условиях работы сотрудника и о причинах его увольнения.

Если при заполнении договора у специалиста появятся вопросы, ответы на них можно получить в Министерстве труда и социальной защиты РФ. Ведь именно на это ведомство возложены обязанности давать разъяснения, связанные с применением новой формы (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 №858).

Чтобы кадровику было легче ориентироваться, предлагаем образец заполнения типового трудового договора:

Скачать (DOC, 219KB)

Образец трудового договора с работником в 2019 году — скачать, бесплатно, соглашение, типовой, пример, заполненный

Трудовой договор является документом, который свидетельствует о заключении рабочих отношений. Это вариант для постоянной наемной работы на официальных началах.

У документа есть несколько особенностей, которые стоит учитывать. Они регулируют предоставление прав и обязанностей в рамках заключенного соглашения.

С какого возраста можно заключать

Законодательство Российской Федерации предусматривает рабочие отношения только на официальных основаниях. В таком случае обязательно следует заключать соответствующий договор.

Для того, чтобы провести стандартную процедуру, нужно знать несколько особенностей:

• кто может заключать соглашение и бесплатно ли это;
• какова структура бумаги;
• дополнительные позиции по официальной регистрации бумаги.

Основной документ, который регулирует данные отношения — Трудовой кодекс России. В нем есть статья 63 и она распределяет позиции по возрасту для заключения соглашения.

Государством предусмотрены ограничения для того, чтобы обеспечить защиту прав граждан. Вместе с базовыми пунктами оговаривается еще и показатель условий работы.

В законе оговариваются такие факторы:

В рамках этих ограничений и можно заключать соответствующий договор. В принципе, для отдельных сфер деятельности возраст работника не имеет значения.

Хотя государством предусматривается передача юридической силы подписи представителю несовершеннолетнего.

Обязательные условия составления

Договор такого типа заключается с работником в письменном виде. Издать требуется два экземпляра — один хранится у работодателя, а второй находится у работника.

Таким образом обе стороны получают равный доступ к обработке информации, изложенной в документе. Да и при возникновении споров именно договор выступает в качестве доказательства.

Использовать нужно трудовой договор с работником образца 2019 года. На его основании вносят собственные сведения относительно специфики приема на место, должность.

Условия, которые нормативно-правовая документация выдвигает к соглашению, делят на три группы.

Они соответствуют особым нормам для управления сделкой:

• те позиции, без которых нельзя обойтись;
• дополнительные пункты по работе на ООО;
• реквизиты и информация о тех, кто является сторонами, заключающими договоренность.

К обязательным относятся данные, которые нужно вносить для ясности проводимой сделки. Между работодателем и наемным работником прописывают нюансы как в плане прав, так и в области обязанностей.

В этот список входит:

Обычно всеми правами подписи обладает наниматель, но данное право может передаваться. В таких ситуациях обязательно следует в договоре прописать данные о представителе предпринимателя.

В отношении документов требуется приложение информации о ряде сведений из них:

В качестве дополнительных условий предлагаются такие позиции:

Все условия дополнительного характера можно оговорить на предмет присутствия в договоре. Для обязательных пунктов это правило не действует, хотя допускается внести свои правки.

Как выглядит типовой заполненный пример соглашения

Обычно листок договора не занимает много места и для него достаточно одного листка формата А4. В 2019 году вся подобная отчетность печатается на принтере и вносить сведения можно при помощи компьютера.

Хотя не запрещено вписывать информацию вручную на распечатанном бланке. И водитель, и продавец должны заключать договоренности в таком общероссийском порядке.

Образец трудового договора можно бесплатно скачать здесь.

Для удобства используются разного рода образцы. Заполненный бланк является типовым вариантом и опираясь на него можно составить любой подобный документ. 

Если составляется срочный договор, то его так и озаглавливают. Требованием закона становится необходимость прописать длительность действия соглашения. Бланк срочного соглашения можно скачать здесь.

Какой у него срок

Существует несколько вариантов составления документа. Зависимость срока действия договора привязана к решению сторон сделки. Законодательство никак не ограничивает данный показатель.

Работодатель и тот, кто будет работать, заранее рассматривают возможности работы. Заключение соглашения производится по обоюдному согласию.

Именно потому имеют быть два основных пункта:

Важно заранее оговаривать позиции дат, поскольку не всегда работодателю и работнику удобны бессрочные отношения.

Это касается отработок, поиска дальнейших причин для увольнения и проведения более сложной процедуры.

Видео: как правильно составить данный документ

Основания для прекращения документа

Общими нормами, которые прописаны в правовом поле, выступают такие:

• соглашение обеих сторон дела;
• закончился срок действия — исключением является продолжение труда без возникновения взаимных претензий;
• инициатива работника или работодателя;
• перевод на другое место или условия — включается сюда и отказ его от такой смены порядка;
• отказ работать по причине изменения собственника, подведомственности предприятия, реорганизации;
• отказ может быть и на основании изменения конкретных позиций по условиям работы;
• ситуации, которые не могут зависеть от сторон соглашения;
• нарушение законодательства или норм договора.

Это те позиции, которые базово прописаны в ТК РФ. Но правительство установило возможность применения и других вариантов. Все они прописаны более подробно в разных положениях Кодекса и федеральных законах.

Отличия от гражданско-правового соглашения

В своей деятельности юридические лица могут не только нанимать людей на постоянную работу, но и формировать договоры подряда, также называемые гражданско-правовыми соглашениями.

Эти две бумаги имеют свои различия, и прежде всего, договор предполагает выполнение работы, но не достижение конкретного результата в срок, в то время как гражданско-правовой для этого и создается, имея временный статус.

Также человек, который был привлечен по гражданско-правовым соглашениям для работы, теряет возможность получения некоторых гарантий:

• оплачиваемого отпуска;
• перечисления денег за больничный;
• зачисления периода работ в стаж;
• охрана труда не регламентирована для них законом, а значит и защита значительно снижается.

Осуществление труда в России должно быть узаконено при помощи такого же соглашения. Его нужно уметь составлять, поскольку есть множество нюансов — учитывается и форма, и содержание.

Для большинства граждан нельзя устанавливать определенные позиции или предлагать заключение такой бумаги. В основном это касается несовершеннолетних, защищенных ТК России больше других граждан.

Заполненный трудовой договор. Образец документа

Евгений Маляр

17 ноября 2017

# Бизнес-документация

Перечень обязательной информации, фиксируемой в трудовом договоре, указан в статье 57 ТК РФ. Структурирование по разделам не является обязательным, как и сама форма документа.

• Что это такое
• Что в нём обязательно должно быть написано
• Моменты, вызывающие затруднения
• Какие нужны документы
• Особенности срочных трудовых договоров
• Трудовой договор о дистанционном найме
• Договор о совместительстве
• Выводы

Каждому гражданину, хоть раз устраивавшемуся на работу в крупную организацию или фирму, знаком образ строгого кадровика, стоящего за спиной и диктующего, что и как писать.

При этом содержание одних и тех же граф трудового договора может в разных учреждениях отличаться, но сотрудник отдела персонала всегда уверен, что его версия является единственно верной, и он может обосновать своё мнение.

Человеческая психика устроена так, можно хоть сто раз читать инструкцию, но пока дело не будет выполнено самостоятельно, навык нельзя считать усвоенным. В этой статье будет сделана попытка научить каждого желающего правильно заполнять трудовой договор.

Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь.

Что это такое

В статье 56 Трудового кодекса РФ содержится определение понятия трудового договора. Смысл формулировки следующий:

Составлять его следует обязательно. Работа без заключённого в письменной форме и оформленного должным образом трудового договора на территории Российской Федерации запрещена.

Что в нём обязательно должно быть написано

Перечень обязательной информации, фиксируемой в трудовом договоре, указан в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Структурирование по разделам не является обязательным, как и сама форма, но из практических соображений (так удобнее) текст, следующий после титульной «шапки», как правило, разделяется на следующие параграфы:

1. Место и дата составления документа;
2. Преамбула. Указываются стороны, между которыми возникают договорные отношения (сначала работодатель в лице руководителя или уполномоченного должностного лица, затем фамилия, имя и отчество будущего сотрудника), после чего следует текст: «заключили настоящий договор о нижеследующем».
3. Общие положения. Это главная в информативном аспекте часть договора. В ней раскрывается суть ранее достигнутого устного соглашения, на основе которого одна сторона берётся за выполнение определённых обязанностей, а другая платит ей за это и предоставляет пакет социальных гарантий. В частности, обязательно должны быть прописаны следующие условия: Должность и функция; Рабочий график; Если сотрудник нанимается для выполнения обязанностей в удалённом обособленном филиале – место работы с указанием адреса; Обязанности и права сторон; Дата начала действия договора; Дата завершения действия документа, если договор срочный. Без этого пункта он по умолчанию считается бессрочным;

   Продолжительность испытательного срока. По умолчанию отсутствие этого пункта подразумевает безусловную работу на должности с первого же дня.

4. Оплата труда. Сумма ежемесячного вознаграждения, включая дополнительные выплаты и условия их начисления, а также: Компенсации, если они положены по условиям труда; Условия социального страхования; Совокупность предоставляемых работодателем гарантий;

   Дополнительные условия (если они есть);

5. Подписи сторон. Указываются реквизиты работодателя (включая ИНН) и данные нанимаемого сотрудника (адрес, номер и серия паспорта).

Договор, содержащий перечисленные сведения, составляется чаще всех остальных, а потому называется типовым или стандартным. На практике бывают и другие формы трудовых соглашений.

Моменты, вызывающие затруднения

Важной частью любого договора является его предмет, то есть то, по поводу чего он заключён. В Трудовом кодексе эта категория, к сожалению, не уточнена, и в других нормативных актах тоже нет конкретных разъяснений. Очевидно, подразумевается, что это и так всем понятно.

Дополнительная полезная информация:

• Пункт о времени работы и отдыха сотрудника включается в текст, если работник не достиг совершеннолетия или по иным причинам не может трудиться полный день;
• В пункте об оплате труда должен указываться тариф в рублях. Формулировка «с окладом согласно штатному расписанию» не является юридически корректной;
• Пункт о гарантиях и компенсации обязателен, если положены надбавки за вредность или тяжёлые условия труда;
• Печать организации не является обязательным атрибутом трудового договора. Если она ставится, то желательно, чтобы штамп не затруднял прочтение реквизитов работодателя;
• Количество экземпляров трудового договора согласно статье 67 ТК РФ – два, по одному для каждой из сторон;
• Если подпись от работодателя ставит уполномоченное лицо, а не руководитель, в тексте должна присутствовать ссылка на документ, дающий такой право.

Сочинять каждый раз договор с нанимаемым сотрудником, разумеется, нет никакой нужды. Достаточно один раз завести типовой бланк, соответствующий требованиям 2019 года и использовать его. Однако проблема такого подхода в том, что разные образцы могут отличаться и при этом быть правильными. Критерием их пригодности является содержание вышеуказанных обязательных пунктов.

Пример заполнения трудового договора с работником:

Образец

Какие нужны документы

К любому делу следует подготовиться, в том числе и к составлению трудового договора, даже если есть его готовый бланк. Придя в отдел кадров, соискатель должности обязан предъявить следующий набор документов:

• Общегражданский паспорт;
• Трудовая книжка;
• Диплом или иное квалификационное свидетельство, если оно требуется;
• Военный билет (для военнообязанных граждан);
• СНИЛС;
• Другие аттестационные или медицинские документы, если от их наличия зависит трудоустройство (водительское свидетельство, медицинская книжка, доступ к высокому напряжению и т. д.)

ИНН предоставлять не обязательно – такое требование в ТК не прописано, но взять его с собой не повредит. Отсутствие трудовой книжки у тех, кто устраивается на первую в своей жизни работу, не должно смущать – её заведут в отделе кадров.

Особенности срочных трудовых договоров

От обычного (типового) срочный договор отличается тем, что в нём указана конечная дата действия (с определённым сроком) или некие обстоятельства, определяющие его прекращение, но не более чем в пятилетний период. Механизм заключения и правила оформления документа регламентируются статьёй 58 ТК РФ.

Если срочный трудовой договор не расторгнут в надлежащем порядке, включая письменное предупреждение, он переходит в разряд бессрочных.

Бланк срочного договора:

Скачать

Краткосрочный трудовой договор может заключаться в несколько упрощённой форме, без пунктов о характере работы и условиях выполнения (при согласии обеих сторон), но при соблюдении всех остальных обязательных требований, что позволяет Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.06 (часть 2):

Трудовой договор о дистанционном найме

В наше время практика удалённой занятости применяется во многих странах мира, в том числе и в России. У дистанционной работы есть много преимуществ как для сотрудника, так и для работодателя. Как всякие прочие виды трудовых отношений, дистанционное выполнение должностных обязанностей подлежит официальному оформлению согласно статьям 312.1 и 312.2 ТК РФ.

Из образца трудового договора, заключённого с условием удалённой работы видно, что он отличается от типового весьма незначительно:

Скачать образец

Главным условием заключения такого документа является способность сотрудника выполнять свои обязанности и предоставлять результаты посредством интернета или иных средств связи, не находясь на стационарном рабочем месте.

Особенности ТД, заключённого с условием дистанционной работы, состоят в следующих моментах:

• Раздел «Предмет договора» содержит информацию об исполнении обязанностей при отсутствии на стационарном рабочем месте, контролируемом работодателем;
• «Местом работы» обозначается адрес сотрудника (домашний или фактический). При этом в случае проживания работника в районах Крайнего Севера или на других территориях с установленными особыми условиями оплаты, ему полагаются все предусмотренные законодательством надбавки;
• В документе должно быть прописано, что в случае необходимости посещения головного офиса, сотрудник получает компенсацию проезда и командировочных издержек;
• Допустимо включение в текст обязательного использования сотрудником программно-технических средств, оборудования, систем защиты информации и иных инструментов или продуктов, рекомендованных или предоставленных работодателем в случае его доступа к конфиденциальным материалам;
• В договор включаются максимально чёткие условия доступности сотрудника по оговоренным каналам связи в определённые дни и часы для реализации его контроля, а также способы фиксации его присутствия на удалённом рабочем месте;
• Раздел «Обязанности работодателя» кроме стандартных пунктов, указанных ТК РФ, содержит условия и размеры компенсационных выплат расходов на тарифы связи;
• Сотрудник должен быть предупреждён о правилах безопасного пользования предоставленным ему оборудованием и рекомендованными техническими средствами согласно пунктам 17, 20, и 21 статьи 212 ТК РФ;
• В пункте о рабочем графике по желанию работодателя может быть указана продолжительность рабочей недели (в часах) и выходные дни.

Оформляется трудовой договор о дистанционной занятости следующим образом:

1. Бланк отравляется работодателем по электронной связи;
2. Сотрудник заполнят графы бланка и возвращает его нанимателю;
3. В течение трёх дней работодатель дублирует действие в «бумажной» форме посредством почтового отправления подписанного им документа. Обратно сотрудник (по его желанию) посылает трудовую книжку и один из двух полученных им экземпляров ТД;
4. Все необходимые при оформлении документы отправляются по email в виде отсканированных файлов в формате pdf или факсом;

В другом варианте заключение трудового договора производится обычным способом при личном посещении нанимаемым сотрудником центрального офиса.

Договор о совместительстве

Работа по совмещению оформляется договором, отличающимся от стандартного тем, что в нём указано слово «совместительство» и прописаны условия исполнения служебных обязанностей, в частности:

• График выхода на работу;
• Количество рабочих часов в неделю.

При этом следует помнить, что совместительство бывает внешним и внутренним.

Скачать образец

Выводы

Для того, чтобы не допустить ошибку при заполнении трудового договора, следует усвоить вышеперечисленные обязательные атрибуты стандартной (типовой) формы, а в случае надобности учесть определённую специфику в виде конкретизирующих дополнений.

Заполненный образец трудового договора

Как правило, официальное устройство на работу на территории Российской Федерации должно сопровождаться заключением трудового договора между работодателем и специалистом. Это положение регулируется нормами Трудового кодекса РФ.

Типовая форма трудового соглашения должна содержать следующие пункты:

1. В первую очередь необходимо само соглашение. Здесь должны быть записаны права и обязанности работодателя и специалиста и причины составления соглашения. Если говорить коротко, то здесь необходимо записать название должности, на которую будет устраиваться работник.
2. Данные о сроке действия соглашения. Эта строка нужна для подтверждения бессрочности соглашения (в противном случае необходимо указать дату окончания действия). Для этой графы законодательно не предусмотрено строгой регламентации.
3. Информация о предоставляемых правах и накладываемых обязанностях на сотрудника.
4. Данные о правах, которыми будет обладать работодатель и о его обязанностях перед трудящимися.
5. Пакет соц. льгот. Тут перечисляются льготы, положенные по законодательству всем работникам.
6. Приказ о режиме работы. Тут нужно записать данные о рабочем графике, днях отдыха, а также о времени отпуска.

В случае если специалист обязан пройти стажировку или будет находится на испытательном сроке, то эта информация должна быть отражена в контракте. Это положение можно записать в качестве отдельного пункта или же дополнить им приказ о режиме работы на предприятии.

Структура и содержание

Важно, что нижеприведенные положения входят в состав основных условий соглашения. Согласно ст. 57 ТК РФ, в договоре должны быть отражены:

1. Адрес места работы. Если у предприятия есть открытые филиалы в других городах, то это нужно также отобразить и в документе.
2. Обязанности, налагаемые на должность. Их составляют в соответствии нормам, записанным в должностном справочнике самой компании. Также в нем обязательно должны быть отсылки на нормативно-правовые акты предприятия.
3. Отображение, будет ли соглашение срочным (тогда необходимо прописать сроки действия) или же бессрочным.
4. Дата, с момента наступления которой специалисту нужно выходить на работу. Если она не прописана в соглашении, то сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий после заключения день.
5. Размер оклада. В данном пункте нужно записать все выплаты, предусмотренные по закону сотруднику (в них входят стимулирующие, премии и командировочные).
6. График отдыха и труда. Данный пункт нужно записывать в случае если специалист будет трудиться по отличному от основного режима труда в компании (здесь необходимо сделать сноску на правила внутреннего распорядка).
7. Условия работы. В данном пункте нужно записать все возможные вредные факторы, а также вероятность ненормированного времени.
8. Характер труда.
9. Причины для выплаты льгот.

В данном соглашении могут быть перечислены все основные условия. Важно, что в случае допущения опечаток или неправильного оформления контракт может быть признан недействительным.

Если же приведенные выше положения будут нарушать права и обязанности специалиста, предусмотренные законодательством, то контракт также может быть признан недействительным.

Заключается контракт между самим работодателем (за него может выступать доверенное лицо) и непосредственно с самим соискателем. Кроме того, в соответствии с законодательством заключение рабочего соглашения может осуществлено со специалистами, возраст которых достиг шестнадцати лет. Здесь стоит отметить, что могут быть и исключительные случаи, перечисленные в ТК или в федеральных законах.

Так граждане, достигшие пятнадцатилетнего возраста, могут подписать рабочий договор в случае если предусматривается легкая занятость.

Основная работа

Для заключения данного соглашения, законодательство требует ряд документов:

• документ подтверждающий личность;
• диплом о законченном высшем образовании (или об окончании профтехучилища);
• трудовая книжка специалиста (если он официально устраивается на работу первый раз, то оформляет ее работодатель);
• свидетельство содержащее данные о пенсионном страховании;
• военный билет в случае, если он есть.

В соответствии закону, работодатель может в дополнительном порядке затребовать следующие документы:

• справка из наркодиспансера;
• справка из психоневрологии;
• справку, подтверждающую отсутствие судимостей;
• медицинскую книжку;
• справку о составе семьи;
• справку о доходах.

Если выдвинутые требования законны, то соискатель не может отказаться.

Совместительство

Данное соглашение заключается и в случае оформления на работу совместителя. Законодательно разрешается его заключать в нескольких компаниях сразу. Но есть условие, работник не может работать на одном месте более четырех часов в сутки.

Читайте так же:   Особенности действия временного трудового договора

Кроме того, в таком данном контракте должны быть перечислены все социальные гарантии, которые предоставляются обычным рабочим. Данный документ будет иметь точно такой же юридический вес, как и его аналог с постоянного места работы.

Физическое лицо

Изначально следует определить, кто такие физические лица в соответствии с трудовым кодексом. Они могут разделяться на две группы:

1. Физические лица, которые зарегистрировались как индивидуальные предприниматели, а также как нотариусы или адвокаты.
2. Физические лица, которые создают рабочие отношения с целью получения услуг по обслуживанию или ведению дел по домашнему хозяйству. В качестве нанимаемых специалистов, как правило, выступают сделки, няни, водители, повара, садовники и т.д.

Из вышеописанного следует, что физические лица, которые не зарегистрированы как индивидуальные предприниматели могут заключать рабочий договор. Это возможно при условии достижения работодателем восемнадцатилетнего возраста.

Также стоит отметить, что несовершеннолетние также при выполнении определенных условий могут заключить данное соглашение, а именно, от них требуется иметь источник постоянного заработка и письменного разрешения родителей или опекунов.

Все нюансы рабочей деятельности у физического лица, которое не имеет статус ИП, отображены в статье 48 ТК РФ.

Генеральный директор

Должность генерального директора в этом договоре должна отображаться в точности также как она прописана в уставе ООО. Это необходимо и важно, так как руководитель является представителем организации и действует от ее имени. Также в трудовом договоре можно будет прописать положения, касающиеся испытательного срока.

Для такой должность его максимальный срок может доходить до шести месяцев. Если положения об испытательном сроке не будет, то законодательно считается что его нет. Кроме того, в самом трудовом соглашении может быть указан размер компенсации в случае разрыва контракта. Ее минимальный размер в соответствии с ТК должен равняться трем ежемесячным окладам.

Один из важных пунктов в данном договоре с руководителем является положение о неразглашении коммерческой тайны.

Бухгалтер

Поскольку должность бухгалтера является ответственной за хранение и выдачу денежных средств, то на данного специалиста будет накладываться материальная ответственность.

Для бухгалтеров испытательный срок может быть больше чем, для обычных трудящихся. Он достигает отметки в шесть месяцев.

Водитель

Из-за специфики рабочей деятельности водителя, его трудовой договор будет иметь ряд особенностей. В частности, в самом контракте не рекомендуется указывать положения о месте работы, та как оно не будет соответствовать действительности из-за постоянных разъездов специалиста.

При оформлении контракта, также нужно учитывать тип его графика работы (плавающий, сменный, регулярные ночные смены). Как правило, с водителем дополнительно заключают договор о полной материальной ответственности.

Кроме того, в его трудовом договоре в обязательном порядке должны быть прописаны положения о стажировке и испытательном сроке.

Информация по заключению документа представлена в данном видео.

Дополнительное соглашение

В статье 72 ТК РФ перечислены пункты, которые регулируют порядок введения изменений в соглашение. Главным из них является письменное соглашение двух сторон. Но стоит отметить, что есть ряд нюансов, при наступлении которых работодатель вправе будет внести изменения в трудовой договор:

1. В результате изменения процесса выпуска продукции на предприятии. В статье 73 ТК РФ предусмотрено, что если измененный тех. процесс будет значительно затруднять работу сотрудника, то следует ввести изменения в трудовой договор.
2. В результате постановления суда. Если работодатель предпринял меры по улучшению качества труда, в результате которых были внесены правки в соглашение с сотрудником. Суд в данной ситуации становится на сторону предприятия.
3. В результате перевода на другую должность. Данная причина является одной из самых частых (статья 72 ТК РФ).
4. При переводе без согласия самого специалиста. Это возможно, если он выполняет временные функции.
5. В результате предоставления другой работы. Работодатель имеет право дать поручение сотруднику для выполнения других функций. Они могут расширить или же сузить права и обязанности трудящегося, что приведет к изменению трудового договора.
6. Назначение в филиал. Сотрудник, сохраняя свою должность, будет исполнять обязанности в филиале компании. Эти изменения потребуют корректировки пункта о месте работы.
7. Оповещение об изменении условий труда. Работодатель, который захотел изменить трудовые условия, должен сообщить об этом специалистам за трое суток. В свою очередь сотрудники имеют право отказаться от них, на что компания обязана предложить другие условия. Также новая должность должна иметь месячный оклад равный предыдущей. Если трудящийся дважды откажется от предлагаемых новых условий, то его контракт может быть расторгнут (статья 77 ТК РФ).
8. Корректировка рабочего графика. Эта возможно в случае проведения на предприятии оптимизации трудового времени. Однако, нужно отметить что все правки в данном случае должен одобрить профсоюз.

Важно обратить внимание на то, что кроме основных условий в трудовом договоре часто прописываются и дополнительные. Необходимо это как для работодателя, так и для сотрудника ведь позволяет подробнее раскрыть обязанности и права. Из-за чего становится гораздо легче доказать свою правоту в суде при возникновении спорных ситуаций.

Но, здесь следует отметить, что никакое положение не может нарушать прав, гарантированных законодательством. В случае если в трудовом договоре если положения, нарушающие закон, то их можно не выполнять.

Дополнительные условия, которые можно включить в договор:

• время и процесс прохождения испытательного срока (если он будет использоваться для данной должности);
• расширенные данные о должности;
• пункт о неразглашении тайны (коммерческой или государственной);
• пункт о повышении качественного уровня быта трудящегося и членов его семьи;
• положение предоставляющее возможность застраховать себя в дополнительном порядке;
• положение о дополнительном пенсионном обеспечении (с частными компаниями);
• дополнение положения о правах и обязанностях сторон соглашения;
• накладываемые обязанности на работника, который обучался за деньги организации (как правило, обязывают работать в ней на протяжении установленного периода времени).

Дополнительные условия заносятся в трудовое соглашение в результате согласия всех его участников. При этом, они не являются обязательными и без их наличия контракт будет действительным.

Сейчас на практике довольно часто стали применяться гражданско-правовые договоры вместо трудовых. В целом, это связанно с тем, что работодатель хочет значительно уменьшить список прав и социальный пакет своих сотрудников.

Суть данного соглашения заключается в том, что он подразумевает отношения в стиле заказчик — исполнитель. Другими словами, он не подтверждает трудовые взаимоотношения.

Совет

Следовательно, оформленный сотрудник по данному договору не получит социальный пакет, гарантируемый государством (больничный, отпуск и т.д.). Также на этот тип контракта не действует положение закона о минимальной оплате труда. Таким образом, защищать свои права сотрудникам придется идти в суд.

Труд работника по гражданско-правовому договору не будет засчитан в трудовой книжке, так как за него не производятся страховые взносы. Также у работодателя есть больше возможностей для расторжения подобного контракта (при этом не будут выплачиваться компенсации за неиспользованный отпуск и больничный).

Данное соглашение предоставляет сотрудникам гораздо больше социальных гарантий со стороны работодателя нежели гражданского-правовой контракт.

В случае если наниматель хочет использовать последний при приеме на работу специалиста, то следует задуматься о его намерениях.

Скорей всего он хочет сэкономить финансовые средства на социальных гарантиях, что плохо скажется на самом работнике.

Порядок хранения

Данный документ, согласно законодательству, должен быть составлен в двух экземплярах.

Один из них должен находится в архивном помещении отдела кадров, а второй — на руках у специалиста.

Храниться он должен до момента наступления расторжения (в качестве причины этого может послужить увольнение за несоответствие занимаемой должности или перевод на другое рабочее место в самой компании).

Обратите внимание

Стоит отметить, что в случае потери работником этого документа он может восстановить его на работе, написав соответствующее заявление.

В соответствии положениям Трудового кодекса РФ, при увольнении сотрудника копия его трудового договора должна оставаться на хранении. В статье 65 сказано, что хранить его работодатель должен на протяжении 75 лет после чего он отправляется в архивное учреждение.

В настоящее время организации хотят добиться 50-ти летнего срока хранения, однако это тоже довольно большой показатель. Хранение трудового договора требуется для того, чтобы разрешить возникающие спорные ситуации или же для расчета пенсии в случае потери трудовой книжки. С его помощью можно подтвердить работу на специальности со вредными условиями труда.

Какие гарантии дает трудовой договор? Ответ на вопрос — в данной передаче.

Рекомендуем другие статьи по теме

Как заполнить трудовой договор образец заполненный 2019

К сведению
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

• • • место работы;
    • должность работника (по штатному расписанию);
    • условия труда в соответствии со специальной оценкой условий труда или аттестацией рабочего места;
    • дата начала работы;
    • зарплата работника (тарифная ставка, оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), причем сведения о поощрениях и надбавках можно не указывать, дав ссылку на локальный акт, который их устанавливает (п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1);
    • режим рабочего времени и отдыха работника;
    • срок действия и причину срочности при заключении срочного трудового договора (подробнее об этом см., «Срочный трудовой договор устанавливаем срок действия»);
    • права и обязанности работника;
    • права и обязанности работодателя;
    • ответственность сторон договора;
    • порядок прекращения договора и порядок внесения изменений в договор;
    • порядок разрешения трудовых споров.

Образец трудового договора с работником в 2019 году

• на неопределенный период времени (этот случай – самый популярный и у наемников, и у компаний (ИП));
• на конкретный период времени, но по общему правилу не более чем на 5 лет (это срочный контракт согласно статье 59 ТК РФ, например, трудоустройство для выполнения сезонных работ).

Основной документ, который регулирует отношения на рынке труда, – это трудовой договор. Данным контрактом определяются все основные моменты относительно должности сотрудника, оплаты его результатов, отдыха, организации рабочего места и других значимых вопросов.

Трудовой договор с работником

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Трудовой договор: бланки и образец

Документ составляется в письменной форме, в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра, работник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Следует отметить, что срочный контракт может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок, кроме того, существуют и другие нюансы.

Трудовой договор ИП с работником в 2019 году: образец и бланк

• Паспорт;
• СНИЛС (страховая карточка);
• Военный билет (если он мужчина призывного возраста);
• Документы, подтверждающие квалификацию;
• Трудовую книжку.

Если ваше предприятие стало первым местом работы работника, вы обязаны обеспечить его трудовой книгой, СНИЛС.

А если вы трудоустраиваете несовершеннолетнего человека, то должны запросить у него письменное разрешение одного из родителей либо иного официального представителя.

• На физлица со статусом индивидуального предпринимателя;
• На физлица без статуса, заключающие договора с другими людьми, которые будут их обслуживать или выполнять какие-либо работы.

Интересное:  Как вступить в наследство после смерти матери

По трудовому законодательству ИП могут заключать трудовой договор с ИП. Такой документ оформляется в стандартном порядке, но в шапке договора следует указать, что обе стороны имеют статус индивидуального предпринимателя и реквизиты соответствующих свидетельств.

Образец типового трудового договора с работником 2019-2019 (скачать бланк)

• о месте работы сотрудника;
• трудовой функции работника в организации;
• сроке действия договора либо дате начала работы;
• положении об оплате труда;
• особенностях труда на рабочем месте;
• социальном страховании трудящегося;
• режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
• гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.

Кроме того, на данную группу договоров не распространяются требования о минимальном размере оплаты труда, и защищать свои интересы работник через трудовую инспекцию не сможет. Отстаивать свои интересы в случае чего придется самостоятельно в суде общей юрисдикции.

Образец типового трудового договора с работником в 2019

1. Вверху в центре указано название документа. Ниже слева отражается место подписания бумаги, на той же строке справа — дата оформления.
2. Далее фиксируется информация о сторонах договора: название юр. лица, ФИО и должность его представителя; ФИО сотрудника, данные паспорта, адрес проживания.
3. В разделе 1 речь идет о предмете соглашения:
   • что послужило основанием для оформления бумаги;
   • на какую должность принят гражданин;
   • с какого числа сотрудник приступает к работе.

• каким оборудованием пользуется сотрудник;
• правила и сроки предоставления надомному работнику сырья и материалов;
• как производятся компенсационные выплаты (сроки, размер) за применение в работе личного имущества;
• продолжительность труда и отдыха.