Тарифная система оплаты труда — что это, элементы, что включает

28. Тарифная система и ее элементы

Тарифная
система оплаты труда– это совокупность
различных нормативных материалов, с
помощью которых устанавливается уровень
заработной платы работников на предприятии
в зависимости от квалификации работников,
условий труда, географического
расположения предприятий и других
отраслевых особенностей.

Она призвана
гарантировать государственное обеспечение
воспроизводства рабочей силы;
дифференцировать оплату труда работников
в зависимости от квалификации, сложности,
ответственности выполняемых работ,
создавать преимущества в оплате для
работников, способствующих
научно-техническому прогрессу, развитию
предпринимательства, внедрению
прогрессивных форм организации труда
и производства.

К числу
основных элементов тарифной системы
относятся: тарифные сетки, тарифные
ставки, тарифно-квалификационные
справочники, должностные оклады, тарифные
справочники должностей служащих,
надбавки к тарифным ставкам, районные
коэффициенты к заработной плате.

Обратите внимание

Тарифная
сетка — шкала разрядов, каждому из
которых присвоен свой тарифный
коэффициент, показывающий, во сколько
раз тарифная ставка любого разряда
больше первого. Тарифный коэффициент
первого разряда равен единицы.

Количество
разрядов и величины, соответствующих
им тарифных коэффициентов определяются
коллективным договором, заключаемым
на предприятии.

Тарифная
ставка– выраженный в денежной форме
абсолютный размер оплаты труда в единицу
времени. На основе тарифной сетки и
тарифной ставки первого разряда
рассчитываются тарифные ставки каждого
последующего разряда.

Тарифная ставка
первого разряда определяется коллективным
договором предприятия и зависит, с одной
стороны, от финансовых возможностей, а
с другой – от условий оплаты труда,
отраженных в отраслевом соглашении.

При этом она не должна быть законодательно
ниже установленного уровня минимальной
заработной платы.

Тарифно-квалификационные
справочники– это нормативные
документы, с помощью которых устанавливается
разряд работы и рабочего. В них содержится
информация о том, что должен знать
теоретически и уметь практически рабочий
каждого разряда каждой специальности.

Указанные справочники состоят из трех
разделов: «Характеристика работ»,
«Должен знать», и «Примеры работ». В
настоящее время тарифно-квалификационные
справочники носят рекомендательный
характер и являются нормативными лишь
для предприятия, их использующего.

Для бюджетных
организаций введена Единая тарифная
сетка (ЕТС). ЕТС построена по принципу
тарифных сеток для дифференциации
тарифных ставок рабочих. Она представляет
собой поразрядную систему оплаты, как
рабочих, так и всех категорий служащих,
с установлением фиксированных в пределах
разряда тарифных ставок и должностных
окладов. Сетка содержит 18 разрядов.

Важно

Дифференциация ставок оплаты по разрядам
осуществляется в ЕТС по признаку
сложности выполняемых работ и квалификации
работников. Все профессии и должности
в ЕТС сгруппированы по признаку общности
выполняемы работ. Для тарификации
рабочих предназначены первые восемь
разрядов сетки. Высококвалифицированным
рабочим устанавливаются оклады исходя
из 9-12 разрядов оплаты.

Остальные работники
– служащие, специалисты, руководители
– тарифицируются со 2 по 18 разряд.

Районный
коэффициент представляет собой
нормативный показатель степени увеличения
заработной платы в зависимости от
месторасположения предприятия,
организации. Он устанавливается
непосредственно к заработной плате, на
которую распространен.

Районные
коэффициенты могут колебаться в пределах
от 1,0 до 2,0.

Основные элементы тарифной системы оплаты труда

По российскому законодательству, а именно – статье №135 Трудового кодекса — заработная плата работников рассчитывается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Тарифная форма является наиболее распространенной, и только она предусмотрена ТК РФ.

Понятие, признаки и характеристики

Работодатель, использующий на предприятии тарифную систему, должен четко обозначить правила начисления заработной платы, регламентируясь внутренним актом.

При трудоустройстве данный момент не просто обговаривается устно, но и прописывается в трудовом договоре.

В случае нарушения условий оплаты сотрудник может обратиться в судебные органы, предоставив документ.

Что это такое?

Тарифная система оплаты труда – это форма начисления заработной платы, которая зависит от категории сотрудника, характера, интенсивности и сложных осуществляемых им работ.

Учитываются также условия работы, в том числе климатические.

Кем была разработана?

Несмотря на то, что Трудовым кодексом РФ работодателям разрешается самостоятельно регулировать вопрос начисления заработной платы, применяя любую из существующих форм, тарифная система имеет более четкие понятия.

Она была разработана государственными органами по охране труда, перед которыми стояла задача создать правила оплаты труда определенным категориям трудящихся — кним относятся работники Севера, вредного производства, военные, медики и т.д.

По этой причине все государственные учреждения работают с тарифной заработной платой.

Какие основные элементы включает?

Тарифная система состоит из 3 основных элементов:

• Тарифная ставка. Это элемент, определяющий размер заработной платы, исходя из временной нормы труда и квалификации работника. Она начисляется отдельно от стимулирующих и компенсационных выплат, но обязательно должна быть прописана в трудовом договоре. Тарифные ставки характерны для производственных предприятий, где есть возможность сравнить выполненную работу с поставленной нормой (строители, кладовщики и т.д.).
• Оклады. Определяет минимальный размер оплаты труда и не зависит от других показателей (выполнение плана, уровень квалификации и т.д.). Не включает в себя различные надбавки и премиальные выплаты. Оклады характерны для предприятий, где нет возможности оценить выполнение обозначенного плана.
• Тарифная сетка. Особая система, которая определяет соотношение размера зарплаты работника со сложностью выполненной работы. Для этого применяется тарифный коэффициент.

Отличия от бестарифной системы

Тарифная система отличается стабильностью.

Несмотря на качество выполненной работы, каждый сотрудник получает обозначенную сумму.

У работодателя при этом отсутствует необходимость анализировать качество и количество выполненных заданий.

При бестарифной системе оплата труда производится немного иначе.

Чтобы получить максимальную зарплату, работникам потребуется выполнить обозначенный план коллективно или индивидуально.

Часто это приводит к конфликтным ситуациям на предприятии.

Использование в зарубежных странах

Тарифная система успешно используется во многих развитых странах.

Большинство государств работает с окладной частью, особенно на предприятиях, где нет возможности оценить количество выполненной работы. Например, бухгалтеры и руководители получают денежное вознаграждение исключительно по окладной части.

Но и на производственных предприятиях некоторых стран (например, в Китае) не предусматривается сдельная оплата.

Все работники одной организации получают ежемесячно на руки одинаковую сумму, которая может меняться лишь при пропуске рабочих дней по различным причинам.

Премиальные выплаты предусмотрены в конце квартала или года.

Преимущества и недостатки

К основным преимуществам тарифной системы оплаты труда относится:

• отсутствие необходимости анализировать проделанную работу, составлять отчетность по каждому работнику;
• быстрота начисления – достаточно знать коэффициент работника и количество отработанного времени;
• возможность устанавливать минимальный размер оклада.

Из недостатков выделяются:

• отсутствие мотивации на работу, некачественное выполнение должностных обязательств;
• необходимость выплаты заработной платы, согласно трудовому договору, даже при отсутствии денег в бюджете предприятия;
• полностью «белая» зарплата увеличивает налоги и отчисления в социальный фонд.

Рассмотренные плюсы и минусы тарифной системы касаются работодателей. Трудящиеся во многом выигрывают, работая часто в половину силы, стабильно получая оклад.

Формы

Существует несколько форм начисления заработной платы при тарифной системе:

• повременная – расчет производится в зависимости от отработанного времени, исходя из оклада или тарифной ставки;
• простая повременная – зарплата начисляется в виде оклада за отработанный месяц. Если у работника были пропуски, то сначала вычисляется среднедневная ставка, которая умножается на фактическое количество отработанных дней;
• повременно-премиальная – зарплата состоит из двух частей: оклада за отработанный период и премии;
• сдельная – размер выплаты зависит от количества сделанной работы;
• аккордная – оплата производится за комплекс сделанных работ, а не за отдельную операцию.

Как реализуется тарифная система оплаты труда на предприятии?

На государственных предприятиях тарифные сетки и окладная часть работников устанавливается вышестоящими органами. Частные организации могут самостоятельно определять уровень окладной и премиальной части.

Сфера применения

Тарифная система оплаты труда используется повсеместно.

Ее можно встретить на предприятиях частного и государственного типа: больницы, образовательные учреждения, заводы, магазины и т.д.

Пользоваться тарифной системой не запрещено индивидуальным предпринимателям и различным организациям малого типа.

На основе каких документов начисляется?

В зависимости от выбранной формы оплаты труда, начисление денежной суммы производится на основе нескольких документов:

• табель учета рабочего времени;
• штатное расписание;
• положение о премировании сотрудников;
• наряд на выполнение плана;
• сдельная расценка.

Как правило, работодатели обходятся первыми двумя документами.

Пример

Чтобы понять смысл начисления заработной платы по тарифной системе, стоит рассмотреть один простой пример.

Работник, недавно трудоустроенный на предприятии, имеет коэффициент 1, а мастер, проработавший более 3-х лет, коэффициент 2. Оклад составляет 15 000 рублей. Таким образом, новичок получит 15 000 рублей при полном отработанном месяце, а мастеру начислят 30 000 рублей.

Тарифная система начисления зарплаты сотрудникам – это возможность оплачивать труд работников с соблюдением законодательных норм и правил.

Персонал также остается в выигрыше, получая ту сумму, на которую он рассчитывал изначально.

Главное, не забывать про мотивацию сотрудников в виде премий и поощрений, чтобы повысить производительность труда.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Элементы тарифной системы оплаты труда

Для расчета заработной платы необходимы специальные документы, которые позволяют регулировать ее размер для разных групп сотрудников. Учитываются такие критерии, как сложность, тяжесть, степень профессионализма, количество отработанного времени. Иногда включаются и определенные сферы деятельности, в которые вовлекаются те или иные работники.

Что такое тарифная ставка в системе оплаты труда?

Тарифная ставка представляет собой конкретный размер заработной платы сотрудника за определенную единицу времени, то есть месяц, день или час активного выполнения труда. Сущность тарифной системы оплаты труда определяется в специальной сетке.

В каждой имеется размер минимального уровня заработной платы, ниже которого невозможно опуститься. Она умножается на коэффициент конкретного сотрудника или группы, если предприятие большое.

На основании этого формируется фиксированная ставка размера заработной платы.

Виды тарифной системы оплаты труда

Систему зарплаты можно условно разделить на 3 вида:

• Повременная форма. Она разделяется на простую повременную, а также премиальную повременную форму;
• Сдельная;
• Аккордная форма.

Повременная форма включает порядок оплаты заработка сотрудникам по стандарту. Это могут быть ставки, оклад или количество отработанного времени. К примеру, если работник в течение 30 дней активно трудился все рабочие дни, то размер оплаты определяется согласно окладу должности. Если он работал 17 из 20 рабочих дней, ему переведут заработную плату за фактическое отработанное время.

Обычно оклад устанавливается за месяц активной работы. Но многие компании устанавливают ставку за один день или час.

Тогда расчет производится следующим образом: ежедневная или почасовая предназначенная для сотрудника сумма умножается на число рабочих дней или часов.

Совет

Если используется повременно-премиальная форма оплаты, сотруднику может быть выплачено дополнительное вознаграждение. Премия исчисляется в процентном соотношении от общей зарплаты работника.

Сдельная система означает, что работник получает заработную плату исходя из выполненного объема работ или произведенной продукции.

Аккордная форма предусматривает зарплату за комплексное выполнение работ.

Просмотрев статистику выбора формы, большинство организаций выбирают повременно-премиальную.

К тарифной системе можно отнести составляющие элементы:

• Ставка;
• Сетки:
• Квалифицированные нормативные акты.

Используя ставки, можно определить окончательный размер оплаты труда сотрудника. В зависимости от сложности выполнения фронта работ, стажа работы и профессиональных навыков, коэффициенты определяются между должностями.

Сетка построена на совокупности групп должностей и соответствующих ставок. Благодаря этим критериям определяются размеры окладов и ставок. То есть оплата труда напрямую зависит от квалификации сотрудников, сложности работ и степени менеджмента.

Коэффициенты показывают соотношение между профессионализмом сотрудников и занимаемым разрядом. Благодаря этому можно просмотреть, во сколько раз коэффициенты превышают предыдущие (по разрядам).

Достоинства и недостатки тарифной системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда — самый популярный способ расчета заработной платы с работниками. К положительным сторонам можно отнести следующее:

• Все расчеты осуществляются максимально прозрачно. Работник всегда знает, какая заработная плата ему начисляется, будут ли компенсации или вознаграждение;
• Форма тщательно учитывает рабочий вклад в продвижение бизнеса;
• Руководитель компании не может собственноручно установить размер заработной платы. Он должен воспользоваться исходными данными, которые есть в составленной сетке;
• Система способна определить размер выплат в виде вознаграждений или компенсаций.

Тарифная форма имеет не только преимущества, но и недостатки:

• Руководство организации должно всегда основываться на новые принятые законы относительно размеров оклада и ставок;
• Эта форма неспособна учесть качество осуществленной работы;
• Она основывается лишь на профессионализме конкретного работника;
• Работодатель учитывает лишь сетку, которая формируется согласно законодательству. Не учитывается результат деятельности и прибыль организации;
• Доплата и премия не зависят от ставки сотрудника.

Несмотря на недостатки, подобная система имеет огромную популярность в России. Она гибкая и ее можно использовать практически в любой компании.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
• +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(8 4,00

Что включает тарифная система оплаты труда? :

Тарифная система оплаты труда включает определенную совокупность нормативно-правовой базы, в рамках которой происходит регулирование и дифференциация величин заработной платы среди различных категорий и групп сотрудников в зависимости от степени трудности и интенсивности рабочего процесса, уровня квалификаций, а также особенностей типа производств и работ, на которых состоят граждане.

Элементы тарифной структуры как инструмент оплаты труда

Что же в себя включает тарифная система оплаты труда? Наиболее важными элементами, которые составляют тарифную структуру, выступают такие инструменты, как ставки, сетки и соответствующие коэффициентные показатели.

Тарифная система оплаты труда рабочих включает общую совокупность различных квалификационных разрядов и имеющих к ним отношение коэффициентов, которыми рассчитывается величина тарифных окладов и ставок, то есть таким образом происходит установление зависимости оплаты труда от квалификации сотрудников, а также уровня сложности выполняемых работ и управления.

Тарифные коэффициенты определяют соотношения квалификационных уровней граждан по их разрядам и наглядно демонстрируют, насколько тарифные ставки последующих показателей разрядов преобладают над ставками первого. Тарифная система оплаты труда включает следующие элементы, их рассмотрим ниже.

Ставки и тарифные коэффициенты

За счет тарифных ставок определяется уровень оплаты труда штатного сотрудника соответствующего квалификационного типа за одну единицу временного отрезка, например, часа, дня, либо месяца.

На основе ставок и тарифных коэффициентов, имеющих отношение к первому разряду, происходит непосредственная дифференциация тарифных окладов по разрядам согласно признакам уровня сложности осуществляемых видов работ и степени квалификаций сотрудников.

Согласно статье № 60 Трудового кодекса, тарифная система оплаты труда работников включает месячные либо годовые ставки.

Включение в зарплаты иных факторов по ее дифференциации, таких как тяжесть, напряженность труда, условия, значимость области его применения, отраслевые нюансы, качественные и количественные результаты коллективного и индивидуального видов занятости, происходят за счет прочих инструментов составления денежной оплаты. В их отношении тарифная ставка или оклад в качестве оплаты труда за норму считается базой формирования общей заработной платы.

Также тарифная система оплаты труда включает должностные оклады, которые определяют уровень оплаты рабочей деятельности для сотрудников учреждений. Они финансируются из бюджета, при этом активно используются государственные дотации.

Государственные тарифы

Выше мы рассмотрели, что тарифная система оплаты труда включает тарифные ставки. Данные нормы, направленные на оплату труда, рассчитываются исходя из единой сетки сотрудников, соответствующего справочника профессий, а также специалистов и служащих. Эта база была утверждена в рамках установленного порядка и тарифных ставок 1-го разряда.

Увеличение тарифных коэффициентов единой тарифной сетки или сокращенно ЕТС по диапазонам разрядов действует в следующих объемах:

• С первого по четвертый разряды на шестнадцать процентов.
• С четвертого по шестой — на десять.
• С шестого по двадцать третий разряды — на семь процентов. Как мы уже сказали, тарифная система оплаты труда включает элементы, и от этого зависит размер заработка.

От чего зависит дифференциация минимального уровня оплаты труда?

В рамках функционирования единой тарификационной сетки происходит обеспечение дифференциации минимального уровня оплаты труда в зависимости от таких факторов, как:

• уровень сложности трудового процесса или квалификации в сфере той или иной профессии либо должности;
• содержание и характер труда у работников, специалистов, руководителей подразделений и объединений в сфере административно-хозяйственного обслуживания, глав предприятий, организаций, учреждений, технических исполнителей, а также производственных и функциональных отделов;
• общие условия трудовой деятельности, сложности, связанные с выпуском новой продукции и оказанием услуг, социально-бытовые факторы;
• режимы работы и отдыха, а также прочие специфические нюансы, характерные для видов той или иной деятельности.

Нюансы тарифной системы

Мы рассмотрели, что в себя включает тарифная система оплаты труда рабочих.

Рассчитываемые согласно единой тарифной сетке сотрудников показатели, которые устанавливаются и напрямую регулируются законодательством, представляют собой абсолютную гарантию предоставления оплаты труда работникам соответствующей квалификационной сферы, которые финансируются за счет бюджета, а также пользуются государственными дотациями.

Для сотрудников производственной сферы структура единой тарифной сетки состоит из двадцати трех соответствующих разрядов и обладает абсолютно теми же соотношениями коэффициентов, которые также относятся и к работникам бюджетной сферы. Руководители учреждений обязаны использовать государственные тарифы для грамотной дифференциации оплаты труда граждан в качестве минимальных гарантий по размерам трудовых выплат.

Тарифно-квалификационные справочники

Квалификационные и тарифные перечни работ и профессий штатных сотрудников выступают в качестве систематизированных списков деятельности и различных профессий, которые имеются на предприятиях и в учреждениях.

В них полностью сформулированы все необходимые характеристики и требования квалификационного характера, которые предъявляются к сотрудникам, выполняющим разные по своему содержанию, степени сложности и профилю работы.

В них также перечислены требования, имеющие отношение к производственным навыкам, приемам труда, профессиональным знаниям и умениям по организации рабочего места, а кроме того, учитывается степень ответственности, которая возлагается на работников за правильное и надлежащее осуществление своих обязанностей.

Обратите внимание

Тарифно-квалификационные справочники непосредственно предназначаются для проведения соответствующих работ и присвоения разрядов сотрудникам.

Посредством данных тарифно-квалификационных инструментов осуществляется тарификация штатных сотрудников с первого по восьмой разряды, что, безусловно, дает возможность оценить степень трудности той или иной профессии с помощью одних и тех же измерителей, а именно номинальной величины показателя.

Государственное регулирование тарифных механизмов

Тарифные и квалификационные требования для сотрудников определяются посредством Квалификационного справочника служащих (КДС).

Механизмы в регулированиях заработной платы в современных условиях рыночных отношений должны основываться исключительно на взаимном сочетании договорного и государственного взаимодействия. Система в области контролирования оплаты труда является определяющей в вопросе формирования соответствующих тарифов.

Одна из главных задач государственного регулирования – это, прежде всего, четкое установление наименьшего показателя заработной платы, тарифных ставок лидирующего разряда, а также необходимых коэффициентов. Договорной характер предполагает использование тарифных, общих и отраслевых соглашений, а также коллективных и трудовых документов.

Минимальный размер заработной платы

Понятие о минимальном размере заработной платы приведено в статье № 59 Трудового кодекса.

Данная категория представляет собой наименьший государственный размер в отношении денежных либо реальных выплат штатному работнику его нанимателем в период одного месяца за проведение деятельности в нормальных условиях.

Здесь также важно соблюдение установленной продолжительности рабочего периода и надлежащее выполнение установленных в одноименном документе трудовых норм. В состав минимальной зарплаты не включаются такие категории, как:

• различные доплаты;
• надбавки;
• премии;
• поощрительные и компенсационные выплаты.

Сумма минимального объема по оплате труда рассчитывается, исходя из наименьшего значения потребительского бюджета, который выражается определенным набором материальных услуг и благ, которые считаются необходимыми для полного обеспечения жизнедеятельности гражданина и сохранения его здоровья. Что касается бюджета прожиточного минимума, то здесь речь идет о стоимостной величине его лимита.

Категория потребительских корзин

Вещественно-натуральный элемент минимальной точки потребительского бюджета создается посредством нормативного метода, в рамках основания структуры так называемых потребительских корзин. Потребительская корзина представляет собой некий набор услуг и товаров, которые жизненно необходимы человеку:

• питание;
• обувь;
• одежда;
• предметы культурно–бытового характера;
• элементы в области санитарии и гигиены;
• оплата коммунальных услуг;
• лекарственные препараты;
• траты на бытовые услуги;
• использование и оплата транспорта.

Многим интересно, что она в себя включает. Тарифная система оплаты труда сотрудников происходит в порядке, который определяется наличием коллективных документов — договоров и соглашений в зависимости от степени сложности и особых трудовых условий данных граждан, а также их квалификации.

Инфляция и индексация

На базе инфляции, которая вызвана ростом стоимости потребительских услуг и товаров, происходит прямая индексация оплаты труда. Данная мера производится на объем индекса потребительских цен с изменениями в отношении различных долей дохода по шкале нормативов, которые устанавливаются законодательными органами страны.

Такое происходит в том случае, когда индекс цен потребительского характера, исчисленный возрастающим итогом с момента предыдущих индексаций, переходит пятипроцентный показатель.

Таким образом, процесс индексации заработной платы осуществляется под видом единовременного пересмотра таких величин трудовых выплат, как оклад и ставки.

Мы рассмотрели, что в себя включает тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда на предприятии – ТК РФ, что включает, основные элементы

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Тарифная система оплаты труда


Под тарифной системой оплаты труда подразумевается специальная система вознаграждения сотрудников за их трудовую деятельность, которая зависит от ряда установленных отдельными факторами тарифов.

Её применение регламентируется статьями ТК РФ и проводится в строгом соответствии с законодательством.

Тарифная оплата труда позволяет реализовать максимально простую и справедливую систему начисления зарплаты сотрудникам с минимизацией затрат времени на организацию означенного процесса.

Что такое тарифная система оплаты труда – статья ТК РФ и правовое регулирование

В отличие от большинства других принципов оплаты, тарифная система имеет достаточно точное и прозрачное государственное регулирование. Так, применению тарифной системы оплаты посвящена целиком и полностью ст.143 ТК.

С законодательной точки зрения означенная система предполагает строгую дифференциацию зарплаты соответственно присвоенным трудящимся категориям, а также единым государственными справочниками.

Основными же элементами тарифной методики оплаты соответственно нормативам Трудового кодекса выступают:

• Тарифная ставка. Данный показатель предусматривает определение точного размера денежных выплат, предоставляемых сотруднику за точно выполненный объем работ, которые соответствуют квалификации, должности и должностным обязанностям трудящегося. В ставку не входят компенсации, премии и иные дополнительные социальные выплаты. Согласно положениям вышеозначенной ст. 143 ТК РФ, ставка в обязательном порядке должна фиксироваться в трудовом договоре с сотрудником, а при её изменении – в дополнительном соглашении.
• Оклад. Оклад является в каком-то смысле противоположным тарифной ставке, так как он в первую очередь связан не с непосредственным объемом выполняемых работ, а с должностью сотрудника. В тарифной системе оклад применяется в первую очередь по отношению к сотрудникам, для которых невозможно или тяжело установить прямую связь между объемом труда и размером выплат. То есть, когда тарифные ставки применяются преимущественно для рабочих профессий, оклады выплачиваются руководителям, бухгалтерам, юристам и иным специалистам, чья деятельность не имеет прямого воздействия на уровень прибыли предприятия. Оклад также должен быть указан в трудовом договоре, заключаемом с трудящимся.
• Тарифный разряд. Такой разряд, обычно нумеруемый от первого до пятого, является величиной, которая отражает уровень квалификации и соответствующую сложность работы трудящегося.
• Квалификационный разряд. Означенной величиной отображается непосредственный уровень профессиональной подготовки сотрудника.
• Тарифная сетка. Этот элемент системы предполагает сведенную воедино совокупность тарифных разрядов и заработных плат сотрудников предприятия и должностей. То есть, она подразумевает демонстрацию применения различных тарифных коэффициентов к различным должностям. Под тарифным коэффициентом обычно понимается отношение тарифной ставки любого из разрядов к величине тарифной ставки первого разряда.

Квалификационный и тарифный разряды являются разными понятиями. Тарифный разряд применяется по отношению к непосредственным работам и их сложности, в то время как квалификационный разряд предполагает прямую оценку наличествующих навыков и умений трудящегося. То есть, квалификационный разряд в первую очередь используется для оценки наличествующих навыков работника в вопросах допуска его к работам на определенном тарифном разряде, а также для установки коэффициентов служащих на должностях с окладом, а не тарифной ставкой.

Как внедрить тарифную систему труда на предприятии

В свете вышеозначенной информации может стать понятным, что представляет собой процесс тарификации – так с точки зрения российского законодательства именуется процедура присвоения отдельным видам труда на предприятии уровня квалификационных категория или тарифных разрядов. Проведение тарификации должно предшествовать полному введению тарифной системы на предприятии и при трудоустройстве сотрудника он должен уже иметь возможность ознакомиться с действующей тарифной сеткой на предприятии и уровнем своей тарифной ставки либо оклада.

При этом тарифная ставка или оклад, равно как и сам факт применения на предприятии по отношению к трудоустраивающемуся работнику тарифной системы, должны в обязательном порядке быть отраженными в заключенном с ним трудовом договоре.

Кроме этого, тарифная система также должна быть зафиксирована в положениях локальных нормативных актов предприятия, правилах внутреннего распорядка и  .

Применение тарифной системы не освобождает работодателя от следования всем установленным государственным нормативам в вопросах обеспечения социальных гарантий трудящимся.

Работающим на тарифной ставке трудящимся необходимо платить заработную плату не ниже установленного законодательно МРОТ. Более того, в контексте тарифной системы, даже если заработная плата всех имеющихся на предприятии сотрудников в связи с их тарифной ставкой является выше чем МРОТ, но сама ставка по минимальному разряду оказывается ниже МРОТ, то данная тарификация труда является незаконной. То есть, зарплата в размере не ниже МРОТ должна устанавливаться в качестве минимального уровня оплаты для минимально возможных разрядов и окладов.

Процесс тарификации осуществляется непосредственно работодателем или же уполномоченным на проведение таковых действий лицом. При этом сама тарификация в обязательном порядке должна проводиться соответственно нормативам установленных на государственном уровне справочников.

Тарифная система оплаты труда: для кого это выгодно?

При определении оклада трудящихся допускается использование разных вариантов.

Тарифная система оплаты труда — это наиболее распространенный способ выплаты заработка. Он имеет свои особенности, а также преимущества и недостатки.

В большинстве случаев такой вид оплаты используется для работников бюджетной сферы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Оплата трудовой деятельности — важный элемент правоотношений между предприятием и сотрудником. Он регламентируется нормами права и внутренними документами предприятия. Право определяет наименьший объем зарплаты, периодичность выплаты, индексацию.

Основной источник, определяющий порядок оплаты труда, — Трудовой Кодекс РФ. Он позволяет организациям свободно выбирать любую из имеющихся систем.

Важно

Согласно ст. 135 ТК РФ заработок высчитывается существующей системой. Ч. 2 ст. 135 ТК РФ указывает, что порядок вознаграждения трудовой деятельности формируется коллективными договорами, соглашениями, внутренними документами согласно положениям законодательства о труде.

Тарифный вариант считается наиболее популярным, и лишь он прописан в ТК РФ. Официальная формулировка тарифной системы и ее компонентов содержится в ст. 143 ТК РФ.

к содержанию ↑

Характеристика

Тарифная система – тип исчисления заработка, который обусловлен категорией специалиста, насыщенностью и трудностью осуществляемых работ. Этот вид оплаты труда включает в себя и коэффициенты, зависящие от погодных условий.

Учреждение, применяющее тарифный вариант, обязано точно очертить положение о заработной плате, а также четко понимать, что это за система. При устройстве на работу такой пункт фиксируется в трудовом соглашении. Несоблюдение правил оплаты считается основанием для обращения в суд.

Учитывая стабильность такого заработка, нетрудно догадаться, кем была разработана такая система оплаты труда. Это государственные органы по охране труда.

Перед ними стояла задача сформировать порядок оплаты труда для отдельных категорий работников — трудящиеся Севера, опасного производства, военнослужащие, медицинские работники и т.п.

Поэтому казенные предприятия применяют именно такую систему.

Объем тарифа регламентируется внутренними документами предприятия.

Государственные органы предлагают применять одинаковые оклады для однородных специальностей. Равнозначный труд должен вознаграждаться в равной степени (ст. 22 ТК РФ). Иные доплаты помимо тарифа могут дифференцироваться соответственно квалификации, интенсивности и качеству труда (ст. 132 ТК РФ).

Посмотрите видео о тарифной системе оплаты:

к содержанию ↑

Основные элементы и формы

Тарифная система имеет следующие компоненты:

1. Тарифная ставка. Она определяет размер заработка согласно необходимому количеству рабочих часов и мастерству сотрудника. Исчисляется в отрыве от стимулирующих и компенсационных выплат, непременно прописывается в рабочем соглашении. Тарифные ставки используются в промышленных учреждениях, где существует возможность сопоставить проделанный труд с назначенным стандартом.
2. Оклад. Устанавливает наименьший объем зарплаты и не подчиняется иным критериям. Не охватывает разные надбавки и премиальные выплаты. Применяется в организациях, не анализирующих итоги запланированных объемов.
3. Тарифная сетка. Позволяет определить пропорцию объема оклада со сложностью проделанной работы. Здесь используется тарифный коэффициент.

Возможны разные формы тарифной системы:

• повременная (заработок обусловлен совокупностью рабочих часов, окладом или тарифной ставкой — так называемая часовая ставка);
• простая повременная (доход исчисляется в виде оклада в конце месяца);
• повременно-премиальная (учитывается оклад за определенное время и премии);
• сдельная (важен объем выполненной работы);
• аккордная (учитывается совокупный труд в целом, а не операции по отдельности).

к содержанию ↑

Отличия от бестарифной системы

Бестарифные системы характеризуются тем, что здесь не важны расценки, тарифы. Заработок обусловлен иными критериями, в частности, он зависит от соглашения с работодателем, оплачивается итоговый результат. Порой подобное может создавать спорные ситуации.

При тарифном варианте трудящийся получает оклад – базовую величину. Добавочные выплаты исчисляются на основе оклада.

Совет

Тарифная система характеризуется устойчивостью и постоянством. Вне зависимости от качества труда трудящийся приобретает намеченную сумму. У руководства нет необходимости оценивать количество и качество трудовых операций.

Тарифный вариант является более прогнозируемым, но в меньшей степени учитывает вклад отдельного человека в совокупный результат. Тарифная форма направлена на анализ работы всего персонала, а бестарифная – на анализ каждого по отдельности.

к содержанию ↑

Преимущества и недостатки

Главными преимуществам тарифной системы являются:

• нет необходимости оценивать выполненную работу, вести отчетную документацию по всем сотрудникам;
• быстрота начисления – важно лишь знать коэффициент сотрудника и объем рабочих часов;
• право утверждать наименьший объем оклада;
• предприятию не нужно тратить силы на вычисление зарплаты, все ставки и оклады прописаны в законе;
• определяет точные объемы доплат и компенсаций за труд сверх нормы, в ночное время.

О нормах сверхурочной работы можно почитать тут.

К недостаткам можно отнести:

• отсутствие заинтересованности трудящихся, возможно ненадлежащее осуществление своей работы;
• обязанность выдавать зарплату даже при неимении финансов в бюджете учреждения;
• первенствующую роль квалификации сотрудников, а не качества труда;
• формирование фонда зарплаты без учета прибыли и итогов работы;
• малая зависимость объема поощрения от вклада человека в трудовой процесс.

Указанные преимущества и недостатки затрагивают предприятие. Сотрудники же всегда в выигрыше, работая порой не в полную силу, при этом неизменно получая зарплату.

к содержанию ↑

Сфера применения и реализация оплаты

Тарифная система оплаты труда встречается во множестве стран и применяется повсеместно: в казенных и частных учреждениях. Разрешается использовать тарифный вариант индивидуальным предпринимателям и предприятиям малого типа.

Чтобы лучше разобраться, следует рассмотреть следующий пример:

Новичок в организации обладает коэффициентом 1, а опытный сотрудник со стажем более 3-х лет — коэффициентом 2. Оклад составляет 10 тыс. руб. Следовательно, новичок получит 10 тыс. руб., а мастеру насчитают 20 тыс. руб.

Таким образом, сотрудники всегда знают размер заработка, который получат по итогам месячной работы.

Важно помнить про мотивацию трудящихся в виде премий и поощрений, чтобы увеличить эффективность трудовой деятельности.

Тарифная система считается основной и применяется в трудовой деятельности многих организаций. Она предусматривает использование критериев, от которых зависит заработок работников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Что такое тарифная система оплаты труда?

Тарифная система оплаты труда — это особая система дифференциации зарплаты, зависящая от категории работающего, сложности осуществляемых им трудовых функций, их интенсивности и характера, а также особых рабочих условий, в т. ч. природно-климатических. О том, что она включает в себя и как используется, рассказывает наша статья. 

Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы

О тарификации работ и применении тарифной и бестарифной систем их оплаты

Что включает в себя тарифная система оплаты труда рабочих

Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы

Работодатель, применяющий в своей компании (на предприятии, в организации) тарифную систему, должен конкретизировать правила начисления зарплаты для всех категорий работающих там граждан путем издания соответствующего внутреннего акта. Официальное определение и самой тарифной системы, и ее элементов можно найти в ст. 143 ТК РФ.

Согласно указанной статье, тарифная система и ее элементы основываются на базе дифференциации зарплаты работников по присвоенным им категориям. В свою очередь, система дифференциации тарифной зарплаты состоит из тарифных ставок, окладов (должностных), тарифной сетки и коэффициентов.

Теперь об основных элементах тарифной системы оплаты труда более подробно:

1. Тарифная ставка определяет размер денежной выплаты работнику за определенную временную норму и норму труда, соответствующую уровню сложности (т. е. квалификации работающего). Такая ставка не включает в себя стимулирующие, социальные и компенсационные выплаты, которые причитаются сотруднику. При этом ставка (тарифная), согласно трудовому законодательству, должна быть зафиксирована в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником.
2. Оклады (должностные) и тарифные ставки отражают минимальную оплату труда работающего, т. е. указываются без каких-либо дополнительных выплат и надбавок. Отличие между ставкой и окладом состоит в том, что должностной оклад обычно устанавливается для лиц, чьи результаты деятельности невозможно связать с какой-либо нормой. Примером может послужить оплата деятельности юристов, инженеров, бухгалтеров и т. п. Ставки же более характерны для работников производственной сферы: строителей, промышленников, лиц, занятых в сфере сельского хозяйства и т. п. Как и тарифные ставки, оклады должны быть указаны в трудовых договорах, заключаемых с сотрудниками.
3. Тарифная сетка является системой тарифных разрядов, определяющей соотношение сложности выполняемых сотрудником работ (его квалификации) с размером его зарплаты. Определение соотношения между квалификацией и размером зарплаты при этом осуществляется на основании тарифного коэффициента. Для того чтобы разобраться с понятием такой сетки было проще, вновь вернемся к понятию тарифного разряда и аналогичного коэффициента:
• разряд призван определять уровень сложности осуществляемой лицом деятельности (т. е. уровень его квалификации);
• коэффициент является величиной, призванной определить, каким образом тарифная ставка любого из разрядов соотносится со ставкой, предусмотренной для первого разряда (к последнему применение тарифного коэффициента невозможно, так как сам коэффициент должен продемонстрировать, во сколько раз тарифная ставка определенного уровня превышает тариф, предусмотренный для самого низкого разряда).

Отметим, что выделяют еще и квалификационный разряд сотрудника, что позволяет увеличивать последнему размер зарплаты. Квалификационный разряд определяет уровень профессиональной подготовки работающих граждан. Весь процесс отнесения видов деятельности (работ) к тому или иному тарифному/квалификационному разряду называют тарификацией.

О тарификации работ и применении тарифной и бестарифной систем их оплаты

Говоря о тарифной системе оплаты труда, следует упомянуть о том, что ставка, согласно законодательным и прочим нормативно-правовым актам, в которых содержаться нормы законодательства по труду, указывается в соглашениях, коллективных договорах, прочих локальных документах, действующих на предприятии. Причем тарифная система оплаты труда рабочих включает положения как единого тарифно-квалификационного справочника профессий и работ, так и единого квалификационного справочника должностей. Помимо этого принимаются в расчет существующие проф. стандарты. Важно только помнить при этом, что тарифная система оплаты труда, установленная на производстве, не должна входить в противоречие с государственными гарантиями, касающимися оплаты труда работающих граждан.

Отнесение профессий/должностей к какому-либо разряду осуществляется уполномоченным должностным лицом предприятия (руководителем, экономистом, начальником кадровой службы и т. п.).

При этом специалисту надлежит руководствоваться утвержденными правительством России едиными справочниками (профессий и работ рабочих, а также должностей руководителей, специалистов и служащих).

Обратите внимание

Если на производстве разработаны и действуют свои профессиональные стандарты, то тарифная система оплаты труда включает в себя и положения упомянутых справочников.

В тех случаях, когда тарифная система оплаты труда неприменима, может использоваться бестарифная система. При ней тарифная система не применяется, т. к. расчет размера оплаты производится по другим критериям. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда могут применяться в зависимости от того, какие локальные нормы действуют на предприятии.

Что включает в себя тарифная система оплаты труда рабочих

Тарифной системой — как рабочих, так и руководителей, специалистов или служащих — предусматриваются все те же элементы, которые уже рассматривались.

Это означает, что элементы при тарифной системе оплаты труда должны быть определены конкретно для каждой профессии (работы, должности).

Для наглядности приведем вариант использования такой системы на промышленном производстве.

Для примера возьмем общую для многих отраслей производства профессию аккумуляторщика. С помощью первого выпуска единого тарифно-квалификационного справочника определяем, к какому разряду будет относиться эта профессия конкретно в нашем случае. Для этого сверяем перечень работ, имеющийся в справочнике, с фактически выполняемым объемом работ условным аккумуляторщиком.

Например, на нашего условного рабочего возложено выполнение особо сложных работ: самостоятельное составление расчетов схем соединений аккумуляторов, ревизия и испытание всех видов аккумуляторов и т. п.

Также наш аккумуляторщик обладает познаниями в химии и физике, знаком с конструктивными особенностями зарядных устройств и аккумуляторов всех типов, умеет пользоваться всеми необходимыми измерительными приборами и пр.

В таком случае мы присваиваем рабочему 5 тарифный разряд (самый высокий среди рабочих, выполняющих подобные работы согласно единому справочнику).

Далее специалистам предприятия надлежит определить рабочую тарифную ставку для 1 разряда.

Важно

Таковая устанавливается компаниями (организациями, предприятиями) самостоятельно, основываясь на собственных финансовых возможностях и требованиях законодательства.

Необходимо отметить, что размер минимальной тарифной ставки (ставки 1 разряда) не может быть ниже установленного в регионе размера минимальной оплаты труда. Допустим, тарифная ставка 1 разряда в нашем случае установлена в размере 6 тысяч рублей.

Рекомендательные тарифы разрабатываются службой по труду и занятости, хотя работодатель вправе устанавливать коэффициенты и самостоятельно, так как предлагаемые значения не обязательны для соблюдения. Предположим, что на нашем предприятии тарифный коэффициент для рабочих 5 разряда — 2,0.

В этом случае для определения тарифной ставки рабочего-аккумуляторщика 5 разряда нам потребуется умножить тарифную ставку работников 1 разряда (6 тысяч рублей) на коэффициент, установленный для работников 5 разряда (2,0). Получаем тарифную ставку аккумуляторщика — 12 тысяч рублей. Эта сумма будет означать минимальный размер зарплаты аккумуляторщика — т. е. без учета премий, стимулирующих и социальных доплат и т. п.

В случае с руководителями, специалистами и служащими процесс определения должностного оклада будет идентичным, за исключением того, что определять квалификацию работника уполномоченный сотрудник будет в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и др. служащих. В классификаторе необходимо найти соответствующую должность и посмотреть требования к лицам, замещающим такие должности. В зависимости от специальных знаний и стажа работы в определенной сфере определяется категория работника. В свою очередь, в зависимости от установленной категории работающего применяется определенный коэффициент при расчете его должностного оклада, который, как и в предыдущем случае, начисляется на минимальный оклад, установленный на предприятии для низшей категории руководителей, специалистов, служащих.