Декретный отпуск в 2019 году (новый закон) — тонкости оформления и расчета выплаты

Молодая работница, которая пришла трудиться в субъект бизнеса, может однажды уйти в декрет. Перед этим она подает заявление на декретный отпуск. Вместе с этим документом в бухгалтерию организации также необходимо предоставить оформленный больничный листок из женской консультации. Предоставление декрета является обязательным и гарантируется трудовым законодательством.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Ни один нормативный документ строго не указывает, в какой точно день должен начинаться декретный отпуск. В законе только указано, какое количество дней он может длиться.

Также нужно отметить, что такой отпуск обычно разделяется на предродовой период и послеродовой. В обычных условиях каждый такой промежуток длится 70 дней.

Исходя из данной информации, обычно сотрудника уходит в отпуск по беременности и родам приблизительно за 10 недель до предполагаемого появления ребенка на свет.

Обратите внимание

По закону, точно такой день определяется врачом-гинекологом, у которого данная сотрудница находилась под наблюдением в женской консультации.

• Внимание: как правило, постановка на учет по беременности в медучреждении производится на раннем сроке. Как только период беременности достигнет 30-й недели, на руки будет выдан листок нетрудоспособности, и работница может написать заявление на отпуск по беременности и родам.
• Однако это не обязательно — работница может ориентироваться на свое самочувствие и здоровье, и если она может работать далее, то никто не запретить ей это делать.
• Однако пособие по беременности и родам начнет ей выплачиваться только с фактического дня ухода в отпуск. Одновременно получать и зарплату, и пособие нельзя.

Также, несмотря на день, в который работника ушла в отпуск, закончится он все равно должен в строго определенный день. Никаких продлений и переносов за поздний уход в декрет закон не предусматривает.

Внимание: однако, если администрация субъекта бизнеса выразит согласие, то работница может перейти трудиться в режим неполного рабочего дня. В этой ситуации пособие за ней сохранится. В результате, она будет и получать зарплату, пропорционально отработанному времени, и декретное пособие.

По закону женщина перед тем, как уйти в декретный отпуск, может без очереди оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может получить его даже в том случае, когда такого периода у нее фактически нет.

Внимание: некоторые нормативные акты дают возможность уйти в декретный отпуск раньше периода в 70 дней до родов. Такое можно сделать, к примеру, если у сотрудницы установлена многоплодная беременность.

• Рассмотрим подробнее процедуру оформления заявления на декрет.
• Если можно полностью написать на листе бумаги от руки, либо набрать текст на компьютере, распечатать и затем подписать ручкой. Очень часто в организациях есть готовые шаблоны для заявлений, который можно использовать просто вписав туда свои данные.
• Сначала в правой верхней части листа нужно указать кому направляется данный документ. Здесь записывается название должности руководителя, полное наименование субъекта бизнеса, Ф.И.О. директора. Эти сведения нужно изложить в родительном падеже.
• Дальше, в этой же части листа, но немного ниже, работница должна указать сведения о себе — свою должность и Ф.И.О. Эти данные записываются в родительном падеже.

Важно

Следующим этапом посередине на новой строке указывается название документа – «Заявление».

• Начиная с новой строки необходимо в вежливой форме указать свою просьбу о предоставлении отпуска. Чаще всего для этого применяется фраза «Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам». После этого, пользуясь оформленным больничным листом, вписываются дни начала и завершения периода декрета.
• Нужно помнить, что день начала может быть указан позднее, чем он проставлен в самом листе. Такое происходит потому, что сама сотрудника приняла решение о выходе в отпуск не сразу, а проработав еще какой-то промежуток времени.
• Следующим абзацем необходимо указать просьбу о выплате всех причитающихся в данной ситуации пособий. Сюда относятся выплата по причине беременности и родов, а также выплата из-за ранней постановки на учет у врача-гинеколога (если есть необходимая справка из женской консультации).

Внимание: в заявлении можно указать способ, которым работница желает получить пособие. Так, она может попросить выплатить ей его на карту либо личный счет, или же получить наличными деньгами из кассы компании.

Завершающим этапом составления заявления будет указание всех приложений к нему. Как минимум, в их числе должен находиться оформленный больничный лист.

Напоследок работница должна поставить дату, когда она составила данное заявление и личную подпись.

Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей?

Действующие нормы трудового законодательства устанавливают право женщины, которая ушла в декретный отпуск или подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на рабочее место.

То есть при желании она может приступить к работе, прервав отпуск по рождению или отпуск по уходу, и работодатель должен ей предоставить прежнее место работы.

Внимание: так как хозяйствующий субъект не может ждать, когда находящаяся в отпуске работница выйдет на работу, то он имеет право на время ее отпуска привлекать другого сотрудника. С данным человеком заключается контракт с периодом действия в течение заявленного декретного отпуска или по уходу за малышом.

Как только работница примет решение выйти из декрета, то трудовое соглашение с принятым на ее место работником прекращает действовать.

Может ли работодатель уволить сотрудника пока она в декрете

Трудовое право предоставляет беременным сотрудницам дополнительные гарантии, которые наделяют их рядом прав, обеспечивая защиту в трудовых отношениях.

Согласно данным нормам расторжение контракта с находящейся в положении работницей в большинстве случаев запрещается, за исключением случаев, когда инициатива о прекращении договора исходит от нее.

Еще одной гарантией находящейся в положении работницы является то, что работодатель не имеет право отказать ей в приеме на работу.

Совет

При этом данные нормы действуют как в отношении бессрочных договоров, так и для контрактов с определенным сроком действия. Если с беременной работницей заключено срочное трудовое соглашение, которое заканчивается после ее ухода в декрет, то уволить ее нельзя, даже если срок контракта истек.

Внимание: расторжение контракта будет произведено только после того как она выйдет из декретного отпуска. Но если срок действия договора прекращается до ее ухода, то увольнение в связи с расторжением срочного трудового контракта производиться в обычном порядке.

• Если беременной новой сотруднице устанавливается испытание, то ее нельзя будет уволить в случае, если она его не пройдет. Даже если будут зафиксированы случаи нарушения трудовой дисциплины, неисполнение сотрудницей своих функций и иное.
• Законодательством запрещается производить сокращение должности в компании, если работница, работающая на выполнении данной функции в этот момент находиться в положении. Однако ее можно уведомить о сокращении заранее, так что в момент выхода ее на работу, срок предупреждения уже истек.
• Также по законодательству ее можно перевести на другую должность в компании. Но если в компании производиться ликвидация всего субъекта хозяйствования, предусматривающие расторжение контрактов абсолютно со всеми сотрудниками компании, то уволить беременную работницу можно.
• Внимание: при сокращении всех сотрудников пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться органами соцстраха исходя из предусмотренных минимальных размеров, которые определяются с учетом действующего МРОТ.

Сотрудница в положении может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Такое расторжение контракта можно произвести. При этом порядок увольнения по собственному желанию соответствует принятым правилам.

На какой неделе уходят в декретный отпуск в России в 2019

Появление на свет ребенка, это радостное и долгожданное событие для всей семьи. Однако пока этого не произошло, будущую маму интересует, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Планируются ли какие-либо изменения в 2019 году в законодательстве России.

Условия назначения

При обычном протекании беременности женщина может уйти в декретный отпуск на 30-й неделе. Для мамочек, ожидающих двоих или троих малышей, он начинается на 28-й неделе. Особые условия предусмотрены для рожениц, проживающих в местах с повышенным радиационным фоном, они уходят отдыхать на 27-й неделе.

Так как изменений в будущем году не предвидится, то продолжительность декретного отпуска может быть следующей:

1. Обычный декрет длится 140 дней, он делится на 2 равные части, 70 дней до родов и столько же после.
2. Если во время родов произошли осложнения, то отпуск составляет 156 дней. Причем в этом случае увеличивается послеродовой период.
3. Женщина, ожидающая двоих малышей и более, сможет отдыхать 194 дня. Только в этом случае дородовой период увеличивается до 84 дней, соответственно 110 после.
4. Мама, усыновившая одного ребенка, также получает возможность взять перерыв в размере 70 дней.
5. Если количество, усыновленных малышей двое и больше, то разрешается отдыхать 110 дней.

Как происходит оформление

Узнав, на какой неделе уходят в декретный отпуск, женщине нужно позаботиться о его оформлении. В России никаких изменений по этому поводу в наступающем 2019 году не ожидается. Прежде чем уйти на отдых, будущая мама должна предоставить работодателю больничный лист от гинеколога и приложить к нему заявление.

Правила заполнения больничного листа

Как известно, листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, который утвержден Минздравом и имеет уникальный номер. Одна часть заполняется в поликлинике, другая – работодателем, это необходимо для того, чтобы правильно рассчитать декретное пособие.

Загрузка …

Узнаем, какие требования предъявляются к заполнению больничного листа:

• все клеточки заполняются печатными буквами, причем надо следить затем, чтобы они не выходили за их пределы;
• нельзя делать записи шариковой ручкой, для этого нужно использовать черную гелевую ручку или напечатать на принтере;
• запрещены любые помарки и ошибки, если это произошло, то берут новый бланк и переписывают все заново;
• разрешается написать название предприятия полностью или сократить;
• в том случае, когда надпись не помещается, то ее просто прерывают.

Важно заполнить больничный лист без ошибок

Как производятся расчеты

Сумма, положенная роженице за декретный отпуск, перечисляется на счет женщины за один прием. Начисление декретного отпуска осуществляется следующим образом:

1. Сначала рассчитывается среднемесячный доход женщины за последние 2 года. Затем он умножается на количество месяцев, проведенных в отпуске.
2. Если заработная плата маленькая или женщина проработала в организации меньше 6 месяцев, то расчет осуществляется исходя из минимального размера оплаты труда. С 1 мая 2018 года он повысился и составляет 11163 рубля. К этой сумме применяются районные коэффициенты, которые ее повышают.
3. Размер выплаты имеет свой лимит, который регулируется при помощи баз для начисления страховых взносов.

Как осуществляется оплата

После того как завершены, необходимые процедуры по начислению декретного пособия, предприятие обязано перевести его на счет в первую, ближайшую выплату заработной платы. Причем расчет работодатель производит из своих средств, а потом фонд социального страхования возмещает эту сумму.

Это может быть разовая компенсация или уменьшение обязательных страховых взносов. В некоторых регионах оплату осуществляет непосредственно ФСС, но при этом заявление пишется все равно на имя работодателя.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) гарантируется всем трудящимся женщинам. Сколько дней он длится — зависит от наличия осложнений при беременности.

Нормативная база

Право женщины на отпуск в связи с наступившей беременностью и планируемыми родами (декретный) прописано Трудовым законодательством и осуществляется на основании выданного медицинским учреждением больничного листа.

Декретный отпуск в 2019 году действует по новому закону, алгоритм действий по которому существует несколько лет.

Расчет выплат производится, опираясь на данные ФЗ № 255-ФЗ от 29.06.2006 г. с последними изменениями и дополнениями.

Ознакомиться с текстом данного документа можно тут:

Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_N_255-ФЗ

Кто имеет право на оплату декретного отпуска?

Возможность взять отпуск по беременности и родам (БиР) имеет каждая сотрудница.

Для этого ей необходимо предоставить действующий больничный лист в кадровую службу, написав заявление на декретный отпуск свободного образца.

Какие изменения внес новый закон?

Расчет декретного отпуска в 2019 году остался тем же, что и в предыдущие годы.

• Из заработка вычитаются суммы, на которые не производилось начисление взносов во внебюджетные фонды, то есть не берутся в расчет оплаты больничных и прочих пособий. Из числа 730 также исключаются дни болезни.
• Если расчетные годы совпали с периодом по БиР или временем по уходу за ребенком, то используются любые другие по выбору женщины.
• Полученный доход за 2 года делится на 730.

Если сумма среднедневного дохода менее рассчитанного подобным образом МРОТ за 2 года, то выплату пособия считаем исходя из МРОТ.

Пример 1:

Иванова С. Ю. уходит в декретный отпуск в июле 2019 года. Ее заработок за 2019 год с июня месяца составил 138595-65 руб. До этого нигде не работала. Беременность без осложнений. Пособие в каком размере получит?

За расчетный период берется 2013-2014 год.

138595,65/730 =189,86 — среднедневной доход.

Среднедневной заработок из расчета МРОТ (5965 рублей в 2019 году)=5965*24/730=196,11 рублей.

Учитывая тот факт, что расчет из МРОТ выше, берется за основу сумма 196,11 рублей.

196,11*140=27455,40 рублей сумма причитающегося пособия.

На какой неделе начинается положенный декретный отпуск?

Принято считать, что в такой отпуск отправляются по истечении 30 недель текущей беременности. Ведущий врач именно с этого момента обязан выдать больничный лист.

Однако встречаются случаи, когда женщина добровольно продолжает работать, желая по каким-либо причинам уйти отдыхать немного позже.

Это особенно характерно для переходных периодов.

Если отпуск по БиР наступает в декабре, то за расчет берутся данные одних годов, если в январе — то других.

Пособие по беременности и родам с 1 января 2019 года

Официально трудоустроенные женщины вправе оформить декретный отпуск по беременности и родам, получив соответствующие выплаты. Правила их предоставления в 2019 году не претерпели изменений. При этом, минимальный размер пособий увеличится в соответствии с повышением МРОТ после проведения ежегодной индексации.

Тонкости оформления отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам (БИР) положен только трудоустроенным женщинам. Безработные не могут требовать его оформления и выплаты декретных. Право на его предоставление прописано в ст. 255 ТК РФ.

Как оформить отпуск по БИР:

• Женщине следует встать на учет по беременности (не важно на каком сроке). Процедура потребует проведения гинекологического осмотра, сдачи анализов и прохождения медкомиссии.
• На 30 неделе беременности, гинеколог выдаст гражданке больничный по БИР. Его следует отнести работодателю.

Перед выдачей больничного листа, женщине придется еще раз пройти медкомиссию и сдать анализы. Обратившись к работодателю, необходимо дополнительно написать заявление на предоставление отпуска. Форма его написания стандартная. Посмотреть образец можно в интернете, написав и отправив в бухгалтерию заказным письмом, в случае невозможности самостоятельного посещения компании (предприятия).

В процессе пребывания женщины в декрете, за ней сохраняется рабочее место. Работодатель не имеет право уволить работницу, либо перевести ее без согласия на другую должность. Исключением является:

1. Сокращение штата. Если декретное место невозможно сохранить, женщине обязаны предоставить другое.
2. Полная ликвидация предприятия. В этом случае, увольнения не избежать.
3. Уход в декрет с временного места. Если женщина работала не на постоянной основе, после выхода из отпуска, работодатель должен посодействовать ей в трудоустройстве. В случае отсутствия свободных вакансий, придется искать новую работу.

Отказать женщине в оформлении декретного отпуска работодатель не вправе. При этом, будущая мама вполне может запросить предоставление ежегодного отпуска до оформления больничного по БИР, либо после его окончания.

Написание заявления на отпуск по БИР

Стандартного бланка заявления на предоставление декретного отпуска не существует. Как правило, работодатели просят указания:

• Полного наименования организации и Ф.И.О. непосредственного начальника женщины.
• Ф.И.О. работницы и ее табельного номера.
• Просьбу предоставить отпуск по БИР.
• Дату заполнения и подпись заявительницы.

Некоторые организации требуют дополнительно указывать способ выплаты декретных (через кассу или на расчетный счет), реквизиты банковской карты, номер больничного листа и дату его выдачи.

Несмотря на то, что больничный автоматически дает право не посещать работу, написания заявления не избежать. Помимо этого, следует учитывать, что бюллетень отдается работодателю при оформлении в отпуск, а не после даты его завершения.

Длительность отпуска по БИР

Отпуск по беременности и родам (разговорное название – «декрет»), оформляется на строго определенный законодательством период времени.

Однако, женщина имеет право уйти в него позже 30 недели, продолжив работать на свое усмотрение. Подобные действия законодательство не запрещает.

Но стоит учитывать, что больничный по БИР гинеколог в любом случае откроет в 30 недель. Женщина вправе продлить период своей работы, написав в заявлении более позднюю дату.

Обратите внимание

Отпуск по БИР состоит из двух частей: дородовой и послеродовой период. Больничный лист считается с первого дня начала 30 недели.

Гинеколог вправе брать в учет акушерский срок или отталкиваться от результатов ультразвукового обследования.

При многоплодной беременности, больничный оформляется на 28 неделе.

В случае ранних родов, возможно его предоставление в период с 22 до 30 недели. Если женщина проживает на загрязненной территории, отпуск оформляется с 27 недели.

Сколько длится суммарный период декретного отпуска прописано в ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:

• Одноплодная беременность – 140 дней.
• Многоплодная беременность – 194 дня.
• Осложненная беременность и роды – 156 дней.

Гражданкам, проживающим на загрязненной территории, декретный отпуск оформляется на 160 дней. При усыновлении семьей одного ребенка в возрасте до 3 месяцев, матери предоставляют 70 дней отпуска, двоих детей – 110 дней.

Больничный может быть выдан женщине первоначально на стандартный период – 140 дней. При осложненных родах, возможно его продление на 16 дней.

• В случае усыновления ребенка (детей) в отпуск не включается дородовой период. Это связано с тем, что женщина не вынашивала младенцев самостоятельно. Однако, она сможет воспользоваться послеродовым периодом и оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.
• Разделение больничного на составные части не играет роли при начислении выплат. Также в учет не берется дата рождения ребенка. Он может появится на свет раньше или позже положенного срока. На длительности отпуска это не отразится.
• После окончания больничного по БИР, женщина должна написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Только в этом случае, ее отсутствие на рабочем месте будет считаться полностью обоснованным. Отказ от написания заявления приведет к увольнению.

Оплата больничного по БИР

Оформление больничного листа по БИР гарантирует женщине выплату дородового и послеродового пособия. Сумма, подлежащая выплате, должна быть рассчитана в течении десяти дней с момента написания работницей заявления. Пособие зачисляется на расчетный счет владелицы в ближайшую дату перечисления заработной платы.

Расчет полагаемых выплат имеет некоторые нюансы:

1. За один месяц больничного, женщине выплачивают 100% среднего заработка, рассчитанного за два полных года, предшествующих оформлению декрета.
2. При отсутствии достаточного стажа работы и получении низкой заработной платы, гражданке гарантированно выплачивается минимальный размер пособий, установленный на федеральном уровне.

Существуют и максимальные значения выплат. Они устанавливаются на основе начислений страховых взносов. Больше данных сумм, женщина получить не сможет.

Размер минимальных и максимальных выплат по БИР в 2019 году составляет:

При оформлении декретного отпуска, женщина вправе самостоятельно выбрать года, которые будут браться для расчета выплат. В противном случае, в 2019 году, пособие рассчитают автоматически с учетом заработной платы за 2017 и 2018 года.

• В некоторых ситуациях женщине выгодней заменять года. К примеру, она работала на более высокооплачиваемой должности в другой организации. В таком случае, ей потребуется предоставить дополнительно справку о доходах с предыдущего места работы.
• Рассчитать сумму полагающихся выплат женщина сможет и самостоятельно, воспользовавшись онлайн-калькулятором. Подобные услуги предоставляются многими сайтами. Однако, чтобы прибегнуть к ним необходимо точно знать размер своей заработной платы за два года работы.
• В процессе оформления выплат, многие женщины задают вопрос: облагается НДФЛ пособие по БИР или нет? Согласно ст. 217 п. 1 НК РФ, подоходный налог с него не удерживается. Тоже правило касается и других видов государственных выплат на детей.

Дополнительные виды пособий

Помимо оплаты декретных, женщина вправе рассчитывать на получение следующих видов пособий:

• Выплата за раннюю постановку на учет по беременности (до 12 недель). Размер составляет 655,49 рублей. Пособие начисляется один раз, включается в сумму оплаты больничного по БИР.
• Единовременная выплата при рождении ребенка – 17 479,73 рубля. Выплачивается после рождения ребенка. Оформляется по месту работы матери или отца ребенка.
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплачивается в размере 40% от среднего заработка, рассчитанного за два года. Минимальное пособие на первого ребенка – 4 512 рублей, на второго и последующих – 6 554, 89 рублей.

Если доход семьи небольшой и женщина получает минимальный размер пособия на первенца, она вправе оформить так называемые «Путинские выплаты». Их размер равняется одному региональному прожиточному минимуму.

Если в семье родился второй ребенок, при этом она была признана малообеспеченной, возможно оформление выплат со средств материнского капитала. Также, как и Путинские, они будут равняться одному прожиточному минимуму.

Не стоит забывать и о региональных выплатах. Правительство областей вправе внедрять собственные меры поддержки семей. Узнать об их наличии можно посетив отделение соцзащиты.

Оформление отпуска по БИР на отца ребенка

Отпуск по БИР может быть оформлен только на будущую мать. Отец ребенка не имеет право запросить его предоставление. Отказ связан с биологическими причинами.

Однако, после появления малыша на свет, мужчина вправе оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и все сопутствующие ему выплаты.

В таком случае, матери придется выйти на работу, поскольку воспитанием новорожденного официально будет заниматься отец.

В заключении повторимся, что отпуск по БИР стандартно оформляется на 30 неделе беременности. Документом, подтверждающим необходимость его представления, является больничный лист, выданный гинекологом. После получения документа на руки, женщине следует обратится к работодателю для написания заявления. Средний срок отпуска составляет 140 календарных дней.

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Как самостоятельно рассчитать декретные 2019

Метод расчета декретных выплат был сформирован и утвержден на уровне правительства Российской Федерации. Рассчитывать сумму пособий следует, основываясь на рабочий стаж и среднюю величину заработной платы за два года до ухода на больничный по беременности и родам (БиР).

В случае нетрудоустроенности или маленького дохода женщины расчет ведется на основе минимального размера оплаты трута (МРОТ). Выплаты по выходу в декрет предполагают единовременное перечисление денежных средств.

Порядок расчета декретного регламентируется законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Условия выхода и сроки отпуска

Какой бывает продолжительность больничного листа нетрудоспособности по БиР:

• 70 дней до родов + столько же дней после родоразрешения (140);
• 84 дня по календарю до родов при вынашивании нескольких плодов + 110 дней после завершения родов двух и более младенцев (194);
• 140 дней + 16 из-за осложнений, возникших в процессе родов (156).

Больничный листок для выхода в декрет оформляется в консультации для женщин, в которой состоит на учете будущая мать:

1. В 30 недель лист нетрудоспособности выдается беременной при обычной одноплодной беременности.
2. В 28 недель — если беременность многоплодная, на отдых можно уйти на парю недель раньше.
3. На 27 неделе уходят в декрет те, кто проживает в неблагоприятной экологической местности.

Оформление и документы

Оформление декрета на основании статьи трудового кодекса 255 основывается на больничном листе по беременности и родам.

Помимо больничного листка, отданного в отдел кадров по месту работы, беременной потребуется предоставить и другие документы, но уже после рождения младенца:

• справка с работы супруга о том, что он не использует право на уход в декретный отпуск для ухаживания за новорожденным.
• справку о рождении из роддома (если быстро забрать свидетельство о рождении, то нужно предоставить его);
• лично написанное заявление с указанием срока и причинности отпуска.

Данные документы способствуют выплате дополнительных декретных выплат и послужат основой для оформления отпуска протяженностью в полтора года для ухаживания за ребенком. После того как все документы сданы руководство должно составить приказ об уходе сотрудницы в отпуск на полтора года.

Как рассчитывается сумма декретных выплат

Рассчитать сумму, выплаченную при выходе в декрет, можно основываясь на среднем уровне заработка в день и других поощрительных и премиальных выплат, которые подвергались налоговому вычету за два года перед годом выхода в декрет.

Из декрета в декрет

Часто получается, что женщина рожает детей с интервалом в 1-2 года. В тот момент, когда молодой маме начисляются выплаты в связи с нетрудоспособностью из-за ухода за ребенком, некоторые уже готовятся к новому походу в роддом.

При такой сложившейся ситуации следует узнать, увеличилась ли заработная плата на месте работы, если да, то можно выйти на работу хотя бы на один рабочий день. Что это дает? Таким образом, появится возможность повысить средний уровень дохода в день за последний год.

На второго ребенка

При рождении следующего малыша мамочке полагаются следующие выплаты:

1. Оплата листка нетрудоспособности по БиР.
2. Пособие по рождению ребенка.
3. Выплата, предоставляющаяся беременным, ставшим в консультацию на учет до 12 недели.
4. Материнский сертификат (на сегодняшний день получение сертификатов возможно до конца 2019 года).
5. Если прибавление планируется в семье, где уже есть два ребенка, то можно рассчитывать на множество льгот, предоставляемых многодетным семействам.
6. Ежемесячные выплаты в связи с отпуском по уходу за малышом. Оплачиваются только первые полтора года жизни ребенка.

Решили получить права? Узнайте о проведении нового экзамена в ГИБДД с 1 сентября 2019 года.

Все нюансы оформления дарственной на квартиру узнайте из статьи.

Расчет декретных производится исходя из двух лет, предшествующих дате выхода в декрет. Если до выхода в новый декрет молодая мама уже использует отпуск по уходу, то берутся обычно те же расчетные годы, как и для ранее рожденного малыша.

Неработающей маме

Полагающиеся выплаты в зависимости от категории нетрудоустроенности.

Если стаж менее 2 лет

При стаже сотрудницы на месте работы меньше года, и если до этого предприятия женщина не получала доход, формула для расчета будет выглядеть так:

• Выплата такого пособия возможна, если при данном расчете сумма получилась выше размера минимально возможной.
• Если работаешь меньше двух лет или года, но ранее работала на другом предприятии, будут учитываться доходы с прошлых работ.
• Есть стаж меньше чем полгода на первом месте работы, то беременная может рассчитывать на минимальные выплаты.

Для женщин ИП и студенток

Студенты оформить декрет могут, написав заявление в деканате вуза на академический отпуск сроком на полтора года. К заявлению прилагаются все необходимые документы из женской консультации, подтверждающие личность и статус замужества.

Больничный листок по БиР оплачивается в размере одной стипендии. Ежемесячные выплаты на время ухода за ребенком являются минимальными.

Для получения декретных выплат (больничный лист по БиР и за постановку на учет в первый триместр) женщине, которая оформила на себя статус индивидуального предпринимателя, должна заключить договор социального страхования с ФСС и производить страховые отчисления не менее чем год.

Если на момент выхода в декрет беременная произвела менее двенадцати перечислений, стоит продолжить оплату страхования и после годового рубежа подать документы в ФСС на выплату декретных средств (должно пройти не более полугода с момента получения больничного листа по БиР).

Денежный минимум и максимум в 2019 году

Минимальные суммы выплачиваемых пособий в 2019 году рассчитывается на основании МРОТ и составляет:

• при одноплодной беременности – 34520,55 рубля;
• при многоплодном вынашивании – 47835,62 рубля;
• при осложнениях во время родов общая выплата составит – 38465,75 рубля.

Максимально возможные выплаты по больничному листу:

• обычная беременность без осложнений — 265827,63 рубля;
• если были осложнения, производится доплата и общая сумма составляет – 296207,93 рубля;
• при вынашивании нескольких детей – 368361,15 рубля.

Пример расчета и онлайн-калькулятор

Пример №1

Для примера использованы следующие данные:

Женщина с обычной беременностью получает больничный лист по БиР в марте 2019 года. На данном месте работы беременная оформлена в течение четырех лет. За последние пару лет отпуск составил 56 дней, на больничном женщина пробыла 14 дней. В месяц сотрудница получала 15000 рублей. За отпуск протяженностью по 28 дней каждый, она получила по 8000 рублей. Расчетные года – 2015 и 2019 (високосный).

С учетом введенных данных формула выглядит так:

(15000×24 + 8000×2) ? (731 -56 -14) x 140 = 79736 рубля.

Пример №2

Беременная двойней женщина работает на предприятии к дате выхода в декрет полгода. До этой работы, женщина никогда не была трудоустроена. Ежемесячная зарплата 12000 рублей. Больничный не брала, в отпуск не ходила.

Складывается такая формула:

(0+72000) ? 731 x 194 = 19108 рублей

Так как сумма, рассчитанная по формуле, меньше минимального значения, женщина получит 47835,62 рубля.

Для расчетов можно использовать также онлайн-калькулятор ФСС.

Дополнительные выплаты

1. Выплата за раннее обращение к врачу и становление на учет в женскую консультацию в первом триместре беременности – 613,14 рубля.
2. Выплачиваемое один раз пособие при рождении младенца составляет 16350,33 рубля.
3. Ежемесячные выплаты, при условии использования отпуска для ухода за ребенком до полутора лет, составляют сорок процентов от заработной платы, но не ниже минимального значения, который составляет:

• 3065,69 – на первенца в семье;
• 6131,37 – на второго и последующих.

Если в семье сразу появилось несколько детей, ежемесячные выплаты суммируются.

Отпуск по беременности и родам в 2019 году — новый закон, выплаты, сколько длится, заявление, расчет, приказ | Таков Закон

Женщины, работающие в компаниях и организациях по трудовому договору, в случае беременности и родов вправе оформить у работодателя отпуск на данный период. Действующее законодательство достаточно подробно разъясняет все его нюансы. В то же время и оплата, и документальное оформление имеют особенности.

Отпуск по беременности и родам на территории нашей страны существует уже много десятилетий. За этот период неоднократно менялась его продолжительность и механизм оплаты.

Так, до 2011 года расчет пособия выполнялся совсем иначе, чем при уходе в отпуск по беременности и родам в 2019 году.

Новый закон выплаты, безусловно, предусматривает, однако механизм произведения расчета стал намного строже и одновременно справедливее для тех, кто имеет длительный трудовой стаж. Статья поможет разобраться в этом вопросе.

Длительность отпуска по беременности и родам

Согласно абзацу 1 статьи 255 ТК РФ беременной со сроком в тридцать недель на рабочем месте предоставляется отпуск длительностью 140 дней. Такой расчет отпуска по беременности и родам характерен для стандартных случаев, когда сотрудница ждет появления одного ребенка. В случае если ожидается двойня или даже тройня, отпуск составит 194 дня.

Иногда женщина не желает воспользоваться своим правом на отдых, работает после тридцати недель беременности и уходит в декрет уже перед самыми родами. В этом случае из 140 дней будут исключены дни, которые сотрудница фактически была на рабочем месте, соответственно, длительность первой части декретного отпуска в таком случае будет существенно меньше.

Обратим внимание, что под декретным понимают не только отпуск, полагающийся по случаю родов, но и тот, который следует далее, — по уходу за ребенком.

Важно

Хотя данный термин не содержится в законе, в обиходе его употребляют постоянно. В рамках данной статьи речь идет только о первом отрезке декретного отпуска.

Исторически название связано с документом, впервые предоставившим женщинам такое право: Декретом Совета народных комиссаров от 27.11.1917 г.

Не всегда можно точно сказать, сколько длится отпуск по беременности и родам. В 2019 году продолжительность его может измениться по медицинским показаниям — это правило применялось и ранее.

Сколько длится этот период в каждом конкретном случае, можно сказать только после родов, после постановки точного диагноза с учетом возникших осложнений. В этих ситуациях применяется «Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» № 01-97, утвержденная Минздравом РФ 23.04.1997.

Согласно действующему законодательству рассматриваемая часть «декрета» входит в стаж. Для ежегодного отпуска она бесполезна, так как за данный период не возникает права на оплачиваемый отдых.

Минимальная и максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Оформление отпуска по беременности и родам

Как указано в статье 255 ТК РФ, для оформления у работодателя этого отпуска женщине следует предоставить следующие документы:

• листок нетрудоспособности. Выдается медицинской организацией в 30 недель беременности либо лечебным учреждением, в котором проходили роды. Подробный порядок выдачи данного документа указан в 8 главе Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011;
• заявление сотрудницы. Какого-то определенного образца, чтобы правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году, не существует. Документ составляется работницей либо самостоятельно в свободной форме, либо по образцу нанимателя.

Затем работодатель составляет приказ на отпуск. Беременной сотруднице следует с ним ознакомиться и поставить свою подпись. В некоторых ситуациях женщине имеет смысл сделать копию с данного документа.

• Это необходимо, если возникают какие-либо сомнения по поводу назначения и выплаты пособия. Оно перечисляется работодателем, однако оплачивается за счет средств ФСС.
• Поэтому, если по каким-то причинам наниматель не совершит выплаты, то без копии приказа в дальнейшем будет очень тяжело получить причитающиеся женщине денежный средства в ФСС.
• Если в работе компании используется современное программное обеспечение, то все вышеуказанные действия можно выполнить быстро. Данные больничного листа по беременности и родам заносятся в ЗУП. Там же оформляется приказ и производится расчет декретного пособия.

Декретный отпуск в 2019 году по беременности и родам со скольких недель, как оформить и сколько дней

Декретный отпуск могут оформить только трудоустроенные женщины с 30-й акушерской недели (с 28-й — в случае беременности двойней, тройней и т.п.).

Чтобы этот отпуск был оплачен, необходимо предъявить работодателю лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении (женской консультации).

Выплачиваемая сумма будет зависеть от количества дней, на которые выдан больничный по беременности и родам (БиР). В обычном случае он составляет:

• 140 календарных дней в обычном случае;
• 156 — при осложненных родах;
• 194 — если беременность многоплодная.

Указанная длительность отпуска формально складывается из дородового и послеродового периода (в простейшем случае — 70 дней до и 70 дней после родов = 140 дней суммарно), однако предоставляется женщине полностью независимо от того, когда фактически имели место роды. В частности, при преждевременных родах пособие с получателя не удерживается и срок окончания декрета не переносится на более раннюю дату.

• Срок обращения за пособием по БиР не должен превышать 6 месяцевсо дня окончания декретного отпуска, однако обычно заявление на оформление декретных совмещается с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
• При оформлении пособия в указанный период работодатель должен выплатить пособие в течение 10 дней с момента подачи заявления на предоставление декретного отпуска.

Сколько длится декретный отпуск

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам длительностью:

• до родов:
• 70 календарных дней — обычный период;
• 84 дня — при многоплодной беременности;
• 90 дней — будущим мамам-чернобыльцам (которые постоянно проживают или работают на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, согласно закону от 15.05.1991 № 1244-1);
• после родов:
• 70 — в обычном случае;
• 86 — при осложненных родах;
• 110 дней — при одновременном рождении нескольких детей.

Соответственно, больничный по беременности и родам выписывается на этот срок, а пособие рассчитывается в размере 100% среднемесячного заработка (с ограничением — средний дневной заработок не может превышать 2017,81 руб.).

Женщина, усыновившая ребенка в возрасте до 3-месяцев, тоже может оформить декретное пособие. В этом случае период выплаты будет исчисляться со дня усыновления в зависимости от количества детей:

• на одного ребенка — до достижения ребенком 70 дней с момента рождения;
• на нескольких — до истечения 110 дней с рождения детей.

Узнать больше о начислении и выплатах можно на странице Размер декретных выплат.

В какие сроки выплачивается больничный по беременности и родам

За пособием по беременности и родам необходимо обратиться к работодателю не позднее 6 месяцев после завершения декретного отпуска. После передаче больничного в бухгалтерию данной организации пособие должно быть начислено получателю в срок до 10 дней.

При отказе в своевременной выдаче пособия можно написать жалобу в прокуратуру и подать судебный иск.

При обращении за выплатой декретных по истечении 6 месяцев после отпуска по БиР решение принимается ФСС. Для этого необходимо указать хотя бы одно уважительное основание из-за которого был пропущен допустимый срок для подачи заявления. Перечень этих причин, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74, следующий:

• чрезвычайные обстоятельства (наводнение, землетрясение, пожар, ураган и др.);
• длительное заболевание или травма продолжительностью более 6 месяцев;
• переезд в другой населенный пункт;
• болезнь или смерть близкого родственника;
• вынужденный прогул при незаконном отстранении (увольнении) от работы;
• другие причины, которые признали уважительными через суд.

Декретные выплаты безработным

Нетрудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам не положено, за исключением:

• студенток очной формы обучения;
• уволенных при ликвидации организации, в течение 1 года после получения статуса безработного в центре занятости населения;
• индивидуальных предпринимателей, добровольно уплативших страховые взносы за предыдущий год.

Для получения декретных студенткам необходимо обращаться в учебное заведение, уволенным — в местные органы социальной защиты населения, предпринимателям — в региональный фонд социального страхования.

Если отпуск по БиР наступил в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по месту последней работы в случае:

• переезда к мужу, которого перевели на работу в другой регион;
• болезни, препятствующей дальнейшему проживанию в данной местности;
• необходимости обязательного ухода за или больным членом семьи или инвалидом I группы (при наличии медицинского заключения).

Декретный отпуск в 2019 году: изменения в декретном отпуске 2019, выплаты по новому закону во время декретного отпуска и его сроки

Декретным отпуском называется отпуск по беременности и родам. Но в законодательстве на 2018 год вы не встретите такое словосочетания. В Трудовом Кодексе РФ в статье 255 и 266 описано право на получение каждого отпуска отдельно. Также предусмотрено пособие по соц. страхованию.

Оно составляет полноценный средний заработок за два последних года. На сколько увеличится декретное пособие в 2018 году Кому выплачиваются пособия Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то денежная субсидия должна составлять больше половины заработной платы.

В последнее время руководство нашей страны уделяет огромное внимание существующей проблеме, связанной с демографией.

Совет

Проявление такой заботы напрямую зависит от качества жизни беременных женщин от их финансового обеспечения в этот сложный период до родов и после появления на свет малыша.

В 2019 году правительство решило внести некоторые корректировки в систему декретных отпусков, сегодня мы обсудим, что включает в себя новый закон, и какие выплаты теперь полагаются женщинам.

Суть декретных выплат

Помощь мамам предусмотрена в России на законодательном уровне. Работающие женщины получают отпуск с сохранением рабочего места на то время, пока они вынашивают ребенка и ухаживают за ним.Читайте такжеПраздник Крещение 19 января 2019: когда идти в церковь, традиции и приметы, крещенское купание в проруби обязательно или нет

Сроки декретного отпуска в 2019 году

• Исходя из существующих нормативных актов, процесс декретного отпуска вступает в действие за 70 суток до того, как женщине назначены роды, и продолжается еще 70 дней по завершению родовой активности. В случае возникновения каких-либо медицинских осложнений во время родов этот срок может быть увеличен до 86 суток.
• Если доктора установили, что беременность включает наличие нескольких плодов, то размер отпускного периода увеличивается автоматически и составляет 84 дня до начала родов и 110 дней по их завершению.Следует учитывать, что понятия декретного периода и периода, когда мать осуществляет уход за младенцем до достижения им 3 лет – разделены между собой.
• Оплата за указанный период происходит по-разному, и речь идет о разных суммах выплат.Выплаты за декретный отпуск производятся на основании больничного листа, когда женщина была не в состоянии трудиться, то есть перед и после родового процесса. В это время размер выплат зависит непосредственно от оклада, получаемого женщиной на протяжении 2-х последних лет.

Следует учитывать, что уровень этого дохода может быть ниже показателя МРОТ. Пособия такого рода в нашей стране никакими налогами не облагаются.

Имеют право на такого рода выплаты:

• женщины, которые трудятся;
• домохозяйки;
• те, кто проходит обучение;
• пребывающие на службе в армии.

Если женщина изъявила желание трудиться вплоть до начала родовой активности, то дородовые выплаты ей не положены. Когда она решила выйти на  работу, не добыв положенный срок отпуска, в этом случае выплаты тоже будут прекращены.

Какие выплаты положены женщинам, находящимся в декретном отпуске

Согласно изменениям, произошедшим в российском законодательстве, начиная с 2019 года размер выплат женщинам, находящимся в декретном отпуске, увеличился. Сумма, соответствующая максимуму, доходит до 62 тысяч рублей, а это на 4 тысячи больше в сравнении с прошлым годом.

Сознательные женщины, которые становятся на медицинский учет на ранних сроках развития плода, до 12 недель, в качестве поощрения получают выплаты в размере 613 рублей. Для их оформления необходимо совершить обращение в местную социальную защиту, на руках должна быть справка из консультации для женщин.

Вообще, в случае нормального развития плода и родов без осложнений, женщина проводит в отпуске 140 дней, при этом размер выплат соответствует 34520 рублям.

Расчет декретных в 2019 году

Правильное оформление отпуска:

• Лист нетрудоспособности (первая часть отпуска) должен быть выдан в строго определенные временные сроки (за определенное количество дней до родов).
• Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя. Оно составляется и заполняется лично заявительницей. Помощь в составлении документа окажет сотрудник отдела кадров.
• Важно не забыть указать требование произвести начисление по обязательному социальному страхованию.
• После заполнения всех документов, сотрудник отдела кадров оформляет приказ на выход в декрет.
• После родов собираются документы для получения отпуска по уходу за ребенком до трех лет, которые предоставляются нанимателю.

Читайте такжеУвеличение безработицы с января 2019 года: прогноз по безработице в России в 2019 годуГлавное — это своевременная подача документов в нужные инстанции.Сумма составляет на первого ребенка – 3142,33 рубля, на второго и каждого последующего — 6284,65.

• Кому выплачиваются пособия
• Сроки отпуска
• Порядок оформления
• Документы
• Образец заявления
• Получаемые пособия
• Минимальный и максимальный размер пособия